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Adhesin de:
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omunicacin
Estimados amigos:
Un placer saludarlos nuevamente y darles la
bienvenida a la tercera edicin del ao de la
nica publicacin uruguaya para los
Profesionales de Gestin Humana.
Entre muchsimas actividades ya est
finalizando el quinto mes del ao, un ao
adems muy particular en el cual se suman al
calendario las diferentes instancias del
proceso electoral que culminar con la
eleccin del nuevo gobierno nacional para el
perodo 2015-2020, y tambin en lo deportivo
la disputa de una nueva Copa Mundial de
Ftbol.
Hasta la prxima!
Gestin
de
Personas
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omunicacin
Staff
Editor: Fernando Carotta Derudder
Direccin de arte: Leticia Viva.
Colaboran en esta edicin: Mara Paula Chiessa (Uruguay),
Gustavo DallOglio (Uruguay), Carlos Forlenza (Alemania),
Santiago Garca (Espaa), Elena G. Espinal (Argentina),
Roberto Luna (Espaa), Andrs Ortega (Argentina).
Correo electrnico:
info@gestiondepersonas.com.uy
Pgina web:
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Av. Luis Alberto de Herrera N 1248
WTC III, Piso 12.
Telfono: 2623 6615
Todos los derechos reservados. Se prohbe la reproduccin total o parcial de los artculos publicados sin la correspondiente autorizacin escrita del editor.
IVEncuentroAnual
de
ComunicacinInterna
AGOSTO
13-14-15, 2014
Radisson Montevideo - Uruguay
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Uruguay y la regin
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Los sectores evaluados son los de marketing, ventas, finanzas, logstica, ingeniera y venta
tcnica. A adems del perfil solicitado, se enmarca la estimacin de la demanda en un anlisis
econmico del sector.
En Marketing los ms solicitados sern los brand managers o groupers.
Durante 2014, las empresas de consumo masivo, sean multinacionales o locales, buscarn
retener estos talentos ya que recurrirn a ellos dentro y fuera de sus estructuras. Esto se debe a
que necesitarn utilizar nuevas estrategias que las mantengan competitivas dentro de un
mercado agresivo en trminos de consumo. Estos profesionales se destacarn por captar las
necesidades de los clientes y por poseer la habilidad de adaptarse a los cambios.
En lo que respecta al rea de Ventas los perfiles ms buscados sern los de key account
managers y los de gerente de ventas. Esas posiciones sern estratgicas para todas las
compaas de consumo masivo, servicios o retail con foco en las ventas y resultados. Son
especialistas que definen la estrategia comercial y de ellos depende el equipo que tracciona las
ventas. Estos profesionales se destacarn por ser proactivos y por su capacidad de trabajar en
equipo.
Para Finanzas los ms requeridos sern aquellos que se avocarn a la auditora interna, costos,
tesorera y cobranzas.
Las empresas pondrn foco en costos y en la eficiencia de los gastos para intentar evitar el
financiamiento por parte de los clientes y proveedores. Las compaas buscarn en estos perfiles
su capacidad de trabajar en situaciones de presin y su adaptabilidad a diferentes situaciones.
En lo que hace especficamente al segmento de Logstica, los ms demandados sern los
ingenieros industriales o licenciados en comercio exterior. En este rubro se precisan personas
dinmicas y flexibles con una fuerte orientacin a resultados. Adicionalmente, debern manejar
grandes equipos de trabajo por lo cual, se valorarn habilidades de liderazgo, energa y
proactividad.
Con relacin al rea de Ingeniera los ejecutivos ms requeridos sern los gerentes de planta,
gerentes/jefes de mantenimiento, responsables de ingeniera-procesos y los lderes de seguridad
e higiene. Estos perfiles sern necesarios por el contexto de costos de produccin crecientes en el
que se encuentra esta actividad. Al igual que en 2013, las posiciones de ingeniera y optimizacin
de procesos seguirn siendo altamente requeridas. Asimismo, si bien no se observa la generacin
frecuente de nuevos puestos de trabajo, tanto las compaas como los altos ejecutivos de planta
aprovecharn las oportunidades que aporta un mercado que contina presentando un alto nivel
de movimiento. Un diferencial en estos expertos ser el manejo fluido del idioma ingls. Adems,
sern candidatos ms competitivos los profesionales que posean habilidades comerciales y
visin de negocio.
Por ltimo en lo que concierne al rubro de Venta Tcnica el perfil ms solicitado ser, sin dudas, el
de gerente tcnico comercial. Estos ejecutivos se concentrarn en el desarrollo de los proyectos
industriales que, durante el ao, sern acotados por el ritmo de la economa. Durante 2014, se
vislumbrarn grandes inversiones en materia de Oil & Gas y el crecimiento de empresas satlites
que brindarn servicios a esta industria. Esto generar que las compaas deban tener, en
materia tcnica y consultiva, los mejores profesionales.
Los perfiles que son necesarios en este segmento se destacarn por tener la capacidad de
analizar la competencia e implementar estrategias para el cumplimiento de resultados y por
disponer de un gran conocimiento tcnico y del mercado.
El gigante tecnolgico Google public este mircoles informacin sobre la diversidad de sus empleados
por gnero y etnia, un grfico en el que dominan los hombres (70%) y la raza blanca (61%), mientras que
slo un 30 % de los empleados corresponde a mujeres y un 3% a hispanos.
Por etnias, tras los blancos se sitan los asiticos (30%) y aquellos pertenecientes a dos o ms razas (4%),
mientras que los nicos que estn por debajo de los latinos son los de raza negra (2%), consigna la agencia
Efe.
"Google no se encuentra donde deseara estar en lo que se refiere a diversidad, y es difcil abordar una
cuestin como sta si no ests dispuesto a debatirla abiertamente y con los hechos", indic en un
comunicado el vicepresidente senior de Recursos Humanos del gigante tecnolgico, Laszlo Bock.
El gigante de Mountain View (California, EE.UU.) apunta como causa del reducido nmero de mujeres,
personas de raza negra e hispanos que emplea el hecho de que "apenas un 18% de los graduados en
ciencias informticas en EE.UU. son mujeres" y de que "menos de un 5% de los graduados en informtica"
son de raza negra o hispanos.
Es la primera vez que Google publica cifras relativas a la diversidad de sus empleados, y lo hace despus de
que el pasado 14 de mayo varios manifestantes encabezados por el reverendo afroamericano Jesse
Jackson llevasen a cabo una protesta frente a su sede en Mountain View.
En esa ocasin, el reverendo Jackson se quej de que hispanos y personas de raza negra estn
infrarepresentados en compaas tecnolgicas como Google y urgi al gigante de Internet a ofrecer ms
oportunidades a los miembros de esas comunidades.
En Google trabajan actualmente alrededor de 50.000 personas
Puede representar una modificacin muy drstica que podra generar, incluso, una fuerte depresin.
Mucha gente cuando se retira, se queda en casa sin saber qu hacer, estn tan acostumbrados a
trabajar que ya no saben qu sigue, se dan cuenta que tienen pocos amigos: prcticamente convivan
con compaeros de trabajo, clientes o proveedores.
Por ello muchos buscan seguir colaborando en la empresa que dejaron, aunque sea de manera externa,
como asesor, y con un horario reducido para tratar de facilitar la transicin.
El retiro nos cambia la vida de muchas maneras, ya no recibimos nuestro salario, por el contrario
tenemos que tramitar nuestra jubilacin, que muchas veces representa un ingreso mucho menor, sobre
todo para aquellos que no supieron planearlo con cuidado desde sus aos de juventud, indica el sitio
planeatusfinanzas.com.
El retiro, igual a toda la vida por delante
Muchas personas que se retiran se sienten todava con energa para hacer cosas, de alguna manera
ven que an tienen una vida por delante y pueden seguir siendo productivos; tienen razn, pero adems
pueden contribuir en algo que les apasione; los que planearon bien su retiro y no tienen presiones
econmicas, pueden aportar su experiencia y visin de manera, incluso, gratuita con trabajo social,
organizando cursos, etctera.
Aprender a vivir en pareja
Parece mentira, pero en el retiro muchas veces tenemos que volver a aprender a vivir en pareja. Antes
no estbamos en casa, salvo para desayunar, dormir, o los fines de semana; ahora estamos mucho ms
tiempo y podemos interrumpir la rutina normal que tena la pareja, estn juntos ms tiempo y por lo que
hay cosas en las cuales uno termina por estorbar al otro. Sin embargo, esto tambin les da la
oportunidad de volver a descubrirse el uno al otro, de volverse a encontrar y a enamorar, y de hacer ms
aquellas cosas que disfrutan juntos; tambin es una oportunidad de crecer como persona respetando
los espacios del otro.
Cumplir nuestros sueos
El retiro nos da el tiempo que antes no tenamos para poder planear un viaje largo, para explorar esa
parte extica del mundo que tenemos ganas de ver; claro siempre que contemos con los recursos
suficientes para hacerlo.
Hay personas que incluso se meten a estudiar una segunda carrera, a hacer algo que siempre haban
querido pero no haban tenido el tiempo o la energa suficiente para lograrlo.
La otra cara de la moneda
Para muchas personas el retiro ser una poca de muchas limitaciones y donde tendrn que depender
de otras personas, por ello es importante planear el retiro desde hoy, no importa la edad, y darnos cuenta
de la jubilacin que podremos alcanzar.
Gentileza Iprofesional.com.
Si tuviera que definir en pocas palabras el estado del arte de la profesin en nuestro pas, cul
sera?
Primero que nada, un gran desafo.
Considero que es una profesin muy importante, que requiere vocacin y responsabilidad, debido a lo
complejo, pero importante del potencial de las personas.
sta vocacin demanda el anlisis constante en los distintos tpicos en el cual nos debemos desenvolver a
efectos de poder potencializar lo mejor de cada persona, en lo personal y en lo profesional. Desde hace tiempo
la fuerza de trabajo en Uruguay est cambiando conforme a lo que cada generacin est aportando, sumada la
creciente influencia de los medios de comunicacin y de las nuevas tecnologas.
Por estas razones, entre otras, no hay una nica frmula, sino que en base a elementos comunes, hoy estamos
ajustando la gestin de Recursos humanos para un buen desarrollo de las personas y de la sustentabilidad y
mejora continua de las organizaciones.
En su opinin, Uruguay se encuentra a la par de los dems pases de la regin en materia de gestin
de recursos humanos o queda mucho por hacer?
Claramente Uruguay est en un buen nivel.
El pas cuenta con buenos profesionales que han demostrado que la gestin puede hacerse al mismo nivel que
otros pases, lo cual no implica que se pueda mejorar.
A veces nos basamos en experiencias ya probadas, adaptndolas segn la organizacin, pero entiendo que
debemos aprovechar el enorme potencial con el cual contamos y animarnos a hacer algo diferente, ste es un
gran reto para nosotros, pero no es para nada imposible.
Los frutos de la referida gestin, repercuten en toda la organizacin, por lo tanto y dentro de las posibilidades
de la organizacin, no hay que escatimar en los esfuerzos.
Cules son los principales desafos con los que se encuentra hoy un profesional de gestin humana
en Uruguay?
Los desafos son varios.El estar atento a las necesidades que emergen de la propia organizacin y del personal, atender las demandas y
hacerlas compatibles entre s. Justamente el profesional de Recursos Humanos adquiere un rol preponderante
a efectos de hacer que los engranajes estn en sintona.
Diariamente se trabaja para que el desempeo y produccin de la organizacin sea conforme a lo que la Alta
direccin establezca, Recursos Humanos como rea de servicios, ponemos en marcha distintas acciones para
que esto prospere, pero sin dejar de desatender las necesidad del personal.
Entiendo que uno de los desafos es contar con un conocimiento total de la organizacin, de su personal,
identificar todos los puntos dbiles y fuertes, como as los aspectos de mejora.
Para llevar esto a cabo, tener una visin sistmica es importante, dado que permite saber en dnde estamos y
hacia dnde vamos, pero sabiendo que factores pueden cruzarse en el camino. No menos importante es la
imagen que desprende el profesional del sector, debe ser una persona accesible para todo el personal, sin
importar el nivel cultural o
comunicacin y retroalimentacin, entre personas y secciones, pero no debe quedar ah, hay que implementar
la variedad de herramientas de diagnostico que estn a disposicin para mantener una regularidad y calidad de
la informacin organizacional.
Integro la compaa desde Junio de 2013, en un marco de desarrollo del sector de recursos humanos.
Un punto de partida fue afianzar los procesos administrativos de personal, como as la liquidacin de la
nomina.
Complementariamente se realizaron acciones de mejora de los procesos de seleccin, capacitacin,
administracin de personal y comunicacin.
Hay muchos pendientes aun, pero entre los primeros logros (a priori) fue darle a la organizacin de una
estabilidad en materia de relaciones laborales. Esto se logro junto con la Direccin, dedicndole el tiempo
pertinente a afianzar lazos entre la compaa y el sindicato.
Otro factor foco de atencin fue darle un papel protagnico a la comunicacin para con todo el personal, sea en
forma vertical y horizontal.
El rea aun esta en desarrollo, con mucho potencial en una organizacin joven en nuestro pas.
Si tuviera que referirse en grandes lneas a la poltica que desarrolla Schreiber Foods en el rea de
recursos humanos qu destacara?
El desarrollo del personal es una de las prioridades en trminos de polticas, esto es, otorgarles el conocimiento
y las oportunidades para que se puedan desempear mejor en los cargos que ocupan.
Otro aspecto que resaltamos es la capacitacin en materia de Seguridad Alimentaria, Seguridad Laboral, es
recurrente y foco de inters de nuestra organizacin.
Mantener el buen clima laboral es otra prioridad, esto lo llevamos a cabo manteniendo un contacto fluido con
todo el personal, estando atento a sus necesidades, requerimientos y aportes.
Cuntas personas trabajan hoy en Schreiber Foods y en su opinin qu es lo que ms valoran hoy
los empleados de trabajar all?
Actualmente trabajan 170 personas, donde mayoritariamente son operarios vinculados a la produccin.
En cuanto a lo que valoran los empleados, es la estabilidad laboral, el paquete de remuneracin y beneficios,
como as las oportunidades de desarrollo o plan de carrera, que ofrece la compaa.
Esto ltimo por supuesto en la medida que se generen los espacios pertinentes.
La mayora de nuestros operarios han podido desarrollarse profesionalmente, aprendiendo nuevos oficios,
muchos operarios no contaban con la formacin ni experiencia al ingresar a la empresa, hoy muchos de ellos
cuentan no solo con la teora, sino con la prctica. En definitiva han logrado obtener un oficio en la industria
lctea.
En nuestra organizacin la formacin ocupa un sitio privilegiado, dado que segn nuestra industria
constantemente al personal hay que darles instruccin en materia de seguridad e higiene laboral, buenas
prcticas de manufactura, etc. En distintas instancias hemos confirmado que estos puntos (entre otros) son
valorados por el personal.
Muchas veces se habla de que los empleadores estn padeciendo la incorporacin de las nuevas
generaciones al mercado laboral con una impronta que cambi las reglas del juego,
cul es su experiencia?
En mi experiencia, las nuevas generaciones tienen mucho para aportar.
Tienen una forma de ver el mundo muy distinto a otras generaciones, sus expectativas son mayores y aspiran a
conseguirlas en menos tiempo. Su lenguaje cambiante, el utilizar las nuevas tecnologas, hace que sea
complejo poder acompaarles el ritmo.
Entiendo que desproporcionadamente estn siendo estigmatizados, cuando en realidad son una fuente
importante de desarrollo. En funcin de ello es vital ensearles y transmitirles los valores del mundo laboral de
hoy, no de la forma en que la aprendimos, sino utilizando sus lenguajes y cdigos, dndoles tiempo y sobre todo
oportunidades.
Hoy la realidad requiere que actuemos con una enorme responsabilidad didctica, proveer de la instruccin de
todos los elementos que mueven a la organizacin, su cultura, cdigos, reglas, objetivos, etc.
El esfuerzo de la organizacin reside tambin en que se debe contemplarles sus expectativas, y estas no
necesariamente pasan por lo econmico, el desarrollo profesional, el suministrarles desafos, otorgarles
flexibilidad, etc., en mi experiencia ha tenido buena aceptacin en ellos.
Es una tarea compleja, que lleva mucho tiempo de instruccin, pero para aquellos que captan la esencia, el
potencial para la organizacin es enorme.
VIERNES
CENA SHOW
JUNIO
2014
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Retener talentos es una tarea integral de las empresas, existen muchas herramientas, pero
la clave es que se encuentre alineada toda la organizacin en el valor agregado de las
mismas
Lic. Ingrid Loeblin
Human Resources and Safety Manager
APM Terminals
Ante todo, les expreso mis ms sinceras felicitaciones por tan extraordinario evento como
fue la IV Cumbre de Compensaciones & Beneficios Adicionales, realizado entre los das 27
y 28 de Marzo y al cual me siento complacido de haber participado.
Excelente, tanto su organizacin como el contenido y calidad de las exposiciones. Creo que el
mundo empresarial, tanto pblico como privado, requiere que cada vez ms se desarrollen
temas e investigaciones dirigidas al factor humano; y entiendo que es esta la intencin de
CREARComunicacin con la realizacin de esta Cumbre
Reciba un cordial saludo y mis deseos para ustedes de continuar con el xito acumulado a la
fecha.
Manuel Cedr (Venezuela)
Planes y Beneficios
Gerencia Corporativa de Compensacin y Beneficios
Petrleos de Venezuela S.A.
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ompensaciones
& beneficios adicionales
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rea de acreditaciones
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El equipo de Pronadis
presente en la Cumbre de Compensaciones
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GRACIAS POR HACER DE LA IV CUMBRE DE COMPENSACIONES
EL EVENTO DE REFERENCIA EN MATERIA SALARIAL EN URUGUAY...
LOS ESPERAMOS NUEVAMENTE EN 2015 !
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Con la lupa
en la gestin del talento
7- Distinguir en los programas los diferentes usos de la evaluacin: confirmacin liderazgo de los senior,
ratificacin de los empleados de alto rendimiento, verificacin del proceso de los altos potenciales,
confirmacin de la previsin de los altos potenciales, evaluacin de los procesos de sucesin, localizacin de
altos potenciales,
8- Distinguir claramente la productividad y el rendimiento de la potencialidad, para poder establecer la
diferencia entre el presente y el futuro en la organizacin.
9- Incorporar muchas variables no dinerarias al proceso de evaluacin para generar una cultura de intercambio
y mejora ms all de la recompensa econmica.
Medir no es fcil en las organizaciones, pero para medir necesitamos ser sensibles a la situacin actual
de cada empresa y construir poco a poco el sentido y la sensibilidad hacia la mejora. Solo as se puede
hacer congruente un proceso de medicin con una cultura de aprendizaje organizativo. La medicin
aislada de la cultura puede daar mucho la organizacin y sobre todo su credibilidad, sobre todo
porque se aleja del conocimiento y del talento.
Siannotesumaste,
agrganos!
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EXPO
umbre
ompensaciones
& beneficios adicionales
Premio CREAR
A la Innovacin y Mejores
Prcticas en Gestin Humana
El Encuentro de Profesionales
en Recursos Humanos
REVISTA DIGITAL
GESTION DE PERSONAS
EMPLEO
La mejor calidad de vida en el trabajo es tema vigente en todas las organizaciones que se adaptan cada vez
ms a los planteos de las jvenes generaciones, y que saben que las redes sociales castigan a aquellas que no
entienden que hay una nueva manera de trabajar donde el consenso es vital.
Las iniciativas que se estn poniendo en marcha son muchsimas y novedosas. En Europa, por ejemplo, se
paga geriatra en vez de guardera, ya que hay un problema de envejecimiento de poblacin. En la Argentina,
cada vez ms empresas adhieren al viernes corto, es decir, a la posibilidad de irse despus del medioda.
Estos temas son el foco del Instituto Europeo de Capital Social (EISC), que brinda hace 15 aos desde
Alemania una certificacin internacional relacionada con un buen equilibrio laboral-personal. Desde all
trabaja el argentino Carlos Forlenza, Ph.D. en Sociologa Empresarial, Ciencia Poltica y Derecho
Internacional de la Universidad Johannes Gutenberg de Maguncia, Alemania.
Forlenza, que se haba graduado en Relaciones Internacionales en la Universidad del Salvador, en la
Argentina, fue becado al recibirse por la fundacin alemana Konrad Adenauer para hacer su doctorado all.
Una vez terminada la beca trabaj en Europa para diversas empresas como Lufthansa, Deutsche Bahn y
Morgan Stanley, entre otras. Hoy es Director Ejecutivo para las Amricas del EISC, que implementa el
Programa de Certificacin Internacional en Work & Life Balance.
Pero esto no es todo. Despus de la Segunda Guerra Mundial, Alemania qued con varias bases militares
norteamericanas, inglesas y de otros pases. Desde all salen misiones militares hacia Medio Oriente, que
dejan como resultado mltiples problemas no slo fsicos, sino tambin psicolgicos a quienes van al frente.
Por eso otra misin del instituto es el asesoramiento psicosociolgico orientado a mejorar la calidad de vida de
los familiares de militares.
"Nuestro trabajo se orienta hacia el tratamiento del estrs y la fatiga del personal militar o de familias de
militares, as como hacia el tratamiento del trauma psicosociolgico sufrido como consecuencia de
operaciones militares", dice la pgina Web del instituto. Hasta aqu llega la posibilidad de hablar de este tema
por razones de confidencialidad.
-Quines aplican para certificar en el programa Work & Life Balance?
-No slo empresas de todo el mundo, sino tambin colegios, universidades y hasta entidades
gubernamentales como ministerios.
-Cunto tiempo lleva certificarse y qu costo tiene?
-Son tres aos para lograr llegar al estndar internacional. Hoy tenemos un portfolio de unas 2600
organizaciones certificadas y otras 600 que estn en vas de hacerlo. En cuanto a los costos varan segn la
cantidad de personas que tiene la organizacin. Hay certificaciones de 8000 dlares y otras de cifras de ms
de seis dgitos.
-En la Argentina quin est certificado?
-Hay doce empresas hasta ahora, entre ellas, American Express, Telecom, Coca-Cola, Arcos Dorados y
Microsoft.
Personas en accin
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CELEBRAMOS EL DA
INTERAMERICANO DEL PROFESIONAL EN GESTIN HUMANA
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TAN ABURRIDO COMO SIEMPRE
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EMPLEO
LA FERIA DE EMPLEO
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Obras pblicas
Cobranza
Departamentales, Congreso
Descentralizada
de Intendentes, Organismos
Mvdeo. e Interior
de naturaleza pblica
Presenta
nmina
11
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Fecha
pago
23
Todos
Presenta
Fecha de
nmina
pago
11
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Ultimo dgito
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17
17
17
17
17
Telfonos tiles:
Ministerio de Trabajo, Mesa Central 2916 2681
Ministerio de Trabajo, Serv. de Atencin Telefnica 2915 7171
Ministerio de Trabajo, Inspeccin General del Trabajo 2916 3217
Ministerio de Trabajo, Direccin Nacional de Trabajo 2916 3616
Ministerio de Trabajo, Direccin Nacional de Empleo 2916 5776
Banco de Previsin Social, Teleconsultas 1997
Banco de Previsin Social, ATYR 2916 1300
Banco de Seguros del Estado, Atencin Telefnica Comercial - 1998
Banco de Seguros del Estado, Central de Servicios Mdicos 2901 4874
Banco de Seguros del Estado, Depto. de Empresas 2901 1474
Direccin General Impositiva, Mesa Central 1344
Por ejemplo, la evolucin demogrfica de Francia indica que, hacia 2025, los musulmanes sern la
mitad de la poblacin. Qu significa esto, por ejemplo, para una firma de maquillajes o tinturas?
Todas las industrias deberan plantearse este interrogante. Las tendencias demogrficas
muestran tambin un incremento en la longevidad y una disminucin de los nacimientos en pases
avanzados. Los productos para la tercera edad mostrarn un crecimiento en su demanda. Aquellos
para un pblico juvenil enfrentarn un mercado en contraccin.
La tendencia al fortalecimiento econmico del Oriente es otro dato a considerar al momento de
elaborar planes. Muchos analistas sealan tambin el potencial de Amrica Latina. Aunque hasta
que los pases de la regin no logren cambios de fondo en materia jurdica, tributaria y de
seguridad, los capitales seguirn buscando otros destinos. Las inversiones del futuro se dirigirn
all donde el marco legislativo, econmico y de seguridad provea las mayores garantas.
Desarrollar una mentalidad de pensamiento estratgico requiere no pensar el futuro como lineal. El
progreso de la humanidad no se debi a la lgica de los modelos paradigmticos, sino a la de
aquellos que se atrevieron a pensar fuera de la caja y a correr riesgos, manejando la incertidumbre.
Los cambios paradigmticos modifican valores profundos desde donde observamos el mundo.
Veamos, a continuacin, algunas preguntas que pueden ayudarnos a entender estas
transformaciones.
Cules son los valores desde donde los consumidores elegirn nuestros productos? Desde qu
valores el talento elegir trabajar en nuestra empresa? Si pudisemos crear los valores, cules
elegiramos? Qu trabajo hay que hacer? Qu grandes creencias de nuestra empresa hay que
cambiar? Cul es el futuro para la industria en la que trabajamos? Qu consumidores nos
esperan?
Frente al cambio, qu queremos preservar? En general, queremos que el cambio ocurra afuera,
que le toque a otro. Pero el cambio no existe afuera, sino en nosotros y en nuestra manera de
observar. Lo interpretamos como peligroso, como si fuera a despojarnos de algo que nos pertenece.
Preguntarnos qu queremos preservar, nos permitir ser conscientes de lo que queremos llevar con
nosotros al futuro.
En definitiva, las empresas tienen el tamao de su gente. El futuro de nuestra empresa ser el que
sueen las personas que la componen. Como deca Alvin Toffler: algunos crean el futuro, otros se
adaptan, y otros ms se preguntarn qu fue lo que pas.
Cartelera de Actividades
Si est organizando una actividad vinculada al tema de Gestin Humana, en Uruguay
o en la regin, puede publicarla en forma gratuita en nuestra cartelera de actividades.
Escrbanos a: info@gestiondepersonas.com.uy y envenos toda la informacin acerca de la misma (fecha,
horario, actividad, temas, expositores, lugar de realizacin y datos de contacto de sus responsables).
El editor se reserva el derecho de publicar las mismas luego de verificada la identidad del organizador
as como la seriedad en la organizacin de la actividad sobre la cual se solicita la publicacin.
Fecha
6 de Junio
de 2014
24 de Junio
de 2014
Lugar
Fantasy
Garden
(Avda. Bolivia
N 2356)
Radisson
Montevideo
Victoria Plaza
Hotel
Evento
Informacin adicional
Sitio Web:
www.premiocrear.com.uy
13 al 15 de
Agosto de
2014
A confirmar
Radisson
Montevideo
Victoria Plaza
Hotel
IV Encuentro Anual de
Comunicacin Interna
Montevideo,
Uruguay
18 al 21 de
Agosto de
2014
8 al 14 de
Setiembre
de 2014
15 al 17 de
Octubre de
2014
12 al 14 de
Noviembre
de 2014
Transamerica
Expo Center,
San Pablo,
Brasil.
Correo electrnico:
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Sitio Web:
www.premiocrear.com.uy
Correo electrnico:
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Sitio Web:
www.jumpingtalent.uy
Correo electrnico:
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Sitio Web:
http://www.conarh.com.br
Correo electrnico:
congressista2014@conarh.com.br
Sitio web:
www.expoempleo.com.uy
Evento virtual
V ExpoEmpleo
Correo electrnico:
info@expoempleo.com.uy
Centro de
Eventos
CasaPiedra.
Santiago de
Chile, Chile.
Radisson
Montevideo
Victoria Plaza
Hotel
Montevideo,
Uruguay
XV Congreso Mundial de
Recursos Humanos
Correo electrnico:
surbina@laaraucana.cl
Volver al origen. La
persona.
V Foro de Capital Humano
Creacin de valor en
recursos humanos a travs
del desarrollo como marca
empleadora.
Sitio Web:
www.forocapitalhumano.com.uy
Correo electrnico:
info@forocapitalhumano.com.uy