ORA, Dr.

Isidro
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Mdico y poltico lojano nacido el 31 de agosto de

1879, hijo del mdico Dr. Benjamn Ayora y de la
Sra. Beatriz Cueva.
Realiz sus estudios bsicos en su ciudad natal: La
primaria en la Escuela de los Hermanos Cristianos y
la secundaria en el Colegio Bernardo Valdivieso,
donde el 17 de julio de 1897 se gradu de Bachiller
en Filosofa y Letras. Inmediatamente viaj a Quito
para ingresar a la Facultad de Medicina de la
Universidad Central, donde el 21 de enero de 1905
obtuvo el ttulo de Doctor en Medicina y Ciruga.
Posteriormente viaj a Alemania y durante cuatro aos realiz estudios en
las universidades de Dresden y Berln, donde se especializ en obstetricia y
ginecologa.
Al volver al Ecuador fue nombrado profesor de Obstetricia de la Universidad
Central y Director de la Maternidad de Quito, cargos que desempe
durante veinte aos consecutivos. Por esa poca ya haba fundado -el 1 de
mayo de 1911-, junto a los doctores Angel Surez y Ricardo Villavicencio, la
Clnica Quirrgica de Quito, que posteriormente se llam Clnica Ayora.
En 1916 ingres a la poltica y fue elegido Diputado por su provincia al
Congreso Nacional, donde tuvo destacada actuacin. Ms tarde, en 1924
fue nombrado Presidente del Concejo Municipal de Quito.
Consumada la Revolucin Juliana que en 1925 puso fin al gobierno del Dr.
Gonzalo Crdova Rivera, el 11 de enero de 1926 fue llamado para integrar
la segunda Junta de Gobierno Plural, que estuvo integrada tambin por los
seores Homero Viteri Lafronte, Humberto Albornoz, Julio E. Moreno,
Alberto Hidalgo Narvez y Jos Antonio Gmez Gault. El 1 de abril de ese
mismo ao la Junta se disolvi y lo nombr Presidente provisional de la
Repblica, con poderes absolutos.
Se inici entonces una poca en la que el gobierno impuso orden con
dureza y energa: todos los conatos de rebelin fueron sofocados y
castigados sin miramientos; a los conspiradores ricos se les impona
cuantiosas multas y a los ms consumases se los castig con el
confinamiento al penal que exista en el archipilago de Galpagos.
Tambin fueron desterrados todos los polticos considerados peligrosos para
el nuevo rgimen.
En un ambiente de amilanamiento, logr el gobierno realizar lo que
dentro de un gobierno normal habra sido casi imposible: Reducir las
deudas que sobre el estado haban acumulado los bancos; multarlos
con sumas cuantiosas a pretexto de castigos sobre emisiones
ilegales; y, por ltimo, incautar el metlico que guardaban en sus
bvedas dichos bancos, a fin de constituir con l las reservas ureas
del Banco Central (O. E. Reyes.- Breve Historia General del Ecuador, tomo II, p. 269).
En octubre de ese mismo ao contrat a la Misin Norteamericana de
Economa Kemmerer, que le ayud a dictar la Ley del Banco Central, la Ley
de Monedas, la Ley Orgnica de Aduanas, la Ley Arancelaria de Aduanas y
la Ley Orgnica de Hacienda, entre otras. Esta misin aconsej tambin la
reacuacin del Sucre al tamao que tuvo hasta 1985, aproximadamente,
razn por la cual se conoce a dicha moneda con el nombre de Ayora.
El 10 de agosto de 1927 inaugur oficialmente, en Quito, el Banco Central
del Ecuador. Por esa poca, gracias a las medidas econmicas adoptadas
las arcas fiscales empezaron ha recibir nuevos y sustanciales ingresos que
permitieron al gobierno llevar adelante importantes planes de desarrollo
nacional. Se emprendi entonces el mejoramiento del ferrocarril Quito-
Esmeraldas, hasta Ibarra; se cre el Ministerio de Previsin Social y Trabajo,
y por su intermedio se dictaron las bases de lo que ms tarde sera el
Cdigo de Trabajo del Ecuador.
El 9 de julio de 1928 convoc a una nueva Asamblea Constituyente, que se
reuni en Quito desde el 9 de octubre de ese mismo ao, ante la cual
-pronunciando emotivo discurso- entreg el poder que le haba sido
confiado.
Mi responsabilidad histrica, honorables legisladores, la terrible
responsabilidad de la dictadura, de cuyos omnmodos poderes nunca
quise abusar, que no busqu y que siempre consider como una carga
superior a mis fuerzas, mi responsabilidad, digo, termina en este
momento, dichoso para m, en que os entrego el poder, limpias mis
manos de sangre y de oro, tranquilo el pecho, sin ambiciones, odios ni
venganzas.
Dicha Asamblea elabor y expidi la Constitucin nmero trece en la vida
del pas, la misma que por primera vez le dio al Poder Legislativo la facultad
de llamar a interpelacin a los ministros de Estado y pedir su censura o voto
de desconfianza, cre el derecho de Hbeas Corpus, le dio el voto expreso
a la mujer y, tal como an se acostumbraba en esa poca lo eligi
Presidente Constitucional de la Repblica.
Ascendi al solio presidencial el 17 de abril de 1929, y de inmediato continu
desarrollando el plan de obras y gobierno que haba iniciado tres aos
antes. Impuls la educacin levantando por todas partes edificaciones
escolares, cre en Cuenca el Colegio Normal Manuel J. Calle y apoy la
publicacin de textos de estudio; reglament el trabajo de los menores de
edad y de las mujeres, emprendi con la dura tarea de abrir nuevas
carreteras y dict varias leyes de beneficio social.
Desgraciadamente, la agitacin laboral encabezada por los nuevos partidos
Socialista y Comunista -fundados en 1926- y la amenazante crisis poltica,
econmica y social por la que atravesaba el pas, agravada por varias
huelgas estudiantiles que estallaron en Guayaquil crearon un ambiente de
incertidumbre e intranquilidad nacional que puso en peligro las intenciones
de su gobierno, por lo que el 29 de septiembre de 1930 present ante el
Congreso su renuncia, que no le fue aceptada.
En 1931, su Ministro de Gobierno, Dr. Julio E. Moreno, fue llamado a juicio
poltico y censurado. Por esos das se sublev el batalln de zapadores
Chimborazo y se desataron en Guayaquil varias huelgas colegiales y
 universitarias. Ante esta situacin, acept las renuncias de todos sus
ministros y el 23 de agosto present la suya ante el Congreso -que no tuvo
otra alternativa que aceptarla- y entreg el poder, de acuerdo con la
Constitucin, al Ministro de Gobierno, Crnel. Luis Larrea Alba.
Durante varios aos se radic en la ciudad de Los Angeles (USA) donde en
1951 recibi una carta de sus amigos solicitndole su autorizacin para
presentar nuevamente su nombre como candidato a la Primera Magistratura;
pero no acept y prefiri mantenerse al margen de la poltica nacional. Ms
tarde volvi a Quito y fue nombrado Director de la Maternidad Isidro Ayora,
cargo que desempe desde 1957 hasta 1960.
Retirado a la vida privada desde 1965, el Dr. Isidro Ayora muri en la ciudad
de Los Angeles, EE.UU., el 22 de marzo de 1978.

CINCUENTA AOS DEL Por Elas Muoz Vicua

CODIGO DE TRABAJO
Diario EXTRA Guayaquil, Jueves 4 de
Se cumplir maana, 5 de agosto, agosto de 1988 (pgina 4)
en nuestro pas

El General Gil Alberto Enriquez Gallo, Jefe Supremo de la Repblica, y el Dr. Carlos Ayala Cabanilla,
Ministro de Previsin Social y Trabajo, suscribieron el Cdigo del Trabajo del Ecuador el 5 de agosto de
1938. En consecuencia, se cumplen cincuenta aos de este gran acontecimiento que hizo poca como hito
del progreso en la justicia social en el Ecuador.

El autor del proyecto del Cdigo del Trabajo fue el destacado jurisconsulto y literato
Miguel Angel Zambrano, segn opinin generalizada, pero tambin es generalmente aceptado que
participaron en su elaboracin ya sea como elaboradores o consultores, los destacados juristas Alfredo
Prez Guerrero, Juan Genaro Jaramillo, Csar Carrera Andrade, Leoncio G. Patio, Antonio Jos Borja,
Rafael Vallejo Larrea, Nestor Mogolln y Luis Gerardo Gallegos. Y en la Secretaria de los comisionados
para elaborar el Cdigo se reconoce la participacin de los Drs. Jos Luis Oquendo y Gregorio Cordero y
Len, y Srs. Gonzalo Maldonado Jarrn, Alberto Araujo Z., y Lcdo. Jorge Bolvar Flor. Una investigacin
muy concreta podra darnos mayores nombres y corresponde al movimiento sindical rescatar la memoria
de quienes le han servido.

Vista General del 4to. Congreso Obrero, sesionando en la sala del Colegio Bolvar de
Ambato. Julio 20 de 1938. Este Congreso aprob el Proyecto del Cdigo del Trabajo.

Este proyecto fue previamente puesto en consideracin del Congreso Obrero Nacional del Ecuador
reunido el 20 de Julio de 1938 en la ciudad de Ambato. En el local del Colegio Bolvar. El Congreso lo
aprob y envi una Comisin de su seno ante el Jefe Supremo para que le expresara la opinin del
Congreso Obrero, el cuarto de los realizados en el Ecuador.

El Cdigo fue expedido, como dejamos dicho, el 5 de Agosto de 1938, pero como no fue publicado hasta
el 10 de agosto de ese ao, en que se instal la Asamblea Nacional Constituyente de ese ao, el
documento ya no pudo ser promulgado puesto que necesitaba la aprobacin previa de dicha asamblea que
haba asumido todos los poderes y nombrado presidente provisional al Dr. Manuel Mara Borrero.
Solamente despus de aprobarlo la Asamblea poda ser publicado en el registro Oficial y tener validez. La
Asamblea Constituyente lo someti a examen de una Comisin, como recurso indispensable para entrar
en su conocimiento.

Apenas fue conocido el Cdigo por el pblico, los patronos se opusieron. Los patronos simplemente no
queran que se lo expida y entre muchos argumentos sostenan que era una copiade leyes extranjeras,
especialmente del Cdigo Mexicano de Trabajo y que no era aplicable a la realidad ecuatoriana, y por
supuesto, sostenan que iba a fomentar la vagancia y el abuso de los trabajadores. En realidad, el Cdigo
no era sino una codificacin de leyes ya existentes en el Ecuador, especialmente de las dictadas y
publicadas en octubre de 1928, por el Gobierno de Isidro Ayora. Por supuesto que todos los gobiernos,
por la presin de los trabajadores, haban venido dictando leyes sobre el problema laboral, bstenos
sealar la ley dictada en 1934 reconociendo el sbado ingls, o sea el descanso pagado las tardes de los
sbados, el decreto firmado por el Ing. Federico Pez en 1935 estableciendo la Inspeccin General del
Trabajo para asegurar el cumplimiento de las leyes sociales, el decreto de 1936 regulando el Visto Bueno
y poniendo limitaciones al desahucio, el mismo ao la Ley Orgnica del Trabajo, el Decreto que crea el
Consejo Tcnico de Trabajo, etc.; en 1937 se dictan varios decretos sobre apelacin, accidentes de
trabajo, pago de salarios en los das de descanso, el clculo para el trabajo a destajo, control del trabajo y
la desocupacin, consecuencia del cambio de puesto, derecho de los trabajadores en sus relaciones con
empresas extranjeras; y en 1938, reformatoria sobre desahucio, proteccin de salarios y sueldos,
proteccin a las asociaciones de trabajadores, etc.

En consecuencia, haba una serie de leyes que eran las que precisamente reclamaban una codificacin
para que sean un cuerpo legal armnico. Esto hizo totalmente rechazable la protestao oposicin patronal.

Lo ms importante del Cdigo que iba a entrar en vigencia eran los principios fundamentales de las
relaciones de trabajo. este conjunto de normas, hicieron de nuestro Cdigo un documento importante que
hizo tolerar una serie de deficiencias habidas en el mismo y que poco a poco se han ido superando,
quedando algunas todava en pie, pero que los trabajadores las superan en los contratos colectivos, en los
pliegos de peticiones concretas, y consecuentemente en las sentencias y actas transaccionales con fuerza
de sentencia.

Los principios fundamentales que importa resaltar son los siguientes:

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Esto quiere decir que las presiones, los
engaos, las burlas a la ley, que usen los patronos contra los trabajadores carecen de valor.
Los patronos y sus representantes legales son responsables solidariamente por el cumplimiento
de la ley y de todas sus consecuencias. En los accidentes de trabajo, por ejemplo, se presume de
derecho la responsabilidad del patrono.
Las leyes de trabajo se las interpreta favorablemente al trabajador, y puesto que los contratos
individual y colectivo, las sentencias y actas transaccionales tienen fuerza de ley, la
interpretacin tiene que ser favorable a los trabajadores. Esto fue el caso por ejemplo, de la
compensacin salarial que muchos crean se perda al ganar ms de cinco mil sucres, pero fue
interpretada que era un aumento, que producido una vez, ya no se la perda jams. Esta
interpretacin despus se transform en ley.
La estabilidad del trabajador. Puesto que el contrato de trabajo es bilateral, el patrono no lo
puede incumplir unilateralmente, pues la otra parte puede reclamar el cumplimiento del contrato
y la indemnizacin de daos y perjuicios. Por eso, el Cdigo seala cuales las causas o formas de
terminacin del contrato individual de trabajo y entre ellas no esta el despido.
Las Asociaciones de Trabajadores deben ser protegidas y fomentadas por el Estado. La accin de
los trabajadores y la proteccin legal ha hecho que las organizaciones de trabajadores se
multipliquen y sumeahora varios miles de ellas.
 La limitacin de la jornada de trabajo. Es decir que se estableci como jornada mxima las ocho
horas diarias y 44 horas semanales. Otras jornadas especiales son inferiores, y desde 1980 la
jornada semanal mxima es de 40 horas.
El juramento deferido. Si no hay prueba sobre el tiempo de servicios y salarios percibidos, los
jueces estarn al juramento deferido del trabajador, que este lo puede prestar en cualquier estado
del juicio o proceso.
La obligacin de los patronos de firmar los contratos colectivos de trabajo.
La vigencia en el pas de los Convenios Internacionales de trabajo ratificados por el Ecuador.
Esto pone al pas al nivel de los progresos internacionales de legislacin y seguridad social.
El derecho de huelga debidamente garantizado. Los trabajadores por la naturaleza de sus
funciones tienen el derecho a la huelga, y en el Ecuador antes de la vigencia del Cdigo del
Trabajo y otras leyes, se declararon en huelga cuantas veces fue necesario. El Cdigo del
Trabajo garantiza ese derecho, pero los trabajadores estn en el derecho y en el deber de
declararse en huelga por encima de los casos garantizados por el Cdigo. Y as lo han hecho los
trabajadores ecuatorianos. Los trabajadores ecuatorianos han actuado as, por ejemplo, en la
huelga de marzo de 1966 que produjo la salida de la Junta Militar de Gobierno, pues estaban los
trabajadores y la ciudadana velando por sus derechos, y esa no era una medida de hecho sino de
derecho. No hay que confundir derechos con garantas. El hombre y el conjunto de los hombres
tienen todos los derechos para su desarrollo integral en lo moral y material, como lo establece el
Artculo 19 de la Constitucin vigente (1988). Y la garanta son slo una parte de esos derechos,
cosa que asegura el Estado vigente dentro de sus limitaciones actuales de progreso.

Principios de tan alto valor y conquistas tan valiosas hicieron que los trabajadores se movilizaran y
reclamaran enrgicamente la promulgacin del Cdigo. Y el hecho de que en la Asamblea Nacional
Constituyente un tercio de los diputados eran de izquierda, socialistas, comunistas o vanguardistas, y que
muchos liberales eran de izquierda, y que, an, algunos conservadores estaban ligados al movimiento
sindical, hizo que el Cdigo fuera aprobado y se ordenara su publicacin. En la sesin del 11 de octubre
de 1938, presidida por uno de los coautores del Cdigo del Trabajo, el Dr. Antonio Jos Borja, fue puesto
por ste a consideracin de la sala. Finalmente, fue aprobado, despus de las intervenciones favorables de
los diputados Eladio Viteri, Alfredo Pareja Diezcanseco, Antonio Ortiz Mera, y Humberto Albornoz. Este
ltimo diputado propuso que como un homenaje a los trabajadores y a los diputados solicitantes, el
Cdigo de Trabajo sea aprobado por unanimidad, y lo fue por la unanimidad de los 40 diputados
presentes. Por uno u otro motivo faltaron una docena de diputados en esta histrica sesin.

Aprobado el Cdigo del Trabajo, una vez ms, el 11 de Octubre de 1938, no fue publicado sino en el
Registro Oficial N. 78- 81 de 14- 17 de Noviembre de 1938. Para su publicacin se puso toda clase de
obstculos, y segn Pedro Saad los trabajadores tuvieron que donarle papel al Gobierno para la
publicacin. El Cdigo fue publicado con infinidad de errores y en nmeros posteriores tuvieron que
publicarse las erratas. Es decir que la publicacin del Cdigo del Trabajo fue toda una odisea.

Publicado el Cdigo del Trabajo tuvo tal oposicin patronal que a su vez, los trabajadores tuvieron que
crear Comits de Defensa de la Integridad del Cdigo del Trabajo. Solamente pasados algunos aos se
pudieron crear el primer Comit de empresa en la Compaa de Cervezas de Guayaquil en 1941 y el
primer contrato colectivo en la Compaa de Cemento de Guayaquil en 1943. Solamente en 1944, la clase
trabajadora se sinti como suficiente fuerza frente a la resistencia patronal para presentar reformas al
Cdigo. Es all cuando en agosto de ese ao se reconoci las vacaciones para los obreros (antes no tenan
vacaciones), y se estableci el descanso de la semana integral que entr en vigencia en enero de 1946.
Los principios y derechos sindicales
fueron reconocidos constitucionalmente
en la Carta de 1945.

Por lo sealado, hemos considerado que

los trabajadores deben celebrar el
cincuentenario del Cdigo del Trabajo,
como un paso importante en la defensa de
sus condiciones de vida y de trabajo, en el
reconocimiento y ampliacin de sus
derechos, y en la conciencia de su papel
en la sociedad. Esa celebracin
necesariamente debe cubrir el perodo comprendido entre el 5 de agosto y el 18 de noviembre, o sea tres
meses y dos semanas para que los trabajadores debatan sobre el contenido de sus derechos y de las
garantas que lo reconocen.

Los trabajadores ecuatorianos lograron hace medio siglo un documento que defenda
sus derechos.

Fuente: Biblioteca Elas Muoz Vicua

Levantamiento de Texto: Fernando M

TITULO PRELIMINAR - Disposiciones Fundamentales

TITULO I - Del Contrato Individual de Trabajo

CAPITULO I - De su Naturaleza y Especies

o Pargrafo 1ro. - Definiciones y reglas generales
o Pargrafo 2do. - De los contratos de enganche, de
grupo y de equipo
CAPITULO II - De la Capacidad para Contratar
CAPITULO III - De los Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO IV - De las Obligaciones del Empleador y del
Trabajador
CAPITULO V - De la Duracin Mxima de la Jornada de
Trabajo, de los Descansos Obligatorios y de las
Vacaciones
o Pargrafo 1ro. - De las Jornadas y Descansos
o Pargrafo 2do. - De las fiestas cvicas
o Pargrafo 3ro. - De las vacaciones
CAPITULO VI - De los Salarios, de los Sueldos, de las
Utilidades y de las Bonificaciones y Remuneraciones
Adicionales
o Pargrafo 1ro. - De las Remuneraciones y sus
garantas
o Pargrafo 2do. - De las Utilidades
o Pargrafo 3ro. - De las remuneraciones adicionales
o Pargrafo 4to. - De la Poltica de Salarios
CAPITULO VII - Del Trabajo de Mujeres y Menores
 CAPITULO VIII - De los Aprendices
CAPITULO IX - De la Terminacin del Contrato de
Trabajo
CAPITULO X - Del Desahucio y del Despido
CAPITULO XI - Del Fondo de Reserva, de su
Disponibilidad y de la Jubilacin
o Pargrafo 1ro. - Del Fondo de Reserva
o Pargrafo 2do. - De la disponibilidad del fondo de
reserva
o Pargrafo 3ro. - De la Jubilacin

TITULO II - Del Contrato Colectivo de Trabajo

CAPITULO I - De su Naturaleza, Forma y Efectos

CAPITULO II - De la Revisin, de la Terminacin y del
Incumplimiento del Contrato Colectivo
CAPITULO III - Del Contrato Colectivo Obligatorio

TITULO III - De las Modalidades del Trabajo

CAPITULO I - Del Servicio Domstico

CAPITULO II - Del Trabajo a Domicilio
CAPITULO III - De los Artesanos
CAPITULO IV - De los Empleados Privados
CAPITULO V - De los Agentes de Comercio y Corredores
de Seguros
CAPITULO VI - Trabajo en Empresas de Transporte
CAPITULO VII - Del Trabajo Agrcola
o Pargrafo 1ro. - Del empleador y del obrero
agrcola
o Pargrafo 2do. - De los jornaleros y destajeros
o Pargrafo 3ro. - Disposiciones comunes relativas a
este capftulo y a otras modalidades de trabajo

TITULO IV - DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

CAPITULO I - Determinacin de los Riesgos y de la

Responsabilidad del Empleador
CAPITULO II - De los Accidentes
CAPITULO III - De las Enfermedades Profesionales
CAPITULO IV - De las Indemnizaciones
o Pargrafo 1ro. - De las indemnizaciones en caso de
accidente
 o Pargrafo 2do. - De las indemnizaciones en caso de
enfermedades profesionales
o Pargrafo 3ro. - Disposiciones comunes relativas a
las indemnizaciones
o Pargrafo 4to. - De las comisiones calificadoras de
riesgos
CAPITULO V - De la Prevencin de los Riesgos, de las
Medidas de Seguridad e Higiene, de los Puestos de
Auxilio, y de la Disminucin de la Capacidad para el
Trabajo

TITULO V - DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

CAPITULO I - De las Asociaciones de Trabajadores

o Pargrafo 1ro. - Reglas Generales
o Pargrafo 2do. - Del comit de empresa
CAPITULO II - De los Conflictos Colectivos
o Pargrafo 1ro. - De las Huelgas
o Pargrafo 2do. - Del paro

TITULO VI - ORGANIZACION, COMPETENCIA Y

PROCEDIMIENTO

CAPITULO I - De los organismos y de las Autoridades

o Pargrafo 1ro. - Disposicin general
o Pargrafo 2do. - Del Ministerio de Trabajo y
Recursos Humanos, de la Direccin y de las
Subdirecciones del trabajo
o Pargrafo 3ro. - De la Inspeccin del Trabajo
o Pargrafo 4to. - De la estadstica
o Pargrafo 5to. - Departamento de Seguridad e
Higiene del Trabajo
o Pargrafo 6to. - De la Direccin y Subdirecciones
de Mediacin Laboral
o Pargrafo 7mo. - De la Direccin de Empleo y
Recursos Humanos
CAPITULO II - De la Administracin de Justicia
CAPITULO III - De la Competencia y del Procedimiento

TITULO VII - DE LAS SANCIONES

TITULO VIII - DE LA PRESCRIPCION

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

El Plenario de las Comisiones

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- Los requisitos previstos para el desempeo de

los cargos a los que se refiere la Ley No. 131 expedida por la
Comisin Legislativa Permanente, y promulgada el 25 de
junio de 1969, se exigirn para las designaciones que se
hubieren hecho con posterioridad a la vigencia de dicha Ley, o
que se realizaren en el futuro.

SEGUNDA.- Las organizaciones laborales constituidas antes

de la vigencia de la presente Ley, con un nmero de
trabajadores inferior al mnimo exigido para el efecto en esta
reforma, mantendrn su personera jurdica y todos los
derechos que le correspondan.

TERCERA.- Se respetarn los das de descanso obligatorio

pactados en los contratos colectivos de trabajo vigentes a la
fecha de publicacin de esta Ley en el Registro Oficial.

Artculo Final.- La presente Codificacin del Cdigo del

Trabajo, entrar en vigencia a partir de su publicacin en el
Registro Oficial.

Dado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito

Metropolitano, en la Sala de Sesiones del Plenario de las
Comisiones Legislativas del Congreso Nacional del Ecuador, a
los veinte y siete das del mes de mayo de mil novecientos
noventa y siete.

f.) FRANCO ROMERO LOAYZA, Presidente del Congreso

Nacional, (E)

f.) Dr. J. FABRIZZIO BRITO MORAN, Secretario General del

Congreso Nacional CONGRESO NACIONAL.- CERTIFICO: Que
la copia que antecede es igual a su original que reposa en los
archivos de la Secretara General.- Dfa: 26 de agosto de
1997. Hora: 4 p.m.- f.) Ilegible.- Secretara General NOTA:
Han servido de fuentes para la presente codificacin las
siguientes:
1. Cdigo del Trabajo, publicado en el Registro Oficial No.
650, del 16 de agosto de 1978.

2. Decreto Supremo No. 2877, publicado en el Registro Oficial

No. 679 del 26 de septiembre de 1978.

3. Registro Oficial No. 680, del 27 de septiembre de 1978.

(donde consta una fe de erratas).

4. Ley s/n, publicado en el Registro Oficial No. 32 del 25 de

septiembre de 1979.

5. Ley Reformatoria al Cdigo de Trabajo, publicada en el

Registro Oficial No. 68 del 19 de noviembre de 1979.

6. Decreto Ejecutivo No. 43, publicado en el Registro Oficial

No. 249 del 11 de agosto de 1980.

7. Ley No. 109, publicada en el Registro Oficial No. 363 del 8

de noviembre de 1982.

8. Ley No. 110, publicada en el Registro Oficial No. 365 del 10

de noviembre de 1982.

9. Ley No. 153, publicada en el Registro Oficial No. 662 del 16

de enero de 1984.

10. Ley No. 24, publicada en el Registro Oficial No. 193 del 18
de mayo de 1989.

11. Ley Reformatoria al Cdigo del Trabajo, publicada en el

Registro Oficial No. 316 del 16 de noviembre de 1989.

12. Ley No. 62, publicada en el Registro Oficial No. 365 del 29
de enero de 1990.

13. Ley No. 90, publicada en el Registro Oficial Suplemento

No. 493 del 3 de agosto de 1990.

14. Ley No. 133, publicada en el Registro Oficial Suplemento

No. 817 del 21 de noviembre de 1991.

15. Ley No. 175, publicada en el Registro Oficial Suplemento

No. 995 del 7 de agosto de 1992.
16. Ley No. 40, publicada en el Registro Oficial No. 308 del 1
de noviembre de 1993.

17. Ley No. 55, publicada en el Registro Oficial Suplemento

No. 462 del 15 de junio de 1994.

18. Ley No. 85, publicada en el Registro Oficial No. 672 del 10
de abril de 1995.

19. Registro Oficial No.124, del 6 de febrero de 1997.

(RO 162: 29-sep-97)