EXPEDIENTE :

SUMILLA
:
Recurso de Revisin
Res. De Gerencia N 2605-G-RAA-EsSalud-2010
SEORA GERENTE DE RED ASISTENCIAL ESSALUD DE LAMBAYEQUE
Dra. Rosa Pascual Albitres
Ref. Resolucin de Gerencia N 2105-G-RAA-EsSalud-2010

Silva Guzmn Karen Mercy, identificado con DNI

84566901, con direccin domiciliaria en Avenida Bolognesi 458-472, Chiclayo; a
Ud., me presento y respetuosamente, digo:
I.- EXPRESIN CONCRETA DE LO PEDIDO:
Interpongo RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVISIN en contra de la
RESOLUCIN DE GERENCIA N 2105-G-RAA-EsSalud-2010 que me fuera
notificada en mi domicilio real el 21-05-2011 a fin de que la autoridad de
competencia nacional DECLARE SU NULIDAD por contravenir el principio de
irrenunciabilidad de derechos, igualdad de trato, condicin ms beneficiosa, entre
otros.
II.- FUNDAMENTOS DEL RECURSO:
Se incurre en nulidad por lo siguiente:
1.- El Artculo 27 de la Constitucin poltica del Per establece que: La ley otorga
al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
2.- En el presente caso, se ha producido un despido arbitrario que ha producido
como consecuencia que el recurrente no labore en un determinado periodo de
tiempo hasta su reposicin.
3.- Siendo que la no prestacin de servicios por parte del recurrente no es su
responsabilidad sino que fue responsabilidad de la administracin pblica, se ha
producido una suspensin imperfecta de labores, lo que implica que el empleador
se encuentra obligado al pago de remuneraciones devengadas.
4.- A lo anterior se suma que en el rgimen laboral privado procede el pago de
remuneraciones dejadas de percibir indebidamente, situacin que por el principio
de condicin ms beneficiosa debe tambin de ser aplicada al rgimen laboral
pblico, ello a fin de no contravenir el principio de igualdad ante la ley. El artculo
26, inciso 1 de la Constitucin dice: En la relacin laboral se respetan los
siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

5.- Por ltimo, agregar que el criterio de que la remuneracin es la

contraprestacin por trabajo efectivamente realizado, no resulta aplicable en el
caso en el cual es la administracin pblica la que produce el rompimiento abrupto
de la relacin laboral a travs de un despido arbitrario.
6.- El artculo 26, inciso 1 de la Constitucin dice: En la relacin laboral se
respetan los siguientes principios: () 2. Carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley.
7.- Como se verifica, no es posible hacer renunciar a un trabajador respecto de
derechos que por responsabilidad de la Administracin pblica no pudo gozar.
III.- MEDIOS PROBATORIOS:
Como medios probatorios ofrezco todos los documentos actuados y tramitados,
documentos con los que se prueba que la no prestacin de servicios por parte del
recurrente no es su responsabilidad sino que fue responsabilidad de
administracin pblica, puesto que el impedimento de laborar tal periodo fue por
culpa de la Institucin y no del recurrente.
IV.- ANEXOS:
Anexo 1.- Copia de mi Documento nacional de identidad.
Anexo 2.- Copia de la RESOLUCIN DE GERENCIA N 2605-G-RAA-ESSALUD2010
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido dar al presente recurso el trmite que le corresponde conforme a la ley
27444.