Annexe

galit des chances au Secrtariat gnral du Conseil

En tant qu'employeur, le SGC est charg d'assurer l'galit des chances entre les hommes et les
femmes et d'interdire toute discrimination pour quelque raison que ce soit.
Les objectifs principaux de sa politique d'galit des chances consistent :

garantir que ses politiques de gestion des ressources humaines et du personnel respectent les
principes d'galit et de non-discrimination;
parvenir une reprsentation quilibre des hommes et des femmes, en particulier dans les
postes d'encadrement;
amliorer la situation des personnes handicapes, en veillant ce que les btiments du SGC leur
soient accessibles et que l'environnement de travail n'exclue personne et soit adapt leurs
besoins:

*Les amnagements pour les personnes handicapes ("amnagements raisonnables")

peuvent consister en une rorganisation des tches ou des responsabilits et la fourniture
d'quipements adapts et d'autres amnagements de l'environnement de travail. Ces
mesures seront prises moins qu'elles nimposent l'institution une charge disproportionne.

protger son personnel contre le harclement au travail;

tenir compte du besoin pour le personnel de trouver un quilibre entre ses obligations
professionnelles et familiales en lui proposant un ensemble satisfaisant de mesures
respectueuses de la famille, notamment un horaire de travail flexible, le tltravail et l'emploi
partag.

Mesures permettant un quilibre entre vie professionnelle et vie prive

Un systme d'horaire flexible (Flexitime) est appliqu dans tout le SGC sur la base d'une semaine
de travail de 40 heures, avec des possibilits de rcupration (flexileave) pour tout le personnel
l'exception du personnel d'encadrement. Dans de nombreux environnements de travail, un horaire
individuel, se situant l'intrieur de l'horaire cadre qui va de 7 h 20 h, peut tre accept.
Le travail temps partiel peut tre accord, par exemple pour s'occuper d'un enfant charge de
moins de 12 ans, ou de moins de 14 ans lorsque le fonctionnaire est un parent isol.
Le cong de maternit prvu par le statut est de vingt semaines; lors du retour au travail,
jusqu' deux heures par jour peuvent tre accordes pour allaitement. Les pres ont droit un
cong de paternit rmunr de dix jours. Un cong parental d'une dure maximale de six
mois par enfant peut tre accord avec versement d'une indemnit forfaitaire. Si l'enfant est atteint
d'un handicap ou d'une maladie grave, la dure du cong de maternit ou de paternit et du cong
parental est allonge. Un cong familial avec versement d'une indemnit forfaitaire peut
galement tre accord lorsqu'un membre de la famille est atteint d'un handicap ou d'une maladie
grave. Un cong spcial est accord en cas de mariage, de naissance ou d'adoption d'un enfant,
et en cas de dcs ou de maladie grave d'un membre de la famille. Dans des circonstances
exceptionnelles, un cong de convenance personnelle (CCP) non rmunr peut tre accord.
En fonction des tches et de l'environnement de travail, le tltravail peut tre possible selon le
rgime standard de tltravail (60% domicile et 40% au bureau) ou selon le rgime de tltravail
occasionnel (jusqu' 20 jours par an).
Les infrastructures d'accueil des enfants ci-aprs sont la disposition du personnel ayant des
enfants, suivant des critres de priorit: crche du SGC pour les enfants de 0 4 ans, garderie
postscolaire et garderie pendant les vacances organises par la Commission europenne et activits
postscolaires dans les coles europennes.

Pour plus d'informations, envoyez un courriel egalite-des-chances@consilium.europa.eu.