La importancia

de un coach
La ayuda indispensable
para descubrir tu camino

La importancia del Coach 2

NDICE
1. Qu es eso del coaching? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1
2. Cmo funciona una sesin de coaching. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
3. Coaching personal para decidir el propio camino sin ser
controlado por las emociones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
4. Coaching profesional para sacarse el mximo partido . . . . . . . . . . . . .7
5. Coaching corporativo para ayudar a las empresas en la
gestin del potencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
6. Qu debe tener tu coach, lo uses para lo que lo uses . . . . . . . . . . . . . . .9

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La Importancia del Coach 3

1. Qu es eso del coaching?

Se trata de una metodologa de desarrollo personal y

profesional basada en el asesoramiento por parte de
un coach (maestro) a un coachee (aprendiz).
Todas las personas que se enfrentan a un proceso de
coaching quieren cambiar alguna faceta de su vida,
pero no saben cmo hacerlo. Acuden a un coach para
que les sirva de gua y les ayude modificar sus hbitos para alcanzar sus metas u objetivos.

El coaching consiste en liberar el

potencial de una persona para incrementar al mximo su desempeo. Consiste en ayudarle a aprender
en lugar de ensearle.
John Whitmore, uno de los pioneros de esta disciplina.

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Segn la ICF (Internacional Coach Federation), una

de las asociaciones mundiales ms importantes de
coaching, las funciones principales de un coach seran cuatro:
1. Descubrir, aclarar y definir lo que el cliente quiere
alcanzar
2. Estimular el autodescubrimiento del cliente
3. Suscitar soluciones y estrategias generadas por el
propio cliente
4. Mantener en el cliente una actitud responsable y
consecuente

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2. Cmo funciona una sesin de coaching

Sin consejos ni recomendaciones. No es una consulta psicolgica, as que si esperas acudir a una sesin
de coaching con un problema y salir con una solucin proporcionada por tu coach, debes replantearte
tus expectativas.
En una sesin de coaching, t eliges el tema. Tu
coach te escucha y te hace preguntas, para que medites y valores objetivamente tus posibilidades y tus
deseos. El objetivo es que descubras cosas tanto en
tu interior y en el exterior que te ayudarn a llegar
al lugar donde te gustara encontrarte en el futuro.

Nosotros acompaamos al cliente

en sus reflexiones. Somos un espejo. Todo el mundo ve la realidad a
travs de unas gafas propias. Nuestra funcin es hacer que pruebe varias lentes y elija cul quedarse.
Luis Carchak, uno de los ocho profesionales que hay en Espaa con calificacin MCC, la ms alta de las que expide el ICF

As pues, tu coach nunca te indicar cmo

afrontar un problema concreto, sino que te
ayudar a ver todos los posibles caminos
para que elijas el que ms te interese.
El valor aportado por un proceso de coaching, que
suele prolongarse durante varios meses, es que te
ayuda a romper con las barreras mentales que todos tenemos y que afectan tanto a nuestro bienestar
personal como a nuestro desarrollo profesional.
Si terminas un proceso de coaching sin barreras, liberado de tus cargas emocionales (falta de confianza y
autoestima, miedos) y encontrando el sentido que
buscabas, tu coach habr complido con sus funciones.
Tres son los desencadenantes principales por los que
acudirs alguna vez en tu vida a un coach; porque
quieres resolver algn aspecto personal, porque necesitas desarrollar tus capacidades profesionales o
porque tu empresa considera que un proceso de este
tipo puede ayudarte.

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3. Coaching personal para decidir el propio

camino sin ser controlado por las emociones
El Coaching cubre el vaco existente
entre lo que eres ahora y lo que deseas ser. Es una relacin profesional con otra persona que aceptar
slo lo mejor de ti y te aconsejar,
guiar y estimular para que vayas
ms all de las limitaciones que te
impones a ti mismo y realices tu
pleno potencial.
Talane Miedaner, Coaching para el xito.

Las funciones de un coach en un proceso enfocado

en el aspecto personal implican ayudarte a conectar
con tus emociones internas para entender tus deseos y expectativas sobre la vida y guiar tu destino
de acuerdo con ellos.

Muchas veces nos dejamos llevar por las

emociones a la hora de tomar decisiones, especialmente las relacionadas con
nuestra vida personal. La pareja que elegimos, el momento adecuado para tener
hijos, el lugar en el que vivimos
No estamos diciendo que eso sea malo, al contrario.
Sin embargo, algunas de estas emociones son negativas y nos hacen elegir cosas que en realidad no
queremos o no nos satisfacen, porque estamos dominados por nuestras inseguridades, miedos o frustraciones.

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Un coach personal ayuda a identificar patrones

para corregir esos comportamientos no deseados y
reconducir las emociones negativas, especialmente
cuando necesitamos gestionar momentos de crisis
personal (un divorcio, el fallecimiento de un ser importante en nuestra vida, un cambio radical).

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4. Coaching profesional para sacarse el

mximo partido
En el caso de personas que tienen un objetivo de desarrollo profesional claro, el coaching puede ayudarles a acelerar el logro de su objetivo. Para conseguirlo,
seguramente ser necesario desarrollar nuevas habilidades y capacidades profesionales como la comunicacin, la asertividad, la confianza, el trabajo en
equipo o el liderazgo. Entre las funciones de un coach
profesional, se encuentran tambin las de ayudar a
su cliente a:

Gestionar momentos de crisis profesional,

como puede ser una promocin, un cambio o
un despido.

Gestionar mejor el estrs.

Tomar decisiones complejas en momentos clave y que tienen gran impacto.

Manejar conflictos y aspectos relacionales con

mayor tranquilidad y seguridad.

5. Coaching corporativo para ayudar a las

empresas en la gestin del potencial
Muchas veces no es el profesional, sino la empresa,
la que decide que una persona debe someterse a un
proceso de coaching. Los expertos indican que en estos casos es importante establecer las expectativas,
tanto de la compaa como del jefe del coachee y del
propio coachee y cules sern las reglas del juego.
Quin recibe normalmente coaching en las organizaciones? En su mayora se trata de ejecutivos de alto
nivel y personas clave con funciones muy especficas. Las funciones del coach en estos casos se centran
en reforzar las capacidades de estos profesionales
para enfrentarse a procesos complejos:

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Situaciones de expansin organizacional, por

ejemplo un proceso de internacionalizacin de
la compaa.

Proyectos de gestin del cambio, en casos en

los que la organizacin se enfrenta a cambios
culturales y de valores que hay que implantar.

Desarrollo de liderazgo, para aquellos ejecutivos

que necesitan manejar las emociones ajenas.

Planificacin de la sucesin, en caso de ejecutivos que se estn preparando para ocupar una
vacante crtica que quedar previsiblemente
descubierta.

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6. Qu debe tener tu coach, lo uses para lo que

lo uses
Recuerda que lo que buscas es un asesor, no un psiclogo ni un amigo. Exige de l transparencia, que te
aclare cul ser el proceso y qu puedes esperar al
final del mismo. Qu mtodos utilizar y cmo piensa que puede ayudarte. Adems, como un buen profesional que buscas (y que vas a pagar), exige de l:

Confidencialidad es uno de los aspectos considerados ms importantes, tanto por el profesional como por la empresa. Por eso muchas
organizaciones prefieren utilizar coaches externos.

Poseer una certificacin tambin es importante como garanta de su experiencia.

Reputacin: la credibilidad de un coach tambin proviene de su reputacin, que viene dada

por referencias o recomendaciones de otros
profesionales a los que ha asesorado con anterioridad.

Por ltimo, es fundamental que exista qumica para

que la relacin entre coach y coachee sea de confianza. En un proceso de coaching el profesional tiene que indagar en aspectos de su personalidad y su
comportamiento que pueden resultar incmodos,
por lo que necesitar sentirse acompaado por un
mentor en el que pueda confiar en todo momento.

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