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Introduccin

Es una realidad que la empresa no puede ser sin trabajadores, la sociedad no puede ser sin
ciudadanos, la vida no puede ser sin seres vivos, sin personas. Hay que tener recursos
humanos si o si, pero Cmo? Esa es la cuestin.
En la pelcula el mtodo asisten los candidatos a trabajar en una empresa de altas esferas,
Dekia, mientras la sociedad anda levantada en armas, en protesta por la incipiente
globalizacin que cambia el curso de la sociedad mundial a pasos agigantados. Cuando los
candidatos, altos ejecutivos, asisten a la oficina de la empresa, no saben que les espera un
proceso que sacara lo mejor y lo peor de cada uno de ellos como trabajadores, pero tambin
como seres sociales y como persona.
Sin duda, en un proceso de seleccin de personal para una empresa no hay que olvidar que
los candidatos son sujetos con una careta, que la sociedad, el entorno en el que han habitado
y el mrito de su pasado profesional ha contribuido crear, pero que tambin son personas y
en los momentos crticos o inesperados de la compaa actuaran conforme a su aspecto real
sin caretas. El proceso de seleccin adecuado deber evaluar todas las vertientes existentes,
con objeto de seleccionar al trabajador ms adecuado para el fomento del devenir de la
empresa y de modo que, conociendo sus aspectos internos y externos, se pueda llevar a
cabo una gestin del desempeo actualizada en el tiempo y a medida del trabajador.
En este sentido, el mtodo Gronholm que es el utilizado en la pelcula como mtodo de
seleccin del personal para ese cargo, se muestra como un proceso que evala al candidato
de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la tica empresarial, sale a relucir
aspectos como la tica-moral, la capacidad de tomar decisiones inesperadas en centsimas
de segundo, el ego del poder, la avaricia, la codicia y el espritu de supervivencia, en un
entorno de protestas ante una globalizacin que se desarrolla a un ritmo vertiginoso.

Situacin actual de los trabajadores

En esta era las personas estn expuestas a enfrentar diferentes cambios en el diario vivir,
cosas tan simples como problemas ambientales, la globalizacin, industrializacin de
grandes potencias, polticas y reformas en la legislacin hacen actuar a las personas de
diferente manera, mostrando conductas poco conocidas y posiciones a partir de cada
entorno.
La situacin actual de los trabajadores en Colombia es sometida a varios factores entre
ellos: econmicos, sociales, culturales, ambientales, entre otros, que se regulan a travs de
una normatividad relativamente protectora de ellos y su familia. De esta manera, la
competencia en los mercados laborales provoca presiones en los costos salariales,
produciendo la disminucin de los salarios en los trabajadores.
En tanto la competencia en la condiciones de la globalizacin actual se manifiesta a travs
de la poca capacidad de generar empleo, agudizada por los procesos de privatizacin,
concentracin y centralizacin de capitales. La disminucin en la capacidad de generar
empleo se da tambin por el abaratamiento de maquinarias y equipos, modificando los
precios relativos entre los factores capital y trabajo.
El desarrollo de la contratacin y subcontratacin por parte de las empresas, constituye uno
de los cambios significativos en la estrategia del desarrollo de la industria, complementado
tambin por el trabajo a domicilio, informal, o exponiendo lo peor de la moral y de las
personas llegando a extremos como utilizar mtodos de seleccin de personal altamente
exhaustivos.
Los trabajadores tienen condiciones y se someten a:
1.
2.
3.
4.

La disminucin del salario base y aumento del salario variable

El aumento de la jornada de trabajo
El reemplazo de trabajadores antiguos por trabajadores jvenes y ms baratos
Amplias posibilidades de despido por parte de las empresas

5.
6.
7.
8.
9.

Contratacin a trmino fijo y por prestacin de servicios

Disminuye el pago del recargo nocturno
Pago de dominicales y festivos
Indemnizaciones por terminacin unilateral de contrato de trabajo
Mora en el pago de la liquidacin

En cuanto a las consecuencias de los efectos de la flexibilizacin laboral en los trabajadores

se pueden describir como:
1.
2.
3.
4.

Elevados costos laborales y econmicos en los trabajadores

Elevadas tasas de desempleo
Mayor precariedad en las condiciones laborales de los trabajadores
Salarios insuficientes provocando menores posibilidades de cubrir a los trabajadores
las necesidades bsicas.

Las tendencias en cuanto a contratacin laboral que se han venido presentando en los
ltimos aos como consecuencia de la globalizacin originaron el aumento de nuevas
formas de trabajo y de alternativas, estos son los tipos de contratacion ms usados:

Contrato a Trmino Fijo

Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta
por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales
establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y para su finalizacin es necesario
un preaviso de 30 das. Las deducciones por nmina de este tipo de contrato son iguales a
las de cualquier contrato de vnculo laboral (ver artculo de descuentos legales en contratos
laborales) La vinculacin puede ser directamente con la empresa o a travs de terceros,
entidades conocidas como temporales.

Contrato a trmino indefinido

Como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin establecida.
El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene
beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas empresariales y

ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por crditos y
prstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un
contrato a trmino fijo, ms cualquier otra deduccin autorizada por el empleado.

Contrato de Obra o labor

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y
colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el
periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato civil por prestacin de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda
entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones
sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin
en la fuente. (Ver artculo sobre los descuentos en contratos de prestacin de servicios).

Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a
la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin
profesional metdica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo

laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de
un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor
de la remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario
tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.

Contrato ocasional de trabajo

Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica diferente a
las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y
al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La
duracin del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial.

Nuevas alternativas de empleo

El trabajo en la casa: En este espacio, las familias arman su unidad de produccin y
trabajan desde su hogar. Es diferente trabajar desde la casa para una empresa, en esta
ocasin, se trabaja desde all por su propio negocio.
El teletrabajo o trabajo virtual: Mediante usos de la tecnologa, la gente encuentra maneras
de trabajar en Colombia y/o en el mundo para una empresa. La distancia no es problema. Es
el trabajo que se ejecuta con el uso de tecnologas de la informacin y comunicacin.
La formalizacin de lo informal en microempresas: Muchas personas se van a enfocar en
montar su microempresa, as aseguran su sustento bsico de manera ms segura.
La temporalidad: A las personas las van a contratar por tiempos, por actividades y por la
necesidad de la empresa.
Trabajos por perodos, que consiste en que el empleado permanece unos aos en
determinado sitio o pas segn el proyecto. Todo esto da pie para una nueva forma de

contratacin, no necesariamente el concepto tradicional del contrato de trabajo con las

prestaciones sociales y en el que exista la oportunidad de jubilarse.
Cada persona es quien pone los lmites de su desempeo y su manera de trabajar y labrarse
un futuro asegurado. La capacidad preventiva de cada persona se tiene que elevar puesto
que tendr que pensar en alternativas de ahorro.
Otras opciones laborales son el outsourcing y el insourcing. El primer concepto se refiere a
entregar a un externo el mantenimiento de ciertas reas de la compaa. El insourcing
consiste en entrar a esa compaa y formar parte de su cadena de valor.
Otro mecanismo que se ha venido consolidando en la bsqueda de respuestas prontas, a
tiempo y flexibles a las exigencias de los sobresaltos econmicos, es el servicio temporal
como el sistema que permite la colaboracin limitada en el tiempo en las actividades que
desarrollan los usuarios, por reemplazos que requieran de personal o por incrementos en las
ventas, los servicios y la produccin, entre otros factores.

Conclusin
Se puede hablar de lderes, de calificacin profesional, de tica empresarial, desigualdades,
economa, tecnologa, cultura, poltica y globalizacin, pero todo queda en un segundo
plano ante los instintos naturales y sociales del ser humano y, como ser humano que es, del
trabajador en la empresa. El ser humano de hoy tiende por lo general y cmo podemos ver
en la pelcula, al egosmo natural de buscar su bien propio y el de sus ms prximos, con
independencia del devenir del prjimo. La codicia y la avaricia hacen acto de presencia en
tantas y tantas situaciones de la empresa y de la vida real, como resultado de un patente
espritu de supervivencia presente por naturaleza en la condicin humana, y potenciado por
la sociedad.