TRT SC Edital

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12 REGIO
CONCURSO PBLICO
EDITAL N 01/2013 DE ABERTURA DE INSCRIES
A PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com
a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, datas e horrios a serem oportunamente
divulgados, Concurso Pblico destinado ao provimento de cargos vagos do Quadro Permanente de Pessoal da
Secretaria deste Tribunal, o qual reger-sede acordo com as Instrues Especiais estabelecidas neste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste
Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes relativas aos cargos constantes no Captulo II,
obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
2.1 Aps o preenchimento das vagas indicadas no quadro constante do Captulo II, os candidatos aprovados
podero ser nomeados para o preenchimento das vagas que vierem a ocorrer dentro do prazo de validade do
Concurso.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n
8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores).
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos carga horria de 40
(quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em
leis especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a
remunerao inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital.
6. Os Cdigos de Opo das Cidades de Realizao das Provas constam do Anexo I deste Edital.
7. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades de Atividades consta do Anexo II deste Edital.
8. O contedo programtico consta do Anexo III deste Edital.
9. Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao
Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas por meio do Fale Conosco no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16
horas (horrio de Braslia).
II. DOS CARGOS
1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a
remunerao inicial so os estabelecidos a seguir.
Ensino Superior Completo Valor da Inscrio: R$ 77,80 (setenta e sete reais e oitenta centavos)
N de Vagas
a
Cdigo
Escolaridade/Pr-Requisitos
N de Vagas Candidatos
Cargo/rea/Especialidade
de
(a serem comprovados no ato da
(1)
com
Opo
posse)
Deficincia
Remunerao
(3)
Inicial
(2)
Analista Judicirio rea

Judiciria
A01
Diploma ou Certificado de curso de

Graduao em Direito, reconhecido
pelo Ministrio da Educao (MEC).
29
02
R$ 7.566,22

Judiciria Especialidade
Oficial de Justia
Avaliador Federal
B02

Graduao em Direito, reconhecido
07
01
R$ 9.228,70(4)
10
01
R$ 7.566,42
03
R$ 7.566,42

Administrativa
C03

Administrativa
Especialidade
Contabilidade
D04

Ensino Superior em qualquer rea
de formao, inclusive Licenciatura
Plena, reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC).
Diploma e Certificado de curso de
Graduao
em
Contabilidade,
reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC) e registro no
Conselho Regional da categoria.
www.pciconcursos.com.br

Apoio Especializado
Especialidade Tecnologia
da Informao
E05
Analista Judicirio - rea

Apoio Especializado Especialidade Estatstica
F06

Apoio Especializado
Especialidade Psicologia
G07

Apoio Especializado
Especialidade Engenharia
Civil
H08
Diploma ou Certificado de Curso

Superior da rea de Tecnologia da
Informao ou de qualquer outro
Curso
Superior
com
PsGraduao na rea de Tecnologia
da Informao, com carga horria
mnima de 360 (trezentas e sessenta)
horas/ aula, reconhecidos pelo
Ministrio da Educao (MEC).
Diploma ou Certificado de Curso de
Graduao
em
Estatstica,
Educao (MEC), e registro no
Conselho Regional de Estatstica.
Graduao
em
Psicologia,
Conselho Regional de Psicologia.
Graduao em Engenharia Civil,
Conselho Regional de Engenharia,
Arquitetura e Agronomia.
01
R$7.566,42
01
R$7.566,42
01
R$ 7.566,42
01
R$ 7.566,42
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V
deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa e Vantagem Pecuniria
Individual.
Ensino Mdio Completo Valor da Inscrio: R$ 62,80 (sessenta e dois reais e oitenta centavos)
N de Vagas
a
Cdigo
Escolaridade/Pr-Requisitos
N de Vagas Candidatos
de
(a serem comprovados no ato da
(1)
com
Opo
posse)
Deficincia
Remunerao
(3)
Inicial
(2)
Tcnico Judicirio rea

Administrativa
I09
Tcnico Judicirio rea

Apoio Especializado
Especialidade Tecnologia
da Informao
J10
Certificado de concluso de curso de

ensino mdio (antigo 2 grau) ou de
curso tcnico equivalente, expedido
por Instituio de Ensino reconhecida
Certificado de curso de nvel mdio
(antigo 2 grau) ou de curso tcnico
equivalente, expedido por Instituio
de Ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao (MEC), com habilitao
especfica em cursos de Tecnologia
da
Informao
que,
somados,
apresentem carga horria mnima de
120 (cento e vinte) horas-aula.
21
02
R$ 4.635,03
01
R$ 4.635,03
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V
deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/rea/Especialidade se atender
s seguintes exigncias na data da posse:
a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas dos Decretos de n 70.391, de 12 de abril de 1972, n
70.436, de 18 de abril de 1972 e na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, artigo 12,
pargrafo 1;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
e)
f)
encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;

no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137
da Lei 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo II e os
documentos constantes do item 6 do Captulo XIII deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14,
pargrafo nico, da Lei 8.112/90.
2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Captulo perder o direito
investidura no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.
IV. DAS INSCRIES
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital,
em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
1.1 Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor de
inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
2. As inscries para o Concurso sero realizadas, exclusivamente pela Internet, no perodo das 10h do dia
21/05/2013 s 14h do dia 13/06/2013 (horrio de Braslia), de acordo com o item 3 deste Captulo.
2.1 O perodo de inscries poder ser prorrogado por at 2 dias teis, por necessidade de ordem tcnica e/ou
operacional, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas.
2.2 A prorrogao de que trata o item anterior poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos os efeitos
legais, a comunicao feita no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br.
3. Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo
das inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio conforme os
procedimentos estabelecidos a seguir:
3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela
Internet.
3.2 No momento da inscrio o candidato dever indicar, a ordem de preferncia para nomeao, dentre as 30
cidades em que h Unidade Judiciria.
3.2.1. Fica ciente o candidato que a nomeao poder ocorrer para qualquer Unidade Judiciria do Estado de
Santa Catarina, de acordo com a necessidade do Tribunal e aps finalizao do processo de remoo
interna dos servidores.
3.2.2 O subitem 3.2 no se aplica para os cargos de Analista Judicirio- rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia e
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado- Especialidade Engenharia Civil, cuja lotao ser na
sede do Tribunal.
3.3 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio de boleto bancrio ou dbito em conta
corrente de banco(s) conveniado(s), no valor correspondente opo de cargo/rea/especialidade, de acordo
com as instrues constantes no endereo eletrnico da pgina de inscries, at a data limite de pagamento,
13/06/2013:
R$ 77,80 (setenta e sete reais e oitenta centavos) para os cargos de Analista Judicirio, todas as
reas e especialidades.
R$ 62,80 (sessenta e dois reais e oitenta centavos) para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as
reas e especialidades.
3.3.1 O boleto bancrio, disponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br dever ser impresso
para o pagamento do valor da inscrio, aps concluso do preenchimento do Formulrio de Inscrio
via Internet, em qualquer banco do sistema de compensao bancria.
3.3.2 O pagamento do valor da inscrio poder ser efetuado em dinheiro ou cheque do prprio candidato.
3.3.2.1 O pagamento efetuado por meio de cheque somente ser considerado quitado aps a
respectiva compensao.
3.3.2.2 Em caso de devoluo do cheque, qualquer que seja o motivo, considerar-se-
automaticamente sem efeito a inscrio.
3.3.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que
se encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente.
3.4 A partir de 29/05/2013 o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas se os
dados da inscrio foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever
entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para
verificar o ocorrido.
3.5 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio.
3.6 Sero canceladas a inscrio com pagamento efetuado por um valor menor do que o estabelecido e as
solicitaes de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das inscries.
3.7 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de identificao, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.8 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio no se responsabilizam por
solicitaes de inscrio no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que
impossibilitem a transferncia de dados.
3.9 O descumprimento das instrues para inscrio implicar sua no efetivao.
4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o Cdigo de Opo de
Cargo/rea/Especialidade conforme tabela constante do Captulo II deste Edital e o Cdigo de Cidade de Realizao
das Provas, de acordo com a tabela constante do Anexo I deste Edital e da barra de opes do Formulrio de
Inscrio via Internet.
5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao
das provas constantes do Captulo VII deste Edital.
5.1 O candidato dever optar para concorrer apenas para um dos cargos do Concurso.
5.1.1
O candidato que efetivar mais de uma inscrio, ter somente a ltima inscrio validada, sendo as
demais canceladas.
5.1.2
Considera-se inscrio efetivada aquela realizada de acordo com o estabelecido no item 3 deste
Captulo.
5.1.2.1 No sendo possvel identificar a ltima inscrio paga, ser considerado o nmero do
documento (gerado no ato da inscrio), validando-se a ltima inscrio gerada.
6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se
ao Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso
Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma completa e correta e/ou fornecer dados inverdicos
ou falsos.
7. Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao da Opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade
de Realizao das Provas, bem como no haver, em hiptese alguma, devoluo da importncia paga.
8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado amparado pelo
Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais
do Governo Federal Cadnico e renda familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar
per capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela indicao do Nmero de
Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia e renda
familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser consultada junto
ao rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome.
9. Para solicitar a iseno de pagamento de que trata o item 8 deste Edital, o candidato dever efetuar a inscrio
isenta, conforme os procedimentos estabelecidos a seguir:
9.1 Acessar, no perodo de 10h do dia 16/05/2013 s 14h do dia 20/05/2013, observado o horrio de Braslia, o
endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br e os links referentes ao Concurso Pblico, ler e aceitar o
Requerimento para inscrio isenta de Pagamento.
9.2 Indicar o Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Inscrio
isenta via Internet.
10. As informaes prestadas no Requerimento de Iseno sero de inteira responsabilidade do candidato,
respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas.
11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a)
deixar de efetuar o requerimento de iseno pela Internet;
b)
omitir informaes e/ou torn-las inverdicas.
12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo
nico do art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato,
deferindo-se ou no seu pedido.
13. A partir do dia 27/05/2013, o candidato dever verificar no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) os resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento da inscrio,
observados os motivos de indeferimento.
14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio
validada, no gerando boleto para pagamento de inscrio.
14.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio com iseno de pagamento, ter somente a ltima
inscrio validada, sendo as demais canceladas.
14.2 Ser considerado, para fins de validao da ltima inscrio efetivada, o nmero do documento gerado no
ato da inscrio.
15. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder
apresentar recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao, no site (www.concursosfcc.com.br).
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site (www.concursosfcc.com.br) a relao dos
requerimentos deferidos e indeferidos.
16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do certame devero gerar
boleto para pagamento, no site da Fundao Carlos Chagas e pagar a inscrio at a data limite de 13/06/2013, de
acordo com o item 3 deste Captulo.
17. No sero aceitas inscries por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito
em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que
no as especificadas neste Edital.
18. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
19. O Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com
viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la at o
trmino das inscries (13/06/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas
(Departamento de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/Concurso Pblico TRT 12 Regio Av. Prof.
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que
justifique o atendimento especial solicitado.
20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a
condio atendida.
20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.
21. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que
o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias necessrias.
21.1 Encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries (13/06/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento
(AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Departamento de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/TRT12
Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
21.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
22.3 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela
candidata) e permanecer em ambiente reservado.
21.4 A lactante dever apresentar-se, no respectivo horrio para o qual foi convocada, com o acompanhante e a
criana.
21.5 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a guarda da criana,
acarretando candidata a impossibilidade de realizao da prova.
21.6 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da
sala de prova, acompanhada de uma fiscal.
21.7 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo
vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de
amizade com a candidata.
20.1
V.
1.
2.
3.
4.
5.
DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do
artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em
Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia que possuem.
Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma
do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das
vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do Concurso, para os
Cargos/reas/Especialidades.
2.1
Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em nmero fracionado, este dever ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas,
nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
2.2
Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos
Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 5.
2.3
O primeiro candidato portador de deficincia classificado no Concurso ser convocado para ocupar a 5
vaga aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia
classificados, sero convocados para ocupar a 20, 40, 60 vagas e, assim sucessivamente, observada a
ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade de Concurso.
2.4
As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que
renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar,
desses atos, o surgimento de novas vagas.
2.5
Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.3 sero convocados exclusivamente candidatos
com deficincia classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser
convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral.
2.6
A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no item 2.3, no impede a convocao de
candidatos classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas
reservadas.
Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do
Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ.
As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/99,
particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos,
no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de
aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e
2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries (do dia 21/05/2013 ao dia 13/06/2013), via
Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas, considerando, para este efeito, a data da
postagem.
O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser deficiente, especificando a sua deficincia no Formulrio de
Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de
inscries (do dia 21/05/2013 ao dia 13/06/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos
Chagas (Departamento de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT 12 Regio - Av.
Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este
efeito, a data da postagem, os documentos a seguir:
a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do
trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da
deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso;
anexando ao Laudo Mdico as informaes como: nome completo, nmero do documento de identidade
(RG), nmero do CPF, nome do Concurso e a opo de Cargo/rea/Especialidade;
O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de
sua prova, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao
por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de deficincia;
c)
O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de
Sinais, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por
escrito, at o trmino das inscries;
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao com justificativa acompanhada
de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, at o trmino das inscries.
5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse
sistema e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar
para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada sero oferecidas provas nesse
sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No
havendo
indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova especial por meio da utilizao de
software, devero indicar um dos relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 e
seus subitens sero considerados como pessoas sem deficincia, seja qual for o motivo alegado, bem como
podero no ter as condies especiais atendidas.
No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e a Instruo Normativa n 07/96 TST.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerclo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao durante o estgio
probatrio.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no
poder impetrar recurso administrativo em favor de sua condio.
O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de classificao geral,
ter seu nome constante da lista especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.
O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever apresentar documento de
identidade original, submeter-se avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do
Trabalho da 12 Regio ou por ele credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do
art. 4, e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal
de Justia (STJ), nos termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto, observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe prevista pelo art. 43 do
Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de documento de identidade original e ter
por base o Laudo Mdico encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste Captulo, atestando
a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato com deficincia avaliao tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e seus incisos do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes, ele ser classificado em igualdade de condies com os demais candidatos,
desde que se enquadre nos limites estabelecidos no Captulo IX deste Edital.
10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de ter sido classificado em posio superior aos
limites constantes no Captulo IX deste Edital.
As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por
reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos demais
candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.5, deste Captulo.
A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito a ser
nomeado para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a
compatibilidade entre as atribuies do cargo/rea/especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio.
Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a
incompatibilidade de sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao,
licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
b)
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
VI.
1.
DAS PROVAS
Do Concurso constaro as seguintes provas:
CARGO/REA/
ESPECIALIDADE
PROVA
Conhecimentos Gerais
Analista Judicirio
rea Judiciria
Analista Judicirio
rea Judiciria
Especialidade
Oficial de Justia
Avaliador Federal
Analista Judicirio
rea Administrativa
Analista Judicirio
rea Administrativa
Especialidade
Contabilidade
Analista Judicirio
rea Apoio
Especializado
Especialidade
Tecnologia da
Informao
Analista Judicirio
rea Apoio
Especializado
Especialidade
Estatstica
Analista Judicirio
rea Apoio
Especializado
Especialidade
Psicologia
Analista Judicirio
rea Apoio
Especializado
Especialidade
Engenharia Civil
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
Tcnico Judicirio
rea Apoio
Especializado
Especialidade
Tecnologia da
Informao
2.
3.
N DE
QUESTES
20
PESO
CARTER
DURAO
DA PROVA
Classificatrio
e Eliminatrio
04h30
Classificatrio
e Eliminatrio
04h30
Classificatrio
e Eliminatrio
04h30
Classificatrio
e Eliminatrio
04h30
Classificatrio
e Eliminatrio
04h30
Classificatrio
e Eliminatrio
04h30
Classificatrio
e Eliminatrio
04h30
Classificatrio
e Eliminatrio
04h30
Classificatrio
e Eliminatrio
04h30
Classificatrio
e Eliminatrio
04h30
Conhecimentos Especficos
40
Discursiva - Redao
20
40
Discursiva - Redao
20
40
Discursiva - Redao
20
40
Discursiva - Redao
20
40
20
40
Discursiva Redao
20
40
Discursiva Redao
20
40
Discursiva Redao
30
30
Discursiva Redao
30
30
Discursiva Redao
Discursiva Redao
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos

Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro
sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo III.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades de Analista Judicirio e todos os Cargos/reas/Especialidades de
Tcnico Judicirio, a Prova Discursiva - Redao reger-se- conforme disposto no Captulo IX deste Edital e ser
realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas.
VII. DA PRESTAO DAS PROVAS

1.
As Provas Objetivas e Discursiva Redao sero realizadas nas Cidades de Florianpolis, Blumenau,
Chapec, Cricima, Itaja, Joaaba, Joinville, Lages, Mafra, Tubaro - Estado de Santa Catarina, conforme
opo indicada pelo candidato no Formulrio de Inscrio via Internet, com previso de aplicao para o dia
21/07/2013, no perodo do manh, para todos os Cargos/reas/Especialidades.
2.
A aplicao das provas na data prevista depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao.
2.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados existentes nos colgios
localizados nas cidades indicadas no item 1 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito
de aloc-los em cidades prximas s determinadas para aplicao das provas, no assumindo qualquer
responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.
2.2 Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados.
3.
A confirmao da data e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas oportunamente por meio de
Edital de Convocao para Provas, a ser publicado no Dirio Oficial Eletrnico do TRT da 12 Regio
(www.trt12.jus.br), no site da Fundao Carlos Chagas: www.concursosfcc.com.br, e por meio de Cartes
Informativos que sero encaminhados aos candidatos por e-mail. Para tanto, fundamental que o endereo
eletrnico constante no Formulrio de Inscrio esteja completo e correto.
3.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo eletrnico informado no ato da inscrio,
sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
3.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico informado no
Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
3.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio no se responsabilizam
por informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens
eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do
candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos ou
qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao
Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe so pertinentes.
3.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar no
Dirio Oficial Eletrnico do TRT da 12 Regio (www.trt12.jus.br), a publicao do Edital de Convocao para
Provas.
3.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo
no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas.
4.
O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou
em havendo dvidas quanto ao local, data e horrios de realizao das provas, dever entrar em contato com o
Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de
segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br).
5.
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrios constantes no Carto
Informativo e no site da Fundao Carlos Chagas.
6.
Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou erros observados nos
documentos impressos, entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de
documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e funo de jurado, devero ser corrigidos por meio
do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da
pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao.
6.1
O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 6 dever arcar,
exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
7.
Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade, de Cidade de Realizao da
Prova e/ou condio de deficiente, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao
Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da
data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 (de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16
horas, horrio de Braslia).
7.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de Realizao da Prova somente ser
processada na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu Formulrio de Inscrio ter sido transcrito
erroneamente para o Carto Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas.
7.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade e/ou de Cidade de Realizao da Prova.
7.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas
consequncias advindas de sua omisso.
8.
Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que
bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica,
pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para
Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei
Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado
de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao
(com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97).
8.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do
candidato.
8.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido a
identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio
prprio.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
8.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas
quanto fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento e/ou prpria identificao.
No haver segunda chamada ou repetio de prova.
9.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa
de sua ausncia.
9.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e
resultar em sua eliminao do Concurso Pblico.
Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que de interesse pblico e, em especial,
dos prprios candidatos bem como sua autenticidade, ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao das
provas, a autenticao digital das Folhas de Respostas personalizadas.
10.1 Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o candidato dever apor sua assinatura, em
campo especfico, por trs vezes.
10.2 A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha de Respostas visa a atender o disposto no
Captulo XIII, item 9, deste Edital.
Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas, que ser o nico
documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na
capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do
candidato.
11.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer
marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
11.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato.
11.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou
rasura, ainda que legvel.
O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de material
transparente e tinta preta, lpis preto n 2 e borracha.
12.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta
esferogrfica de material transparente e tinta preta ou refor-los com grafite na cor preta, se necessrio.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas
personalizada.
13.1 O candidato poder anotar suas respostas em meio autorizado pela Fundao Carlos Chagas, o qual ser
informado durante a aplicao das provas.
Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a Prova
Discursiva - Redao dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de
material transparente de tinta preta no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
14.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para essa
finalidade.
14.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova Discursiva Redao ao fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais
grficos de pontuao.
Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os
candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu nome,
nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a
tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos
comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido
e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas.
17.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao
dos fiscais de sala, durante a realizao das provas.
Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c)
no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f)
ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro
meio, que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no
permitidos;
i)
estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j)
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k)
no devolver integralmente o material recebido;
l)
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no
permitido ou mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone celular, relgios
digitais, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou outros equipamentos
similares), bem como protetores auriculares;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.

19. O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico
que esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
19.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar nenhum dos aparelhos indicados nas
alneas l e m. Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos, estes
devero ser acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela
Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim.
19.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja
emitido, inclusive do despertador caso esteja ativado.
20. Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso os
aparelhos eletrnicos indicados nas alneas l e m, deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no subitem
19.1 deste Captulo.
21 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares,
culos escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde
devero permanecer at o trmino da prova.
21.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio no se responsabilizaro por
perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das
provas, nem por danos neles causados.
22. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas
aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder a incluso do
candidato, desde que apresente o boleto bancrio com comprovao de pagamento ou o comprovante de dbito
em conta, mediante preenchimento de formulrio especfico.
22.1 A incluso de que trata o item 22 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao
Carlos Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da
referida inscrio.
22.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a
reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela
decorrentes.
23. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no dia da realizao das provas.
24. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de verificarem-se falhas de impresso, o
Coordenador do Colgio, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de:
a)
substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b)
em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens
onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
c)
se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do Colgio, aps ouvido o Planto da
Fundao Carlos Chagas, estabelecer prazo para compensao do tempo usado para regularizao do
caderno.
25. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao
policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente
eliminado do Concurso.
26. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de
afastamento do candidato da sala de prova.
27. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
28. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos
Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento
do Concurso. O candidato dever consultar o site www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a aplicao
das provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas
Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
28.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia
para interposio de recursos referentes ao Resultado das Provas.
VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1.
As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido.
1.1
As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
2.
Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
3.
Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio
padro igual a 10 (dez).
4.
Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao
aos demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas
do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova;
c)
transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a
diferena entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( X ),
divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e
soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula:
NP =
Ax
s
x 10 + 50
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
X = Mdia de acertos do grupo

s = Desvio padro
5.
6.
7.
8.
IX.
1.
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso.

O total de pontos de cada candidato ser igual soma das notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos
correspondentes) obtidas em cada uma das provas.
Para o cargo de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos
Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o
candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
Para o cargo de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos
Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o
candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 150 (cento e cinquenta).
Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.
DA PROVA DISCURSIVA - REDAO PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Para todas as reas/Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio e Tcnico Judicirio, a Prova Discursiva
- Redao ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero
avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII
deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio de classificao, e
todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste
Edital.
Analista Judicirio rea Judiciria
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
Analista Judicirio rea Administrativa
Analista Judicirio - rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia Civil
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
2.
3.
4.
N de habilitados
e mais bem classificados
at a posio de
classificao:
400
150
200
60
200
40
40
40
400
100
Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

Na Prova Discursiva - Redao o candidato dever desenvolver um texto dissertativo a partir de uma nica
proposta, sobre assunto de interesse geral.
Na avaliao da Prova Discursiva - Redao sero considerados, para atribuio dos pontos, os seguintes
aspectos:
4.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c)
consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
4.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em
meio a divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
4.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c)
articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
4.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
4.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua
estreita correlao com o contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o
cargo/rea/especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c)
domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e
perodos, elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e
nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia
e acentuao.
4.4 Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Discursiva
-Redao a que se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor
antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008,
em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu
o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.

Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou
em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c)
for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f)
estiver em branco;
g)
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
6.
Na Prova Discursiva - Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo.
Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela banca examinadora.
7.
Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e
mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
8.
A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
9.
O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
10. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
5.
X.
1.
2.
3.
4.
DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

A nota final dos candidatos habilitados para todas as reas/Especialidades do cargo de Analista Judicirio e
Tcnico Judicirio, ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva - Redao, obedecidos os critrios
estabelecidos nos Captulos VIII e IX deste Edital.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de
desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do
Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 6 do
Capitulo VII deste Edital sucessivamente, o candidato que:
1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva - Redao;
1.4 tiver maior idade;
1.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de publicao da Lei n 11.689/2008 e a
data de trmino das inscries.
Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota final, em Listas de Classificao por
Cargo/rea/Especialidade, observadas as listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos com
deficincia.
Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
XI. DOS RECURSOS

1.
Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b) aplicao das Provas;
c) s questes das Provas Objetivas e gabaritos preliminares;
d) vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva e da Prova Discursiva;
e) ao resultado das Provas.
2.
Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der
causa, tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1
Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem.
2.2
No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
3.
Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
3.1
Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste
Edital e no site da Fundao Carlos Chagas.
3.2
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio no se responsabilizam por
recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem
tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
4.
O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
5.
No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o
especificado neste Edital.
6.
Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram prova, no
perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
7.
Ser concedida Vista da Prova Discursiva - Redao a todos os candidatos que tiveram a Prova Discursiva Redao corrigida, conforme Captulo IX deste Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico.
7.1
A vista da Prova Discursiva - Redao ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br, em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a
vista de prova estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
8.
A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
no cabero recursos adicionais.

O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de
acordo com o gabarito oficial definitivo.
O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos
presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
Na ocorrncia do disposto nos itens 09 e 10 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a
classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
Sero indeferidos os recursos:
a)
cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b)
que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c)
cuja fundamentao no corresponda questo recursada;
d)
sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
e)
encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online.
No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou
qualquer outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1 deste Captulo, devidamente
fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
As respostas de todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes sero levadas ao conhecimento de todos
os candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br),
no tendo qualquer carter didtico e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua
divulgao.
XII. DA HOMOLOGAO
1.
O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 12 Regio e publicado no Dirio Oficial Eletrnico do TRT da 12 Regio
(www.trt12.jus.br).
XIII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1.
O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio e
obedecer, rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao publicada no Dirio
Oficial Eletrnico do TRT da 12 Regio (www.trt12.jus.br) com efeitos de cincia ao interessado,
contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao, independente da
postagem e do recebimento de correspondncia especfica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 12 Regio ao candidato.
2.
O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
3.
No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados,
observada a ordem classificatria.
4.
No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre opo de cidades de nomeao, cabendo ao
Tribunal deciso de lotao, conforme dispe o item 3.2 do Captulo IV.
5. Fica ciente o candidato habilitado que, aceitando a nomeao, ser permitida uma remoo interna a qualquer
prazo.
5.1. Aps a efetivao da 1 remoo, o servidor dever permanecer na localidade para a qual foi removido pelo
prazo mnimo de 24 (vinte e quatro) meses, no sendo apreciados pedidos de remoo antes de decorrido
este prazo, exceto nas situaes prescritas em lei ou por interesse da Administrao.
5.2 Fica ciente o candidato habilitado que, aceitando a nomeao, no sero apreciados pedidos de remoo por
permuta entre Tribunais antes de decorridos 24 (vinte e quatro) meses do efetivo exerccio ou da ltima
remoo interna, caso tenha ocorrido, exceto nas situaes prescritas em lei.
6.
O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante
de Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;
c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
d) Ttulo de eleitor;
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
f) Cdula de Identidade;
g) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i)
03 (trs) fotos 2X2 e 03 (trs) fotos 3X4 recentes;
j)
Certides para fins de posse em cargo pblico, dos seguintes rgos, dos locais onde haja residido nos
ltimos 5 (cinco) anos: Justia Federal (cvel e criminal), Justia Eleitoral (quitao e negativa de crime
eleitoral) e Justia Estadual (criminal);
k)
Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita Federal,
acompanhada do respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o
nomeado no ser declarante, apresentao de declarao de bens e valores firmada por ele prprio, nos
termos da Lei n 8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo Normativa n 05/94-TCU; ou Autorizao de Acesso ao
Tribunal de Contas da Unio aos dados das Declaraes de Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa
Fsica e das respectivas retificaes apresentadas Receita Federal, nos termos da Instruo Normativa n
67, de 06 de julho de 2011, do TCU;
l)
Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa;
Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e
seu pargrafo nico da Lei n 8.112/90;
6.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas.
6.2 Alm da documentao acima mencionada sero exigidos outros formulrios, a serem fornecidos pelo
Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, poca da nomeao.
7.
Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 6 deste Captulo, a posse do candidato ficar
condicionada realizao de inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade fsica e
mental expedido pela equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio ou por profissional por ele
credenciado.
7.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a portadores de deficincia tambm devero cumprir o
disposto no item 7, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
7.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento do candidato inspeo mdica na data e horrio
agendados pela Administrao implicar a sua eliminao do Concurso.
7.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 7 e os informar dos
exames laboratoriais e complementares e da avaliao psiquitrica, a serem por eles apresentados naquela
ocasio.
7.3.1 Os exames laboratoriais e complementares e a avaliao psiquitrica sero realizados s expensas
dos candidatos e serviro como elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 7 deste
Captulo.
8.
Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da
Lei n 9.527/97, bem como os que no tomarem posse, tero tornados sem efeitos seus respectivos atos de
nomeao.
9.
O Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse,
afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia, coletar a
assinatura do candidato e proceder autenticao digital no Carto para confirmao dos dados digitais e/ou
assinaturas solicitadas no dia da realizao das Provas.
10. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade
ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das
sanes legais cabveis.
11. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de certides explicativas, as
quais sero analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.
m)
XIV. DAS DISPOSIES FINAIS

1.
A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do
Concurso, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar
desconhecimento.
2.
A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
3.
Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas
decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
4.
O Concurso Pblico ter validade de 1 (um) ano, a contar da data da publicao da homologao do resultado
final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio.
5.
O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o resultado final dos cargos deste
Concurso.
6.
A aprovao e classificao no Concurso geram para o candidato apenas expectativa de direito nomeao,
ficando este ato condicionado observncia das disposies legais pertinentes (ainda que supervenientes), ao
exclusivo interesse e convenincia do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, rigorosa ordem de
classificao das duas listagens e ao prazo de validade do Concurso.
7.
O Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em
nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o
nmero de vagas existentes.
8.
Todos os atos relativos ao presente Concurso, convocaes, avisos e comunicados sero publicados no Dirio
Oficial Eletrnico do TRT da 12 Regio (www.trt12.jus.br), e divulgados nos sites da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio (www.trt12.jus.br).
9.
Ficaro disponveis o boletim de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do nmero de
inscrio do candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br na data
em que os resultados das provas forem publicados no Dirio Oficial Eletrnico do TRT da 12 Regio
(www.trt12.jus.br).
10. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de
responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do
Concurso Pblico.
11. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de
nascimento etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
11.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme
estabelecido no item 6 do Captulo VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
11.2 Aps o prazo estabelecido no item 11.1 at a homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso
de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato - SAC Ref.:
Atualizao de Dados Cadastrais/TRT 12 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So
Paulo SP CEP 05513-900).
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
11.3 Aps a homologao do Concurso, encaminhar ao Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio (Secretaria
de Recursos Humanos Rua Esteves Junior, n.395, mediante declarao assinada e datada, contendo a
identificao completa do candidato, ou por e-maill, para sepac@trt12.jus.br, mencionando o assunto Ref.:
Atualizao de Dados Cadastrais / Concurso Pblico, desde que seja correspondente ao endereo eletrnico
fornecido no formulrio de inscrio para o Concurso.
11.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido no item 3 e seus subitens no
Captulo X deste Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 11.1
deste Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos.
de responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se
expire o prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for
nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
O Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por
eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por
parte do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos
os atos relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser
escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
14.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a
responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas
correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua apresentao para posse e exerccio
correro s expensas do prprio candidato.
O Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por
quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua
eliminao do Concurso Pblico.
As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter
irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um
couber.
Florianpolis/SC, 13 de maio de 2013.
Publique-se.
GISELE PEREIRA ALEXANDRINO
DESEMBARGADORA - PRESIDENTE
ANEXO I
CDIGOS DE OPO DE CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS
UF
CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS
CDIGO DE OPO
Florianpolis
01
Blumenau
02
Chapec
03
Cricima
04
Itaja
05
Joaaba
06
Joinville
07
Lages
08
Mafra
09
Tubaro
10
Santa Catarina
ANEXO II
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e
pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso
de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir,
atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar
penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e
apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e
financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e
pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos
pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e
divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios
contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos,
folhas de pagamento e organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios
relativos rea de atuao; realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes
que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de
controle interno e auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil
e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e
descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios
utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e
testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte
tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados,
assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de
manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar especificao
tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor padres e solues para
ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica
Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de coleta, anlise e interpretao de dados;
elaborar pareceres e instrumentais tcnicos, laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a tomada de
decises e o acompanhamento da execuo de atividades; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia
Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e
inspees de sade; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir
laudos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade relacionadas psicologia; homologar atestados de
sade relacionados psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em programas de
educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento, treinamento, anlise
ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil
Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras
e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar assistncia em assuntos
tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir
pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao;
acompanhar a manuteno de instalaes hidrulicas dos prdios do Tribunal; acompanhar manuteno de instalaes
eltricas de baixa tenso; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa

Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio
atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e
documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas
administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau
de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e
sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet;
identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e
manuteno de equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e
recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
ANEXO III
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao do Edital de Abertura das Inscries.
CONHECIMENTOS GERAIS
Para todas as reas/especialidades dos CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO
Lngua Portuguesa
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de
texto.
Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 12 REGIO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA e ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE
OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
Direito do Trabalho: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores
(art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato
sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do
contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da
culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas
de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do
trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo:
irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da
remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio
da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e
medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da
proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho:
da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de
Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao.
Direito Processual do Trabalho: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos
Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares
da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de
justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios
gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da
distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e
representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees.
12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do
processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da
reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos
procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da
sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios
coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por
prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito
da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos
embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no
processo do trabalho.
Direito Civil: 1 Lei. 2 Eficcia da lei. 3 Aplicao da lei no tempo e no espao. 4 Interpretao da lei. 5 Lei de Introduo
s normas do Direito Brasileiro. 6 Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da
Personalidade. 7 Das pessoas jurdicas. 8 Domiclio Civil. 9 Bens. 10 Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos
atos jurdicos lcitos. Dos Atos Ilcitos. 11 Prescrio e decadncia. 12. Dos Direitos das Obrigaes. 13 Da
Responsabilidade Civil. 14 Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese. 15 Dos Contratos: Das Disposies Gerais; Da
Compra e Venda; Da Prestao de Servio; Do Mandato; Da Transao. 16 Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI do CC).
Direito Processual Civil: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das
partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e
procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria,
denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da
matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8
Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao,
suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do
procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao,
excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da
prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da
instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da
ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral; das
diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22
Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da
suspenso e extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies
gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo
antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro;
ao monitria. 28 LEI 11.419/2006 Informatizao Do Processo Judicial.
Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de
descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao polticoadministrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos
servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
Presidente da Repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder
Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais
Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio
Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. 12. Emendas Constitucionais 77/13 - que trata
das domsticas, e 45/04 - que trata da reforma do judicirio.
Direito Administrativo: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico;
poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e
princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao
direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia
mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8
Lei n 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das
vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e
proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das
disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao:
controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n 8.429, de 2/6/92:
das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 12 Licitaes e Contratos administrativos: Lei n
8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades,
procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n
10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos
oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia
contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo.
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho
Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas
extraoramentrias. 3 Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5
Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos Materiais. 7 Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder
Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Do Poder Legislativo: da fiscalizao
contbil, financeira e oramentria. 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior
Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 10
Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
Noes de Direito Administrativo: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade,
dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial
e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao
e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa.
Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de
execuo. 6. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 7. Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e
substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos
afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das
responsabilidades; das penalidades. 8. Processo administrativo (Lei 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e
deveres dos administrados. 9. Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes
do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade
solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho;
dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e
da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do
salrio; 13 salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas
ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante;
da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Das
comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao.
Noes de Administrao Pblica: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura
organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Convergncias e diferenas entre a gesto
pblica e a gesto privada. 3 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4 Comunicao na gesto pblica
e gesto de redes organizacionais. 5 Gesto de desempenho. 6 Processo organizacional: planejamento, direo,
comunicao, controle e avaliao. 7 Gesto estratgica: planejamentos estratgico, ttico e operacional. 8 Gesto de
pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 9 Gesto por Processos. 10 Gesto por Projetos. 11 Gesto de contratos. 12
Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos.
Noes de Contabilidade Pblica: 1 Conceitos. 2 Campo de aplicao. 3 Objeto da contabilidade pblica. 4 Exerccio
financeiro, ano financeiro, ano civil, 5 Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. 6 Operaes Oramentrias:
receitas e despesas efetivas e por mutao patrimonial. 7 Estgios da despesa oramentria, despesas de exerccios
anteriores, Suprimento de Fundos. 8 Operaes extraoramentrias: Restos a Pagar Processados e No Processados.
9 Variaes Patrimoniais Ativas e Passivas independentes da execuo oramentria. 10 Patrimnio: conceito, aspectos
qualitativo e quantitativo, patrimnios financeiros e permanentes, avaliao dos componentes patrimoniais, inventrio na
administrao pblica, Material Permanente e Material de Consumo. 11 Sistemas oramentrio, financeiro, patrimonial e
de compensao: conceitos. 12 Demonstraes Contbeis do setor pblico: conceito e estrutura.
Noes de Oramento Pblico: 1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e
objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao.
6 Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 7 Lei n 4.320/64:
Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. 8 Lei
Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da
Transparncia, Controle e Fiscalizao.
Noes de Administrao de Recursos Humanos: Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos modelos de
gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas. Possibilidades e limites da
gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor
pblico. Gesto do desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos
de mudana organizacional: Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana:
estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. Diagnstico
organizacional. Anlise dos ambientes interno e externo. Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana.
Negcio, misso, viso de futuro, valores. Indicadores de desempenho. Tipos de indicadores. Variveis componentes
dos indicadores. Avaliao da Gesto Pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios de
avaliao da gesto pblica.
Noes de Administrao de Recursos Materiais: Introduo Administrao de Material e Patrimnio.
Conceituao de Material e Patrimnio. O Patrimnio das empresas e rgos pblicos. O Patrimnio Imobilirio. O
Patrimnio Mobilirio. Atividades bsicas da Administrao de Material e Patrimnio. O controle dos materiais e do
patrimnio. A movimentao do patrimnio. Sistema Patrimonial. Previso e Controle de Estoque. As compras nas
Organizaes: Aquisio dos materiais e do patrimnio. Arquivamento, recebimento, proteo, conservao e
distribuio, classificao, padronizao, codificao e inventrio. Anlise do valor e Alienao. Estoques: planejamento,
processos e polticas de administrao de estoques; determinao de nveis de estoque, tempo de ressuprimento e
estoques de segurana; avaliao de estoques mtodos; inventrio de material. Almoxarifado: funes, princpios e
objetivos; controle, registro, conservao e recuperao de material; tcnicas de armazenamento; utilizao de espao;
segurana.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
Noes de Direito Administrativo: Princpios bsicos da Administrao Pblica. Administrao direta e indireta.
rgos pblicos. Agentes pblicos. Poderes e deveres dos administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes
vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar, poder de polcia, deveres dos administradores pblicos.
Regime Jurdicos dos Servidores Pblicos Federais: Lei n 8.112/1990 e alteraes: Provimento. Vacncia. Direitos e
vantagens. Dos deveres. Das proibies. Da acumulao. Das responsabilidades. Das penalidades. Do processo
administrativo disciplinar e sua reviso. Lei de licitaes e contratos administrativos: Lei n 8.666/1993 e alteraes. Dos
princpios. Das modalidades, limites e dispensa. Dos contratos. Das sanes administrativas. Lei n 10.520/2002: Do
prego. Lei n 8.429/1992: Dos atos de improbidade administrativa. Resoluo 169/2013 do CNJ: anlise de planilhas
de clculo de custos relativos provises com frias e abono de frias, 13 salrio, multa do FGTS, incidncia do
grupo A da Planilha de Custos e Formao de Preos sobre os valores de 13 salrio e frias e ao valor correspondente
ao percentual de lucro proposto pela Contratada.
Contabilidade Geral: Princpios Fundamentais de Contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade
Resoluo CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1282/2010). Patrimnio - componentes patrimoniais:
ativo, passivo e situao lquida (ou patrimnio lquido). Diferenciao entre capital e patrimnio. Equao fundamental
do patrimnio. Representao grfica dos estados patrimoniais. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais.
Conta: conceito. Dbito, crdito e saldo. Controle de estoques e do custo das vendas. Provises em geral. Escriturao
de operaes tpicas. Livros de escriturao: obrigatoriedade, funes, formas de escriturao. Erros de escriturao e
suas correes. Balancete de verificao. Balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao. Contedo dos grupos e
subgrupos. Classificao das contas. Critrios de avaliao do ativo e do passivo. Levantamento do balano de acordo
com a Lei n 6.404/1976 e alteraes (Lei das Sociedades por Aes). Anlise das demonstraes contbeis:
indicadores de liquidez, rentabilidade e lucratividade; Anlise vertical e horizontal. Demonstrao do resultado do
exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo com a Lei n 6.404/1976. Apurao da receita lquida.
Apurao do lucro bruto e do lucro lquido. Destinao do lucro: participaes, imposto de renda e absoro de
prejuzos. Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei n 6.404/1976
e alteraes. Transferncia do lucro lquido para reservas. Demonstrao dos fluxos de caixa. Resoluo CFC n
1.374/2011: Caractersticas qualitativas da informao contbil-financeira til; Elementos das demonstraes contbeis;
Reconhecimento e mensurao dos elementos das demonstraes contbeis. Resoluo CFC n 803/1996 e alteraes
(Cdigo de tica Profissional do Contador).
Contabilidade Pblica: conceito, objeto e regime. Campo de aplicao. Legislao bsica (Lei n 4.320/1964 e Decreto
n 93.872/1986). Princpios de Contabilidade sob a perspectiva do Setor Pblico (aprovados pelo Conselho Federal de
Contabilidade pela Resoluo CFC n 1.111/2007 e alteraes). NBC T 16 Normas Brasileiras de Contabilidade
Aplicadas ao Setor Pblico. Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico Portaria-Conjunta STN/MFSOF/MPOG n 1/2011: Parte I Procedimentos Contbeis Oramentrios; Portaria STN/MF n 406/2011: Parte II
Procedimentos Contbeis Patrimoniais; Parte IV Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico; Parte V
Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico. Tabela de eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos.
Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos
contbeis. Balanos Financeiro, Patrimonial, Oramentrio e Demonstrao das Variaes Patrimoniais, de acordo com
a Lei n 4.320/1964. Lei n 8.666/1993 e alteraes.
Oramento Pblico: conceitos e princpios. Oramento-programa. Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao,
execuo e avaliao. O oramento na Constituio de 1988. Processo de planejamento do oramento: Plano
Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual. Dvida ativa. Restos a pagar. Despesas de
exerccios anteriores. Crditos adicionais. Descentralizao de crditos. Lei n 4.320/1964. Decreto n 93.872/1986. Lei
Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): definies, limites e controle das despesas com pessoal;
restos a pagar; Das Disponibilidades de Caixa; Da Preservao do Patrimnio Pblico; Da Escriturao e Consolidao
das Contas; e Do Relatrio de Gesto Fiscal. Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria Constituio Federal.
Conceito e finalidade do controle da Administrao Pblica.
Auditoria: Normas de Auditoria Interna Resoluo CFC n 986/2003 (NBC TI 01 Da auditoria interna). Auditoria no
setor pblico federal; finalidades e objetivos da auditoria governamental; abrangncia de atuao; formas e tipos;
normas relativas execuo dos trabalhos. Normas relativas opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria;
operacionalidade. Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento dos trabalhos; programas de
auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragem estatstica em auditoria; eventos ou transaes
subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao; interpretao das informaes;
observaes; procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. Tomada de contas:
Instruo Normativa TCU n 63/2010; avaliao quantitativa e qualitativa de desempenho oramentrio. Noes bsicas
sobre sistemas de controles internos administrativos. Coleta de dados e informaes do Sistema Integrado de
Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI para Relatrios de Gesto Anual.
Matemtica Financeira: Juros simples e juros compostos. Taxas de juros: nominal, efetiva, real, equivalente e
aparente. Desconto. Valor Presente, Valor Futuro e Montante.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos
fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio
matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos.
Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses
determinadas.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Banco de Dados: Diagrama de Entidade-Relacionamento, modelo relacional: tabelas, views, DDL, DML, chaves,
ndices, integridade e restries; linguagem SQL; transaes e seu gerenciamento; poltica de backup. Conceitos de
SGDBs ORACLE e POSTGRESQL, Administrao de Banco de Dados ORACLE e POSTGRESQL: fundamentos,
organizao de arquivos, tcnicas de armazenamento, mtodos de acesso. Tipos de bancos de dados, projeto de
bancos de dados, conceitos de administrao e tunning de banco de dados. Conceitos de solues de suporte
deciso: DW (Datawarehouse), OLAP (On-line Analytical Processing), Minerao de dados, BI (Business Inteligence).
Conceitos de GED e de Gesto do Conhecimento.
Gesto de Tecnologia da Informao: Fundamentos de COBIT 4.1; gerenciamento de projetos (PMBok 4 Edio):
conceitos de gesto de: integrao, escopo, tempo, custos, qualidade, recursos humanos, comunicaes, riscos e
gesto de aquisies do projeto; Instruo Normativa 04 da Secretaria de Logstica e Tecnologia da Informao do
MPOG, de 12 de novembro de 2010. MO Req JUS (Resoluo 91 do Conselho Nacional de Justia, de 29 de
setembro de 2009). Framework ITIL V3.
Rede e Infraestrutura: Meios de transmisso; tcnicas bsicas de comunicao de dados; arquitetura e protocolos de
redes de comunicao de dados; modelo de referncia OSI; tecnologias de rede local Ethernet/Fast Ethernet/Gigabit
Ethernet; redes sem fio (wireless); elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores,
bridges, switches, roteadores, cabeamento); redes locais virtuais (IEEE 802.1Q); qualidade de servio (QoS); protocolos
TCP/IP; protocolo ICMP; tcnicas de roteamento de pacotes de dados; servios de nomes de domnios (DNS); servio
DHCP; servios HTTP e HTTPS; servio de transferncia de mensagens SMTP; firewall, filtro de contedo, NAT, VPN,
IPS/IDS. Virtualizao: Conceitos bsicos, aplicaes. Ambiente nuvem: Conceitos, sistemas utilizados, nuvens
privadas e corporativas. Fundamentos de Windows e Linux. Internet e Intranet: finalidades, caractersticas fsicas e
lgicas, aplicaes, servios. Servidores de Aplicao TOMCAT e JBOSS. Gerenciamento de sistemas de arquivos
CIFS e NFS.
Engenharia de Software: Linguagens de programao: estrutura de dados, algoritmos, interpretao e compilao de
programas. Orientao a objetos: classe, herana, polimorfismo, objeto. anlise e projeto orientado a objetos. UML.
Conceitos de HTML, CSS e XML. Qualidade de Software: Planos de Testes, Tipos de Teste, modelos CMMI e MPS.BR.
Ambientes e linguagens de programao: Java, ISO 12207.Frameworks Java: JEE 5, EJB 3, JSF 1.2, Hibernate 3,
JBoss Seam 2, Webservices. Mtricas de software: pontos de funo, pontos de casos de uso. Metodologia de
Desenvolvimento de Software: SCRUM. Padres de projetos (design patterns).
Segurana da Informao: Gesto de segurana da informao; normas de segurana ABNT/ISO/IEC 27002:2005 e
ABNT NBR ISO/IEC 27001:2006; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos e
lgicos; controles de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana da informao. Auditoria de
sistemas. Gesto de Riscos: planejamento, identificao e analise de riscos; identificao de ameaas; normas NBR
ISO/ISC 15599 e 27005. Plano de continuidade de Negcios. Ataques a redes de computadores; Classificao da
informao: papis e responsabilidades. Segurana fsica e operacional. Sistemas de cpia de segurana: tipos de
armazenamento. Criptografia simtrica e assimtrica, funo criptogrfica de hash, certificao e assinatura digital,
firewall, filtro de contedo, vrus de computadores e tipos de malware.
Lngua estrangeira: Ingls Tcnico.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ESTATSTICA

Estatstica descritiva e exploratria. Variveis aleatrias discretas e contnuas. Distribuio de frequncias. Funo de
distribuio emprica. Histogramas, diagramas de ramos e folhas, desenho esquemtico e ogivas. Atipicidades e
assimetria em conjunto de dados. Medidas de posio (mdia, moda, mediana e quantis em geral) e medidas de
disperso. Propriedades da mdia e da varincia. Teorema de Tchebyshev. Teoria das Probabilidades. Distribuies de
probabilidade, probabilidade condicional, eventos dependentes e independentes. Variveis aleatrias discretas e
contnuas, funes massa e de densidade de probabilidades, funo de distribuio de probabilidades, funo geratriz
de momentos, esperana matemtica e esperana matemtica condicional. Distribuies de probabilidade clssicas,
Bernoulli, Binomial, Poisson, Hipergeomtrica, Geomtrica, Binomial negativa, Uniforme, Uniforme discreta, Gama,
Normal, Qui-quadrado, Student e F. Variveis aleatrias multidimensionais. Distribuies conjuntas do tipo discreto e
contnuo. lgebra de vetores aleatrios. Funes massa de probabilidades, densidade de probabilidades, de distribuio
e geratriz de momentos. Variveis aleatrias dependentes e independentes. A distribuio normal multivariada.
Inferncia Estatstica. Modelos estatsticos. Amostragem aleatria. Estimao por ponto e por intervalo. Propriedades
estatsticas de estimadores. Vis, consistncia e eficincia. Teoria Assinttica. Lei dos grandes Nmeros e o Teorema
Central do Limite. Mtodos de estimao: frequncias relativas, mtodo de momentos, mxima verossimilhana,
bayesiano, jacknife, bootstrap e robusto (tipo M). Teste de hipteses estatsticas. Abordagem clssica e bayesiana para
o problema de teste de hipteses. Teoria de Neyman-Pearson, testes de significncia e a abordagem bayesiana ao
problema de teste de hipteses. Inferncia estatstica clssica no contexto de amostragem aleatria da distribuio
normal. Mtodos no paramtricos: testes do sinal, da mediana, intervalo de confiana para a mediana, testes de postos
de Wilcoxon, teste de Kruskal-Wallis e testes de postos em geral. O Qui-quadrado em tabelas de contingncia. Testes
de homogeneidade e independncia. Amostragem de populaes finitas. Amostragem probabilstica e planejamento
amostral. Amostragem aleatria simples. Amostragem aleatria estratificada. Amostragem de conglomeradas
multietpica no contexto de amostragem aleatria simples e estratificada. Amostragem sistemtica. Regresso Linear e
No Linear. Inferncia estatstica para modelos de regresso com erros normais. Diagnstico. Medidas corretivas.
Mnimos quadrados generalizados. Regresso com variveis indicadoras. Anlise de varincia e de covarincia. Anlise
de Sries de Tempo. Anlise clssica das sries de tempo: sries estacionrias, modelos ARMA, ARIMA e SARIMA.
Espectro. Identificao, estimao, diagnstico e previso. Regresso com erros em srie de tempo. Interveno e
funo de transferncia. Anlise Multivariada. Anlise de correspondncia. Anlise fatorial e de componentes principais.
Anlise de correlao cannica. Anlise de conglomerados. Anlise discriminante. Escalagem multidimensional.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PSICOLOGIA

Psicologia Clnica: teorias da personalidade; psicopatologia; tcnicas psicoterpicas; psicodiagnstico; tica
profissional; Resolues CFP; redao e correspondncia oficiais: laudo e parecer, estudo de caso, informao e
avaliao psicolgica. Psicologia Organizacional e do Trabalho: processos de seleo, acompanhamento,
treinamento; andragogia; anlise ocupacional; avaliao de desempenho; tcnicas de entrevista; abordagens para o
estudo do comportamento organizacional; comprometimento organizacional; subjetividade nas organizaes; trabalho
na atualidade; comportamento humano do Trabalho e da Instituio; diversidade e incluso nas equipes de trabalho;
avaliao e reestruturao das atividades do trabalho; liderana; desenvolvimento de equipes; anlise e
desenvolvimento organizacional; entrevista de admisso e desligamento de pessoal ; mudana organizacional; relaes
de poder; comunicao; participao; coeso; clima e cultura organizacional; assdio moral; gesto por competncias;
teorias da motivao; relacionamento interpessoal; psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos
sobre grupos e equipes; mtodos e tcnicas de interveno do psiclogo no campo institucional; o psiclogo como
consultor; tica nas relaes de trabalho; manejo de conflitos; conciliao e mediao. Psicometria: testes; escalas;
inventrios e instrumentos no estudo do comportamento organizacional. Coaching: teorias; tcnicas e ferramentas;
coaching: profissional e de sade. Sade Ocupacional: qualidade de vida no trabalho; ergonomia da atividade aplicada
qualidade de vida no trabalho; controle do estresse: modelos tericos-metodolgicos; preveno do estresse laboral;
estresse e sade mental; burnout; psicopatologia do trabalho; aspectos psicolgicos das enfermidades agudas e
crnicas; psicodinmica do trabalho e a sade do trabalhador; atuao do psiclogo na interface sade-trabalho;
alcoolismo e uso de substncias psicoativas: suas repercusses no trabalho; as psicopatologias e seus efeitos na
capacidade laborativa. Noes de Gesto Pblica: Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo
70/2009 do Conselho Nacional de Justia. Princpios Bsicos da Administrao Pblica 2 Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3 Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e
operacional.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENGENHARIA CIVIL
Topografia: Levantamentos planialtimtricos; Referncias de nvel (RN); Sistema GPS; Locao de obras; Gabarito de
obra. Terraplenagem: Equipamentos; Processos executivos; Clculo de volumes de corte e aterro; Compactao;
Taludes; Contenes; Controle tecnolgico e ensaios; Controle geomtrico; Drenagem; Rebaixamento de lenol fretico;
Obras de arte correntes; Escavaes; Segurana em escavaes; Uso de explosivos. Geotecnia: Solos e suas
caractersticas; ndices fsicos; Limites de consistncia; Mecnica dos solos; Estabilidade de taludes; Contenes;
Tenses; Capilaridade; Permeabilidade; Compressibilidade; Adensamento; Recalques; Cisalhamento; Solos moles;
Mecnica das rochas; Ensaios de laboratrio; Ensaios in situ; Sondagens. Materiais: Cimento: tipos e emprego;
Argamassas: tipos e emprego, traos; Cal; Gesso; Areia; Pedra britada; Ao; Madeiras; Alvenarias: tipos e materiais;
Concreto: tecnologia, dosagem, centrais de concreto, ensaios: slump, extrao de corpos de prova e testemunhos,
esclerometria, resistncia caracterstica, mdulo de elasticidade. Fundaes e estruturas: Fundaes diretas;
Fundaes indiretas; Estacas; Provas de carga estticas e dinmicas; PIT; Blocos de fundao; Baldrames; Pilares;
Vigas; Lajes; Clculo estrutural; Estruturas de concreto armado e protendido (NBR 6118); Estruturas de ao; Estruturas
de madeira; Estruturas especiais; Steel-framing; Alvenaria estrutural; Pr-moldados; Muros de arrimo; Cortinas;
Paredes diafragma. Construo e elementos de arquitetura: Planejamento e projeto de canteiro de obras; Uso e
ocupao do solo; Execuo de alvenarias em geral; Revestimentos com argamassas: tipos; Revestimentos cermicos
de interiores e de fachadas; Revestimento com pedras, madeiras, fibras e aglomerados; Paredes e divisrias de gesso,
elementos vazados, tijolos cermicos, blocos de concreto, tijolos de vidro, placas cimentcias; Pisos: execuo de base
e contrapiso, pisos de madeira, pedras, vinlicos, cimentados, borracha; carpete; Pisos de alta resistncia;
Revestimentos laminados em pisos e paredes; Forros: madeiras, aglomerados, gesso, metlicos, PVC, poliestireno
expandido; Telhados: estruturas de telhados, telhas cermicas, telhas metlicas, telhas de fibrocimento, telhas shingle,
coberturas em policarbonato e acrlico; Esquadrias metlicas, de madeira, PVC: componentes e mtodos construtivos.
Vidros: sade e segurana, tipos, aplicaes, mtodos construtivos. Ferragens e vedaes. Policarbonato; Acrlico;
Aproveitamento de resduos e sustentabilidade na construo; Inovao tecnolgica e racionalizao na construo;
Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos (NBR 9050); Qualidade na construo:
conceitos, objetivos, sistema brasileiro e sistema ISO. Pinturas: Preparaes e base para cada tipo de pintura; Caiao;
Massa corrida; Massa acrlica; Pintura com tintas ltex; Pinturas com tintas epxi; Tintas base de poliuretano; Tintas
base de borracha clorada; Pintura leo; Pintura com esmalte sinttico; Verniz; Silicone; Esmalte acrlico; Fundos
preparadores; Fundos anti-ferrugem. Impermeabilizao: Mantas, elastmeros, revestimentos asflticos, argamassas
impermeveis; Preparao das superfcies para cada tipo de impermeabilizao; Camadas separadoras; Teste de
estanqueidade; Proteo mecnica; NBR 9575. Instalaes hidrossanitrias e pluviais: Sistemas prediais de gua fria;
Sistemas prediais de gua quente; Reservatrios; Barrilete; Bombas: tipos, dimensionamento e utilizao; Perda de
carga; Tubulaes e conexes: metlicas, de concreto, cermicas, de PVC, PPR e CPVC; Sistemas PEX; Sistemas de
esgotos sanitrios; Caixas de gordura; Tratamento de esgotos; Sistemas de esgotos pluviais; Aproveitamento de guas
da chuva; Clculo e dimensionamento de tubulaes, ralos e caixas. Instalaes de gs: NBR 13103; NBR 13523 e
NBR 15526. Instalaes de preveno e combate a incndios: Extintores; Sistemas de chuveiros automticos; Hidrantes
e mangueiras; Rotas de fuga; Escadas enclausuradas; Portas corta-fogo; Ante-cmaras; Exausto e ventilao;
Sistemas de deteco e alarme de incndio; NBR 9077; NBR 10897; NBR 17240. Patologias das construes: tipos,
diagnstico, preveno e reparos. Patologias do concreto, alvenarias, argamassas, fachadas, pisos, coberturas,
impermeabilizaes; Umidade: infiltraes; Madeiras; Corroso metlica; Tratamento de madeiras e metais.
Pavimentao: Sub-base e base para pavimentao; Compactao; Pavimentos: placas de concreto, asfalto, elementos
pr-moldados de concreto: pavimento intertravado; Segurana do Trabalho: Equipamentos de segurana individual e
coletiva; Brigadas de incndio; PCMAT (Programa de Condies e Meio Ambiente no Trabalho); Normas Reguladoras
do Ministrio do Trabalho. Oramento e Planejamento de Obras: Princpios de planejamento e de oramento pblico.
Elaborao de oramentos. Formao de preos; Custos diretos e indiretos; Fluxograma do oramento da obra;
Levantamento e preparao da planilha de servios; Elaborao das composies analticas de custo; Pesquisa de
mercado de preos bsicos, mo de obra, materiais; Incidncia dos encargos sociais trabalhistas; Anlise de propostas
de servios; Custo horrio de utilizao de equipamentos e de transporte; Clculo do BDI - metodologia aplicada aos
benefcios e despesas indiretas; Elaborao do cronograma fsico-financeiro e rede PERT-CPM e diagramas de
recursos; Montagem final de oramento de obra; SINAPI; Gerenciamento e fiscalizao de obras pblicas. Avaliao de
imveis urbanos: NBR 14653-2. Custo Unitrio Bsico: NBR 12721. Laudos de avaliao. Conhecimentos bsicos em
AutoCAD, Project, planilhas eletrnicas e editor de textos. NBR 5.674 - Manuteno de edificaes - Requisitos para o
sistema de gesto de manuteno. Certificaes Procel para edificaes pblicas.
CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO
CONHECIMENTOS GERAIS
Para todas as reas/especialidades dos cargos Tcnicos
Lngua Portuguesa
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de
texto.
Regimento Interno Tribunal Regional do Trabalho 12 Regio
Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico
Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas;
mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas
proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas.
Problemas com Sistemas de medidas: medidas de tempo; sistema decimal de medidas; sistema monetrio brasileiro.
Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes
das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e
elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico
que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
Noes de Direito Processual do Trabalho: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios
gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da
distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e
representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias:
de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e
confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e
verbal; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da
liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da
condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Dos recursos no processo do trabalho.
Noes de Direito do Trabalho: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes
do empregador no contrato de trabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6
Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida
indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da
jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Das
frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias.
13 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios
de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina no trabalho: das
atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher; da
estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 18 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos
coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao Prvia.
Noes de Direito Processual Civil: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da
ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e
procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Do Ministrio Pblico. 5 Da competncia: em razo do valor e da
matria; da competncia funcional e territorial; das modificaes de competncia e da declarao de incompetncia. 6
Do Juiz. 7 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos. 8 Da formao, suspenso e
extino do processo. 9 Dos procedimentos ordinrio e sumrio. 10 Do procedimento ordinrio: da petio inicial:
requisitos, pedido e indeferimento. 11 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 12 Da revelia. 13 Do
julgamento conforme o estado do processo. 14 Das provas: do nus da prova; do depoimento pessoal; da confisso;
das provas documental e testemunhal. 15 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 16 Da sentena e
da coisa julgada. 17 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 18 Da ao rescisria. 19 Dos recursos: das
disposies gerais. 20 Do processo de execuo: da execuo em geral.
Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia;
dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 9 Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
Noes de Direito Administrativo: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e
atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e
funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies
preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento
e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime
disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo
administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Lei n 8.429/92:
das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
Noes de Administrao Pblica: 1 Princpios Bsicos da Administrao Pblica 2 Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3 Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e
operacional. 4 Gesto por Processos. 5 Gesto por Projetos. 6 Gesto de contratos. 7 Gesto da Qualidade: excelncia
nos servios pblicos 8 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo.
Noes de Oramento Pblico e Finanas: 1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa:

conceitos e objetivos. 4 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 5 Plano Plurianual PPA,
Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 6. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da
receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. 7. Lei Complementar n 101/2000 (LRF): Do
planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao.
Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho
Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas
extraoramentrias. 3 Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5
Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos Materiais. 7 Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Organizao e arquitetura de computadores: dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador,
dispositivos de armazenamento.
Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows e Linux Red Hat. Conceitos de
gerenciamento de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de
acesso (LDAP).Gerenciamento de memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento.
Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes
LAN, MAN, WAN, redes sem fio. Protocolo TCP/IP, ipv4, ipv6. DataCenter e Computao nas nuvens.
Segurana da Informao: Noes de gesto de segurana da informao; normas de segurana ABNT/ISO/IEC
27002:2005 e ABNT NBR ISO/IEC 27001:2006; classificao e controle de ativos de informao; segurana de
ambientes fsicos e lgicos; controles de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana da
informao. Conceitos de Gerenciamento de Riscos: identificao de ameaas; normas NBR ISO/ISC 15599 e 27005.
Noes de Plano de continuidade de Negcios. Ataques a redes de computadores; Classificao da informao: papis
e responsabilidades. Segurana fsica e operacional. Sistemas de cpia de segurana: tipos de armazenamento.
Noes gerais de criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, vrus
de computadores e tipos de malware.
Banco de dados: Conceitos de Banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Noes de Banco
de dados ORACLE e POSTGRESQL. Conceitos de: business intelligence, data warehouse, data mining e OLAP.
Linguagens de programao: Noes bsicas de anlise e projeto orientado a objetos: objetos, mtodos, classe,
herana, polimorfismo e noes de diagramas UML, algoritmos, interpretao e compilao de programas, estruturas de
dados: pilhas, filas, mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Ambientes e linguagem de programao: Java.
Conceitos de servidores de aplicao: TOMCAT, JBOSS. Frameworks Java: EJB, JSF, Hibernate, j2EE.
Noes de Gesto de Tecnologia da Informao: ITIL V3 e COBIT verso 4.1. Conceitos bsicos de qualidade de
software: modelos CMMI e MPS-BR.
Lngua estrangeira: Ingls Tcnico.
ANEXO IV
ITEM
ATIVIDADE
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet)
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet)
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas
Recursos contra o resultado dos pedidos de iseno
6
7
8
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da
Fundao Carlos Chagas
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio
Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva Redao
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas
Recursos quanto ao Gabarito e Questes das Provas Objetivas
10
11
Edital de Resultado das Provas Objetivas, Discursiva Redao, Vista das Provas e Respostas
dos Recursos
Edital de Resultados, Aps Anlise de Recursos
DATAS PREVISTAS
16/05/2013 a
20/05/2013
21/05/2013 a
13/06/2013
27/05/2013
28/05/2013 a
29/05/2013
05/06/2013
13/06/2013
21/07/2013
29/07/2013
30/07/2013 a
31/07/2013
24/09/2013
22/10/2013

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12 REGIO

Analista Judicirio rea

Diploma ou Certificado de curso de

Analista Judicirio rea

Diploma ou Certificado de curso de

Analista Judicirio rea

Analista Judicirio rea

Diploma ou Certificado de curso de

Analista Judicirio rea

Analista Judicirio - rea

Analista Judicirio rea

Analista Judicirio rea

Diploma ou Certificado de Curso

Tcnico Judicirio rea

Tcnico Judicirio rea

Certificado de concluso de curso de

encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;

DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos

VII. DA PRESTAO DAS PROVAS

n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.

X = Mdia de acertos do grupo

d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso.

Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.

DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

XI. DOS RECURSOS

no cabero recursos adicionais.

XIV. DAS DISPOSIES FINAIS

CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS

Tcnico Judicirio rea Administrativa

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ESTATSTICA

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PSICOLOGIA

Noes de Oramento Pblico e Finanas: 1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa:

Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet)

Perodo de inscries (exclusivamente via Internet)

Recursos contra o resultado dos pedidos de iseno

Recursos quanto ao Gabarito e Questes das Provas Objetivas

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