10 consejos a tomar

en cuenta para la
renuncia voluntaria
La Cmara de Comercio explic los
aspectos generales de la Ley de Renuncia
Voluntaria, la cual entrar en vigencia en
enero de 2015
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10 consejos a tomar en cuenta para la renuncia

voluntaria
Por elsalvador.com16.dic.2014 | 14:45

A partir del 1 de enero de 2015 entra en

vigencia la Ley Reguladora de la
Prestacin Econmica por Renuncia
Voluntaria, por lo que la ciudadana debe
despejar las dudas sobre la aplicacin de
la normativa.
En este contexto, la Cmara de Comercio
e Industria de El Salvador (CCIES) y el
Consortium Centro Amrica Abogados
explicaron los aspectos generales de ley.
La normativa fue aprobada por la
Asamblea Legislativa en diciembre de
2013.
Estos son los 10 consejos que, segn la
Cmara de Comercio, se deben tomar en
cuenta para la renuncia voluntaria:
1. A qu patronos obliga esta ley?
A los patronos privados e instituciones
autnomas que generen recursos propios

y cuyas relaciones laborales se rigen por

el Cdigo de Trabajo.
2. A qu trabajadores acoge la ley?
A aquellos trabajadores permanentes que
tengan por lo menos 2 aos de
antigedad.
3. Cmo puede un empleado aplicar
a esta ley?
Las personas en puestos gerenciales o
empleados especializados deben
presentar un "preaviso" de renuncia con
por lo menos 30 das de anticipacin; y 15
das para el resto de trabajadores de una
empresa.
4. Preaviso es igual a renuncia?
No. Es solamente la noticia que un
trabajador renunciar a su cargo en un
tiempo determinado. Por otra parte, la
renuncia debe constar en documento
privado autenticado mediante acta
notarial o en las hojas que para el efecto
extienda el Ministerio de Trabajo.

5. Qu pasa si el patrono se niega a

recibir la renuncia?
En ese caso el trabajador podr acudir al
Ministerio de Trabajo para que por medio
de este se notifique al patrono el
"preaviso", en cuyo caso se entiende que
el "preaviso" se present al momento que
el trabajador interpuso su queja ante el
Ministerio de Trabajo.
6. Qu pasa si el patrono se niega a
pagar la prestacin econmica por
renuncia?
En ese caso se presume legalmente que el
trabajador fue despedido y por tanto
deber pagar la indemnizacin
correspondiente, que es mayor a la
prestacin econmica por renuncia.
7. A cunto asciende la
compensacin econmica por
renuncia?
El pago ser igual a 15 das de salario
ordinario del trabajador por cada ao de
servicio. El salario base a tomar en cuenta
para el clculo anterior no podr exceder

de 2 salarios mnimos del rubro

correspondiente.
8. Cundo debe pagarse esta
prestacin?
El pago de dicha prestacin deber
hacerse efectivo dentro de los 15 das
siguientes a la renuncia del trabajador.
Dentro del mismo perodo deber pagarse
las vacaciones y aguinaldo proporcionales
a que hubiere lugar.
9. Cmo tomar en cuenta la
antigedad en las empresas donde se
liquida anualmente a los
trabajadores?
Si en la empresa se tiene la poltica de
indemnizar ao con ao solo deber
tomarse en cuenta el ltimo perodo luego
de la ltima liquidacin; pero en el caso
que solamente se elaboren nuevos
contratos de trabajo y no se haya pagado
la antigedad a los trabajadores, la
relacin de trabajo se entiende prestada
desde el inicio de la misma, no obstante
los contratos posteriores.

10. Qu pasa si hay mltiples

renuncias en una empresa?
En ese caso el patrono podr diferir el
pago de la prestacin econmica por la
renuncia de sus trabajadores hasta en 12
meses, mediante pagos mensuales
sucesivos hechos a cada trabajador,
debiendo contar previamente con la
autorizacin del Ministerio de Trabajo.