Professional Documents
Culture Documents
iv.
iii.
Poder disciplinario
a. Definicin: es la potestad del empleador con el objeto de mantener la
disciplina y orden tal que permita el adecuado funcionamiento de la
actividad laboral. ART. 154 y 160 CT.
b. Las facultades disciplinarias en el reglamento interno de la
empresa: ART. 154 inc. 1 n5 - 154 inc. 2 y inc. 1 n 10 CT
c. Las facultades del despido disciplinario: el empleador puede poner
trmino al contrato de trabajo. Las causas de terminacin se han
denominado como despido disciplinario que corresponde a la mxima
sancin impuesta por el empleador ART. 160 cualquiera de las sanciones
all descritas, el sancionado no tendr derecho a indemnizacin alguna.
v.
de
especficos
instrumentos
de
proteccin
de
derechos
impuestas
al
empleador
en
proteccin
la
intimidad
del
Elementos:
1. Temporalidad de la suspensin: debe tener lmite
(Lapsus de tiempo
determinado, sino habra extincin del ctto) una vez desaparecida la causal se
retoma
la
relacin
laboral
y
contina
produciendo
efectos.
2. Interrumpe elementos esenciales: (los elementos del contrato de trabajo estn
en el art. 10). Con la suspensin, algunos elementos se ven alterados como la
prestacin de servicios, jornada de trabajo (absoluta o parcial).
Ej. caso de muerte de cnyuge. Genera la obligacin que el empleador siga
pagando esos das aun cuando exista un cese de prestacin de servicios.
En caso de huelga (legal) se suspenden todas las obligaciones del contrato,
incluso las del empleador, no hay remuneracin.
(*): Los efectos son distintos depende de la causal que lo justifiquen.
(*): Caracterstica del contrato de trabajo que sea de tracto sucesivo, en este caso,
genera que al suspensin no altera el contrato de trabajo, se altera la ejecucin del
contrato. Es distinto a la situacin.
3. Afectacin de la ejecucin del contrato de trabajo: La suspensin afecta la
ejecucin del contrato y no al contrato mismo. Esto, porque no obstante
suspenderse el cumplimiento de las obligaciones esenciales que emanan del
contrato, el vnculo se mantiene completamente vigente. |
Clasificacin:
1. Legal: paralizacin por imposicin imperativa de la ley. Ej. descansos pre y post
natal, licencias mdicas, eleccin y plebiscitos.
2. Convencional: suspensin por acuerdo de las partes. Contemplados en el contrato
individual o colectivo.
3. Judicial: en virtud de una resolucin el juez ordena la separacin del trabajador de
sus funciones con o sin goce de sus remuneraciones.
a. ___? CT: desafuero maternal. La madre no puede ser despedida sin
resolucin judicial, mientras no trabaja y si es remunerada.
b. 485 y sgtes: tutela laboral, el juez de oficio o a peticin de parte pude pedir
el trmino o separacin de funciones laborales.
c. 174 CT: dirigentes sindicales. (fuero laboral). dura mientras ejerza el cargo y
6 meses luego de la cesacin del cargo. Tambin deben ser desaforados.
Causales contempladas en la legislacin Chilena:
Descansos y permisos:
Pre Natal y Post Natal: Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l.
o Ampliacin del descanso postnatal por situaciones excepcionales :
1. Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo tercera
semana de gestacin, o si el nio al nacer pesare menos de 1.500
gramos, el descanso postnatal ser de dieciocho semanas.
2. En caso de partos de dos o ms nios (partos mltiples), el perodo de
descanso postnatal de doce semanas se incrementar en siete das
corridos por cada nio nacido a partir del segundo.
(*) Cuando concurrieren simultneamente las circunstancias detalladas precedentemente,
la duracin del descanso postnatal ser la de aquel que posea una mayor extensin.
Permiso pagado del padre: D a un permiso pagado de 5 das en caso de
nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
o
resto de l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder al padre o a quien le
fuere otorgada la custodia del menor, quien gozar del fuero establecido en el
artculo 201 del CT.
Otros descansos. Cubiertos tambin por el subsidio de maternidad.
o Descanso suplementario: Es aquel al que tiene D la madre trabajadora
cuando una enfermedad que se le presente como consecuencia del
embarazo. Esta enfermedad deber ser comprobada por certificado mdico y
la duracin del descanso la determinara el servicio que tenga a su cargo las
atenciones mdicas preventivas o curativas
o
De plazo ampliado: Es aquel al que tiene D la madre trabajador en el
supuesto que se le produjese una enfermedad al momento del parto y que le
impidiese regresar al trabajo por un plazo superior a un descanso postnatal,
el que deber ser prolongado. La enfermedad debe ser comprobada por cert.
Mdico y la extensin del descanso la determinara el servicio que tenga a su
cargo las atenciones mdicas preventivas o curativas.
tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponder a ste
el permiso y subsidio.
3
Aqu si la madre, quien es la que accede por lo gral a este permiso, nada dijese, se
entender que habr uso de esta modalidad.
Modalidad Subsidiaria: La madre trabajadora podr incorporar en un rgimen de media
jornada, por lo que la extensin de este permiso es de 18 semanas 197 bis inc. 2
madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana
del mismo, por el nmero de semanas que sta indique.
Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del
descanso. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber
dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con 10
das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado permiso, con copia
a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin deber ser remitida,
dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora.
A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
Sancin para el empleador que impide el ejercicio del descanso: Multa a beneficio fiscal de
14 a 150 unidades tributarias mensuales.
Financiamiento del subsidio de maternidad: De acuerdo a la ley 197 bis, inc.
10 cT, el subsidio derivado del permiso post natal parental se financiara con cargo
al Fondo nico de Prestaciones familiares y Subsidio de Cesanta del DFL N 150, del
Min del Trabajo y previsin social de 1982.
o El padre trabajador gozara de subsidio de maternidad: El padre
trabajador ejercer el referido derecho cuando tuviere la tuicin del menor
por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o
estuviere imposibilitada de hacer uso de l. Asimismo, ejercer este D
trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado
personal de conformidad con la ley N19.620 (Ley de adopcin de menores) o
como medida de proteccin de acuerdo con el nmero 2 del artculo 30 de la
Ley de Menores.
D del trabajador que tenga a su cuidado un menor.
Permiso para cuidado del menor un ao Art 199 CT Cuando la salud de un
nio menor de un ao requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad
grave, la madre trabajadora tendr derecho al permiso y subsidio por el perodo que
el respectivo servicio determine.
En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a
eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo,
gozar de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del
menor por sentencia judicial. Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la
trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un
ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado
personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge o
conviviente civil.
Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial o
cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa. A
falta de ambos, a quien acredite su tuicin o cuidado.
El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su prximo
feriado anual o laborando horas extraordinarias o a travs de cualquier forma que convengan
libremente las partes.
Sin embargo, tratndose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesin
de das administrativos, primeramente el trabajador deber hacer uso de ellos, luego podr imputar
el tiempo que debe reponer a su prximo feriado anual o a das administrativos, o a horas
extraordinarias.
En el evento de no ser posible aplicar los mecanismos indicados en el prrafo anterior, se podr
descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador,
en forma de un da por mes, lo que podr fraccionarse segn sea el sistema de pago, o en forma
ntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa. Iguales derechos y mecanismos de
restitucin sern aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en
los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6, de la Ley N 20.422, de un menor con
discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6
aos, con la determinacin diagnstica del mdico tratante.
(*) Iguales beneficios tendrn aquellos trabajadores que estn al cuidado de personas mayores de 18
aos con discapacidad mental, por causa psquica o intelectual, multidficit o bien presenten
dependencia severa.
familiares especiales. Para acceder a este subsidio debes estar afiliado al respectivo
rgimen de seguridad social y cumplir los requisitos de cotizacin para acceder al
beneficio. Se calcula en base a normas especiales 4 al subsidio por incapacidad laboral
(que se calcula en base a remuneraciones o rentas obtenidas y declaradas en el periodo
inmediatamente anterior 3 meses en caso de trabajadores dependientes y 6 meses los
trabajadores independientes.).
Fuero Maternal
Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis
del CT, la trabajadora gozar de fuero laboral y estar sujeta a lo dispuesto en el artculo
174 del mismo texto legal.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artculo 197 bis
tambin gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su
permiso, a contar de los diez das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo,
este fuero del padre no podr exceder de tres meses.
Adopciones: Tratndose de mujeres o de hombres solteros o viudos que
manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las
disposiciones de la Ley N 19.620, el plazo de un ao establecido en el artculo 201
inc. 1 del CT, se contar desde la fecha en que el juez, mediante resolucin dictada
al efecto, confe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad
al artculo 19 de la Ley N 19.620 o bien le otorgue la tuicin en los trminos del
inciso tercero del artculo 24 de la misma ley. (Cuidado personal provisorio)
Aplicacin del deber de cuidado del empleador ART. 202 CT en relacin
con el ART. 154 del mismo texto legal. Resguardo de que las labores realizadas por
una trabajadora embarazada no deben ser perjudiciales para su salud y estado.
Supuesto de vulneracin del fuero por ignorancia del estado de embarazo
o de la entrega del cuidado personal del menor o de su tuicin: El
trabajador o trabajadora dentr D, dentro del plazo de 60 das contados desde
dicha terminacin, a volver al trabajo dejando sin efecto la medida, para lo cual
bastar sola presentacin del certificado mdico, o bien, de una copia autorizada de
la resolucin judicial que haya otorgado el cuidado personal del menor o su tuicin.
D al subsidio por descanso de maternidad en el supuesto de haberse
hecho efectiva la solicitud de desafuero por parte del empleador. En este
caso continuara percibiendo el subsidio de maternidad hasta la conclusin del
periodo de descanso.
Salas cuna
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado. Se trata
adems de un derecho de carcter irrenunciable, que tienen incluso aquellas mujeres, que
no tienen derecho a sala cuna.
Derecho del padre: En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos
podrn acordar que sea el padre quien ejerza el derecho. Esta decisin y cualquier
modificacin de la misma debern ser comunicadas por escrito a ambos
empleadores con a lo menos treinta das de anticipacin, mediante instrumento
firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
El padre trabajador ejercer el referido derecho cuando tuviere la tuicin del
menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o
estuviere imposibilitada de hacer uso de l. Asimismo, ejercer este derecho la
trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el
cuidado personal de conformidad con la ley N19.620 (Ley de adopcin de menores)
o como medida de proteccin de acuerdo con el nmero 2 del artculo 30 de la Ley
de Menores.
Normas de la OIT.
El modelo de la emergencia.
El sistema de estabilidad relativa en el empleo tuvo un breve periodo de vigencia dado
que inmediatamente despus del golpe militar se modifica el sistema, en los siguientes
aspectos:
-
Plan laboral.
Texto original del DL n 2.200 de 1978.
9 Sin perjuicio del desahucio legal equivalente a 15 das de salario por cada ao y
fraccin superior a 9 meses.
10 remuneraciones que correspondan al periodo de separacin. La ley estima que la
terminacin del contrato se produce cuando se rechaza esta reincorporacin.
11 Efecto: el empleador puede consignar una cantidad fija por concepto de indemnizacin
por trmino de contrato y si el trabajador acepta proceda como transaccin judicial.
b. Por sancin ante despido injustificado: pena que se le aplica al empleador por
haber incurrido en un despido injustificado o haber causado un despido
indirecto.
c. Por sancin agravada ante despido con lesin de los derechos
fundamentales: Sancin mayor por haber incurrido en despido lesionando D
fundamental del trabajador.
Cada una de estas presenta una fundamentacin y protege bienes jurdicos
distintos.
E. Tutela definida por las indemnizaciones: llamada tutela de estabilidad laboral.
Se basa en las indemnizaciones que debe pagar el empleador, que depender en
definitivas cuentas, del monto de la misma.
Las causas objetivas son hechos que pueden provocar el trmino del vnculo contractual
por s mismas, debido a su carcter afectan a condiciones objetivas de la relacin laboral y
no son atribuibles a la persona o conducta de alguna de las partes.
i.
ii.
La conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato ART. 159
N 5 el cto de obra o servicios tiene un plazo de vencimiento incierto, en cuanto
su terminacin se presenta con la conclusin de dicha obra o servicio.
El problema que tambin se plantea es el referido a otras causas de terminacin
del contrato. Respecto del despido injustificado procede que se indemnice con el
pago total de las remuneraciones hasta el termino efectivo de la obra o
pagndoles una suma de dinero equivalente a las remuneraciones
correspondientes al tiempo que falto para su conclusin.
En relacin a la causa de necesidades de la empresa la jurisprudencia siendo
posible, segn las circunstancias particulares del caso, aplicar la causal
contemplada en el art. 161 inc. 1 a un cto por obra o servicio.
iii.
i.
Primero: es una medida disciplinaria ya sea por el hecho del trabajador, o por el
hecho del empleador, segn corresponda. El en mbito chileno el titulo mas comn
es el de causas objetivas sin embargo, en los sistemas comparados es el despido
disciplinario que es ms acertado.
Segundo: estas causas disciplinarias son atribuibles a una o ambas partes del cto
de trabajo. En circunstancias que todas las causas subjetivas voluntarias pueden ser
atribuibles al trabajador, solo algunas de ellas son imputables al empleador,
precisamente aquellas que significan por su parte un incumplimiento grave de las
obligaciones del cto. Este despido se denomina despido indirecto.
Tercero: ART. 160 inc. 1
Las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que se indican ART. 160 N 1 estas conductas requieren ser de carcter grave
y adems, estar debidamente comprobadas.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.