Los trabajadores mineros tienen

los mismos derechos que los

trabajadores del rgimen de la
actividad privada, es decir
tienen derecho a:

GRATIFICACIONES

VACACIONES.-

todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de julio y

diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enerojunio) (julio-diciembre), caso contrario percibir la parte
proporcional .

El trabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones, despus de un

ao de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No.
713 y su Reglamento el Decreto Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este
derecho est condicionado al cumplimiento del siguiente record:

conforme lo establece ley n 27735 y reglamento el decreto

supremo n 005-2002-tr, asimismo la ley n. 29351 y su
reglamento el decreto supremo n 007-2009-tr, se establece que el
monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones
al seguro social de salud (essalud) con relacin a las
gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los
trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de
carcter temporal no remunerativo ni pensionable, excepto
aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador (impuesto a la renta, descuentos autorizados por el
trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial,

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en
dicho perodo.

CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS

este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el
tiempo de servicio laborado para un empleador, todo empleador
tiene la obligacin de depositar a la cuenta de cada trabajador
(banco, caja rural, cooperativas de ahorro), en la primera quincena
de mayo y noviembre la respectiva compensacin por tiempo de
servicio.

en caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar

directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vinculo,
conforme lo establece el decreto supremo n 001-97-tr.

Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del
40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del
30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el
trabajador podr disponer, de su cuenta individual slo del 70% del
excedente de seis remuneraciones brutas.

Por meses:

Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)

12

Por das:

Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)

12 /30

SEGURO DE VIDA LEY:

ASIGNACION FAMILIAR:
todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por
negociacin colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos. en caso que algunos de sus hijos cumpla la
mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus
estudios o hasta un mximo de 24 aos de edad.

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES:

todo empresa minera que cuente con ms de 20 trabajadores y
sean generadoras de tercera categora, deben distribuir sus
utilidades conforme lo establece el decreto legislativo n 892,
en razn al 8% de la renta anual antes de impuestos y con un
mximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.

Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos a ms, su

empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida.
Sin embargo, el empleador podra si lo desea tomar este seguro
a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro
de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del
cnyuge o conviviente y de los descendientes, slo a falta de
stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho (18) aos.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO

DE RIESGO - SCTR:
este seguro es de naturaleza obligatoria y brinda
cobertura adicional a determinados afiliados regulares
del seguro social en salud. la cobertura del sctr se
extiende a aquellos trabajadores de los centros de
trabajo en los cuales se desarrollan actividades,
consideradas legalmente de riesgo (estas actividades
son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo
de manera excepcional incluyen a actividades del rubro
servicios). comprende tambin a aquellas personas que
presten servicios a travs de cooperativas de
trabajadores, empresas de servicios especiales,
contratistas, subcontratistas y toda institucin de
intermediacin laboral, en tanto el personal sea
destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividades consideradas riesgosas.

SEGURIDAD SOCIAL:
El trabajador minero as como cualquier otro trabajador
del Rgimen de la Actividad Privada, tiene derecho a la
seguridad social, por lo que su empleador deber
abonar a Essalud en 9% de la remuneracin que perciba
el trabajador, conforme a la Ley N 26790.

DERECHOS COLECTIVOS:
El trabajador minero tiene derecho a la Libertad
Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo
establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el
trabajador minero podr formar un sindicato, negociar
colectivamente con su empleador e incluso como
ltima instancia, iniciar una huelga, obviamente
siguiendo los procedimientos que establece la norma.