Relaciones colectivas de trabajo:

Derecho colectivo de trabajo:

Garantiza el derecho de asociacin y de sindicalizacin de los trabajadores.

La relacin colectiva nace atreves del pacto o convenio colectivo como
consecuencia de la negacin colectiva que se consolida por los acuerdos a
los que arriben los sujetos de la relacin colectiva de trabajos ; es decir, el
vnculo jurdico entre la empresa y la organizacin sindical nace de la
convencin colectiva de trabajo a la que arriban los trabajadores
organizados atreves de la negociacin colectiva de trabajo.
La convencin colectiva de trabajo se rige por la autonoma de la voluntad
de los sujetos de la relacin colectiva de trabajo dentro de los alcances de
los principios constitucionales, de los convenios internacionales aplicables y
las normas jurdicas pertinentes:
La convenciones colectivas son fuentes creadoras de derecho de trabajo ,lo
que determina el carcter normativo e INSTRUMENTAL del derecho
colectivo del trabajo, por su naturaleza reivindicativa y de defensas de los
intereses de grupo.
La convencin colectiva de trabajo alcanza a toda la categora profesional
implica obligaciones bases o fuente de los contratos individuales de los
trabajos que ya existen o los que en forma, posterior el Comenio celebre las
partes.
La finalidad de la relacin colectiva del trabajo es normativa, materializa el
carcter instrumental del derecho colectivo de trabajo y propende superar
el mnimo social que implica las normas del derecho del trabajo en virtud
que constituye una fuente de derechos de los trabajadores.

RELACIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO:

La naturaleza de la relacin laboral pblica o privada est determinada por la
naturaleza administrativa del organismo empleador, la relacin laboral de
naturaleza publica corresponde al ejercicio de una actividad administrativa que
implica a un funcionario publica en una entidad estatal ya sea local
departamental regional ms si la naturaleza administrativa del organismo
empleador corresponde a una actividad privada ya sea agrcola, minera,
comercial, industrial, etc., la relacin ser de naturaleza privada.
La constitucin poltica de nuestro pas determina y garantiza la funcin
pblica en su captulo IV: de la funcin pblica, en sus artculos 39 al 42
articulo 153. El articulo 39 precia la pertinente a los funcionarios trabajadores

pblico, jerarquas, el artculo 40, sobre correa administrativa funcionario con

cargo poltico o de confianza y publicidad de ingreso el articulo 41sobre
declaracin jurada de bienes y rentas de funcionarios y servidores del estado
que manejan o administran fondo del estado el articulo 42 y 153 derechos
sindicales y limitaciones de la libertad sindical de los derechos de los
servidores pblicos.
En nuestro pas regula la relacin laboral de naturaleza pblica por el astuto y
escalafn del servicio civil su reglamento el 06 de marzo de 1984 se promulgo
el que regula los derechos de los servidores pblicos modifico el dispositivo
anterior segn su artculo 1 se reserva su aplicacin al mbito de los
funcionarios y empleados pblicos regulados por la ley marco del empleado
pblico de fecha su artculo reserva su aplicacin al mbito de los funcionarios
empleados pblicos en ambos casos excluyentes de la aplicacin de las
disposiciones generales del derecho comn del trabajo. Es as miso necesario
diferenciar a los seminarios y empleados pblicos de los servidores sujeto a la
ley
de la actividad empresarial del estado quienes siendo tambin
trabajadores del estado, conforme al artculo se rigen por las leyes de la
actividad privada igualmente la determinan las normas de creacin de estas
empresas y sus reglamentos.
Para el caso de los obreros se prolongara las leyes sus reglamentos del 12 de
marzo de 1942 y el de D.S el mismo determino que el rgimen de los obreros
municipales sea el de la actividad privada conforme a la segunda parte del
artculo 1 de la ley.
El tribunal de servicios civil encargado de resolver los asuntos laborales de
los servidores de la administracin pblica fue creado por el artculo 96 del
D.L.N. y desactivado actualmente agotan sus reclamaciones ante la
reparticin donde se encuentra laborando a pesar que el artculo 148 de
nuestra constitucin poltica vigente establece las resoluciones administrativa
que causan estados son susceptibles de impugnacin mediante la accin
contenciosos administrativa concede;consideramos elativa implementacin
de la salas previsional y laboral que conforma el articulo el tributar de la
administracin pblica creada por la ley del rgimen previsional a cargo del
estado en algunos caso las resoluciones administrativa que causan estados
han podido recurrir al contencioso administrativo regulado por la ley vigente
desde el 16 de abril de 2002 las mismas que en virtud las resoluciones
autoritativas pudieron ser ejecutadas en la va procesal labora l conforme al
artculo 77 de la ley procesal de trabajo que antecede a la vigente el
contencioso laboral es de competencia de los jueces especializados de trabajo

conforme as mismo lo determina el artculo

municipalidades.

73 de la ley orgnica de

En la relacin laboral de la naturaleza pblica, se debe as mismo tener en

cuenta la legislacin pertinente de la seguridad social.
Es preciso destacar que en virtud la finalidad del derecho de trabajo es brindar
protecciones econmicamente ms dbil conforme as mismo se desprende
del principio protector, sus normas positivas implican el mnimo social de
proteccin al trabajador dependiente, en casos de duda se deben respetar los
derechos indisponibles de los trabajadores se trate de la relacin de la
naturaleza individual, colectiva, del sector publico y/o privado es decir el
derecho de trabajo implica un conjunto de normas legales y reglamentarias
que son de carcter imperativo e intangibles por ser de orden pblico en
consecuencias su cumplimiento es irrestricto tornndose nulo en el caso de
inobservancia por estipular condiciones inferiores a lo estipulado por las
mismas conforme as mismo lo determinan la OIT. Y el articulo 26 inicio 3 de
nuestra constitucin poltica.

INCIDENCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN LAS RELACIONES

LABORALES Y EN EL DERECHO DEL TRABAJO:
Al referirnos a la incidencia de las nuevas tecnologas en las relaciones
laborales y en el derecho de trabajo reafirmamos que en el trabajo es
consustancial al ser humano que implica su humanizacin as como el norte
de su destino y del desarrollo de la civilizacin desde la existencia de la
humanidad, mas, la relacin subordinacin y de dependencia entre amo y
esclavo que implico explotacin del trabajador durante el esclavismo en la
poca antigua el servilismo durante del feudalismo en la edad media el
advenimiento de la revolucin industrial implico el trato del trabajador como
una mercanca los procesos del cambio en funcin del desarrollo de la ciencia
y de la tecnologa son fundamentales en cuanto son determinantes en el
desarrollo de la civilizacin sin embargo la incidencia de las sentencias
filosficos. Polticas que inciden en los procesos de cambio se dejan sentir en
la realidad econmico social e inciden en las polticas lbrales agudizando los
procesos de cambio trayendo consigo consecuencia de desempleo subempleo
flexibilizacin y desregulacin laboral dejando sin efecto muchas beses la
proteccin alcanzada u otorgada a los trabajadores por normas
internacionales por principios constitucionales y por las normas jurdicas
laborales.

Es importante destacar que a este nivel de desarrollo de los pases, el derecho

del trabajador debe ejercer preponderante influjo en la vida econmica
organizada de todas las naciones plasmado as su sentido proteccionista de
los trabajadores en virtud de que siendo el trabajo consustancial al ser
humano el respeto de los derechos del trabajador por parte del empleador
implica el respeto de la dignidad del ser humano, corresponde al estado
garantizar el equilibrio de la relacin jurdica laboral; a travs del derecho
individual y colectivo del trabajador ramas del origen reciente en cuyo
desarrollo las organizaciones sindicales han jugado un rol preponderante as
como atreves del derecho procesal del trabajo para el restablecimiento del
equilibrio de la relacin jurdica laboral.
El carcter tuitivo de las normas aborales se plasma a travs de los mximos y
de los mnimos con carcter forzoso e irrenunciables relativas a las
condiciones generales de proteccin de trabajo como en los casos de
retribucin econmica mnima o su incremento en funcin a las cargas
familiares compensacin por tiempos de servicios indemnizaciones,
gratificaciones, subsidios por conceptos de presin social o seguridad los
mximos como en el caso de la jornada mxima de trabajo los mismos que se
ven afectados por la tendencia Asia la flexibilizacin de las normas lavarles
cuyo objetivos fue la reduccin de los costos laborales ms es evidente que es
efectos modifican el proceso econmico de la distribucin as como las
relaciones cuantitativas entre los factores capital y trabajo.
El Doctor L.P frescura y Canda nos dice en la dogmtica de esta disciplina
jurdica de elevado contenido tico social_ el trabajo constituye la sustancia
ms noble y digna de proteccin porque es la persona humana en unas de sus
manifestaciones integrales de la vida social como agente colaborador de la
empresa para la obra productiva de bienes y servicios tiles a la colectividad..
Por otra parte debemos incidir en la necesidad e importancia dl respeto de los
derechos y del estricto cumplimiento de las obligaciones de cada uno d los
sujetos de la relacin jurdica empleador _ trabajador el DOCTOR EUGENIO
PEREZ BOTIJA refirindose a los salarios y a la jornada, nos dice todava
sigue siendo el problema de los salarios y el de la jornada los de mayor inters
poltico econmico el derecho laboral solo por el echo de comprender en su
seno el estatuto de ambos tiene plena sustantividad econmica. En definitiva
los fines econmicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la
participacin del trabajador en la renta nacional sin perturbar la produccin, si
no antes bien estimular.

El derecho del trabajo en base a las posibilidades econmicas de Ada pas en

la aplicacin de sus fines y objetivos debe orientarse hacia un propsito social
definido es decir el logro del bienestar fsico intelectual y moral del trabajador y
de quienes dependen econmicamente de l, en funcin a una acertada
poltica laboral que determine la posicin del estado frente a los problemas
sociales, es importante la posicin del DR, Rafael caldera Rodrguez quien
refirindose a la transcendencia econmico y poltico social del derecho del
trabajo afirma no quiero negar que todas la legacin social se refleja sobre la
produccin. Pero en el fondo de la cuestin estn dos consideraciones
decisivas. Una que el abuso contra los trabajadores necesaria mente conduce
a la delegacin del factor principal de ese rendimiento en tanto que a la larga
tienen que sentirse los beneficios de que existen trabajadores sanaos y un
ambiente social. La otra, que si bien con su derecho de trabajo el Estado debe
proteger al obrero, tiene tambin sobre si la responsabilidad de proteger la
produccin.
Pensamos que en la media que la relacin jurdica, laboral entraa una
relacin de subordinacin trabajador empleador es indispensable la
intervencin del estado la misma que debe plasmarse en medidas legislativas
que contrarresten la indefensin del trabajador consideramos que es deber del
estado plasmar su carcter tuitivo a travs de las normas jurdico_laborales y
de las instituciones encargadas de su aplicacin, plasmado as mismo los
principios fundamentales de la materia todo los cuales exigen la cooperacin
congruente de todo los integrantes de la sociedad organizada y democrtica
para alcanzar el bien como teniendo en cuenta que el centro y el fin del
derecho es la persona humana y que el estado dentro de una orientacin
jurdica moral y pragmtica debe preservar el orden pblico mantener el
equilibrio econmico social y en el orden econmico garantizar a los
trabajadores y empleadores el equilibrio de sus prestaciones garantizar a los
trabajadores en el plano econmico una distribucin equitativa de la riqueza a
fin de que en el plano social cultural humano en general las posibilidades del
desarrollo sean eficientes solo as consideramos que la nacin elevara su nivel
de vida indispensable para elevar su capacidad productiva fundamental para
que todo pas organizado alcance el nivel de desarrollo que le permita
integrarse en forma ptima en un proceso de cambio en funcin al proceso de
globalizacin de la economa.

NUEVO PARDIGMA DE LAS RELACIONES LABORALES:

El nuevo paradigma de relaciones laborales, implica y trasciende en las
relaciones individuales y colectivas de trabajo, se proyecta en funcin de los
ejes de capacitacin participacin remuneracin y condiciones de trabajo
exige as mismo que las acciones de las organizaciones sindicales sean
eficaces en torno a su participacin seria y slida ante la nueva cultura de la
empresa lo que implica un mayor peso es decir de plena responsabilidad de
cada uno de los sujetos de la relacin jurdica laboral hacia los intereses
comunes que exige:

Estricto cumplimiento de sus obligaciones y respeto de los derechos de

cada quien.
La adecuacin estructural de la organizacin sindical de la empresa a
nivel regional nacional e internacional.
La participacin sindical en la administracin o gestin de la empresa
La capacitacin permanente de los trabajadores cuya competitividad se
haga objetiva en produccin y productividad
La defensa de la bilateralidad en la nueva cultura productiva.
El derecho a la informacin por su importancia y trascendencia en la
ejecucin de la negociacin colectiva y logros que se plasmen en el
convenio colectivo.
Entendemos que la realidad de los cambios no ha estado exenta de
nuevo problemas que potencialmente pueden impedir la consolidacin
de un nuevo marco ms propicio sin embargo es indudable que es
indispensable el esfuerzo consiente, responsable, inteligente y de
proyeccin hacia el desarrollo en bien de los intereses generales el que
evitara los graves conflictos, y materializados la integracin en las
relaciones laborales que responden a las expectativas tanto de los
trabajadores como de la empresa y al desarrollo del pis; lo que por
cierto exige que las relaciones laborales se plasmen esencialmente en
los nuevos trminos de la negociacin colectiva a lo cual cada vez se
redefine como la opcin vlida para dirimir las diferencias en torno al
proceso de modernizacin tecno productiva tenindose en cuenta
necesariamente el respeto de los derechos laborales de los
trabajadores.