Santiago, Octubre 18 de 2016.

DECLARACIN PBLICA SOBRE LA MESA DEL SECTOR PBLICO

FEDERACIN METROPOLITANA DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES (FEMEFUM)

Los legtimos emplazamientos que las organizaciones de base del sector pblico hacen a los
dirigentes nacionales que negocian el reajuste con el gobierno, tienen que ver con los derechos
fundamentales de los trabajadores para que sean ellos mismos quienes diseen; participen y
decidan los trminos de la negociacin de su propio salario.
El carcter excluyente del proceso de negociacin ha incubado en los trabajadores pblicos
un sentimiento de no pertenencia y de una escasa identificacin con l, pues es evidente el
ocultamiento del programa y de la agenda de la negociacin. La burocracia sindical y los privilegios
que gozan algunos dirigentes nacionales por ostentar dicho cargo, son elementos que impiden a los
trabajadores levantar sus demandas, teniendo que aceptar un pliego impuesto por la va cupular.
Se reproduce entonces una negociacin sin posibilidad de avances importantes, ya que el
gobierno, aprovechando la vulnerabilidad salarial de los trabajadores y evidenciando su dispersin
ideolgica; poltica y orgnica, usa el chantaje como instrumento de contrapeso, enviando al
parlamento un proyecto sin acuerdo de la mesa, y donde la mayora de las veces, militantes de los
mismos partidos se sientan de uno y otro lado de la mesa.
Los dirigentes nacionales que participan de la mesa de negociacin por diversas razones no
logran constituir el proceso en una instancia de fuerza propia y real. La metodologa de negociacin
est agotada, los paros no cumplen un rol de instrumento de presin, ya que los propios dirigentes
los dejan caer antes de implementarlos. En definitiva, el gobierno enfrenta sin problemas el costo
poltico del proceso, lo conoce muy bien como un manual.
Aunque el pliego incorpora adems aspectos sectoriales de los diversos gremios, el mtodo
de negociacin no garantiza el cumplimiento siquiera de la demanda central, pues los trabajadores
pblicos no pueden negociar colectivamente, asunto que no abord la reforma laboral de la CUT y
de los partidos de la NM.
El actual panorama nos obliga a replantear el actuar de la mesa en todos sus aspectos, para
que se constituya en una verdadera instancia de negociacin por un aumento real del salario y no
en una imposicin de una reajustabilidad inflacionaria con tendencia a la baja, y con una
acumulacin histrica de un diferencial que ao a ao todos perdemos.
Dado los resultados de la negociacin, debemos mirar nuevos indicadores de aumento
salarial complementarios al IPC y PIB, pues estos dos factores usados de manera nominal, no dan
cuenta del alza real del costo de vida, generando prdidas a nuestro poder adquisitivo, a diferencia
de la banca, que ajusta y aumenta sus ingresos de forma automtica a travs del IPC; la UF y la
correccin monetaria, entre otros.
Desde nuestro sector municipal, exhortamos a los trabajadores; dirigentes y a las
organizaciones de base de los municipios del pas, a trabajar por una nueva concepcin de la mesa
de negociacin, como as tambin de sus objetivos y de su composicin, con la finalidad de
convertirla en una verdadera instancia de democratizacin de derechos laborales y salariales. sta
nueva mesa deber abrir los espacios necesarios para que en el caso municipal, los trabajadores
podamos conquistar el derecho a negociar colectivamente con nuestra propia identidad, con
nuestros empleadores directos, los alcaldes.

NELSON CABALLERO M.
Secretario General

FABIN CABALLERO V.
Presidente

Federacin Metropolitana de Funcionarios Municipales (FEMEFUM)

www.femefum.cl / femefum@gmail.com