MATERIA:

DERECHO LABORAL II

CATEDRATICO:
LIC. ELIA GARCIA REYES

*TRABAJO*
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
*DATOS PERSONALES *
LIC. EN CONTABILIDAD
CUATRIMESTRE: 7mo GRUPO: NICO

*PRESENTADO POR*
BENJAMN SANTOS SALINAS

NACAJUCA, TAB. A 08 DE OCTUBRE DE 2016

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Contenido
INTRODUCCION................................................................................................................3
El contrato colectivo de trabajo..........................................................................................4
Concepto.........................................................................................................................4
Caractersticas de la definicin...................................................................................4
Elementos fundamentales..........................................................................................5
Elementos obligatorios................................................................................................5
Los elementos obligatorios son los siguientes...................................................................5
a)

Consentimiento de las partes.....................................................................................6

b)

Objeto posible.............................................................................................................6

a)

Capacidad de las partes.............................................................................................7

b)

El libre albedro...........................................................................................................7

c)

Licitud en el objeto......................................................................................................7

d)

La forma......................................................................................................................7
Normas que rigen la vida del contrato colectivo.........................................................8

En la revisin del contrato colectivo se observan las siguientes normas:.........................9

Causas de suspensin................................................................................................9
Efectos......................................................................................................................10
Terminacin del contrato colectivo............................................................................12
Contrato-ley...............................................................................................................13
Clusulas de admisin y exclusin en los contratos colectivos...............................14
Derechos de antigedad o ascenso.........................................................................17
Derecho de antigedad....................................................................................................17
Derechos de ascenso...............................................................................................18
Los derechos de preferencia....................................................................................18
Procedimiento para ocupar vacantes y puestos de nueva creacin........................20
Violacin del derecho de preferencia........................................................................21
Derechos de escalafn.............................................................................................24
ACTIVIDAD 2...................................................................................................................25
GLOSARIOS....................................................................................................................26
Ejemplo de contrato colectivo de trabajo.........................................................................32
CONCLUSIONES.............................................................................................................40
BIBLIOGRAFIA.................................................................................................................41

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INTRODUCCION

El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo

de trabajo, como es de saberse, ste contrato es el que se celebra entre el sindicato y
el patrn, o viceversa, con el propsito de regular las relaciones de trabajo, en el
sentido de favorecer a las necesidades de las partes.

Nuestra Ley Federal

del Trabajo define

al Contrato Colectivo

como

el

convenio

celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las
cuales

debe

prestarse el

trabajo en

una

ms empresas o

establecimientos.

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El contrato colectivo de trabajo

Concepto
Es un convenio celebrado entre uno o ms sindicatos de trabajadores y uno o ms
patrones o uno o ms sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
laborales segn las cuales deben prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos. El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr
la obligacin de celebrar con ste un contrato colectivo cuando lo solicite.
La Ley Federal del Trabajo en su artculo 386 define el contrato colectivo de trabajo de
la siguiente manera:

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos

de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
o ms empresas o establecimientos.

Caractersticas de la definicin
1. Que tiene naturaleza de convenio.
2. Que el contrato colectivo nicamente podr ser celebrado por un sindicato de
trabajadores y no por trabajadores individualmente.
3. Tiene como objetivo establecer normas generales en la empresa o empresas
donde se celebre.
4. Que slo estar obligado a celebrar el contrato colectivo el patrn que sea
titular de una empresa o establecimiento.
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Elementos fundamentales
El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse:
Por escrito, bajo pena de nulidad (Se puede decir que cuando se establecen acuerdos
entre ambas partes y una de ellas incumple alguna clusula, puede declararse sin
efecto ese acuerdo de voluntades.)

Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se

depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta
Federal o Local de Conciliacin, la que despus de la fecha y hora de
presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de
Conciliacin y Arbitraje.

El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del

documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta
(artculo 390 Ley Federal del Trabajo).

Elementos obligatorios
Todo acto jurdico para que nazca al mundo del derecho debe reunir ciertos requisitos
que la ley les impone. El contrato colectivo, como un acto jurdico producto de la
voluntad de varios sujetos, debe cumplir con ciertos elementos para que tenga plena
vida jurdica.
Los elementos obligatorios son los siguientes

Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes

Empresas y establecimientos que abarque

Duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indeterminado o por

obra determinada.

Jornadas de trabajo

Das de descanso y vacaciones

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Monto de los salarios

Clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la

empresa o establecimientos que comprenda

Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento

Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban

integrarse de acuerdo con esta ley y las dems estipulaciones que convengan
las partes.

A. Elementos esenciales
Son aquellos que se consideran como elementos estructurales; si falta alguno de ellos,
el contrato colectivo ser inexistente. Estos elementos son:
a) Consentimiento de las partes
Esto quiere decir que, al momento de celebrar el contrato colectivo, las partes
involucradas, esto es, el sindicato o sindicatos y el patrn o patrones, deben manifestar
su voluntad de celebrar este acto jurdico.
b) Objeto posible
El objeto de un contrato lo constituye la creacin o transmisin de derechos y
obligaciones de contenido patrimonial. El contrato colectivo puede crear tambin ese
tipo de obligaciones entre el patrn y el sindicato, pero su objeto esencial es plasmar un
sistema normativo que sirva de modelo a las relaciones individuales que se constituyen
en la empresa. Ahora bien, de la misma manera que se dictan, sobre la base del
acuerdo, normas generales, abstractas y obligatorias, tambin se acuerdan otras
cuestiones que atienden a la vigencia temporal y territorial del convenio, a los
procedimientos de revisin, etctera.

B. Elementos de validez
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Son aquellos requisitos que debe reunir el negocio jurdico; si falta alguno de ellos, el
contrato colectivo estar afectado de nulidad. Estos requisitos son:
a) Capacidad de las partes
Las partes requieren la capacidad de ejercicio para la celebracin del contrato colectivo.
Con respecto a los patrones, tratndose de personas fsicas, se requiere la mayora de
edad. Si se trata de personas morales, el problema ya no ser de capacidad sino de
representacin y para celebrar dicho contrato deber contar con dichos poderes. Con
respecto a los representantes sindicales, stos acreditarn su personalidad con la
certificacin que les extienda la Secretara de Trabajo y Previsin Social o la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
b) El libre albedro
Quiere decir que, al momento de celebrar el contrato colectivo, no existan vicios de
consentimiento, que no haya dolo, mala fe, error, violencia, lesin, etc. La manifestacin
de la voluntad de los trabajadores y patrones al celebrar dicho acto jurdico debe ser
expresada de manera libre y espontnea.
c) Licitud en el objeto
El contrato colectivo de trabajo slo puede tener un objeto: establecer las condiciones
segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos,
as lo establece el artculo 386 de la ley laboral. Por lo tanto, si el contrato colectivo
tiene otra finalidad, ser nulo.
d) La forma

El artculo 390 de la ley del trabajo del trabajo textualmente dice:

El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se
har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar
el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de
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Conciliacin, la que, despus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento,

lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo
que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Normas que rigen la vida del contrato colectivo

La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 391, expresa lo siguiente:

El contrato colectivo contendr

Los nombres y domicilios de los contratantes o Las empresas y

establecimientos que abarque o Su duracin o la expresin de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada

Las jornadas de trabajo o Los das de descanso y vacaciones o El monto de

los salarios

Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores

en la empresa o establecimientos que comprenda o Disposiciones sobre la
capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a
ingresar a laborar a la empresa o establecimiento

Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban

integrarse de acuerdo con esta ley o Las dems estipulaciones que
convengan las partes

En los contratos colectivos, podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas

para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas y sus
resoluciones sern ejecutadas por la Junta de Conciliacin y Arbitraje, en los casos en
que las partes las declaren obligatorias.

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En la revisin del contrato colectivo se observan las siguientes normas:

1. Si el contrato colectivo se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por
un solo patrn, cualquiera de las partes podr solicitar la revisin.
2. Si el contrato se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se
har siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento
de la totalidad de los miembros de los sindicatos.
3. Si el contrato se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que
los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los
trabajadores afectados por el contrato (artculo 398, Ley Federal del Trabajo).

El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los

trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.

Causas de suspensin

Estipuladas en el artculo 427 de la Ley Federal del Trabajo:

Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento:

La fuerza mayor, el caso fortuito no imputable al patrn, su incapacidad fsica

o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensin de los trabajos.

La falta de materia prima, no imputable al patrn.

El exceso de la produccin, con relacin a sus condiciones econmicas y a

las circunstancias del mercado.

La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la

explotacin.

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La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin

normal de los trabajos si se prueba plenamente por el patrn.

La falta de suministracin por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos
o servicios, siempre que a ellas sean indispensables.

Por otra parte, hay tambin figuras como causales de suspensin del contrato de
trabajo como:

El padecimiento de enfermedades contagiosas.

Prisin preventiva o detencin arbitraria del trabajador.

Falta de documentos no imputables al trabajador que exijan leyes especiales

para trmites de licencias, certificados de salud, pasaporte, etctera.

Para muchas de ellas, no consideramos necesaria su incorporacin en un

texto legal, pues los cambios al interior de la organizacin de la empresa y
las necesidades del trabajador se dan frecuentemente y pueden ser materia
de reconocimiento en el reglamento interno del trabajo o por decisin
unilateral del patrn.

Existen

otras

causas

convencionales

de

suspensin,

denominadas

permisos

econmicos, que consisten en permisos que se conceden a los trabajadores por un

periodo breve de tiempo para atender asuntos personales o familiares de fuerza mayor,
como el nacimiento de un hijo, sus enfermedades, la defuncin de familiares, del
cnyuge, etc. Estos permisos no estn previstos en nuestra legislacin referida al
rgimen laboral de la actividad privada, quedando sujetos a lo dispuesto por el
reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, en caso de que los mencione, o la
decisin del empleador.

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Efectos

La suspensin puede afectar a todos los trabajadores o slo a una parte de

ellos. La ley exige que se suspenda a los de menor antigedad.

La suspensin no puede ser por voluntad unilateral de la empresa.

Cualquier trabajador con un contrato suspenso es libre para emplearse

temporalmente en otra empresa; este hecho no se puede tomar como motivo
para una no-readmisin, ya que equivaldra a un despido injustificado.

Las juntas de conciliacin y arbitraje deben conocer de la suspensin. Se

establecen diferentes matices en esta intervencin.

Atendiendo a la causa o al grado de urgencia de la medida: si la medida es

urgente, el patrn o su representante suspendern y darn aviso para que la
Junta la confirme o desapruebe, en un procedimiento jurdico sumario.

Si se permite una justificacin razonable, la Junta, previo aviso, previo el mismo

procedimiento sumario, conceder al patrn la autorizacin para suspender.
Si la medida exige un estudio tcnico de las circunstancias, la autorizacin se
conceder a travs de una sentencia colectiva, que es la que pone trmino a un
conflicto colectivo de naturaleza econmica.
A juicio de la Junta, al patrn se le puede imponer la obligacin de pagar a sus
trabajadores hasta el importe de un mes de salario, a ttulo de indemnizacin,
dependiendo del tiempo probable de suspensin de los trabajos y de la posibilidad de
que encuentren un nuevo trabajo como lo indica el artculo 430 de la ley laboral.
Reanudacin de los trabajos en la empresa o establecimiento y procedimiento:

El sindicato o sindicatos y los trabajadores podrn pedir a la junta que verifique si

existen causas de suspensin.

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En caso de que la junta determine que no hay causa para la suspensin, la

empresa debe reanudar a los trabajadores en un trmino de 30 das.

Si la empresa no reanuda labores, los trabajadores pueden reclamar la

indemnizacin por causa de despido (art. 50, Ley Federal del Trabajo).

El patrn debe anunciar la fecha de reanudacin de labores y los trabajadores

debern contar con un plazo de 30 das, por lo menos, para volver al trabajo. El
incumplimiento por parte del trabajador equivale a despido.

Terminacin del contrato colectivo

Las causas las encontramos contenidas en el artculo 401 de la Ley del Trabajo, que
dice:
El contrato colectivo de trabajo termina:
I.

Por mutuo consentimiento.

II.

Por terminacin de la obra.

III.

En los casos del captulo VIII de este ttulo, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que, en este ltimo caso, el contrato colectivo se
aplique exclusivamente en el establecimiento.

Las causas de terminacin de los contratos colectivos estn divididas en causas que
tienen como punto de partida la voluntad de los trabajadores y las causas objetivas que
producen la muerte del contrato colectivo.
El artculo 434 de la Ley Federal del Trabajo establece como causas de terminacin de
las relaciones de trabajo:

La fuerza mayor, el caso fortuito no imputable al patrn, su incapacidad fsica

o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la terminacin de los trabajos.

La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin.

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El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.

Los casos del artculo 38 del citado ordenamiento legal (que se refiere a que
la explotacin de minas) puede solicitarse que sea por tiempo determinado,
obra determinada o para la inversin de un capital determinado.

El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o

los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin
definitiva de sus trabajos.

El contrato colectivo de trabajo termina por las siguientes causas:

Por mutuo consentimiento.

Por terminacin de la obra.

En los casos del captulo VIII de este ttulo, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que, en este ltimo caso, el contrato colectivo se
aplique exclusivamente en el establecimiento.

Si, firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebr, el
contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato o sindicatos
de sus trabajadores (artculo 402 de la Ley Laboral).

Contrato-ley
En la actualidad, el contrato-ley ha perdido vigencia, ya que nicamente existen algunos
contratos en la industria textil, en la industria azucarera, en la industria de la
radiodifusin, entre otras, por lo que nos limitaremos a enunciar la definicin que nos
proporciona la Ley Federal del Trabajo en su artculo 404:
El contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de
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la industria, declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias

zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades o en todo el territorio
nacional.
CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO-LEY
Es un contrato de industria.

Es un contrato de empresa.

Se solicita ante la Secretara del

Se inscribe ante las Juntas de

Conciliacin y Arbitraje.

Debe otorgarse por varios patrones. Es

Puede ser firmado por un solo

patrn. Es revisable 60 das antes de
su vencimiento.
ante

competente (Juntas).

revisable

90

das

antes

de

su

vencimiento.
Su vigencia no puede exceder de dos

Se celebra por tiempo indefinido. Se

registra

Trabajo y Previsin Social.

la

autoridad

aos.
Para que surta sus efectos, debe ser
publicado en el Diario Oficial de la
Federacin.

Clusulas de admisin y exclusin en los contratos colectivos

ste es un de los temas que ms polmica genera en la sociedad mexicana. Se ha
discutido sobre la constitucionalidad de estas clusulas, ya que, al otorgarle el derecho
legal el sindicato de convenir, en los contratos colectivos que el patrn contrate como
trabajadores nicamente a sus miembros y el de exigir, si as fue convenido con el
patrn, a que ste les rescinda la relacin laboral a los trabajadores que hayan
renunciado o hayan sido separados del sindicatos.

En el contrato colectivo podr establecerse que:

El patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del
sindicato contratante.
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Esta clusula, y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn

aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya
presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en
que el sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en
l de la clusula de exclusin.
El problema de esta situacin radica en que, en la realidad, la aplicacin de estas
clusulas no es siempre tan ortodoxa.
En el caso de la clusula de admisin, muchos sindicatos la utilizan para
limitar el derecho de todo ciudadano para ingresar a alguna empresa, ya
que la regla que imponen es que solamente podrn ingresar sus familiares o
amigos.
En el caso de la clusula de exclusin, algunos sindicatos la utilizan para
eliminar a trabajadores que estorban a las directivas sindicales o los
intereses de las empresas.
No obstante lo anterior, estas reglas se encuentran contenidas en el artculo 395 de la
Ley Federal del Trabajo que establece:
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que
trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que
lo haya celebrado, con la limitacin consignada en el artculo 184 relativo a los
trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el mismo
contrato colectivo.

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En el contrato colectivo podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como

trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y
cualesquiera otras que establezcan privilegios a su favor, no podrn aplicarse en
perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus
servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el
sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en l de la
clusula de exclusin. Podr tambin establecerse que el patrn separar del trabajo a
los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.

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Derechos de antigedad o ascenso

La Ley del Trabajo de 1931 reconoca la antigedad como un derecho que serva como
base para el cmputo de algunos derechos de los trabajadores, como vacaciones,
indemnizaciones por reajuste, y para determinar la responsabilidad del conflicto, en los
casos de la negativa de los patrones, de someterse al arbitraje de la junta de
conciliacin y arbitraje. Fund despus la estabilidad en el empleo; fue precisamente en
los contratos colectivos que la antigedad fue generando otros derechos y situaciones
que el legislador tom como referencia para trasplantarla en la nueva Ley Federal del
Trabajo.
Derecho de antigedad

La antigedad es el tiempo transcurrido desde que el trabajador adquiere el

nombramiento con base en la prestacin de sus servicios de una manera
personal y subordinada, continua e ininterrumpida. No tienen efecto para
acumular antigedad los permisos y licencias sin goce de sueldo, as como
las faltas a las labores sin causa justificada; las licencias con goce de sueldo,
comisiones, tendrn repercusin directa para el cmputo de la antigedad.

La antigedad es, pues, un hecho. No constituye un derecho, aun cuando la

ley, cada vez con mayor nfasis en nuestro pas, haga derivar una serie de
derechos de antigedad. De ah ha nacido por imprecisin del lenguaje, la
expresin mi derecho de antigedad, que en realidad significa los
derechos que derivan de mi antigedad.

Los trabajadores de planta y los trabajadores que habitualmente, sin tener el

carcter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o
establecimiento supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que
desempeen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no
constituya una actividad normal o permanente de la empresa, tienen derecho
en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad.

Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn

formular el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras

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de cada profesin u oficio y ordenar que se le d publicidad. Los

trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y
recurrir la resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, segn
lo estipulan los artculos 156 Y 158 de la Ley Laboral.

Derechos de ascenso
En los contratos colectivos, se establecer la forma en que debern acreditarse la
aptitud y otorgarse los ascensos.
Esta modificacin consiste en un cambio de las funciones inicialmente contratadas, con
una mejora profesional y econmica para el trabajador. El ascenso implica la realizacin
de funciones de un nivel superior. Este acceso a un puesto superior es definitivo,
quedando el trabajador consolidado en esta posicin hasta acabar su relacin laboral o
hasta el siguiente ascenso.
Los contratos colectivos suelen establecer, con gran detalle y con muchas variantes, los
sistemas de ascenso. De entre los sistemas ms utilizados, pueden mencionarse:
antigedad, seleccin por mritos o conocimientos y libre designacin del empresario.
El primero est pensado para ascensos a puestos de trabajo de poca especializacin o
dificultad; el segundo, para los cambios definitivos de funciones de mayor calificacin; el
tercero, para cubrir los puestos de confianza en las empresas.

Los derechos de preferencia

El derecho de preferencia, tal como lo regulan los artculos 154, 155, 156 y 159 de la
Ley Laboral, pone de manifiesto, tambin, en el nacimiento de la relacin laboral,
normas para el ascenso de los trabajadores. Sin embargo, debe advertirse que se trata
de una preferencia del segundo nivel, ya que respeta cualquier disposicin contractual
colectiva fundada en la clusula de admisin a que se refiere el prrafo primero del
artculo 395 de la Ley Laboral.
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El antecedente del derecho de preferencia se encontraba en la ley de 1931 en la

fraccin primera del artculo 111, que lo estableca en favor de los mexicanos, respecto
de quienes no estuvieran en ese caso y de los sindicalizados, no importando que no
exista relacin entre el sindicato y el patrn.
Las condiciones para que surta el derecho de preferencia con respecto al nacimiento de
una nueva relacin de trabajo son dos, segn lo expresa el artculo 154: Que no exista
el contrato colectivo de trabajo o, de existir, que no contenga la clusula de admisin".
La ley fija una condicin complementaria: que haya igualdad de circunstancias entre los
candidatos ya que, de no ser as, el patrn podr emplear al que, por sus especiales
cualidades, le convenga ms.
Al no haber existido un sistema legal de calificacin de mritos que sea de observancia
obligatoria, el requisito de la igualdad de circunstancias se puede convertir en un fcil
instrumento para eludir el mandato legal. Puede pensarse que ser muy sencillo para
el patrn invocar circunstancias particulares y an objetivas, sin ofender al texto del
prrafo segundo del artculo 3 de la Ley Laboral, para preferir a un trabajador respecto
de otros.
Las preferencias que marca la ley del trabajo en su artculo 154, a partir de la reforma,
son las siguientes:
a) Nacionalidad mexicana
Seala que los patrones estn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a
trabajadores mexicanos respecto de los extranjeros.
b) Servicios prestados satisfactoriamente por mayor tiempo
ste es el motivo de preferencia que se refiere a los trabajadores que laboran con
carcter de trabajadores de planta y prestan servicios en una empresa o
establecimiento supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que
desempean trabajos extraordinarios para una determinada empresa y que constituyen
una actividad normal o permanente.
c) Tener a su cargo una familia
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Es un motivo de preferencia a todas luces justo. Partiendo del supuesto de que no

existe entre nosotros el salario familiar, no hay razn legtima de oposicin a recibir,
preferentemente, a un trabajador que tiene que mantener a una familia.
d) Pertenecer a un sindicato
Este artculo tambin manifiesta que el patrn tiene la obligacin de preferir a los
trabajadores que estn afiliados a un sindicato respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para
ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el
contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier
organizacin sindical legalmente constituida.

Procedimiento para ocupar vacantes y puestos de nueva creacin

En el artculo 155 de la Ley Laboral se marcan dos vas para hacer efectivo el derecho
de preferencia. La primera consiste en que los trabajadores presenten una solicitud a la
empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si prestaron servicios
con anterioridad y por qu tiempo, la naturaleza del trabajo que desempearon y la
denominacin del sindicato al que pertenezcan a fin de que sean llamados al ocurrir
alguna vacante o crearse algn puesto nuevo. La segunda va es ms sencilla, aunque
suponga un cierto poder de adivinacin por parte del candidato o un sistema eficaz de
informacin: basta presentarse a la empresa o al establecimiento al momento de ocurrir
la vacante o crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.

La Ley Federal del Trabajo en su artculo 155 seala lo siguiente:

Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo anterior y que aspiren a
un puesto vacante o de nueva creacin debern presentar una solicitud a la empresa o
establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y

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quines dependen econmicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por

qu tiempo, la naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del
sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o
crearse algn puesto nuevo; tambin podrn presentarse a la empresa o
establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando
la causa en que funden su solicitud.
La ley no seala la manera en que deban calificarse los meritos de los candidatos para
ocupar el puesto, lo que hace, hasta cierto punto, ineficaz el derecho. Por ello, el
presupuesto de igualdad de circunstancias puede convertirse en el escollo difcil de
superar.
La conclusin que se alcanza, sin embargo, y esto envuelve tal vez un sano consejo a
las empresas, es la de establecer lo que podra llamarse un escalafn externo que
habr de ser revisado en ocasin de presentarse las vacantes o los puestos nuevos. Se
cuidar, en este escalafn, de anotar el domicilio de los candidatos con el objeto de
llamarlos cuando sea necesario.
Las modernas tcnicas de seleccin de personal y de administracin empresarial
recomiendan, adems de que se realice la definicin de cada puesto y de que se
determinen los requisitos para ocuparlo, tal vez un examen de aptitud o la presentacin
de certificados de capacidad que puedan integrar las circunstancias que permitirn, en
un plano de buena fe, otorgar la vacante sin someterse a las reglas de preferencia.
Parece, sin embargo, necesario que se aclare, tal vez sea suficiente por medio de la
jurisprudencia, de qu manera operar la igualdad de circunstancias.

Violacin del derecho de preferencia

Es importante citar el texto del artculo 157 de la Ley Federal del Trabajo, que seala:
El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos 154 y 156 da derecho
al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que
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se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses

de salario. Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el
prrafo segundo del artculo 48.
En la ley de 1931, la antigedad tena ya un reconocimiento parcial. Serva de base
para el cmputo de vacaciones, indemnizaciones por reajuste y para determinar la
responsabilidad del conflicto en los casos de insumisin patronal al arbitraje de las
juntas. Ahora, los derechos derivados de la antigedad son muy amplios, tanto desde el
punto de vista legal como del contractual de naturaleza colectiva.
La antigedad es una fuerza dinmica de la relacin de trabajo que va creando
situaciones y derechos nuevos, desde su inicio hasta su disolucin definitiva.
Es importante dejar claro un concepto. En la medida en que la antigedad es un hecho,
no puede ser motivo de transaccin; salvo que se acuerde la determinacin de la
relacin de trabajo, la antigedad seguir incrementndose hasta el momento de su
extincin.
Actualmente, los derechos generados por la antigedad, son muy amplios, tanto desde
el punto de vista legal como del contractual de naturaleza colectiva.
A continuacin, enunciaremos los derechos ms importantes que genera la antigedad,
que se encuentran contemplados en los diversos artculos de la ley del trabajo:
a) Garantiza estabilidad en el empleo, artculo 49.
b) Garantiza mayor indemnizacin, ya que, adems del pago de los tres meses
de indemnizacin constitucional, se le otorgan 20 das de salario por cada
ao de servicios, artculo 52.
c) Mayor nmero de vacaciones, artculo 76.
d) Ascensos en vacantes definitivas o puestos de nueva creacin, artculo 159.
e) Inmunidad para ser despedido, despus de haber cumplido 20 aos de
servicios, por faltas leves, artculo 161.
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f) Derechos a que se le expida una constancia donde se establezca su

antigedad dentro de la empresa, artculos 132 y 158.
g) Derecho al pago de una prima de antigedad, artculo 162.
Examinaremos por separado cada uno de estos derechos:
a) Estabilidad en el empleo: la antigedad genera el derecho de permanecer en
el empleo, salvo los casos previstos en el artculo 49 de la ley laboral. En
estos casos, la indemnizacin debe tener en cuenta la antigedad.
b) Rescisin imputable al patrn: en este caso, la indemnizacin debe importar
tres meses de salario y veinte das de salario por cada ao de servicios
prestados.
c) Vacaciones: El nmero de das de vacaciones depender de la antigedad. A
mayor antigedad, vacaciones ms prolongadas.
d) Preferencia para los ascensos: los ascensos se regulan en la ley en funcin
de dos situaciones distintas: que se trate de vacantes definitivas o por una
duracin de treinta das o que la vacante sea menor de esa duracin. En el
artculo 160 de la Ley del Trabajo, se dispone que "cuando se trate de
vacantes menores de treinta das, se estar a lo dispuesto en el prrafo
primero del artculo anterior (159).

e) Inmunidad despus de 20 aos de antigedad por faltas leves, artculo 161

del citado ordenamiento legal, que dice textualmente:

Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms de veinte

aos, el patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas sealadas en
el artculo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su
continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin disciplinaria que
corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigedad.

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La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una

causa legal de y rescisin, deja sin efecto la disposicin anterior.
f) Constancia de servicios: los patrones estn obligados a expedir a los
trabajadores, a su solicitud, una constancia escrita del nmero de das
trabajados y del salario percibido; en los casos de separacin, una
constancia escrita relativa a sus servicios.
Por otra parte, el artculo 158 de la Ley Federal del Trabajo establece el
derecho de los trabajadores de planta, transitorios o temporales por obra
determinada, a que en cada empresa o establecimiento se determine su
antigedad. A tal efecto, se debe integrar una comisin mixta que formular
el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de cada
profesin u oficio y ordenar que se le d publicidad. Los trabajadores
inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y recurrir a la
resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
g) Prestaciones por antigedad: en algunos contratos colectivos de trabajo, se
pactan prestaciones por antigedad en beneficio de los trabajadores, que
consisten generalmente en el pago de una cantidad de dinero: una quincena,
un mes o ms de sueldo, por cada determinado periodo de servicio.
En el caso del seguro social, cada cinco aos se pagan mayores gratificaciones. El
problema que surge es el de definir si estos pagos no rompen en realidad con el
principio de que a trabajo igual debe corresponder salario igual.

Derechos de escalafn

Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y
los puestos de nueva creacin sern cubiertas, escalafonariamente, por el
trabajador de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin.

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Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la

categora inmediata inferior a aqulla en que ocurra la vacante, el ascenso
corresponder a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En
igualdad de condiciones, se preferir al trabajador que tenga a su cargo una
familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud.

Si el patrn ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el artculo 132,

fraccin XV de la ley laboral (proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus
trabajadores, en los trminos del captulo III bis de esta ley), la vacante se
otorgar al trabajador de mayor antigedad y, en igualdad de esta circunstancia,
al que tenga a su cargo una familia.

Tratndose de puestos de nueva creacin para los

cuales, por su naturaleza o especialidad, no existan
en la empresa trabajadores con aptitud para
desempearlos y no se haya establecido un
procedimiento para tal efecto en el contrato
colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente.

ACTIVIDAD 2
Investiga cuntos contratos-ley existen actualmente en Mxico y quines son las
partes contratantes.
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texto en| 25
el que debers redactar tu informacin. Cuando termines, guarda tu tarea haciendo
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GLOSARIOS
Glosario de la unidad Acta laboral
Documento que contiene las actuaciones laborales de las partes ante las autoridades
laborales o de las partes entre s.
Autoridades de trabajo
rganos del Estado facultados por la Constitucin Federal y la Ley Federal Trabajo
para conocer y resolver las controversias y asuntos en materia de trabajo.
Aviso de rescisin
Comunicacin que por ley (artculo 47, ltimo prrafo, de la Ley Federal del Trabajo)
debe dar el patrn al trabajador sobre la causa o las causas de su despido.
Causal de rescisin
Razn o motivo por el cual el patrn o el trabajador pueden romper la relacin o el
contrato de trabajo.
Contrato individual de trabajo
Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado a cambio del pago de un salario.
Contrato colectivo de trabajo
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores, uno o varios
patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.
Convenio laboral
Acuerdo entre las partes que pone fin a una controversia.

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Demanda
Acto inicial de reclamo planteado por una de las partes ante el tribunal correspondiente,
a fin de que se le d o ponga en posesin de un supuesto derecho que le ha sido
violado por un tercero del cual hace el reclamo.
Demandado
La persona contra la cual se enderezan una demanda judicial o laboral, exigindole
alguna cosa o prestacin determinada.

Demandante
La persona que ejercita una accin o cuyo nombre se ejercita.
Despido
En el ordenamiento laboral, el acto mediante el cual la empresa o patrn da por
terminado el contrato de trabajo, prescindiendo de los servicios del trabajador, ya sea
por causas legalmente determinadas o en forma arbitraria.
Finiquito
Manifiesto del trabajador que da por terminado el contrato o relacin de trabajo, seguido
de la conformidad del patrn.

Indemnizacin laboral
Pago por derechos laborales a cargo del patrn.

Indemnizacin constitucional
Pago a cargo del patrn por despido injustificado.

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Integracin del salario

Prestaciones que en conjunto conforman el salario. En la inteligencia del salario, se
cuentan el pago por cuota diaria, gratificaciones, habitacin, prima, comisiones y
cualquier otro pago que se entregue al trabajador por su trabajo.
Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para desarrollar
su trabajo personal subordinado.
Junta de conciliacin y arbitraje
Tribunal facultado constitucional y legalmente para resolver las controversias obreropatronales o asuntos en materia de trabajo.
Laudo
Resolucin o fallo que dicta la Junta de Conciliacin y Arbitraje en un procedimiento o
juicio laboral.

Legislacin laboral
Leyes, jurisprudencia, principios y doctrinas que se refieren al derecho del trabajo.
Legtimo
Con fundamento en la ley.

Leyes laborales
Normas de carcter obligatorio en materia de trabajo.

Lcito
Que est permitido por la ley.

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Litigio laboral
Controversia de trabajo. || Conflicto de trabajo. || Contienda de trabajo. || Conflicto
cualificado de intereses laborales.

Litis laboral
Juicio o pleito de trabajo.
Normas jurdicas
Reglas de conducta establecidas por el estado mediante las cuales se mantiene el
orden y la seguridad sociales, de acuerdo con los principios de la justicia. En este
concepto, se considera a las normas desde el punto de vista de su finalidad, no de su
contenido o materia; si se toma en cuenta esta ltima, hay que definirlas como las
reglas de conducta que establecen derechos y obligaciones, poderes, facultades,
sujeciones y cargas.
Obligaciones del patrn
Deberes jurdicos del patrn hacia el trabajador de cumplir con las prestaciones a que
se obliga, derivadas de la relacin o contrato de trabajo.
Obligaciones de los trabajadores
Deberes jurdicos del trabajador hacia el patrn de cumplir con las prestaciones a que
se obliga, derivadas de la relacin o contrato de trabajo.

Paraprocesal
Procedimiento de jurisdiccin voluntaria dentro del derecho procesal del trabajo. Parte
Es la persona integrada en un juicio que sostiene en l sus pretensiones,
compareciendo por s mismo o por medio de otros que le representen real o
presuntivamente.
Patrn
Persona fsica o moral que recibe los servicios del trabajador.
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Prescripcin laboral
Liberacin de una obligacin laboral por el solo transcurso del tiempo. En materia
laboral, solamente opera la prescripcin negativa.

Prestaciones laborales
Obligaciones de pago en efectivo o en especie a cargo de la patronal.
Prima de antigedad
Pago o prestaciones en efectivo equivalente a doce das por cada ao de servicios
prestados que el patrn debe entregar al trabajador que tiene quince aos de servicios
en adelante.
Ratificacin
Manifestacin de la voluntad mediante la cual se aprueba un acto jurdico celebrado en
otro momento o se confirma una declaracin formulada con anterioridad.
Relacin de trabajo
Prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona fsica o moral a cambio
del pago de un salario. La Ley Federal del Trabajo y la doctrina la definen como la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un
salario.

Renuncia de trabajo
Cesacin de la relacin o contrato de trabajo por voluntad propia del trabajador.
Sindicato
Asociacin de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses comunes.
Trabajador
Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
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Trabajador de base
Aquel que tiene una relacin o contrato de trabajo por tiempo indefinido y que es
sindicalizable.
Trabajador de confianza
Aquel que realiza funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando
tenga carcter general, o bien, trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento.

Trabajador sindicalizado
La persona que tiene la calidad de trabajador es miembro de un sindicato. Terminacin
de la relacin de trabajo
Disolucin o rompimiento de la relacin de trabajo por muto acuerdo o por disposicin
de la Ley Federal del Trabajo.
Titularidad del contrato colectivo de trabajo
Facultad que los trabajadores otorgan al sindicato para manejar o administrar el
contrato colectivo de trabajo en una empresa o establecimiento.

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Ejemplo de contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores
harineros y la empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada por
el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456,
celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la
carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del sindicato de
trabajadores harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en la asamblea
sindical del da 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo
nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes
clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456
celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que
representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa
en la fabricacin de Galletas.
Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr.
Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical
y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su
capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el
titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como

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GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo sucesivo como La empresa; a

todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominar
La ley, a las partes se les denominar igualmente como Las partes al sindicato
de trabajadores se le denominar como El Sindicato y al contrato se le
denominar como El Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus
miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea designado
por El sindicato as tambin, el representante de El sindicato reconoce al
delegado de La empresa y su autoridad para seguir este contrato.
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes
del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su
desempeo en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el
sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de
Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general
cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley la
finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del
sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.
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Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso,
ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no
son proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a El
sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.

Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas

que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su
antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el
trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el
representante de ''el sindicato.

Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por

obras especficas y tiempos determinados en los casos

que correspondan

conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido.

Las contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y
privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o
sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser
notificado El sindicato.

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El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los

empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y
de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta
necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se
sern a criterio de La empresa, y acomodar a los trabajadores de la forma ms
idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y aplicacin de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del
sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de
extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El
trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas
de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se
encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes
sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el
sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por
asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por
medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr excepcin por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un informe justificado a
la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.

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Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo

de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio
ser por aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de
fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o
pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que
se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo
que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da
inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da
hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el documento
correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de
antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y
despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por
cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar
cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y
de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser
deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se
cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
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Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a

quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20
de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn
derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos
y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios.
Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular
el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin
y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley
federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas
por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios
trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a
quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba de
eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con
trabajador calificado, ser solicitado al sindicato.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los
trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa
formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90
das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta
entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del
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trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito
del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser
adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del
sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las
medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y
enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones
dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse
a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la
comisin que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes
practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de
la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores
que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la
propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de
sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con
sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

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Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los

trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del
mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que se lleven
a cabo a peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para La
empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la
comunicacin respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido
conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular
un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar
esta fecha para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la
Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.
Representante de la empresa

Representante del sindicato

Firma

Firma
Junta de conciliacin y arbitraje
Firma

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Pgina | 40

CONCLUSIONES

El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrn y el sindicato no

permanece igual, toda vez que puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no
se realizan de manera arbitraria o caprichosa, sino es necesario que se cumplan las
reglas que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo. Ambas figuras, la revisin y la
modificacin, tienen sus propias particularidades, pues aun cuando su objetivo es el
mismo (variar el contenido del Contrato Colectivo de Trabajo), su diferencia estriba en
que la revisin es ms amplia que la modificacin, ya que sta slo se concreta a las
condiciones de trabajo.

Asimismo se trat acerca de las causas legales que originan la suspensin de las
relaciones colectivas de trabajo, las cuales tienen en comn el que son circunstancias
que afectan al patrn, pero que repercuten sobre los trabajadores, en ellas no aparece
la idea de la culpa, pero s nace una responsabilidad patronal, adems de ciertas
cargas procesales..

Y para finalizar, qued claro que una de las caractersticas ms importantes del
Contrato Colectivo consiste en que sus efectos alcanzan no slo a los miembros del
sindicato que celebr dicho contrato, sino a los dems trabajadores de la empresa o
establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de stos se
disponga lo contrario.

BIBLIOGRAFIA
Ley Federal del Trabajo
http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/administracion/derecho_laboral/Unidad_
10.pdf
http://www.ejemplode.com/47-contratos/2373ejemplo_de_contrato__colectivo_de_trabajo.html