CASOS LABORALES

CASO 1: Una empleada domstica externa, ha sido contratada de forma verbal el

da 18 de enero de 2.012, para laborar de lunes a viernes, de 6 de la maana a 6
de la tarde, devengando un salario de $600.000, incluido el auxilio de transporte.
1. Especificar, la clase de derechos laborales que amparan a esta
trabajadora.
Tendr derecho a pago de cesantas, intereses de cesantas, vacaciones, vestido
y calzado.
Seguridad social
2. Realizar la liquidacin de sus prestaciones sociales a 20 de diciembre de
2.012.

Pago cesantas 332 dias laborados $522623

Pago intereses de cesantias

$174207

Pago vacaciones por 332 das laborados$ 276666

Pago total liquidacin por 332 das laborados del 18 enero 2012 al 20 diciembre
2012 $973136.
3. Analizar jurdicamente, el tipo de contratacin realizada, su horario de
trabajo y das laborados a la semana.
Segn el artculo 41 se debe especificar las funciones y el sitio donde lo va a
realizar.
Forma de pago
Duracin del contrato.
Su acuerdo laboral fue de horario de trabajo de 6 am a 6 pm de lunes a viernes.

4. Qu sucedera si es despedida sin justa causa, el da 8 de octubre de 2.012

a qu tiene derecho?
Tiene derecho a liquidacin como lo exige la ley lo nico que no tienen derecho es
a la prima, como es despedida sin justa causa le sern cancelados 30 das de
salario.
Cada respuesta debe ser argumentada con sus propias palabras, citando las
normas jurdicas que la respaldan.
CASO 2. La seora DORA MARTNEZ, contrata a Silvia Lpez, como empleada
domstica externa un da a la semana, con un horario de 7 de la maana a 5 de la
tarde, por un pago de treinta mil pesos mensuales ($30.000,oo), incluido el auxilio
de transporte. El periodo laborado comprende desde el 1 de enero de 2.012 al 19
de diciembre de 2.012.
1. Especificar la clase de derechos laborales que amparan a esta trabajadora
Segn el decreto 824 1988 art 1 el pago de la remuneracin no debe ser menor a
un salario minimo vigente.
Derecho a las prestaciones sociales lo nico que no se cancela es prima.
2. Realizar la liquidacin de sus prestaciones sociales a 19 de diciembre de
2.012.

Pago cesantias 340 dias laborados $535216

Pago intereses de cesantias

$178405

Pago vaciones por 340 dias laborados$ 267608

Pago total liquidacion por 340dias laborados del 1 enero 2012 al 19 diciembre
2012 $981229

3. Cada respuesta debe ser argumentada con sus propias palabras, citando las
normas jurdicas que la respaldan.
d. Consulte sobre TRABAJADORES CON REGMENES ESPECIALES.
e. Luego resuelva los siguientes casos:

CASO 3: Si ANATOLIO SERRANO, conductor interno de la familia PRADA

ROJAS, devenga un sueldo econmico mensual de $520.000=; cunto debe
recibir por prestaciones sociales y vacaciones por todo el ao..
La liquidacin se cancela igual que el servicio domstico en caso de enfermedad
no profesional se cancelara en la forma ordinaria.
Conforme al artculo 48 del cdigo sustantivo de trabajo el preaviso deber ser de
7 das.

Recibir una liquidacin por valor de $ 914814

_______________________________________________________________________

CASO 4: Si CRISTBAL MARTNEZ es empleado de la construccin con un sueldo

mensual de $600.000=; Cunto se le debe pagar por el auxilio de cesanta y dems
derechos laborales por diez meses laborados?
RTA.:
Para el auxilio de cesantas se le debe pagar al empleado, teniendo en cuenta que en los
diez meses labor 300 das con un sueldo de $600.000. Entonces la liquidacin de las
prestaciones sociales quedara de la siguiente manera:
EMPLEADO: CRISTOBAL MARTINEZ
SALARIO: $600.000
DIAS TRABAJADOS: 300

CESANTIAS =

SALARIO X DIAS TRABAJADOS $ 600.000 X 300 DIAS

=
=$ 500.000
360
360

VACACIONES:

SALARIO X DIAS TRABAJADOS $ 600.000 X 300 DIAS

=
=$ 250.000
720
720

observaciones: Me genera duda si la ley para este tipo de trabajo aun aplica bajo la
liquidacin de los 3 das laborados por mes, lo consulte pero no quede segura al 100%, es
confuso.
Porque siendo as el trabajador se liquidara a razn de tres dias de salario por cada mes
trabajado.
Entonces tiempo de servicio: 300 DIAS, salario base $600.000 mes, valor del da
20.000entonces la liquidacin seria:
30 dias x $20.000 = $600.000.
Y las vacaciones:
Por un ao se causan 15 das, entonces por los 300 das
= 300dias trabajados x 15dias/ 360 = 12.5 das de vacaciones por los 10 meses
Vacaciones = 12.5 das x $20.000 = $250.000
En total = $850.000

CASO 5: Si CONSTANTINO MARN trabajador interno de la finca de descanso

de la familia REYES GUTIRREZ, devenga salario y medio mnimo mensual;
cunto le corresponde por los derechos laborales econmicos de todo el
ao?

RTA: En este caso a Constantino trabaja en una finca de recreo. teniendo en cuenta el
valor del salario mnimo de $644.350, le corresponde un salario de $966.525, como es un
empleado interno se entiende que no necesita de un medio de transporte y por lo tanto no
contara con el beneficio de auxilio de transporte.
CESANTIAS: tiene derecho a un mes de salario por ao trabajado.
INTERESES DE CESANTAS: corresponde al 12% anual del valor de la cesanta.
PRIMA: En este caso como la finca es de descanso se entiende que la persona es
cuidador, y que no es productiva, esta persona estara prestando un servicio domstico, y
para este caso el empleado no tendr derecho a prima y esta sera voluntaria por parte
del empleador.

VACACIONES: al pagarle las vacaciones al trabajador slo se han de tener en cuenta el

sueldo bsico, puesto que en vacaciones no habr lugar a horas extras, ni recargos
nocturnos ni dominicales.

Para la liquidacin se tiene en cuenta que la clase de servicios que presta son domsticos
y le corresponde la siguiente liquidacin:
LIQUIDACION POR DERECHOS LABORALES
EMPLEADO: CONSTANTINO MARN
Salario para liquidacin: $966.525
Das laborados: $360.000
CESANTIAS =
INTERESES

Tiempo: un ao 12 meses

SALARIO X DIAS TRABAJADOS $ 966.525 X 360 DIAS

=
=$ 966.525
360
360
DE

LAS

CESANTAS:

CESANTIASX DIASTRABAJADOS X 12 $ 966.525 X 360 DIASX 0.12

=
=$ 115.983
360
360
PRIMA DE SERVICIOS: no tiene derecho a prima, por cuanto la actividad del hogar no
produce utilidades.
VACACIONES:

SALARIO X DIAS TRABAJ ADOS $ 966.525 X 360 DIAS

=
=$ 483.262
720
720

TOTAL NETO A PAGAR: $1.565.770 VALOR QUE LE CORRESPONDE POR TODO EL

AO.

CASO 6: Si GONZALO PARRA trabajador interno de la finca de explotacin

agropecuaria LA HOJA, devenga dos salarios mnimos mensuales legales
vigentes; cunto le corresponde por los derechos laborales econmicos de todo
el ao?

RTA: En este caso a GONZALO PARRA trabaja en una Finca productiva, teniendo en
cuenta el valor del salario mnimo de $644.350, le corresponde un salario de $1.288.700,
como es un empleado interno al no necesitar transporte este no contara con un auxilio de
transporte:
En este caso como la finca es una finca productiva el trabajador no solo es un cuidador
sino que tambin es administrador entonces tiene derecho a todas sus prestaciones.

CESANTIAS: tiene derecho a un mes de salario por ao trabajado.

INTERESES DE CESANTAS: corresponde al 12% anual del valor de la cesanta.
PRIMA: en este caso por ser una finca productora el trabajador tiene derecho a su prima
de servicios.
VACACIONES: al pagarle las vacaciones al trabajador slo se han de tener en cuenta el
sueldo bsico, puesto que en vacaciones no habr lugar a horas extras, ni recargos
nocturnos ni dominicales.

LIQUIDACION POR DERECHOS LABORALES

EMPLEADO: CONSTANTINO MARN
Salario para liquidacin: $966.525
Das laborados: $360.000

Tiempo: un ao 12 meses

CESANTIAS

SALARIO X DIAS TRABAJADOS $ 1.288 .700 X 360 DIAS

=
=$ 1.288 .700
360
360
INTERESES

DE

LAS

CESANTAS:

CESANTIASX DIASTRABAJADOS X 12 $ 1.288 .700 X 360 DIASX 0.12

=
=$ 154.644
360
360
PRIMA

DE

SERVICIOS

SALARIO X DIAS TRABAJADOS $ 1.288 .700 X 360 DIAS

=
=$ 1.288 .700
360
360
VACACIONES:

SALARIO X DIAS TRABAJADOS $ 966.525 X 360 DIAS

=
=$ 644.350
720
720

TOTAL NETO A PAGAR: $3.376.394 VALOR QUE LE CORRESPONDE POR TODO EL

AO.

CASO 7: Si CARLOS BUTIRAGO, tiene un contrato de prestacin de servicios profesionales con la empresa
LUK SAS, en la recoleccin de residuos slidos de manera independiente, ejerce su actividad del 1 de febrero
de 2013 al 18 de junio del mismo ao. Cunto debe recibir por prestaciones sociales y vacaciones por todo
el ao? Argumente su respuesta.

RTA: en este caso como se tiene un contrato de prestacin de servicios, donde se

entiende que no hay subordinacin, pues no hay ningn vnculo laboral con la empresa,
ya que ste cumple solo por los servicios para los cuales fue contratado durante el tiempo

estipulado, dado que un contrato de prestacin de servicios es de carcter civil y

comercial y no tiene nada que ver con las leyes de derecho laboral, regidas por el cdigo
sustantivo de trabajo, por lo tanto no hay una vinculacin directa entre trabajador y
empleador y este no es de obligacin para el contratante pagar prestaciones sociales.