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GRUPO: 102031A_291
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara
su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera
renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.
CASO 2
En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente
esta unidad y responda las siguientes preguntas:
1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?
2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales
del contrato?
3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?
4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos
que le deben al seor Juan Carlos, de un mes.
5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos
de salarios debidos en los cinco aos.
6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan
Carlos?
7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?
8. Qu es el Salario Integral?
9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?
10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el
despido de Juan C.?
aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin
de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera
que sea su forma, salario.
2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales
del contrato?
Prestacin personal del servicio: Trabajo como celador de un colegio durante 5
aos interrumpidos prestando el servicio personalmente, bajo las condiciones
acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinacin: El rector exigir el cumplimiento de rdenes e
instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de
ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneracin o salario: El seor Juan Carlos Londoo recibi durante 5 aos
su sueldo mensual por un salario mnimo mensual
3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?
Porque en un contrato de prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que
significa que el trabajador no debe acatar un horario ni rdenes permanentes,
nicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el
plazo acordado.
$515.000
HORAS EXTRAS
(2146*1.75)*484 HORAS=1.817.662
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS
(2146*2.50)*108 HORAS=579.420
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL
$ 3.265.353
AO 2011 ENERO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2232
$535.600
HORAS EXTRAS
(2232*1.75)*1202 HORAS=4.695.012
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS
(2232*2.50)*261 HORAS=1.456.380
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL
$ 8.323.127
AO 2012 ENERO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2361
$566.700
HORAS EXTRAS
(2361*1.75)*1184 HORAS=4.891.992
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS
(2361*2.50)*308 HORAS=1.817.970
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL
$9.076.628
AO 2013 ENERO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2456
$589500
HORAS EXTRAS
(2456*1.75)*1184 HORAS=5.088.832
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS
(2456*2.50)*276 HORAS=1.694.640
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL
$9.224.735
AO 2014 ENERO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2567
$616000
HORAS EXTRAS
(2567*1.75)*1188 HORAS=5.336.793
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS
(2567*2.50)*272 HORAS=1.745.560
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL
$ 9.615.981
HORAS EXTRAS
(2685*1.75)*704 HORAS=3.307.920
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS
(2685*2.50)*164 HORAS=1.100.850
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL
$ 6.013.863
Total Liquidado entre 5 agosto 2010 al 5 agosto del 2015=45.519.687
CONCEPT
O
CESANTA
S
INT.
CESANT.
PRIMA
VACACION
ES
TOTAL
2010
2322
00
1122
3
2322
00
1037
15
2011
5992
00
7190
4
5992
00
2678
00
2012
6345
00
7614
0
6345
00
2833
50
2013
6600
00
7920
0
6600
00
2947
50
2014
68800
0
82560
68800
0
30800
0
SUBTOT
2015 AL
4290 324291
15
5
3074
6 351773
4290 324291
15
5
1924 145002
10
5
8287628
6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan
Carlos?
8. Qu es el Salario Integral?
asignada
(herramientas
dotacin
para
empleados
cuya
Se prohbe deducir, retener o pagar suma alguna del monto de los salarios,
excepto si son cuotas de deudas adquiridas por el trabajador, multas o
sanciones.
10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el
despido de Juan C.?
El empleador tienen la libertad para despedir a cualquier trabajador que no
quiera tener en su empresa, y si no hay una justa causa para el despido, puede
aun as despedirlo, pero en tal situacin se tratar de un despido injustificado, y
la consecuencia de ello ser el pago de la indemnizacin contemplada por el
artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es
el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:
A. En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
B. En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mnimos mensuales legales: