CLCULO FACTOR PRESTACIONAL

Como es bien sabido, al pagar un salario, se generan costos adicionales

debido a que un trabajador aparte de la remuneracin que recibe, debe
tener seguridad social, dotacin, auxilio de transporte, vacaciones,
cesantas, primas (este caso para Colombia). Para el patrono y para nosotros
es muy importante saber cul es el costo real de la fuerza laboral que
usamos para as mismo calcular el costo real de la mano de obra en
presupuesto de obra.

En muchas ocasiones, se pasa por alto este hecho y al contratar nos

encontramos que lo que inicialmente previmos y nuestro presupuesto se ve
castigado duramente inclusive llevndonos a tener prdidas.

Dejo a discrecin del lector las modificaciones segn las normas laborales
propias de cada pas y el ejemplo que se muestra es vlido solo para
Colombia.

Para el ao 2011 el salario mnimo es de $ 535.600.oo y el auxilio de

transporte es de $ 63.600.oo, adicionalmente a ellos, se debe tener claro lo
siguientes aspectos.

Se debe incluir en el clculo, primas legales (mitad de ao y diciembre),

vacaciones, seguridad social, primas extralegales si las hubiere y aportes
para fiscales.

Elementos de seguridad industrial (cascos, overoles, botas, viseras,

arneses y otros)

Otros aportes ordenados por la legislacin si aplican.

ITEM
17.853,33
535600/30
Jornales

6.516.465,45
17853,33x365
Subsidio de Transporte
773.800,00
2120x365
Cesanta
599.199,90
(17853,33+2120)x30/365
Intereses de Cesanta
71.903,99
0,12x599199,90
Prima de Servicio
599.199,90
(17853,33+2120)x30/365
Vacaciones
267.799,95
17853,33X15
Dotacin
341.040,00
Ver calculo inferior
Seguro Social Patronal
1.789.421,41
27,46% de los jornales
Sena
130.329,31
2% de los jornales
Bienestar Familiar
195.493,96

3% de los jornales
Subsidio Familiar
260.658,62
4% de los Jornales
Aporte Adicional Sena
160.679,97
un smlmv por cada 40 trabajadores
TOTAL A CARGO DEL PATRONO
11.705.992,46
TOTAL POR DIA REAL TRABAJADO*
40.365,49
11705992,46/290
FACTOR SOBRE JORNAL BASICO
2,2610
40365,49/17853,33
* Das reales trabajados: Das del ao=365; Domingos=52; Festivos=17;
Calamidad domstica=3; Incapacidad=3.
* Das reales trabajados:
290
** Extralegal
Subsidio de Transporte
$ 2.120
VALOR DOTACION
OVEROL 3(40000 x 1.16) =
$139.200,00
BOTAS 3(48000 x 1.16) =
$167.040,00
CASCO (NORMA ICONTEC) 1 x 30,000 x 1.16 =
$34.800,00

TOTAL
$341.040,00

Conclusin.

Como se observa, si se emplea un trabajador con salario mnimo, al patrono

el empleado le genera un costo de 2.2610 veces el valor del salario mnimo.

Para la prxima entrada hablaremos sobre el anlisis de precios unitarios.

APUs

Identifique qu tipo de contrato es el suyo y conozca sobre las

formas de vinculacin ms frecuentes en el pas.

Conozca en forma sencilla y clara lo que necesita saber sobre los tipos de contrato ms
frecuentes en en el pas y entrese de los beneficios que cada uno de ellos tiene. Todas las
formas de vinculacin son diferentes y especiales segn lo que requiere el empleador,
desmintiendo la creencia general que un contrato sea mejor que otro, simplemente su
escogencia se rige por cada caso en particular.
Camilo Cuervo, abogado laboral de Cuberos, Corts, Gutirrez abogados dice "hoy decir que
existe un contrato mejor que otro no es valido, el mejor tipo de contrato es el que se adapte a
su necesidad como empleador y al igual a que a lo que necesita usted como trabajador"
Estas son las opciones que le pueden presentar a usted como trabajador a la hora de vincularlo
a una compaa:
Contrato a Trmino Fijo
Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta
por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y para su finalizacin es
necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones por nmina de este tipo de contrato
son iguales a las de cualquier contrato de vnculo laboral (ver artculo de descuentos
legales en contratos laborales) . La vinculacin puede ser directamente con la empresa o a
travs de terceros, entidades conocidas como temporales.
Contrato a trmino indefinido
Como su nombre lo ndica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin establecida .

El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios
adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas empresariales y ayudas
especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por crditos y
prstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un
contrato a trmino fijo, ms cualquier otra deduccin autorizada por el empleado.
Contrato de Obra o labor
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y
colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural
o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las
partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones
sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin
en la fuente. (Ver artculo sobre los descuentos en contratos de prestacin de servicios).
Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la
formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin
profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo
laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de
un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de
la remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene
derecho a un salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.
Contrato ocasional de trabajo
Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especficadiferente a
las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al
terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La
duracin del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial.
No olvide tener en cuenta las caractersticas de cada contrato a la hora de decidir su
vinculacin laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene sus beneficios
especiales.