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CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
HUARAZ PER
2016
Por meses:
Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe)
(No. de meses)
12
Por das:
X 6 (No. de meses)
X 6
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales,
estn inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta.
De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al
Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del
100% de los depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios que se efecten
a su favor en los meses de mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la CTS tendr el
siguiente cronograma:
Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del 40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador
podr disponer, de su cuenta individual slo del 70% del excedente de seis
remuneraciones brutas.
ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por
negociacin colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En
caso que algunos de sus hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando
estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine
sus estudios o hasta un mximo de 24 aos de edad.
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente
con ms de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categora, deben distribuir
sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo N 892, en razn al 8%
de la renta anual antes de impuestos y con un mximo de 18 remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos
a ms, su empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin
embargo, el empleador podra si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses
de servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en
beneficio del cnyuge o conviviente y de los descendientes, slo a falta de stos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este
Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados
afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a
OBLIGACIONES:
Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de trabajo.
No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos. En
caso no se encuentre capacitado o no est autorizado.
Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
Participar activamente en toda capacitacin programada.