Los registros de entrada y salida de los trabajadores constituyen prueba suficiente para solicitar el pago de horas extras, según ha establecido la Corte Suprema. En este caso, un trabajador demandó a su empleadora para que le pague horas extras basándose en los registros que mostraban que trabajaba más allá de su jornada laboral. Aunque en una instancia inicial se falló a favor del trabajador, en apelación se revocó la decisión por falta de pruebas de las labores efectivas. No obstante, la Corte Suprema consideró que
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REGISTRO DE ENTRADA Y SALIDA DE TRABAJADOR COMO PRUEBA INELUDIBLE
Los registros de entrada y salida de los trabajadores constituyen prueba suficiente para solicitar el pago de horas extras, según ha establecido la Corte Suprema. En este caso, un trabajador demandó a su empleadora para que le pague horas extras basándose en los registros que mostraban que trabajaba más allá de su jornada laboral. Aunque en una instancia inicial se falló a favor del trabajador, en apelación se revocó la decisión por falta de pruebas de las labores efectivas. No obstante, la Corte Suprema consideró que
Los registros de entrada y salida de los trabajadores constituyen prueba suficiente para solicitar el pago de horas extras, según ha establecido la Corte Suprema. En este caso, un trabajador demandó a su empleadora para que le pague horas extras basándose en los registros que mostraban que trabajaba más allá de su jornada laboral. Aunque en una instancia inicial se falló a favor del trabajador, en apelación se revocó la decisión por falta de pruebas de las labores efectivas. No obstante, la Corte Suprema consideró que
REGISTRO DE ENTRADA Y SALIDA DE TRABAJADORES BASTA PARA
PROBAR HORAS EXTRAS WALTER GALLOSO - ABOGADO 954186648 - 985105276 REGISTRO DE ENTRADA Y SALIDA DE TRABAJADORES BASTA PARA PROBAR HORAS EXTRAS No se requiere demostrar labores efectivas La Corte Suprema ha establecido que los registros de entrada y salida de los trabajadores constituyen prueba idnea para solicitar el pago de labores en sobretiempo. En este caso, el empleador estar obligado a pagar las horas extras. La legislacin laboral establece que el trabajo en sobretiempo es decir, aquel que excede de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su prestacin. En ese sentido, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo, an cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que esta ha sido otorgada tcitamente; por lo que proceder el pago de la remuneracin respectiva (artculo 9 del Decreto Supremo N 0072002-TR). Para ello, resultan idneos como medios probatorios los registros de entrada y salida de los trabajadores. Este criterio ha sido expuesto por la Corte Suprema en la Casacin N 6802-2015 Lima, mediante la cual resuelve el recurso de casacin interpuesto por un trabajador en un proceso ordinario laboral sobre pago de horas extras. El caso es el siguiente: Un trabajador demand a su empleadora, Petrleos del Per S.A. (PETROPER S.A.), a fin de que cumpla con abonarle las remuneraciones por concepto de horas extras. Si bien en primera instancia se declar fundada su demanda, la Corte Superior revoc esta decisin al sostener que el demandante no ha haba probado fehacientemente la prestacin de labores ms all de la jornada laboral establecida por la demandada y que si bien existen registros de la entrada y salida del demandante a su centro de labores, estos no acreditaban en estricto la labor efectiva sino solo su ingreso a las instalaciones de la demandada en un da hbil, donde bien podra haber realizado labores ajenas a su cargo. La Corte Suprema, en oposicin al criterio expuesto por la Corte Superior, s considera que los medios probatorios presentados por el actor entre ellos, el reporte individual de marcacin de asistencia y los informes periciales donde el perito informa que luego de verificarse los reportes de ingreso y salida del demandante se aprecia la existencia de una jornada de trabajo en sobretiempo son suficientes para acreditar que el demandante realiz labores efectivas propias de su cargo ms de la jornada laboral. En efecto, conforme a lo dispuesto por el artculo 22 del D.S. N 008-2002-TR. acreditado el hecho que el trabajador permaneci en su centro de labores fuera de su jornada laboral habitual y ante la ausencia de disposicin expresa del empleador, debe presumirse la prestacin de servicios en sobretiempo.
Por estas consideraciones, la Corte Suprema declar fundado el recurso de casacin
formulado por el trabajador, ordenando a la empleadora el pago de horas extras, ms los intereses legales, con costas y costos. (fuente Foro contable gratuito: https://www.facebook.com/groups/actcontable/)