Reglamento Interno C&T

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
CONSORCIO C&T S.A.
TITULO
GENERALIDADES
CAPITULO I:
DE LA DENOMINACIN OBJETO Y REGIMEN LABORAL
ART. 1.- Denominacin.
Consorcio C&T s.a. es una empresa privada dedicada al transporte.
ART. 2.- Objeto social.
Constituye objeto social de Consorcio C&T s.a. el transporte de pasajeros.
ART. 3.- Rgimen Laboral.
Los trabajadores de Consorcio C&T s.a., estn sujetos al rgimen laboral
de la
actividad privada.
CAPITULO II:
CONSORCIO
C&T
PRINCIPIOS
TRANSPORTISTAS ASOCIADOS
ART. 4.- La relacin de trabajo
El objeto propuesto por Consorcio C&T s.a. es con la finalidad de fijar
claramente las normas que regulan la relacin entre ella, como
empleadora, con sus trabajadores, se desarrollen, dentro de un marco de
respeto, armona, correccin y mutua colaboracin, El trabajo es un
derecho y un deber, por lo que su reglamentacin est orientada a
realizar la legtima aspiracin de los trabajadores, es decir a una
existencia digna.
Asimismo, la relacin laboral se rige por los principios de buena fe,
veracidad y lealtad laboral, mutuamente acatados por los trabajadores y
la propia empresa; ejercindose siempre un trato corts.
Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

Barrio Colmena Baja - Cajamarca
Supervisin de Operaciones
guido.martinez@consorciocyt.com
ART. 5.- Fundamento Legal.

El presente reglamento tiene sustento legal en: el estatuto de la empresa,
las polticas y las normas laborales aplicables; y tendr vigencia en lo que
sus dispositivos no se contrapongan con la normativa laboral.
ART. 6.- Caractersticas del Reglamento.
Las disposiciones de este reglamento, establecen condiciones de trabajo
justas y equitativas para armonizar las relaciones entre los trabajadores y
la empresa, a fin de lograr eficiencia y productividad en medio de un
ambiente de bienestar general acorde con las disposiciones laborales
vigentes y polticas de Consorcio C&T s.a. As tambin las disposiciones
del reglamento no dejan sin efecto las obligaciones especficas de cada
trabajador, derivadas del propio cargo que desempean, ni limitan las
facultades de la empresa de reorganizar sus actividades de acuerdo a la
dinmica empresarial.
Propende tambin el reglamento interno de trabajo la estimulacin como
mecanismo de incremento de la produccin y la productividad de la
empresa, la disciplina como factor de la armona entre el empleador y
trabajadores, y entre trabajadores mismos, la comunicacin como
mecanismo de integracin entre trabajadores y funcionarios.
ART. 7.- Publicidad del reglamento
Todos los trabajadores de CONSORCIO C&T S.A., incluyendo ingresantes,
recibirn una copia del presente reglamento interno de trabajo, a fin de
que conozcan sus derechos y obligaciones, de manera que pueda realizar
sus labores dentro de un marco normativo, en forma eficiente y
satisfactoria, estando obligados al cumplimiento estricto de las normas
que contienen, y ningn trabajador podr aducir su desconocimiento para
justificar su incumplimiento.
Por otro lado, las disposiciones de ste reglamento constituyen
estipulaciones integrantes del contrato de trabajo.
CONSORCIO C & T
ART. 8.- Ampliacin y/o Modificacin del Reglamento

CONSORCIO C&T S.A. se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el
presente reglamento, cuando las circunstancias o la dinmica de la
organizacin as lo requieran; previo conocimiento de la autoridad de
trabajo.

TITULO II
FACULTADES Y RESPONZABILIDADES DE LA EMPRESA
CAPITULO I:
FACULTADES Y RESPONZABILIDADES DE LA
EMPRESA
ART. 9.- Facultad de la empresa.
La administracin y ejecucin de las actividades de CONSORCIO C&T
S.A., se ejerce dentro de los derechos inherentes a su condicin de
empleador y comprende las siguientes facultades:
o a) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para el
puesto o rea que haya sido asignado, as como evaluar sus
mritos y decidir su promocin y/o mejora de remuneracin.
o b) Reclutar, seleccionar, evaluar y contratar personal.
o c) Establecer segn las necesidades: Los manuales de Organizacin y
funciones, los procedimientos de trabajo y las obligaciones
correspondientes a cada posicin o funcin dentro del mbito de la
institucin.
o d) Cambiar de puesto o colocacin a cualquier trabajador, siempre y
cuando no afecte la categora o remuneracin correspondiente.
o e) Nombrar o remover a los representantes de la empresa, cuando lo
estime conveniente.
o f) Determinar la calidad, cantidad y tipo de servicio a ofrecer.
o g) Exigir la devolucin inmediata de bienes, herramientas y equipos
que haya otorgado al trabajador para que ejecute su labor, cuando
concluya la relacin laboral.
o h) Establecer las medidas de seguridad que se crean convenientes,
exigiendo al trabajador su fiel cumplimiento.
o i)
Establecer medidas sanitarias convenientes para prevenir
enfermedades de los trabajadores.
o j)
Sancionar
disciplinariamente,
cualquier
infraccin
o
incumplimiento de las obligaciones del trabajador de acuerdo a
las circunstancias de la comisin y acatando lo establecido por
normativa legal y administrativa aplicable, adems de lo
sealado en el presente contrato.
o k) Programar, introducir cambios o modificar turnos, das y horas
de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de
las labores, dentro de los criterios que sean razonables y
teniendo siempre en cuenta las necesidades de la empresa;
CONSORCIO C & T

dictando las rdenes necesarias para la ejecucin de las

mismas.
o l)
Encargar provisionalmente funciones de cargos de mayor
responsabilidad, sin que ello signifique necesariamente
incremento de remuneraciones y/o cambio de categora, salvo lo
dispuesto en el reglamento acerca de casos concretos.
o m) Cambiar de puesto o colocacin a cualquier trabajador a las
distintas rutas o unidades que CONSORCIO C&T S.A. tenga en todo
el mbito de sus labores.
o n) Suspender cualquier puesto de trabajo, cuando las necesidades
econmicas y laborales as lo apremien.
ART. 10.- Obligaciones de la empresa.
Son obligaciones de CONSORCIO C&T S.A., las siguientes:
o a) Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y
administrativas vigentes, el RIT y las dems disposiciones de orden
interno; incluyendo las que corresponden en materia de seguridad e
higiene.
o b)
Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus
empleados en las condiciones, oportunidad y lugares establecidos.
o c) Brindar a su personal las prestaciones de servicios necesarias en
materias de asistencia y bienestar social.
o d) Prevenir, e investigar y resolver problemas laborales de acuerdo
con sus objetivos.
o e) Facilitar canales de comunicacin a los trabajadores, para que ellos
hagan presente sus apreciaciones y reclamos.
CONSORCIO C & T
CAPITULO II:
DEL EMPLEO
ART. 11.- Autonoma para contratar personal.
La seleccin y contratacin de los trabajadores en general es de

competencia exclusiva de la gerencia de la empresa. La peticin de
ingreso a ella se har a travs de la solicitud correspondiente.
ART. 12.- Requisitos para el ingreso.
Para ingresar al servicio de la empresa, el postulante debe cumplir los
siguientes requisitos bsicos:
a) Tener la edad legal respectiva para los diferentes tipos de contrato
que la empresa realiza.
b) Reunir los requisitos mnimos de experiencia y capacitacin exigidos

para el cargo a postular, ttulos, estudios, especialidades.
c) Presentar los siguientes documentos adicionales al currculo vital:
1.2.3.4.5.6.7.-
Copia fotosttica de DNI.

Certificado de antecedentes policiales (si es aprobado)
Certificado domiciliario (si es aprobado)
Certificado de AFP en caso de poseerlo.
Copia fotosttica de Licencia de conducir.
Dos fotografas a color tamao pasaporte.
Certificado de antecedentes judiciales (si es aprobado)
8.- Record de conductor (cuando sea aceptado por la
empresa).
La documentacin presentada y toda la informacin incluida en ella
tienen el carcter de declaracin jurada.
Si alguno de los documentos presentados fuese falso o hubiere sido
adulterado, el trabajador ser despedido por falta grave, sancin
que ser independiente de la accin penal por delito contra la fe
publica.
ART. 13.- Sistema de Seleccin.
Una vez cumplido los requisitos precedentes, el postulante se someter a
las evaluaciones o exmenes mediante entrevista personal y/o de
conocimientos, de acuerdo a las polticas establecidas por CONSORCIO
C&T S.A., y cuando corresponda, a fin de determinar la idoneidad para el
puesto requerido. Tambin se aplicar cualquier otra evaluacin necesaria
de acuerdo a la naturaleza del puesto. El jefe de departamento de
Recursos Humanos o quin haga sus veces participar activamente en el
proceso de seleccin, especialmente en la responsabilidad de la
verificacin previa de la informacin proporcionado por el postulante, a
efectos de determinar si existe impedimento legal o tcnico para
participar en el proceso.
CONSORCIO C & T
ART. 14.- Incorporacin.

Luego que el postulante sea aceptado y aprobada su contratacin por la
gerencia general, se le incorporar a CONSORCIO C&T S.A., debiendo
iniciar un proceso de induccin con la finalidad de tomar conocimiento
general de la organizacin, las relaciones de trabajo, el manual de
organizacin y funciones y otros documentos relacionados con el puesto;
as como recibir el entrenamiento en la ejecucin de los principales actos
de su competencia. Finalizando el indicado proceso, recin podr iniciar
sus funciones asumiendo con las responsabilidades inherentes al puesto
que ha de desempear.
ART. 15.- Periodo de prueba.

El nuevo trabajador estar sujeto al periodo de prueba especificado en su

contrato de trabajo y/o establecido por la normativa legal vigente, sin
excepcin.
TITULO III
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CAPITULO I:
DE LOS HORARIOS, JORNADAS Y TURNOS DE
TRABAJO
ART. 16.- Horario de Trabajo.
CONSORCIO C & T
Los trabajadores cumplirn sus labores de acuerdo con los horarios

establecidos por la empresa y que constarn en el cartel indicador. Dichos
horarios podrn ser variados, sin necesidad de trmite alguno y de
acuerdo a las necesidades de la empresa, para brindar mejor atencin al
cliente.
ART. 17.- Duracin de la Jornada de Trabajo.
Los horarios establecidos por la empresa indican la jornada efectiva de
labor, debiendo el trabajador cumplir una jornada ordinaria de 8 horas o
de 48 horas semanales como mximo.
ART. 18.- Descanso Semanal.
El da de descanso semanal obligatorio ser el domingo. Sin embargo, en
caso necesario y segn lo demande el servicio para que el trabajador
labore en domingo, gozar del da de descanso en otro da de la semana,
de acuerdo al rol que seale la empresa.

ART. 19.- Turnos de Trabajo.

La empresa establecer los turnos de trabajo de acuerdo a las
necesidades del servicio: igualmente los reducir o ampliar y modificar
temporal o permanentemente, de conformidad con lo que establece la
normativa legal.
ART. 20.- Facultad de la Empresa de designar personal de turno.
La empresa designar a los trabajadores que deben trabajar en cada
turno y/u horario y determinar la forma de su rotacin, de acuerdo a las
limitaciones que establecen las leyes vigentes.
ART. 21.- Cambio de turno.
La empresa es la nica facultada para cambiar a un trabajador a
diferentes turnos dentro de los lmites que sealan las normas vigentes.
Por propia determinacin ningn trabajador podr cambiar ni permutar su
turno.
ART. 22.- Asistencia y puntualidad.
Constituyendo la asistencia y puntualidad del personal requisito
indispensable para el logro de los objetivos de la empresa, los
trabajadores quedan obligados a asistir puntualmente a cumplir sus
funciones en los das de labor y de acuerdo con los turnos establecidos;
de lo contrario, estarn cometiendo infraccin sancionada por el presente
reglamento.
CONSORCIO C & T
Como norma general,
cada trabajador deber encontrarse
en su puesto
TRANSPORTISTAS
ASOCIADOS
de trabajo en la hora fijada para el comienzo de su turno y permanecer
ART. 23.- Permanencia en el puesto.
en l hasta el final del mismo. Est prohibido abandonar el turno de

trabajo sin causa justificada y sin la autorizacin del jefe inmediato.
ART. 24.- Refrigerio.
Dependiendo del horario que se establezca para los turnos de trabajo, el
trabajador podr disponer de un tiempo determinado por la empresa,
para tomar su refrigerio. El trabajador no podr excederse del tiempo
disponible y en caso contrario se har acreedor de una sancin
disciplinaria y pecuniaria.
ART. 25.- Ingreso fuera de das de labor.
El ingreso al centro de labor fuera de horas de trabajo o en das en que no
hay labores, deber ser autorizada por la gerencia y/o supervisor de
operaciones, con conocimiento del personal de vigilancia; y solo se

producir para realizar trabajos extraordinarios y/o especficos.
CAPITULO II:
DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ART. 26.- Registro de Asistencia.
Cada trabajador est en la obligacin de registrar su asistencia:
a) Antes de empezar su jornada de trabajo.
b) Al finalizar la jornada de trabajo.
ART. 27.- Hora de ingreso.
Todo trabajador deber iniciar sus labores en la hora sealada; la empresa
se reserva el derecho de permitir o no el ingreso de aquellos trabajadores
que se presenten despus de vencido el horario establecido.
ART. 28.- Retraso en presentarse al puesto de trabajo.
No solo el retraso de presentarse en la empresa se considera llegada
tarde, sino tambin la demora en constituirse en el puesto de trabajo.
ART. 29.- Responsabilidad en el registro de la asistencia.
Cada trabajador es responsable de que su asistencia sea correctamente
registrada, est absolutamente prohibido que un trabajador registre la
asistencia de otro trabajador, as lo est reemplazando. La omisin de
registrar la asistencia, en forma reiterada, se considera falta sujeta a
sancin y/o a medida disciplinaria. Estn exceptuados de registrar
directamente sus asistencias los miembros de la gerencia y los
autorizados por ella.
Si el trabajador nota alguna anomala en el registro de su asistencia debe
dar cuenta de inmediato al supervisor de operaciones; debiendo en todo
caso, abstenerse de borrar o alterar el registro. As mismo, est prohibido
que el trabajador, por cualquier circunstancia, se quede con su registro.
CONSORCIO C & T
ART. 30.- Cmputo de horas laboradas.

Las horas de trabajo normales que corresponden a la jornada ordinaria,
registradas en el control de asistencia, servirn como base para el clculo
del pago de la remuneracin. El registro que indique horas adicionales de
trabajo a la jornada de labor diaria, no sern consideradas y computadas
como sobretiempo, si antes no han sido previamente autorizadas por
escrito, por la gerencia. En consecuencia, en caso que el trabajador firme
su registro posteriormente a la conclusin del horario, ser considerada

como iniciativa propia del trabajador, no obligando a CONSORCIO C&T
S.A. a pago alguno.
ART. 31.- Trabajo fuera de Jornada Ordinaria.
El trabajo fuera de la jornada estar restringido para el personal
autorizado, y las horas necesarias para cubrir trabajo adicional, sern
retribuidas de acuerdo a las normas legales sobre la materia y a la poltica
de austeridad establecida para tal fin.
ART. 32.- Justificacin de Horas de Trabajo Fuera de Jornada
Ordinaria.
La necesidad de laborar en jornadas extraordinarias, deber ser
previamente sustentada por el jefe inmediato y aprobada por la gerencia.
Esto significa, que la sola presencia del trabajador antes o despus de la
jornada ordinaria de trabajo, no puede ser reconocida como jornada
extraordinaria.
ART. 33.- Obligatoriedad para Trabajar Fuera de Jornada.
Ante situaciones de emergencia que afecten a CONSORCIO C&T S.A., el
trabajador deber prestar servicios en exceso de la jornada normal y por
el tiempo que sea necesario.
CAPITULO III:
PAGO DE REMUNERACIONES
CONSORCIO
C&T
ART. 34.- Criterio
para Asignar Remuneraciones.
TRANSPORTISTAS
ASOCIADOS
La retribucin que recibe el trabajador ser fijada total y absolutamente
por CONSORCIO C&T S.A. El hecho que dos trabajadores puedan realizar
la misma funcin, no justifica necesariamente una igualdad de
remuneracin, pues en ello hay que considerar factores relacionados con
la productividad y eficiencia.
ART. 35.-Modo de Pago de Retribucin.
Los sueldos y/o salarios de los trabajadores, se harn efectivos mediante
boletas de pago de acuerdo a lo exigido por la ley. Dicha boleta ser
entregado personalmente a cada trabajador, quien est obligado a
firmarla en seal de recepcin. El cobro de la retribucin lo har el
trabajador personalmente y en caso de que ste se negara a recibirlo,
CONSORCIO C&T S.A. consignar el importe ante el rgano jurisdiccional
correspondiente dentro del plazo de ley.
ART. 36.- Diferencia en el Cmputo de Horas.

La sola firma de la boleta de pago, no significa conformidad de las horas
computadas; por lo que cuando exista diferencia en el cmputo de horas
de trabajo o error en la elaboracin de la misma, los reclamos se
formularn al da siguiente a la gerencia.
ART. 37.- Pago solo por Prestacin Efectiva.
CONSORCIO C&T S.A. no abonar remuneracin cuando, no se cumpla con
el requisito de prestacin efectiva de servicios; salvo en los casos de los
primeros veinte das de enfermedad debidamente comprobada.
ART. 38.- Descuento por Paralizacin.
Las paralizaciones individuales o colectivas de labores, no generarn
abono de remuneracin alguna; a excepcin, de las derivadas por motivos
tcnicos y/o autorizados por ley.
ART. 39.- Intangibilidad e Inembargabilidad de la Remuneracin.
Por ningn motivo, se descontar al trabajador su remuneracin sin
autorizacin expresa y emitida por escrito, salvo el caso de la
amortizacin por prstamos administrativos y los descuentos de ley.
ART. 40.- Criterio para Otorgar Beneficios Adicionales.
CONSORCIO C & T
El otorgamiento de todo beneficio econmico adicional a la remuneracin

ordinaria que otorgue CONSORCIO C&T S.A., se ajustar a los siguientes
principios:
a) La necesidad de garantizar plena justicia en su otorgamiento,
excluyendo todo tipo de privilegio por razones de personas, cargos
o sexo.
b) La necesidad que dichos beneficios, se establezcan dentro de los
lmites que no afecten la estabilidad y desarrollo econmico de
CONSORCIO C&T S.A.
c) La factibilidad legal y presupuestal
CAPITULO IV:
PERMISOS, LICENCIAS Y CASOS DE INASISTENCIA.
ART. 41.- Permisos y licencias.

Los permisos que se conceden al trabajador se otorgarn con arreglo a lo

establecido en los artculos 42 y 43 del presente reglamento.
En cuanto a las licencias que el trabajador solicite, de no ser las
establecidas por la normativa legal aplicable, ser potestad exclusiva de
la empresa el poder conceder voluntariamente licencias por otros
causales.
ART. 42.- Solicitud de Permiso.
Los permisos sern solicitados al jefe inmediato, con una anticipacin de
por lo menos veinticuatro horas, salvo casos de emergencia debidamente
comprobados. Los permisos sern otorgados a juicio de la empresa, sobre
la base de no alterar el normal desenvolvimiento de sus operaciones y
servicios.
Todos los permisos deben ser formalizados mediante una papeleta de
permiso debidamente llenado por el jefe inmediato.
Cuando se trate de permiso personal por ms de dos das, deber mediar
solicitud escrita.
En los permisos por ms de quince das, deber mediar autorizacin de la
gerencia.
ART. 43.- Solicitud de Permisos Simultneos.

Si solicitaran permiso al mismo tiempo un nmero de trabajadores, cuya
ausencia en opinin de los jefes, pudiera afectar el normal desarrollo de
las operaciones y servicios de CONSORCIO C&T S.A. el otorgamiento se
atender en forma limitada y gradual.
CONSORCIO C & T
ART. 44.- TRANSPORTISTAS
Inasistencias y justificacin
de ausencias por
ASOCIADOS
enfermedad.
Todo trabajador que falte a sus labores por motivos imprevistos, deber
dar cuenta obligatoriamente a su jefe inmediato dentro de las dos
primeras horas del da, debiendo de presentar su constancia de
justificacin dentro de los tres das de producida la inasistencia.
En casos de inasistencia por enfermedad, adicionalmente a su
justificacin en el plazo de las dos primeras horas del da que se produzca
la falta; dentro del trmino del tercer da producido la ausencia, ms el
trmino de la distancia, el trabajador deber presentar el correspondiente
certificado mdico, expedido por los organismos de seguridad social y/o
autoridad de salud competente; documento que no deber contener
enmiendas que resten veracidad a lo consignado en el mismo.
CAPITULO V:
DE LAS VACACIONES.
ART. 45.- Derecho a descanso vacacional.
CONSORCIO C&T S.A., otorgar a sus trabajadores treinta das calendario
de descanso vacacional, despus de cada ao de trabajo y condicionado
al record que seala la ley.
ART. 46.- Oportunidad del descanso vacacional.
La oportunidad del descanso vacacional anual, ser fijado de comn
acuerdo entre la empresa y el trabajador, durante el primer mes del ao,
y teniendo en cuenta, las necesidades operacionales de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo, primar la decisin de
CONSORCIO C&T S.A., en uso de su facultad de direccin.
ART. 47.- Publicacin de Rol Vacacional.
El rol general de vacaciones se publicar en lugar visible en el centro de
trabajo, durante el primer trimestre del ao.
La oportunidad del descanso fsico vacacional, ser de estricto
cumplimiento bajo responsabilidad de los jefes inmediatos, salvo los casos
previstos en el artculo siguiente.
ART. 48.- Variacin del Descanso Vacacional.
La variacin de la fecha del descanso vacacional anual, ser acordada
entre la empresa y el trabajador, segn las circunstancias inherentes a las
operaciones y a los servicios que corresponden a la empresa. Toda
propuesta de variacin del descanso fsico vacacional, deber ser puesta
en conocimiento de la gerencia, por lo menos quince das antes de la
fecha prevista para el goce.
CONSORCIO C & T
ART. 49.- Reduccin del Descanso Vacacional.

Por ningn motivo se comprar el ntegro del descanso vacacional anual.
Es facultad exclusiva de la empresa el determinar si procede la reduccin
vacacional, dentro de los lmites que seala la ley y segn las
necesidades operativas o administrativas.
ART. 50.- Acumulacin del Descanso Vacacional.
El descanso vacacional anual no se podr acumular, salvo acuerdo mutuo
por escrito entre la empresa y el trabajador, dentro de los lmites que
seala la ley.
ART. 51.- Iniciacin del descanso vacacional.
El trabajador antes de hacer uso de su descanso fsico vacacional deber

poner a disposicin de su jefe inmediato, los implementos, materiales,
equipos, enseres, documentos, expedientes y dems elementos que
estuviesen a su cargo.
El descanso vacacional se iniciar de preferencia el 01 16 de cada mes,
indistintamente si tal da fuera o no laborable y dentro de los once meses
siguientes a aquel que adquiere el derecho.
ART. 52.- Pago vacacional.
El pago se har efectivo por adelantado, percibindose la remuneracin,
fijada por ley y abonada necesariamente, al momento de hacerse efectivo
el descanso fsico vacacional.
TITULO IV
CONSORCIO C & T
OBLIGACIONES
Y DERECHOS DEL TRABAJADOR
TRANSPORTISTAS
ASOCIADOS
CAPITULO I:
RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
ART. 53.- Ejecucin de las labores encomendadas.
Los trabajadores ejecutarn las labores que se les encomiende,
cumpliendo estrictamente las rdenes dadas y poniendo en ellas la
mxima dedicacin, habilidad y eficiencia, abstenindose de tratar
asuntos ajenos a su labor durante la jornada de trabajo.
ART. 54.- Relevo y Permanencia en el Puesto de Trabajo.
El trabajador que realiza sus labores por turnos, permanecer en su
puesto de trabajo hasta que lo releve el trabajador del turno siguiente; si
no se presentara el reemplazante, el jefe inmediato determinar si es

necesario autorizar una ampliacin y/o redoble de turno en funcin de las
necesidades de operacin. El trabajador que le corresponda salir, deber
continuar laborando y percibir la asignacin que le corresponde.
ART. 55.- Salida de Equipos y/o Materiales.
Los objetos de propiedad de la empresa solo podrn ser retirados de sus
locales con autorizacin previa y por escrito de la persona designada para
tal fin.
ART. 56.- Uso de los vehculos de la Empresa.
Los vehculos de la empresa solamente estn al servicio de sta y no
podrn ser utilizados por los trabajadores para su uso personal, salvo
autorizacin expresa del encargado de operaciones.
ART. 57.- Declaracin en Nombre de la Empresa.
Est prohibido a los trabajadores de la empresa efectuar declaraciones
y/u ofrecimientos a nombre de ella, a excepcin de los funcionarios
debidamente facultados.
ART. 58.- Disminucin Intencional del Rendimiento.
Toda forma de disminucin intencional o negligente del rendimiento,
previamente comprobada, ser considerada como falta y sujeta a las
sanciones previstas en la ley y en el presente reglamento.
CONSORCIO C & T
Es obligatorio el
uso del uniforme durante la duracin
del servicio. Los
TRANSPORTISTAS
ASOCIADOS
jefes de rea sern los encargados para verificar su uso. Tal
ART. 59.- Uso Obligatorio del Uniforme.
incumplimiento dar lugar a sancin.

ART. 60.- Propalacin de Rumores y/o Informacin.
El trabajador deber evitar de hacer y/o propiciar comentarios, rumores
y/o informacin sobre la empresa, sus directores funcionarios y/o
trabajadores, que les genere perjuicio o que afecte las buenas relaciones
interpersonales. Cualquier duda, debe ser aclarada con su jefe inmediato.
ART. 61.- Actualizacin de datos.
Los trabajadores estn obligados a proporcionar con veracidad los datos
de registro personal, debiendo actualizarlos de manera inmediata cuando
experimentan modificaciones en sus generales de ley, condiciones de los

miembros de familia, direccin domiciliaria u otros necesarios, o cuando

ello lo requiera la empresa.
ART. 62.- Atencin al Cliente.
La condicin de empresa de servicios que le corresponde a CONSORCIO
C&T S.A. determina el requerimiento a sus trabajadores, de un
permanente trato adecuado y corts a los clientes usuarios de dichos
servicios; as como el esmero en el cumplimiento eficiente y oportuno de
las actividades en el trabajo, reafirmando con ello la buena imagen de la
empresa que es obligatorio mantener. Dada la importancia de la atencin
al cliente, el trabajador que desacate las disposiciones referidas a sta
funcin, estar sujeto a las sanciones correspondientes.
ART. 63.- Prohibiciones a los trabajadores.
Adicionalmente a lo mencionado en los artculos
posteriores, los trabajadores estn prohibidos de:
precedentes
a) Ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida autorizacin de su

jefe inmediato.
b) Amenazar o agredir verbal o fsicamente o en cualquier forma a sus
jefes, compaeros de trabajo y/o clientes del consorcio.
c) Redactar o dibujar volantes o grficos y distribuirlos, o introducir en
el centro de trabajo los mismos, cualquiera fuera su procedencia,
y/o propalar rumores cuando tales hechos signifiquen atentados
contra la moral, la imagen y el honor de sus compaeros de trabajo
o los directivos o representantes de la empresa.
d) Dormir durante la jornada de trabajo.
e) Faltar de palabra u obra al personal de vigilancia.
f) Portar armas en el centro de trabajo, con excepcin del personal
autorizado.
g) Faltar al trabajo sin causa justificada o llegar tarde en forma
reiterada.
h) Cambiar su turno de trabajo sin la debida autorizacin.
i) Disponer de los bienes, equipos, herramientas de trabajo para otros
fines y/o usos que no sean inherentes al ejercicio de las actividades
de la empresa.
j) Manejar u operar equipos, mquinas o vehculos que no le hayan
sido asignados o para lo cul no tuvieran autorizacin; y sin las
medidas de seguridad.
k) Desatender o suspender intempestivamente el trabajo para atender
asuntos particulares a la empresa.
CONSORCIO C & T
ART. 64.- Carcter

Prohibiciones.

enumerativo
de
las
Obligaciones
La enumeracin de obligaciones y prohibiciones indicadas en los artculos

precedentes no tienen carcter limitativo sino enumerativo, ya que es
facultad de la administracin de la empresa determinar las obligaciones y
derechos que corresponden ser acatados en el centro de trabajo.
CAPITULO II:
DEPENDENCIA ENCARGADA DE LOS ASUNTOS
LABORALES
ART. 65.- Dependencia encargada de los asuntos laborales.
De conformidad con lo establecido en el D.S. 14371, su reglamento y
dems normas modificatorias, complementarias, conexas o sustitutorias;
el departamento de recursos humanos o quin haga sus veces a travs de
su mximo representante, tiene la facultad de atender y efectuar los
trmites laborales de carcter individual o colectivo que se presenten en
la empresa.
CAPITULO III:
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS INDIVIDUALES
ART. 66.- Reclamos ante CONSORCIO C&T S.A.
Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de la
empresa, las quejas o reclamaciones personales derivadas de sus
relaciones laborales que consideren lesivas a sus derechos.
CONSORCIO C & T
ART. 67.- Tramitacin del Reclamo.

Las reclamaciones personales, cuya naturaleza no sean de carcter
disciplinario, debern presentarse y tramitarse con arreglo a las
siguientes normas:
a)
b)
El trabajador presentar por escrito a CONSORCIO C&T S.A.,

cuando crea que est siendo hostilizado. La empresa
resolver el caso en el menor tiempo posible.
En caso de que las reclamaciones sean resueltas aplicando la
justicia que el caso requiera, el trabajador expresar por

escrito que su reclamo ha sido atendido y por consecuencia

eliminado el problema.
ART. 68.- Reclamo ante la autoridad de trabajo o judicial.
Los actos mencionados en los artculos 66 y 67 son incompatibles con la
presentacin simultnea de denuncias o demandas ante la autoridad
judicial. Todo reclamo planteado segn el procedimiento descrito en los
artculos aludidos quedar terminado en la instancia en que se
encontrase, si el reclamante recurriera por el mismo motivo ante dichas
autoridades.
Si superado el trmite interno el trabajador no quedara satisfecho, recin
podr tomarse la libertad de acudir ante la autoridad Judicial para
presentar su reclamo.
CAPITULO IV:
DERECHOS DEL TRABAJADOR Y MANTENIMIENTO DE
ARMONIA
ART. 69.- Consideraciones en el trato.
Los trabajadores con potestades de direccin tratarn a los trabajadores a
su cargo con la debida consideracin, escuchando sus reclamos y
peticiones para darles el trmite correspondiente.
ART. 70.- Claridad en el Dictado de rdenes.
CONSORCIO C & T
Los trabajadores con potestades de direccin dictarn sus rdenes con el

trato debido, en trminos claros y precisos, a fin de evitar malas
interpretaciones que entorpezcan la ejecucin de los diferentes actos que
realiza la empresa.
ART. 71.- Igualdad de Oportunidades.
Todos los trabajadores de CONSORCIO C&T S.A., tendrn igual
oportunidad en los ascensos, reemplazos o promociones, siempre que
renan los requisitos y condiciones que fije la empresa, a travs de los
manuales de organizacin y Funciones y/o Descripcin y especificacin de
puestos.
ART. 72.- Solicitud para ascensos.
Los trabajadores que se consideren con mrito para ocupar una vacante
y/o ser promocionados, plantearn su solicitud por escrito a la gerencia
general, la cul se reservar el derecho de aceptar la peticin. Tambin
podr hacer conocer su desicin en los concursos internos destinados a

cubrir vacantes de puestos de mayor responsabilidad.
ART. 73.- Procedimientos para ascensos o promocin.
En el caso de que se produzca una vacante de un puesto superior, en
primer lugar se proceder a evaluar las solicitudes de ascenso y
currculum. Si se reunieran las condiciones mnimas necesarias para el
puesto, se lo asignar al trabajador, luego de la evaluacin
correspondiente que incluir factores como: nivel de preparacin,
conocimientos y experiencia necesaria. En el caso de igualdad de
calificacin, se otorgar preferencia al trabajador ms antiguo.
ART. 74.- Ejecucin de Ascensos y/o promocin.
El trabajador que fuere promocionado a un puesto vacante de nivel
superior, deber estar sujeto a un periodo de prueba no mayor de tres
meses para el caso de puestos no profesionales; y de seis meses para el
caso de profesionales, jefes de departamento.
De superar el periodo de prueba, la gerencia general o directorio cuando
corresponda, mediante comunicacin expresa le otorgar la titularidad del
puesto al trabajador, asignndole de manera definitiva las cuantas
remunerativas y condiciones de trabajo propias del puesto accedido. En
caso contrario, se le regresar a su puesto de origen y se le brindar la
oportunidad al segundo de la calificacin, realizndose el mismo
procedimiento.
Mientras dure el periodo de prueba, el trabajador recibir una asignacin
extraordinaria con carcter remunerativo y transitorio equivalente a la
diferencia entre la remuneracin de su anterior puesto y la del puesto
superior, sin que ste importe sea mayor al 50% de la remuneracin que
vena percibiendo en el anterior puesto. Desde el periodo de prueba, el
trabajador asume la responsabilidad por su gestin.
CONSORCIO C & T
ART. 75.- Cambio de Colocacin.

Por necesidades del servicio, la empresa podr cambiar de colocacin, de
unidad al trabajador, en forma eventual o permanente sin que ello
represente rebaja de categora ni disminucin de remuneracin, salvo
acuerdo entre las partes.
ART. 76.- Titularidad
temporalmente.
de
los
trabajadores
reemplazados
Los trabajadores reemplazados temporalmente gozarn de la titularidad

en sus puestos de trabajo, mientras dure su ausencia por causas
justificadas.
ART. 77.- Cambio a puesto de menor nivel de remuneracin.
El hecho de ser cambiado de puesto un trabajador por enfermedad y/o

otras causas, a otros puestos o unidades donde la retribucin es menor a
la que percibe, no ser motivo para que los dems trabajadores de dicho
puesto o unidad tengan derecho a solicitar nivelacin con la retribucin
del traslado.
ART. 78.- Obligacin de Aceptar Trabajos o Comisiones.
El trabajador est obligado a aceptar cualquier trabajo o comisin que se
le asigne, quedando expeditos los canales para hacer valer sus derechos
o disconformidad.
ART. 79.- Reclamos derivados de la Asignacin del Puesto.
El trabajador que considere que se le ha asignado un puesto por
arbitrariedad, afectando su gestin en la empresa, debe presentar su
reclamo con arreglo a lo sealado en el capitulo III del presente Ttulo.
ART. 80.- Asistencia de Capacitacin.
Cuando los trabajadores participen en un curso de capacitacin,
propuesto voluntariamente y aprobado por la gerencia, deben asistir
obligatoriamente o de lo contrario ser considerado como falta al trabajo.
Luego de recibido el curso respectivo, el trabajador deber presentar a su
supervisor un informe acerca de la capacitacin obtenida.
TITULO V
CONSORCIO
C&T
DE LA SEGURIDAD INTEGRAL
TRANSPORTISTAS
ASOCIADOS
CAPITULO I:
DE LA SEGURIDAD
ART. 81.- Obligatoriedad de las Normas de Seguridad.
Es el deseo de CONSORCIO C&T S.A., as como de sus trabajadores, que
las labores se ejecuten bajo las mejores condiciones de seguridad
posibles. Las normas de MYSRL y todas las normas de seguridad que se
dicten, son de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores sin
excepcin alguna.
ART. 82.- Obligacin de Reportar todo tipo de Incidentes y/o
Accidentes.

Todo trabajador est en la obligacin de reportar a su jefe inmediato y/o

Centro de Control de Seguridad los accidentes y/o las condiciones
peligrosas existentes en cualquier lugar de la ruta, instalaciones, buses, o
prcticas que puedan originar accidentes y/o incidentes. Los
administradores evaluarn las acciones destinadas a corregir o eliminar
toda condicin o acto substandar.
ART. 83.- Responsabilidad en el uso del EPP.
Todo trabajador tiene la obligacin de utilizar el equipo de proteccin
personal que se le otorguen para el cumplimiento de su trabajo.
Los jefes estn en la obligacin de hacer cumplir el presente artculo.
ART. 84.- Participacin en Charlas de Seguridad.
Todo trabajador est obligado a asistir a las charlas de seguridad de cinco
minutos y las charlas de una hora mensuales.
ART. 85.- Prohibicin de trabajar en estado etlico o bajo la
influencia de drogas y/o estupefacientes.
Los jefes con conocimiento previo de la gerencia, harn abandonar el
lugar de trabajo en forma inmediata a toda persona que se encuentre en
estado etlico detectado al pasar la prueba de alcotes y resultara
positivo, o bajo consumo de drogas o estupefacientes; la negativa del
trabajador de pasar el alcotes se considerar como falta, sin perjuicio de
aplicarle las sanciones previstas por la ley y el presente reglamento.
ART. 86.- Conservacin e higiene del lugar de trabajo.
CONSORCIO C & T
Los trabajadores tienen la obligacin de acatar las medidas de higiene y

de control sanitario que la empresa determine.
Las zonas de trabajo deben mantenerse libre de materiales, desperdicios,
u otros elementos contrarios al resguardo de la salud, la seguridad de los
dems trabajadores. Queda terminantemente prohibido manchar las
paredes, techos, puertas o ventanas, y hacer pintas o inscripciones en las
mismas.
ART. 87.- Obligaciones de Observar Reglas de Seguridad e
Higiene.
Todo trabajador est obligado a acatar las recomendaciones que en
materia de higiene y seguridad ocupacional establezca la unidad de
seguridad integral y adicionalmente a lo sealado en los artculos
anteriores, acatar lo siguiente:
a) Usar los equipos asignados para tal fin.

b) Implementar las medidas de seguridad de su competencia

para garantizar la integridad de las instalaciones, bienes,
equipos, documentos y valores de la empresa.
c) No concurrir a su centro de labores en estado de ebriedad o
bajo la influencia de drogas o estupefacientes.
d) No reingresar al trabajo despus de haber estado enfermo, sin
la debida autorizacin del mdico tratante.
e) No distraer la atencin de otro trabajador exponindolo a
accidentes.
f) No poner en marcha maquinarias sin antes haberse percatado
de que no existe peligro ni para l ni para otra persona.
g) No proporcionar llaves de acceso a instalaciones de la
empresa o lugares de trabajo a personas no autorizadas
expresamente por la gerencia.
h) Reportar inmediatamente al jefe inmediato sobre la presencia
de personas con actitudes sospechosas, que puedan poner en
riesgo la integridad de la empresa y/o los compaeros de
trabajo.
i) No intentar conducir vehculos sin la debida autorizacin.
j) No subir a vehculos o bajar de ellos cuando estn en
movimiento.
k) No conducir vehculos a mayor velocidad que la establecida y
con la seguridad debida (cinturn de seguridad).
l) Concurrir y participar en los exmenes mdicos necesarios,
que sean programados por la empresa.
m) Manejar con la mayor prudencia, respetando debidamente a
todos nuestros pasajeros y todo peatn que se presente.
ART. 88.- Otorgamiento de Equipos y Herramientas.
CONSORCIO C & T
La empresa proporcionar todos los equipos y herramientas necesarias

para que el trabajador pueda desempear eficientemente sus labores.
ART. 89.- Responsabilidades de la empresa acerca de las
herramientas y equipos.
CONSORCIO C&T S.A., asume la responsabilidad de las herramientas y
equipos de trabajo, en los siguientes casos y condiciones:
a. Por desgaste normal.
b. Por desperfectos propios del uso, constatado por el jefe
inmediato.
ART. 90.- Extravo de documentos de la unidad a cargo del
trabajador.
Los documentos de las unidades estn bajo el cuidado y responsabilidad.
En caso de extravo por negligencia, el trabajador ser el responsable.
ART. 91.- Conocimiento de zonas de seguridad.

Es obligacin de todos los trabajadores tomar conocimiento de las zonas
de seguridad y utilizarlos en caso de emergencia.
TITULO VI
DE LA DISCIPLINA
CAPITULO I:
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ART. 92.- Principio de enmienda de falta.
Es obligacin de la empresa velar por la disciplina en el centro de trabajo.
La intencin que gua a la empresa en sus relaciones con sus
trabajadores, conlleva a tratar de darle oportunidad al trabajador,
resolviendo siempre con justicia, imparcialidad y buena fe.
ART. 93.- Comunicacin de la Sancin a la Autoridad de Trabajo.
La sancin disciplinaria que sea impuesta por escrito al trabajador, ser
comunicada a la autoridad de trabajo.
Si el trabajador se niega a recibirla, siempre se comunicar a la autoridad
de trabajo, para tenerla como agravante, sin perjuicio de remitirla por
conducto notarial.
CONSORCIO C & T
ART. 94.- Clases de Medidas Disciplinarias.
CONSORCIO C&T S.A., establece seis clases de medidas disciplinarias:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Suspensin.
Aviso de PRE-aviso de despedida.
Despedida o resolucin de contrato.
Responder econmicamente por todo acto en perjuicio material
de la empresa.
ART. 95.- Proporcionalidad de sanciones.

El orden de enumeracin o graduacin de estas condiciones no implica
que necesariamente deba aplicrselas al trabajador solo en forma
sucesiva; pues aplicacin de la sancin, debe adecuarse a la naturaleza o

gravedad de la falta y los antecedentes del trabajador.
ART. 96.- Amonestacin verbal.
Sern amonestados en forma verbal los trabajadores que incurran en
faltas leves y de poca trascendencia. Si el trabajador es reincidente en
faltas leves, se le cursar una amonestacin escrita.
ART. 97.- Amonestacin Escrita.
Se aplicar una amonestacin por escrito cuando el trabajador comete las
siguientes faltas:
a) No asiste al trabajo injustificadamente.
b) Cuando tenga tardanzas injustificadas consecutivas.
c) Se ausentase del puesto o lugar de trabajo designado sin
autorizacin.
d) Paralizar el trabajo antes de cumplir con la jornada, sin causa
justificada.
e) No cumpla el compromiso voluntario de trabajar en horas extras o
domingos y feriados, salvo causa de fuerza mayor debidamente
comprobado.
f) No usar equipo de proteccin ni acatar las medidas de seguridad
que se otorgaron para la ejecucin de determinadas tareas.
g) Se niegue a mostrar a los vigilantes los paquetes o bolsas que
porten a la salida o ingreso del centro de trabajo, sin perjuicio de
la retencin obligatoria del objeto para determinar su procedencia.
h) Realice actos que comprometa su integridad fsica y/o la de sus
compaeros.
i) Haga uso de palabras injuriosas en el centro de trabajo.
j) Ejecute trabajos particulares no autorizados dentro de la empresa.
k) Incurra en negligencia o ineficiencia en el trabajo.
l) Efectuar y/u omitir acciones previsibles que ocasionen prdidas
econmicas a la empresa.
m) Adopte acciones que pongan en riesgo los lugares de trabajo,
equipos, valores y documentos propios o que estn en custodia en
la empresa.
n) No acate las disposiciones del presente reglamento.
CONSORCIO C & T
La imposicin de la amonestacin escrita, en los casos de los literales

a) y b) del presente artculo, no libera al responsable de los
descuentos en sus respectivas remuneraciones.
ART. 98.- Suspensiones.
Sern causal de suspensin por un mnimo de un da y un mximo de
quince, sin goce de haber las siguientes faltas:
a) Reiterada omisin de faltas que determinen amonestacin escrita.

b) Ingerir o fomentar el consumo de bebidas alcohlicas, drogas o
estupefacientes en el trabajo y/o durante la jornada. Tambin se
incluye, el ingresar al centro de trabajo en estado etlico o bajo el
consumo de drogas.
c) Negarse a realizar una labor encomendada por su jefe, dentro de la
jornada normal de trabajo; siempre que con ello no se atente contra
su integridad fsica.
d) Daar por negligencia la integridad fsica de sus compaeros.
e) Cometer indisciplina.
f) No acatar las disposiciones del presente reglamento en reiteradas
oportunidades.
ART. 99.- Faltas similares.
Las causales citadas en los artculos 97 y 98 solo son explicativas y de
ningn modo nicas o limitativas, pues faltas similares sern igualmente
sancionadas de acuerdo a su gravedad.
As tambin, en casos de faltas de mayor trascendencia, la sancin se
incrementar proporcionalmente.
ART. 100.- Aplicacin de las medidas disciplinarias.
Las medidas disciplinarias de amonestacin verbal, escrita y suspensiones
hasta por un da, sern aplicadas directamente siguiendo el siguiente
procedimiento:
a) Producido el hecho, el jefe deber efectuar todas las averiguaciones
que sea conveniente obtener. El trmino para realizar las
investigaciones ser dentro de las 24 horas, como mximo, luego
de producido el hecho.
b) Una vez investigado la falta y como consecuencia de ello, adquirida
la certeza sobre la responsabilidad de los hechos, el jefe inmediato
aplicar al trabajador las medidas disciplinarias que considere
proporcionales a la gravedad y reiteracin de la falta, as como a los
antecedentes del trabajador.
c) Para aplicar las medidas disciplinarias, el jefe inmediato deber
observar el principio de inmediatez. De considerarlo necesario, el
jefe coordinar previamente con la gerencia antes de adoptar la
decisin pertinente; reparticin que le orientar en el criterio y
elaboracin del documento correspondiente.
d) Las sanciones se aplicarn por escrito, salvo la amonestacin
verbal; debiendo remitirse una copia a la gerencia junto con los
antecedentes del caso para el archivo.
e)
La empresa no ampara el abuso del derecho ni la
arbitrariedad como criterio para imponer medidas disciplinarias, por lo
que las deficiencias y/o excesos que se cometan en el uso de sta
CONSORCIO C & T

facultad sancionadora, servirn como referencia negativa en la evaluacin

de gestin de los jefes involucrados.
ART. 101.- Causales de Despido.
Las causales establecidas en el artculo 23 del texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, ley de productividad y Competitividad Laboral
y su reglamento, as como las que establezcan en las ampliatorias y
modificatorias de las indicadas normas y que signifiquen determinar el
despido justificado del trabajador.
De acuerdo a la normativa vigente correspondiente al despido, las
siguientes causales:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Comisin de faltas graves.

Las situaciones excepcionales de la empresa fundadas en:
b.1
Causas econmicas, tecnolgicas, estructurales o
anlogas.
b.2 El caso fortuito o fuerza mayor.
b.3 La disolucin o liquidacin de la empresa.
b.4 La reestructuracin patrimonial sujeta a la normativa legal
sobre la materia.
La inhabilitacin del trabajador impuesta por la autoridad
judicial, por tres meses o ms.
La condena penal por delito doloso, al quedar firme y consentida
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por ley,
determinantes de la relacin laboral; o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
CONSORCIO C & T
ART. 102.- Faltas Graves.

Constituyen faltas graves las siguientes:
a) El cumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo que
supone quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada
resistencia a las ordenes relacionadas con las labores, la
paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del
reglamento interno de trabajo o del reglamento de seguridad e
higiene minera, que revistan gravedad.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de la
labor , volumen o de la calidad inspectivos del ministerio de

c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
trabajo y promocin social, el cual podr solicitar apoyo del

sector a que pertenece la empresa.
La aprobacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleado o que se encuentren bajo su custodia, as como la
retencin y utilizacin indebida de las mismas, en beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador, la sustraccin o utilizacin de documentos de la
empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de
causarle perjuicio u obtener ventaja; y la competencia desleal.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no
sea reiterada, cuando la naturaleza de su funcin o del trabajo
exista excepcional gravedad, se recurrir ala autoridad oficial
para que preste su concurso para coadyuvar en la verificacin de
tales hechos, y la negativa del trabajador de someterse a la
prueba correspondiente, se considerar como reconocimiento de
dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial
respectivo;
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria o faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l,
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
Los actos de extrema violencia, tales como toma de rehenes o
de locales podrn ser adicionalmente denunciados ante la
autoridad policial competente;
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materia prima y
dems bienes de propiedad de la empresa o de los que ella se
encuentre en posicin;
El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las
ausencias injustificadas por ms de cinco das en un periodo de
treinta das calendario o ms de quince das en un periodo de
ciento ochenta das calendario hayan sido o no sancionados
disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada si no
ha sido causada por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestacin escrita
y suspensiones.
Llevar en nuestras unidades, pasajeros parados.
CONSORCIO C & T
ART. 103.- Rgimen de causales de despido.

Las causales de despido citadas en los artculos 102 y 103 solo son
referenciales de las establecidas por el texto nico ordenado del Decreto
Legislativo 728, ley de Productividad y Competitividad Laboral; por ello,
su aplicacin estar condicionada a su vigencia. Caso contrario, se

aplicarn las causales de despido justificado que se encuentren

justificadas en las normas vigentes al momento de ocurrida la falta.
ART. 104.- Record disciplinario.
Las amonestaciones, suspensiones disciplinarias, constarn en el record
personal del trabajador. En el caso de las suspensiones, stas traern
como consecuencia la prdida del pago por los das no laborados, as
como la del que corresponde a la remuneracin dominical. Sin perjuicio
que sufran sus efectos las medidas disciplinarias, stas se harn de
conocimiento a la autoridad de trabajo.
APROBADO EN SESIN DE DIRECTORIO DE FECHA
CONSORCIO C & T


Reglamento Interno C&T

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

CONSORCIO C&T S.A.

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

ART. 5.- Fundamento Legal.

ART. 8.- Ampliacin y/o Modificacin del Reglamento

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

dictando las rdenes necesarias para la ejecucin de las

La seleccin y contratacin de los trabajadores en general es de

b) Reunir los requisitos mnimos de experiencia y capacitacin exigidos

Copia fotosttica de DNI.

ART. 14.- Incorporacin.

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

El nuevo trabajador estar sujeto al periodo de prueba especificado en su

Los trabajadores cumplirn sus labores de acuerdo con los horarios

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

ART. 19.- Turnos de Trabajo.

en l hasta el final del mismo. Est prohibido abandonar el turno de

operaciones, con conocimiento del personal de vigilancia; y solo se

ART. 30.- Cmputo de horas laboradas.

su registro posteriormente a la conclusin del horario, ser considerada

ART. 36.- Diferencia en el Cmputo de Horas.

El otorgamiento de todo beneficio econmico adicional a la remuneracin

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

Los permisos que se conceden al trabajador se otorgarn con arreglo a lo

ART. 43.- Solicitud de Permisos Simultneos.

ART. 49.- Reduccin del Descanso Vacacional.

El trabajador antes de hacer uso de su descanso fsico vacacional deber

no se presentara el reemplazante, el jefe inmediato determinar si es

incumplimiento dar lugar a sancin.

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

miembros de familia, direccin domiciliaria u otros necesarios, o cuando

a) Ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida autorizacin de su

ART. 64.- Carcter

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

La enumeracin de obligaciones y prohibiciones indicadas en los artculos

ART. 67.- Tramitacin del Reclamo.

El trabajador presentar por escrito a CONSORCIO C&T S.A.,

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

escrito que su reclamo ha sido atendido y por consecuencia

Los trabajadores con potestades de direccin dictarn sus rdenes con el

podr hacer conocer su desicin en los concursos internos destinados a

ART. 75.- Cambio de Colocacin.

Los trabajadores reemplazados temporalmente gozarn de la titularidad

El hecho de ser cambiado de puesto un trabajador por enfermedad y/o

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

Todo trabajador est en la obligacin de reportar a su jefe inmediato y/o

Los trabajadores tienen la obligacin de acatar las medidas de higiene y

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

b) Implementar las medidas de seguridad de su competencia

La empresa proporcionar todos los equipos y herramientas necesarias

ART. 91.- Conocimiento de zonas de seguridad.

CONSORCIO C&T S.A., establece seis clases de medidas disciplinarias:

ART. 95.- Proporcionalidad de sanciones.

sucesiva; pues aplicacin de la sancin, debe adecuarse a la naturaleza o

La imposicin de la amonestacin escrita, en los casos de los literales

a) Reiterada omisin de faltas que determinen amonestacin escrita.

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

facultad sancionadora, servirn como referencia negativa en la evaluacin

Comisin de faltas graves.

ART. 102.- Faltas Graves.

Direccin: Va de Evitamiento Sur P8 N 2390

trabajo y promocin social, el cual podr solicitar apoyo del