1 Efeitos de Classe Na Desigualdade Racial No Brasil

Efeitos de Classe na Desigualdade Racial
no Brasil*
Jos Alcides Figueiredo Santos
s divises de classe social manifestam-se sociologicamente

como estruturas e mecanismos que tanto geram conseqncias
sociais sistemticas na vida das pessoas e na dinmica das instituies quanto condicionam, ainda que parcialmente, os efeitos produzidos por outras formas de diviso social. Este artigo analisa o impacto que a esfera da desigualdade de classe exerce sobre a desigualdade
de raa no Brasil ao abordar as variaes da distncia (gap) racial de
renda resultantes das diferenas de contextos de classe. Baseia-se,
para tanto, nos resultados de uma investigao emprica que procurou validar uma nova classificao socioeconmica para o Brasil,
classificao esta construda de uma perspectiva terica neomarxista
* Na realizao deste trabalho, beneficiei-me de uma bolsa de ps-doutorado concedida pela Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior CAPES e da
condio de honorary fellow do Departamento de Sociologia da Universidade de Wisconsin-Madison, aos quais registro o meu reconhecimento. Uma verso deste artigo foi
apresentada no Seminrio de Pesquisa do Programa de Sociologia Econmica daquele
Departamento, em 27 de setembro de 2004, oportunidade em que obtive um feedback da
parte dos seus integrantes, a quem agradeo nas pessoas dos professores Erik Olin
Wright, Jonathan Zeitlin e Bob Freeland. Destaco, especialmente, a colaborao do
prof. Erik Olin Wright, que tornou possvel a minha presena em Madison, e os seus comentrios detalhados ao meu paper, que destacam a relevncia substantiva dos resultados alcanados e, ao mesmo tempo indicam problemas de pesquisa que merecem desenvolvimento adicional.
DADOS Revista de Cincias Sociais, Rio de Janeiro, Vol. 48, no 1, 2005, pp. 21 a 65.
21
Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

1 Reviso: 18.02.2005 2 Reviso: 05.04.2005 3 Reviso: 30.06.2005
Cliente: Iuperj Produo: Textos & Formas
de anlise de classe, inspirada nas contribuies de Erik Olin Wright,

mas que aparece aqui, basicamente, como um instrumento de trabalho (Wright, 1997; no prelo). Este novo instrumento traduz um esforo de aperfeioamento da tipologia utilizada no meu livro Estrutura
de Posies de Classe no Brasil, ao qual caberia reportar-se para um entendimento da sua gnese (Figueiredo Santos, 2002). A classificao
socioeconmica mostra-se aqui principalmente como um conjunto de
categorias empricas, mas uma apresentao plena dessa tipologia,
em que so desenvolvidos os seus fundamentos tericos, analticos e
metodolgicos, foi realizada em outro artigo (Figueiredo Santos,
2004).
Logo de sada define-se o objetivo da investigao, voltada para a validao de constructo (construct validation) da classificao, e a hiptese central explorada. O trabalho situa, de modo breve, uma noo sociolgica de raa e suas relaes com classe social, assim como a relevncia e a especificidade da raa no contexto brasileiro. O corpo principal do estudo envolve uma anlise dos resultados da aplicao da
tcnica de regresso linear visando delinear a conformao da desigualdade racial e descortinar as manifestaes mais relevantes do papel moderador das categorias de classe na atenuao ou exacerbao dos efeitos da raa na renda pessoal.
Validao de constructo (conceito) e objetivo da investigao emprica. A
demonstrao da validade de constructo da classificao foi teoricamente orientada e considerou a contribuio acrescentada ao entendimento dos condicionamentos sociais. No processo de validao
coube especificar a relao terica entre as variveis de interesse, aferir a relao emprica entre elas e interpretar os resultados (Rose et
alii, 2001:81-83 e 147-148). A investigao testou uma proposio, baseada em uma teoria, acerca da relao do conceito de classe social
com o conceito de raa, na explicao de padres de desigualdade
econmica.
Na interpretao neomarxista de Erik Olin Wright, que inspira o presente estudo, classe social representa uma forma especial de diviso
social gerada pela distribuio desigual de poderes e direitos sobre os
recursos produtivos relevantes de uma sociedade. O que a pessoa tem
(ativos produtivos) determina o que ela obtm (bem-estar material) e
o que deve fazer para conseguir o que obtm (oportunidades, dilemas
e opes). As diferentes formas de relaes de classe so definidas pe-
22

Efeitos de Classe na Desigualdade Racial no Brasil
los tipos de direitos e poderes incorporados nas relaes de produo

e as correspondentes relaes de poder envolvidas no modo como as
atividades das pessoas so reguladas e controladas em um sistema de
produo. A noo de relaes de classe destaca os padres estruturados de interao associados propriedade dos recursos produtivos
bsicos da sociedade. A noo de localizao ou posio de classe, por
sua vez, pretende definir a posio ocupada pelo indivduo dentro
das relaes de classe (Wright, no prelo).
Em uma perspectiva sociolgica, que valoriza o papel das relaes e
divises sociais de classe, raa e gnero, a construo de narrativas
causais deve incorporar o entendimento das intersees e interaes
causais, entre classe social e essas outras relaes. As diversas dimenses da desigualdade social no podem ser reduzidas desigualdade
de classe, porm as relaes de classe, ainda assim, jogam um papel
decisivo na moldagem das demais formas de desigualdade (Wright,
1978). Erik Olin Wright prope duas teses bsicas para o estudo dos
efeitos conjuntos de classe e raa na explicao de padres sociais. A
primeira tese, chamada de mecanismos distintos, considera que classe e
raa representam diferentes formas de diviso social e identificam tipos distintos de mecanismos causais, de modo que uma categoria no
pode ser dissolvida na outra, como se no existissem efeitos independentes de ambas. A segunda tese, denominada de interao estrutural,
considera que esses distintos mecanismos interagem no mundo social, pois a realidade no possui uma conformao meramente aditiva,
de modo que o efeito da raa pode depender, em parte, da classe
(Wright, 2002).
Utilizou-se a varivel dependente renda no processo de validao de
constructo devido importncia da questo da desigualdade de renda no Brasil. A modelizao explcita das diferenas de classe social
nas estruturas de renda pode servir para corrigir as deficincias do
modelo economtrico de capital humano, que especifica os preditores de renda de uma forma linear simples, ao desconhecer a presena
de fraturas estruturais na populao analisada. As categorizaes
de classe social, ao comporem agregados de pessoas em circunstncias homogneas de determinao de renda, podem ser consideradas
como um sumrio eficiente tanto da constelao de todos os efeitos
significativos de seleo endgenos quanto dos principais fatores
moderadores entre as caractersticas sociais e a renda dos indivduos
(Lambert e Penn, 2000). A anlise de Grodsky e Pager (2001) sobre o
23

gap racial de rendimentos nos Estados Unidos, ao destacar o papel da

variao sistemtica na estrutura ocupacional, que atenua ou exacerba os efeitos da raa, serve como exemplo recente da explorao de
efeitos interativos em um modelo estrutural de determinao de renda.
A validao de constructo da classificao investigou a hiptese da
relevncia do papel moderador da esfera da desigualdade de classe
em relao aos efeitos da raa na renda, considerando o impacto das
posies de classe constitudas, com os seus mecanismos geradores
de renda caractersticos, nas variaes da distncia (gap) de renda associadas aos atributos de raa.
RAA, CLASSE E CONTEXTO BRASILEIRO

Acerca da noo de raa e sua relao com classe social. Sabe-se que no
existem raas no sentido biolgico do termo, visto que existe mais variao genotpica entre os indivduos do que entre as raas. Raa
uma construo social, mutvel atravs do tempo e entre os contextos
sociais, e sustentada por uma ideologia racial (Telles, 2002:421). As relaes raciais devem ser vistas antes como um complexo em evoluo, em vez de uma srie de eventos perfeitamente definidos (Cashmore, 1997:303-305). As relaes sociais que do origem s distines
raciais esto associadas a crenas biologicamente determinsticas em
diferenas de capacidades e direitos entre grupos com determinadas
caractersticas fenotpicas ou genotpicas reais ou imputadas. A existncia da raa como um constructo social est constitutivamente vinculada ao racismo (Mason, 1994:847-848). No sentido analtico, raa
representa uma categoria usada para compreender o significado de
classificaes sociais e orientaes de ao informadas pela idia de
raa (Guimares, 2002: 53).
A formao dos grupos raciais, ao envolverem caractersticas comuns
de comportamento imputadas, pode vincular-se fortemente aos contextos e s motivaes de classe e de grupos de status. Raa representa, por si mesma, uma fonte potencialmente importante de unidade
dentro do grupo e de diviso intragrupo, mas esse potencial pode requerer um contedo estrutural para ser ativado. Da mesma maneira,
a conexo da raa com os fatores polticos e econmicos projeta o seu
papel em relao s classes e seus conflitos, aos sistemas de Estado e
formao dos grupos de status (Rex, 1986:16-17 e 35-36). Os sistemas
24

de crenas raciais influenciam os padres de relaes sociais, que

vm a constituir as relaes raciais, mas esses sistemas de crenas, por
sua vez, dependem de estruturas subjacentes, de amplitude limitada,
que devem ser investigadas (Rex, 1983:9-10). As desigualdades de
raa so no apenas distintas, mas tambm diferentes em seus modos
de operao social das desigualdades de classe, porm tenderiam a
assumir uma expresso maior como desigualdades de classe. Nesse
sentido, elas operariam, em grande parte, ainda que no apenas, por
intermdio da colocao dos no-brancos em posies inferiores aos
brancos na ordem da produo e da distribuio. As desigualdades
de classe constituem estruturas fundamentais por meio das quais as
desigualdades distintas de raa so articuladas (Westergaard,
1995:144-147).
Meu estudo beneficia-se das reflexes de Erik Olin Wright a respeito
da anlise de classe da opresso racial. Uma noo de opresso racial
foi formulada pelo autor nestes termos: A opresso racial (1) uma
diviso social vinculada ascendncia biolgica, tipicamente, mas no
invariavelmente, associada a marcas fsicas, (2) em que alguma forma
de excluso socialmente significativa vinculada a esta origem e (3) o
grupo excludo estigmatizado de uma forma ou de outra como inferior (Wright, 2002). As divises raciais implicam relaes sociais pautadas por prticas de opresso, excluso e estigmatizao. A construo social da raa envolveria a transformao social de alguma dimenso de ascendncia biolgica, tipicamente vinculada a uma marca fsica, em uma hierarquia de status social. Nos Estados Unidos a regra de uma gota de sangue eleva o papel da herana biolgica a um
ponto extremo, pois a regra funcionaria mesmo na ausncia de qualquer marca fsica (Wright, 2004). Na experincia brasileira, ao contrrio, a transformao de uma marca fsica, como a cor, em um marca de
status envolve processos mais sutis e carregados de ambigidades. J
a salincia das divises raciais, na viso de Erik Olin Wright, decorreria da fuso do componente racial com as dimenses sociais de parentesco e comunidade, dois modos fundamentais pelos quais as solidariedades so forjadas. Parentesco e famlia geram vnculos intergeracionais e estruturas de obrigao, solidariedade e reciprocidade. Comunidade tanto exclui quanto inclui, ao afetar a natureza das condies sociais imediatas para reciprocidade e solidariedade na vida
mundana das pessoas (Wright, 2002). Essa acentuao dos papis de
famlia e comunidade na gerao da salincia das divises raciais
25

parece refletir, em certa medida, a manifestao das divises raciais

no contexto norte-americano. A experincia brasileira mostra, como
alerta Edward Telles (2003), que a desigualdade racial pode reproduzir-se mesmo vigorando certas formas de sociabilidade inter-raciais
nas relaes familiares e de comunidade.
Erik Olin Wright considera que a anlise de classe da opresso racial
deve destacar o papel do princpio de excluso como o principal nexo
de interseo entre raa e classe. A anlise de classe das opresses de
raa considera a idia da gerao de um ciclo de auto-reforo quando
as conseqncias dessas divises se manifestam por intermdio dos
seus elos com as formas de excluso econmica ou quando essas divises se cristalizam em estruturas que se ajustam reproduo do sistema social de produo. Entretanto, no existe uma forma simples
de vinculao das divises raciais aos interesses de classe. A interconexo entre classe e raa deve contemplar a especificidade real da racializao como uma dimenso de clivagem social (Wright, 2002).
Noo de raa no Brasil. Raa uma varivel explicativa fundamental
na reproduo da desigualdade social no Brasil. Entretanto, no Brasil,
assim como no conjunto da Amrica Latina, o conceito de raa tende a
envolver as caractersticas fenotpicas e socioeconmicas dos indivduos. Surge da a denominao raa social, cunhada por Charles
Wagley. O clculo racial brasileiro influenciado pelo contexto social
e apresenta uma certa ambigidade referencial (Hasenbalg et alii,
1999). As discrepncias encontradas entre a ascendncia biolgica e a
classificao racial mostram que no Brasil a classificao racial se baseia principalmente na aparncia (Telles, 2003:120). As classificaes raciais seriam especialmente ambguas e fluidas no contexto brasileiro, com uma preferncia pela noo de cor, mas que equivale ao
conceito de raa, pois hierarquiza as pessoas de cores diferentes de
acordo com uma ideologia racial. A aparncia, segundo a norma geral societal brasileira, e at um certo ponto o status social, o gnero e
uma situao social particular, freqentemente, determinam quem
preto, mulato ou branco no Brasil (idem:304).
A experincia brasileira, alm disso, mostra uma certa dissociao entre as relaes raciais horizontais, expressas nas formas de sociabilidade inter-raciais, e as relaes verticais, que se materializam nos padres de desigualdade racial. Essa discrepncia entre os planos horizontal da segregao e vertical da desigualdade, alm do papel da as-
26

cendncia biolgica versus aparncia e caractersticas sociais, estariam no centro da diferena entre os Estados Unidos e o Brasil em matria de relaes raciais. A desigualdade racial maior no Brasil, apesar
de ocorrer uma menor segregao racial, enquanto nos Estados Unidos a desigualdade menor, apesar de existir uma maior segregao
racial. A experincia brasileira demonstra, na concluso de Telles,
que negros e brancos podem viver lado a lado e at se casar, mas as
ideologias raciais continuaro a ser uma caracterstica muito forte,
imersas em prticas sociais, que agem para manter a desigualdade racial (idem:319). O contedo das classificaes raciais no Brasil, apesar de ambguo e fluido, nem por isso deixa de ser bastante eficaz na
produo e reproduo da desigualdade racial.
Desigualdades de raa no Brasil. Considerando os trs principais grupos
de cor ou raa apenas, a populao brasileira compe-se, de acordo
como o Censo Demogrfico de 2000, de 54% de brancos, 40% de pardos e 6% de pretos. O grupo pardo equivale a uma enorme categoria
residual formada por aqueles que no seriam nem brancos nem
pretos. Na maioria das regies representaria um tipo mulato. O Brasil
branco cerca de 2,5 vezes mais rico, em termos de renda mdia, que o
Brasil negro (pardos e pretos), sendo que esta razo entre as rendas
mdias dos grupos raciais cresce a partir do stimo decil das suas respectivas distribuies. Por outro lado, os brancos so mais desiguais
entre si que os negros. Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de
Domiclios PNAD/IBGE de 1999 mostram que enquanto o ndice de
Gini geral do Brasil est em 0,59, para o branco fica em 0,58 e para o do
negro em 0,54. J o clculo da razo entre a renda apropriada pelos
10% mais ricos e pelos 40% mais pobres mostra que os brancos ricos
(10% mas ricos) so 21 vezes mais ricos que os brancos pobres (40%
mais pobres) e os negros ricos so 16 vezes mais ricos que os negros
pobres (Henriques, 2001:21-22).
Existe uma distribuio geogrfica desigual dos grupos raciais, em
parte como fruto da geografia pregressa da escravido, da migrao
europia e da histria reprodutiva da populao. A desvantagem da
localizao geogrfica dos no-brancos, que se concentram nas regies menos desenvolvidas, especialmente acentuada entre os pardos, contribui significativamente para as desigualdades raciais no
Brasil (Hasenbalg et alii, 1999).
27

Considera-se que no Brasil a discriminao racial gera um ciclo cumulativo de desvantagens dos pardos e pretos, de modo que os
no-brancos sofrem no apenas de uma desvantagem de origem, pois
a esta desvantagem vm se somar novas discriminaes na educao
e no mercado de trabalho (Valle Silva e Hasenbalg, 1992; Hasenbalg et
alii, 1999). Dados da PNAD de 1988, analisados por Valle Silva, mostram que a discriminao no mercado de trabalho rebaixa em 36% a
renda dos pretos e em 21% a renda dos pardos. Os no-brancos so
menos eficientes na converso de investimentos escolares em posies ocupacionais melhor remuneradas e possuem menores chances
de carreira e mobilidade no mercado de trabalho. A desvantagem, em
relao populao branca, na associao entre educao do pai e do
descendente de 30% para os pretos e de 37% para os pardos (Valle
Silva, 1993). Os diversos estudos de Valle Silva destacam a importncia crucial da linha de cor branco/no-branco, na medida em que os
contrastes entre pardos e pretos, na maioria dos casos, tendem a ser
fracos e no significativos (Hasenbalg et alii, 1999). Edward Telles
considera, no entanto, que os pretos sofrem mais discriminao que
os pardos, ainda que a principal segmentao racial se d entre brancos e no-brancos. As diferenas de renda entre pardos e pretos seriam reduzidas particularmente devido a uma maior concentrao de
pardos no Nordeste e nas regies rurais (2003:228-232).
DADOS, VARIVEIS E MTODOS

Base de dados. A pesquisa usa a base de microdados do levantamento
de 2002 da PNAD/IBGE. A amostra do levantamento daquele ano
compe-se de 129.705 unidades domiciliares e 385.431 pessoas, entre
adultos e crianas. O levantamento abarca o conjunto do territrio
brasileiro, com exceo da rea rural da regio Norte (IBGE, 2003). A
amostra aqui utilizada, que possui informaes para todas as variveis, composta de 150.221 casos. Na anlise so aplicados os pesos
das pessoas, mas sem fazer a expanso da amostra, de modo a evitar o
decrscimo artificial dos erros padres dos coeficientes de regresso.
Optou-se por essa soluo devido importncia para a desigualdade
racial no Brasil da distribuio das categorias raciais entre as regies
geogrficas.
A partir de 2002, a PNAD passou a adotar uma classificao ocupacional inspirada na International Standard Classification of Occupations
(ISCO-88) em termos da sua lgica de construo, baseada na simila-
28

ridade de qualificao, considerando o nvel e a rea de especializao, necessria para o desempenho das tarefas e obrigaes dos empregos (Hoffmann, 1999:6-7). A verso brasileira possui um detalhamento de 519 grupos ocupacionais desagregados, o que representa
uma vantagem para o pesquisador que utiliza os microdados, mas estranhamente no delimita o grande agrupamento de ocupaes elementares, como faz o original internacional. O tratamento do grande grupo das Foras Armadas (0,4%), ao seguir a soluo ISCO-88, resultou em um empobrecimento em relao as PNADs anteriores, pois
no distingue mais os subgrupos, o que implicou a sua excluso da
presente classificao. A PNAD no foi concebida com o propsito especfico da anlise de classe, mas ao levantar informaes sobre o status do emprego, os empreendimentos e as ocupaes, permite a construo de aproximaes das categorias de classe, como foi demonstrado em meu estudo anterior e pode ser constatado na operacionalizao da presente tipologia.
Varivel classe social. O presente trabalho beneficia-se das contribuies tericas realizadas por Erik Olin Wright dentro da tradio marxista de anlise de classe e da sua aplicao na investigao comparativa dos efeitos de classe no capitalismo contemporneo. A tipologia de classe na sociedade capitalista contempornea elaborada e
aplicada por ele conjuga os critrios tericos de propriedade de ativos
de capital, de controle diferenciado de ativos de qualificao e de relao com o exerccio de autoridade dentro da produo (Wright,
1997). O entendimento da estrutura social brasileira, no entanto, coloca os seus prprios desafios. Uma classificao socioeconmica para
o Brasil deve refletir a soluo criativa desses desafios no desenho das
suas categorias. A especificidade da estrutura de classes no Brasil parece materializar-se, de modo particular, na gerao de uma grande
heterogeneidade socioeconmica, em um hipertrofiado segmento de
auto-emprego e na constituio de formas exacerbadas de destituio, dentro e fora do universo do trabalho assalariado, quando no de
excluso do sistema social de produo. O Quadro 1 mostra o resultado final dessa soluo criativa em termos de categorias empricas e
critrios operacionais usados na construo da varivel classe social.
Relao do conjunto das variveis. O Quadro 2 lista todas as variveis
utilizadas no estudo e fornece as suas respectivas definies operacionais. Merecem uma justificativa especial a opo pela categoria racial de no-brancos e o uso da transformao logartmica da varivel
29

Quadro 1
Uma Classificao Socioeconmica para o Brasil:
Categorias e Critrios Operacionais
Categorias
Critrios operacionais
Capitalistas e fazendeiros
Posio na ocupao de empregador; empregadores

no agrcolas com onze ou mais empregados; empregadores agrcolas com ou mais empregados permanentes; empregadores agrcolas que empregam simultaneamente seis ou mais empregados permanentes e
onze ou mais empregados temporrios; empregadores
agrcolas com 1000 hectares ou mais de terra, independentemente do nmero de empregados.
Pequenos empregadores
Posio na ocupao de empregador; empregadores

no agrcolas que ocupam de um a dez empregados;
empregadores agrcolas com um a dez empregados
permanentes, desde que no empreguem simultaneamente de seis a dez empregados permanentes e onze
ou mais empregados temporrios.
Conta prpria no agrcola Posio na ocupao de conta prpria com atividade

de natureza no agrcola, cujo empreendimento ou titular possui uma ou mais das seguintes condies: estabelecimento (loja, oficina, fbrica, escritrio, banca
de jornal ou quiosque), veculo automotor (txi, caminho, van etc.) usado para trabalhar ou ocupao qualificada no emprego principal.
Conta prpria agrcola
Posio na ocupao de conta prpria com atividade

em empreendimento do ramo que compreende a agricultura, silvicultura, pecuria, extrao vegetal, pesca
e piscicultura.
Especialistas auto-empregados
Posio na ocupao de conta prpria ou empregador,

especialista de acordo com o grupo ocupacional, com
at cinco empregados ou sem empregados, com ou
sem estabelecimento (loja, oficina, fbrica, escritrio).
Gerentes
Posio na ocupao de empregado, gerente de acordo

com o grupo ocupacional. Diretores de empresas, dirigentes da administrao pblica, administradores em
organizaes de interesse pblico (sem fins lucrativos
etc.) e gerentes de produo, operaes e de reas de
apoio.
Empregados especialistas
Posio na ocupao de empregado, especialista de

acordo com o grupo ocupacional, abarcando as profisses credenciadas, as profisses de menor poder profissional e os professores do ensino mdio e profissional com formao superior.
(continua)
30

Quadro 1
Uma Classificao Socioeconmica para o Brasil:
Categorias e Critrios Operacionais
Categorias
(continuao)
Critrios operacionais
Empregados qualificados
Posio na ocupao de empregado, empregado qualificado de acordo com o grupo ocupacional, abarcando
tcnicos de nvel mdio nas diversas reas, professores
de nvel mdio ou formao superior no ensino fundamental, em educao fsica e educao especial.
Supervisores
Posio na ocupao de empregado, supervisor, chefe,

mestre ou contramestre de acordo com o grupo ocupacional.
Trabalhadores
Posio na ocupao de empregado, trabalhador em

reparao e manuteno mecnica, ferramenteiro e
operador de centro de usinagem; trabalhador de semi-rotina na operao de instalaes qumicas, petroqumicas e de gerao e distribuio de energia; trabalhador de semi-rotina em servios administrativos, comrcio e vendas; trabalhador de rotina na operao de
mquinas e montagem na indstria; trabalhador de
rotina em servios administrativos, comrcio e vendas.
Trabalhadores elementares Posio na ocupao de empregado, trabalhador com

tarefas de trabalho bastante elementares na indstria e
nos servios, como ajudantes de obras, trabalhadores
elementares na manuteno de vias pblicas, faxineiros, lixeiros e carregadores de carga; trabalhadores
manuais agrcolas, garimpeiros e salineiros, exclusive
os trabalhadores na mecanizao agrcola, florestal e
drenagem.
Conta prpria precrios
Posio na ocupao de conta prpria; empreendimento ou titular sem nenhuma das seguintes condies:
estabelecimento (loja, oficina, fbrica, escritrio, banca
de jornal ou quiosque), veculo automotor (txi, caminho, van etc.) usado para o trabalho ou ocupao
qualificada no emprego principal.
Empregados domsticos
Posio na ocupao de trabalhador domstico, com

ou sem carteira de trabalho assinada.
dependente rendimento mensal do trabalho principal. Em uma

abordagem preparatria, visando conformar o plano final de anlise,
os dados da PNAD de 2002 mostraram uma nfima vantagem salarial
dos pretos, em relao aos pardos, de 1,5%, significativa ao nvel de
31

5%, com o controle estatstico da condio de classe, educao, anos

de trabalho, anos no trabalho principal, regio geogrfica, setor privado/pblico, raa, gnero e condio na famlia. Alm disso, na anlise das interaes entre classe e raa, com o uso das trs categorias raciais, os coeficientes dos termos interativos para os pretos tornam-se
no significativos em quase todas as categorias de classe, exceto uma,
assinalando a no existncia de diferenas em relao aos pardos (categoria de referncia)1. Optou-se por trabalhar a dicotomia brancos/no-brancos, levando em considerao a finalidade principal de
validao da classificao socioeconmica, as evidncias dominantes
na literatura acerca da preponderncia da diviso branco/no-branco e a no significncia estatstica de quase todos os coeficientes para
os pretos. Foram excludos da presente anlise 0,2% de casos de indgenas e 0,5% de casos de amarelos (asiticos).
Quadro 2
Relao e Descrio das Variveis Utilizadas no Estudo
Variveis
Descrio
Renda
Varivel dependente contnua. Logaritmo do rendimento mensal do trabalho principal; considera-se rendimento mensal do trabalho a remunerao bruta mensal para empregados e trabalhadores domsticos e a retirada mensal para conta prpria e empregadores; no
caso de renda varivel, valor mdio mensal.
Horas de trabalho
Varivel contnua. Nmero de horas trabalhadas por

semana no trabalho principal, multiplicado por quatro.
Raa
Varivel binria. Branco como categoria designada, cdigo 1; no-branco (pardo e preto) como categoria de
referncia, cdigo 0.
Classe
Variveis binrias. Capitalista, pequeno empregador,

auto-empregado especialista, conta prpria no agrcola, conta prpria agrcola, empregado especialista, gerente, empregado qualificado, supervisor, trabalhador,
conta prpria precrio, empregado domstico, como
categorias designadas, cdigo 1; trabalhador elementar
como categoria de referncia, cdigo 0.
Educao
Varivel contnua, com valores de 0 (sem instruo e

menos de 1 ano) a 15 anos de estudo completos.
Anos de trabalho
Varivel contnua, idade menos a idade em que comeou a trabalhar.
Anos de trabalho
Varivel contnua, quadrado dos anos de trabalho.

(continua)
32

Quadro 2
Relao e Descrio das Variveis Utilizadas no Estudo (continuao)
Variveis
Descrio
Anos no trabalho atual
Varivel contnua, nmero de anos no trabalho principal atual, com valores a partir de 0 (menos de 1 ano).
Anos no trabalho atual
Varivel contnua, quadrado dos anos no trabalho principal atual.
Regio
Variveis binrias. Regies Sudeste, Sul, Centro-Oeste

como categorias designadas, cdigo 1; Nordeste como
categoria de referncia, cdigo 0.
Residncia
Varivel binria. Residncia urbana como categoria designada, cdigo 1; residncia rural como categoria de
referncia, cdigo 0.
Migrao
Varivel binria. Pessoa nascida no atual estado de residncia, como categoria designada, cdigo 1; pessoa
nascida em outro estado que no o atual como categoria de referncia, cdigo 0.
Setor pblico/privado
Varivel binria. Setor pblico federal, estadual ou municipal, abrangendo, alm da administrao direta, as
suas fundaes, autarquias e empresas pblicas e de
economia mista, como categoria designada, cdigo 1;
setor privado como categoria de referncia, cdigo 0.
Setores econmicos
Variveis binrias. Indstria de transformao, indstria extrativa, servios produtivos, servios de distribuio e servios sociais como categorias designadas, cdigo 1; servios pessoais como categoria de referncia,
cdigo 0.
Gnero
Varivel binria. Masculino como categoria designada,

cdigo 1; feminino como categoria de referncia, cdigo 0.
Condio na famlia
Varivel binria. Pessoa de referncia na famlia como

categoria designada, cdigo 1; outra condio (cnjuge,
filho, outro parente, agregado etc.) como categoria de
referncia, cdigo 0.
Como a classificao socioeconmica foi composta a partir de dados

sobre o trabalho principal, utiliza-se como varivel dependente o rendimento mensal do trabalho principal, em vez da renda de todos os
trabalhos ou da renda de todas as fontes. Recorre-se transformao
logartmica da renda, considerando o perfil log-normal da distribuio da renda no Brasil e o objetivo de corrigir a forte assimetria positiva dos dados originais, que compromete a superioridade da mdia
amostral como um estimador da mdia da populao (Mukherjee et
33

alii, 1998:75). Um grfico de probabilidade normal dos resduos Studentized mostrou que a renda em valores monetrios (reais) no se
ajusta distribuio normal2. A escolha justifica-se igualmente ao ser
considerado o critrio da forma funcional que explica a maior proporo da variana da varivel dependente (Dougherty, 1992:132).
No modelo com todas as variveis, a utilizao da renda em valores
monetrios originais (reais) gera um R de 0,343, enquanto o uso da
renda em log eleva o R para 0,591, o que representa uma grande melhora no ajuste do modelo aos dados (ver Modelo 7 no Anexo Estatstico). Uma desvantagem de se trabalhar com o log da renda, no entanto, est na excluso da anlise de todos os casos com renda zero. Isto
implica a desconsiderao das categorias de trabalhadores no remunerados (7,4%), trabalhadores de autoconsumo (4%), trabalhadores
na construo para o prprio uso (0,2%) e de todos os demais declarantes com renda zero no ms. A utilizao da forma funcional semilogartmica, com variveis binrias, coloca a questo da correta expresso do impacto percentual de cada varivel binria sobre a varivel dependente. Seguiu-se aqui a recomendao de Halvorsen e
Palmquist (1980) e Kennedy (1998:228), de modo que o impacto percentual foi calculado conforme 100 [exp (B) 1].
Mtodos. A importncia de um fator sociolgico no deve ser vista
apenas atravs da tica do seu efeito principal. O papel moderador
de uma varivel, em relao aos efeitos na vida social de outras variveis, testemunha igualmente a sua relevncia sociolgica. O uso de
termos interativos, em um contexto de anlise de regresso, serve a
esse objetivo. A anlise foi conduzida com o uso de termos interativos
ou multiplicativos entre as variveis binrias classe e raa (Friedrich,
1982; Hardy, 1993). Os coeficientes de regresso dos termos interativos entre variveis qualitativas binrias, como classe e raa, estimam
o efeito diferenciado de pertencer a um grupo X por categoria do grupo Z. Os termos interativos so passveis de ser interpretados, neste
caso, seja como o efeito diferenciado de raa conforme a classe, seja
como o efeito diferenciado de classe conforme a raa (Hardy,
1993:36-37). O presente estudo utiliza a tcnica de regresso mltipla
OLS para testar os efeitos moderadores das categorias de classe na relao entre raa e renda. Relaes moderadoras colocam a questo de
quando e para quem uma varivel prediz mais fortemente um
determinado efeito, ao afetar a fora ou direo da relao entre um
preditor e um resultado. O efeito condicional de uma varivel, ou
34

seja, a dependncia desse efeito da existncia de outra varivel, equivale a considerar os efeitos interativos entre as variveis (Frazier et
alii, 2004:116). Na perspectiva da presente investigao, raa representa a varivel independente focal qualitativa e classe a varivel moderadora qualitativa. Na anlise das variaes do gap racial, conforme as categorias de classe, utilizou-se a estratgia de recodificao
das variveis binrias, em que so realizados sucessivos reclculos
da equao de regresso, de modo a isolar as diferentes combinaes
de raa e classe e produzir as estatsticas relevantes (Jaccard e Turrisi,
2003:55-59). A anlise explorou, igualmente, de forma complementar, a interao entre setor (dicotomia privado/pblico) e raa, aplicando a mesma tcnica para os dois casos. Note-se que foram incorporados na anlise dois termos multiplicativos separados e no uma
interao de trs nveis, ou seja, um termo multiplicativo entre classe,
raa e setor.
Pretendia-se, inicialmente, realizar a anlise aplicando um modelo de
regresso multinvel aos dados. Entretanto, este modelo demanda a
comparao de um nmero suficiente de contextos de modo a trat-los como observaes e usar as variaes das variveis neste nvel
para explicar as variaes dos coeficientes ao nvel micro. O poder estatstico suficiente para encontrar efeitos internveis depende do nmero de grupos ou contextos, que deve ser maior que vinte, segundo
alguns, ou mesmo trinta, conforme outros. Os resultados podem variar de situao para situao, mas naturalmente dependem muito da
fora do efeito a ser investigado, assim como da correlao intraclasse, particularmente para as estimativas relativas aos grupos e s interaes entre o plano micro e a esfera dos contextos (Kreft e De Leeuw,
1998:123-126; Snijders e Bosker, 1999:140-54; Treiman, 2001:311-312;
Hox, 2002:173-184)3. A investigao das diferenas de classe valoriza
a construo de uma classificao com um nmero relativamente reduzido de categorias, o que se choca com a lgica estatstica dos modelos multinveis, que demandam mais contextos para obter poder
estatstico. Visto que o objetivo central do estudo est na validao da
classificao de treze categorias, no tinha sentido escolher um caminho que pudesse ser questionado nos seus fundamentos estatsticos.
Alm disso, a utilizao das categorias de classe como grupos em um
modelo multinvel supe que estas constituem uma amostra oriunda
de uma populao de grupos e no propriamente categorias que almejam definir o conjunto da populao (comunicao pessoal de
35

Joop Hox). Na medida em que essas categorias possuem um significado especial, de modo que o pesquisador deseja falar sobre o modelo
dentro de cada um desses grupos especiais, ento a abordagem de
efeitos fixos [OLS] mais apropriada (Cohen et alii, 2003:566). Por
fim, cabe registrar que diferentes estudos que usam modelos multinveis ao abordarem as interaes entre ocupao e fatores atribudos,
como raa ou gnero, no encontram diferenas substantivas maiores
na comparao com a anlise de regresso OLS (Loeb, 2003; Grodsky
e Pager, 2001; Haberfeld et alii, 1998).
ANLISE DOS EFEITOS DE CLASSE NA DESIGUALDADE RACIAL

Uma primeira aproximao de uma anlise de classe das diferenas
raciais pode ser feita, de maneira simples, confrontando as diferenas
de renda mdia entre os grupos raciais, conforme as posies de classe. Utiliza-se para essa finalidade a renda expressa em moeda nacional (real), visando compor um quadro mais vivo, pois baseado na realidade original dos dados. Esse contraste representa uma abordagem
interessante, ainda que preliminar e simplificada, pois permite fazer
um paralelo com os resultados da anlise de regresso. Sabe-se que a
tcnica de regresso linear OLS estima mdias condicionais da varivel dependente a determinados valores das variveis independentes
(Mukherjee et alii, 1998:282). Nessa incurso inicial sero apenas situadas algumas evidncias empricas de maior destaque, pois uma interpretao mais conclusiva ser feita com os resultados da anlise de
regresso, que incorporam o controle estatstico de outras variveis
relevantes, assim como apresentam os erros padres das respectivas
estimativas.
A Tabela 1 revela que o menor contraste racial ocorre dentro da classe
capitalista. Esta representa, por sinal, a nica situao de menor gap
racial de renda em um grupo de elevada renda mdia. Na medida em
que diminui a dimenso do capital controlado, como ocorre com os
pequenos empregadores, a diferenciao racial aparece com fora.
Um padro similar existe entre os conta prpria no agrcolas, que
mobilizam algum capital ou dispem de uma capacidade de trabalho
qualificada para poderem se auto-empregar. J a diferena entre os
conta prpria agrcolas merece destaque no apenas por ser a maior
na classificao, mas tambm por se tratar de uma categoria com alta
concentrao de pardos no Brasil.
36

Tabela 1
Renda Mdia Mensal (em Real) do Trabalho Principal das Categorias de Classe,
conforme os Grupos Raciais, Diferena Percentual a favor dos Brancos e Renda
Mdia Geral, para os Casos com Renda Positiva
Categorias de classe por
grupos raciais
Brancos
No-brancos
% a favor Mdia geral

dos brancos
Capitalista
4104,83
3491,33
17,57
4034,01
Pequeno empregador
1785,35
1133,61
57,49
1594,96
Conta prpria no agrcola
865,56
535,31
60,01
739,90
370,72
181,77
103,95
268,53
Auto-empregado especialista
2521,77
1793,23
40,63
2431,26
Gerente
1986,31
1114,65
78,20
1760,58
Empregado especialista
2013,36
1385,58
45,31
1878,22
Empregado qualificado
873,62
625,33
39,70
790,20
Supervisor
957,39
652,85
46,66
834,73
Trabalhador
496,91
394,65
25,91
453,62
Trabalhador elementar
265,57
217,10
22,33
235,27
Conta prpria precrio
383,74
282,10
36,03
330,04
Empregado domstico
227,12
191,03
18,89
206,97
Total
776,70
394,20
97,03
606,10
Fonte: IBGE (2003). PNAD 2002. Microdados (tabulaes especiais baseadas nos critrios operacionais mencionados no Quadro 1).
As diferenas so expressivas no ncleo dos empregos assalariados

de classe mdia e, de modo particular, entre os gerentes, onde ocorre a
segunda maior diferena registrada. Os empregados especialistas,
que possuem maior renda mdia, revelam uma diferena racial menor, em comparao com os gerentes, que possuem renda mdia menor. No outro par de comparao qualificao/autoridade, a situao
se altera, pois os supervisores, que detm renda mdia superior aos
empregados qualificados, mostram uma diferena racial tambm
maior. Entre a grande massa dos trabalhadores as diferenas raciais
situam-se em um patamar intermedirio entre os assalariados mais
destitudos e os empregados qualificados e supervisores, com renda
mdia maior. As menores diferenas esto justamente entre as categorias mais destitudas de trabalhadores domsticos e trabalhadores
elementares. Os conta prpria precrios, por fim, mostram uma diferena racial superior quela encontrada entre os trabalhadores assalariados proletarizados. Resta saber, no entanto, como ficaro esses
padres com os controles introduzidos pela anlise de regresso.
37

Tabela 2
Distribuio Percentual dos Grupos Raciais Entre e Dentro das Categorias de
Classe (entre parnteses), e ndice de Representao dos No-brancos, para os
Casos com Renda Positiva
grupos raciais
Total
Brancos
Nobrancos
ndice*
Capitalista
0,6
0,9 (88,4)
0,2 (11,6)
0,26
Pequeno empregador
3,8
4,9 (70,8)
2,5 (29,2)
0,65
7,4
8,3 (61,9)
6,3 (38,1)
0,85
5,9
4,9 (45,9)
7,1 (54,1)
1,21
1,0
1,6 (87,6)
0,3 (12,4)
0,28
Gerente
2,8
3,7 (74,1)
1,6 (25,9)
0,58
3,6
5,1 (78,5)
1,7 (21,5)
0,48
7,2
8,6 (66,4)
5,4 (33,6)
0,75
Supervisor
1,8
1,9 (59,7)
1,6 (40,3)
0,90
Trabalhador
34,2
35,6 (57,7)
32,5 (42,3)
0,95
12,0
8,1 (37,5)
16,8 (62,5)
1,40
10,9
9,3 (47,2)
12,9 (52,8)
1,18
Empregado domstico
8,9
7,1 (44,2)
11,1 (55,8)
1,25
100,0 (55,4) 100,0 (44,6)
1,00
Total
100,0
Fonte: IBGE (2003). PNAD 2002. Microdados (tabulaes especiais baseadas nos critrios operacionais mencionados no Quadro 1).
* O ndice de Representao mostra o quanto o grupo no-branco est representado em uma categoria em comparao sua representao global na populao ocupada (44,6%).
Uma outra forma de abordar as intersees entre classe e raa, complementar e igualmente relevante, considera a distribuio dos grupos raciais dentro e entre as categorias de classe que so desigualmente recompensadas. Os dados apresentados na Tabela 2 revelam
que os no-brancos esto em posio de significativa desvantagem,
em relao aos brancos, em todas as posies que controlam ativos
economicamente relevantes4. A maior distncia est justamente na
condio de capitalista. Esta defasagem se reduz entre os empregados qualificados e, particularmente, entre os supervisores (categoria
relativamente pequena no Brasil). Os dois grupos raciais esto prximos de equipararem-se, em termos de distribuio interna, na grande
categoria dos trabalhadores. Por fim, os no-brancos suplantam amplamente os brancos nas categorias mais destitudas de trabalhadores elementares (que inclui os trabalhadores manuais agrcolas), conta prpria precrios e empregados domsticos. A distribuio das ca-
38

tegorias raciais segue um ordenamento de classe claramente configurado.

A considerao dos efeitos de classe na renda das pessoas, dentro do
conjunto da populao e entre os grupos raciais, requer a introduo
da anlise de regresso, o que feito na Tabela 3. Em sua ltima coluna mostra a vantagem mdia de renda, de brancos e no-brancos, de
pertencer categoria designada, em vez da categoria de referncia de
trabalhador elementar. Vale no esquecer que so diferenas lquidas,
que incorporam o controle estatstico de educao, anos de trabalho,
anos no trabalho principal, regio geogrfica, residncia urbana/rural, status de migrao, setor privado/pblico, setores econmicos,
raa, gnero e condio na famlia. Um modelo de regresso (no
mostrado aqui) apenas com a classificao socioeconmica e o controle de horas de trabalho mostra que a tipologia construda explica
41,5% da variana da renda em log, conforme o R ajustado.
Tabela 3
Diferenas Percentuais de Classe na Renda do Trabalho Principal e sua Variao
entre os Grupos Raciais, entre as Categorias Designadas de Classe e a Categoria
de Referncia (Omitida) de Trabalhador Elementar
grupos raciais
Brancos
No- Diferena entre

brancos
diferenas
Geral
Capitalista
405,81
367,39
9,47
379,70
Pequeno empregador
178,99
140,61
21,44
159,35
55,27
28,66
48,14
41,48
-9,61
- 23,28
-142,25
-17,72
233,67
177,32
24,11
211,12
Gerente
191,83
114,68
40,22
160,65
210,49
148,68
29,41
184,34
84,78
58,88
30,55
71,26
Supervisor
81,85
59,99
26,84
67,87
Trabalhador
33,11
24,98
24,55
27,38
-2,76*
-5,26
-90,58
-4,97
Empregado domstico
14,68
11,63
20,78
12,30
Fonte: Tabela 1-A do Anexo Estatstico, Modelo 6.

Nota: A expresso do impacto percentual dos coeficientes foi calculada conforme 100 [exp (B) 1].
* Coeficiente estatisticamente no significativo.
39

Como seria de se esperar, destaque-se a posio dos capitalistas, que

obtm a maior vantagem de renda em relao categoria de referncia (omitida) de trabalhador elementar, mas, alm disso, pode-se observar um claro ordenamento entre os detentores de ativos de capital,
com a vantagem decrescendo dos pequenos empregadores at os conta prpria no agrcolas.
Os auto-empregados especialistas ostentam a segunda posio privilegiada, um tanto abaixo dos capitalistas, sendo que a sua condio
combina a posse de ativos de capital, pois so formados de conta prpria e empregadores com at cinco empregados, com o controle de percia profissional. So acompanhados em seus privilgios, a uma certa distncia, pelos empregados especialistas e gerentes.
No universo da classe trabalhadora ampliada nota-se que a qualificao e a autoridade, ainda que em menor grau, fazem diferena, como
transparece na situao dos empregados qualificados e supervisores.
A grande massa dos trabalhadores, por sua vez, distingue-se dos segmentos mais destitudos de trabalhadores elementares, empregados
domsticos e conta prpria precrios. Estes ltimos, por sinal, parecem formar um aglomerado semelhante em termos de renda mdia,
ainda que diferenciado em termos de insero de trabalho.
Ao se observar as duas primeiras colunas da Tabela 3, que mostram as
diferenas de classe no interior dos grupos raciais, percebe-se a fora
do componente de classe, pois essas discrepncias so marcantes em
ambos os grupos de cor, exceto entre os trabalhadores mais destitudos. Alm disso, as desigualdades de raa no se sobrepem s diferenas de classe, pois este ltimo ordenamento praticamente no alterado pela separao de cor.
Por outro lado, a considerao das divises socioeconmicas, de acordo com os grupos de cor, mostra a existncia de uma desigualdade de
renda menor entre os no-brancos, em comparao com os brancos.
Constata-se, ento, que raa gera um efeito em classe. A contribuio
da raa para diminuir as desigualdades de classe est bem demonstrada quando se verifica que estas ltimas so maiores entre os brancos do que no conjunto da populao de brancos e no-brancos (lti-
40

ma coluna da Tabela 3). As discrepncias de vantagens entre brancos

e no-brancos, por sua vez, variam conforme as categorias socioeconmicas, como pode ser observado na terceira coluna da mesma tabela. Esta constatao coloca em evidncia a questo das interaes entre essas duas formas de diviso social, que est no centro da presente
investigao, mas que ser desenvolvida mais adiante, lanando mo
de uma outra forma de abordagem dos dados.
A fora e a composio da desigualdade racial de renda no Brasil. Apresento
agora as caractersticas da desigualdade racial de renda no Brasil, ou
seja, sua fora e composio, antes de abordar diretamente as interaes entre classe e raa. Isto ser realizado estimando-se a porcentagem no explicada da desigualdade racial em sucessivos modelos
que incluem outros fatores com impacto importante na renda e que
podem estar associados s divises raciais. Essa estratgia permite
conhecer os principais fatores mediadores da desigualdade racial e
estabelecer os efeitos diretos, no mediados, das divises raciais.
Dessa maneira, possvel distinguir entre a desigualdade racial de
renda, que emerge devido ao acesso ou alocao desigual dos grupos
raciais a posies, recursos ou contextos que afetam a renda, e aquela
que resulta das recompensas desiguais atribudas aos grupos raciais
inseridos nas mesmas circunstncias sociais.
Os resultados apresentados na Tabela 4 so aqueles em que os coeficientes de regresso j foram transformados em efeitos percentuais
medidos na unidade original da renda. A Tabela 1-A do Anexo Estatstico apresenta os coeficientes de regresso originais e seus respectivos erros padres. Devo lembrar que na avaliao da importncia
estatstica de um efeito, no basta considerar a sua magnitude, mas a
magnitude em relao ao erro padro dessa estimativa (Hardy,
1993:50).
O Modelo 1 serve de base de comparao para avaliar a magnitude e a
composio das diferenas raciais de renda no Brasil. A diferena em
favor dos brancos, da ordem de 75%, mostra o peso bruto da desigualdade associada raa (ver Tabela 4)5. Resta saber, no entanto, a composio e conformao dessa diferena e como ela se comporta quando so includas na regresso outras variveis relevantes no processo
de determinao da renda das pessoas.
41

Tabela 4
Diferenas Percentuais de Renda do Trabalho Principal a favor do Grupo Branco,
em Relao ao No-Branco, e Porcentagem No Explicada da Desigualdade Racial
de Renda, conforme Modelos de Regresso OLS
Modelo
Efeito estima- Porcentagem

do (%)
no explicada
1 (raa e horas de trabalho)
75,59
100,00
2 (+ categorias de classe)
36,48
48,26
3 (+ anos de estudo, tempo de trabalho e tempo no

trabalho atual)
24,11
31,89
4 (+ regio, residncia rural/urbana e status de migrao)
11,76
15,56
5 (+ setor pblico/privado e seis grandes setores econmicos)
11,78
15,58
6 (+ gnero e condio na famlia)
12,86
17,01
Fonte: Tabela 1-A do Anexo Estatstico.

Nota: A expresso do impacto percentual dos coeficientes foi calculada conforme 100 [exp (B) 1].
Levando em conta o foco da investigao nas intersees e interaes

entre classe e raa, no Modelo 2 so acrescentadas as categorias de
classe. O efeito original fica reduzido metade, mostrando a relevncia da interseo entre os dois fatores no Brasil. O desaparecimento de
metade do efeito original deve-se ao peso da composio racial das
categorias de classe e expressa a distribuio desvantajosa dos nobrancos entre as posies de classe desigualmente recompensadas.
Alm dos demais fatores independentes que sero explorados a seguir, com as suas respectivas contribuies para a explicao do gap
racial, a diferena de renda restante, no explicada, entre os grupos
raciais, passa a ser aquela existente dentro das posies de classe, associada a fatores de diferenciao interna das categorias de classe,
para ficar apenas nos limites de um modelo aditivo.
O Modelo 3 introduz o controle estatstico das diferenas em educao, em anos de trabalho e em anos no emprego atual. Na tica da teoria neoclssica de capital humano, esses elementos so considerados
manifestaes de atributos produtivos individuais. Entretanto, os
anos de trabalho podem expressar um efeito geral de acmulo de ativos no ciclo de vida; os anos no emprego, um indicador do tipo de relao de emprego, entre os assalariados, e de posio competitiva
mais duradoura no mercado, entre os auto-empregados e os empregadores; a educao pode ser dissociada da produtividade indivi-
42

dual e ser vista mais como um fator seletor ou classificador que d

acesso aos empregos. A estrutura ocupacional, as hierarquias organizacionais e a condio de classe, por sua vez, podem ter um importante papel mediador e moderador nos efeitos da educao sobre a renda. O efeito da educao pode depender de fatores endgenos relao de emprego, vinculados ao processo de extrao do esforo de
trabalho, devido natureza incompleta do contrato de trabalho.
Entretanto, esse debate vai ser deixado de lado, pois j foi travado, no
contexto brasileiro, em outro lugar (Figueiredo Santos, 2002). O fato
que no Brasil existe uma associao especialmente forte entre educao e renda, devido, em particular, grande desigualdade em educao, em que entram as divises de classe e raa. Uma outra regresso,
no mostrada aqui, sem o controle de anos de trabalho e anos no trabalho atual, mostra que apenas o acrscimo do controle da educao
reduz o gap racial para 27,51%. Isto representa uma reduo importante do efeito estimado, indicando o peso da desigualdade particularmente em educao na reproduo do gap racial. Entretanto, os coeficientes de anos de trabalho e anos no trabalho atual, somados, atingem 6,3% de incremento esperado de renda por ano, o que representa
um patamar relativamente prximo do ndice de 7,68% de educao
(ver coeficientes do Modelo 3 no Anexo Estatstico; o Modelo 6, com
mais controles, revela um padro similar). Dados da PNAD de 1996,
analisados por Valle Silva, revelam que as pessoas brancas obtm
maiores ganhos por experincia (anos de trabalho) que as pessoas
no-brancas, durante toda as suas vidas produtivas (Valle Silva,
2000:23). A distribuio desequilibrada dos anos de trabalho e da capacidade de reteno dos empregos pode ser interpretada como
mais uma faceta da diviso racial em termos de desvantagens de
oportunidades de emprego para os no-brancos.
O Modelo 4 explora o papel da distribuio geogrfica dos grupos raciais, com importantes implicaes na renda, no contexto brasileiro,
assim como o papel da residncia urbana/rural e o status de migrao. Estes fatores diminuem, para o seu ponto mais baixo, a variana
no explicada do gap racial. A varivel regio geogrfica sozinha responde por quase toda essa expressiva reduo, pois diminui o gap racial para 12,30%, como constata uma outra regresso (no mostrada
aqui) sem os dois outros controles. A concentrao, particularmente,
dos pardos nos estados menos desenvolvidos e nas regies rurais deprime a renda mdia geral dos no-brancos, de modo que uma parte
43

do gap existe devido a essa distribuio geogrfica desequilibrada.

No que toca ao fator regional, pode-se observar nos Modelos 4, 5 e 6
que todas as regies suplantam expressivamente o Nordeste em matria de renda, sendo que esta regio apresenta elevada concentrao
de pardos.
O Modelo 5 mostra que, aps controlar por regio, ambas as divises
setoriais no contribuem para um decrscimo adicional do gap racial
geral. Contudo, este modelo assume o pressuposto simplificador de
que o gap racial seria o mesmo entre os setores e que as diferenas setoriais de renda so iguais para brancos e no-brancos. Essa equivalncia de efeitos representa uma funo da especificao do modelo
(Hardy, 1993:25-26). O caso da diviso pblico/privado merece ateno especial. O setor pblico representa apenas 12,2% do conjunto
das posies de classe, porm a sua renda mdia ultrapassa em
16,18% a do setor privado (0,15 em logs), conforme atesta o coeficiente de pblico no Modelo 6, mostrado no Anexo Estatstico. Esta diferena se deve, possivelmente, ao peso no setor privado de categorias como conta prpria precrios, empregados domsticos e conta prpria agrcolas, com renda mdia bem mais baixa em relao s demais
categorias. Alm disso, no setor pblico existe um gap racial menor,
como ser visto mais adiante.
O Modelo 6 mostra que os controles de gnero e condio na famlia
aumentam o gap racial. Uma anlise de regresso em que foi estimado
o controle de gnero sem a condio na famlia mostrou que este fator,
por si s, responde pela maior parte do fenmeno, ainda que a varivel condio de pessoa de referncia na famlia apresente, tambm,
uma contribuio. A conjuno de dois fatores parece explicar tal manifestao, pois o efeito de raa aumenta quando a regresso controla
essas dimenses. Os homens so maioria entre os detentores de posies de classe, alm de possurem renda mdia maior, mas a desigualdade racial um tanto maior entre as mulheres. Regresses em separado com o acrscimo do termo interativo entre raa e gnero mostraram que a desigualdade racial de renda a favor dos brancos fica em
12,52% no universo masculino, porm sobe para 13,31% no universo
feminino. As mulheres ampliaram sua insero no mundo do trabalho nos ltimos tempos, inclusive em posies privilegiadas, como
gerentes e especialistas, mas essa expanso beneficiou particularmente as mulheres brancas. As posies de classe mais vantajosas,
quando so ocupadas por mulheres, so controladas em sua enorme
44

maioria por mulheres brancas (Figueiredo Santos, 2002:113-114). Os

dados da PNAD de 2002 mostram que no universo feminino existe
um maior desequilbrio na composio racial em quase todas as categorias de classe mais privilegiadas ou de maior renda, em comparao com o universo masculino6. Como ser visto adiante, essas posies privilegiadas revelam um maior gap racial.
O papel moderador da posio de classe na desigualdade racial de renda. Os
sucessivos modelos indicam que grande parte do gap bruto se mostra
mediado pela condio de classe, educao e regio geogrfica, mas
que persiste uma significativa desvantagem direta, no mediada por
esses fatores. Estabelecida a existncia e o montante do gap racial no
explicado, o foco da anlise, a partir daqui, passa a ser como o gap racial varia conforme as categorias de classe, o que representa uma fonte interativa ou multiplicativa especfica da desigualdade racial.
Tabela 5
Diferenas Percentuais de Renda do Trabalho Principal a favor do Grupo Branco,
em Relao ao No-Branco, conforme as Categorias de Classe, por Setor
Privado/Pblico e Geral
Categorias por setor
Gap mdio no Gap mdio no Gap mdio gesetor privado setor pblico
ral
Capitalista
13,65 *
Pequeno empregador
21,77
26,87
23,74
26,36
Gerente
42,76
30,21
39,23
31,13
19,72
24,86
22,14
11,40
17,12
Supervisor
21,65
10,96
19,48
Trabalhador
11,85
2,02 *
10,41
5,02
- 4,21
4,08
7,79
Empregado domstico
7,90
Geral
13,54
7,25
12,86
Fonte: Tabela 2-A do Anexo Estatstico.

Nota: O impacto percentual dos coeficientes foi calculado conforme: 100 [exp (B) 1].
* Resultado estatisticamente no significativo mesmo a 10%.
45

As estimativas das variaes do gap racial, conforme as categorias de

classe, distinguem os setores privado e pblico (Tabela 5). A escolha
dessa forma de apresentao dos dados visa destacar uma faceta pouco explorada na literatura sobre o tema no Brasil, mas relevante para
eventuais intervenes em termos de polticas pblicas. O gap racial
varia conforme a classe, pois est a o foco principal da investigao,
assim como varia segundo o setor, mas no de acordo com a complexa
interao raa/classe/setor, pois no foi feita essa estimativa, que
est alm do escopo da presente investigao. Nesse sentido, as diferenas no gap racial registradas para as categorias que se distribuem
entre os setores privado e pblico refletem uma diferena mdia7.
Os coeficientes do gap racial foram estimados, como explicado na parte metodolgica, por meio da estratgia de recodificao das variveis binrias, o que implica gerar uma regresso para cada estimativa, obtendo-se desse modo todas as estatsticas relevantes. O Modelo
7 representa a base dessas estimativas e as demais regresses so dele
derivadas, com os coeficientes de interesse obtidos mediante a recodificao das categorias de referncia das variveis binrias pertinentes (classe e setor). Quando so especificados termos interativos em
uma equao de regresso, os coeficientes para o conjunto original
de variveis [...] referem-se a comparaes envolvendo as categorias
de referncia (Hardy, 1993:36). Na situao mostrada no Modelo 7
(ver Anexo Estatstico), o coeficiente de branco, devido introduo
dos termos interativos entre classe/raa e setor/raa, corresponde
vantagem de renda do branco trabalhador elementar (categoria de referncia de classe) no setor privado (categoria de referncia de setor),
sobre o trabalhador elementar no-branco. O coeficiente do gap racial
mdio geral (privado/pblico) para os empregados que se distribuem entre os dois setores foi estimado sem a introduo do termo interativo entre setor e raa, mas com o controle de setor. No caso das categorias de classe que existem apenas no setor privado, o coeficiente
desse setor obviamente representa a sua mdia geral.
A situao encontrada entre os capitalistas revelou-se o principal desafio colocado pela anlise de regresso, com as interaes entre classe e raa, ao revelar um gap racial estatisticamente no significativo
entre capitalistas brancos e no-brancos8. Essa situao registrada
pela regresso, com a transformao logartmica da varivel dependente, ainda que um tanto desconcertante, aparentaria ser uma conseqncia lgica das menores diferenas de renda mdia encontradas
46

nessa categoria entre os grupos raciais, conforme constatado na Tabela 1. Essa diferena desaparece principalmente devido ao controle
por regio geogrfica, onde os no-brancos sofrem prejuzos, visto
que esto mais concentrados nas regies menos desenvolvidas e de
menores rendas mdias. Sem o controle por regio geogrfica verifica-se um gap racial de 24% a favor dos capitalistas brancos estatisticamente significativo ao nvel de 1%, conforme demonstra o resultado
de uma regresso similar ao Modelo 7, porm sem o controle de regio.
Os no-brancos representam apenas 11,6% da categoria dos capitalistas, embora conformem 44,6% do conjunto das posies constitudas. Isso mostra que so muitas as barreiras que dificultam o acesso
dos no-brancos a essa condio de classe. Entretanto, na medida
em que isso ocorre, a condio de classe parece anular o efeito da desigualdade racial. O processo de determinao de renda em uma
empresa capitalista, com onze empregados ou mais, de acordo com a
soluo operacional permitida pela base de dados, talvez seja mais
despersonalizado, e dependa, fundamentalmente, do montante
de capital e das circunstncias do mercado, de modo que a raa do
seu dono no afeta a capacidade de gerao de lucros da empresa.
Alm disso, o maior montante de capital, que se corporifica em uma
empresa de maior porte, pode tornar o componente racial menos
visvel ou, quem sabe, afetar a maneira de julgar a cor do seu
dono.
A comparao dos capitalistas com os detentores de ativos de capital
em menor escala revela-se elucidativa. As diferenas raciais situam-se acima de 21% entre os pequenos empregadores e os conta prpria no agrcolas. O menor montante de capital e a maior dependncia do engajamento direto do proprietrio, com as suas implicaes
em termos de menor despersonalizao da atividade e maior visibilidade do titular do negcio, faz com que o gap racial aparea em um
patamar elevado. J o gap racial entre os conta prpria agrcolas, que
detm ativos de terra, mantm-se igualmente em uma faixa prxima
a 24%, sendo que estes possuem uma das rendas mdias mais baixas
entre todas as registradas, o que representa uma forma de dissociao
entre o gap racial e a renda mdia.
A diferena racial entre os auto-empregados especialistas, que combinam ativos de capital e percia, revela-se maior que aquela verificada
47

entre os demais auto-empregados, mas fica abaixo da diferena entre

os empregados especialistas no setor privado. Trata-se de um contraste relevante, que demonstraria que a desigualdade racial age com
mais fora no contexto da relao de emprego e no local de trabalho,
em vez de no mercado e nas relaes com a clientela, que marcam as
atividades dos especialistas autnomos.
Os empregos assalariados de classe mdia revelam as maiores discrepncias de renda entre os grupos raciais. Apenas em torno de um
quarto desses empregos so ocupados por no-brancos, mas em um
contexto de maior desvantagem relativa. O gap de renda a favor dos
brancos entre os empregados especialistas revela-se bastante grande
apesar do controle estatstico da educao dos indivduos. Os especialistas possuem um maior privilgio de classe, em relao aos gerentes, mas os gerentes brancos, por sua vez, obtm uma maior vantagem
racial sobre os no-brancos, o que reflete as relaes mais exacerbadas entre raa e autoridade no local de trabalho. O destaque que o gap
racial assume entre os gerentes chama a ateno para as fortes afinidades entre autoridade e raa (branca) e o papel de classe crtico
das hierarquias gerenciais na garantia da extrao do esforo de trabalho. Pode-se levantar como hiptese explicativa da lgica desse
elevado gap racial entre os gerentes, no contexto das interaes entre
classe e raa, a idia de que os no-brancos, em uma espcie de mistura de ideologia racial e clculo econmico, seriam considerados menos adequados para executar a funo vital de dominao sobre
ativos humanos, de modo que o seu acesso a tais funes implicaria
um abatimento salarial efetuado pelos empregadores.
Esses resultados, entretanto, seriam vulnerveis ao problema da heterogeneidade de localizao para os estratos mdios, conforme alerta Erik Olin Wright (1997:527). Este notoriamente o caso dos gerentes como categoria ampla. Um gerente de uma empresa familiar mdia e um gerente de um grupo econmico seriam ambos gerentes. O
forte gap racial constatado entre os gerentes, pondera Wright, poderia
ser o resultado no de algo especial acerca do modo como o mecanismo de renda do gerente opera, mas simplesmente que a categoria seria bastante heterognea com respeito ao mecanismo em questo.
Nesta hiptese, o resultado decorreria mais de diferenas de alocao
dos grupos raciais entre gerncias de mdias e grandes empresas ou
entre distintos nveis de gerncia, em vez de diferenas de recompensas dentro de segmentos especficos da categoria ampla de gerentes.
48

O resultado obtido suscita um problema de pesquisa para investigao adicional. Em certa medida, este seria um problema perene desse
tipo de exerccio, vinculado heterogeneidade do sistema de classificao com respeito aos mecanismos de interesse (Wright, 2004). A desagregao da categoria ampla de gerentes em alta e mdia gerncia
permite responder em parte a esse problema. Os gerentes no-brancos esto distribudos em uma proporo semelhante entre a alta gerncia e a gerncia intermediria, o que excluiria um efeito de composio racial da categoria nesse nvel de desagregao9. Alm disso, as
estimativas especficas de gap racial para essas subcategorias mostram uma vantagem racial de renda do grupo branco em relao ao
no-branco, da ordem de 57,62%, para a alta gerncia como um todo,
e de 69,34%, para aqueles inseridos apenas no setor privado. A mdia
gerncia, por sua vez, revela um gap racial geral de 35,53% e um gap
racial de 37,71% para aqueles do setor privado, ou seja, mostra valores bem prximos aos registrados para a categoria ampla de gerentes,
conforme mostra a Tabela 5. Os dados adicionais no contradizem o
resultado anterior, ao contrrio, mostram, fundamentalmente, que
quanto mais complexa e elevada a posio na hierarquia gerencial,
com mais fora apresenta-se o gap racial.
As diferenas apresentam-se em um patamar prximo a 20% entre os
empregados qualificados e os supervisores, que comporiam uma
classe trabalhadora ampliada. Os componentes de qualificao e autoridade, incorporados nas estruturas do trabalho, ainda que em nveis menores de poder social, acentuam claramente o efeito da assimetria racial.
No grande contingente dos trabalhadores a discrepncia racial geral
perfaz 10,41%, no muito distante do nvel encontrado no setor privado (11,85%), apesar de o gap racial praticamente desaparecer no interior do setor pblico para essa categoria, pois a nfima porcentagem
de 2,02 mostra-se estatisticamente no significativa. Essa categoria
possui um perfil racial bastante prximo da distribuio geral dos
grupos raciais no conjunto da populao com uma posio de classe
assinalada, pois os brancos somam 57,7% e os no-brancos 42,3% (ver
Tabela 3).
Entre as categorias de trabalhadores assalariados mais destitudos o
gap racial ocorre em um patamar entre 5% e 8%, sendo um pouco
maior entre os empregados domsticos e menor entres os trabalha-
49

dores elementares, mesmo quando so considerados apenas aqueles no setor privado. O setor pblico joga um papel coadjuvante interessante na situao dessa categoria, ajudando a formar o nico
contexto em que os brancos esto em desvantagem, devido ao fato
de o gap racial para essa categoria de classe ser menor que a vantagem setorial relativa do no-branco no setor pblico. Os efeitos somados de classe e setor mudam o sentido do gap racial, ainda que no
restrito universo do emprego dos trabalhadores elementares do setor pblico. Neste caso, como pode ser observado no Modelo 7 (ver
Anexo Estatstico), a vantagem do trabalhador elementar branco no
setor privado, de 5,02% (0,049 em log), expressa no coeficiente de
branco, ser transformada em uma desvantagem de -4,21% (-0,043
em log) no setor pblico, devido justamente ao coeficiente negativo
de branco pblico (-,092 em log). O setor pblico tem um papel coadjuvante, pois as variaes mais significativas entre as categorias devem-se ao fator classe, como fica claro no contraste entre gerentes e
trabalhadores elementares.
Os conta prpria precrios mostram um gap salarial similar aos outros trabalhadores destitudos. O auto-emprego, nessas circunstncias, no parece favorecer nem a vantagem de classe nem o gap racial.
Em relao ao papel geral da diviso privado/pblico, a Tabela 5
mostra que o setor pblico gera um efeito moderador coadjuvante, ao
reduzir o gap racial para as categorias nele inseridas. O Modelo 7 revela que a vantagem de estar no setor pblico, em relao ao privado,
maior para os no-brancos (23%), como registra o coeficiente para setor pblico, do que para os brancos (12,19%), como indica a soma dos
coeficientes setor pblico e branco pblico (expresso percentual dos
coeficientes j convertidos). Entretanto, os no-brancos possuem
uma representao de 41,1% no setor pblico, que inferior ao seu
peso no conjunto da populao com posio de classe definida
(44,6%), o que perfaz um ndice de Representao de 0,92. J o confronto vis--vis dos dois grupos raciais, realizado atravs do clculo
do ndice de Vantagem Relativa, mostra que os no-brancos, em comparao aos brancos, tm um dficit de representao no setor pblico (ndice de 0,87) e uma distribuio comparativa prxima da paridade no setor privado (ndice de 1,02)10. Constata-se, ento, a existncia de uma desigualdade racial de acesso ao setor pblico.
50

CONCLUSO
Algumas observaes de sentido mais geral concluem esta anlise
das interaes entre classe e raa. Os gerentes e os empregados especialistas registram os gaps raciais mais pronunciados entre todas as
categorias que existem no setor privado. Esses empregos seriam ocupados e remunerados, supostamente, de acordo com os critrios de
racionalidade e eficincia que orientariam a operao da empresa capitalista. O resultado encontrado, no entanto, mostra que a interao
entre classe e raa produz um quadro diferente: a ampliao do valor
quantitativo relativo das diferenas qualitativas de raa entre os
empregados. As localizaes privilegiadas de apropriao aparecem,
igualmente, como os stios privilegiados da desigualdade racial. Em
um circuito de auto-reforo, essa vantagem racial diferenciada por
classe contribui para a manuteno das distncias de renda entre as
categorias de classe e refora a reproduo da desigualdade racial.
Em outras palavras, entre esses assalariados de classe mdia maior
vantagem de classe significa maior vantagem racial e vice-versa, o
que refora o privilgio de conjunto dessas posies.
Os dados apresentados fornecem certas indicaes sobre a situao
de classe dos supervisores e empregados qualificados. A julgar pelas
diferenas comparativas de renda, conforme mostradas na Tabela 3,
os empregados qualificados e supervisores esto mais prximos dos
trabalhadores do que dos empregados especialistas e gerentes, o que
refora a idia da sua incluso em uma noo de classe trabalhadora
ampliada. Uma certa ambigidade da sua condio, no entanto, manifesta-se igualmente nas interaes entre classe e raa, pois os assalariados brancos nessa condio se beneficiam mais da diviso racial.
A existncia de um menor gap racial entre as categorias de trabalhadores proletarizados corresponde expectativa da teoria marxista de
que a condio de explorao de classe comum restringe, em certa
medida, o impacto das divises raciais no interior da classe trabalhadora restrita. A categoria de trabalhador elementar mostra que quanto maior a destituio no interior do trabalho assalariado mais homogneo torna-se o grupo em termos das conseqncias das divises raciais sobre a renda. No plo oposto da classe capitalista, a condio de
classe produz uma conseqncia ainda mais niveladora, ao tornar
no significativo o gap racial, ainda que por outras razes. A supresso do gap racial deve-se, nessa situao, ao controle de ativos rele-
51

vantes de capital e aos mecanismos geradores de renda caractersticos da classe capitalista, que parecem tornar ineficazes os procedimentos da discriminao racial, ainda que se mantenham vivas as
motivaes raciais dos atores. Uma indicao adicional disso pode
ser inferida do fato de o gap racial aparecer, com uma certa fora, entre os pequenos empregadores, ao ocorrer justamente uma reduo
no montante do capital controlado.
Uma viso de conjunto dos resultados obtidos mostra que no Brasil o
gap racial a favor dos brancos est presente em quase todas as categorias de classe, porm o seu efeito significativamente moderado pela
condio de classe. O trabalho trata a combinao entre indivduos e
posies de classe como o resultado do processo de alocao de classe, ainda que no modele diretamente o prprio processo. As variaes do gap racial de acordo com as categorias de classe ocorrem mesmo aps o controle dos vrios mecanismos de alocao que podem
explicar a distribuio dos grupos raciais entre as posies de classe.
Os resultados mostram, igualmente, que as diferenas raciais de renda, ao serem moderadas pelo pertencimento de classe, no dependem
apenas dos nveis de renda mdia, pois podem ser elevadas ou baixas
com nveis altos ou baixos de renda mdia. A investigao empreendida demonstrou, com xito, relevncia dessa classificao socioeconmica, baseada no conceito de classe social, para o estudo das divises estruturais da sociedade brasileira e suas conseqncias para a
renda das pessoas. De modo particular, o estudo mostrou a importncia de introduzir o critrio de classe, por via dessa classificao, na
anlise da desigualdade racial no Brasil.
(Recebido para publicao em novembro de 2004)
(Verso definitiva em fevereiro de 2005)
52

NOTAS
1. Nesta anlise, com todos os controles, apenas o coeficiente para os auto-empregados especialistas pretos foi estatisticamente significativo ao nvel de
5%, e mostra uma menor vantagem de renda do auto-especialista preto na comparao com o pardo.
2. O pressuposto de normalidade pode ser checado examinando-se a distribuio dos
resduos calculados pela equao de regresso. O grfico de probabilidade normal
dos studentized residuals permite testar visualmente o ajuste dos dados distribuio normal. Esses resduos so calculados dividindo-se cada resduo comum por
uma estimativa do seu desvio-padro que varia ponto a ponto (Noruis,
2003:229-230 e 262-266).
3. A correlao intraclasse mede o grau de agrupamento dos dados, ou seja, o grau de
correlao ou no independncia entre um conjunto de observaes, ao aferir a
proporo da varincia total da varivel que explicada pelo agrupamento (pertencimento de grupo) dos casos (Cohen et alii, 2003:537).
4. A excluso dos casos com renda zero subestima a participao dos no-brancos,
particularmente entre os conta prpria agrcolas, devido ao peso dos trabalhadores
no remunerados e dos trabalhadores de autoconsumo na agricultura, caso se opte
por dar a estes ltimos esta classificao. Essa subestimao, por outro lado, equivale a uma superestimao da sua distribuio entre as outras categorias. Uma distribuio mais acurada, que exige uma reclassificao dos casos de trabalhadores
no remunerados e a incluso dos trabalhadores de autoconsumo, pode ser encontrada em Figueiredo Santos (2004). Vale ponderar, no entanto, que a distribuio
dos dois grupos raciais entre aqueles com posies de classe assinaladas se apresenta em uma proporo prxima quela encontrada no conjunto da populao.
Excluindo a nfima parcela de amarelos e indgenas, o Censo de 2000 mostra, em
dados arredondados, que os brancos so 54% da populao e os no-brancos 46%
(Telles, 2003:47). J a ltima linha da Tabela 2 registra que os brancos representam
55,4% das posies de classe constitudas, contra 44,6% dos no-brancos.
5. Estimativa do Modelo 1, usando o logaritmo natural das horas trabalhadas, produziu resultado similar (75,1%).
6. No universo feminino, as mulheres brancas so 92% das auto-empregadas especialistas, 88,8% das capitalistas, 79,1% das empregadas especialistas, 76,9% das gerentes, 75,7% das pequenas empregadoras, 71,4% das supervisoras e 65% das conta
prpria no agrcolas. A nica exceo fica por conta dos empregados qualificados,
que abarcam tcnicos de nvel mdio e professores, pois as mulheres brancas so
66,3%, enquanto os homens brancos so 66,6%. As mulheres brancas representam
57,7% do conjunto das posies assinaladas e os homens brancos 54%, nos seus respectivos universos.
7. Esta diferena mdia decorre do fato de que foram estimados dois termos interativos separados e no um termo interativo de trs nveis entre classe, raa e setor.
Ocorre uma variao entre as categorias de classe por setor ao ser feita a aplicao
do antilog para aferir o impacto percentual, pois o efeito dessa transposio varia
conforme a magnitude do coeficiente em unidades log.
53

8. O resultado no estatisticamente significativo nem mesmo ao nvel de 10%, ou

seja, quando existe mais de 10% de chance de ele ter sido produzido por erro amostral. Sabe-se que em amostras grandes como a PNAD mesmo os resultados mais triviais podem ser estatisticamente significativos, o que recomendaria o uso de um nvel de significncia ainda menor que o padro de 5%. O problema no decorreria
do insuficiente nmero de casos no cruzamento de classe e raa para a categoria de
capitalistas, que poderia afetar o erro padro da estimativa, pois existem na amostra 102 casos de capitalistas no-brancos e 780 casos de capitalistas brancos. A forma funcional de renda em log foi utilizada para corrigir a forte assimetria positiva
da distribuio de renda. Entretanto, sabe-se que o uso da forma logartmica pode
gerar certas distores na interpretao das diferenas entre grupos. Hodson alerta
que o embaralhamento entre os retornos de rendimentos e os nveis mdios de rendimentos, associado ao emprego da forma logartmica, pode ser muito difcil de separar e, nesse sentido, gerar interpretaes artificiais de diferenas entre grupos
(Hodson, 1985). Este alerta talvez no seja pertinente para a presente situao, j
que as diferenas entre grupos, consideradas aqui, dizem respeito s diferenas entre grupos raciais no interior da categoria de classe capitalista, cuja assimetria interna se reduz fortemente com o uso do rendimento em log.
9. A alta gerncia compe-se, fundamentalmente, de diretores (cdigos ocupacionais
de 1210 a 1230) em empresas com onze empregados ou mais e de dirigentes da administrao pblica; j a mdia gerncia compe-se de diretores em empresas com
menos de onze empregados, administradores em organizaes de interesse pblico (sem fins lucrativos etc.) e gerentes de produo, operaes e de reas de apoio
do setor privado. Os no-brancos representam 25,9% dos gerentes; entre os gerentes, por sua vez, formam 26,3% da alta gerncia e 25,8% da mdia gerncia. A regresso controla o efeito de composio setorial privado/pblico, mas a ttulo de
registro observa-se que 69,5% dos gerentes no-brancos esto no setor privado,
mas os gerentes brancos esto ainda mais concentrados no setor privado (74,8%),
que mais favorvel ao seu grupo racial.
10. O ndice de Representao mostra o quanto um grupo est representado em um setor em comparao sua representao global na populao ocupada. J o ndice
de Vantagem Relativa mede o grau de representao de um grupo racial vis--vis
outro grupo, controlando previamente a distribuio diferenciada de cada grupo
tanto no setor quanto no conjunto da populao ocupada. A paridade perfeita de
representao equivale a 1 e os ndices variam para menos ou para mais conforme o
sentido da desproporo (ver Sokoloff, 1992:30 e 69).
54

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
CASHMORE, Ellis. (1997), Dictionary of Race and Ethnic Relations (4 ed.). London, Routledge.
COHEN, Jacob, COHEN, Patricia, WEST, Stephen G. e AIKEN, Leona S. (2003), Applied
Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Sciences (3 ed.). Mahwah,
Lawrence Erlbaum.
DOUGHERTY, Christopher. (1992), Introduction to Econometrics. New York, Oxford
University Press.
FIGUEIREDO SANTOS, Jos Alcides. (2002), Estrutura de Posies de Classe no Brasil:
Mapeamento, Mudanas e Efeitos na Renda. Belo Horizonte/Rio de Janeiro, Editora
UFMG/IUPERJ.
. (2004), Uma Classificao Scio-Econmica para o Brasil (artigo submetido Revista Brasileira de Cincias Sociais, em apreciao). Manuscrito.
FRAZIER, Patricia, BARRON, Kenneth e TIX, Andrew P. (2004), Testing Moderator
and Mediator Effects in Counseling Psychology. Journal of Counseling Psychology,
vol. 51, n 1, pp. 115-134.
FRIEDRICH, Robert J. (1982), In Defense of Multiplicative Terms in Multiple Regression Equations. American Journal of Political Science, vol. 26, n 4, pp. 797-833.
GRODSKY, Eric e PAGER, Devah. (2001), The Structure of Disadvantage: Individual
and Occupational Determinants of the Black-White Wage Gap. American Sociological Review, vol. 66, n 4, pp. 542-567.
GUIMARES, Antonio Srgio Alfredo. (2002), Classes, Raas e Democracia. So Paulo,
Editora 34.
HABERFELD, Yitchak, SEMYONOV, Moshe e ADDI, Audrey. (1998), A Hierarchical
Linear Model for Estimating Gender-Based Earnings Differentials. Work and
Occupations, vol. 25, n 1, pp. 97-112.
HALVORSEN, Robert e PALMQUIST, Raymond. (1980), The Interpretation of
Dummy Variables in Semilogarithmic Equations. The American Economic Review,
vol. 70, n 3, pp. 474-475.
HARDY, Melissa A. (1993), Regression with Dummy Variables. Sage University Paper
Series on Quantitative Applications in the Social Sciences, n 07-093. Newbury Park,
CA, Sage.
HASENBALG, Carlos, VALLE SILVA, Nelson do e LIMA, Marcia. (1999), Cor e Estratificao Social. Rio de Janeiro, Contra Capa.
HENRIQUES, Ricardo. (2001), Desigualdade Racial no Brasil: Evoluo das Condies de Vida na Dcada de 90. Texto para Discusso, n 807, IPEA, Rio de Janeiro.
HODSON, Randy. (1985), Some Considerations Concerning the Functional Form of
Earnings. Social Science Research, vol. 14, n 4, pp. 374-394.
HOFFMANN, Eivind. (1999), International Statistical Comparisons of Occupational
and Social Structures: Problems, Possibilities and the Role of ISCO-88.
<http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/download/iscopres.pdf>.
55

HOX, Joop. (2002). Multilevel Analysis: Techniques and Applications. Mahwah, Lawrence
Erlbaum.
IBGE. (2003), Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios 2002. Microdados. Rio de Janeiro, IBGE.
JACCARD, James e TURRISI, Robert. (2003), Interaction Effects in Multiple Regression. Sage University Paper Series on Quantitative Applications in the Social Sciences, n
07-072. Newbury Park, CA, Sage.
KENNEDY, Peter. (1998), A Guide to Econometrics (4 ed.). Cambridge, The MIT Press.
KREFT, Ita e DE LEEUW, Jan. (1998), Introducing Multilevel Modeling. London, Sage.
LAMBERT, Paul e PENN, Roger. (2000), Class Income Structures in Britain: Modeling
Selection into Social Class to Respecify Human Capital Income Equations. Conferncia de Colnia do RC-33, Associao Internacional de Sociologia
<http://www.cf.ac.uk/socsi/main/lambertp/>.
LOEB, Jane W. (2003), Hierarchical Linear Modeling in Salary-Equity Studies. New
Directions for Institutional Research, n 117, pp. 69-96.
MASON, David. (1994), On the Dangers of Disconnecting Race and Racism. Sociology, vol. 28, n 4, pp. 845-858.
MUKHERJEE, Chadan, WHITE, Howard e WUYTS, Marc. (1998), Econometric and Data
Analysis for Developing Countries. London, Routledge.
NORUIS, Marija J. (2003), SPSS 12. 0 Statistical Procedures Companion. Upper Saddle
River, Prentice Hall.
REX, John. (1983), Race Relations in Sociological Theory. London, Routledge.
. (1986), Race and Ethnicity. Milton Keynes, Open University Press.
ROSE, David et alii. (2001), Toward a European Socio-Economic Classification: Final Report
to Eurostat of the Expert Group. London/Colchester, Office for National Statistics/ISER, University of Essex.
SNIJDERS, Tom e BOSKER, Roel. (1999), Multilevel Analysis: An Introduction to Basic
and Advanced Multilevel Modeling. London, Sage.
SOKOLOFF, Natalie J. (1992), Black Women and White Women in the Professions. New
York, Routledge.
TELLES, Edward. (2002), Racial Ambiguity among the Brazilian Population. Ethnic
and Racial Studies, vol. 25, n 3, pp. 415-441.
. (2003), Racismo Brasileira: Uma Nova Perspectiva Sociolgica. Rio de Janeiro, Relume Dumar.
TREIMAN, Donald J. (2001), Occupations, Stratification, and Mobility, in J. R. Blau
(ed.), The Blackwell Companion to Sociology. Oxford, Blackwell.
VALLE SILVA, Nelson do. (1993), A Situao Social da Populao Negra, in J. P. dos
Reis Velloso e R. C. Albuquerque (orgs.), Pobreza e Mobilidade Social. So Paulo, Nobel.
56

. (2000), A Research Note on the Cost of Not Being White in Brazil. Studies in Comparative International Development, vol. 35, n 2, pp. 18-27.
e HASENBALG, Carlos. (1992), Relaes Raciais no Brasil Contemporneo. Rio de Janeiro, Rio Fundo.
WESTERGAARD, John. (1995), Who Gets What? The Hardening of Class Inequality in the
Late Twentieth Century. Cambridge, Polity.
WRIGHT, Erik Olin. (1978), Race, Class, and Income Inequality. American Journal of
Sociology, vol. 83, n 6, pp. 1368-1397.
. (1997), Class Counts: Comparative Studies in Class Analysis. Cambridge, Cambridge
University Press.
. (2002), Class, Race and Gender. Lecture Notes. University of California, Berkeley,
maro. Manuscritos <http://www.ssc.wisc.edu/~wright/298lectures.html>.
. (2004), Erik Olin Wright Comments on Jos Alcides Figueiredo Santos Paper. Seminrio de Pesquisa do Programa de Sociologia Econmica do Departamento de
Sociologia da Universidade de Wisconsin-Madison, 27 de setembro.
. (no prelo), Foundations of a Neo-Marxist Class Analysis, in E. O. Wright (ed.),
Approaches to Class Analysis. Cambridge, Cambridge University Press (publicao
prevista para junho de 2005) <http://www.ssc.wisc.edu/~wright/>.
57

ANEXO ESTATSTICO
Tabela 1-A
Coeficientes Estimados da Vantagem de Renda em Log, em favor do Grupo Racial
Branco, em relao ao Grupo No-Branco, de acordo com Diferentes Modelos de
Regresso OLS
Variveis
(Constante)
Horas de trabalho
Modelo 1 Modelo 2 Modelo 3 Modelo 4 Modelo 5 Modelo 6

4,745
4,401
3,608
3,514
3,355
3,286
(0,008)
(0,009)
(0,009)
(0,015)
(0,019)
(0,018)
0,005
0,004
0,004
0,004
0,004
0,003
(0,00004) (0,00004) (0,00003) (0,00004) (0,00004) (0,00004)

Branco
Capitalista
Pequeno empregador
Conta prpria no
agrcola
Especialista auto-empregado
Gerente
Especialista
Qualificado
Supervisor
Trabalhador
0,563
0,311
0,216
0,1112
0,1114
0,121
(0,005)
(0,004)
(0,004)
(0,005)
(0,005)
(0,005)
2,359
1,594
1,589
1,602
1,569
(0,027)
(0,024)
(0,031)
(0,031)
(0,030)
1,436
0,932
0,954
0,970
0,953
(0,012)
(0,011)
(0,014)
(0,015)
(0,015)
0,722
0,371
0,328
0,358
0,346
(0,009)
(0,009)
(0,012)
(0,013)
(0,013)
-0,264
-0,400
-0,230
-0,188
-0,195
(0,010)
(0,010)
(0,015)
(0,016)
(0,015)
2,106
1,255
1,225
1,212
1,136
(0,020)
(0,019)
(0,025)
(0,026)
(0,025)
1,635
1,009
1,025
1,003
0,956
(0,013)
(0,013)
(0,017)
(0,017)
(0,016)
1,851
1,091
1,105
1,093
1,041
(0,012)
(0,012)
(0,016)
(0,017)
(0,016)
1,111
0,564
0,563
0,540
0,537
(0,009)
(0,009)
(0,013)
(0,014)
(0,013)
1,057
0,670
0,606
0,574
0,518
(0,016)
(0,015)
(0,018)
(0,019)
(0,018)
0,547
0,315
0,265
0,248
0,242
(0,007)
(0,010)
(0,006)
(0,009)
(0,010)
0,158
-0,058
-0,092
-0,090
-0,052
(0,008)
(0,008)
(0,010)
(0,012)
(0,011)
Emprego domstico
-0,099
-0,166
-0,212
-0,020
0,115
(0,009)
(0,008)
(0,011)
(0,015)
(0,014)
0,074
0,062
0,060
0,065
(0,001)
(0,001)
(0,001)
(0,001)
Educao
(continua)
58

Tabela 1-A
Regresso OLS
Variveis
(continuao)
Anos de trabalho
Anos de trabalho
0,035
0,031
0,030
0,026
(0,0004)
(0,001)
(0,001)
(0,001)
-0,0005
-0,0004
-0,0004
-0,0004
(0,000007) (0,00001) (0,000001) (0,00001)

Anos no atual emprego
0,027
0,032
0,031
0,029
(0,001)
(0,001)
(0,001)
(0,001)
-0,0005
-0,001
-0,001
-0,0005
(0,00001) (0,00002) (0,00002) (0,00002)
Norte
Centro-Oeste
Sul
Sudeste
Residncia urbana
No-migrante
Setor pblico
Indstria extrativa
Indstria de transformao
Servios produtivos
Servios de distribuio
Servios sociais
0,209
0,203
0,192
(0,011)
(0,011)
(0,011)
0,341
0,337
0,335
(0,009)
(0,009)
(0,009)
0,336
0,332
0,338
(0,008)
(0,008)
(0,008)
0,416
0,412
0,415
(0,007)
(0,007)
(0,007)
0,156
0,142
0,148
(0,009)
(0,010)
(0,009)
0,110
0,112
0,109
(0,005)
(0,005)
(0,005)
0,172
0,150
(0,012)
(0,011)
0,145
,039
(0,015)
(0,015)
0,244
0,145
(0,010)
(0,010)
0,315
0,240
(0,013)
(0,012)
0,203
0,123
(0,010)
(0,010)
0,078
0,104
(0,013)
(0,013)
Masculino
0,271
(0,006)
(continua)
59

Tabela 1-A
Regresso OLS
Variveis
(continuao)
Pessoa de referncia
da famlia
R Ajustado
F
0,174
(0,006)
0,140
0,437
12193,678 8336,109
0,539
0,558
0,564
0,589
9260,099
3893,043
3217,923
3353,047
Fonte: Dados originais IBGE (2003). PNAD 2002. Microdados.

Nota: Coeficientes de regresso com erros padres (entre parnteses).
60

Tabela 2-A
Branco, em relao ao Grupo No-Branco, para as Categorias de Classe, conforme
Setor Privado/Pblico e em Geral
Variveis
Capitalista
Setor privado
Setor pblico
Privado/Pblico
0,128
0,356
0,264
0,331
(0,031)
(0,033)
(0,031)
(0,082)*
Pequeno empregador
0,197
(0,024)
0,238
(0,017)
0,213
(0,023)
0,234
(0,065)
Gerente
Supervisor
Trabalhador
0,271
0,180
0,222
(0,030)
(0,030)
(0,029)
0,200
,108
0,158
(0,021)
(0,021)
(0,020)
0,196
0,104
0,178
(0,032)
(0,035)
(0,032)
0,112
0,020
0,099
(0,009)
(0,016)*
(0,008)
0,049
-0,043
0,040
(0,014)
(0,020)
(0,014)
0,075
0,127
0,070
0,121
(0,005)
(0,014)
(0,005)
(0,013)
Empregado domstico
0,076
(0,015)
Geral

Os efeitos foram estimados atravs de regresso OLS, usando a estratgia de recodificao das variveis binrias (Jaccard e Turrisi, 2003:55-59).
* Coeficiente no estatisticamente significativo mesmo ao nvel de 10%.
61

Tabela 3-A
Modelo 7 de Regresso OLS com Interaes
Classe/Raa e Setor/Raa
Variveis
No-brancos
(Constante)
Brancos
3,316
(0,019)
Horas de trabalho
0,003
(0,00004)
Branco
0,049
(0,014)
Capitalista
Pequeno empregador
Gerente
Especialista
Qualificado
Supervisor
Trabalhador
Empregado domstico
Educao
1,542
1,621
(0,077)
(0,033)
0,878
1,026
(0,023)
(0,019)
0,252
,440
(0,017)
(0,017)
-0,265
-,101
(0,019)
(0,021)
1,020
1,205
(0,062)
(0,028)
0,764
1,071
(0,028)
(0,020)
0,911
0,598
(0,029)
(0,024)
0,463
0,614
(0,020)
(0,017)
0,451
0,598
(0,026)
(0,024)
0,223
0,286
(0,012)
(0,013)
-0,054
-0,028
(0,014)
(0,016) *
0,110
0,137
(0,017)
(0,018)
0,065
(0,001)
Anos de trabalho
0,026
(0,001)
(continua)
62

Tabela 3-A
Variveis
No-brancos
Anos de trabalho
(continuao)
Brancos
-0,0004
(0,00001)
0,029
(0,001)
-0,0005
(0,00002)
Norte
0,192
(0,011)
Centro-Oeste
0,333
(0,009)
Sul
0,335
(0,008)
Sudeste
0,413
(0,007)
Residncia urbana
0,148
(0,009)
No-migrante
0,109
(0,005)
Setor pblico
0,207
(0,015)
Indstria extrativa
0,040
(0,015)
Indstria de transformao
0,145
(0,010)
Servios produtivos
0,236
(0,012)
Servios de distribuio
0,122
(0,010)
Servios sociais
0,103
(0,013)
Masculino
0,271
(0,006)
Pessoa de referncia da famlia
0,173
(0,006)
(continua)
63

Tabela 3-A
Variveis
No-brancos
Branco pblico
(continuao)
Brancos
-0,092
(0,016)
Branco capitalista
0,079
(0,083)
Branco pequeno empregador
0,149
(0,028)
Branco conta prpria no agrcola
0,189
(0,022)
Branco conta prpria agrcola
0,164
(0,027)
Branco auto-empregado especialista
0,185
(0,066)
Branco gerente
0,307
(0,034)
Branco especialista
0,223
(0,033)
Branco empregado qualificado
0,151
(0,025)
Branco supervisor
0,147
(0,035)
Branco trabalhador
0,063
(0,016)
Branco conta prpria precrio
0,026
(0,020)
Branco empregado domstico
0,027
(0,021)
R Ajustado
0,591
2417,695
R Mudana
0,002
F (mudana)
41,897

Os resultados para o grupo racial branco foram estimados usando a estratgia de recodificao das
variveis binrias.
* Coeficiente no estatisticamente significativo ao nvel de 5%.
64

ABSTRACT
Class Effects on Racial Inequality in Brazil
This article analyzes the conditioning exercised by class inequality on racial
inequality in income between whites and non-whites (the latter including
both pardos, or mixed race, and pretos, or blacks) in Brazil. The study uses
linear regression techniques aimed at unveiling the moderating effect of
class categories in the attenuation or exacerbation of race effects on personal
income. There is a racial gap favoring whites in nearly all class categories, but
its effect is significantly moderated by class condition. The racial gap in
income is higher among middle-class positions and especially among
managers. The proletarian segments per se display the lowest racial gaps in
income.
Key words: socioeconomic classification; social class; race; racial gap;
class-race interactions; racial income inequality; social divisions in Brazil.
RSUM
Effets de Classe dans l'Ingalit Raciale au Brsil
Dans cet article, on analyse le conditionnement qu'exerce la sphre de
l'ingalit de classe sur l'ingalit raciale de revenu chez les blancs et les
non-blancs (mtis et noirs) au Brsil. On fait appel la technique de la
rgression linaire en cherchant percevoir le rle modrateur des
catgories de classe dans l'attnuation ou l'exacerbation des effets de race sur
le revenu personnel. Il existe un dcalage racial favorisant les blancs dans
presque toutes les catgories de classe, mais son effet est significativement
modr par la condition de classe. Le dcalage racial de revenu est plus grand
parmi les postes des classes moyennes et surtout chez les directeurs. Les
segments entirement proltaires prsentent les niveaux plus bas de
dcalage racial.
Mots-cl: classes socioconomiques; classe sociale; race; dcalage racial;
interactions entre classe et race; ingalit raciale de revenu; divisions sociales
au Brsil
65


1 Efeitos de Classe Na Desigualdade Racial No Brasil

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

1 Efeitos de Classe Na Desigualdade Racial No Brasil

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Efeitos de Classe na Desigualdade Racial

s divises de classe social manifestam-se sociologicamente

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Jos Alcides Figueiredo Santos

de anlise de classe, inspirada nas contribuies de Erik Olin Wright,

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Efeitos de Classe na Desigualdade Racial no Brasil

los tipos de direitos e poderes incorporados nas relaes de produo

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Jos Alcides Figueiredo Santos

gap racial de rendimentos nos Estados Unidos, ao destacar o papel da

RAA, CLASSE E CONTEXTO BRASILEIRO

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Efeitos de Classe na Desigualdade Racial no Brasil

de crenas raciais influenciam os padres de relaes sociais, que

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Jos Alcides Figueiredo Santos

parece refletir, em certa medida, a manifestao das divises raciais

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Efeitos de Classe na Desigualdade Racial no Brasil

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Jos Alcides Figueiredo Santos

DADOS, VARIVEIS E MTODOS

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Efeitos de Classe na Desigualdade Racial no Brasil

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Jos Alcides Figueiredo Santos

Posio na ocupao de empregador; empregadores

Posio na ocupao de empregador; empregadores

Conta prpria no agrcola Posio na ocupao de conta prpria com atividade

Posio na ocupao de conta prpria com atividade

Posio na ocupao de conta prpria ou empregador,

Posio na ocupao de empregado, gerente de acordo

Posio na ocupao de empregado, especialista de

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Efeitos de Classe na Desigualdade Racial no Brasil

Posio na ocupao de empregado, supervisor, chefe,

Posio na ocupao de empregado, trabalhador em

Trabalhadores elementares Posio na ocupao de empregado, trabalhador com

Posio na ocupao de trabalhador domstico, com

dependente rendimento mensal do trabalho principal. Em uma

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Jos Alcides Figueiredo Santos

5%, com o controle estatstico da condio de classe, educao, anos

Varivel contnua. Nmero de horas trabalhadas por

Variveis binrias. Capitalista, pequeno empregador,

Varivel contnua, com valores de 0 (sem instruo e

Varivel contnua, idade menos a idade em que comeou a trabalhar.

Varivel contnua, quadrado dos anos de trabalho.

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Efeitos de Classe na Desigualdade Racial no Brasil

Anos no trabalho atual

Anos no trabalho atual

Varivel contnua, quadrado dos anos no trabalho principal atual.

Variveis binrias. Regies Sudeste, Sul, Centro-Oeste

Varivel binria. Masculino como categoria designada,

Varivel binria. Pessoa de referncia na famlia como

Como a classificao socioeconmica foi composta a partir de dados

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Jos Alcides Figueiredo Santos

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Efeitos de Classe na Desigualdade Racial no Brasil

Revista Dados 2005 Vol. 48 n 1

Jos Alcides Figueiredo Santos