SISTEMA DE GESTION

"MINA LA PODEROSA"
INTRODUCCION
Empresa aurfera subterrnea de mediana minera ubicada en el distrito y
provincia de Pataz, a casi 320 Km de la ciudad de Trujillo, a una altura que
va entre los 1,250 y 3,000 m.s.n.m. en la regin La Libertad, Per.
Con oficinas en Lima y Trujillo. Integrada por alrededor de 2,500 personas
entre contratistas y personal de planilla, todos comprometidos con una
minera responsable para que la actividad contine generando desarrollo en
el pas.
En Poderosa estamos orgullosos de lo que hacemos, orgullosos de ser
mineros.

PRINCIPIOS Y VALORES CORPORATIVOS

Seguridad Cuidamos nuestra vida, salud y bienestar y la de

nuestros compaeros.

Responsabilidad Orgullosos de nuestro trabajo, responsables de

nuestros resultados. Sin miedo a equivocarnos, nos corregimos y
mejoramos cada da.

Trabajo en equipo Juntos encontramos la mejor solucin y

resultados. Sin soberbia y con respeto a las ideas de otros.

Respeto Tratamos como queremos ser tratados. Coherentes con lo

que decimos y hacemos. Cumplimos con las leyes y cuidamos la
naturaleza.

Productividad Tenemos el compromiso de producir ms, de mejor

manera y con un buen uso de nuestros recursos. Respondemos y nos
adaptamos gilmente al cambio.

Aprendo y enseo Pregunto lo que no s y comparto lo que

conozco.

Integridad Honestos y justos, actuamos ticamente y hacemos lo

correcto.

POLTICAS DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD
Compaa Minera Poderosa S.A. (Poderosa) es una empresa de mediana
minera con operaciones subterrneas. Poderosa explora, mina, procesa y
comercializa recursos minerales con contenidos de oro. Poderosa como
empresa socialmente responsable, est comprometida a:

Mejorar continuamente el desempeo de su sistema integrado de

gestin, cumpliendo con el marco legal y las normas voluntariamente
aceptadas.

Promover el comportamiento tico de sus colaboradores, mejorando

la calidad de sus procesos y productos, contando para ello con
personal competente y procesos eficaces que aseguren la
satisfaccin de sus clientes.

Prevenir lesiones y enfermedades en sus colaboradores, contratistas

y visitas, estableciendo controles en todas sus actividades,
manteniendo instalaciones y labores seguras, bajo la responsabilidad
de la lnea de mando.

Garantizar que los trabajadores son consultados y participan

activamente en todos los elementos del SIG.

Identificar, comunicar y capacitar a sus colaboradores y otras partes

interesadas para prevenir la contaminacin ambiental.

Desarrollar el trabajo en equipo a travs de los Crculos de

Mejoramiento Continuo y la prctica del COLPA (Clasificar, Ordenar,
Limpiar, Prevenir y Autodisciplina) para su aplicacin en el trabajo
diario.

Reconocer a sus grupos de inters, el derecho al progreso y contribuir

para que sean ellos mismos, gestores de su desarrollo para mejorar
su calidad de vida.

CDIGO DE CONDUCTA
Las empresas asociadas a la SNMPE (sociedad nacional de minera,
petrleo y energa), conscientes de que los minerales, los hidrocarburos y
la energa son esenciales para el desarrollo y bienestar de la humanidad,
declaramos que su aprovechamiento debe realizarse observando las
siguientes normas de conducta:
1. La exploracin, la extraccin, la explotacin, la produccin, la
transformacin, el transporte, la distribucin y/o la utilizacin de los
recursos naturales vinculados con nuestras actividades, se hace
cumpliendo y haciendo cumplir la legislacin vigente en el pas.
2. La responsabilidad y eficiencia son norma esencial y constante en los
procesos de explotacin y utilizacin de los recursos naturales.
3. La generacin de valor para los accionistas, trabajadores, clientes y
la sociedad en general, se enmarca dentro de la economa social de
mercado.
4. La armonizacin de los legtimos intereses empresariales y
productivos busca contribuir a una vida digna y al desarrollo

sostenible en la sociedad.
5. La bsqueda de los objetivos empresariales se hace actuando y
compitiendo con transparencia y equidad.
6. La salud y la seguridad ocupacional constituyen un fin esencial en la
gestin de todas nuestras operaciones.
7. Es objetivo cierto de nuestra actividad empresarial promover y
aplicar prcticas de proteccin ambiental y de uso eficiente de los
recursos naturales, alentando el empleo de tecnologas eficaces que
contribuyan a proteger y conservar flora, fauna y ecosistemas, as
como a prevenir cualesquiera situaciones negativas.
8. Se busca respetar las diversidades tnicas (culturas, costumbres,
principios y valores de las sociedades con las que actuamos)
fomentando el dilogo y la participacin de los distintos grupos
sociales en proyectos de desarrollo local.

PROGRAMAS ANUALES
Superintendente de Recursos Humanos
Jos Luis Avalos Atencin
Buscamos contribuir a que las familias de escasos recursos logren una
dinmica econmica favorable que se refleje en mejores ingresos, empleo
sostenible y mejor calidad de vida a travs del uso adecuado de los
recursos naturales con una visin empresarial socialmente responsable que
permitan aprovechar las oportunidades y dinmicas del desarrollo del pas.
Con Asociacin Pataz promovemos el fortalecimiento de capacidades para
mejorar la produccin agropecuaria y forestal en distintas comunidades,
trabajamos en alianza con instituciones pblicas y privadas como SENASA,
para controlar y erradicar la mosca de la fruta en nuestra zona de
influencia; con el Centro Internacional de la Papa (CIP), Instituto Nacional de
Innovacin Agraria (INIA) y Municipalidad distrital de Chugay, para
investigacin y produccin de papa nativa y mejorada; con la Asociacin
Civil para la investigacin y el desarrollo Forestal (ADEFOR) y (SOCODEVIPRODICOM), para la forestacin con pinos y manejo de otros cultivos con
sistemas de riego tecnificado, tambin apoyamos la produccin y
certificacin orgnica de leche y queso; hierbas aromticas y filtrantes; y
palta, adems promovemos el mejoramiento de ovinos y fomentamos la
crianza de animales menores en las poblaciones de influencia.

COMIT DE LIDERAZGO DE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO

A travs de capacitaciones, asegurar que todos los trabajadores

logren un aprendizaje eficiente de procedimientos, estndares y
polticas.

Establecer la primera etapa de la Evaluacin de Desempeo.

Trabajar con los subcomits y departamentos para desarrollar una
estrategia de capacitacin del personal consecuente a sus objetivos
de mediano y largo plazo.
Coordinar con los distintos subcomits en el alineamiento de
conceptos y reforzar sinergias.
Desplegar un programa de capacitaciones que cubra gradualmente la
implementacin de los nuevos procedimientos, estndares y
polticas.

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
Geologa
Se elaboran los programas de exploracin para identificar, cuantificar y
elevar los recursos minerales.
El mineral se obtiene con la prospeccin geolgica apoyada con labores
mineras y perforacin diamantina tanto superficial como subterrnea con
longitudes que pueden alcanzar hasta 1,000mts.
Finalmente, se realizan labores de confirmacin y acceso a los cuerpos
mineralizados.
La combinacin de labores mineras con la perforacin diamantina permite
dar certeza y confiabilidad a los recursos minerales medidos.

Minado
La explotacin se realiza combinando mtodos convencionales (con rieles) y
mtodos trackless (sin rieles). Por las caractersticas del yacimiento se
limpian los tajos y subniveles con winchas elctricos de rastrillaje para
acumular mineral en cmaras de donde se extrae con equipos trackless de
bajo perfil o en tolvas que descargan en carros mineros.
Los mtodos de explotacin ms utilizados son el de corte y relleno
ascendente y el de lonjas verticales combinndolo con el de cmaras y
pilares.
La relacin mineral - desmonte es 1:1, es decir, para enviar una tonelada de
mineral a la planta se extrae una tonelada de material estril (desmonte). El
desmonte y material cuaternario de cantera se utiliza en la planta de
relleno hidrulico como material del relleno.
El sostenimiento de la mina se hace con pernos de anclaje, malla electro
soldada, cuadros de madera, cimbras de acero y concreto lanzado,
dependiendo de las caractersticas geomecnicas del macizo rocoso, en las
labores de exploracin, desarrollo y explotacin.
La maquinaria que se usa en minera subterrnea es ms pequea que la
usada a cielo abierto, por las limitaciones del tamao de las galeras y
dems labores. En Poderosa se trabaja en tneles, cmaras, piques y
chimeneas.

Procesamiento
En las plantas Maran y Santa Mara I se recupera el oro con el proceso de
lixiviacin con cianuro o cianuracin directa. La capacidad total de
tratamiento de las plantas es de 980 toneladas diarias.
Una vez que el oro se disuelve, se precipita a travs del proceso Merryl

Crowe y es fundido para obtener las barras que son comercializadas.

Las recuperaciones que se obtienen en las plantas estn por encima del
92%, los residuos son almacenados en canchas de relave, donde se
controlan todos los efluentes que se puedan generar para evitar la
contaminacin.

Comercializacin
Poderosa exporta el total de su produccin, en barras dor, a reputadas
refineras en el extranjero para su procesamiento. El producto refinado se
vende a uno de los principales compradores de oro a nivel mundial.
Poderosa en cifras
Al cierre del 2014, luego de ms de 32 aos de operacin, se han tratado
5991,130 toneladas con una ley histrica promedio de 13.72 gramos de oro
por TM y equivalentes a 2.41 millones de onzas de oro. En el 2014 se trat
396,258 TM con una ley de 13.64 gr Au/ TM equivalentes a 158,933 oz Au.
El potencial mineral del conjunto de vetas reconocidas en superficie ha sido
estimado en 8551,879 onzas de oro.
La primera planta de beneficio, planta Maran, se abre en 1982 con
capacidad de tratamiento de 120 toneladas mtricas por da (TMD). Debido
al crecimiento de la operacin, se han realizado ampliaciones a planta
Maran hasta alcanzar su capacidad actual de 700 TMD. En UP Santa
Maria (nuestra segunda operacin) se instal la planta Santa Maria I, que a
su vez ha sido sujeta a ampliaciones; la ms reciente en el 2015 donde
alcanza una capacidad de 600 TMD, consolidando a Poderosa con una
capacidad total de 1,300 TMD.
Poderosa est certificada en las normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 y
OHSAS 18001:2007 por SGS del Per S.A.C. Asimismo cuenta con la marca
Per y el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgada por el
Centro Mexicano para la Filantropa, a travs de la organizacin Per 2021.

PLANES DE RESPUESTA A EMERGENCIA

Cuando hablamos de seguridad en PODEROSA nos referimos a un trabajo
estratgico en el cambio del comportamiento de todos los trabajadores,
hablamos de un cambio cultural que busca reducir el nmero de incidentes,
a travs de medidas preventivas y correctivas. Salvaguardar la seguridad
de los trabajadores es lo ms importante en la gestin del Comit Central
de Seguridad (CCS). Para ello cuenta con el apoyo estratgico de seis
Subcomits de Liderazgo, que vienen implementando elementos de
seguridad.

RIESGOS LABORALES Y AMBIENTALES

Como toda empresa minera dedicada al tipo subterrneo tenemos diversos
riesgos en el campo laboral por ejemplo, el desprendimiento de rocas o la
emanacin de gases etc. y en el mbito ambiental a una sobre emanacin
de gases txicos de los procesos metalrgicos.

INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

Implementar una metodologa de investigacin de incidentes y

accidentes, y que sta sea conocida en todas las operaciones de la
compaa.
Evitar la recurrencia de incidentes y accidentes mediante el
cumplimiento de los procedimientos.
Fortalecer una cultura de seguridad para llegar a tener cero
accidentes y lesiones de los trabajadores en el desarrollo de sus
tareas.
Estrategias

Asegurar que los reportes, anlisis e investigacin de incidentes se

lleven a cabo de manera oportuna y consistente.

Identificar la causa raz que originaron los incidentes para establecer

medidas preventivas, correctivas y efectivas que eviten su repeticin.
Monitorear la implementacin de medidas preventivas y correctivas
reportadas en las investigaciones sobre casos de incidentes.

EPP
Los equipos de proteccin personal (EPP) constituyen uno de los conceptos
ms bsicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son
necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o
controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniera.
La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
en su Artculo n 68 establece que: las empresas debern proporcionar a
sus trabajadores, los equipos e implementos de proteccin necesarios, no
pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.

SEALIZACIN DE REAS DE TRABAJO Y CDIGO DE COLORES

PRIMEROS AUXILIOS Y ASISTENCIA MDICA

Equipo, material e instalaciones

Equipo para el salvamento de la vctima en el lugar del accidente a

fin de prevenir lesiones adicionales (p. ej., en caso de incendio,
emanaciones de gases, electrocucin);

Maletines de primeros auxilios, botiquines o equipos similares, con

una cantidad suficiente del material y los instrumentos necesarios
para la prestacin de los primeros auxilios bsicos;

Equipo y material especializados que puedan ser necesarios en

empresas con riesgos especficos o poco comunes en el trabajo;

Sala de primeros auxilios adecuadamente identificada o instalacin

similar en la que puedan administrarse los primeros auxilios;

Disposicin de medios de evacuacin y transporte de urgencia de los

heridos hasta el servicio de primeros auxilios o los lugares en los que
se disponga de asistencia mdica complementaria;

Medios para dar la alarma y comunicar la situacin de alerta.

SIMULACROS DE EMERGENCIA
Una vez finalizada la elaboracin del plan de emergencia y divulgado entre
todos los trabajadores, se adoptarn las medidas necesarias para
mantenerlo actualizado.
Se recomienda para ello la realizacin de simulacros de actuacin, con el fin
de:
Sacar conclusiones de las actuaciones propuestas para conseguir una
mayor
eficacia.
Comprobar el correcto funcionamiento de los sistemas de prevencin.
Entrenar al personal que tiene asignadas labores especficas.
Formar a los trabajadores para que conozcan los equipos y participen en
las actuaciones.

TRANSPORTE
DE
SUSTANCIAS
EMERGENCIAS Y SOSTENIBILIDAD

PELIGROSAS:

CONTROL,

Frente al crecimiento de las operaciones mineras, se aprecia tambin el

incremento en el trnsito de sustancias peligrosas en las carreteras. No es
nuevo ver camiones que cruzan poblaciones y paisajes, llevando insumos
para que las minas extraigan y procesen los minerales. Adems, la
normativa legal en el transporte de materiales peligrosos, sobre todo en

seguridad y salud ocupacional, exige tener mecanismos adecuados para un

transporte seguro, eficiente y sostenible.

SISTEMA DE COMUNICACION

Desarrollar una cultura de seguridad basada en mejorar el

comportamiento de los colaboradores a partir de comunicar la meta 0
accidentes, los documentos organizacionales que la soportan
(polticas, cdigos, reglamentos, etc.) y de evidenciar las
consecuencias del comportamiento inseguro para la vida de cada
persona y para la operacin.

Estrategias

Sensibilizar a los trabajadores sobre los impactos negativos, riesgo

para su salud y la vida y la continuidad laboral que generan los
comportamientos inseguros, as como para la operacin de
PODEROSA.
Contribuir al cambio de comportamiento reforzando la lgica de
comunicacin emocional vinculndolos a los valores y principios, a lo
que ms queremos y valoramos como personas: la vida, la familia, la
felicidad y el hacer bien las cosas.

LA ILUMINACIN DE LAS MINAS SUBTERRNEAS

Dentro de las minas subterrneas, es imprescindible tener una
iluminacin eficiente y segura. Airfal fabrica luminarias con alto
rendimiento ptico, adaptadas a las minas subterrneas, que cumplen
con las normas ms exigentes de seguridad como la normativa
ATEX.
El riesgo de explosin en las minas subterrneas conlleva el uso de una
iluminacin especial para evitar posibles accidentes. En las minas de
carbn, cuando la concentracin de gas gris es alta, se forman atmsferas
explosivas, y puede producirse una explosin si en la zona existe una
fuente de energa suficiente. sta explosin puede producirse por culpa de
chispas de origen mecnico o elctrico.
En el interior de la mina, donde existen atmsferas potencialmente
explosivas, la utilizacin de la energa elctrica necesita estar protegida con
total seguridad. Para evitar explosiones o minimizar sus efectos, adems de
ventilar las minas, se suele utilizar equipos y materiales especialmente
diseados para utilizarse en atmsferas explosivas.
Todo el material elctrico y de iluminacin empleado en la mina tiene que
estar blindado, capaz de soportar una explosin en su interior y evitar
cualquier riesgo de propagacin, es lo que se llama material anti
deflagrante.
Las normas de iluminacin ayudan a garantizar la seguridad de las
instalaciones de iluminacin en las minas. Los sistemas de iluminacin
utilizados en la parte inferior de una mina deben de cumplir con la
normativa ATEX, y as evitar el riesgo de propagacin de la explosin. La
Normativa ATEX (atmsferas explosivas) proviene de dos directivas
europeas (1994/9/CE y ATEX 137 para los equipos destinados a ser
utilizados en zonas ATEX, y 1999/92/CE o ATEX 100A para la seguridad de
los trabajadores).
Fruto de la experiencia de Airfal, la luminaria MINEX ha sido pensada tanto

para un uso en reas peligrosas como no peligrosas, con costes de

mantenimiento bajos, una instalacin sencilla, y mayor seguridad. La
luminaria MINEX cumple con la normativa Atex y fue creada especialmente
para la iluminacin de minas y subterrneos. Tambin puede ser utilizada
en otras instalaciones industriales interiores, exteriores o de bajo techo.

NORMAS LAS CUALES LA EMPRESA MINA "LA PODEROSA" SE

SUJETA
Minera Poderosa S.A. sigue mejorando continuamente, dando pasos
importantes alineados a su Visin y Misin; uno de ellos es el implementar y
certificar el Sistema Integrado de Gestin bajo las Normas ISO 9001:2000,
ISO 14001:2004 y OHSAS 18001:2007 lo cual representa un importante
logro. El ser reconocido en el sector minero como una empresa certificada
trabajando bajo estndares internacionales va alineada a la Visin de
PODEROSA Llegar a ser lderes en la industria minera aurfera subterrnea
nacional y ser reconocidos a nivel mundial
La implementacin de estas 3 normas, adecundolas al desarrollo de
nuestras operaciones, gener nuevos controles dando valor agregado a los
mismos y generando los siguientes resultados positivos:

Integracin de la Gestin de Calidad, Seguridad y Salud y Medio

Ambiente, lo que nos permite mayor eficiencia en la gestin y
control.
Definicin, estructuracin e interrelacin de 17 procesos, divididos en
Procesos Estratgicos, Procesos Operativos y Procesos de Apoyo.
Definicin de Controles Operativos y de Gestin en los diferentes
niveles de la organizacin establecidos como: Reporte Diario de
Gestin, Reporte Mensual de Gestin de Procesos, Reporte Trimestral
de Gestin por Polticas, Revisiones Semestrales por la Direccin.
Medicin de la satisfaccin del cliente, tomando conciencia de la
importancia de su satisfaccin y mejora continua de la misma.
Como resultado de los controles establecidos en las Tablas de
Aseguramiento de la Calidad, se increment la produccin de Oro por
aumento de la extraccin de mineral de la mina en un 24.30%,
adems por mejora en la recuperacin de Oro en el procesamiento de
92.75 a 93.90%.
Conseguir un 90% de participacin activa, medida y controlada, de
los supervisores, fortaleciendo su actitud hacia la Prevencin de
Riesgos, desde un punto de vista integrado, de los Trabajadores,
promoviendo la toma de conciencia a travs del desarrollo de los
elementos del ndice de Desempeo del Supervisor (IDS).
Programacin de monitoreo de agua en 17 puntos, 8 puntos de
monitoreo de aire y medicin peridica de las condiciones de
operacin en las actividades que puedan tener un impacto
significativo desde el punto de vista ambiental, de seguridad y salud
y de calidad, adems de controles cualitativos a travs de Programas
SIG (Sistema Integrado de Gestin) para cada proceso de CMPSA.
Compaa Minera Poderosa S.A.
Mayor orden, control y seguimiento en el desarrollo de la
documentacin (Procedimientos, Instructivos, Programas, Planes,
Reporte de Gestin, Informes). Indicando en estos, directivas de

prevencin de seguridad de la operacin y ocupacional, asimismo

controles de los aspectos ambientales y calidad del proceso y del
producto
Mayor orden en la seleccin, contratacin, formacin y experiencia de
nuestro personal, disminuyendo nuestro ndice de rotacin del
personal.
Mayor formacin de nuestro personal en un 80% en funcin a las
competencias para el desarrollo de su trabajo.
Implementacin de 14 planes de desarrollo en Educacin, Salud y
Desarrollo econmico para nuestras comunidades, lo cual ha
mejorado la calidad de vida de los pobladores de la zona

BIBLIOGRAFIAS

http://www.poderosa.com.pe/nuestra-gente/cmc.html?n1=nuestragente&n2=cat03&n3=int01

http://www.revistaseguridadminera.com/materiales-peligrosos/

http://www.sernageomin.cl/pdf/mineria/seguridad/Manual_de_BolsilloS
eguridadMinera.pdf