INTRODUCCIN

Colombia es un estado social de derecho, en el cual todos sus habitantes gozan de unos
derechos y unos deberes los cuales son protegidos por la Constitucin y la ley.

A pesar de

ello da a da se presentan situaciones donde se vulneran los derechos de los ciudadanos y

por tanto ellos buscan el amparo de los mismos. En el pas existen diferentes instituciones
creadas para tal fin, pero tambin

dentro de la Constitucin hay unos mecanismos

constitucionales que buscan hacer valer esos derechos.

En tal sentido, existe la Accin de tutela, La Accin de Cumplimiento, Las acciones
colectivas, el Habeas Corpus, las cuales pueden ser interpuestas ante un Juez de la republica
con el fin de que este dictamine y de una sentencia al respecto. En Colombia uno de los
mecanismos ms utilizados es la accin de tutela. Lo anterior es corroborado por una
publicacin del Diario El Espectador (2014) donde indica que en Colombia cada ao se
interpone una accin de tutela. En la misma publicacin se indica que en el 2013 se
interpusieron 454.500 acciones por los ciudadanos que advertan vulneraciones a sus
derechos, frente a 424.400 de 2012, la mayora de ellas alegando la vulneracin de los
derechos a la salud.

OBJETIVOS
Objetivo general
Conocer la aplicabilidad de mecanismos de accin constitucional como la accin de tutela
para la proteccin de los derechos fundamentales.
Objetivos especficos
Aplicar la accin de tutela, mediante la redaccin de la misma, a partir de un caso dado.
Comprender la importancia de la tutela y los casos en que se puede utilizar.

Neiva, 24 de Septiembre de 2016

DOCTOR
SAL ROJAS PERDOMO
JUZGADO TERCERO CIVIL DE NEIVA
E. S. D
REF. ACCIN DE TUTELA PARA PARA INVOCAR EL
DERECHO AL TRABAJO Y LA PROTECCIN REFORZADA
POR MATERNIDAD

Accionante: LILIANA ANDREA ARIAS IBEZ

Accionado: ALMACN EL EXITAZO

Yo, LILIANA ANDREA ARIAS IBEZ, ciudadana colombiana mayor de edad, vecina
de esta ciudad, identificada con la cdula de ciudadana, cuyo nmero y lugar de expedicin
aparecen con mi firma, actuando en mi nombre; ante usted respetuosamente acudo para
promover Accin de Tutela, de conformidad con el Artculo 86 de la Constitucin Poltica y
el Decreto Reglamentario 2591 de 1991, para que judicialmente se me conceda la
proteccin de los derechos constitucionales fundamentales al trabajo, y la proteccin
reforzada por la maternidad y que por tanto se de mi reintegro inmediato al trabajo.
Mi peticin se fundamenta en los siguientes hechos y consideraciones:
HECHOS
1. Fui contratada por El Almacn el Exitazo para desempearme como Secretaria desde el
01 de enero de 2015 mediante contrato a trmino Fijo a un ao.
2. Informe a la empresa, el pasado 30 de agosto de 2016 sobre mi estado de embarazo,

anexando certificado mdico del mismo.

3. El pasado 03 de Septiembre de 2016 el Jefe de Recursos Humanos me notifico la
terminacin unilateral del contrato, sealndome que a partir de la fecha de notificacin el
contrato finaliza y que no se debe a mi condicin de embarazo.
4. Que el contrato inicialmente pactado con la empresa fue por un ao, y teniendo en
cuenta la fecha de inicio, este finaliza el 31 de diciembre de 2016.
5. El pasado 5 de septiembre de 2016 acud ante la Oficina del trabajo del Ministerio del
trabajo en la Ciudad de Neiva, para solicitar una audiencia de conciliacin con el
representante legal del Almacn El Exitazo, la cual se celebr el da 14 del mismo mes, sin
llegar a un acuerdo por falta de nimo conciliatorio por parte del representante legal de la
empresa.
5. Que la forma en que se termin el Contrato laboral, fue ilegal, como quiera que la
empresa no tuvo en cuenta los procedimientos previstos por la ley para ello, como solicitar
autorizacin para el despido al Ministerio del Trabajo, teniendo en cuenta que el contrato
an no haba finalizado, vulnerando mis derechos fundamentales al trabajo y a la proteccin
reforzada de la maternidad y de mi hijo que est por nacer.

CONSIDERACIONES
Ya la corte constitucional se ha pronunciado en condiciones similares a la ma en la que
ha reconocido el fuero reforzado por maternidad a personas que han sido despedidas sin
justa causa en estado de embarazo a pesar de haber notificado previamente al empleador,
por considerar que se vulnera el derecho al trabajo, a los derechos fundamentales de la
madre y el nio al nacer. En este sentido la Corte ha dicho lo siguiente:

No existe duda respecto del alcance de la proteccin internacional, constitucional, legal y

jurisprudencial que se le ha otorgado en materia laboral a la mujer en estado de embarazo o
en periodo de lactancia. Proteccin, que est dirigida a todas las mujeres trabajadoras sin
distincin alguna, trtese de aquellas que pertenezcan tanto al sector pblico como privado,
as como a las vinculadas mediante cualquier modalidad laboral que exista. Por tanto, no es
de recibo ninguna razn, argumento, fundamento, o concepcin filosfica, poltica,
religiosa o de cualquier ndole, por medio de las cuales se pretenda justificar ya sea la
inaplicacin de este derecho o su reconocimiento tmido o parcial, pues de ser as, ello
implicara un claro desconocimiento del derecho a la igualdad que le asiste a todas y cada
una de las mujeres trabajadoras que por las naturales y obvias circunstancias derivadas del
embarazo o la lactancia, se encuentran en un mismo plano de condiciones, lo cual demanda
un trato igualitario en lo que respecta al reconocimiento del amparo laboral reforzado en
cuestin.
En la sentencia C-470 de 1997 se pronunci acerca de la constitucionalidad del numeral
tercero de la norma anteriormente mencionada. En esa oportunidad la Corte aplic,
conforme al principio de la igualdad (art. 13 Superior), la regla de la unidad normativa (art.
6 del Decreto 2067 de 1991) entre la indemnizacin prevista en los artculos 2 de la Ley
197 de 1938, 21 del Decreto 3135 de 1968 y 34 de la Ley 50 de 1990, y con el fin
de proteger la estabilidad laboral de las servidoras pblicas embarazadas, declar exequible
la normativa acusada al precisar que carece de todo efecto el despido de una trabajadora
durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente
autorizacin previa del funcionario del trabajo competente, quien debe verificar si existe o
no justa causa probada para el despido. Al respecto agreg que para que el despido sea
eficaz, el patrono debe obtener la previa autorizacin del funcionario del trabajo, para
entonces poder entregar la correspondiente carta de terminacin del contrato. Y en caso de
que no lo haga, no slo debe pagar la correspondiente indemnizacin sino que, adems, el
despido es ineficaz.
En esa misma Sentencia, la

Corte seal que la proteccin a la estabilidad laboral

reforzada de la mujer embarazada o en periodo de lactancia debe ser eficaz, toda vez
que la Constitucin ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que

se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal

asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles
eficazmente su derecho efectivo a trabajar. Adems, expuso que una de las razones por la
cual la mujer embarazada o lactante tiene derecho a ese amparo constitucional, se debe a
que una de las manifestaciones ms claras de discriminacin sexual ha sido, y sigue
siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez,
debido a los eventuales sobrecostos o incomodidades que tal fenmeno puede implicar para
las empresas.
Por su parte en la setencia Sentencia T-312/14 la corte dice:
Procede la proteccin reforzada derivada de la maternidad, luego la adopcin de medidas
protectoras en caso de cesacin de la alternativa laboral, cuando se demuestre, sin alguna
otra exigencia adicional: a) la existencia de una relacin laboral o de prestacin y, b) que la
mujer se encuentre en estado de embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto, en
vigencia de dicha relacin laboral o de prestacin.
En el mismo sentido en la sentencia SU070/13 seala:
Cuando el empleador conoce en desarrollo de esta alternativa laboral, el estado de gestacin
de la empleada y la despide sin la previa calificacin de la justa causa por parte del
inspector del trabajo: En este caso se debe aplicar la proteccin derivada del fuero
consistente en la ineficacia del despido y el consecuente reintegro, junto con el pago de las
erogaciones dejadas de percibir. Se trata de la proteccin establecida legalmente en el
artculo 239 del CST y obedece al supuesto de proteccin contra la discriminacin. Cuando
el empleador NO conoce en desarrollo de esta alternativa laboral, el estado de gestacin de
la empleada: en este evento surgen a la vez dos situaciones: - Cuando el empleador adujo
justa causa (y NO conoce el estado de gestacin de la empleada): En este caso slo se debe
ordenar el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestacin; y la
discusin sobre la configuracin de la justa causa (si se presenta) se debe ventilar ante el
juez ordinario laboral. El fundamento de esta proteccin es el principio de solidaridad y la
consecuente proteccin objetiva constitucional de las mujeres embarazadas. - Cuando el
empleador NO adujo justa causa (y NO conoce el estado de gestacin de la empleada): En

este caso la proteccin consistira mnimo en el reconocimiento de las cotizaciones durante

el periodo de gestacin; y el reintegro slo sera procedente si se demuestra que las causas
del contrato laboral no desaparecen, lo cual se puede hacer en sede de tutela. Bajo esta
hiptesis, se ordenar el pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir, los cuales
sern compensados con las indemnizaciones recibidas por concepto de despido sin justa
causa.
De igual forma segn el Cdigo Sustantivo del trabajo en su artculo 239 indica que:
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los
tres meses posteriores al parto y sin autorizacin de las autoridades de que trata
el artculo siguiente.
3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artculo que
sean despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes, tienen
derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das
(60) das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora adems, tendr derecho al pago de las
catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente
ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto mltiple
tendr el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el
hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del
alumbramiento y el nacimiento a trmino.

PRETENSIONES:
Con fundamento en los hechos relacionados, solicito al seor Juez disponer y ordenar a
favor mo lo siguiente:
Concedrseme la proteccin derivada del fuero por maternidad y por consiguiente la
ineficacia del despido y el consecuente reintegro laboral, junto al pago de las erogaciones
dejadas de percibir.
PRUEBAS
Me permito aportar los siguientes documentos los cuales anexo a esta tutela como sustento
de lo arriba expuesto:
1

Copia certificado embarazo expedido por la EPS

Copia Documento de Recibido de Notificacin a la empresa de mi estado de Embarazo

Copia del Contrato laboral a trmino Fijo

Copia de la Notificacin de despido de la Empresa

Solicitud de Conciliacin ante la Oficina del trabajo

JURAMENTO

Manifiesto bajo la gravedad del juramento que no se ha presentado ninguna

otra accin de tutela por los mismos hechos y derechos.

DIRECCIONES Y NOTIFICACIONES

A Almacen el Exitazo
Direccin Calle 50 #60 - 32
Telefono: 3165402034

Yo recibir notificaciones en la Secretaria de su despacho o en la direccin y/o telfono que

aparecen abajo en la firma.

Con todo respeto le solicito al Seor juez darle el trmite a dicha peticin.

Atentamente,

LILIANA ANDREA ARIAS IBAEZ

C.C. 1075.450.456 de Neiva Huila
Direccin de Domicilio: Cra 10 # 31 - 50
Telfono: 3165679874

CONCLUSIONES
La accin de tutela se constituye como un mecanismo que permite a los colombianos
solicitar ante la justicia el amparo de los derechos fundamentales ante la vulneracin de
estos por parte de particulares y del mismo estado. Siendo el aumento progresivo de la
utilizacin de este mecanismo un claro ejemplo del nivel de vulneracin de los derechos
por parte del estado.

La tutela se usa para proteccin de los derechos fundamentales, sin

embargo en caso de que se vulneren otros derechos donde se coloque en riesgo la vida, la
salud de la persona tambin puede ser utilizada.

BIBLIOGRAFIA
Repblica de Colombia. (1950). Cdigo Sustantivo del Trabajo. Recuperado en
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL
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http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/t-312-14.htm
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2016).

Diario

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Libro Gua. Serrano, S. (2009). Elementos para el estudio de la Constitucin Poltica de
Colombia. Cap. 8: Acciones Constitucionales. Uniminuto. Bogot.