1. Que es trabajo? Y que es el derecho de trabajo?.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla
con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios
materiales o bienes econmicos para su subsistencia. El trabajo adems de ser el medio de
sustento, lo realiza al hombre como persona y como integrante de la comunidad a la cual
pertenece.
El derecho del trabajo es un conjunto de principios y normas jurdicas que buscan mediar
entre el conflicto entre empleadores (dueos del capital) y trabajadores, disminuyendo
tensiones a travs de una legislacin protectoria.

2. Qu significa que el derecho laboral es tuitivo?

Las relaciones sociales marcan la existencia de 2 partes; una fuerte representada por el
empleador y otra dbil, el empleado, quien solo ofrece su fuerza de trabajo a cambio de un
salario. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana licita prestada por
el trabajador en relacin de dependencia, por ello, cumple una funcin tuitiva con respecto
del trabajador restringiendo la libertad de la empresa para proteger a la parte dbil frente a
la fuerte.
3. Que fue el movimiento de constitucionalismo social?
El constitucionalismo social es un movimiento universal que defiende y
promueve la incorporacin a las constituciones de los derechos sociales que tuvo
su inicio con la sancin de la Constitucin de Mxico de 1917, resultado directo de
la Revolucin mexicana, en Argentina, con la Constitucin de la Provincia de
Mendoza en 1916, en Alemania, con la Constitucin de la Repblica de
Weimar en 1919 y en Espaa con la Constitucin espaola de 1931.
Las constituciones sancionadas en el siglo XIX, a cuyo esquema responde la
argentina de 1853, seguan el modelo liberal y slo consideraron los derechos
del individuo sin tomar en cuenta su posicin en la sociedad. Las constituciones
sociales que aparecen en el siglo XX agregaron los llamados derechos sociales
en los cuales se contempla la posicin del individuo en la sociedad,
fundamentalmente en su carcter de trabajador. Para el caso de nuestro pas,
la constitucin del 1949 provoco una transformacin jurdico social, art 75 inc 2
con la incorporacin de derechos y garantas y pactos de derechos humanos
con jerarqua constitucional. Luego, con la reforma de 1957 (gobierno militar)
derogo esta ultima, y comenz en vigencia la de 1853 con la incorporacin del
art. 14 bis, con la incorporacin de los derechos sociales.
4. Determine en que poca se desarrollo el constitucionalismo social
en Arg.?
poca de liberalismo econmico. Se inicia el constitucionalismo. con
Constitucin de 1853. Con un espritu materialista defendiendo los intereses
de los particulares, clase burguesa, iba tomando gran podero de clase. En
donde el derecho del trabajo no tuvo mucha participacin, prcticamente
nula.
Los derechos sociales comienzan con la constitucin de 1949, con el
gobierno de Peron. En democracia. Cuyo gobierno siempre tomo como
prioridad al sector social popular, un rol muy marcado del estado en
concepto de instaurar la funcin social y la justicia social, en busca del
bienestar del pueblo.

5. Cual es la raz constitucional del derecho laboral?

6. Que fue lo que ocurri con el surgimiento de la cuestin social?
7. La constitucin de 1949. Periodo en que rigi la misma.
Gobierno democrtico. Peronismo. Primer mandato de Peron. Desde 1949
hasta su derogacin en 1957 por el gob de facto.
8. Determine que 2 preceptos incorporo la constitucin de 1957
Las medidas incorporadas fueron, el art 14 Bis y el agregado al art 67 inciso
11.
9. Establezca que incorpor la reforma del 1994 al derecho laboral?
La Convencin Constituyente de 1994, votada por la ciudadana en su
conjunto, ratific la vigencia del artculo 14 bis dotndolo de un definitivo e
indiscutido reconocimiento normativo. Pero, a la vez, ampli el
constitucionalismo laboral al otorgar el ms alto rango a normas
supranacionales sobre derechos humanos y a los tratados internacionales,
mediante el artculo 75, inciso 22, de la nueva Constitucin. En relacin con el
derecho laboral, garantizaban el derecho al trabajo y a una justa retribucin,
condiciones dignas, seguridad e higiene, al descanso, derecho a huelga,
libertad sindical, vacaciones pagas, igualdad de oportunidades para ser
promovido, prohibicin de trabajo infantil, proteccin contra el desempleo,
igualdad entre hombre y la mujer.
10. Que significa estabilidad propia y estabilidad impropia. Que
sector de trabajadores gozan de una o de otra?
LA MODIFIQUE A MANO
La estabilidad laboral es el derecho del trabajador de conservar su empleo en tanto
no haya una justa causa para despedirlo.4 Los sistemas legales tendientes a
proteger la estabilidad pueden clasificarse en:
Estabilidad propia o absoluta: si no media justa causa el despido se considera
un acto nulo, subsisten las obligaciones del empleador, incluida la del pago
de salarios, y se ordena la reincorporacin al empleo. El incumplimiento de la
reincorporacin genera consecuencias que varan segn el modelo elegido: El
empleador es obligado a retomar al despedido y pueden aplicarse sanciones
conminatorias a ese fin;
los empleados pblicos como a los trabajadores con tutela gremial.

Si el empleador no lo reincorpora slo tiene derecho a una indemnizacin. 6

Estabilidad impropia o relativa: el trabajador despedido sin causa es acreedor
una indemnizacin que segn la legislacin puede ser:
Tarifada, se calcula en base a datos objetivos (en general la antigedad en el
empleo y la remuneracin);

No tarifada, el juez la fija de acuerdo al perjuicio ocasionado concretamente por el

despido. En este caso cobran relevancia las circunstancias personales del
trabajador tales como la familia a cargo, la dificultad en obtener nuevo empleo, la
edad, etc.
11.
-

12.

Formas de trabajos excluidos de la LCT. Verifique al menos 3.

Trabajo familiar: salvo que demuestre condicin de asalariado.
Transportista con vehiculo propio: que sea propietario del vehiculo; ofresca
el servicio al publico y que tenga la tarjeta q le permita desarrollar la
actividad. (no hay ajenidad ni dependencia)
Funcionario publico que se rigen por el estatuto de funcion publica y
personal asimilado.
Prestaciones de servicios por amistad, benevolencia o buena vecindad. No
son retribuidos, no hay obligacin jurdica y suelen ser ocasionales

Determine las fuentes del derecho laboral

El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.

13. Que son los convenios colectivos, los estatutos profesionales y los
reglamentos de empresas?
Convenios colectivos de trabajo: es la fuente autnoma y tpica del
derecho del trabajo. Constituye un acuerdo entre sindicato y empleador,
basado en establecer reglas respecto de la relacin laboral que resultan
generales y obligatorias. Representan la autonoma de voluntad a la que se le
reconoce poder normativo. Necesitan ser homologados por el ministerio de
trabajo.
Estatutos profesionales: normas que estn vinculados a determinadas
actividades, por ejemplo, docentes, empresas periodsticas, aeronavegantes,
jugadores de futbol, mdicos, odontlogos, peluqueros, etc.
Reglamentos de empresas: aquellos contratos celebrados por el empleador
y los trabajadores dirigido a regir aspectos especficos de la relacin de trabajo.
De carcter interno con poder reglamentario para la organizacin y direccin
de la unidad econmica.
14.

conflicto entre las diferentes fuentes. Principio de jerarqua.

el orden jerarquico deriva de la pirmide jurdica del art 31 de la

cosnstitucion nacional. Es el siguiente: CN mas los tratados con jerarqua
(1994); tratados internacionales; las leyes y sus reglamentaciones; convenios
colectivos de trabajos; laudos arbitrales voluntarios y obligatorios y los usos y
las costumbres.
Por otra parte aparece el orden de prelacin (prioridad) que es el que
determina cual ser la norma aplicable con independiente de su ubicacin
jerarquica.
Segn el art 9, en caso de duda sobre la aplicacin de las normas prevalecer
la mas favorable para el trabajador.
15. Que significa el orden publico laboral?
El orden pblico es el conjunto de principios, instituciones y organismos que
son esenciales para la existencia de la sociedad y su organizacin en
espacio y tiempo. Rene un conjunto de condiciones fundamentales de la
vida social instituidas en la comunidad jurdica, las cuales no pueden ser
afectadas por la voluntad de los individuos.
Las normas del derecho del trabajo son con preferencia de orden publico,
por trascender estas normas el inters individual y ser inseparables del
inters social. Por lo tanto son de carcter forzoso y prima la voluntad
general sobre la individual. Las leyes o la convencin colectiva son el marco
imperativo y obligatorio que restringe la libertad contractual. El orden
publico laboral deriva del principio protectorio con el fin de que el trabajo
sea considerado como una actividad productiva y creadora del hombre y no
como mercanca.
16. El principio protectorio y sus 3 pilares.
Es el principio general consagrado en la CN art 14 bis con el fin de brindar
amparo a la parte ms dbil de la relacin laboral, al trabajador; de all su
carcter de proteccin, a travs de normas imperativas e irrenunciables al
intento de conseguir un mayor equilibrio en la relacin contractual. Se
resume en 3 pilares:
- in dubio pro operario. Entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
- Regla de la aplicacin de la norma ms favorable. Cuando existe
concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable
para el trabajador unque no sea la que corresponda de acuerdo a la
jerarqua tradicional de las normas.
- Regla de la condicin ms beneficiosa. Una nueva norma no puede empeorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
17.

Que significa el principio de primaca de la realidad

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja

de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo
ltimo.

Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo

una relacin mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas
veces no quedan por escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda
perfectamente variar con el transcurso del tiempo. El hombre en la vida
moderna se modifica ms rpido de lo que pueden ir variando las normas,
contratos o reglas; no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de
formas rgidas y estrictas como son los contratos. De all queda marcado que el
contrato laboral es un contrato realidad. La nulidad del contrato se dara si las
partes actuaran con simulacin o fraude a la ley.
18. Principio de indemnidad del trabajador y de ajenidad en el
riesgo.
Principio de indemnidad: Este principio implica, como su nombre lo indica,
que el trabajador debe salir indemne (ileso, inclume, intacto) del contrato
de trabajo, es decir que no debe sufrir daos (ni en su persona ni en sus
bienes) por la ejecucin del vnculo laboral o en ocasin de ste.
Correlativamente, le impone al empleador la obligacin de garantizar la
seguridad (personal y material) del trabajador y, en su defecto, la de
reparar todos los daos sufridos por ste como consecuencia de la puesta a
disposicin de su fuerza de trabajo. El principio de indemnidad tiene como
insoslayable correlato una regla instrumental de suma importancia, la regla
de ajenidad: en tanto el trabajador no participa de los frutos ni de las
ganancias que con su labor obtiene su empleador, debe permanecer ajeno
a los riesgos que acarrea la explotacin econmica, cuyas consecuencias
desfavorables deben ser asumidas por el empleador. Existe, pues, una
ntima vinculacin entre el principio de indemnidad del trabajador y la regla
de ajenidad al riesgo empresario: si el primero determina que el
trabajador no debe ser daado como consecuencia del contrato de trabajo,
la segunda exige que la totalidad de los daos que puedan derivarse de los
riesgos nsitos en toda actividad econmica lucrativa deban ser soportados
ntegramente por el empleador, que es el que se beneficia con ella.
19.

Principio de buena fe y justicia social.

Principio de la buena fe: La buena fe en la celebracin del contrato laboral y en su

ejecucin, es requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboracin,
respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.
Principio de justicia social: Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para que
cada uno obtenga lo que le corresponda. Mira al trabajador en su contexto.

20.

Como se define al trabajador y al empresario en la LCT

Art. 25. Trabajador. Se considera "trabajador", a la persona fsica que se

obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21
(contrato de trabajo) y 22 (relacin de trabajo) de esta ley, cualesquiera que
sean las modalidades de la prestacin.

Se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras

personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores,
cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y
direccin de la "empresa".
21.

transferencia de establecimiento.

225. En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn

al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la
transferencia, an aquellas que se originen con motivo de la misma. El contrato
de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el
trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los
derechos que de ella se deriven.
El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo
de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio.
El transmitente y el adquirente de un establecimiento, sern solidariamente
responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
existentes a la poca de la transmisin y que afectaren a aqul.
22. Solidaridad de transmisor y transmitente en caso de
incumplimiento de los derechos del trabajador.
El transmitente y el adquirente de un establecimiento, sern solidariamente
responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo existentes a la poca de la transmisin y que afectaren a aqul.
Pero las obligaciones nacidas luego de la transferencia son exclusivas del
adquiriente.
23. Posicin de los empleados ante la transferencia de una empresa
El trabajor es ajeno a los cambios que se produzcan en la estructura de la
empresa y su ocupacin se encuentra protegida con independencia de
dichos cambios. Su prestacin es infungible y personalsima. El contrato de
trabajo continuar con el sucesor (adquiriente) y el trabajador conservara la
antigedad adquirida y los derechos que de ella se deriven.
24. Empleo publico. La razn de ser y su exclusin de la LCT
El empleo publico es la relacin laboral entre el Estado (empleador) y los
trabajadores.
La doctrina laboral limit al derecho laboral solo a las relaciones entre
particulares, es decir, al trabajo libre, por cuenta ajena, oneroso y
subordinado que se cumple en la actividad privada. La LCT en su art 2
declara inaplicables sus disposiciones a los dependientes de la
administracin pblica.
Por lo tanto los trabajadores del Estado, son considerados sujetos del
derecho Administrativo.
La relacin de trabajo privado es la que se establece entre empleador y
trabajador en la esfera privda, la cual excluye al Estado.
25.

Determine la rama del derecho que abarca el empleo publico

La rama es el derecho Administrativo

26. la diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo
Art. 21. Contrato de trabajo.Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su
forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a
realizar actos (actos jurdicos), ejecutar obras o prestar servicios en
favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado
o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
Art. 22. Relacin de trabajo.Habr relacin de trabajo cuando una persona
realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la
dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
El contrato es el acuerdo de derecho y la relacin es la vinculacin efectiva del
trabajo. En el contrato, el trabajador se obliga, en la relacin realiza el trabajo,
se incorpora efectivamente a la empresa (voluntaria).
Relacin de trabajo sin contrato de trabajo no existe.
Contrato de trabajo sin relacin de trabajo existe. Puede haber acuerdo de
voluntades que se obligan y establecen sus normas, pero la prestacin del
servicio puede comenzar luego.
27. a que se refiere la presuncin del art. 23 de la LCT.
El art establece que el hecho de la prestacin de servicios hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas demuestren lo contrario.
28. contrato de objeto prohibido y de objeto licito.
El objeto del contrato de trabajo es la prestacin de una actividad personal e
infungible (hacer algo al servicio del otro). Ser el trabajo libre, licito y limitado.
El objeto de trabajo es prohibido es decir contrario a la ley, cuando las
normas legales o reglamentarias hubieran vedado el empleo de determinadas
personas o en tareas, pocas o condiciones. Dicha prohibicin esta ligada al
empleador dando proteccin al trabajador.
Ejemplos: si se hubiera prohibido la prestacin de un servicio a determinadas
personas (el caso de menores de 14 aos), determinadas tareas (mujeres y
menores en trabajos insalubres), determinados periodos (la prohibicin del
trabajo de la mujer durante el periodo de licencia por embarazo),
determinadas condiciones (trabajo nocturno de menores).
El acto jurdico para ser vlido no solo exige que el objeto sea posible cierto y
determinado y comerciable, sino que tambin debe ser lcito.- Esto es que
est de acuerdo con la ley, el orden pblico, la moral y las buenas costumbres.
29. forma y prueba de los contratos de trabajo.

Con respecto a la forma, rige el principio de libertad de forma, que es el modo

a travs del cual, las partes expresan su voluntad de crear un negocio jurdico.
Puede hacerse de palabra, por escrito o por actos concluyentes. Cuando lo
exija la ley, determinados contratos debern ser plasmados por escritos. Para
estos casos, ser obligatorio entregar una copia del mismo al trabajador. La
finalidad es procurar al trabajador una informacin suficiente sobre las
concretas condiciones y obligaciones laborales.
Mediante los medios de prueba, el trabajador intentar demostrar que existe o
existi el contrato de trabajo:
- Confesin: una de las partes reconoce un determinado hecho (existencia del
contrato de trabajo por quien negaba su existencia).
- Documentos: Adems del contrato escrito, recibos que acrediten el pago de
salarios, rdenes al trabajador por escrito, comunicaciones de sancin, fichas
de control de horario, documentos de afiliacin o alta a la seguridad social,
cintas de vdeo, cintas magnetofnicas.
- Testigos: terceros que declaran sobre los hechos en cuestin.
- Peritos: persona que aporta al proceso conocimientos cientficos, artsticos o
prcticos, con los que el juez puede apreciar los hechos objeto del debate.
30. conducta de las partes durante el desarrollo del contrato de
trabajo.
31. registracin laboral.
Se entiende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el
empleador hubiere inscripto al trabajador: a) en el libro especial del artculo 52
de la Ley de Contrato de Trabajo o en los registros mencionados en el artculo
18, inciso a). Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos
fijados en los incisos precedentes se considerarn no registradas
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las
mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el
que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de
asignaciones familiares.

g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su

cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohibe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser
salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se
refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro.
Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la
autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por
una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y
fecha de habilitacin.
Al terminar una relacin laboral, por despido, renuncia o lo que sea, la empresa
debe dar un certificado de trabajo que indique todos los datos. (Adems, el
trabajador debera verificar que haya ingresado todos los aportes y
contribuciones).
32. contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un trmino de finalizacin.
Generalmente concluye con la jubilacin del trabajador, su renuncia, muerte o
despido.
Tal como lo determina el art. 90 el contrato de trabajo se entender
celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino se haya fijado
33. periodo de prueba. Requisitos legales.
Su finalidad de su inclusin esta relacionada con la posibilidad del empleador
de observar las aptitudes y destrezas del trabajador para cubrir el puesto de
trabajo. Pero tiene por principal efecto que durante el curso las partes puedan
extinguir el contrato sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin
alguna.
-

Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, mas de una

vez, utilizando el periodo de prueba.
Uso abusivo del periodo de prueba con el fin de evitar la efectivizacion
de trabajadores ser pasible de sanciones.
Lo debe registrar al comienzo de la relacin laboral.
Durante el periodo de prueba las partes tienen los derechos y
obligaciones propias de la registracin laboral
Las partes estn obligadas al pago de aportes y contribuciones a la
seguridad social.

El periodo de prueba se computara como tiempo de servicios a todos los

efectos laborales y de la seguridad social.
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.

34. diferencia entre el contrato a plazo fijo y el trabajo eventual.

- El tiempo de duracin en el de plazo fijo no puede exceder 5 aos y tiene la
particularidad que es determinado; en el eventual no es definido, ser hasta q
se concluya la tarea o se preste el servicio a la cual el trabajador fue
contratado.
- No se requiere formalizacin por escrito para el caso de trabajo eventual. Por
lo contrario, para el plazo fijo ser realizado por escrito
- en el trabajo eventual el empleador tiene derecho a no preavisar cuando
culmina la relacin, al ser incierta. En el de plazo fijo deber informar con
anterioridad, siendo 1 mes o 2 mes de preaviso segn corresponda.
35. contrato de temporada. Carcter del mismo. Modo de contabilizar
la antigedad.
Contrato de trabajo que se cumple en determinadas pocas del ao solamente
y esta sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
Es un contrato de tiempo indeterminado aun cuando las prestaciones sean
discontinuas. Posee periodos de actividad y otros de receso. Durante el periodo
de actividad el contrato se desenvuelve plenamente, mientras que en el receso
cesan los deberes de cumplimiento (el trabajador no presta servicios y el
empledor no paga salarios; en tanto subsisten deberes de conducta (lealtad,
buena fe, etc).
Se clasifican en Tipicos: la actividad cesa en periodo de receso.
Atipicos: la actividad se mantiene durante todo el ao pero hay picos de
crecimiento de la actividad en algn periodo determinado. (ej: venta de
helados, gaseossas seguramente en pocas de verano crece)
Con respecto a la antigedad para los trabajadores permanentes discontinuos,
como el caso del contrato de temporada, dicha norma ha sido interpretada en
el sentido de considerar nicamente el tiempo trabajado durante el perodo de
actividad, desechando los perodos de receso intermedios.
36. el socio empleado. Disposiciones legales
ARTCULO 27 (Socio-empleado). Las personas que, integrando una sociedad,
presten a sta toda su actividad o parte principal de la misma en forma
personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le
impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern
consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de
la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que
regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia.

Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones

accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del
contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarn
obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o
regmenes legales o convencionales aplicables.
37. el trabajo como actividad de desarrollo personal y social de las
personas
MODIFIQUE ALGUNAS COSITAS A MANO
El trabajo es un deber, adems un derecho que asiste a todas las personas
humanas, debe ser valorado o tratado como una expresin humanista, no
como una mercanca. El trabajo debe ser considerado como la expresin de un
servicio que se hace en funcin del bienestar de la sociedad. Uno de los
principales tesoreros que tenemos los hombres es el poder poner nuestras
facultades intelectuales, corporales y morales al servicio del trabajo productivo.
Por eso, todas las riquezas acumuladas en las naciones son el fruto de
generaciones de hombres y mujeres que han contribuido con sus esfuerzos al
progreso de toda la humanidad.
EL TRABAJO COMO MEDIO DEL DESARROLLO PERSONAL
El trabajo personal es un proyecto de vida, en el cual el individuo se
compromete consigo mismo a alcanzar la excelencia en todas las reas de vida
del trabajo que ejerce, permite expresar a plenitud su potencial como ser
humano, y as vivir una vida llena de satisfacciones.
EL TRABAJO COMO MEDIO DE DESARROLLO SOCIAL
Vamos a entender el Trabajo Social como una accin organizada e
institucionalizada para modificar el medio social y mejorar las condiciones de
vida, en donde el ser humano se sienta satisfecho de lo que hace y est por
hacer en la sociedad. El trabajo
38. empresas de servicios eventuales
LA MODIQUE. LA TENGO ESCRITA A MANO. PORQUE PUSE TODO LO DE
TRABAJO EVENTUAL QUE NO ES LO MISMO QUE EMPRESA DE SERVICIOS
EVENTUALES
39. Registracin de un empleado en empresa de servicios eventuales.
El trabajador que presta servicio a travs de una empresa de servicios
eventuales deber ser registrado en el libro establecido en el artculo 52 del
LCT, correspondiente a la usuaria, a continuacin del personal que desarrolla
sus actividades en relacin de dependencia y formando parte del mismo.
Art.52 - Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y
rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales
de comercio, en el que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador b) Nombre del
trabajador. c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso. e) Remuneraciones asignadas y percibidas. f)
Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de
asignaciones familiares. g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin
de las obligaciones a su cargo. h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohbe: 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios. 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o

enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo,

con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad
administrativa. 4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o
registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la
autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por
una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y
fecha de habilitacin.
Los trabajadores antes mencionados sern individualizados mediante una nota
marginal, asterisco y/o llamada que deber contener los datos exigidos por el
artculo 13, apartado 2, incisos b, c, d y e del decreto 342/92. Empresas de
servicios eventuales. a) Individualizacin del trabajador que preste servicios
bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual. b)
Categora profesional
y tarea a desarrollar. c) Fecha de ingreso y egreso en cada destino. d)
Remuneracin. e) Nombre, denominacin o razn social y domicilio de las
empresas usuarias donde fuera contratado el trabajador.
Art. 5. Las empresas usuarias y/o de servicios eventuales que a la fecha de
publicacin de la presente hubieren registrado al trabajador eventual de
manera distinta a la establecida en esta disposicin debern adecuarse a la
misma en el plazo de treinta (30) das contados a partir de la fecha antes
mencionada.
40. diferencia entre un empleado de una empresa de servicios
eventuales y otro que tiene un contrato de trabajo eventual en una
empresa.
41. Que cantidad de horas compone la jornada normal de trabajo?
La jornada regulada por la Ley 11544
La jornada normal diurna es la que se extiende entre las 6:00 am hasta las
21:00 pm. La jornada nocturna se extiende entre las 21:00 pm y las 6:00 am.
La jornada insalubre es aquella declarada como tal por el Ministerio de Trabajo.
Jornada Normal Diurna: 8 hs diarias o 48 hs semanales.
Jornada Nocturna: 7 hs diarias o 42 hs semanales.
Jornada Insalubre: 6 hs diarias o 36 hs semanales.
Jornada Diurna-Mixta: cada hora nocturna se computara como 1 hora y 8
minutos. Ejemplo: 4 horas nocturnas equivales a 4 hs y 32 minutos diurnos. A
los fines de no superar la jornada mxima quedan 3 hs y 28 minutos de jornada
diurna.
Jornada Salubre-Insalubre: cada hora insalubre se computara como 1 hora y 20
minutos. Lmite: 3 horas de jornada insalubre. El resto de las 8 hs se puede
realizar en jornada salubre. El ejemplo para este caso es anlogo al anterior.
Las duraciones establecidas son mximas. Es decir, se puede establecer una
jornada inferior a las mismas.

Artculo 1 - La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena
en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. No
estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrcolas,
ganaderos y los del servicio domstico, ni los establecimientos en que trabajen
solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente,
director o habilitado principal.
42. Cuantas horas deben transcurrir como mnimo entre 2 jornadas de
trabajo?
Debern transcurrir 12 hs de descanso entre jornadas para recuperacin fsica
y psquica.
43. cules son las horas de una jornada que se consideran nocturas
Toda jornada nocturna comienza a partir de las 21 pm hasta las 6 am.
la jornada nocturna no podr exceder de 7 hs o 42 hs semanales.
Para la Jornada mixta, cada hora de trabajo luego de las 21 hs se computa
como 1hora 8 minutos. En donde el empleador deber abonar esos 8 minutos
excedentarios al 50% para das hbiles o con el 100% para los das inhbiles.
O tambin puede optar por reducirle a la jornada nocturna esos 8 min.
Partiendo de que la jorada mixta es de hs diarias, todo lo excedente se abonara
con el recargo correspondiente.
44. cuantas horas se computan para la jornada por cada semana.
Jornada Normal Diurna: 8 hs diarias o 48 hs semanales.
Jornada Nocturna: 7 hs diarias o 42 hs semanales.
Jornada Insalubre: 6 hs diarias o 36 hs semanales.