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Dificultades De La Definicin
En un mundo como en el que vivimos, en el que la salud es tan importante, la
definicin de los conceptos que se manejan sobre ella tiene repercusiones
considerables, pues significa actuaciones y planificaciones diferentes.
El consenso es arduo porque la palabra salud tiene tres caractersticas muy
acusadas que hacen prcticamente imposible encontrar una definicin nica y
universal del trmino. Esas tres caractersticas son que:
a) Puede ser usada en mltiples y muy diferentes contextos de uso.
b) Puede ser utilizada partiendo de presupuestos bsicos muy diferentes
sobre lo que es la salud.
c) Que ha de resumir muchas aspiraciones ideales en torno al estado de
vida que las personas desean alcanzar.
Diferentes Contextos De Uso:
Contexto mdico-asistencial: Este contexto est configurado por la actividad y las
necesidades de los profesionales sanitarios. En l predominan los objetivos
curativos y pragmticos. Su paradigma de accin es la asistencia mdica
individualizada a enfermos que padecen enfermedades reconocibles, con
alteraciones corporales evidentes. En este contexto el concepto primario es de
enfermedad objetiva, diagnosticable por sus signos anatmicos, fsicos o
qumicos. Estas enfermedades son el conjunto de las especies morbosas
definidas por la ciencia mdica. Y la salud tiende a ser concebida negativamente,
como mera ausencia de enfermedad.
EL MAQUILLAJE
La palabra maquillaje proviene de maquiller (maquillar) un trmino francs
utilizado en el jerga teatral francesa durante el siglo xix. Se trata de aplicar al
rostro preparados artificialmente para adecuarlo a la iluminacin o bien para
obtener una caracterizacin.
La palabra maquillaje dejo de ser utilizada nicamente en teatro y se generalizo,
siendo utilizada en cualquier mbito de la vida para indicar que a un rostro (o
cualquier otra parte del cuerpo) se le ha aplicado un cosmtico.
Existen Dos Tipos De Maquillaje:
El maquillaje neutro
El maquillaje caracterizador
Perfume
Qu Es?
El perfume es una mezcla de aceites esenciales aromticos, alcohol y un fijador, el
cual es utilizado para proporcionar un agradable y duradero aroma a diferentes
ACTIVIDAD:
A partir del documento sobre la personalidad, deben identificar la importancia de
este aspecto dentro de la labor que realizan dentro de la organizacin a la que
pertenecen, citando ejemplos donde se puedan identificar las temticas analizadas
La personalidad es un elemento importante de las personas ya que nos
permite conocer las caractersticas que posee cada una, y as
comprender
porque
son
diferentes
unos
de
otros,
La personalidad de las personas que integran a la organizacin es una
base elemental conocerla ya que nos permitir saber cul es el
comportamiento de los mismos dentro de la misma y si estos van a
contribuir a la empresa de manera positiva o negativa al logro de
objetivos.
Sin duda cada persona es diferente de otras, ya que cada una posee
caractersticas diferentes, estas dependen de la forma de ser, de
expresarse, actitudes, y comportamiento que estas toman en diferentes
situaciones.
Las actitudes que tenemos en la vida de acuerdo a nuestra personalidad
son base fundamental para el desarrollo de ella, an ms influye en la
actitud que podamos tener dentro de nuestra rea de trabajo, ya que
esto se ver reflejado de en nuestro rendimiento laboral en las
interrelaciones que podamos crear entre nuestros compaeros de
trabajo.
Todo individuo tiene una personalidad con ciertas caractersticas y eso
es lo que lo identificar en su entorno, por su manera de tomar
Sensorial e intuitivo
Las personas que se inclinan por lo sensorial prefieren que tanto las
acciones como la informacin que reciben sean concretas, mientras que
aquellos que se mueven ms por la intuicin se decantan por
representaciones ms abstractas. Dentro de una organizacin, una
persona sensorial seguir los pasos e indicaciones de un determinado
plan, mientras que la persona intuitiva se mostrar ms abierta a la
bsqueda de nuevas maneras de hacer las cosas. Ambas personalidades
son importantes, ya que, por un lado, seguir los pasos puede ayudar a
asentar los principios de una organizacin, pero, por otro, las normas
siempre son ms efectivas cuando se ajustan a situaciones especficas.
Racional y emocional
Las personas racionales son ms dadas a considerar cuidadosamente la
informacin recibida y las situaciones antes de tomar una decisin,
mientras que las emocionales deciden basndose en sus propias
emociones. Una persona racional es importante para una organizacin,
porque su procedimiento de toma de decisiones est basado en la
razn y la lgica, siendo para ella la imparcialidad y las normas
preestablecidas tambin dignas de tener en cuenta. Por su parte, los
individuos emocionales aportan una perspectiva diferente, ya que la
mayor parte de ellos toman sus decisiones teniendo en cuenta las
circunstancias y, adems, lo hacen de forma subjetiva, apoyndose en lo
que personalmente creen que est bien.
Crtico y perceptivo
Alguien que posea una personalidad crtica o estructurada funciona con
mayor eficacia cuando es capaz de cumplir sus tareas antes de los
plazos asignados, y evitar as el estrs. La persona perceptiva, en
cambio, tolera mejor la presin del tiempo y desarrolla mejor sus tareas
cuando est cerca el plazo de entrega. En una organizacin, a un
empleado con personalidad crtica se le pueden asignar tareas con una
planificacin a largo plazo para conseguir un buen resultado final. A la
persona perceptiva habr que sealarle los objetivos a corto plazo para
que alcance resultados rpidos bajo unas circunstancias exigentes.