PUNTO 2, ACCIONES JUDICIALES:

Respecto al procedimiento de lesin a los derechos fundamentales del 485 y stes

(garanta de indemnidad):
En esta situacin Don Pedro podr demandar a la sociedad propietaria de las dos empresas,
exigiendo que se les pague como base una indemnizacin de 6 a 11 remuneraciones, mas
los aos de servicios, y la de aviso previo
En este punto Don Pedro que esta siendo afectado de su garanta de indemnidad, tiene un
plazo de 60 das hbiles contados desde la fecha en que se produjo el despido (26 de
octubre) para realizarla denuncia al tribunal competente (art 489), el plazo de igual modo se
amplia a 90 das si se realiza previamente una denuncia a la inspeccin del trabajo.
Si es que esta demanda de tutela de derechos fundamentales (por garanta de indemnidad)
es acogida por el tribunal competente, en la sentencia se dispondrn las medidas destinadas
a lograr el cese inmediato de la represalia y reparar los daos.
Adems en este caso el juez puede ordenar el pago de las indemnizaciones por termino de
contrato que establece la ley, mas los recargos legales y adicionales, y en este punto seria la
del articulo 489 referido a es decir que no podr ser inferior a seis ni superior a once meses
de la ultima remuneracin mensual del trabajador, sin perjuicio de las dems
indemnizaciones.
Adems de esto se tiene que tener en consideracin:
Que a don Pedro le consta que la causal de despido que sirvi de fundamento para su
desvinculacin es decir, necesidades de la empresa del artculo 161, es injustificado,
indebido e improcedente, esto debido a que como se sealo el despido es a consecuencia de
que el realizo una denuncia ante la inspeccin del trabajo es decir fue una medida de
represalia, y bajo esta situacin el artculo 168 del cdigo del trabajo seala:
El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o mas de las causales
establecidas en los art 159, 160 y 161 y que considere que dicha aplicacin es
injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causa legal,
podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 das hbiles, contado desde la
separacin a fin de este as lo declare

Es por esta situacin que en conformidad al artculo 489 y 168 del cdigo del trabajo, que
le recomendamos al Don Pedro que dentro de las opciones que tiene es:
1. Primeramente puede establecer una demanda en virtud del articulo 168 del cdigo
del trabajo por despido injustificado.
2. Como segunda opcin puede establecer un demanda referidita al articulo 489 lesiva
a la garanta de indemnidad.
3. Y como tercera hiptesis tambin puede realizar la demanda por lesin a derecho
fundamentales del 489 pero acompaada de esto en virtud al inciso final del mismo
puede poner de manera subsidiaria la denuncia referida a despido injustificado del
articulo 168 del cdigo del trabajo, y respecto a este punto solo se tiene como
legitimado interponer la demanda al trabajador vulnerado es decir a don Pedro.
BIBLIOGRAFIA:
Manual del contrato de trabajo Sergio Gamonal Contreras y Caterina Guidi Moggia.
Tercera edicin ao 2012- pagina 213