REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA GRAN MARISCAL DE
AYACUCHO
VICE-RECTORADO ACADMICO
FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO
NCLEO ANACO-ESTADO ANZOTEGUI

TEMA 2: LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN LA LEY ORGNICA

PROCESAL DEL TRABAJO

PROFESOR: ABG. JOS ROMERO

SECCIN UNO (01)
ANACO, 04 DE OCTUBRE DE 2016

INTEGRANTES

AMUNDARAY VANESSA
BOZO LYANNYS
BUCARN EDUARDO
CABELLO JUANNY
CEDEO WILLIAMS
CHAGUAN YESSICA
DIAZ FAGNNY
DUQUE ISANDRY
GOITIA MAURICIO
GUZMN WILFREDO
LPEZ JOS
LORETO ABIGAIL
MEDINA ELIMAR
RANGEL LEOMAR
RONDN JESS
STABILITO BRBARA
VASQUEZ ANTHONY

TEMA 2: LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN LA LEY ORGNICA

PROCESAL DEL TRABAJO.

1. Definicin de Principios.
Son aquellas normas orientadoras bsicas de carcter general que funcionan como
guas para que los sujetos sometidos a ellas acten o tomen decisiones en una
direccin correcta y previamente determinada. Visto de esta manera los principios
necesariamente deben estar vinculados a un fin.
2. Qu se entiende por Principios Procesales Laborales?
Parafraseando a Dr. Rafael Ortiz-Ortiz en la definicin que da de principios
procesales laborales, se puede decir que son aquellas reglas de valoracin que se
deducen del ordenamiento jurdico adjetivo laboral, que sirven de fundamento para la
interpretacin y aplicacin de las normas procesales en atencin a un criterio
axiolgico primario como lo es la realizacin de la justicia.
3. Principios Procesales Constitucionales.
Los fundamentos constitucionales del derecho procesal laboral primeramente se
encuentran en la disposicin transitoria cuarta, numeral cuarto la cual estableca que
dentro del primer ao, contado a partir de su instalacin de la nueva Asamblea
Nacional deba aprobar una ley orgnica procesal del Trabajo que garantizara el
funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada as como la
proteccin de los trabajadores en los trminos de lo que era para entonces una nueva
Constitucin. Igualmente esta norma transitoria indicaba que la nueva Ley orgnica
deba estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez,
prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez del proceso.

Otra base constitucional del derecho procesal venezolano es el artculo 26 del

texto constitucional que establece lo que es la Tutela Judicial Efectiva en los trminos
siguientes:
Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia
para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela
efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisin correspondiente. El
Estado garantizar una justicia gratuita, accesible, imparcial, idnea, transparente,
autnoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas,
sin formalismo o reposiciones intiles
Observamos entonces que la Tutela Judicial Efectiva es aplicable a todo Proceso
Jurisdiccional y por lo tanto aplicable al Proceso Laboral. Tambin se aprecia en este
artculo una serie de principios que como veremos ms adelantes fueron desarrollados
acertadamente en la Ley procesal adjetiva laboral denotando perfecta sintona con la
Constitucin.
Otro fundamento constitucional lo encontramos en el artculo 257 que al igual que
la norma anterior es base de todo Proceso Jurisdiccional y por ende base del proceso
laboral:
El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la
justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia
de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. No se sacrificar
la justicia por la omisin de formalidades no esenciales.
El referido artculo establece la instrumentalidad del proceso como medio para la
realizacin de la justicia y define sus caractersticas esenciales (simplificacin,
uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y
pblico), indicando que ste debe ser determinado por las leyes procesales.

4. Principios Rectores del Proceso Laboral y su Restablecimiento Procesal.

Uniformidad.
Brevedad.
Oralidad.
Publicidad.
Gratuidad.
Celeridad.
Inmediatez.
Concentracin.
Prioridad de la Realidad de los Hechos.
Equidad.
5. La Oralidad como elemento central del proceso.
El proceso oral, ser breve y contradictorio, slo se apreciarn las pruebas
incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley. Se admitirn las
formas escritas previstas en ella. (Artculo 2 de la LOPT
El mayor incentivo que brinda la oralidad es la bsqueda de diseos
procedimentales que procuren una administracin de justicia rpida y equitativa, ante
resultados producidos por una verdad aparente, planteados por una superfetacin de
las cuestiones tericas de derecho, doctrinales, incorporadas atpicamente en las
sentencias judiciales.
Los actos principales del proceso laboral se efectan de manera oral, como seran
la audiencia preliminar en su actividad de mediacin, la declaracin de testigos, la
declaracin de parte, alegatos de las partes al inicio de la audiencia de juicio que
representa el contenido del libelo y de la contestacin, la sentencia oral, los
fundamentos o razones de las apelaciones o de la formalizacin, segn se trate; la
manera ms clara en que se concreta este principio se encuentra en la propia
existencia de un proceso oral, en el que de forma verbal se exponen todas las
alegaciones de las partes. Pero tiene actuaciones escritas (los actos deben constar
escritos y firmados), lo que no le hace cambiar su condicin de procedimiento oral, ni
tampoco calificarlo como mixto, porque el predominio de la oralidad es determinante,

la mayora de las actuaciones son orales, la oralidad se presenta como el elemento

central, exigiendo la presentacin de las partes a una hora y da determinado, para or
sus alegatos.
6. El Proceso por Audiencia.
Se desarrolla en dos audiencias fundamentales a saber: la audiencia preliminar y la
audiencia de juicio.
a) La audiencia preliminar: La audiencia preliminar es uno de los momentos
fundamentales y estelares del juicio del trabajo. Su realizacin y conduccin
se materializa en la fase de sustanciacin del proceso, estando a cargo del Juez
o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin.
Esta audiencia preliminar es presidida personalmente por el juez o jueza y a
ella deben comparecer las partes de manera obligatoria, bien sea
personalmente o mediante apoderados en el da y la hora que determine el
tribunal, previa notificacin del demandado.
La obligatoriedad a la comparecencia de esta audiencia es con el objeto de
garantizar la posibilidad de que el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin estimule medios alternos de resolucin de conflictos, como la
conciliacin o el arbitraje, a travs de la mediacin del tribunal. Por otra parte,
de no ser posible la solucin de la controversia por los medios alternos de
resolucin de conflictos propuestos por el juez o jueza; tambin la audiencia
preliminar servir para que el juez o jueza por intermedio del despacho
saneador corrija los vicios de procedimiento que pudieran existir, evitando de
esa manera reposiciones intiles.
Igualmente en la audiencia preliminar deber el juez o jueza incorporar las
pruebas que hayan sido promovidas por las partes a fin de poder remitir el
expediente al Juez o Jueza de Juicio.
Por ltimo, en esta audiencia preliminar, la cual se debe realizar en forma
personal, privada y oral, podr el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y

Ejecucin acordar las medidas precautelativas correspondientes que

garanticen la eventual ejecucin de la sentencia.
b) La audiencia de juicio: Es el elemento central del proceso laboral y consiste
en la realizacin oral del debate procesal entre las partes.
La misma debe desarrollarse con la presidencia del Juez o jueza de Juicio y
la participacin obligatoria de las partes o sus representantes, en donde stos
expongan en forma oral los alegatos que consideren pertinentes para la mayor
defensa de sus derechos e intereses. En esa misma audiencia de juicio sern
evacuadas de forma oral las pruebas de testigos, expertos y posiciones juradas,
y al finalizar el debate oral; el juez o jueza pronunciar su sentencia
inmediatamente en forma oral, la cual reducir por escrito dentro de los cinco
das hbiles siguientes al pronunciamiento.
7. Abreviacin.
Establece el artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela que el proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin
de la justicia y que las leyes procesales adoptarn un procedimiento breve, oral y
pblico.
A diferencia del sistema anterior, escrito, lento, y tardo en donde la causa se
sustancia con relativa brevedad pero la sentencia se produca con excesivo retardo, en
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo permite resolver la controversia en un lapso
menor.
Es as por lo que se establece un procedimiento breve y uniforme que permite
la decisin inmediata de la causa en forma oral.
Por tal razn, la brevedad procesal es un principio fundamental, ya que
justicia tarda no es justicia.
8. La Equidad.

Es, segn la definicin clsica, la correccin de la ley escrita. De all que el Juez
pueda cometer la infraccin formal de la ley en atencin a la razn de justicia, porque
el legislador no pudo tomar en consideracin todos los casos al redactar la ley, con las
peculiaridades propias de cada uno. Pero la equidad no va contra de la ley, ni la
mitiga, desde que no la aplica, propiamente; solo impide, como se ha dicho, que la
letra de la ley sea aplicada rigurosa e injustamente, en cuanto el caso cae fuera de lo
genricamente previsto en aqulla.
9. Uniformidad procesal.
Consecuente con el mandato consagrado en el artculo 257 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela que establece que el proceso constituye un
instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las leyes procesales
establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un
procedimiento breve, oral y pblico; es por lo que la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo establece un procedimiento uniforme, oral, breve, pblico y contradictorio
para todos los conflictos judiciales que sean competencia de la jurisdiccin laboral.
As tenemos que a travs de este nico y uniforme proceso laboral, se resolvern
todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan atribuida su resolucin
a la conciliacin y al arbitraje; como por ejemplo: demandas por prestaciones sociales
y otros derechos derivados de la relacin laboral, demandas con ocasin de accidentes
o enfermedades profesionales, demandas por dao material o moral, etc.
Tambin se contemplan la sustanciacin y decisin por un mismo procedimiento
de las demandas relativas a la estabilidad laboral prevista en la Ley Orgnica del
Trabajo y las acciones laborales relativas a calificacin de despido o reenganche por
inamovilidad consagrada tambin en la Ley Orgnica del Trabajo.
10. Gratuidad.

La justicia laboral ser gratuita; en consecuencia, los Tribunales del

Trabajo no podrn establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno de sus
servicios. Los registradores y notarios pblicos no podrn cobrar tasas,
aranceles, ni exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y
registro de demandas laborales. (Artculo 8 de la LOPT)
Hay que destacar que este principio debe ser aplicado tanto del lado del trabajador
como del patrono, pues en la prctica se ha querido favorecer al primero por ser
supuestamente el dbil jurdico y econmico de la relacin de trabajo, sin embargo, la
Ley adjetiva laboral no hace distincin alguna y por lo tanto el patrono como el
trabajador deberan ser tratado por igual y en las mismas condiciones reafirmando de
esta manera el principio de igualdad ante la Ley.
11. Inmediacin.
Es la relacin y comunicacin cercana que deben tener los sujetos procesales con
los medios de pruebas, los actos procesales y entre s.
La inmediacin es esencial al juicio oral, por cuanto tanto el debate entre las
partes, como la evacuacin de las pruebas en el proceso, deben ser incorporadas en la
misma audiencia, es decir, de manera inmediata. El otro aspecto resaltante de este
principio, es que el juez debe participar personal y activamente en la evacuacin de la
prueba, a los fines de poderse formar personalmente, un juicio valorativo, tanto de los
argumentos y alegaciones de las partes como de las pruebas evacuadas en la
audiencia y as poder juzgar personalmente, con base en la sana crtica, resultante del
debate procesal. La inmediacin y la oralidad procuran que el juez obtenga una
percepcin directa y clara de todo cuanto atae a la cuestin o cuestiones
controvertidas por las partes en litigio.
Como consecuencia de lo anterior la inmediacin se puede clasificar en subjetiva y
objetiva:

La inmediacin subjetiva o formal; exige que el Juzgador tome conocimiento

directo del material probatorio que ha sido reproducido en su presencia junto a

todos los dems sujetos del proceso.

La inmediacin objetiva o material; exige que el Operador Jurisdiccional deba
obtener el conocimiento y formar su conviccin utilizando el medio
probatorio ms cercano al hecho a probar, entre todos los medios
concurrentes.

12. Concentracin.
Es propio del sistema oral y tiende a que el proceso se realice en el menor tiempo
posible y con la mejor unidad. Para esto se debe procurar que el proceso se
desenvuelva sin solucin de continuidad y evitando que las cuestiones accidentales o
incidentales entorpezcan el estudio de lo fundamental.
Exige este principio que el juicio oral se realice frente a todos los sujetos
procesales, desde el inicio hasta su terminacin, en un solo acto y en forma sucesiva,
con el propsito de que exista la mayor proximidad entre el momento en que se recibe
toda la prueba, formulan las partes argumentaciones y conclusiones sobre ella,
deliberan los jueces y se dicta sentencia.
13. Publicidad.
Los actos del proceso sern pblicos, salvo que expresamente esta Ley
disponga lo contrario o el Tribunal as lo decida, por razones de seguridad,
de moral o de la proteccin personalidad de alguna de las partes.
(Artculo 4 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo)
El principio de publicidad, viene siendo el derecho que tienen los ciudadanos de
presenciar las actuaciones judiciales y la necesidad de que en todo acto procesal
puedan asistir ambas partes. Este principio permite la transparencia del proceso
jurisdiccional y la participacin ciudadana en la administracin de justicia.

14. Prioridad de la Realidad de los Hechos.

Es la preeminencia de la verdad sobre la falsedad, por lo que en cierto modo es un
principio general, rigurosamente tico. Este principio atribuye a los jueces el deber de
tener por norte de sus actos la verdad, con obligacin de inquirirla por todos los
medios a su alcance; porque todo juez debe juzgar segn la verdad y no en base a las
apariencias de las cosas.
15. La Verdad como Norte de las Actuaciones del Juez.
Los Jueces, en el desempeo de sus funciones, tendrn por norte de sus
actos la verdad, estn obligados a inquirirla por todos los medios a su
alcance y a no perder de vista la irrenunciabilidad de derechos y beneficios
acordados por leyes sociales a favor de los trabajadores, as como el carcter
tutelar de las mismas; y por tal causa, tienen que intervenir en forma activa
en el proceso, dndole el impulso y la direccin adecuados, en conformidad
con la naturaleza especial de los derechos protegidos. (Artculo 5 de la
LOPT)

Los jueces laborales deben inquirir la verdad por todos los medios a su alcance. La
averiguacin de la verdad no puede ir en detrimento de la imparcialidad del
juzgamiento, la cual queda seriamente comprometida cuando el juez asume

la

condicin de parte. En tal caso, se infringe el artculo 49 de la Constitucin de la

Repblica Bolivariana de Venezuela cuyo ordinal 3 establece que toda persona tiene
derecho a ser oda en cualquier clase de proceso por un tribunal imparcial. El Estado
garantiza una justicia imparcial (Art. 26 de la CRBV).
El juez recibe la accin, instruye la demanda y la debe estudiar con absoluto
espritu de imparcialidad. El carcter protector de la ley sustantiva de trabajo mientras

tanto se proyecta sobre el procedimiento e inspira el criterio hermenutico adoptado

por el juez, no slo al formular la sentencia sino tambin al conducir el proceso.
16. El Juez Laboral como Rector del Proceso.
El Juez es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente, a peticin de
parte o de oficio hasta su conclusin (Art. 6 de la LOPT)
Los actos procesales se realizarn en la forma prevista en esta Ley. En ausencia
de disposicin expresa, el juez o jueza del trabajo determinar los criterios a
seguir para la realizacin de los actos, todo ello para garantizar la consecucin
de los fines fundamentales del proceso. A tal efecto el juez o jueza del trabajo
podr aplicar analgicamente disposiciones procesales establecidas en el
ordenamiento jurdico, siempre y cuando estas no contraren los principios
fundamentales establecidos en el artculo 1 de esta Ley. (Art. 9 de la LOPT
Esto significa que es el juez o jueza quien gobierna o rige el proceso. En este caso
el juez o jueza va a participar directa y personalmente, y no a travs de
intermediarios; en la sustanciacin del proceso y en el debate procesal
correspondiente todo bajo su absoluta y personal direccin, resolviendo las
incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la normativa establecida en la
Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que ste establezca a fin de garantizar la
consecucin de los fines fundamentales del proceso.

17. Notificacin nica.

Hecha la notificacin para la audiencia preliminar, las partes quedan a
derecho y no habr necesidad de nueva notificacin para ningn otro acto del
proceso, salvo los casos expresamente sealados en esta Ley. (Art. 7 de la
LOPT)

Se entiende por estar a derecho, la presuncin legal de que el litigante conoce todo
lo que acaece en el juicio, sin necesidad de que se lo notifique el juez. Este principio
expresa acabadamente la idea de que por el solo hecho de emplazamiento viene a
pesar sobre las partes, sin ulterior requisito de notificacin alguna, la carga de realizar
en el proceso los varios actos de impulso procesal que estimen convenientes y
provechosos a sus pretensiones.
La Sala de Casacin Social del TSJ. Sent N 1098 de fecha 18/10/2011, estableci
lo siguiente:
Si bien es cierto que el proceso laboral se rige por el principio de notificacin
nica, entendindose que las partes estn a derecho desde la notificacin inicial, esto
no puede ser infinito; la falta de actividad de los sujetos procesales durante un
prolongado perodo de tiempo, paraliza la causa y rompe la estada a derecho de
stos, resultando incluso violatorio de derechos y garantas constitucionales, pues
mantener indefinidamente arraigadas las partes al proceso, sujetas a que ste
contine sin previo aviso, puede ocasionarles graves consecuencias.
18. Gratuidad de la Justicia Laboral en Todos los mbitos.
El Poder Judicial no est facultado para establecer tasas, aranceles, ni
exigir pago alguno por sus servicios. (Art. 254 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela)
El art. 8 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece que; los Tribunales de
Trabajo no podrn establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus
servicios. Los registradores y notarios pblicos no podrn cobrar tasas, aranceles, ni
exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas
laborales.
La gratuidad impera de acuerdo a la LOPT y la CRBV en todos los mbitos
relacionados con aplicar la justicia laboral. Pero, fuera de estas prohibiciones deben

quedar los honorarios profesionales que corresponden a los rbitros, peritos, prcticos
y dems auxiliares de justicia, as como los gastos de transporte de alguaciles y dems
funcionarios a los fines de practicar actos de ejecucin o de comunicacin.
Igualmente, los costos de reproducciones fotostticas o electrnicas deben ser
excluidos de la prohibicin, toda vez que tales costos no corresponden al Poder
Judicial.
19. La Sana Crtica.
Los Jueces del Trabajo apreciarn las pruebas segn las reglas de la sana
crtica; en caso de duda, preferirn la valoracin ms favorable al
trabajador. (Artculo 10 de la LOPT)
La sana crtica y apreciacin razonada o libre apreciacin razonada, significan lo
mismo: libertad para apreciar las pruebas de acuerdo con la lgica y las reglas de la
experiencia que, segn el criterio personal del juez, sean aplicables al caso.
El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, sentencia nmero
665, fecha 17-06-2004, expone que:
La sana crtica en la apreciacin de las pruebas conforme a la opinin
unnime de la doctrina, implica su examen y valoracin razonada en forma lgica y
atenida a las mximas de la experiencia, en atencin a las circunstancias especficas
de cada situacin y a la concordancia entre s de los diversos medios probatorios
aportados a los autos, de modo que puedan producir la certeza en el juez respecto de
los puntos controvertidos.
20. Principio In dubio pro operario.
Cuando hubiere alguna duda acerca de la aplicacin o la interpretacin de
una norma legal, o en caso de colisin entre varias normas aplicables al
mismo asunto, se aplicar la ms favorable al trabajador. En caso de duda

sobre la apreciacin de los hechos o de las pruebas, se aplicar igualmente la

que ms favorezca al trabajador. La norma adoptada se aplicar en su
integridad. (Artculo 9 de la LOPT)
Este principio introduce un paliativo al beneficio concedido por la ley a favor del
trabajador, por el cual la norma ms favorable al trabajador que el juez escoge, en su
duda, debe aplicarse en su integridad; de forma que no la quesito facti (o bsqueda en
conjunto) debe ser subsumida a todos los supuestos normativos o preceptos que en su
conjunto conforman la norma jurdica ms favorable para el operario, y sacar de ellos
las consecuencias legales que la normativa prev.
21. Observacin de las Formas Procesales en el Juicio Laboral.
El proceso laboral venezolano en primera Instancia se desarrolla a travs del
Sistema de audiencias: Audiencia preliminar (Fase de Sustanciacin) y la Audiencia
de juicio (Fase de Juicio).
En primera instancia los Tribunales Laborales estn integrados por los Tribunales
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo y los tribunales de Juicio del
Trabajo, todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario.
En cuanto a la jurisdiccin y la competencia lo nico que seala la ley adjetiva del
trabajo es que las demandas sern propuestas ante el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda, se
considera competentes, los tribunales del lugar donde se prest el servicio, donde se
culmin la relacin laboral, en el que se celebr el contrato de trabajo o el domicilio
del demandante.
22. El Sistema de Doble Instancia o Doble Grado de Jurisdiccin.

Constituye una de las garantas procesales de mayor trascendencia en el mbito

supranacional, cuyo objetivo es evitar decisiones arbitrarias mediante la revisin de
las decisiones judiciales al menos en dos esferas.
Es una emanacin del principio del derecho a la defensa, conforme al cual la
decisin que dicte el tribunal debe tener el conocimiento mnimo de dos grados de
jurisdiccin. Seala que el doble grado de jurisdiccin se deduce de los principios de
impugnacin y contradiccin, en el cual, para que el derecho a impugnar las
decisiones sea efectivo, la doctrina y la legislacin han establecido la organizacin
jerrquica de la administracin de justicia, con el fin de que todo proceso sea
conocido por jueces de distintas categoras, bien mediante apelacin o mediante
consulta de ley. Este doble grado de jurisdiccin en nuestro sistema normativo, debe
ser activado mediante la apelacin. No obstante, por va de excepcin el doble grado
de conocimiento se produce como consecuencia de la consulta obligatoria de ley, tal
como sucede en materia de amparo constitucional.
Entonces, se admiten dos grados de jurisdiccin. El de primera instancia, que va
desde la iniciacin del juicio hasta la sentencia definitiva, y el de segunda instancia,
que comprende desde la apelacin o consulta hasta la sentencia ejecutoria o de ltima
instancia, que es la que se pronuncia sobre la apelacin.