07/07/2016

CursoLiderananoChodeFbrica|CorporativaBrasil
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a ao Mercado Farmacutico no Rio de Janeiro (RJ) Nos dias 06 e 07 de Dezembro, Prof. Mrcio Silva esteve em Petrpolis (RJ), na industria Pierre Fabre.

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Empresas Treinadas

Curso Liderana no Cho de Fbrica

Desenvolvendo a Viso de Excelncia no Cho de Fbrica
APRESENTAO

Selo de Qualidade

Ograndedesafiodequalquerorganizaoindustrial
comomanteraqualidade,produtividadeebaixo
custo,poisestesfatoresessenciaisparaa
competitividadedosetor.
Porm,parasealcanarxitonestadifciltarefa,
precisamosdoengajamentodenossosoperrioseo
papeldolderdechodefbricafundamental,
pois,atravsdelequepodemosenvolveras
pessoasnoprocessodemelhoriacontnua.Neste
sentidoochodefbricanecessitadelderes,eno

Tambm na Verso Online

apenasmeros"gerentesdepessoas"comapenas
conhecimentotcnicoeconceitual.Precisamos
desenvolverlderescomCompetncias,capazesdedesenvolverpessoaseengajlasno
processodemelhoriacontnua.

OBJETIVOS
ContribuirparaaformaodeLderesqueatuamnochodefbrica,levandoosa
alcanar,comsuaequipe,osobjetivosdaproduodeformaeficienteeeficaz,
solucionandoproblemasnafonte,contribuindoparaamelhoriacontnua.Ajudarno
desenvolvimentodelderescapazesdegerarengajamentodeseusoperriosparao
alcancedosobjetivosepolticasdaqualidade.

CorporativaBrasil
1.447curtidas

PBLICO ALVO
Estecursodestinadoatodasaspessoasqueexercemoudesejamexerceralgumtipode

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Cadastrese

LiderananoChodeFabrica,sejameles:Gerentes,Encarregados,Lderes,Supervisores,
Coordenadoresentreoutros.Ocontedoaplicvelaempresasdetodosostamanhose

Sejaoprimeirodeseusamigosacurtirisso.

nacionalidades.

CONTEDO PROGRAMTICO
EVOLUODALIDERANANOCHODEFBRICA
Discussoinicial:apresentaodofilme"TemposModernos"TeoriasdaAdministraoe
suascontribuiesparaalideranafabrildehojeEfeitosnegativosdaadministraoda
"engrenagemesuaspeas"nosdiasatuaisInfluenciasdaconcorrnciaeescassezde
modeobraqualificadanoperfildolderdechodefbricaOchodefbrica:seu

Aplicativo sobre Carreira

Baixegratuitamenteoaplicativo
daCorporativaBrasilcomdicas
decursos,artigossobrecarreira,
videos,materiaisparadownload,
emuitomais!

significadoeimportncia.
ENTENDENDOAORGANIZAOCOMOUMSISTEMA
PensamentosistmicodolderAorganizaocomoumsistemaabertoCaractersticas
deumsistemaabertoSistemasexistentesnaorganizaoComodesenvolverlderes
comvisoestratgica.
CHEFIAEGERENCIAMENTO

TV Corporativa Brasil
AcessenossocanalnoYoutubee
fiquemuitomaisatualizado(a),
comvideosdeCursos,
Treinamentos,Entrevistassobre
Carreiraemuitomais!

Oqueserchefe:conceitosedefiniesTiposdeChefia:Legal,deFato,LegaledeFato

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ComoserumbomChefeChefeouLderOqueGerenciar?PapeisGerenciais
HabilidadesGerenciaisGerenciamentocontribuindoparaeficciadaorganizaoChefe,
GerenteouLder?
OLDERDECHODEFBRICAEAGESTODEPESSOAS
OquegestodepessoasesuaimportncianochodefbricaDequemopapelde
GestordePessoasOpapeldoRHparasucessodaliderananochodefbricaLideres
nochodefbrica:gestoresdepessoas.
LIDERANANOCHODEFBRICA:UMAFERRAMENTAESTRATGICA
OldereavisoestratgianochodefbricaComodisseminareimplementaras
diretrizesestratgicasnochodefbricaComodesenvolverumaculturadeexcelnciano
chodefbrica.
LIDERANANOCHODEFBRICA
Aimportnciadaliderananochodefbrica:ConceitoseEstilosdeliderana
AdministraodeConflitosLideranaEficienteouEficazFormandoSucessoresOlder
quecuidadosseusoperrio:garantindoasegurananotrabalho.Ochodefbrica
orientadoaocliente:ochodefbricaproduzindosatisfaoatravsdesuarelaocom
clientesexternoseinternosLiderandopessoasparamelhoriacontnuaDesenvolvendo
competnciasdosoperrios:opapeldolderepessoaldeapoionodesenvolvimentodas
competnciasInstruonaconduodotrabalhoAcompanhamentodotreinandono
chodefbricaSoluodeproblemasnochodefbrica:Aimportnciadoenvolvimento
detodosnasoluodeproblemas.
MOTIVAO:INCENTIVANDOPESSOAS
Motivaoeasnecessidadeshumanas:oquemotivaaspessoasOquelevaaspessoasa
permaneceremnaempresaOquemotivaoMotivaocomocombustvelpara
produtividade:Comocontribuirparaamotivaodaequipe.Comofornecerfeddback
adequadonochodefbrica.

PALESTRANTE
Prof.MrcioSilva,estudouCinciasEconmicas,graduadoemMarketing,psgraduando
emAdministraoIndustrialpelaUSP,businessconsultanttrainingdaCorporativaBrasil,
professordocursodepsgraduaodoICTQ(InstitutodeCincia,TecnologiaeQualidade
Industrial),consultordeTreinamento&Desenvolvimento,CallCenterePlanejamento
Estratgico,consultordaQualidadeISO9001epalestrantehmaisde12anosnasreas
deLiderana,GestodePessoas,Motivao,GestodeClientes&Atendimento,CallCenter
eContactCenter,Vendas,ePlanejamentoEstratgico.Participoucomopalestranteda
FispalTecnologia(29FeiraInternacionaldeEmbalagens,ProcessoseLogsticaparaas
IndstriasdeAlimentoseBebidas).JuradodoPrmioNacionaldeTelesservios2011.
AutordolivroClientesporTodososLadospelaEditoraDirio(SP),edediversosartigos
publicadosnamdiaimpressaeonline,tendocomoprincipaisclientes:ArbordoBrasil,
Sodramar,SAETowers,Hershey'sdoBrasil,Faet,RoyalCanin,BimbodoBrasil,Ciade
CanetasCompactor,FTDEditora,HBuster,Cremer,GGFBrasil,IMMA,BradyCorp,PQ
Silicas,Metalvic,AlianaMetalurgica,CELEPARCompanhiadeInformticadoEstadodo
Paran,MagazineLuiza,SerproServiodeProcessamentodeDadosdoGovernoFederal,
DecaS/A,C&A,LCRestaurantes,GrupoguiaBranca,Fiocruz,GrupoTelFretamentoe
Turismo,IndustriaJSerranoTextil,GrupoGuabi,entreoutros.

INVESTIMENTO
Individual:R$750,00(incluso:certificado,apostila,testedeliderana,checklistpara
gerenciamentonochodefbricaecoffebreak).
Salaclimatizada,instalaesmodernas,coffeebreak,apostiladocursoecertificadode
participao.
Obs.:CorporativaBrasilreservaseodireitodeadiarocurso,havendonmeroinsuficiente
deinscriesDepoisdainscrioserefetivada,noseraceitocancelamento,somente
substituiodeparticipante.

DATA / HORRIO / LOCAL

ConsulteaquiasDataseLocaisDisponveis
Horrio:das08:30s17:45
Local:Av.Paulista,807SoPaulo/SP
Local:RuadaAssemblia,77RiodeJaneiro/RJ

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INFORMAES E INSCRIES
Cliqueaquipararealizarsuainscrio
SoPaulo:(11)30811156/23646988
RiodeJaneiro:(21)40638786
MinasGerais:(31)40639881
Paran:(41)40636319
contato@corporativabrasil.com.br

VEJA DEPOIMENTOS DE QUEM J PARTICIPOU

"QuandooMrcio
chegoutambm
demonstroumuitasimplicidadeefoiacampoconhecer
aempresaeconversarnovamentecomoutras
pessoas.Estavaalinhadocomasexpectativasenecessidadesdaempresa.Outra
caractersticamuitomarcanteditapelosparticipantesfoiaforma/linguagemutilizada,
nodeixandoaspessoassecansaremaolongodotreinamento.Enfim,entendemos
queoinvestimentovaleuapenaequepoderemosdarsequnciaemnovos
treinamentosnofuturo.Parabns!
(MarcoCesarEngenheiroeAdministradorIMMA)
OtreinamentodeLiderananoChodeFbricafoi
objetivo,prtico,atraente,usual,excelente!!!
Treinamos35GestoreseLdereseosentimentode
quevaleumuitoapenafoiunanime,aCorporativa
BrasilestadeparabnspelotrabalhoeoProfessorMrciosensacional,parabns!!!.
(DaniloAndradeRecursosHumanosHersheys)
Otreinamentofoiexcelentecontoucomaparticipao
eenvolvimentodetodos,poistnhamosvriasfaixas
dehierarquiaedeidadeparticipando,oProfMrcio
emparticularsoubeconduzirmuitobemo
treinamento,nohavendonenhumalacuna,alinguagemmuitoclaraeobjetiva,eo
maisimportantetivemosumbomretornocomosnossoslderesetudoissoporum
valordeinvestimentojusto.
(VeruskaFavarettoAnalistadeRHAlianaMetalurgica)

ATENO: VAGAS LIMITADAS A 15 PESSOAS POR TURMA

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Liderana,GerenciamentoeGestodePessoas FormaodeAnalistasdeTreinamento

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NossosClientes

PrevenodePerdasnoProcessoProdutivo

MensagemaosLderes

CONTATO

FormaodeInstrutoresdeTreinamento

Metodologiados5S
CapacitaoparaNovosLderes
Feedback:ferramentaparaagestodepessoas

SoPaulo:(11)30811156/23646988

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RiodeJaneiro:(21)40638786
Paran:(41)40636319
MinasGerais:(31)40639881

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