TRABAJO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DISCRIMINACION EN EL LUGAR DE TRABAJO

YADIRA TORRES FRANCO

Cdigo 1511024007
Participantes
IBED CONSTANZA ARDILA HERRERA

SEBASTIAN CUERVO BERNAL

Tutor

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

PROFESIONAL EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL
2015

DISCRIMINACIN EN EL LUGAR DE TRABAJO

ENSAYO DE

Escog este tema porque aunque todos estn interesantes decid trabajar en l, ya
que la discriminacin no se ve solamente en el rea de trabajo, tambin lo vemos
en las calles, colegios y hasta en nuestro propio hogar.
En este momento no vamos hablar de la discriminacin de todos los lugares que
hemos mencionado, vamos hablar de la discriminacin en el lugar o rea de
trabajo, quienes son los ms discriminados y en que se puede ver afectada una
persona discriminada e incluso que puede llegar hacer un discriminante o la
persona afectada.
Discriminar es no aceptar a otra persona tal y como es, el no hacerlo tiene un
perjuicio muy grave que te hace ignorar o hasta humillar a esta persona. La
discriminacin existe en todos lados, es un instinto humano para vanagloriarse en
la biblia dice que bienaventurado es aquel que es humilde. Las personas son as
buscan humillar a otras viendo sus defectos y a veces no son defectos pues todos
somos hechos del mismo Dios, Dios que nos regal este mundo, Dios que ama a
todos sin importar como son, blancos, afrodecendiente, indgenas, altos, bajos,
gordos, flaco, de donde vienen, entre otras cosas. , ms bien deberan ver lo
bueno de esa persona su manera de ser y aprovechar lo bueno que tiene no lo
malo o su fsico o por lo que lo estn discriminado. Ninguna discriminacin es
positiva todas traen malas consecuencias la cuestin de superioridad o tal vez
como t dices el miedo a lo que para una persona es lo no comn. No discrimines
a nadie por el contrario hazte amigo de esa persona, concela y poco a poco
descubrirs que tiene un lado bueno y te agradar.
Se discrimina ms aquellas personas que son de diferente tipo de color de piel/
raza, origen nacional, creencia religiosa, por la edad, por su gnero, su
discapacidad, por algn tipo de enfermedad como (VIH/SIDA o HEPATITIS C), por
su orientacin sexual, por su fsico, por estado de embarazo, estado social, su
nivel acadmico. Aquellos discriminantes se les tienen nombre dependiendo la
forma en que discriminan y el porqu.
Por ejemplo las personas que discriminan por la raza se les dicen racistas, a los
que discrimina por creencia religiosa se les llama discriminantes religiosos y as
sucesivamente, lamentablemente estamos en un mundo donde todos estamos
expuestos a algn tipo de discriminacin, incluso se puede llegar a discriminar a
una persona por ser ms gil o inteligente que otras.
Se discrimina a las personas dependiendo y segn:

Discriminacin racista, se caracteriza por utilizar los rasgos tnicos

(comnmente llamados rasgos raciales), para clasificar a quienes poseen otros
rasgos fsicos diferentes a los propios, como si fueran inferiores, fsica, intelectual
o moralmente, a aquellos que fsicamente son distintos. Rasgos como el tono de
piel, la forma de la nariz, la forma de los ojos, el tipo de pelo y dems. Sacado de
http://10tipos.com/tipos-de-discriminacion/
Discriminacin por nacionalidad, esto lo sufren aquellas personas que no son
originarias de X lugar; ejemplo: la discriminacin que sufren los colombianos en
Venezuela, en caso laboral no aceptan a la persona en una empresa por que no
es del pas o en otras ocasiones los mismos compaeros lo discriminan por no ser
originario de un pueblo o ciudad.
Discriminacin por edad, este tipo de discriminacin la viven aquellas personas
de los 40 aos a mas ya que se cree que por ser tan adultas tal vez ya no sirvan
para su labor, o tambin en ocasiones la viven aquellos jvenes que por su edad o
porque son recin graduados se cree que no tienen la experiencia suficiente.
Discriminacin religiosa, la realizan aquellas personas a sus compaeros por no
compartir su misma creencia religiosa.
Discriminacin social, se da mucho por aquellas personas que tienen ms
dinero o estudio que otras.
Discriminacin por embarazo, la ejerce en contra de aquellas mujeres en estado
de gestacin ya que creen que por estar en este estado no va poder rendir o
ejercer bien su trabajo.
Discriminacin por discapacidad, este tipo de diferencia la viven aquellas
personas que tienen algn tipo de discapacidad fsica o mental.
Discriminacin por tendencia sexual, este tipo de diferencia la viven aquellas
personas tales como las lesbianas y gay.
Este tema es interesante y extenso, incluso las lesbianas, los gay y las personas
de color exigen el derecho de un trato digno y que se les vea igual ante la
sociedad.
Un empleador no puede discriminar a su empleado, aunque incluso una persona
puede ser discriminada antes de ser contratada, existe organizaciones que hacen
cumplir las leyes contra la discriminacin en el empleo y estas organizaciones son
conocidas como comisin de derechos humanos o comisin de relaciones
humanas.
En una empresa no se puede eliminar la discriminacin pues el jefe no puede
descuidar su trabajo por estar vigilando a sus trabajadores para ver quien
discrimina a quien, pero si se puede realizar sanciones a aquellos que se
encuentre realizando este tipo de evento a los dems.

El discriminar y ser discriminado trae sus propias consecuencias entre ellas la

misma muerte, pues un discriminante cuando le tiene demasiado coraje a otra por
X motivo puede incluso hasta quitarle la vida o viceversa ya que el discriminado
tambin se cansa de los malos tratos de otra u otras personas.
El lugar de trabajo constituye un punto de partida estratgico para liberar a la
sociedad de la discriminacin. A partir del momento en que en el lugar de trabajo
se encuentran individuos de distinta raza, sexo o edad, por ejemplo, y se les da un
trato igual, se crea un sentido de causa comn y se hace que disminuyan los
estereotipos y prejuicios existentes que son el ncleo de la discriminacin. Si se
elimina la discriminacin en el lugar de trabajo se contribuye tambin a reducir
ciertas desventajas, como niveles inferiores de educacin consecuencia de la
discriminacin.

MARCO TEORICO

Son muchas las situaciones que han tenido que afrontar los distintos grupos
humanos discriminados, entre ellos las mujeres y los jvenes, la cual en pleno
desarrollo a un hay barreras y obstculos por la igualdad de oportunidades. Es
casi imposible negar que la existencia de discriminacin basada en sexo,
discapacidad, raza, edad, clase social, religin o etnia se ha manifestado desde
siempre, lo que la convierte en un fenmeno muy arraigado.
Una ilustracin satisfactoria de este fenmeno requiere la intervencin de varios
mtodos dentro de estas hay anlisis de tipo ideolgico, poltico, cultural y
econmico. Aunque el inters por la discriminacin como tema de anlisis
econmico es relativamente reciente, se ha logrado favorecer con importantes
trabajos tanto tericos como prcticos.
An hoy en la actualidad y con toda la tecnologa y derechos humanos se sigue
discriminando a personas en su puesto de trabajo y mientras no se les brinde un
trato adecuado a esta persona no podr rendir de la mejor manera en sus labores,
as la empresa estar perdiendo un gran empleado.
Igualmente, puede plantearse la existencia de discriminacin en el mercado de
trabajo hacia los jvenes, en especial a los que no tienen experiencia laboral que
apenas estn empezando y no les brindan la oportunidad de ejercer alguna labor
y los pertenecientes a estratos bajos y/o con niveles educativos ms bajos, y les
ofrecen trabajos de baja calidad, bajos ingresos por su ubicacin en trabajos e
incluso, en que los ms pobres no cuenten con la posibilidad de ampliar su capital
humano. Estas relaciones desiguales constituyen un obstculo para el logro de
una sociedad y un crecimiento ms equitativos y generan altos costos para la
economa, debido a sus repercusiones sobre la eficiencia econmica y a su
impacto social a nivel de familias.
La discriminacin ha sido una de las principales fuentes de desigualdad debido a
que ciertos empleados los privan de los derechos fundamentales como la salud,
la seguridad social y la educacin entre otros beneficios.
La discriminacin laboral en los puestos de trabajo se da tambin en el gnero, en
el cual la relacin desbalanceada entre hombres y mujeres tiene importantes
implicaciones en las oportunidades de trabajo. Aunque el perfil de la mujer es
como menos capacitada y por consiguiente menos productiva laboralmente est
cambiando gracias a que los hechos muestran lo contrario sus grandes avances
en el proceso educativo y su mayor participacin en las actividades econmicas
han generado aumentos en la productividad de la economa, no cabe duda que el
gnero puede hacer ms difciles o incluso cerrar las puertas de opciones
laborales, la pobreza en algunos sectores afecta de manera directa en la

participacin de las mujeres en el mbito laboral ofrecindoles trabajos donde

ellas no pueden ascender, porque la discriminacin de la mujer en el sistema
laboral inicia en los hogares y con poca experiencia laboral que salen a buscar
trabajo para poder mantener sus hogares y sostener una familia con muy bajos
recursos, pero casi siempre en busca del emprendimiento, la familia es el factor
de influencia ms fuerte que tiene el ser humano de esta depender como
actuemos respecto a los dems, si en el hogar no se les da una posicin y una
valoracin de opinin a la mujer claro est que todo est en manos de la mujer, de
ella depende hacer valer sus derechos como ser humano y no dejarse tratar con
inferioridad por los dems.
La discriminacin a la mujer se vuelve a la vez un abuso sexual ya que las obligan
y abusan de ellas para poder mantener su trabajo, son madres cabezas de
hogares y permiten que las discriminen por necesidad, para conservar su trabajo
as no sea el mejor pagado pero ellas tienen a cargo una familia y no tienen una
ayuda de ninguna ndole y las carencias en sus hogares cada da son ms
grandes y tienen que subsistir para ella y para sus hijos, es muy triste esta
realidad pero esto est sucediendo en muchas empresas y a las empleadas
domsticas ya que personas sin escrpulos discriminan por gusto.

La diferencia de salarios de personas que ocupan un mismo cargo tambin es

muy influyente en la discriminacin en las reas de trabajo, tambin los superiores
piensan o creen que por ser el jefe o tener un cargo ms alto puede discriminar a
los empleados de ms bajo cargo, los recargan de trabajo e inclusive les colocan
las obligaciones de ellos a las personas discriminadas, los aslan, los tratan con
indiferencia y estas personas se aguantan estos abusos por la necesidad de
trabajo para llevar el sustento a sus familias ya que el desempleo en nuestro pas
est creciendo cada da.
Otro caso es el de la discriminacin por discapacidad, aquellas personas tienen
dificultades para ciertas actividades y son consideradas personas intiles e incluso
los ignoran por su condicin de discapacidad y el mayor reto para ellos ha sido
persuadir a la sociedad para que los acepten y vean que ellos son personas
normales y tiles para participar en actividades laborales y poder ganar sustento
econmico.

Para prevenir la discriminacin en las reas de trabajo las empresas debera

organizar estrategias para sensibilizar a los empleados para detectar estos
atropellos entre los mismos empleados brindarles capacitaciones sobre estos
temas; ya que en las empresas no lo hacen capacitan a los empleados de varios
temas menos de este y no les garantizan la proteccin moral, hay varias personas
que han sido maltratados entre grandes empresas que quieren imponerse ante

una persona hasta llegar al punto de enfrmala psicolgicamente y nada le

importa. Ejemplo cuando una persona es gorda lo tratan inferior a los dems que
sus conocimientos son menos de una persona delgada Pero no nos engaemos,
en esta sociedad en la que vivimos, en la que prevalece el cuerpo que si eres
gorda o flaca y te humillan por esta condicin , no debemos sorprendemos porque
es una realidad del da a da entre las mujeres y es difcil cambiar estos
pensamientos; tambin algo que se ve mucho en la discriminacin en los puestos
de trabajo es aquellas personas que por su color de piel son discriminadas las
humillan y de esto las empresas tienen que crear mecanismos para la proteccin
de estas personas para prevenir daos a futuro e inclusive hasta la muerte. Las
empresas tambin deben adaptar la infraestructura de la empresa para los
discapacitados claro que en algunos casos no hay necesidad de realizar esos
cambios.
Se debe intentar acabar con esta discriminacin, por lo que debemos trabajar
todos para ello, ya que todos formamos parte de una sola sociedad, de una sola
comunidad en la que es necesario instruirse, a fin de tener una armona saludable
y pacfica, a razonar y aceptar las diferencias generadas por la variedad de
culturas que existe. Es difcil para cualquier persona de la sociedad comprender el
propsito de la discriminacin, sobre todo cuando no le afecta directamente; es
ms difcil, el cambio, hay que trabajar en contra la discriminacin estimular las
conciencias,
tanto
a
nivel
propio
como
a
nivel
social.

PROPUESTA PERSONAL Y DE TRABAJO

De acuerdo a la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) El termino

discriminacin comprende: cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en
motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u
origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la ocupacin
Qu nos causa desmotivacin personal? quizs en algn momento hemos pasado
por situaciones en las cuales nos sentimos impotentes porque las cosas no
salieron como esperbamos, no se obtuvieron los resultados anhelados, ya sea en
el mbito laboral, personal, familiar. Frente a este interrogante cabe resaltar que
en el mbito laboral las prcticas discriminatorias provocan una disminucin en la
motivacin personal, aumentando las tensiones y conflictos en el entorno.
El trabajo es un derecho el cual ha sido vulnerado por diferentes razones a lo largo
de los aos, es ah donde vale la pena reflexionar en que cuando hay
discriminacin no es posible tener una libertad para eleccin de un trabajo por las
limitantes impuestas por el empleador al subordinado.

El derecho al trabajo debe ser una lucha constante porque si bien el trabajo
dignifica y nos ayuda a tener una calidad de vida para obtener un bienestar
integro, lo contrario genera impactos negativos lo cuales van en retroceso de la
paz, porque lo que nos va a fortalecer y unir es garantizar que todos tengamos
trato digno y un trabajo que nos ayude en este proceso.
Para que haya igualdad existen normas que van en contra de las acciones
discriminatorias en el empleo, las cuales buscan que todas las personas, sin
distincin alguna, tengan la oportunidad de obtener el bienestar mediante el
trabajo remunerado.
Tambin cabe resaltar que no se trata de un fenmeno que slo se presenta en el
sector formal del mercado de trabajo, sino que tambin puede encontrarse
presente en el sector informal, adquiriendo incluso formas ms evidentes por estar
fuera del alcance de la legislacin laboral y de sus mecanismos de regulacin y
control.
Es muy importante educar con el ejemplo a nuestros nios y jvenes, pues son
ellos el futuro de nuestro pas; acompaarlos e instruirlos basados en que todos
somos iguales y tenemos los mismos derechos, merecemos el mismo trato sin
importar raza, sexo, religin, edad, creencias, inclinaciones, entre otros, porque en
la medida que se inculque estas enseanzas como parte de nuestra cultura
tendremos un mejor futuro basado en la tolerancia y aceptacin del otro, que si
bien somos diferentes podemos convivir e intercambiar ideas constructivas en pro
de nuestro bienestar y el del otro.
La imagen de la mujer como menos calificada y por consiguiente menos
productiva est cambiando gracias a que los hechos muestran lo contrario (sus
grandes avances en el proceso educativo y su mayor participacin en las
actividades econmicas han generado aumentos en la productividad de la
economa).
Por otra parte, la inequidad de gnero (la que surge bsicamente por tabes
sociales) ha hecho que el hombre tenga una baja participacin (en ocasiones casi
nula) en la crianza y formacin de los hijos; esto ha creado una sobrecarga para la
mujer ya que al incorporarse al trabajo productivo se ha visto obligada a ampliar su
jornada por encima de lmites razonables.
Se debe trabajar ms en la inclusin de todos y aceptacin de nuestras diferencias
para no seguir cayendo en discriminacin ni subestimar a nadie por sus
ideologas, creencias, inclinaciones sexuales, sexo, raza, edad, aspecto fsico,
condicin social, entre otros; ya que lo que debe realmente importar es el
desempeo en nuestro ambiente de trabajo y las buenas relaciones con todos.
Para mencionar otra causa de discriminacin en el trabajo es el prejuicio que
asocia a la poblacin LGBT con enfermedades y perversin, se sigue creyendo

que su comportamiento sexual es social y moralmente inaceptable. Cito un

pronunciamiento de un gerente de una EPS de Cartagena, el cual declar lo
siguiente: En mi empresa no hay problema con los gay, siempre y cuando se
comporten bien en el trabajo. Yo trato de ubicarlos en puestos en los que no
tengan mucho contacto con los usuarios. Con la psicloga evitamos contratar
personas amaneradas para evitar la burla pblica y la mala imagen de la
empresa. Con relacin a lo anterior pienso que principalmente debemos abrir un
poco ms la mente frente a la aceptacin y conocer que todos somos diferentes y
Dios nos dio libertad para desarrollar nuestra personalidad, desde que nuestra
felicidad no implique pasar por encima del otro, considero no hay porque
estigmatizar a los dems por diferentes causas.
Desde mi experiencia en momentos de bsqueda de empleo en ocasiones se ha
evidenciado que descartan a alguien solo porque pasa de los 30 aos, por ser
mujer o porque es demasiado joven y no posee la suficiente experiencia (pero si
no le dan la oportunidad cmo va a obtenerla), en algn momento todos
empezamos de cero. En ese sentido las empresas y todos tenemos una
responsabilidad social y es ir cambiando poco a poco ese pensamiento y cultura
de machismo o de estigmatizar al otro porque no es como yo o porque no
compartimos los mismos intereses, al construir inclusin, construimos
oportunidades, desarrollo y un pas mejor donde nos evalen por nuestras
actitudes y aptitudes y el respeto hacia los dems no por razones netamente
discriminatorias.
Es preciso tener en cuenta que toda causa conlleva a una consecuencia y es
tanto as que, la discriminacin, lo nico que se consigue con esta son malos
resultados, puesto que una persona al ser discriminada toma diferentes actitudes,
pero es casi claro decir que no es para nada positivo la reaccin de una persona
discriminada y nos encontramos con consecuencias como lo son:
Odio, resentimiento, baja autoestima, desconfianza, guerra, violencia, rechazo,
inseguridad, desigualdad, debilidad.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C111
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--declaration/documents/publication/wcms_decl_fs_114_es.pdf
http://10tipos.com/tipos-de-discriminacion/
http://inadi.gob.ar/promocion-y-desarrollo/publicaciones/documentostematicos/derecho-al-trabajo/discriminacion-en-el-ambito-laboral/
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-262537