Plano de Carreira Dos Servidores Municipais de Cruz Das Almas

Prefeitura Municipal de Cruz das Almas-BA
DIRIO OFICIAL DO MUNICPIO DE CRUZ DAS ALMAS - BAHIA
PODER EXECUTIVO
18 DE NOVEMBRO DE 2015
ANO. V - EDIO N 00580
A Prefeitura Municipal de Cruz das Almas, Estado Da Bahia ,

Visando a Transparncia dos Seus Atos Vem PUBLICAR.
CERTIFICAO DIGITAL SOBRE O CDIGO DE CONTROLE: QW+JGFR245HBGCVMWL234852
LEI N 2454/2015, DE 06 DE NOVEMBRO DE 2015.
Aqui a Prefeitura Presta contas

Populao dos seus Atos
Gestor: Ednaldo Jos Ribeiro
Leia o Dirio Oficial do

Municpio na Internet
Secretario (a) Sandro Brito Borges
DIRIO OFICIAL
Editor: Instituto Nacional de D. em Adm Publica - INDAP
ACESSE
www.indap.org.br
Prefeitura Municipal
Cruz das Almas - Bahia
Praa Senador Temstocles, n 756 Centro Cruz das Almas CEP 44.380-000 / TEL (75) 3621-1310
Instituto Nacional de Desenvolvimento em Administrao Publica - INDAP, CNPJ:.14 505 177/0001-54, SITE. www.indap.org.br /
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ANO. 2015
DIRIO OFICIAL
DIRIO OFICIAL
Prefeitura Municipal de Cruz da Almas-BA
PODER EXECUTIVO
LEI N 2454/2015, DE 06 DE NOVEMBRO DE 2015.
Dispe sobre o Plano de Carreira dos Servidores e
O PREFEITO MUNICIPAL DE CRUZ DAS ALMAS, ESTADO DA BAHIA.

FAO SABER QUE A CMARA MUNICIPAL DE VEREADORES APROVOU E EU SANCIONO A
SEGUINTE LEI:
CAPITULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 A presente Lei redefine o Plano de Carreira dos Servidores Pblicos Municipais, regidos
pela Lei Complementar Municipal n. 02, de 21 de fevereiro de 1994, assegurando as garantias de
evoluo, progresso vertical e promoo funcional atravs de critrios objetivos fundamentados
nesta Lei Municipal.

Art. 2 O servio pblico centralizado do Executivo Municipal integrado pelos seguintes quadros:
I Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo;
II Quadro dos Cargos em Comisso e Funes Gratificadas.
Art. 3 Para efeitos desta Lei, considera-se:
I Cargo, o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um servidor pblico, mantidas
as caractersticas de criao por lei, denominao prpria, nmero certo e retribuio pecuniria
padronizada;
II Categoria Funcional, o agrupamento de cargos da mesma funo, com iguais atribuies e
responsabilidades, constitudas de padres e classes;
III Carreira, o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores podero
ascender atravs das classes mediante promoo;
IV Padro de vencimento, a identificao numrica do valor do vencimento do grupo ocupacional
e categoria funcional;
V Classe, a graduao de retribuio pecuniria dentro da categoria funcional, constituindo a linha
de promoo;
d outras providncias.
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VI Promoo, a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente

superior, na mesma categoria funcional.
VII - Grupo Ocupacional o conjunto de classes isoladas ou de carreira com afinidades entre si
quanto natureza do trabalho ou ao grau de conhecimento exigido para seu desempenho.
VIII - Funo Gratificada ou Funo de Confiana a vantagem pecuniria de carter transitrio,
de chefia, direo e assessoramento, exclusivamente por servidores ocupantes de cargos de

provimento permanente;
IX - Enquadramento o ato de movimentao do servidor da situao jurdico-funcional em que se
encontra quando da vigncia desta Lei, para o cargo ou a carreira correspondente da presente Lei.
X Interstcio o lapso de tempo estabelecido como o mnimo necessrio para que o servidor se
habilite a progresso e a promoo.
XI - Progresso a elevao do servidor de seu padro de vencimentos para o padro
imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos da classe a que pertence por merecimento,
observadas as normas estabelecidas no Captulo III desta Lei e em regulamento especfico;
Pargrafo nico Os cargos de que trata o caput deste artigo integram os seguintes grupos
ocupacionais:
I Grupo Ocupacional de Nvel Superior;
II Grupo Ocupacional de Nvel Mdio;
III Grupo Ocupacional de Nvel Tcnico;
IV Grupo Ocupacional de Nvel Fundamental.
CAPITULO II
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
SEO I
DOS CARGOS E CATEGORIAS FUNCIONAIS
Art. 4 O quadro dos cargos de provimento do municpio corresponde a cargo efetivo,

comissionado e temporrio.
Art. 5 - Para provimento dos cargos efetivos sero rigorosamente observados os requisitos bsicos
e os especficos estabelecidos para cada classe, sob pena de ser o ato correspondente nulo de
pleno direito, no gerando obrigaes de espcie alguma para o Municpio ou qualquer direito para
o beneficirio, alm de acarretar responsabilidade a quem lhe der causa.
de livre designao e destituio do Executivo Municipal, criada para remunerar encargos, em nvel
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1 - So requisitos bsicos para provimento de cargo pblico:

I nacionalidade brasileira;
II o gozo dos direitos polticos;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;

V - a idade mnima de 18 (dezoito) anos;
VI a boa sade fsica e mental, comprovada em prvia percia mdica oficial, exceto nos casos
previstos nesta lei.
2 - Da solicitao, devero constar:
I nomenclatura do cargo;
II nvel de vencimento da classe;
III quantitativo de cargos a serem providos;
IV prazo desejvel para provimento;

V justificativa para a solicitao de provimento;
VI grau de responsabilidade;
VII grau de escolaridade;
3 - O provimento referido no caput deste artigo s se verificar aps o cumprimento do preceito
constitucional que o condiciona realizao de concurso pblico de provas ou provas e ttulos,
observados a ordem de classificao e o prazo de validade do concurso, e de percia mdica oficial
que comprove aptido fsica e mental do candidato para o exerccio do cargo.
Art. 6 - O provimento dos cargos integrantes do Quadro Permanente ser autorizado pelo Poder
Executivo mediante solicitao dos rgos solicitantes desde que haja vagas, dotao oramentria
e que no ultrapasse 54% (cinquenta e quatro por cento) previsto na Lei n 101/2000 de 2000 (Lei
de Responsabilidade Fiscal).
Art. 7 - No concurso pblico podero ser aplicadas provas escritas, tericas e/ou prticas, conforme
caractersticas do cargo a ser provido.
Art. 8 - O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado, uma nica
vez, por igual perodo.
III a quitao com as obrigaes militares, se do sexo masculino, e as eleitorais;
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Art. 9 - O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao e os requisitos para

inscrio dos candidatos sero fixadas em edital, que ser divulgado de modo a atender ao princpio
de publicidade.
Art. 10 - No se realizar novo concurso pblico enquanto houver candidato aprovado em concurso
anterior com prazo de validade ainda no expirado.
(cinco por cento) dos cargos pblicos.

Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica:
I aos cargos da classe para os quais a lei exija aptido plena;
II quando a quantidade de vagas de uma determinada classe for inferior a 5 (cinco).
Art. 12 - Para efeitos desta lei, consideram-se pessoas portadoras de necessidades especiais todo
indivduo cujas possibilidades de obter e conservar um cargo adequado e de progredir no mesmo
fiquem substancialmente reduzidas devido a uma deficincia de carter fsico ou mental,
devidamente reconhecida.
Art. 13 - Os candidatos titulares do benefcio desta Lei concorrero sempre totalidade das vagas
existentes, sendo vedado restringirem-lhes o ingresso s vagas reservadas, concorrendo os demais
candidatos s vagas restantes.

Art. 14 - Qualquer pessoa portadora de necessidades especiais poder inscrever-se em concurso
pblico para ingresso nos cargos da Prefeitura, sendo expressamente vedado autoridade
competente obstar, sem a prvia emisso do laudo de incompatibilidade pela comisso mdica
oficial nomeada, a inscrio de qualquer destas pessoas, sob as penas do inciso II, do artigo 8, da
Lei Federal n 7. 853, de 24 de outubro de 1989, alm das sanes administrativas cabveis.
Art. 15 - O candidato, no pedido de inscrio, declarar expressamente se ou no portador de
necessidades especiais.
Pargrafo nico - O responsvel pelas inscries poder, caso o candidato no declare o tipo de
necessidades especiais de que portador, informa-Ia e encaminhar o candidato comisso mdica
oficial nomeada indicada para essa finalidade.
Art. 16 - O candidato dever corresponder ao perfil traado para o preenchimento do cargo.
Art. 17 - No ato da inscrio do concurso pblico, o candidato que tenha declarado suas
necessidades especiais ser encaminhado a uma comisso mdica oficial para avaliar a
compatibilidade da necessidade especial
com
cargo
a que se candidata, sendo lcito
Administrao programar a realizao de quaisquer outros procedimentos prvios, se a comisso

assim o requerer, para a elaborao de seu laudo.
Art. 11 - Fica reservado s pessoas portadoras de necessidades especiais o percentual de 5%
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Art. 18 - A comisso ser composta por no mnimo trs mdicos, sendo um especialista da atividade
profissional a que concorre o candidato.
Art. 19 - Compete comisso mdica, alm da emisso do laudo, declarar, conforme a necessidade
especial do candidato, se este deve ou no usufruir o benefcio previsto no Art. 11 da presente Lei.
submeter o candidato a procedimentos especiais.

Art. 21 - Ficam isentos dos procedimentos especiais, os candidatos considerados deficientes:
I - cuja formao tcnica ou universitria exigida para o cargo tenha sido adquirida aps a
deficincia;
II - cujo cargo ou funo j seja exercido no Brasil por portadores da mesma necessidade especial,
no mesmo grau;
III - cujas necessidades especiais j tenham sido consideradas afastadas ou reduzidas pela
supervenincia de avanos tcnicos ou cientficos a critrio da comisso mdica.
Art. 22 - O fato de uma necessidade especial ter sido considerada incompatvel com o exerccio do
cargo no impedir que candidato objeto
apresentarem
desta
deciso,
nem
outros
candidatos
que
a mesma necessidade especial, se habilitem futuramente a participar de outros
concursos para cargos da mesma natureza.

Art. 23 - As decises da comisso mdica so soberanas e delas no caber qualquer recurso,
salvo se prolatadas sem qualquer motivao, quando ento caber recurso ao Prefeito no prazo de
5 (cinco) dias da cincia, pelo candidato, daquela deciso.
Art. 24 - No ato da inscrio, o candidato indicar a necessidade de qualquer adaptao das provas
a serem prestadas.
Pargrafo nico - O candidato que se encontrar nessa especial condio poder, resguardadas as
caractersticas inerentes s provas, optar pela adaptao de sua convenincia, dentro das
alternativas que a Prefeitura dispuser na oportunidade.
Art. 25 - A Administrao, ouvida comisso mdica e dentro de suas possibilidades, garantir aos
portadores de necessidades especiais, a realizao das provas, de acordo com o tipo de
necessidade especial apresentado pelo candidato, a fim de que este possa prestar o concurso em
condies de igualdade com os demais.
Art. 26 - Os candidatos portadores de necessidades especiais, para que sejam considerados
aprovados, devero obter durante todo o concurso, a mesma pontuao mnima estabelecida para
todos os candidatos, sendo expressamente vedado o favorecimento destes ou daqueles, no que se
refere s condies para sua aprovao.
Art. 20 - A comisso mdica s emitir laudo de incompatibilidade com qualquer cargo aps
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Art. 27 - Havendo vagas reservadas, sempre que for comunicado qualquer resultado de uma das
etapas do concurso, ser feito em duas listas, contendo a primeira a pontuao de todos os
candidatos, inclusive a dos portadores de necessidades especiais, e a segunda somente a
pontuao destes ltimos.
Art. 28 - No havendo qualquer portador de necessidades especiais inscritos ou que tenha logrado
na ocupao imediata destes cargos, convocar os demais aprovados, obedecida a ordem de

classificao.
Art. 29 - A Prefeitura estimular a criao e o desenvolvimento de programas de reabilitao ou
readaptao profissional para os servidores portadores de necessidades especiais ou limitao
sensorial.
Art. 30 - A necessidade especial e a limitao sensorial no serviro de fundamento concesso de
aposentadoria, salvo se adquiridas posteriormente ao ingresso no servio pblico, observado as
disposies legais e pertinentes.
Art. 31 - Compete ao Prefeito expedir os atos de provimento dos cargos.
Pargrafo nico - A portaria de provimento dever, necessariamente, conter as seguintes
indicaes, sob pena de nulidade do ato:

I - o fundamento legal;
II - a denominao do cargo provido;
III - a forma de provimento;
IV - o nvel de vencimento do cargo;
V - o nome completo do servidor;
VI - a indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro cargo municipal se
for o caso.
Art. 32 - Os cargos do Quadro Permanente que vierem a vagar, bem como os que forem criados, s
podero ser providos na forma prevista neste captulo.
Art. 33 - Fica vedada, a partir da data de publicao desta lei, a admisso de pessoal sob o regime
da legislao trabalhista.
Pargrafo nico - Excetua-se da proibio preventiva no caput deste artigo contratao por tempo
determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico municipal,
nos termos da lei especfica.
aprovao durante o concurso, a Administrao poder, desde que haja imperioso interesse pblico
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SEO II
DAS ESPECIFICAES DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS
Art. 34 As categorias funcionais para os efeitos desta lei so diferenciadas umas das outras
relativamente s atribuies, responsabilidade e dificuldades de trabalho, bem como as qualidades
Art. 35 As especificaes de cada categoria dever conter:

I Denominao da categoria funcional;
II Padro de vencimento;
III Descrio Sinttica e Analtica das Atribuies;
IV Requisitos para provimento, abrangendo nvel de instruo, a idade e outros especiais, de
acordo com as atribuies do cargo;
V Condies de trabalho, incluindo o trabalho semanal e outras especficas.
Art. 36 As especificaes das categorias funcionais criadas pela presente Lei, so as que
constituem o Anexo I, que parte integrante desta Lei.
SEO III
DO RECRUTAMENTO DE SERVIDORES
Art. 37 O recrutamento para os cargos efetivos far-se- para a classe inicial de cada categoria
funcional, mediante Concurso Pblico, nos termos disciplinados no Regime Jurdico dos Servidores
do Municpio.
Art. 38 O servidor que por fora de Concurso Pblico, for provido em cargo de outra categoria
funcional, ser enquadrado na classe A da respectiva categoria, iniciando nova contagem de
tempo de exerccio para fins de promoo.
SEO IV
DO TREINAMENTO
Art. 39 - Fica institucionalizado como atividade permanente na Prefeitura o treinamento de seus

servidores, tendo como objetivos:
exigveis para o provimento dos cargos que integram.
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I - criar e desenvolver comportamentos, hbitos e valores necessrios ao digno exerccio da funo

pblica;
II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuies especficas, orientando-o no sentido
de obter os resultados desejados pela Administrao;
III - estimular o rendimento funcional, criando condies para o constante aperfeioamento dos
IV - integrar os objetivos de cada servidor no exerccio de suas atribuies s finalidades da

Administrao como um todo.
Art. 40 - O treinamento ser denominado interno quando desenvolvido pelo prprio Municpio,
atendendo s necessidades verificadas; e externo, quando executado por rgos ou entidade
especializada.
SEO V
DA PROMOO
Art. 41 - De acordo com o inciso XI, do artigo 2, desta Lei, promoo a elevao do servidor
pblico para a classe imediatamente superior quela a que pertence dentro da mesma carreira.
Pargrafo nico - A promoo se processar a critrio da Administrao, quando for de interesse do

trabalho, e depender sempre da existncia de vaga.
Art. 42 - A promoo ocorrer mediante seleo competitiva, em que se apure a capacidade do
servidor para o desempenho das atribuies a que se concorra.
1 - A comprovao da capacidade far-se- atravs de uma comisso especial nomeada atravs
de ato do Poder Executivo, composto por 2 (dois) membros do Sindicato da Classe e 2 (dois)
membros da Administrao.
2 - Ter preferncia para promoo, em caso de empate na classificao, o servidor que
contar maior tempo de servio pblico municipal e, havendo mais de um concorrente nesta
condio, ter preferncia o de maior idade.
3 - A comisso de avaliao sempre se reunir no ms de julho de cada ano para dar incio ao
processo de avaliao da promoo.
Art. 43 - Para alcanar a promoo, o servidor dever:
I - cumprir o interstcio mnimo indicado para a classe correspondente;
II - obedecer aos requisitos de formao mnimos requeridos para o preenchimento da classe
correspondente;
servidores;
DIRIO OFICIAL
10
PODER EXECUTIVO
III - progresso vertical a movimentao do servidor pblico, para uma nova referncia dentro da
mesma classe, conforme Art. 54 desta Lei;
IV - atender aos critrios estabelecidos nos artigos 41 e 42 desta Lei.
Art. 44 - O servidor promovido ocupar o padro inicial ao nvel correspondente faixa de
Art. 45 A promoo ser realizada dentro da mesma categoria funcional, mediante a passagem do
servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior.
Art. 46 Cada categoria funcional ter quatro (08) classes, designadas pelas letras: A, B, C, D, E, F,
G e H sendo esta ltima a final de carreira.
Art. 47 As promoes obedecero ao critrio de tempo de exerccio em cada classe e ao
merecimento.
Art. 48 Cada cargo se situa dentro da categoria funcional, inicialmente na classe A e a ela
retorna quando vago.
Art. 49 O tempo de servio na classe imediatamente anterior para fins de promoo para a
seguinte ser de:
I Cinco (05) anos para a classe B;

II Dez (10) anos para a classe C;
III Quinze (15) anos para a classe D;
IV Vinte (20) anos para a classe E;
V Vinte e cinco (25) anos para a classe F;
VI Trinta (30) anos para a classe G;
VII Trinta e cinco (35) anos para a classe H.
Pargrafo nico A promoo horizontal, classificada no quadro de padro de vencimento salarial
anexo, assegura ao servidor uma recomposio salarial no percentual de 3% (trs por cento) sobre
o seu salrio base, a cada cinco anos de efetivo exerccio, a contar da publicao desta Lei;
Art. 50 Merecimento a demonstrao positiva do servidor no exerccio de seu cargo e se
evidencia pelo
desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuies que lhe so
cometidas, bem como pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina.

1. Em princpio, todo servidor tem merecimento para ser promovido de classe.
vencimentos da nova classe.
11
DIRIO OFICIAL
PODER EXECUTIVO
2. Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupo de contagem de tempo de

exerccio para fins de promoo, sempre que o servidor;
I Sofrer duas (02) penalidades de advertncia;
III Completar duas (02) faltas no justificadas;

IV Somar dez (10) atrasos de comparecimento ao servio.
3. Sempre que ocorrer qualquer hiptese prevista no pargrafo anterior, iniciar-se- nova
contagem de tempo exigido para a promoo.
Art. 51 Suspendem a contagem de tempo para fins de promoo:
I As licenas e afastamentos sem direito a renumerao;
II As licenas para tratamento de sade em pessoa da famlia.
Art. 52 A promoo ter vigncia a partir do ms seguinte aquele que o servidor completar o
tempo de exerccio exigido.
Art. 53 - Devem ser considerados como documentos comprobatrios de qualificao profissional,

quaisquer documentos oficiais emitidos pelas escolas, entidades oficialmente reconhecidas ou pela
prpria Prefeitura, dentro da rea de atuao, desde que conste a carga horria e sejam
apresentados em original ou cpia autenticada.
Pargrafo nico - Para os cursos de atualizao e aperfeioamento, sero considerados aqueles
concludos por iniciativa pessoal do servidor ou aqueles realizados pelo programa de qualificao
profissional oferecido pela Prefeitura, conforme critrios a serem estabelecidos pela Administrao
Pblica Municipal, desde que seja obtida avaliao superior ou igual a 7 (sete), atravs de aferio
de conhecimento.
Art. 54 - Os servidores sero avaliados da seguinte forma:
1 - Portadores de Nvel Superior:
I - Na concluso do curso de tecnlogo, graduao, especializao, mestrado ou doutorado,
mediante requerimento e comprovao de ttulo, atravs de cpia do diploma ou certificado
devidamente autenticada em cartrio;
II Para efeito de progresso vertical salarial dever utilizar a tabela progressiva, conforme 1,
deste artigo:
II Sofrer pena de suspenso disciplinar, mesmo convertida em multa;
DIRIO OFICIAL
12
PODER EXECUTIVO
Formao
Percentual
Curso Superior de Tecnlogo
10,00%
Graduao
15,00%
Especializao (ps-graduao)
20,00%
Mestrado
25,00%
Doutorado
35,00%
2 - Para os servidores enquadrados nos grupos ocupacionais operacionais II e III:

I - Na concluso de cursos de aperfeioamento e atualizao, de no mnimo dois anos, para efeito
de enquadramento, ser acrescido o percentual de 7% (sete por cento) no seu salrio base;
3 - Para os servidores enquadrados no grupo ocupacional operacional IV:
I - Na concluso de cursos de aperfeioamento e atualizao cuja soma das horas cursadas seja
igual ou superior a 240 (duzentos e quarenta) horas na data de apresentao do requerimento para
efeito de enquadramento, ser acrescido o percentual de 3,00% (trs por cento) no seu salrio
base.
SEO VI
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE
Art. 55 - O servidor poder ser cedido, mediante requisio, para ter exerccio em outro rgo ou
entidade dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e de Municpios, nas seguintes
hipteses:
I - Para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II - Em casos previstos em leis especficas.
1 - Na hiptese do inciso I deste artigo, sem nus para administrao municipal.
2 - Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia mista, nos
termos das respectivas normas, optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade que solicitou o
servidor efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem.
3 - A cesso far-se- mediante ato da administrao municipal publicado em jornal ou em dirio
oficial.
DIRIO OFICIAL
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PODER EXECUTIVO
4 - Mediante autorizao expressa do Prefeito, o servidor da Administrao Centralizada poder

ter exerccio em rgo da Administrao Municipal indireta.
5 - Mediante convnio de cooperao tcnica firmado entre o municpio e outro rgo municipal,
CAPITULO III
DO QUADRO DE CARGOS EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS
Art. 56 O quadro dos cargos em comisso e funes gratificadas da Administrao Municipal est
normatizado pelo Decreto n 001/2009, de 01 de janeiro de 2009.
CAPITULO IV
SEO I
DOS CARGOS ESPECIALIZADOS
Art. 57 Os servidores que possuem cargos especializados, ou seja, aqueles cargos que
dependem de cursos especficos para serem ocupados tero seus vencimentos reajustados por
regulamentao posterior.
Art. 58 Os cargos especializados citados no artigo anterior sero definidos em decreto do
executivo municipal.
SEAO II
DOS VENCIMENTOS DOS CARGOS E FUNES GRATIFICAO
Art. 59 Os vencimentos dos servidores efetivos sero reajustados anualmente com base no INPC
ou outro ndice que venha a substitu-lo.
Art. 60 Os vencimentos dos cargos e valores das funes Gratificadas e/ou cargos de provimento
em comisso atendero o disposto em Lei prpria.
estadual ou federal, conforme critrios ali estabelecidos.
DIRIO OFICIAL
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PODER EXECUTIVO
CAPTULO V
SEO I
DOS PROFISSIONAIS DE SEGURANA PBLICA
Art. 61 A categoria profissional que compreende os Agentes de Trnsito est contemplada com o
Adicional de Periculosidade, no percentual de 30%, este em razo do risco de vida, de acordo com
a Lei Municipal n 2423/2015.
Art. 62 As demais categorias, compreendidas pelos agentes de vigilncia e guardas municipais
havero de ser regulamentadas atravs de Lei prpria.
CAPTULO VI
DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 63 O valor do Padro de Referncia ser fixado/regulamentado pelo Executivo.

Art. 64 A data base para reajustes dos vencimentos do servidor pblico efetivo ser sempre no
ms de maro de cada ano.
Art. 65 O presente plano de carreira ser revisando a cada 02 (dois) anos com a entidade
representativa.
Art. 66 Aps dois anos de vigncia da presente Lei, ser regulamentado o salrio base, carga
horria e quantidade de servidores por funo;
Art. 67 Despesas decorrentes da aplicao da presente Lei, tero dotao prevista nos
oramentos aplicveis ao perodo de vigncia desta lei.
Art. 68 Os servidores pblicos municipais que estiverem recebendo, h mais de 10 (dez) anos
ininterruptos, Gratificao Salarial, tero incorporados nos seus vencimentos a partir da publicao
desta Lei.
Art. 69 Os profissionais de educao j esto contemplados na Lei Municipal n 2173/2011, de 30
de maro de 2011 que Reestrutura o Plano de Carreira e Remunerao dos Profissionais de
Educao Pblica Municipal de Cruz das Almas.
Art. 70 A categoria profissional da Guarda Municipal, est normatizada pela Lei n 13.022, de 8
agosto de 2014.
Art. 71 A categoria profissional dos Agentes Comunitrios de Sade (ACS) e Agente de Combate
a Endemias (ACE) est sobre diretrizes da Lei n 12.994, de 17 junho de 2014.
Adicional de Incentivo Preveno e Educao no Trnsito, no percentual de 30%, bem como
DIRIO OFICIAL
15
PODER EXECUTIVO
Art. 72 Esta lei entrar em vigor no prazo de 180 dias aps a sua publicao.
Art. 73 Esta lei entrar em vigor no ms seguinte ao da sua publicao, revogando-se as
disposies em contrrio.
Gabinete do Prefeito Municipal de Cruz das Almas, em 03 de novembro de 2015.
Ednaldo Jos Ribeiro

Prefeito Municipal
Projeto de Lei n 016/2015, de autoria do Executivo Municipal.

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nesta Lei Municipal.

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VI Promoo, a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente

de chefia, direo e assessoramento, exclusivamente por servidores ocupantes de cargos de

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Art. 4 O quadro dos cargos de provimento do municpio corresponde a cargo efetivo,

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1 - So requisitos bsicos para provimento de cargo pblico:

IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;

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IV prazo desejvel para provimento;

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(cinco por cento) dos cargos pblicos.

candidatos s vagas restantes.

a que se candidata, sendo lcito

Administrao programar a realizao de quaisquer outros procedimentos prvios, se a comisso

Art. 11 - Fica reservado s pessoas portadoras de necessidades especiais o percentual de 5%

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submeter o candidato a procedimentos especiais.

a mesma necessidade especial, se habilitem futuramente a participar de outros

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concursos para cargos da mesma natureza.

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na ocupao imediata destes cargos, convocar os demais aprovados, obedecida a ordem de

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indicaes, sob pena de nulidade do ato:

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Art. 35 As especificaes de cada categoria dever conter:

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constituem o Anexo I, que parte integrante desta Lei.

Art. 39 - Fica institucionalizado como atividade permanente na Prefeitura o treinamento de seus