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1. Introduccin
El artculo 16 del D.S. N 003-97-TR,
que aprueba el TUO del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, enumera las
causas de extincin del contrato de trabajo. Seguidamente, se realizar una breve
exposicin de las mismas, clasificando
dichas causas, utilizando como factor
diferenciador a la voluntad que las partes
tienen de extinguirlo o sus contingencias
personales que resulta determinante para
su extincin.
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Instituto Pacfico
rea Laboral
b)
c)
d)
e)
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VI
Actualidad Empresarial
VI-5
VI
Informes Laborales
B. La jubilacin
- Nuestra legislacin laboral en el
artculo 16 inciso f) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
establece la jubilacin como causa de
extincin de la relacin laboral.
- La precitada norma seala en su artculo 21 que la jubilacin es obligatoria y
automtica para el trabajador, varn o
mujer, que hayan cumplido 70 aos de
edad, salvo pacto en contrario. Siempre que tal como lo precisa el artculo
30 del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, el trabajador tenga
derecho a su pensin de jubilacin,
con prescindencia del trmite administrativo que se estuviera siguiendo para
el otorgamiento de dicha pensin.
- Seala el artculo 21, que se atribuye
al empleador la potestad de decidir
la jubilacin del empleador, en los
siguientes casos:
Que el trabajador tenga derecho
a pensin de jubilacin a cargo
de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP) o del Sistema
Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones (SPP). Para
el caso de la ONP, el requisito es
los 20 aos de aportes y 70 aos
de edad para las SPP o AFP.
Que el empleador se obliga a
cubrir la diferencia entre dicha
pensin y el 80% de la ltima
remuneracin ordinaria percibida
por el trabajador, monto adicional
que no podr exceder del 100%
de la pensin, y a reajustarla
peridicamente, en la misma
proporcin en que se reajuste
dicha pensin.
- Agrega la norma que el empleador
que decida aplicar la causal deber
comunicar por escrito su decisin
al trabajador con el fin de que
este inicie el trmite para obtener
el otorgamiento de su pensin.
El cese se produce en la fecha a
partir de la cual se reconozca el
otorgamiento de la pensin.
Base legal:
Artculos 16 inciso f) y 21 del D.S. N 00397-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Artculo 30 del D.S. N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
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Instituto Pacfico
c) La disolucin y liquidacin de la
empresa, y la quiebra;
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo
N 845.
- El artculo 47 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral dispone
que el fortuito o la fuerza mayor son
de tal gravedad que implican la desaparicin total o parcial del centro de
trabajo, el empleador podr dentro
del plazo de suspensin a que se
refiere el artculo 15, solicitar la terminacin de los respectivos contratos
individuales de trabajo.
En tal caso, se seguir el procedimiento indicado en el artculo 48
de la referida norma sustituyendo
el dictamen y la conciliacin, por
la inspeccin que el Ministerio del
Sector llevar a cabo, con audiencia
de partes, ponindose su resultado
en conocimiento del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social quien
resolver conforme a los incisos e) y
f) del citado artculo.
- El artculo 48 de la Ley seala que la
extincin de los contratos de trabajo
por las causas objetivas previstas en
el inciso b) del artculo 46, solo
proceder en aquellos casos en los
que se comprenda a un nmero de
trabajadores no menor al diez (10)
por ciento del total del personal de
la empresa, y se sujeta al siguiente
procedimiento:
a) La empresa proporcionar al
sindicato, o a falta de este a los
trabajadores, o sus representantes
autorizados en caso de no existir
aquel, la informacin pertinente
indicando con precisin los motivos que invoca y la nmina de
los trabajadores afectados. De
este trmite dar cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo
para la apertura del respectivo
expediente;
b) La empresa con el sindicato, o en
su defecto con los trabajadores
afectados o sus representantes,
entablarn negociaciones para
acordar las condiciones de la
terminacin de los contratos de
trabajo o las medidas que puedan
adoptarse para evitar o limitar el
cese de personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensin
temporal de las labores, en forma
total o parcial; la disminucin de
turnos, das u horas de trabajo;
la modificacin de las condiciones de trabajo; la revisin de las
condiciones colectivas vigentes;
y cualesquiera otras que puedan
coadyuvar a la continuidad de
las actividades econmicas de la
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