SENTENCIA C-330 DEL 9 DE MAYO DE 2012

CARLOS EDUARDO GOMEZ SILVA

ALUMNO

LABORAL COLECTIVO
Dr. GUILLERMO RODRIGUEZ

UNIVERSITARIA DE COLOMBIA
DERECHO LABORAL COLECTIVO
BOGOTA D.C.
2016

ANLISIS SENTENCIA C-330 DEL 9 DE MAYO DE 2012

Inexequibilidad Pretendida:
Artculo 444- Modificado. Ley 39 de 1985, art. 9. Subrogado. Ley 50 de 1990,
art.61. Inciso 2
La huelga o la solicitud de arbitramento sern decididas dentro de los
diez (10) das hbiles a la terminacin de la etapa de arreglo directo, mediante
votacin secreta, personal e indelegable, por la mayora absoluta de los
trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados
al sindicato o sindicatos que agrupen ms de la mitad de aquellos
trabajadores.

1. ARGUMENTOS DEL DEMANDANTE

El demandante aduce que la norma descrita es inconstitucional en cuanto y
vulnera el artculo 116 de la Constitucin Poltica de Colombia porque permitir
que la decisin de acudir a arbitramento sea tomada por la mayora absoluta
de los trabajadores de la empresa, o la asamblea general de los afiliados al
sindicato o sindicatos que agrupen ms de la mitad de aquellos trabajadores ,
hace que el consentimiento prestado no provenga de todas las partes en
conflicto , tal como entiende que lo exige la citada norma .

2. OPINIONES DE INTERVINIENTES
Dentro de la Intervencin del representante de la Academia Colombiana d
Jurisprudencia, sobre el particular encontramos que, solicita que declare
exequible esta norma porque aduce que, el artculo 453 del Cdigo Sustantivo
del trabajo cuando ordena que le tribunal de arbitramento obligatorio estar
compuesto por tres miembros, designados UNO POR PARTE DE LA EMPRESA,
otro POR EL SINDICATO o SINDICATOS que estn afiliados ms de la mitad de
los trabajadores , o en defecto de estos por los trabajadores, en asamblea
general, estn habilitando, por medio de ese acto, a estos particulares que
administren justicia conforme a lo preceptuado por el artculo 116 de la
Constitucin, por lo que no tendrn fundamento los cargos propuestos por el
demandante.
As mismo, indica que estas normas encuentran fundamento en el artculo 55
de la Constitucin Poltica, el cual exige al Estado el deber de promover la
concertacin y los dems medios para la solucin pacifica de los conflictos de
trabajo.

3. CONCEPTO CORTE CONSTITUCIONAL

Problema Jurdico:

Si la disposicin anotada vulnera el artculo 116 de

la Corte Constitucin, al permitir que la decisin de acudir a arbitramento sea
tomada por la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa o de la
asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen ms de
la mitad de aquellos trabajadores y no sea adoptada unnime, lo que segn el
demandante seria contrario al principio de voluntariedad del arbitramento.

CONCEPTO:
En sentencia C-085 de 1995, la Sala Plena de la Corte, declaro la exequibilidad
de la disposicin y en concreto sealo: tal exigencia se ajusta perfectamente a
la Constitucin. Para demostrarlo no es menester acudir a complicadas
lubricaciones. Basta considerar que de conformidad con el inciso segundo del
artculo 39 de la misma Constitucin, la estructura interna y el funcionamiento
de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetaran al orden
legal y a los principios democrticos. Si en la vida de un sindicato uno de los
actos ms importantes es la declaracin de huelga, resulta inaceptable la
retencin de que precisamente ese acto se sustraiga a los principios
democrticos. Principios entre los cuales se destaca el de la primaca de la
voluntad de la mayora.
Seala la corte como punto de partida que las normas acusadas regulan como
ha de manifestarse la voluntad de los trabajadores al momento de someter un
conflicto econmico a la justicia arbitral. En ella se contempla el principio
democrtico como rector de este tipo de decisiones.
En efecto, el principio democrtico es el mecanismo constitucionalmente
adecuado, con el que cuentan los trabajadores, para elegir si un conflicto
colectivo de trabajo debe ser resuelto por un tribunal de arbitramento, por
cuanto con este se garantiza que cada uno de los empleados participe en el
proceso decisorio de uno de los actos ms importantes que estos pueden
realizar. Adems la mayora decisoria fijada en los preceptos acusados, la mitad
ms uno de los trabajadores de la empresa o de los trabajadores
sindicalizados, NO CONTRADICE EL PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD del
arbitramento porque la regla de la mayora es un instrumento
constitucionalmente legitimo para la adopcin de decisiones en rganos
plurales.

4. CONCEPTO PROPIO

Despus del arreglo directo entre las partes y siendo esta fallida las opciones
de las cuales gozan los trabajadores son de carcter constitucional, as es que
la norma citada pone a consideracin de los mismos trabajadores declarar la
Huelga o someterse al arbitramento, por lo cual no se est vulnerando el
Principio de voluntariedad, ya que cada parte decide cual es la solucin
prxima para defender sus derechos. Es admitida la idea que sean los
trabajadores los que puedan decidir bajo las reglas sobre un mecanismo de
votacin.
No puede haber contradiccin en que las organizaciones sociales sujetos a los
principios democrticos, no se les permita extender ese principio constitucional
en unos de los actos ms importantes que estos realizan frente a la
convocatoria del tribunal de arbitramento obligatorio y la regla de la mayora
prevista en la disposicin acusada.