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Fundamentos de Mercadeo
Actividad Colaborativa Fase 1
Grupo 100504_48
Contenido
Portada..
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Contenidos
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Introduccin
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Objetivos
..
Desarrollo del escrito ....
....5-10
Web Grafa
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Introduccin
El presente trabajo de un anlisis del grupo xito , donde en principio
encontraremos un resumen de su historia como fu expandindose y teniendo un
crecimiento con el pasar de los aos se iba fortaleciendo por medio de las
estrategias que estaba manejando.
Este trabajo est orientado a conocer la posicin slida en el mercado de
almacenes xito teniendo una misin, visin y unos objetivos claros en su negocio.
La caracterstica de este grupo xito es el liderazgo destacado en cada uno de sus
negocios y con este trabajo se quiere dar a interpretar las diferentes formas de
mercadeo.
Dentro de este contexto queremos dar a conocer el Marketing manejado por el
grupo xito donde podemos identificar los ambientes que la misma maneja tales
como Externo o ambiente exgeno de las cuales sus variables son: geogrficas,
demogrficas, culturales, polticas y legales.
El Microentorno que tambin es como: Ambiente Interno o ambiente endgeno.
Est compuesto por fuerzas, variables o dimensiones como son: Clientes,
Competencia, Canales de intermediacin, Proveedores. Todo con el fin de hacer un
anlisis completo de almacenes xito.
En este trabajo vemos el desarrollo de 6 preguntas basadas en el estudio del Grupo
xito, su Macroentorno y Microentorno analizando las fuerzas variables que
componen sus ambientes; propuestas en el foro fase 1-Reconocimento del entornoEtapa interpretativa del curso Fundamentos de Mercadeo de la Universidad
Nacional Abierta y a Distancia UNAD.
Objetivos
Objetivo General
Conocer el origen del Grupo xito, su evolucin y sus estrategias de Marketing
Objetivos Especficos
Conocer y analizar las 4 P de almacenes xito
Conocer y analizar las fuerzas o variables que componen el Ambiente Interno
Conocer y analizar las variables que componen el Ambiente Externo
Resea Histrica
Grupo xito con ms de 60 aos inicia su historia en 1905 con la marca Carrulla en
la ciudad de Bogot en cabeza Jos Carrulla Vidal de nacionalidad Espaola. En
1922 se inician los almacenes Ley en la ciudad de Barranquilla, su fundador Luis
Eduardo Yepes. En 1949 se abre el xito en la ciudad de Medelln, iniciado por
Gustavo Toro Quintero; en 1959 nace Cadenalco como sociedad del Ley; el seor
Alberto Azout en la ciudad de Barranquilla inicia la cadena Vivero y en 1982 nace la
Fundacin xito, en el 94 el grupo xito cotiza su valor en la bolsa de valores de
Bogot, Medelln y Occidente; en 1995 xito obtiene el 10,5% de las acciones de
Cautiven en Venezuela, en el 98 abren su tienda virtual, en el 99 Casino adquiere el
25% del xito a su vez este se vuelve accionista mayorista de Cadenalco, en el
2001 se fusionan Almacenes xito y Cadenalco; en el ao 2005 nace la Tarjeta
xito e incursionan en el negocio inmobiliario, 2007 nace la unidad de negocio
Viajes xito y almacenes xito adquiere Carrulla y Vivero y en el 2010 se fusionan,
en 2008 seguros xito. En el ao 2009 se festeja la alianza entre Cafam y xito, en
2010 nace xito Express, 2011 se adquiere el 100% de las acciones de Spice
Investmensts Mercosur, cadena propietaria de las cadenas Discos, Devoto y Geant
lideres en Uruguay.
Factores Ecolgicos: En claro que los factores ecolgicos son factores externos a
los que ninguna entidad se escapa, en este caso cuando el clima cambia, las
inundaciones o la falta de agua para los cultivos sobre valoran los productos de la
canasta familiar haciendo que estos se vuelvan escasos y aumenten su costo.
Factores Econmicos: cada da las entidades gubernamentales buscan solucin a
la falta de presupuesto para la administracin y gastos de cada ciudad y de todo el
pas, llegando a la decisin de aumentar el iva, las rentas, los intereses, impuestos
etc, todo esto afecta la economa en los hogares Colombianos haciendo que estos
mismos tengan menos consumo, llevando a un segundo plano en prioridad el
consumo de algunos alimentos.
Factor Tecnolgico: Grupo xito se ha mantenido a la vanguardia e innovando en
sus productos tecnolgicos, cada da la tecnologa evoluciona y el mercado con ella,
en la actualidad la tecnologa hace parte de la vida de cada persona, hacindose
esta cada vez ms indispensable. Por eso estos cuentan con una
Geografa: Ya estamos en 96 ciudades, y hay 300 tiendas en Colombia de ms de
20.000 habitantes
Demografa: Nosotros satisfacemos todas las necesidades
Culturas Sociales: segn la revista Dinero En medio de un agresivo escenario
competitivo, el clima laboral se convierte en una de sus principales fortalezas para
disputar el mercado, a pesar de circunstancias como el tamao 40.000 personas
en su planta laboral y la dispersin estn en 35 municipios del pas. Para la
compaa es un reto gigantesco, pues quiere mantener una cultura organizacional
que respete las caractersticas de cada regin, pero cuidando una sola filosofa
corporativa.
"Estamos conscientes de que no podemos cumplir nuestra promesa de servicio al
cliente, si no cumplimos primero la promesa de servicio al empleado", afirma
Rodrigo Fernndez Correa, vicepresidente de gestin humana.
En ese sentido, el desarrollo de los trabajadores es uno de sus principales
instrumentos. Fomenta los planes de carrera de acuerdo con competencias y
exigencias de la organizacin. Para ello, actualiza en forma permanente el
conocimiento de su recurso humano y profundiza en programas de capacitacin,
pasantas, intercambios, tutoras, aprendizaje de un segundo idioma, reinduccin
estratgica y gestin de equipos de trabajo de alto rendimiento. Para demostrar sus
competencias, los trabajadores tienen la posibilidad de participar en proyectos de
diferentes reas, disciplinas y niveles, que les permitan asumir mayores
responsabilidades.
Para estimular las aptitudes individuales, adems de los concursos internos y la
realizacin de los planes de carrera, la organizacin programa viajes al exterior para
que las personas obtengan conocimiento de las mejores prcticas en su sector,
alrededor del mundo.
Polticos: Toda vez que la actividad de la compaa se concentra en Colombia, el
riesgo derivado de los procesos sociales y polticos podra afectar el desempeo de
la compaa. Con el fin de prevenir y mitigar dicho riesgo, la compaa participa
Factor Socio-Cultural: El clima laboral hace parte de este factor ya que para los
empleados es una de sus fortalezas puesto que tiene 50.000 empleados directos y
esto pone a la empresa en un nivel superior que se encuentra orientado a dar
bastante trabajo.
Factor Demogrfico: Satisface cada una de las necesidades de todas las personas
sin importar la edad, ciudad, y su entorno social.
Factor ecolgico: en esta parte se puede concluir que el precio de los productos
pueden llegar a variar.
Factor econmico: esta es una empresa que se basa en buscar estrategias ms sin
embargo en el pas se pueden dar varios cambios en su presupuesto a lo cual se
llegar ver afectado el consumo de los productos que estn a la venta.
Factor tecnolgico: Es una empresa que est enfocada siempre a la innovacin
donde todo lo que va avanzando en el mercado pues la empresa se va acoplando a
los cambios que se van generando en el transcurso del tiempo.
En este caso podemos decir que las fortalezas y las oportunidades de las que
puede tener esta empresa son bastante ampliadas para generar un negocio tan
prospero como ha venido creciendo innumerablemente, todos estos factores nos
demuestran que al analizarlos el grupo xito tiene bastantes ventajas sobre otras
empresas que estn apenas en expansin o que ya llevan varios aos en el
mercado pero sus estrategias de venta no son las apropiadas para poder establecer
un mantenimiento en el mercado global.
socios
negocio del
Grupo xito
oportunidades
procesos de
crecer en los
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adopcin de normas que la afectan, procura mantener los niveles de empleo que
den estabilidad a un alto nmero de familias colombianas y tributa cumplidamente
en cuantas que constituyen ingresos importantes para la nacin.
El que podra llegar afectar es el econmico, ya que a opinin personal si existen
los cambios polticos, cambios de comercio internacional, cambios de tipo
estratgico de otras empresas que estn en la competencia serian cosas que no es
tan fcil de enfrentar ya que van de la mano con lo que afecta directamente al pas y
se deben regir por lo que menos les afecte cumpliendo a cabalidad las normas que
se les imponga es decir con unos limites.
5. Explique cul es el ambiente que afecta directamente a la empresa y por qu:
Sus competidores o llamados competencias, es claro que cada grupo empresarial
tiene sus estrategias de mercadeo, marketing y ventas, cada una parecida a la de
sus colegas por este motivo cada uno debe lograr encontrar ese punto especial que
har que sus clientes los elijan como primera opcin para satisfacer sus
necesidades, Grupo xito tiene como Misin ofrecer a sus clientes la satisfaccin de
sus necesidades, gustos y preferencias mediante experiencias de compra
memorables y garanta de excelencia en servicio, seleccin de productos, calidad y
precio, todo ello en ambientes modernos y con propuestas de valor diferenciadas
por formato comercial.
Como Visin: En el ao 2015 cautivamos, por encima de nuestra competencia la
lealtad de los consumidores colombianos, la preferencia de los proveedores y el
orgullo de nuestros empleados y accionistas.
Esto muestra su esfuerzo por lograr generar esa recordacin en el mercado para
lograr ser elegidos como primera opcin frente a sus clientes, viven en la constante
bsqueda de lograr marcar esa diferencia frente a su competencia directa.
6. De acuerdo a lo observado en la empresa, explique qu acciones aplica y
desarrolla para cada uno de los elementos que componen las 4 Ps, para atender y
idealizar a sus clientes.
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CONCLUSIONES
Podemos concluir que almacenes XITO tiene una gran estabilidad econmica
gracias a la innovacin y las estrategias que ha tenido a travs de los aos; lo cual
ha hecho que tenga una fuerza competitiva en todo el pas.
Mantiene un constante estudio de marketing, para mejorar las prcticas de la
innovacin y apertura al cambio.
Es una empresa que tiene un multinegocio con diferentes marcas para llegar a tener
una mayor consolidacin en el rea de las ventas.
El grupo XITO maneja cuatro pilares bastante importantes para el cumplimiento de
su responsabilidad social.
Web Grafa:
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1ffff00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
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Nuestros Clientes
http://www.grupoexito.com.co/es/sostenibilidad/nuestros-clientes
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http://www.grupoexito.com.co/es/sobre-el-grupo-exito
http://pifandresgarzon.blogspot.com.co/2011/09/analisis-dafo.html
http://pifhelen.blogspot.com.co/
http://grupoexitosa.blogspot.com.co/2011/05/introduccion-de-la-empresa.html