ProgramaSaludOcupacionalSENARegionalAntioquia 20111

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
REGIONAL ANTIOQUIA
2011
SENA REGIONAL ANTIOQUIA PSO 2011

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN
1.
MARCO TERICO
1.1 DEFINICIONES
1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo
1.1.2 Accidente de Trabajo
1.1.3 Enfermedad Profesional
1.1.4 Ambiente de Trabajo
1.1.5 Riesgo
1.1.6 Factor de Riesgo
1.1.7 Personal Expuesto
1.1.8 Consecuencia
1.1.9 Probabilidad
1.2 CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO
1.2.1 Factores de Riesgo Fsico
1.2.2 Factores de Riesgo Qumico
1.2.3 Factores de Riesgo Biolgico
10
BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
13
2.
DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD
15
3.
ORGANIGRAMA GENERAL
17
4.
SENA REGIONAL ANTIOQUIA
18
IDENTIFICACIN
18

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
CARACTERSTICAS GENERALES
19
4.2.1 TORRE SUR
19
4.2.2 TORRE NORTE
21
COMPLEJO NORTE
4.2.3
23
Centro Tecnolgico de Gestin Industrial
23
4.2.4
Centro para el Desarrollo del Hbitat y la Construccin
24
4.2.5
Centro de Tecnologa de la Manufactura Avanzada
27
COMPLEJO SUR
29
4.2.6 Centro Tecnolgico del Mobiliario
29
4.2.7 Centro de Formacin en Diseo, Confeccin y Moda
31
4.2.8 Centro de Diseo y Manufactura del Cuero
33
MUNICIPIO DE CALDAS
35
4.2.9 Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada

MUNICIPIO DE RIONEGRO
35
37
4.2.10 Centro de la Innovacin, la Agroindustria y el Turismo

MUNICIPIO DE CAUCASIA
37
40
4.2.11 Complejo Tecnolgico para la Gestin Agroempresarial

MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO
40
42
4.2.12 Complejo Tecnolgico Minero Agroempresarial

MUNICIPIO DE APARTAD
42
44
4.2.13 Complejo Tecnolgico Agroindustrial, Pecuario y Turstico

MUNICIPIO DE SANTA F DE ANTIOQUIA
44
48
4.2.14 Complejo Tecnolgico, Turstico y Agroindustrial del Occidente


REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Antioqueo
4.3
5.
48
Perfil Demogrfico
50
4.3.1 Distribucin de trabajadores segn tipo de vinculacin
50
4.3.2 Distribucin de trabajadores segn gnero (total y por centro)
50
4.3.3 Distribucin de trabajadores segn edad (total y por centro)
51
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
54
ACTIVIDADES BSICAS EN SALUD OCUPACIONAL
55
ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
56
DIAGNSTICO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 2011.
60
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
60
ACTIVIDADES CRTICAS
61
SISTEMA DE INFORMACIN EN SALUD OCUPACIONAL
61
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
62
RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL
64
6.
ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
68
6.1 Participacin de la Direccin General y Regionales
69
6.2 Capacitacin
69
6.3 Trabajo en equipo
69
6.4 Cobertura del Programa
69
6.5 Participacin de los Servidores Pblicos y Contratistas servicios

personales
70
7. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL SENA REGIONAL ANTIOQUIA
70

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7.1 Recurso Humano
70
7.2 Recursos Fsicos
71
7.3 Recursos Tcnicos
71
7.4 Recursos Financieros
71

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8.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
72
8.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
72
8.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
75
8.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL
77
8.4 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
80
8.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS
82
9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
85
9.1 PLAN CAPACITACIN.
85
9.2 PLAN DE ACTIVIDADES ARP ( de acuerdo a Circular 044 de 2011)
86
10. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
90
10.1 EVALUACIN CUALITATIVA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REGIONAL ANTIOQUIA
91
10.1.1 Evaluacin de La Estructura
91
10.1.2 Evaluacin del Proceso
92
10.2 EVALUACIN CUANTITATIVA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REGIONAL ANTIOQUIA
97

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2011
INTRODUCCIN
El desarrollo integral de los individuos en la esfera laboral, comprende, entre
varios asuntos, la adquisicin de conocimientos efectivos sobre las condiciones
tangibles e intangibles que los rodean, y que determinan su bienestar. En este
mismo sentido, la responsabilidad que tienen las organizaciones sobre la
construccin de condiciones seguras, que promuevan acciones humanas sanas,
es una realidad innegable, y que merece un ejercicio constante donde el
bienestar individual y colectivo sea la premisa.
Las acciones constituyentes del Programa de Salud Ocupacional de la vigencia

2011, en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, Regional Antioquia,
encuentran su asidero en la bsqueda del bienestar como fin esencial. Este
bienestar debe ser entendido como el logro de condiciones satisfactorias para
el desarrollo del trabajo, que garanticen la proteccin de la integridad biopsico-social de los servidores de la entidad en sus diferentes labores y la
construccin de ambientes de trabajo caracterizados por mayor funcionalidad.
El presente programa de Salud Ocupacional se fundamenta en la normatividad

vigente en la materia, y en los Lineamientos propios de la Entidad emitidos
desde la Secretara General.

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1.
MARCO TERICO
1.1 DEFINICIONES
1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo

Es una metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de
informacin sobre los factores de riesgo laborales, as como el establecimiento
de la exposicin a la que estn sometidos los trabajadores en un rea de
trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo, orientacin
de las actividades de prevencin y control de dichos factores en el programa de
salud Ocupacional de cada una de las Entidad.
1.1.2 Accidente de Trabajo

Es todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasin
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
1.1.3 Enfermedad Profesional

Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
1.1.4 Ambiente de Trabajo

Es el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen
en la salud y vida de los trabajadores en su rea de trabajo.
1.1.5 Riesgo
Es la probabilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a
una o ms personas expuestas.
1.1.6 Factor de Riesgo


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Es todo elemento, fenmeno, ambiente o accin humana que encierran una

capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daos a las
instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo.
1.1.7 Personal Expuesto

Nmero de poblacin directamente relacionado con un riesgo.
1.1.8 Consecuencia
Alteracin en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de
la exposicin al factor de riesgo. Es el resultado ms probable y esperado si la
situacin de riesgo no se corrige ni se controla.
1.1.9 Probabilidad
Posibilidad que se produzca el efecto si se est expuesto a un riesgo.
1.2 CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO

1.2.1 Factores de Riesgo Fsico
Podemos definirlos como toda energa presente en los lugares de trabajo que
de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las
caractersticas de transmisin en el medio.
Ruido: principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas
elctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas
neumticas, etc.
Vibraciones: principales fuentes generadoras:
neumticas (martillos), alternadores, motores, etc.
Prensas,
herramientas
Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes ms comunes son:

Rayos Ultravioleta, radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia.
Principales fuentes generadoras: El sol, lmparas de vapor, de mercurio, de
tungsteno y halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio,
emisoras, instalaciones de radar, etc.
Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X,

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rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.

Temperaturas extremas (altas o bajas): las temperaturas extremas de calor se
encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundicin, ambientes a
campo abierto (dependiendo las condiciones climticas del lugar), etc. Las
temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservacin
de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fros.
Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas, etc.
Iluminacin: la iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta

generalmente por deficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo.
Presin Anormal: este riesgo se presenta por lo general en trabajo de
extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).
1.2.2 Factores de Riesgo Qumico

Se definen como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que
durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede
incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con
efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, txicos y en cantidades que tengan
probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con
ellas.
Los factores de riesgo qumico los clasificamos en:
Gases: Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado

fsico por una combinacin de presin y temperatura. Se expanden libre y
fcilmente en un rea. Algunos de estos son: Monxidos, dixidos, Nitrgeno,
Helio, Oxigeno, etc.
Vapores: Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condiciones
estndares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos,
diluyentes, etc.
Aerosoles: Un aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de
tamao inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:
Slidos
Material Particulado: Son partculas slidas que se liberan en granos finos, que
flotan en el aire por accin de la gravedad, antes de depositarse. Estas se
presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforacin lijado,
molienda, minera, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que

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son: Polvo orgnico y Polvo Inorgnico.

Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a altas
temperaturas, el vapor del material se enfra y se condensa en una partcula
extremadamente pequea que flota en el ambiente. Estos humos se presentan
generalmente en procesos de soldadura, fundicin, etc. Igualmente se dividen
en dos grupos que son: Humos Metlicos y Humos de Combustin.
Lquidos
- Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un
proceso se atomizacin o condensacin. Se presentan por lo general en
trabajos de atomizacin, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos
a su vez se dividen: Puntos de Roco y Brumas.
1.2.3 Factores de Riesgo Biolgico

Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que estn presentes en
determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden
desencadenar
enfermedades
infectocontagiosas,
reacciones
alrgicas,
intoxicaciones, etc.
Estos microorganismos son Hongos, Virus, Bacterias y Parsitos. Se presentan
frecuentemente en trabajos de servicios higinico - sanitarios, hospitales,
botaderos de basura, cementerios, etc. Otra fuente generadora de dicho riesgo
son los Animales que pueden infectar a travs de pelos, plumas, excremento,
contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. Los Vegetales tambin
generan este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal, polen, esporas, etc.
Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros.
1.2.4 Factores de Riesgo Psicosocial

Son aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la
organizacin inherente al proceso, a las modalidades de la gestin
administrativa, que pueden generar una carga psicolgica, fatiga mental,
alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones
fisiolgicas. Se clasifican de la siguiente manera:
Organizacionales: relacionados con los Estilo de mando, Estabilidad laboral,


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Supervisin Tcnica, Reconocimiento, Definicin de Funciones, Capacitacin,

Posibilidad de ascenso, Salario, entre otros.
Sociales: entre los que encontramos, Relacin de autoridad, Participacin,
Recomendaciones y sugerencias, Trabajo en equipo, Cooperacin, Relaciones
informales, Canales de comunicacin, Posibilidad de comunicacin.
Individuales: como Satisfaccin de Necesidades Sociales, Identificacin del Rol,
Autorrealizacin, Logro, Conocimientos, Relaciones Informales, Actividades de
tiempo libre, entre otros.
Propios de la Tarea: como Trabajo repetitivo o en cadena, Monotona,
Identificacin del producto, Carga de trabajo, Tiempo de trabajo, Complejidad
Responsabilidad, Confianza de Actividades.
1.2.5 Factores de Riesgo Ergonmico

Los Factores de Riesgo Ergonmico, estn relacionados con aspectos propios
del Diseo del Puesto de Trabajo como la altura, ubicacin de los controles,
mesas, sillas de trabajo, equipos, aspectos espaciales etc., y con aspectos
propios del Peso y Tamao de los Objetos, como por ejemplo, herramientas
inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas o de difcil agarre.
Carga Esttica: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya
sea de pie (bipedestacin), sentado (sedente) u otros.
Carga Dinmica: Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos
de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores,
cuello, tronco, etc.).
Tambin puede ser generado por esfuerzos en el
desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. y por
movimientos del cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores,
tronco.
1.2.6 Factores de Riesgo De Seguridad

Estos estn conformados por:
Factores de Riesgo Mecnico Son generados por aquellas condiciones

peligrosas originadas por mquinas, equipos, objetos, herramientas e
instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daos fsicos como
golpes, atrapamientos, amputaciones, cadas, traumatismos y/o daos

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materiales. Estn relacionados con el manejo de o contacto con herramientas,

equipos defectuosos, mquinas sin la adecuada proteccin, sin mantenimiento,
vehculos en mal estado, puntos de operacin, mecanismos en movimiento y/o
transmisin de fuerza, etc.
Factores de Riesgo Elctrico: Estn constituidos por la exposicin a sistemas
elctricos de las mquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensin,
baja tensin, energa esttica, subestaciones elctricas, plantas generadoras
de energa, redes de distribucin, cajas de distribucin, interruptores, etc., que
al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningn tipo de
proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilacin
ventricular, etc.
Factores de Riesgo Locativo: Comprende aquellos riesgos que son generados
por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos,
ventanas, ausencia o inadecuada sealizacin, estructuras e instalaciones,
sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribucin del rea de
trabajo. La exposicin a estos riesgos puede producir cadas, golpes, lesiones,
daos a la propiedad, daos materiales.
1.2.7 Factores de Riesgo Pblico

Se refiere a factores de riesgo derivados de situaciones de agresin
intencional de seres humanos contra seres humanos, contra intereses
privados de las personas contra algunas comunidades (actos delictivos), y en
los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta. El
impacto es de todo orden, en los trabajadores las consecuencias de lesiones
fsicas son muy importantes, pero las secuelas psicolgicas son mayores.
Se pudiera pensar que la frecuencia de este tipo de factores de riesgo es baja,
pero la severidad es muy alta, lo que dispara cualquier ndice y desestabiliza
cualquier buen resultado en un programa de prevencin de accidentes. Entre
estos Factores de Riesgo encontramos: Secuestro, Extorsin, Atracos,
Atentados Terroristas, etc.
1.2.8 Factores de Riesgo Natural

Hacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las
lluvias, los vientos y los fenmenos que se deben a la energa interna de la
Tierra como el vulcanismo y los terremotos.

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1.3 VALORACIN Y PRIORIZACIN

Una vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoracin a
cada riesgo con el fin de obtener datos objetivos, definir un orden de
prioridades y establecer mtodos de control y/o eliminacin de los mismos.
Para valorar los riesgos de una manera ms objetiva es necesario dividirlos en
dos grandes grupos que son: Los riesgos que generan Accidente de Trabajo y
los que pueden generar Enfermedad Profesional. 1
BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Constitucin Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de

carcter obligatorio que se prestar bajo direccin, la coordinacin y control
del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad
en los trminos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el
derecho irrenunciable a la seguridad social.
Ley 9a de 1979: Ttulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la
salud de los individuos en sus ocupaciones.
Resolucin 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la
organizacin y administracin de salud ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en
los lugares de trabajo.
Resolucin 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
Decreto 919 de 1989: Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la
Prevencin y Atencin de Desastres y se dictan otras disposiciones.
1 Informacin obtenida de la Gua Tcnica Colombiana GTC 45.


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Ley 100 de 1993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el pas. El

rgimen de Seguridad Social Integral est conformado por el sistema de
pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos
profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.
Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organizacin y
administracin del Sistema de Riesgos Profesionales.
Decreto 1772 de 1994: Por el cual se reglamenta la afiliacin y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1530 de 1996: Por el cual se reglamenta parcialmente, la Ley 100
de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, en relacin con prestaciones econmicas,
reclasificacin de los centros de trabajo, remisin de estudios de clasificacin,
afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social Integral
(SSSI), pago de cotizacin al SSSI de manera obligatoria y reporte de
estadsticas de accidente.
Ley 361 de 1997: Por el cual se establecen mecanismos de integracin social
de las personas con limitacin y se dictan otras disposiciones.
Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,
administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1607 de 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificacin de
Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones.
Circular unificada de 2004 entre la Direccin General de Riesgos
Profesionales y Direcciones Territoriales, Juntas de Calificacin de
Invalidez, Entidades Administradoras de Riesgo Profesionales y
Empleadores del Sector Pblico y Privado: Unifica las instrucciones para la
vigilancia, control y administracin del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Resolucin 156 de 2005: Por la cual se adoptan los formatos de informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones.
Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Resolucin 1401 de 2007: Reglamenta la investigacin de incidentes o

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accidentes de trabajo.
Resolucin 2346 de 2007: Por la cual se regula la prctica de evaluaciones
mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas
ocupacionales.
Resolucin 1457 del 2008: Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la
resolucin 1457 del 2008 considera Que en los trminos del artculo 21 del
Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador est obligado a registrar el Comit
Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional, ante el Ministerio de la
Proteccin Social.
Resolucin 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identifi cacin, evaluacin, prevencin,
intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas
causadas por el estrs ocupacional.
Resolucin 1918 de 2009: Por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de
la Resolucin 2346 de 2007, relacionaos con la contratacin y costo de las
evaluaciones mdicas ocupacionales y custodia de las historias clnicas
ocupacionales.
Decreto 2566 de 2009: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.
2.
DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD

IDENTIFICACIN
Nombre:
Nit:
Representante Legal:
Oficina Principal:
Telfono:
Fax:
Sitio de Internet:
ARP:
Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

899999034 - 1
Padre Camilo Bernal Hadad
Calle 57 No. 08 69 Bogot, D.C.
5 46 15 00
5 46 15 52
www.sena.edu.co
Positiva Compaa de Seguros S.A.

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2011
Clase de Riesgo
VISIN
El SENA ser una organizacin de conocimiento para todos los colombianos,
innovando permanentemente en sus estrategias y metodologas de
aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnolgicos y las
necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando
positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del
pas.3
2Clase de riesgo: Codificacin definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las
empresas de acuerdo con la actividad econmica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo,
comenzando desde la I hasta la V.
3 Informacin obtenida de la pagina Web: http://www.sena.edu.co


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MISIN
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la funcin
que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formacin Profesional
Integral gratuita, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y
tecnolgico del pas.
ACTIVIDAD
El SENA presta el servicio de Formacin Profesional Integral gratuita. Est
presente en todas las regiones del pas, dispone de una amplia infraestructura
de talleres y laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles
tecnolgicos. En los Consejos Directivos y en los Comits Tcnicos de sus
Centros de Formacin, participan los empresarios y los gremios productivos.
Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a travs de 25
Centros de Servicio Pblico de Empleo y renueva su oferta de formacin en
consulta directa con el sector productivo. Esta infraestructura, los programas
que desarrolla con base en ella y la informacin que difunde, constituyen un
factor de impulso a la productividad y a la competitividad.4
4 Informacin obtenida de la pgina web: http://www.sena.edu.co/


REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
3.
ORGANIGRAMA GENERAL

REGIONAL ANTIOQUIA
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2011
4.
SENA REGIONAL ANTIOQUIA
IDENTIFICACIN
Director Regional:
Oficina Principal:
Telfono:
Fax:
Encargado Programa Salud
Ocupacional:
Hugo Armando Graciano

Calle 51 N 57 70
5760000 IP 42030
5760000
Ricardo Vanegas Toro
Coordinador Grupo de Apoyo Administrativo Mixto
Mnica Mara Cardona Marn
Profesional en Salud Ocupacional
Grupo Salud Ocupacional:
Dr. Eladio Jaime Garca Vergara

Mdico. Especialista en Salud Ocupacional
Comit Paritario de Salud

Ocupacional:
Nombre de Centros:
N Total de Centros:
Gestor ARP:
Dr. Juan Diego Orrego Catao

Psiclogo. Especialista en Salud Ocupacional
Acta de Constitucin firmada el 24/08/2009
Centro de Servicios y Gestin Empresarial
Centro de Servicios de Salud
Centro de Comercio
Centro Tecnolgico del Mobiliario
Centro de Formacin en Diseo, Confeccin y Moda
Centro de Diseo y la Manufactura del Cuero
Centro de los Recursos Naturales Renovables La
Salada
Centro de la Innovacin, la Agroindustria y el Turismo
Complejo Tecnolgico para la Gestin Agroempresarial
Complejo Tecnolgico Minero Agroindustrial
Complejo Tecnolgico, Agroindustrial, Pecuario y
Turstico
Complejo Tecnolgico, Turstico y Agroindustrial del
Occidente Antioqueo
15
Juan Mauricio Quiroz

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Fecha: Marzo de
2011
CARACTERSTICAS GENERALES
COMPLEJO CENTRAL
4.2.1 TORRE SUR
Direccin Regional
Centro de Comercio
4.2.1.1 Ubicacin Geogrfica
Calle 51 N 57 70, Medelln
4.2.1.2 Tipo de Construccin

Estructura construida en concreto.
4.2.1.3 Ocupacin y reas de Trabajo

Espacios diseados para labores administrativas y para acciones propias de la
Formacin Profesional.
4.2.1.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Se cuenta con una Red contra incendios, siamesas e Hidrantes cuyo nivel de
suficiencia no es adecuado.
4.2.1.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

La torre sur no cuenta con un sistema para la deteccin y alerta de incendios.

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Fecha: Marzo de
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4.2.1.7 Extintores
La torres sur del Complejo Central cuanta con un red de extintores distribuidos
en cada piso de la construccin.
4.2.1.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

En el complejo central, torre sur, est disponible un conjunto de herramientas
para la Atencin de Primeros Auxilios, incluido un consultorio dotado con
elementos bsicos.
4.2.1.9 Seguridad Fsica

Los diferentes espacios de la torre estn debidamente sealizados, lo que
genera condiciones bsicas de seguridad. A la infraestructura se le realiza
constantes labores de mantenimiento, orden y aseo.
4.2.1.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con amplia
experiencia en el sector.
4.2.1.11 Alarmas y Detectores

El Complejo cuenta con un sistema de alarmas para casos de emergencia.
4.2.1.12 Circuito Cerrado de Televisin

El complejo cuenta con un sistema cerrado de televisin, que permite hacer
monitoreo de las diferentes reas que lo conforman.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
4.2.1.13 Horarios y Turnos de trabajo

El Complejo atiende jornadas desde las 6 de la maana a las 10 de la noche de
lunes a sbado.
4.2.2 TORRE NORTE

Calle 51 N 57 70, Medelln

Estructura construida en concreto.


Se cuenta con una Red contra incendios, siamesas e Hidrantes cuyo nivel de
suficiencia no es adecuado.

La torre sur no cuenta con un sistema para la deteccin y alerta de incendios.
4.2.2.7 Extintores

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
La torres sur del Complejo Central cuanta con un red de extintores distribuidos
en cada piso de la construccin.

En el complejo central, torre sur, est disponible un conjunto de herramientas
para la Atencin de Primeros Auxilios, incluido un consultorio dotado con
elementos bsicos.

Los diferentes espacios de la torre estn debidamente sealizados, lo que
genera condiciones bsicas de seguridad. A la infraestructura se le realiza
constantes labores de mantenimiento, orden y aseo.


El Complejo cuenta con un sistema de alarmas para casos de emergencia.

El complejo cuenta con un sistema cerrado de televisin, que permite hacer
monitoreo de las diferentes reas que lo conforman.

El Complejo atiende jornadas desde las 6 de la maana a las 10 de la noche de

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
lunes a sbado.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
COMPLEJO NORTE
4.2.3 Centro Tecnolgico de Gestin Industrial

Calle 104 N 69-120, Barrio Pedregal, Medelln.

Construccin de tipo tradicional
El Centro cuenta con 7 laboratorios (microscopia, 2 laboratorios de ensayos
fsicos , 2 laboratorios qumicos, laboratorio de tintorera y acabados,
laboratorio qumica industrial), 3 ambientes pluritecnolgicos de hilanderas, 2
ambientes pluritecnologicos de tejido plano, 2 ambientes pluritecnologicos de
tejido de punto, un auditorio, sala de videoconferencia, ambiente de
productividad, ambiente emprendimiento, 3 oficinas para
el personal
administrativo, una sala de instructores, ambiente pluritecnolgico de tintorera
y estampacin, laboratorio de TICS y electrnica, 4 ambientes
pluritecnologicos de TICS, 5 ambientes tradicionales, patio saln, caseta de
madera

El Centro no cuenta con Red Contra Incendios.

No se cuenta con este tipo de sistemas.
4.2.3.7 Extintores

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
38 extintores ubicados estratgicamente.

Se ofrece una dotacin de 3 camillas

Edificios construidos en un solo nivel con buenas especificaciones.

Se tiene vigente un contrato con una compaa de vigilancia privada para el
complejo.

No se cuenta con ese tipo de tecnologas.

Este sistema est en proceso de instalacin.

De 6:00AM a 2:00PM y de 2:00PM a 10:00PM
4.2.4 Centro para el Desarrollo del Hbitat y la Construccin


REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Diagonal 104 no 69 120, complejo norte - barrio pedregal, Medelln.

El Centro est construido en muros de adobe y reforzada con columnas y vigas
en concreto de hormign y alma de acero, los techos de las bodegas estn
conformados por tejas de asbesto cemento, los pisos son construidos en
concreto y embaldosados.

El centro cuenta con espacios para el desarrollo de acciones de formacin y
acciones administrativas.

El centro dispone de un hidrante ubicado en la parte interna de las
instalaciones a la altura de la cafetera ( el flujo de agua es insuficiente para
apagar una ignicin),
actualmente en proceso de compras (siamesas,
mangueras, llave pentagonal, llave de accin rpida, pitn).

El centro no dispone de un sistema para la deteccin y alarma contra
incendios.
4.2.4.7 Extintores
El Centro cuenta con 36 extintores ubicados en las diferentes reas que lo
componen.


REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Se tiene adecuada un rea de salud ocupacional que cuenta con camilla,

botiqun y elementos para toma de presin arterial, se solicitaron unos equipos
que estn en proceso de compra.

Todo el complejo se encuentra protegido con malla eslabonada a una altura
promedio de cuatro metros y en la parte superior reforzada con alambre de
pas, tiene habilitada una entrada principal por donde ingresan tanto los
vehculos como el personal. Se posee de dos puertas las cuales se utilizan en
caso de emergencias para evacuaciones, estas tienen cerraduras.


Se tiene un sistema de alarma instalado por la empresa de vigilancia privada
en varios puntos clave del centro.

Est en proceso de instalacin un circuito cerrado de televisin que va a dar
cobertura a todo el complejo.

Personal administrativo: Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 5:00 p.m
Instructores: lunes a sbado 6:00 a.m. a 2:00 p.m - 7:00 a.m. a 3:00 p.m 12:00 m. a 9:00 p.m.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
4.2.5 Centro de Tecnologa de la Manufactura Avanzada

Diagonal 104 N 69 - 120 Barrio Pedregal, Medelln

Edificaciones en mampostera. Posee una torre de cuatro pisos, donde
funcionan talleres, cafetera, capilla, rea administrativa, auditorios, entre
otros y posee una planta anexa a un solo nivel donde se encuentran ubicados
las cadenas de electricidad, manufactura y automotriz

Solo se tiene un hidrante ubicado en el CENTRO DEL HABITAT Y LA
CONSTRUCCION (ubicado en el mismo Complejo).

El centro no cuenta con el sistema en cuestin.
4.2.5.7 Extintores
48 extintores ubicados en diferentes reas del centro.


REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Recientemente se adecu un rea para salud ocupacional donde funciona

consultorio para la atencin de primeros auxilios, el cual cuenta con camilla, se
cuenta actualmente con un contrato con CEM para atencin de urgencias
(AREA PROTEGIDA ), el cual da cobertura a los tres centros ubicados en el
complejo.

Todo el Complejo se encuentra protegido con malla eslabonada a una altura
promedio de cuatro metros y en la parte superior reforzada con alambre de
pas, tiene habilitada una entrada principal por donde ingresan tanto los
vehculos como el personal, . Se posee, dos puertas las cuales se utilizan en
caso de emergencia para evacuaciones, estas tiene cerraduras.


Se tiene un sistema de alarmas instalado por la empresa de vigilancia en
varios puntos clave de los centros.

Actualmente se est en proceso de instalacin un circuito cerrado de televisin
que va a dar cobertura a todo el Complejo.
4.2.5.13 Horarios y Turnos de trabajo.

El Centro atiende jornadas desde las 6 de la maana a las 10 de la noche de
lunes a sbado.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
COMPLEJO SUR
4.2.6 Centro Tecnolgico del Mobiliario
Barri Calatrava Municipio de Itag. Calle 63 # 58 B 03

Construccin Sismo Resistente, Columnas en hormign, 6 pisos en concreto,
cubrimiento en baldosa.
El centro cuenta con las siguientes reas de trabajo

Administrativa
Cocineta
Servicios sanitarios
Ambientes
Talleres
Almacn de materiales
Laboratorio de ensayos de materiales
Bodega de reciclaje
Mantenimiento de edificios
Mantenimiento de mquinas
Auditorios

Existe Red contra Incendios; pero falta repotenciacin, no cuentan con
SIAMESAS y los hidrantes no son funcionales.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011

El centro no cuenta con un sistema para la deteccin y alarma de incendios.
4.2.6.7 Extintores
En el centro se encuentran distribuidos 60 extintores habilitados.

Se cuenta con botiquines, en algunos ambientes de aprendizaje, se Contrat
dos (2) Auxiliares de Enfermera que cubre el horario de lunes a viernes de
7:00 AM a 8:00 PM, igualmente, se cuenta con 24 personas adscritas a la
Brigada de Emergencias; de los cuales, solo 8 son vinculados, los 18 restantes
son Contratistas.

Existe disposicin de alarmas contra robo, ubicadas en los pisos, primero,
tercero, cuarto y quinto.

El servicio de vigilancia se contrata con la empresa MIRO SEGURIDAD (14
Guardas y 1 Supervisor, Complejo).

El centro no cuenta con un sistema de alarmas y detectores


REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
A la fecha no se cuenta con circuito cerrado de televisin; este se encuentra en

proceso de instalacin.
Administrativos: 8:00 a 13:00 y 13:30 a 17:30

Instructores: 8.5 horas /da con turno definido por la coordinacin
acadmica
Aprendices; se atienden en 5 jornadas:6:00 AM a 12:00 M,
12:00 a 6:00 PM, 6:00 PM a 10:00 PM, sbados de 8:00 a 4:00 PM y

domingos de 8:00 a 1:00 PM, en algunas ocasiones se atiende el horario SENA
24 horas: 9:00PM a 5:00 AM.
4.2.7 Centro de Formacin en Diseo, Confeccin y Moda

Calle 63 58B-03 Calatrava -Itag

Planta en materiales en concreto dividido en dos pisos

Primer piso: 4 aulas, ambiente de Mecnica, ambiente de Diseo, saln de
empresarios, 2 baos instructores, cocineta, 3 baos aprendices hombres, 2
baos aprendices mujeres, sala de instructores, 6 oficinas.
Segundo piso: 10 oficinas, recepcin, taller de confeccin, ambiente de
pasarela, sala de computo, archivo, 4 baos personal administrativo, 3 baos
aprendices mujeres, 2 baos aprendices hombres.


REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
El centro no cuenta con la red mencionada.

El centro no cuenta con un sistema de deteccin y alarmas contra incendios.
4.2.7.7 Extintores
En el centro se han instalado 37 extintores, ubicados todos ellos de forma
estratgica.

En centro cuenta con los siguientes elementos: botiqun en taller de Mecnica,
botiqun en taller de confeccin, botiqun en la
sala de instructores, 2
botiquines porttiles, 2 camillas.
Seguridad Fsica: pisos lisos escaleras, riesgo elctrico, falta de areas de
trabajo, falta de baos, seguridad ventanas.

experiencias en el ramo.

El centro no cuenta con un sistema funcional de alarmas y detectores.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Este circuito est en proceso de contratacin y posterior instalacin.

El Centro funciona desde las 6:00 a.m. hasta las 9:00 p.m. en diferentes
jornadas (6:00 a.m. a 12:00 m. - 12:00 m a 6:00 p.m., 8:00 a.m. a 5:30
p.m., 6:00 a.m. a 2:00 p.m.).
4.2.8 Centro de Diseo y Manufactura del Cuero

Calle 63 # 58 B 03 Barrio Calatrava Itag.
Paredes: en ladrillo de barro cocido. Columnas en hormign. Pisos: en
concreto, cubrimiento en baldosa. Techo. rea Central en tejas tipo canaletas
de acrlico 100% monmero. reas laterales: tejas de asbesto cemento.
Cerchas metlicas.
Actividad principal: educacin no formal

reas de trabajo
Administrativa
Cocineta
Servicios sanitarios
Aulas
Taller de calzado
Talleres de marroquinera
Taller de prefabricado
Almacn de materiales
Laboratorio de ensayos de materiales para marroquinera y cazado
Bodega de reciclaje
Mantenimiento de edificios
Mantenimiento de mquinas


REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Hidrante: ubicado a 15 metros de la entrada principal del Centro. ( no funciona

por baja presin del agua)
No existe.
4.2.8.7 Extintores
Extintores: total 15
6 extintores de solkaflam
3 de bixido de carbono
6 Extintores PQS

Primeros auxilios: se cuenta con dos botiquines, uno por piso. y 4 brigadistas
capacitados para atencin de primeros auxilios.
Alarmas contra robo ubicadas en dos reas del Centro
Contrato de servicios con empresa MIRO SEGURIDAD
No se cuenta con detectores de humos; se tiene alarma para emergencias con
3 pulsores: 2 ubicados en la columna ubicada a la derecha en rea de
acceso principal al Centro, Piso 1 y 2.
Un tercer pulsor ubicado en el almacn de materiales.
No se tiene.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011

Horarios y turnos de trabajo:
Horarios de funcionamiento del Centro:
Lunes a viernes: 6:30 am. A 21:00

Sbado: 7:00 a 17:00
Turnos de trabajo:
Administrativos: 8:00 a 13:00 y 13:30 a 17:30

Instructores: 8.5 horas /da con turno definido por la coordinacin acadmica}
Almacn de materiales :
Lunes a viernes 6:30 a 14:00 (turno 1)
Lunes a viernes 14:00 a 21:00 (turno 2)
Sbado 7:00 a 12 m (turno 1) 12:00 a 17:00 (turno 2)
MUNICIPIO DE CALDAS
4.2.9 Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada
La Sede principal del Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada
est ubicada en el Kilmetro 6 Va Caldas - La Pintada en la Vereda la Salada
parte baja del Municipio de Caldas, Antioquia.

La Construccin es tradicional aporticada, con construcciones adicionales en
estructura metlica, en guadua y en tapia

El Centro cuenta con Instructores,
asistenciales, Trabajadores Oficiales.
profesionales,
directivo,
tcnicos,
La formacin Profesional se ejecuta en las siguientes reas tcnicas: Agrcola,


REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
pecuaria, forestal, agroindustria,

gastronoma y socio-econmica.
ambiental,
construccin,
turismo
rea de cobertura para la ejecucin de la formacin: Adems de La Sede

principal del Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada, Posee las
siguientes Subsedes:
La Sandalia: en el Municipio de Fredonia

Granja Pisccola: en el Municipio de San Jernimo
Ciudad Bolvar
Cobertura total: El Centro atiende veinticuatro (24) Municipios del Suroeste
antioqueo y nueve (9) Municipios del rea Metropolitana.

4.2.9.7 Extintores
Existen cuarenta (40) extintores entre 15 y 20 libras y tres (3) extintores de
satlite de 50 libras.

El CRNR cuenta con 1 Puesto de Enfermera, para atencin bsica de primeros
auxilios, Botiquines de primeros auxilios en las Unidades Productivas y rea
administrativa y 2 Camillas en buen estado.
El Centro cuenta con el servicio de vigilancia privada las 24 horas del da.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011

El servicio de vigilancia privada es prestado por un empresa con amplia

En el centro disponen de 5 alarmas.

El CRNR no cuenta con circuito cerrado de televisin.

Centro La Salda: De 7:00 am a 3:30 pm y de 10:00 am a 6:30 pm.
En las Subsedes y municipios de cobertura: De acuerdo con la necesidad del
servicio.
Nota: Teniendo en cuenta la naturaleza del Centro y por necesidades
especficas, se presta servicio las veinticuatro (24) horas en algunas reas
(Unidades Productivas e internado de Aprendices).
MUNICIPIO DE RIONEGRO
4.2.10 Centro de la Innovacin, la Agroindustria y el Turismo
El centro de la Innovacin, La agroindustria y el Turismo se encuentra ubicado
en la regin del Oriente Antioqueo, donde cuenta con:
4 sedes el Municipio de Rionegro:
Una ubicada en la Carrera 48 N 49 62 Sector San Francisco (sede

Comercio).

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Sede Industria Vereda la Bodega, Zona Industrial de Rionegro Bodegas 14

15.
Sede Tecnoparque Nodo Rionegro Politcnico Calle 41 N 50 324.
Sede Cayco centro comercial el llanito calle 43 N 81 22 Barrio el porvenir
1
1
1
1
2
1
sede en el Municipio de la Ceja del Tambo, Calle 19 N 13-300 Zona Rosa

sede en el Municipio de Sonsn, calle 10 N 1 21
sede en el Municipio del Retiro, calle 20 N 17B 51
sede en el Municipio del Carmen de Viboral, Carrera 31 N 36 46
sedes en el Municipio de Guarne, Carrera 51 n 51 28
sede en el Municipio de Guatap.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Sede de Comercio: estructura colonial, madera, tapia, teja de arcilla, pisos en

petrificado, muros en adobe (casa declara patrimonio arquitectnico de la
Nacin), 1 planta.
Sede de Industria: Edificacin de uso industrial, concreto, hierro, estructura
de techos cerchas metlicas, tejas de eternit, divisiones internas en madeflex,
pisos en cemento, 2 planta.
Sede Tecnoparque Nodo Rionegro Politcnico: Construccin moderna,
muros en adobe, estructura en bigas de concreto, techos en estructura de
madera, tejas de arcilla, pisos en baldosa, 1 planta.
Sede Cayco: Construccin moderna, muros en adobe, techos en madera, tejas
de arcilla. (2 plantas)
Sede La Ceja: edificaciones en material concreto, adobe, piso en baldosa;
edificaciones en madera inmunizada: pisos, paredes, techo en eternit.
(1planta)
Sede Carmen de Viboral: Edificacin colonial, madera, tapia, teja de arcilla,
piso en baldosa. (1 planta).
Sede Sonsn: edificacin en material, concreto, adobe, piso en baldosa.
(2plantas).
Sede del Retiro: edificacin en material, concreto, adobe, piso en baldosa.
(2plantas).
Sede de Guarne: edificacin en material, concreto, adobe, piso en baldosa. (3
plantas).
Sede de Guatap: edificacin en material, concreto, adobe, piso en baldosa.
(1 plantas).

El Centro de la Innovacin, la Agroindustria y el Turismo cuenta con reas
destinadas a la formacin profesional y a las labores administrativas que
soportan el funcionamiento. A continuacin se describe el rea de cada sede:
Sede
Sede
Sede
Sede
Comercio: 1960 m2
Industria: 2430 m2
Sonsn: 1427 m2
Tecnoparque 287.30 m2 - Politcnico:

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Sede
Sede
Sede
Sede
Sede
Sede
La Ceja:1481 m2
Cayco: 346.60 m2
Guarne: 602.28 m2
Guatap: 94.50 m2
el Carmen: no conocido
el Retiro: no conocido

Ninguna sede presenta Red Contra Incendios.

El centro no cuenta con el sistema mencionado
4.2.10.7 Extintores
A continuacin se describe la existencia de extintores en el CIAT:
Sede
Sede
Sede
Sede
Sede
Sede
Sede
Sede
Sede
Sede
Comercio: Co2:2; Solkaflan 123: 2; Agua: 1; PQSM: 5

Guarne: Solkaflan 123: 1; PQSM: 2
la Ceja: PQSM: 2; Solkaflan 123: 2
Tecnoparque: Solkaflan 123: 2
Retiro: PQSM:2; PQS:1.
Cayco: PQSM:1
El Carmen: Solkaflan 123: 1; PQSM: 3
Industria: Solkaflan 123: 3; Co2:2; Agua:1; PQSM:8.
Sonson: PQSM:4; Solkaflan 123: 4
Guatape: Solkaflan: 1

El Centro cuenta con 11 camillas rgidas y 12 botiquines con adecuada
dotacin.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
4.2.10.9 Seguridad Fsica, Alarmas y Detectores.

Las siguientes subsedes del centro cuentan con sistemas de alarmas:
Sistema
Sistema
Sistema
Sistema
de
de
de
de
alarma: Sede el Cayco

alarma: Sede la ceja (rea de sistema)
alarma: Sede el Carmen
ingreso cerradura electrnica: Sede Tecnoparque

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con experiencia
en el ramo.

El centro no cuenta con un sistema cerrado de televisin.

El personal del centro labora en diferentes turnos distribuidos entre las 7:00AM
y las 9:00AM.
MUNICIPIO DE CAUCASIA
4.2.11 Complejo Tecnolgico para la Gestin Agroempresarial
Esta ubicado en la subregin del Bajo Cauca del departamento de Antioquia.
Limita por el norte con el departamento de Crdoba, por el este con los
municipios antioqueos de Nech y El Bagre, por el sur con el municipio de
Zaragoza, y por el oeste con el municipio de Cceres, y se encuentra a 285
kilmetros de la ciudad de Medelln.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011

El complejo cuenta con una edificio nuevo el cual fue elaborado sement
y
espacios polivalentes donde predomina el vidrio dando a estos una excelente
aporte de luz natural, las escaleras que se encuentran dentro de los espacios
son elaboradas en material metlico, adicionalmente se cuenta con zonas
comunes al aire libre, pozo de agua subterrneas ,y planta elctrica .
Formacin para trabajo de la agro industria.
No cuenta con red contra incendio
No cuenta con sistema de deteccin de alarmas.
4.2.11.7 Extintores
Se cuenta con
estratgicamente.
extintores:
PQS
42,
CO2
4,
Solkaflam
5,ubicados

Se cuenta con 11 camillas rgidas, 11 de lona, 7 botiquines, cuatro biombos, y
5 tensimetros con fenondoscopios.
MIROSEGURIDAD en caucasia, santa Rosa, Yarumal e Ituango.


REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
No se tiene.
Tenemos alarmas de seguridad en el CTPGA caucasia en las oficinas
administrativas y tres ambientes; en la subsede Santa rosa tambin contamos
con alarma de seguridad en la sala de conectividad.
No contamos.
Horarios mixtos, desde las 8:00 a.m, 10:00 p.m
MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO

4.2.12 Complejo Tecnolgico Minero Agroempresarial
El COMPLEJO TECNOLGICO MINERO AGROEMPRESARIAL SENA est ubicado
en el municipio de Puerto Berro en el sector
de Malena en el rea
comprendida entre la Calle 50 Barrio la Malena.
El sector en el cual se encuentra ubicada COMPLEJO TECNOLGICO MINERO
AGROEMPRESARIAL SENA es mixto, ya que en el se mezclan viviendas,
instituciones educativas, talleres de mantenimiento y Bodegas.
El flujo de personas y vehculos es considerable, si se tiene en cuenta que
aparte de los residentes de la zona, estn las personas de las viviendas
aledaas, los nios de la escuela vecina Institucin Educativa la Amrica, sede
la Malena y los trabajadores de la serviteca que operan en el sector.
Las instalaciones en la totalidad de su permetro, 2 metros
construcciones colindantes muro a muro con edificaciones vecinas.
tiene
Instalaciones aledaas.
COMPLEJO TECNOLGICO MINERO AGROEMPRESARIAL SENA se encuentra

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
ubicado con las siguientes limitantes:
Costado norte: Viviendas del Barrio la Malena
Costado sur: Viviendas del Barrio la Malena
Costado oriental: Serviteca del Barrio la Malena
Costado occidente: Un Potrero

La zona est integrada por instalaciones de tipo concreto.
AREA
Administrativa
Instructores de
Planta
Instructores
Contratistas
OCUPACIN
Apoyo administrativo
Comercio servicio industria agropecuaria minera
Comercio servicio industria agropecuaria minera

El Complejo no cuenta con Red de Incendios.
El Complejo no cuenta con este tipo de sistemas.
4.2.12.7 Extintores
En el Complejo cuentan con 22 extintores ubicados estratgicamente.
El complejo cuenta con dos botiquines para atencin de primeros auxilios,
aunque los dos botiquines requieren de una actualizacin oportuna, pues gran
parte de su contenido tiene fecha de caducidad vencida.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
El servicio de Vigilancia Privada est contratado con una empresa especialista

en el campo.
El complejo no cuenta con alarmas y detectores.
El complejo posee un sistema cerrado de televisin funcional.
AREA
Administrativa
Instructores de
Planta
Instructores
Contratistas
HORARIO DE TRABAJO
07:30 a 12:00 horas y de 14:00 a 18:00 horas
Cumplir 8,5 horas al da de acuerdo a la
programacin de la formacin (entre las 06:00 y
las 18:00 horas)
Cumplir 8 horas al da de acuerdo a la
programacin de la formacin (de 06:00 a las 6:00
horas) SENA 24 horas
DAS
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Sbado
MUNICIPIO DE APARTAD
4.2.13 Complejo Tecnolgico Agroindustrial, Pecuario y Turstico
El Complejo Tecnolgico, Agroindustrial, Pecuario y Turstico se localiza
en el municipio de Apartado el cual forma parte de los municipios del
noroeste del departamento de Antioquia, al norte de Colombia el cual
hace parte del denominado Urab antioqueo.
El Complejo Tecnolgico, Agroindustrial, Pecuario y Turstico se localiza
en las siguientes coordenadas planas (datum Bogot), tomadas con GPS
garmin e-trex.
X = 1049265
mN
Y = 1364388m E
Su altura promedio es de 32 m.s.n.m

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011

Construccin en bloque de cemento con revoque,
techos en lmina
galvanizada, con sistemas de columna y vigas de amarre, sistemas de
ventilacin, iluminacin, redes elctricas e hidrosanitarias. Bloque de 1 nivel y
con sistema sismo - resistente.
El Complejo, cuenta con una infraestructura distribuida de la siguiente
manera:
Parqueadero
Recepcin
Portera principal
1 multioficina (Subdireccin de complejo, Secretara, Relacionamiento
Corporativo, Gestin para el Empleo, Planeacin, Comunicaciones y
Tecnoparque).
3 baos personal administrativo
1 multioficina (Coordinacin acadmica, Sistema Nacional de Formacin para el
Trabajo, Jvenes rurales, articulacin con la media y sala de instructores).
1 multioficina (Registro y certificacin y bienestar a aprendices)
1 oficina de incubadora
Cafetera con 2 kioscos
Patio central
2 ambientes pluritecnolgicos
24 baos para alumnos
1 oficina gestin del cambio.
1 oficina de emprendimiento.
1 multioficina administrativa
Almacn
Cafetn empleados
rea de trabajadores oficiales
Taller de metalmecnica
Taller de Electricidad y Refrigeracin
Taller de mecnica automotriz y motocicletas
Centro de transformacin forestal
Cuarto de aseadoras
Auditorio
3 kioscos
Piscina con 8 baos

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Cancha de ftbol
Cancha de micro-ftbol
Mesa de tenis
5 ambientes tradicionales para formacin
Centro de informacin
1 planta elctrica auxiliar
Casa fiscal
Cuarto de multipropsito y sistema de riego
Ambiente de produccin agrcola
Ambiente de produccin pecuaria
Ambiente de produccin forestal
Granja GUIA

No tiene.
1.
Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

No se cuenta con Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios
4.2.13.7 Extintores
Se cuenta con 42 extintores
2.
Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

Se tiene: 6 botiquines fijos y 18 botiquines porttiles; as mismo se cuenta con
6 camillas.
3.
Seguridad Fsica
Se cuenta con malla perimetral externa al Complejo en un 25%.
4.
Vigilancia Privada
Se tiene contrato con Miro seguridad.
En tal
permanentemente con 4 vigilantes las 24 horas del da.
sentido
se
cuenta

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
5.
Alarmas y Detectores
Se instalaron 4 detectores (visores de movimiento) en el rea de biblioteca,

almacn, ambiente de integracin virtual y sistemas
6.
Circuito Cerrado de Televisin

No se cuenta con sistema cerrado de televisin.
7.
Horarios y Turnos de trabajo

Se trabaja en horario de las 7 am a las 10 pm, en das de semana y fines de
semana.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
MUNICIPIO DE SANTA F DE ANTIOQUIA

4.2.14 Complejo Tecnolgico, Turstico y Agroindustrial del
Occidente Antioqueo
La sede central est ubicada en el Municipio de Santa Fe de Antioquia, ubicado
en la subregin Occidente de Antioquia.

Es una casa antigua con un rea aproximada de seis mil metros cuadrados, en
buenas condiciones, con muros de tapia y techos en teja de barro.

El centro en sus instalaciones cuenta con cuatro espacios destinados al rea
administrativa, una sala para instructores, la oficina del subdirector, la
biblioteca y cuatro ambientes de aprendizaje.
Se tiene planeado a corto plazo la construccin de cinco ambientes ms (uno
para gastronoma y Cuatro aulas).

El Centro no cuenta con el sistema en cuestin.

El sistema mencionado no ha sido instalado en el Centro.
4.2.14.7 Extintores

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
En el centro cuentan con 10 extintores destinados a la atencin de

emergencias, stos se encuentran ubicados estratgicamente.

Existen un botiqun con algunos elementos necesarios para la atencin de una
urgencia, sin embargo falta complementarlo. Se requieren equipos bsicos
tales como: una camilla rgida, camilla plegable, equipo de resucitacin,
frulas, inmovilizadores de cuellos, colchonetas para reposo de pacientes.

Se cuenta con servicio de vigilancia privada las veinticuatro horas del da. Son
seis vigilantes que se rotan en turnos as: Tres en el da y uno en la noche.

El centro no cuenta con un sistema funcional de alarmas y detectores.

El centro no cuenta con Circuito cerrado de televisin.

La planta administrativa trabaja de siete y media de la maana a doce del da
y de dos a seis de la tarde, los instructores de siete a doce de la maana y de
una a siete de la noche.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
1.
Perfil Demogrfico
4.3.1 Distribucin de trabajadores vinculados

CENTRO
Centro de Comercio
Centro de Diseo y Manufactura del Cuero
Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada
Complejo Tecnolgico para la Gestin Agroempresarial
Complejo Tecnolgico Minero Agroempresarial
Complejo Tecnolgico Agroindustrial, Pecuario y Turstico
Complejo Tecnolgico Turstico y Agroindustrial del Occidente
Direccin Regional
TOTAL
FUNCIONARIOS
37
43
92
70
59
87
44
26
66
85
42
30
31
32
59
17
820
4.3.2 Distribucin de trabajadores segn gnero (total y por

centro)
CENTRO
Centro de Comercio
Centro de Diseo y Manufactura del Cuero
Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada
Complejo Tecnolgico para la Gestin Agro empresarial
Complejo Tecnolgico Minero Agro empresarial
Complejo Tecnolgico Agroindustrial, Pecuario y Turstico
N HOMBRES
20
39
65
32
18
43
29
16
28
44
24
13
17
22
N MUJERES
17
14
27
38
41
44
15
10
38
41
18
17
14
10

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Complejo Tecnolgico Turstico y Agroindustrial del Occidente

Direccin Regional
TOTAL
35
5
450
24
12
380

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
4.3.3 Distribucin de trabajadores segn edad (total y por

centro)
CENTRO DE COMERCIO-COMPLEJO CENTRAL

RANGO EN EDAD
TOTAL
Entre 23 -30
Entre 31-40
Entre 41-50
38
Entre 51-60
38
Entre 61-70
3
TOTAL
87
CENTRO DE SERVICIOS DE SALUD

RANGO EN EDAD
TOTAL
Entre 27-30
Entre 31-40
11
Entre 41-50
20
Entre 51-60
18
Entre 61-70
3
TOTAL
59

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL
RANGO EN EDAD
TOTAL
Entre
Entre
Entre
Entre
Entre
2
11
22
32
3
70
26-30
31-40
41-50
51-60
61-70
TOTAL
CENTRO TECNOLGICO DEL MOBILIARIO - COMPLEJO SUR
RANGO EN EDAD
TOTAL
Entre 19-30
66
Entre 31-40
Entre 41-50
Entre 50 ms
TOTAL
43
38
23
170
CENTRO DE FORMACIN EN DISEO, CONFECCION Y MODA
RANGO EN EDAD
Entre
Entre
Entre
Entre
Entre
21-30
31-40
41-50
51-60
61 ms
TOTAL
TOTAL
15
41
56
33
1
146
CENTRO DE DISEO Y MANUFACTURA DEL CUERO

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
RANGO EN EDAD
Entre
Entre
Entre
Entre
Entre
Entre
Entre
Entre
Entre
20-25
25-30
30-35
35-40
40-45
45-50
50-55
55-60
60-65
TOTAL
TOTAL
10
32
18
7
14
14
7
2
2
109
CENTRO PARA EL DESARROLLO DEL HBITAT Y LA CONSTRUCCIN COMPLEJO NORTE
RANGO EN EDAD
Entre
Entre
Entre
Entre
Entre
20-30
30-40
40-50
50-60
60-70
TOTAL
TOTAL
12
31
39
32
3
117
CENTRO TECNOLGICO DE LA MANUFACTURA AVANZADA
RANGO EN EDAD
Entre 20-40
Mayores de 40
TOTAL
TOTAL
136
115
251
CENTRO TECNOLGICO DE GESTIN INDUSTRIAL
RANGO EN EDAD
Menores de 30 aos
Entre 30 y 40
Ms de 40
TOTAL
TOTAL
18
18
56
92
CENTRO DE LA INNOVACIN, LA AGROINDUSTRIA Y EL TURISMO
RANGO EN EDAD
Entre 20-30
Entre 31-40
Entre 40-50
TOTAL
54
75
48

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Mayor de 50
TOTAL
45
222
COMPLEJO TECNOLGICO AGROINDUSTRIAL Y TURSTICO DEL OCCIDENTE ANTIOQUEO
RANGO EN EDAD
Entre
Entre
Entre
Entre
Entre
20-30
31-40
41-50
51-60
61-70
TOTAL
TOTAL
11
21
17
9
1
59
CENTRO DE LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES LA SALADA
RANGO EN EDAD
Entre 20 y 30
Entre 30-40
Entre 40-50
Mayores de 50
TOTAL
TOTAL
1
15
36
19
71
Centro Tecnolgico para la Gestin Agro empresarial

RANGO EN EDAD
17
Entre20-30
Entre 31-40
Entre 41-50
Entre 51-60
De 66
TOTAL
5.
TOTAL
1
145
141
69
26
1
383
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
VISIN
El programa de salud ocupacional adelantar sus actividades durante la
vigencia 2011-2014 con el objetivo de implementar un sistema de gestin en
seguridad y salud ocupacional en cada una de las Direcciones Regionales,
Centros de Formacin y Direccin General
POLTICA
Para el SENA, sus servidores son parte vital de la Entidad en la prestacin de
los servicios, por lo tanto, la Salud Ocupacional es un objetivo fundamental
para el ptimo desarrollo de la misin de la entidad.
El SENA se compromete a promover, mejorar y mantener el ambiente laboral
seguro, protegiendo de esta manera a sus funcionarios y a terceros frente a
los riesgos que se puedan presentar en cada una de sus instalaciones,
cumpliendo de esta manera con la legislacin vigente en esta materia y
facilitando el crecimiento personal y profesional de sus servidores.
Para el cumplimiento de la presente poltica, la Direccin General, Direccin
Regional y Centros de Formacin Profesional SENA, se encargarn de:
a. Propiciar ambientes de trabajos seguros y confortables, evitando causar
b.
c.
d.
e.
daos a las personas, a los recursos naturales as como a su propiedad,

a travs de la identificacin de riesgos, la evaluacin y establecimiento
de medidas que garantice la prevencin, control o eliminacin de
agentes y factores de riesgo.
Promover el mejoramiento continuo del Programa de Salud Ocupacional,
de manera eficaz y eficiente y efectiva, para satisfacer las cambiantes
necesidades institucionales y reglamentarias.
Destinar recursos humanos, fsicos y financieros necesarios para la
planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin del Programa de Salud
Ocupacional acorde con los factores de riesgo existentes, a fin de
minimizarlos y controlarlos.
Garantizar el cumplimiento de la normatividad legal que en materia de
Salud Ocupacional expidan las autoridades competentes.
Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional fomentando la
participacin de todos los niveles jerrquicos de la Entidad que genere

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
f.
un compromiso individual y colectivo de autocuidado y proteccin.

Revisar dicha poltica de manera peridica, verificando su cumplimiento
y alcance
ACTIVIDADES BSICAS EN SALUD OCUPACIONAL

Para la vigencia 2011, la Direccin General y Direcciones Regionales debern
tener documentada sus actividades a desarrollar en salud ocupacional a travs
de los siguientes documentos.
a. Programa
b.
c.
d.
e.
de Salud Ocupacional 2011. Este documento debe

contener los requisitos establecidos en las normas que regulan el
Sistema General de Riesgos Profesional y debe ser firmado por el
Secretario General, en el caso de la Direccin General y por los
Directores Regionales, al igual que por los funcionarios responsables de
su ejecucin.
Panoramas de Riesgo. Para el ao 2011, los funcionarios de salud
ocupacional debern elaborar, disear, actualizar y/o modificar los
panoramas de riesgo para cada una de las instalaciones del SENA. Se
debe trabajar estos panoramas, preferiblemente, con el enfoque de
matriz-peligro-riesgo
Planes de Emergencia. Los funcionarios de salud ocupacional deben
realizar el plan de emergencia de cada Direccin Regional y Centro de
Formacin a ms tardar el 31 de marzo de 2011.
Conformacin de las Brigadas de Emergencias. Esta actividad es
una prioridad institucional. Para tal efecto se deben realizar las
convocatorias, cursos y/o capacitaciones. En el presupuesto 2011, se
han destinado recursos para todas las Regionales y Direccin General a
fin de activar y poner en funcionamiento estas brigadas. De otra parte,
posterior a la convocatoria para conformar la brigada de emergencia se
deben realizar los exmenes mdicos y psicolgicos para determinar si
los aspirantes a brigadistas cumplen con los requisitos mdicos y
psicolgicos y copia de los mismos deben reposar en las historias
ocupacionales.
Eleccin de COPASOS. Se debe conformar los COPASOS en todas las
Regionales y Direccin General y registrarlos ante el Ministerio de la
Proteccin Social va internet. De igual forma, se deben garantizar las

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
condiciones para la realizacin de sus reuniones, tales como traslados,

instalaciones, material y equipos. Es deber de los Secretarios de los
COPASOS llevar diligentemente el archivo de estas actas y todos los
documentos relacionados con salud ocupacional.
f. Divulgacin. La Direccin General y las Direcciones Regionales debern
realizar actividades de divulgacin del Programa de Salud Ocupacional,
de los Panoramas de Riesgos, de los Planes de Emergencia con toda la
comunidad SENA y al interior de los COPASOS. Se debe publicar en las
carteleras de la entidad la poltica y principales actividades y logros en
materia de salud ocupacional.
g. Diagnstico de salud de los funcionarios de la entidad.
h. Sistemas de Vigilancia epidemiolgica en materia osteomuscular,
cardiovascular y psicosocial.
ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.

Para la contratacin de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, se
debe contratar los servicios mdicos de una persona natural o jurdica que
preste servicios mdicos especializados en medicina preventiva y del trabajo,
con licencia en salud ocupacional para el desarrollo de las siguientes
actividades:
a. Realizar exmenes mdicos, clnicos de ingreso, peridicos, egreso, y
evaluaciones mdicas por cambio de ocupacin diligenciamiento de los

formatos preestablecidos de Historia Clnica y Concepto de Aptitud de
ingreso o retiro estableciendo claramente las condiciones al momento
de la evaluacin y adjuntando los resultados de la valoracin mdica a
la respectiva historia ocupacional..
b. Realizar evaluaciones mdicas de monitoreo biolgico bsico pertinentes
referentes a los programas de vigilancia epidemiolgica prioritarios
que se hayan instaurado conforme al diagnstico de condiciones de
salud y al panorama de riesgos, morbilidad de accidentes de trabajo,
enfermedad profesional y ausentismo de origen mdico.
c. Fomentar los exmenes mdicos bsicos de monitoreo de Medicina
Preventiva para el tamizaje de los principales factores de riesgos
generales asociados a las patologas de origen comn de mayor
incidencia y prevalencia en el perfil nacional de morbilidad con el fin de

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
k.
l.
m.
n.
o.
prevenir la aparicin de estas patologas y/o facilitar el diagnstico

precoz de las mismas y su intervencin rpida y oportuna a travs del
sistema de salud de los trabajadores.
d. Implementar y desarrollar los sistemas de vigilancia epidemiolgica
pertinentes, acorde con los riesgos y patologas identificadas en la
poblacin trabajadora.
e. Realizar los informes de salud y trabajo, perfiles de morbilidad de
acuerdo con los parmetros de la Resolucin 2346 de 2007 y
lineamientos corporativos del SENA.
f. Emitir los conceptos de recomendaciones generales de enfermedades de
origen comn y especficas de salud ocupacional de cada uno de los
funcionarios que laboran en la regional emitiendo las rdenes de
remisin a las EPS (s) en donde se encuentren afiliados los
trabajadores.
g. Disear y ejecutar programas para la prevencin deteccin y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
h. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educacin en salud a los directivos y empleados
de la regional conjuntamente con el subprograma de higiene y
seguridad industrial.
i. Brindar asesora en toxicologa industrial sobre los agentes de riesgo y
en la introduccin de nuevos procesos y sustancias.
j. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados
con la patologa laboral en coordinacin con el funcionario que desarrolle
funciones de salud ocupacional de la regional y gestor de la ARP, emitiendo
informes a la Direccin Regional o Centro, con el objeto de establecer los
correctivos necesarios.
Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad
de los servidores pblicos e investigar las posibles relaciones con sus
actividades.
Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
Implementar y formalizar con la Direccin Regional procedimientos
administrativos para
asegurar
la cadena de custodia, archivo y
disposiciones legales
vigentes en materia de manejo
de historias clnicas
ocupacionales.
Gestionar en apoyo con la administracin de la Regional la interrelacin del
SENA con las EPS y entidades de medicina prepagada para facilitar que estas

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
entidades realicen las actividades de promocin y prevencin en cumplimiento

del marco legal que deben ofrecer a sus afiliados
Optimizando los recursos asignados en el rubro de Salud Ocupacional del SENA
y garantizando los principios de eficiencia y efectividad se dispone de manera
prioritaria que en las Regionales el mdico especialista contratado realice las
actividades bsicas de capacitacin y monitoreo mdico clnico en Medicina
Preventiva frente a la vigilancia de las siguientes patologas:
a. Obesidad y Riesgos Cardiovasculares.
b. Tabaquismo y Sustancias psicoactivas.
c. Desrdenes Musculo esquelticos.
d. Promocin de campaas de vacunacin inmunolgica como
Ttanos, Influenza AH1N1 y fiebre Amarilla.

patologas especficas identificadas en el perfil de
morbilidad local de la Regional de acuerdo con actualizacin
anual.
e. Otras
Una vez identificados los hallazgos en el monitoreo clnico preventivo, el

mdico especialista deber realizar las respectivas remisiones formales ante
las entidades promotoras de salud (EPS) a las que se encuentren afiliados los
trabajadores.
Adems deber efectuar el seguimiento que le permita identificar el
cumplimiento de las recomendaciones emitidas dentro del subprograma de
medicina preventiva por parte de las entidades Aseguradoras del Sistema de
Salud guardando los soportes administrativos que le faciliten al SENA
evidenciar el cumplimiento normativo de ley .
Para la contratacin de actividades referentes al presente subprograma tener
en cuenta el Artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989 por la cual se
reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de
salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
pas.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
DIAGNSTICO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 2011.

Para la vigencia 2011, las Direcciones Regionales realizarn el Programa de
Riesgo Psicosocial con el fin de identificar, evaluar, prevenir, intervenir y
monitorear permanentemente la exposicin a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo para determinar el origen de las patologas causadas por el estrs
ocupacional. En este sentido se debe tener en cuenta:
La contratacin de Psiclogos con licencia en Salud Ocupacional
o experiencia certificada en Salud Ocupacional, de acuerdo con lo que
establece la Resolucin 2646 de 2008.
b. Los Psiclogos realizarn las valoraciones psicolgicas de
ingresos y retiro a los funcionarios de planta que ingresen a la entidad.
Constancia de los resultados de esta evaluacin se anexarn a la
respectiva historia ocupacional. Adicionalmente elaborar, actualizar y/o
ajustar Programa de Vigilancia en Prevencin de los factores de riesgo
psicosocial y as lograr tener una lnea base de todos ellos para proceder
a intervenir si el caso lo requiere.
c.
Contar con el apoyo y asesora tcnica de la ARP para la
implementacin de la batera de riesgo psicosocial adoptada por el
Ministerio de Proteccin Social.
d. Realizar las actividades (talleres, consultas psicolgicas, grupos
focales, feedback) resultantes de las intervenciones realizadas a las reas
y funcionarios de la entidad.
a.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Como parte de los requerimientos del Plan de implementacin del Sistema de
Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional, se contratar personal profesional,
tcnico, tecnlogo con formacin y experiencia en salud ocupacional,
encargado de realizas la actividades relacionas con el presente Subprograma y
teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 11 de la Resolucin 1016 de 1989,
por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los
programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores del Pas. Se debern realizar las siguientes actividades:

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
a. A partir del Panorama de Factores de Riesgo y la priorizacin de los
mismos identificar cules son los controles sugeridos para la

minimizacin del riesgo, a fin de ejecutar el presupuesto en elementos,
servicios pertinentes a la higiene y seguridad industrial. Ejemplo: en el
panorama aparece que no se cuenta con botiquines, la sealizacin no
es la adecuada o simplemente no existe, falta de extintores, falta de
elementos de proteccin personal, falta de estudios de iluminacin,
capacitacin a las brigadas, entre otras.
b. Solicitar mantenimiento, mejoras o adecuaciones de tipo locativo,
teniendo en cuenta la resolucin 2400 de 1979 por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
c. De acuerdo con el Art. 11 de la Resolucin 1016 de 1989, implementar
las actividades propias del Plan de Emergencias, tales como
conformacin y capacitacin a las brigadas, adquisicin y
mantenimiento de sistemas y equipos contra incendio, tanto de
deteccin como de respuesta primaria, escaleras de emergencia,
iluminacin de emergencia, sealizacin, etc.
ACTIVIDADES CRTICAS
El programa de Salud Ocupacional liderar sus esfuerzos con la ARP la
compaa intermediaria de seguros dando prioridad a las actividades crticas
como trabajos en caliente, confinados, minas, elctrico, manipulacin de
qumicos, manipulacin de alimentos, soldadura, manejos de vapores,
hidrocarburos y de alturas, de conformidad con los resultados de los
panoramas de riesgos.
SISTEMA DE INFORMACIN EN SALUD OCUPACIONAL

Para el periodo 2011 es necesario construir un sistema de informacin
estadstica en las diferentes reas: medicina del trabajo, seguridad industrial,
riesgo sicosocial y estadsticas de tipo administrativo. Para tal efecto se deber
incorporar dentro de las actividades que los contratistas en salud ocupacional
deben realizar. La consolidacin de las mismas estar a cargo de la Direccin
General

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, establece el siguiente Reglamento

contenido en los siguientes trminos:
ARTCULO 1. El SENA se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217,
220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
La ley 9a.de 1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin
2013 de 1986 Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto
1295 de 1994 y dems normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2. El SENA promover y garantizar la constitucin y
funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con
lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986. Decreto
1295 de 1994 y Resolucin 1016 de 1989.
ARTICULO 3. El SENA destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes de conformidad con el programa de salud
ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y Resolucin
1016 de 1989, el cual contempla como mnimo los siguientes aspectos.
a. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y
mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los

trabajadores, en todos los oficios prevenir cualquier dao a su salud
ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los
riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos;
colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiolgicas y psicosociales.
b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las
mejores condiciones de saneamiento bsico
industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que
originen los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad,
disconfort o accidente.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos

principalmente por:
RIESGOS FISICOS
RIESGOS MECANICOS
Ruido
Temperaturas extremas
Iluminacin
Radiaciones no ionizantes
Vibraciones
Presiones anormales
Mquinas
Equipos
Herramientas
RIESGOS LOCATIVOS
Pisos
Techos
Almacenamiento
Muros
Orden y limpieza
RIESGOS BIOLOGICOS
Virus
Hongos
Bacterias
RIESGOS ELECTRICOS
RIESGOS ERGONOMICOS
Puestas a tierra
Instalaciones en mal estado
Instalaciones recargadas
Posiciones forzadas
Sobre esfuerzos
Fatiga
Ubicacin inadecuada del puesto de trabajo
RIESGOS NATURALES
Tormentas elctricas
Huracanes
Terremotos
Deslizamientos
RIESGOS QUIMICOS
Gases y Vapores
Polvos inorgnicos
Polvos Orgnicos
Humos
Rocos
Neblinas
RIESGOS DE TRANSITO
RIESGOS PSICOSOCIALES
Gestin Organizacional
Caractersticas de la Organizacin del Trabajo
Caractersticas del grupo social de trabajo
Condiciones de la tarea
Carga fsica
Colisiones
Volcamientos
Varadas
Obstculos
Atropellamientos

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Condiciones del medio ambiente de trabajo.

Interfase persona tarea
Jornada de trabajo
OTROS RIESGOS
Trabajo en alturas
Trabajo en espacios confinados
Trabajo con soldadura
Incendio y/o explosin
Manejo y transportes de materiales.
PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente

Artculo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional el
SENA ejerce su control en la fuente, el medio transmisor o en el trabajador, de
conformidad con lo estipulado en el Programa general de Salud Ocupacional del
SENA y el adoptado por cada Regional, el cual se da a conocer a todos los
servidores pblicos de la Entidad y de la respectiva Regional.
ARTICULO 5. El SENA y sus servidores pblicos darn estricto cumplimiento a
las disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se
adopten para lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva
del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el
presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
ARTICULO 6. El SENA implementar un proceso de induccin del trabajador
sobre las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las
medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo especifico que vaya a realizar.
ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido, en por lo menos dos
lugares visibles de los locales de trabajo y su contenido se da a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL
El Director Regional es el responsable del funcionamiento y operatividad del

Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y
financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
Formular, divulgar y asumir una poltica explcita del programa de salud

ocupacional que considere conveniente para la Entidad.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de

los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que
contribuyan al bienestar fsico, mental y social de los mismos.
Designar a travs de los Directores de cada regional, a los responsables de la
ejecucin del Programa de Salud Ocupacional.
Destinar los recursos humanos, tcnicos y financieros indispensables para el
desarrollo del programa de salud ocupacional segn la actividad econmica,
magnitud y severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de
Salud ocupacional.
Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y la
ARP correspondiente.
Controlar y evaluar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en la
Entidad, as como garantizar su financiamiento.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio
ambiente.
Facilitar la participacin activa de los trabajadores a las actividades enfocadas
a la prevencin y control de riesgos y enfermedades profesionales.
Cotizar ante la Administradora de Riesgos Profesionales el valor
correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar
las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.
Directores de rea, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y dems
Servidores Pblicos de la Regional Antioquia:
Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidos con

relacin al programa de salud ocupacional
Motivar y fomentar la prctica de mtodos seguros de trabajo
Responsabilizarse por la seguridad integral del rea y el personal a su cargo
Participar activamente en tareas de induccin y capacitacin permanen te de
los empleados
Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de
capacitacin
Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e
investigados en forma adecuada
En caso de accidente de trabajo, asegurar la atencin inmediata y el traslado a
un centro asistencial del lesionado.

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Fecha: Marzo de
2011
Responsables de la Ejecucin del Programa de Salud Ocupacional

La responsabilidad de ejecucin del programa de Salud Ocupacional, estar
bajo responsabilidad del Coordinador del Grupo Administrativo Mixto y su
grupo de trabajo conformado, por un Mdico(a) Especialista en Salud
Ocupacional lder del subprograma de medicina preventiva y del trabajo,
Psiclogo(a) Especialista en Salud Ocupacional lder del Programa de
Factores de Riesgo Psicosocial, y Profesional de Salud Ocupacional.
Sus responsabilidades son entre otras:
Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el panorama de

riesgos
Programar y dar capacitacin en lo referente a salud ocupacional, estilos de
vida saludable y ambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora en
general.
Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades
que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables
Promover campaas de sanidad e higiene en trabajadores.
Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad
profesional, ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes, elaborando la
Vigilancia epidemiolgica de la poblacin trabajadora.
Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para
verificar los correctivos o acciones tomadas
Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del
Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo
saludables y ambientes laborales sanos.
Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional
(COPASO, Brigada y comit de emergencias).
Elaborar en conjunto con los Subdirectores de Centros, coordinadores de
reas, los protocolos y normas de bioseguridad por reas de trabajo.
Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar
parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.
Promover el registro y anlisis actualizado del personal empleado,
accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribu cin de
elementos de seguridad y control, asegurndose que se cuenta con elementos
de registro suficientes y adecuados.
Evaluar y ajustar en forma peridica la gestin del programa de salud

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2011
ocupacional
Apoyar a la direccin del Programa en la gestin de salud ocupacional,
asesorndola en la formulacin de polticas, objetivos, metas, procedimientos
administrativos y tcnicos relacionados con el rea
Informar a la Direccin sobre la gestin de salud ocupacional en la Entidad,
coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento.
Verificar el cumplimiento de la poltica por parte de los miembros de la Entidad,
prestndoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades establecidas
respecto al programa de salud ocupacional.
Promover la formacin y funcionamiento del comit paritario, Notificar a la ARP
a la que se encuentre afiliada la Entidad los accidentes y enfermedades
profesionales dentro de los dos das hbiles siguientes y registrar las
actividades desarrolladas dentro del programa.
Servidores Pblicos y Contratistas Servicios Personales
Es responsabilidad de los Servidores Pblicos, cumplir con las normas y

recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de
trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los
efectos derivados de la exposicin y las medidas preventivas y de proteccin.
Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a cabo
la Entidad.
Participar activamente en las actividades de prevencin y promocin en Salud
Ocupacional fomentadas por EL SENA, en especial, en el Comit Paritario, las
comisiones y programas de inspeccin que se asignen.
Informar toda condicin ambiental peligrosa y prctica insegura,
recomendando medidas de prevencin y control para los factores de riesgo.
Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la Entidad le ha asignado y
mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido.
Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, adems de los
procedimientos seguros de operacin, para su proteccin, la de sus
compaeros y la de la empresa en general.
Las dems que se consideren de apoyo al Programa de Salud Ocupacional y
como medida de proteccin.

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Comit Paritario de Salud Ocupacional

Dentro de las funciones del Comit se encuentran:
Velar porque la promocin en salud ocupacional se lleve a cabo en forma
6.
permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas las

instancias de la Entidad
Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos
Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el cumplimiento del
cronograma del mismo
Participar en la evaluacin de las actividades de Salud Ocupacional.
Velar porque la eleccin de los nuevos miembros del Comit Paritario se realice
en forma democrtica, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho
a elegir y ser elegidos.
Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte oportuno y veraz de
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y participar en la
investigacin de los mismos, adems de proponer medidas preventivas o
correctivas.
Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la Entidad y la
introduccin de nuevas tecnologas.
Colaborar en la divulgacin del Programa y las actividades del mismo para
lograr una participacin activa de los trabajadores.
Las dems segn resolucin 2013 de 1986.
ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL
El programa de salud ocupacional del SENA, se plantea como un esfuerzo

comn de la Entidad, que moviliza sus estructuras para que participen
activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecern
prioridades para iniciar actividades en las reas que se identifiquen como
crticas. Las actividades sern de carcter permanente, y tendrn un enfoque
interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la
solucin de cada problema especfico.

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Se har nfasis en el factor humano y la prevencin primaria. Las actividades

educativas sern una de las bases primordiales del programa, buscando
siempre mantener las mejores relaciones en el mbito laboral.
Como mecanismos para la implementacin de la poltica y el desarrollo del
programa de Salud Ocupacional se plantean las siguientes estrategias:
6.1 Participacin de la Direccin General y Regionales

El compromiso y participacin de la Direccin General y Regionales para la
implementacin del Programa de Salud Ocupacional es primordial debido a que
la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los
riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos
administrativos y decisiones de la Direccin de la Entidad.
6.2 Capacitacin
Los procesos de capacitacin de los funcionarios en todas las reas de la
Entidad deben estar orientados al cambio de actitud y comportamiento
individual y grupal hacia el Autocuidado en salud con nfasis en la prevencin y
manejo de los principales riesgos de la Entidad.
6.3 Trabajo en equipo

La gestin de salud ocupacional debe abordarse dentro de la Entidad con un
enfoque interdisciplinario y con la participacin y trabajo en equipo de las
diferentes reas para evitar duplicidad de esfuerzos.
6.4 Cobertura del Programa

El Programa de Salud Ocupacional cubrir a todos los funcionarios del SENA y
contratistas servicios personales Direccin General y Regionales, adems se
har seguimiento por parte de cada responsable de ejecucin del programa al
trabajo que realizan los contratistas y se elaborarn normas especficas de
Salud ocupacional para los Contratistas que desarrollen labores permanentes u
ocasionales en las instalaciones de la Entidad y que representen riesgos
diferentes a los identificados a travs del panorama de factores de riesgos.

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6.5 Participacin de los Servidores Pblicos y Contratistas

servicios personales
Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es
necesario que los Servidores Pblicos identifiquen los riesgos ocupacionales
presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promocin, prevencin y
seguridad tendientes al auto cuidado individual y colectivo de su salud. Para
ello se debe promover una participacin crtica, reflexiva y activa de los
funcionarios.
Vale la pena mencionar que el Comit Paritario de Salud Ocupacional y la
Brigada de Emergencias, son entes indispensables en la comunicacin
bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas
las actividades que se planearn dentro del marco de la Salud Ocupacional.
7. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA

DE SALUD OCUPACIONAL SENA REGIONAL ANTIOQUIA
7.1 Recurso Humano

Para adelantar la gestin de Salud Ocupacional existe el siguiente recurso
humano en calidad de contratistas para el cumplimiento de los objetivos en
materia de Salud Ocupacional:
Profesional en Salud Ocupacional, quien es el encargado del desarrollo de las

actividades del Sub Programa de Higiene y Seguridad Industrial, prestar
apoyo al Sub Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, formular
directrices, liderar el funcionamiento de la Brigada y el COPASO y realizar
seguimiento y control de la gestin realizada por cada una de los Centros de
Formacin a nivel regional para la ejecucin del Programa de Salud
Ocupacional.
Mdico especialista en Salud Ocupacional, quien es el encargado de ejecutar y

liderar las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo.
Psiclogo especialista Salud ocupacional, encargado de liderar las actividades


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para el diagnstico e intervencin de Riesgo Psicosocial.

Adicionalmente, la Regional Antioquia del SENA, cuenta con el apoyo del
Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO y la Brigada de Emergencias.
7.2 Recursos Fsicos

Se dispone de espacios fsicos (Mdulos oficina), para la planeacin,
organizacin y ejecucin del Programa de Salud Ocupacional, estos poseen la
dotacin bsica para el desarrollo de acciones administrativas (telfono,
disponibilidad de fotocopiadora, fax, entre otros) y equipos de cmputo
necesarios.
Para el subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo se cuenta con un
consultorio mdico dotado con los elementos necesarios para realizar las
evaluaciones mdicas ocupacionales (escritorio, camilla, escalerilla, biombo,
equipo de rganos de los sentidos, bscula de pie, tensimetro, fonendoscopio,
papelera)
7.3 Recursos Tcnicos

No existen dentro de sus recursos tcnicos equipos de monitoreo ambiental o
biolgico para la evaluacin de los factores de riesgo. Sin embargo, la Entidad
destinar los recursos necesarios para su contratacin segn las actividades y
necesidades del Programa de Salud Ocupacional.
7.4 Recursos Financieros

El SENA, cuenta dentro de su presupuesto con rubro especfico de salud
ocupacional, destinado por regional para la contratacin del personal idneo en
materia de Salud ocupacional y para la ejecucin de las actividades del
Programa de Salud Ocupacional (Circulares N 13 y N 44 de 2011).

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8.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo,
deber desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser especfico y
particular para stos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el
nmero de trabajadores.
Tal programa deber estar contenido en un
documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo el cual contemplar actividades en Medicina Preventiva, Medicina
de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se
mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de
vigilancia y control. (Art. 4 Resolucin 1016 de 1989).
De acuerdo a lo anterior, a continuacin presentamos los lineamientos bsicos
para la formulacin del Programa de Salud Ocupacional para la Direccin
General y cada una de las Regionales, teniendo como base principal la
normatividad legal vigente (Resolucin 1016 de 1989) y teniendo en cuenta los
siguientes lineamientos para cada uno de los Sub programas:
8.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El subprograma de Higiene y Seguridad
identificacin, reconocimiento, evaluacin y
que se originen en los lugares de trabajo y
trabajadores. Las principales actividades
seguridad Industrial son:
1.
los
los
los
Industrial, tiene como objeto la

control de los factores ambientales
que puedan afectar la salud de los
del subprograma de Higiene y
Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en

sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de
mismos, as como en conocimiento de la exposicin a que estn sometidos
trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,

ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones peridicas a las reas, frentes de trabajo y equipos en

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general.
3. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin y cuantitativas, la magnitud
de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
4. Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en
general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.
5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los
equipos de seguridad y control de los riesgos.
6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos por todos los riesgos
existentes en la empresa.
7. Conceptuar sobre las especificaciones tcnicas de los equipos y materiales,
cuya manipulacin, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.
8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones en
las materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos
operaciones u otras medidas, con el objeto, de controlar en la fuente de origen
y/o en el medio los agentes de riesgo.
9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las
mquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes
elctricas.
10. Disear y poner en prctica los medios de proteccin efectiva, necesarios
en los sistemas de transmisin de fuerza y puntos de operacin de maquinaria,
equipos y herramientas de trabajo.
11. Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas locativas,
de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de
electrocucin y los peligros de incendio.
12. Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgos
ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad
de suministrar elementos de proteccin personal, previo estudio de puestos de
trabajo.
13. Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos
de proteccin personal que suministran a los trabajadores, de acuerdo con las

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especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes para establecer

procedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y reposicin.
14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias.
15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo
ocurridos a sus trabajadores.
16. Elaborar, mantener actualizados y analizar las estadsticas de los
accidentes de trabajo, las cuales estarn a disposicin de las autoridades
competentes.
17. Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y
vas de circulacin y sealizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y
zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.
18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las
siguientes ramas:
a) RAMA PREVENTIVA: Aplicacin de las normas legales y tcnicas sobre
combustible, equipos elctricos fuentes de calor y sustancias peligrosas
propias de la actividad econmica de la empresa.
b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL: Diseo y construccin de fabricacin con
materiales resistentes, vas de salida suficientes y adecuadas para la
evacuacin, de acuerdo con los riesgos existentes y el nmero de
trabajadores.
c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: Conformacin y
organizacin de brigadas (seleccin, capacitacin, planes de emergencia y
evacuacin), sistema de deteccin, alarma comunicacin, seleccin y
distribucin de equipos de control fijos o porttiles (manuales o automticos),
inspeccin, sealizacin y mantenimiento de los sistemas de control.
19. Estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposiciones de residuos
y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento bsico
ambiental.

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20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de induccin y

entrenamiento, encaminados a la prevencin de accidentes y conocimientos de
los riesgos en el trabajo.
21. Asesorar y colaborar con el comit de Medicina, Higiene y seguridad
Industrial de la empresa.
22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el
reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobacin el
subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.
8.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
El subprograma de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad

principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador,
protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicndolo en un sitio
de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico fisiolgicas y
mantenindolo en actitud de produccin de trabajo. Las principales actividades
del subprograma de medicina preventiva y del trabajo son:
1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin
segn actitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo
para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el
subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirn, como mnimo:
a) Accidentes de trabajo.
b) Enfermedades profesionales
c) Panorama de riesgos
3.
Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales,


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accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores, en

coordinacin con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las
medidas aconsejadas para la prevencin de las enfermedades profesionales y
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en
proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
9. Colaborar con el comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la
empresa.
10.
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos
relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el
objeto de establecer los correctivos necesarios.
11. Disear y ejecutar programas para la prevencin deteccin y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
12. Disear y ejecutar programas para la prevencin
enfermedades generales por los riesgos psicosociales.
control
de
13.
Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus
actividades.
14. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobacin,
los subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan
aprobado.

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1.
Promover actividades de recreacin y deporte.

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8.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL

El Subprograma de Riesgo Psicosocial tiene como finalidad diagnosticar,
identificar y monitorear permanentemente de los factores de riesgos
psicosociales y factores protectores, lo cual redundar en el mejoramiento de
las condiciones de trabajo y salud asociadas y proponer medidas correctivas
frente al riesgo psicosocial en los funcionarios del SENA. Los principales
objetivos del Subprograma de Riesgo Psicosocial son:
1. Establecer criterios para identificar grupos prioritarios de atencin, mediante la
asociacin entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos.
2. Apoyar el rea de Salud Ocupacional en el desarrollo de medidas de
intervencin, sustentados en los resultados de la medicin.
3. Establecer y mantener principios ticos en el manejo de la informacin.

4. Brindar elementos conceptuales y metodolgicos que le permitan a la Direccin
General, Direccin Regional y Centros de Formacin abordar de una manera

sistemtica, formal, vlida y confiable, los factores de riesgo psicosocial en los
diferentes escenarios y contextos organizacionales, as como su incidencia e
impacto en la calidad de vida de la poblacin trabajadora y la eficacia
organizacional.
Dimensiones de Riesgos Psicosociales:
Condiciones Internas de Trabajo
a. Caracterstica de la Gestin
b. Caracterstica de la Organizacin
c. Caracterstica del grupo Social
Condiciones de las funciones

d.
a.
b.
c.
Contenido de las funciones

Carga Mental
Carga Fsica
Condiciones del Medio Ambiente de trabajo (Clima Organizacional)

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Condiciones o Moderadores Individuales

a. Caracterstica de la Personalidad
b. Moderadores Cognitivo afectivos
c. Moderadores Demogrficos
Condiciones Externas
a. Situacin Econmica
b. Efectos del trabajo en el ambiente Familiar
c. Medio Externo
Procedimiento:5
Fase de Diagnstico y deteccin de necesidades
a. Inicialmente el psiclogo (a) debe realizar un diagnstico organizacional donde
deber detectar y observar claramente la cultura organizacional de cada rea

del SENA, estableciendo las condiciones actuales del clima laboral e identificar
si es necesario la aplicacin del estudio de riesgo psicosocial en esa rea que
conforma la Direccin Regional o Centro de Formacin Profesional.
b. Este diagnstico debe explicar claramente el porqu no se intervendr esa rea
y debe ser entregado al Director Regional o Subdirector de Centro de
Formacin Profesional
y si se dispone desprender de all un abordaje
psicolgico por ese caso en particular.
Participacin y recoleccin de informacin
Antes de realizar este estudio se solicita la autorizacin a la Direccin General,
Director Regional o Subdirector de los Centro de Formacin Profesional, para
que se cuente con el espacio y la participacin de los funcionarios, a fin de
recolectar la informacin necesaria y la aplicacin de los instrumentos a la
poblacin establecida como muestra para este estudio.
Metodologa y Cronograma de Actividades
5 Este procedimiento esta sujeto a las sugerencias realizadas por la Direccin General, Directores de las
Regionales y Centros de Formacin para garantizar el xito del estudio con los aportes que puedan
enriquecerlo.

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Luego de la aprobacin por parte de la Direccin General, Direccin Regional y

Subdirector de Centro de Formacin Profesional se concertar el cronograma,
la metodologa y tamao de la muestra de la aplicacin de los instrumentos ya
validados; se seleccionar a la poblacin de acuerdo a los criterios de
inclusin y exclusin de todas las reas que cumplan con todos los requisitos
solicitados, a los cuales se les informar el objetivo del estudio, se les explicar
en qu consiste cada instrumento, la forma adecuada de cmo se deba
diligenciar cada uno de ellos y el tiempo estimado para cada aplicacin.
Consentimiento Informado
Una vez explicado esta primera parte se proceder a firmar el consentimiento
informado, establecido como requisito inicial para el desarrollo del estudio de
Riesgo Psicosocial.
Aplicacin de Instrumentos
Proceder al auto-diligenciamiento de los instrumentos por parte de los
funcionarios, en un espacio de condiciones ptimas para ellos, y se les brindar
la asesora y acompaamiento por la Direccin General, Direcciones Regionales
y ARP Positivas si es necesario durante la elaboracin de la fase de recoleccin
de datos.
Recoleccin de la Informacin
Despus que los funcionarios hayan terminado de diligenciar los formatos,
cuestionarios o encuestas, se recogen y pasan a procesar la informacin a
travs de un mtodo estadstico valido que proporcione la informacin
cuantitativa de los mismos.
Anlisis Psicolgico
El psiclogo despus de tener el procesamiento cuantitativo procede a realizar
su interpretacin psicolgica y objetiva de la informacin teniendo como base
la resolucin 2646 de 2008.

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Socializacin y presentacin de la Informacin

Presentar al SENA, los resultados de dicho estudio proponiendo la intervencin
psicolgica en los casos que requieran el abordaje, y realizar a travs de las
sugerencias una propuesta o plan de accin. Por ltimo se debe tener en
todos los casos, garantizar la retroalimentacin a los funcionarios; Puesto que
ellos son fuentes de informacin, sujetos de conocimiento y objeto de estudio,
tambin deben hacerse partcipes de las alternativas de accin frente a la
situacin encontrada.
La Direccin General ofrece asesora, acompaamiento, orientacin, ayudas
metodolgicas, orientacin a travs de sus profesionales en Medicina
Ocupacional, Ingeniera Industrial Ocupacional y Psicologa Ocupacional. Para
tal efecto debern adelantarse los conductos por escrito a los responsables de
cada subprograma de Salud Ocupacional.
8.4 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
El Comit Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio para la

promocin de la salud ocupacional en todos los niveles de la Entidad.
Est conformado por un grupo, la mitad de personas representantes del
empleador y la otra mitad representante de los trabajadores, de ah su
denominacin como Paritario.
Los representantes del empleador son
designados directamente por la Gerencia y los representantes de los
trabajadores son elegidos por votacin libre. El nmero de integrantes del
Comit vara segn el nmero total de trabajadores de la empresa.
Este Comit tiene como objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del
programa de salud Ocupacional, al igual que canalizar las inquietudes de salud
y seguridad de los trabajadores hacia la administracin. Por Ley todas las
empresas deben conformar su Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Cada dos aos se elige el Comit Paritario de Salud Ocupacional y los
miembros que hacen parte de l, pueden ser reelegidos. El perodo de vigencia

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Fecha: Marzo de
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del COPASO de la Regional Antioquia comenz desde el 24/08/2009.

Actualmente, el Comit Paritario de Salud Ocupacional de la Regional Antioquia
est constituido de la siguiente manera:

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1.
2.
Presidente:
Secretario:
Mara Elena Carvajal Brand

Juan Rutelio Perez Cardona
POR PARTE DE LA EMPRESA
Maria Elena Carvajal Brand (Principal)
Luis Fernando Vallejo Gmez (Principal)
Cilia Esther Padilla Ramirez (Principal)
Mara Eglandid Restrepo Crdenas (Suplente)
Juan Rutelio Perez Cardona (Suplente)
Gelbert de Jess Tamayo Chaverra ( Suplente)
Integrantes:
POR PARTE DE LOS EMPLEADOS

Jhon Albeiro Giraldo Londoo (Principal)
Eduardo Ernesto Escudero Echeverry (Principal)
Rafael Antonio Snchez Lpez (Principal)
Juan Guillermo Rivera Piedrahita (Suplente)
Francisco Javier Pelez Mesa (Suplente)
Maria Nora Osorio Garca (Suplente)
6 Principales
N de Integrantes:
6 Suplentes
3.
4.
Son funciones del COPASO:
Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional

de la empresa.
Participar en las actividades de promocin, divulgacin y capacitacin sobre
medicina, higiene y seguridad, para lograr la participacin de todo el personal
en los programas de salud ocupacional.
Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer
medidas correctivas.
Tambin los COPASO tienen entre sus funciones, visitar peridicamente los
lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas y operaciones e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el
control de los factores de riesgo ms prioritarios. No debe ser un instrumento
de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.
Son funciones del Presidente del COPASO:
Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.

Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las

REGIONAL ANTIOQUIA
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reuniones.
Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.
Tramitar ante la administracin de la empresa de las
recomendaciones
aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Son funciones del Secretario del COPASO:
Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y
someterla a la discusin y aprobacin del comit.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y
suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.
NOTA: Para toda consulta referente al COPASO, revisar la normatividad legal
vigente revolucin 2013 de 1986 y la circular No. 3 2008 000234 del 16 de
julio del 2008 Instructivo Conformacin Comit Paritario de Salud
Ocupacional, emitida esta ultima por la Secretaria General del SENA, a nivel
nacional.
8.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS
El objeto de crear una Brigada de Emergencias en la Regional Antioquia es

tener a un grupo de trabajadores voluntarios preparadas en el control de una
emergencia y ante todo capacitados para la realizacin de actividades de
prevencin cuando ello sea posible.
La Brigada atiende las situaciones de emergencia hasta la llegada de los
cuerpos de socorro externo o profesionales capacitados para el control de la
misma.
Toda Brigada de Emergencias debe tener un lder o jefe de brigada para
coordinar las acciones, para el control de la emergencia, lderes de rea y
brigadistas. Adems debe contar con la dotacin bsica en trminos de un

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Fecha: Marzo de
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sistema de comunicacin, identificacin, botiqun, linternas, pitos, distintivos,

etc.
Son funciones de la Brigada de Emergencia:
Conocer los efectos ms importantes de riesgo a la salud donde tengan que

intervenir los primeros auxilios.
Saber aplicar el soporte bsico de la vida mientras llega ayuda especializada.
Tener el equipo mnimo necesario para dar atencin a los lesionados.
Tener conocimiento de la ubicacin y telfonos de contacto de los organismos
de prevencin y atencin regional como Polica, Bomberos, Defensa Civil, Cruz
Roja, entre otros y coordinar con ellos los procedimientos en caso de
emergencia.
Participar activamente en las capacitaciones sobre primeros auxilios,
evacuacin, prevencin y control de incendios, entre otras.
Participar en prcticas de simulacros.
Tener un botiqun de primeros auxilios por lo menos en cada rea de
concentracin humana.
Conocer y aplicar los lineamientos definidos en el Plan de Emergencias de la
Regional para el manejo previo, durante y posterior a una emergencia.
La Brigada de Emergencia de la Regional Antioquia est conformada por:

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
1.
Lder de Brigada:
Brigadistas:
2.
3.
N de Integrantes:
Juan Carlos Anaya Miranda

Carolina Martnez
Diana Catalina Zuluaga
Gelbert de Jess Tamayo Chaverra
Hctor Marn Vargas
Jaime Alberto Ibarbo Delgado
Jos Ramn Valle Daz
Juan Fernando Suarez
Lida Guiomar Echeverri
Luis Carlos Madrid Gonzlez
Luis Cornelio Noguera Espaa
Luis Fernando Gonzlez Hincapi
Luz Dary Uribe Echavarra
Mauricio Andrs Gaviria Arboleda
Natalia Rengifo lvarez
Olga Luca Builes Cuartas
Romeiro Garca Villa
17 integrantes

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
1.
9.1 PLAN CAPACITACIN.

2.
COPA
SO
TEMA
Marco
Legal
E
J
E
C
U
C
I
O
N
2
0
1
1
E
N
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RESPONS
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D
I
C
I
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M
B
R
E
COPASO y
Vigas de
Salud
Ocupacion
al,
Factores
Clave
de
xito para
la
Prevencin
de Riesgos
Profesional
es.
ARP
Derechos,
deberes y
servicios
ARP

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
prestados
desde
la
ARP.
Actualizaci
n legal en
salud
ocupacion
al
y
Sistema de
riesgos
profesional
es.
Higiene y
Segurida
d
Industrial
Modelo
para
investigar
incidentes
y
accidentes
de trabajo
Implement
acin del
programa
de Orden y
Aseo.
Inspeccion
es
de
Salud
Ocupacion
al.
Riesgo
Psicosoci
al
Capacitaci
n
Factores
de Riesgo
Psicosocial
Capacitaci
n
Intervenci
ones
exitosas
en Riesgo
Psicosocial
ARP
ARP
ARP
ARP
1
2
Psiclogo.
Especialist
a
Salud
Ocupacion
al
Psiclogo.
Especialist
a
Salud
Ocupacion
al
BRIGA
DA DE

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
EMER
GENCI
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TEMA
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2
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1
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1
Pistas de
entrenami
ento para
prcticas
de
Brigada.
Capacitaci
n
Psicologa
de la
Emergenci
a
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REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
S
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Capacitaci
n Trabajo
en Equipo
O
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REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
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n
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l
9.2 PLAN DE ACTIVIDADES ARP ( de acuerdo a Circular 044 de

2011)
A
R
P
No.
Subprograma /
Actividad
Higiene y Seguridad
Industrial
Pr
og
ra
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en
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Responsable
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Informe de Auditora
en Seguridad y Salud
OcupacionalLevantar Panorama de
Factores de Riesgo de
los Centros de
Formacin.
Informe de Sealizacin
de Centros de
Formacin.
Suministro de seales

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
emergencia para los

Centros de Formacin.
Suministro de Afiches
preventivos para los
Centros de Formacin.
Medicina Preventiva
y del Trabajo
Toma de exmenes
paraclnicos
Asesora en Ergonoma
10
11
12
10
11
12
Exmenes Ejecutivos
Apoyo Logstico semana
de la Salud Ocupacional
Riesgo Psicosocial
Asesora Especializada
en Riesgo Psicosocial
PL
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Fecha: Marzo de
2011
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NO.
ACTIVIDADES
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Medicina Preventiva y del Trabajo
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Realizar exmenes mdicos clnicos de

ingreso, peridicos, egreso y evaluaciones
mdicas por cambio de ocupacin,
diligenciamiento de los formatos preestablecidos
de
Historia
Clnica
y
Concepto de Aptitud de ingreso o retiro,
adjuntando los resultados de la valoracin
N
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REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
mdica
a
ocupacional.
2
la
respectiva
historia
Realizar
evaluaciones
mdicas
de
monitoreo biolgico bsico pertinentes,
referentes a los programas de Vigilancia
Epidemiolgica prioritarios que se hayan
instaurado conforme al Diagnstico de
condiciones de salud y al panorama de
factores
de
riesgo,
morbilidad
de
accidentes
de
trabajo,
enfermedad
profesional y ausentismo de origen
mdico.
Fomentar la realizacin de exmenes
mdicos bsicos de monitoreo de Medicina
Preventiva, para el tamizaje de los
principales factores de riesgo generales
asociados a las patologas de origen
comn de mayor incidencia y prevalencia
en el perfil de morbilidad nacional.
Implementar y desarrollar los sistemas de
vigilancia
epidemiolgica
pertinentes,
acordes con los riesgos y patologas
identificadas en la poblacin trabajadora.
Realizar los informes de Salud y Trabajo,
perfiles de morbilidad, de acuerdo con los
lineamientos establecidos en la Resolucin
2346 de 2007 y lineamientos corporativos
de la Entidad.
Emitir los conceptos de recomendaciones

generales de enfermedades de origen
comn y especficas de salud ocupacional
de cada uno de los funcionarios que
laboran en la regional, emitiendo las
rdenes de remisin a las EPS.
Disear y ejecutar programas para la

prevencin, deteccin y control de
enfermedades relacionadas o agravadas
por el trabajo.
Desarrollar actividades de prevencin de

enfermedades profesionales, accidentes
de trabajo y educacin en salud a los
directivos de la entidad.
Elaborar y mantener actualizadas las

estadsticas de morbilidad y mortalidad de

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
los servidores pblicos e investigar las

posibles relaciones con sus actividades.
10
Coordinar y facilitar la rehabilitacin y

reubicacin
de
las
personas
con
incapacidad temporal y permanente
parcial.
12
Implementar y formalizar procedimientos

administrativos para asegurar la cadena
de custodia, archivo y disposiciones
legales vigentes en materia de Historias
Clnicas Ocupacionales.
PVE Factores de Riesgo

Psicosocial
E
N
E
R
O
13
Realizar la Evaluacin de los Factores de

Riesgo Psicosocial en los Centros de
Formacin de la Regional, haciendo uso
efectivo de la Batera de Instrumentos
emitida por el Ministerio de la Proteccin
Social.
14
Desarrollo de actividades de intervencin

colectivas
(talleres,
grupos
focales,
capacitaciones)
que respondan al
Diagnstico de Clima Organizacional y
Riesgo Psicosocial.
15
Desarrollo de actividades de intervencin

individuales (asesoras psicolgicas) que
a demandas de los funcionarios de la
entidad.
16
Desarrollo de valoraciones psicolgicas de

ingreso y retiro a los funcionarios de
planta de la entidad, anexando constancia
de los mismos en la Historia Clnica
Ocupacional.
Primeros auxilios
17
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12
10
11
12
Dotacin de botiquines.
Higiene Industrial

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
20
21
22
23
Actualizar Panorama de Riesgos en los

diferentes Centros de Formacin que
integran la Regional.
Inspecciones peridica a las reas,
fuentes de trabajo y equipos en general,
para identificar los agentes de riesgo y
contaminantes.
Evaluar con la ayuda de tcnicas de
medicin cuantitativas la magnitud de los
riesgos, y as determinar su peligrosidad.
Desarrollar
Semana
de
la
Salud
Ocupacional.
Seguridad Industrial
24
25
26
27
28
29
30
31
10
Inspeccionar y comprobar la efectividad y

el buen funcionamiento de los equipos de
seguridad y control de riesgos.
Realizar acciones de mantenimiento
preventivo de las mquinas, equipos,
herramientas, instalaciones locativas,
alumbrado, redes elctricas.
Inspeccionar peridicamente las redes e
instalaciones elctricas locativas, de
maquinaria, equipos y herramientas, para
controlar los riesgos de electrocucin y los
peligros de incendio.
Analizar las caractersticas tcnicas de
diseo y calidad de los EPP suministrados
a los servidores de la entidad.
Investigar y analizar las causas de los
accidentes de trabajo a efectos de aplicar
las medidas correctivas pertinentes.
Registrar y Analizar las estadsticas de las
Delimitar o demarcar las reas de trabajo,
zonas de almacenamiento y vas de
circulacin y sealizar salidas, salidas de
emergencia, resguardos y zonas
peligrosas de las mquinas e
instalaciones.
Organizar y desarrollar el Plan de
Emergencia de los Centros de Formacin.
10. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Desde el punto de vista legal la Resolucin 1016 de 1989 contempla en los
11
12

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Artculos:
Art. 15: Para la evaluacin de los programas de Salud Ocupacional, por parte
de las entidades competentes de vigilancia y control, se tendrn como
indicadores los siguientes aspectos:
1. ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.
2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad
profesional y por enfermedad comn, en el ltimo ao.
3. Tasas especficas de enfermedades profesionales, en el ltimo ao.
4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con
el cronograma de actividades.
Pargrafo. Las autoridades de vigilancia y control establecern el grado de
ejecucin del programa de Salud Ocupacional, con base en el cumplimiento de
requerimientos, normas y acciones de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicadores
establecidos en el presente artculo.
Art. 16: El programa de Salud Ocupacional, ser evaluado por la empresa
como MNIMO CADA SEIS MESES y reajustar cada ao, de conformidad con
las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del trmino de tiempo
establecido por requerimiento de la autoridad competente.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
10.1
EVALUACIN CUALITATIVA
OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA
PROGRAMA
DE
SALUD
La auto-evaluacin del Programa de Salud Ocupacional del SENA Regional

Antioquia, se realizar al finalizar cada ao teniendo en cuenta los siguientes
criterios:
a. Estructura del Programa.
b. Proceso.
10.1.1 Evaluacin de La Estructura

a. Poltica de Salud Ocupacional de la Entidad
1. Se encuentra firmada y aprobada por el Director de cada Regional y
Subdirector de cada centro?

2. Es conocida por todos los funcionarios, de qu forma se dio a conocer?
3. Se encuentra publicada?
b. Asignacin de Recursos
Se cuenta por Regional con recurso humano asignado para la ejecucin del
Programa?
El Recurso Humano asignado es profesional capacitado, es decir, acredita
ttulo de especialista en salud ocupacional?
El recurso Humano cuenta con licencia en Salud Ocupacional, de acuerdo con
la Resolucin 2318 de 1996?
La Regional Cuenta con medico o enfermera profesional especialista en salud
ocupacional?
La Regional cuenta con Ingeniero especialista o tecnlogo en salud
Ocupacional?
Las personas asignadas al programa de salud ocupacional tienen definidas sus
funciones?
Se cuenta con reas para capacitacin con dotacin mnima que incluye:
sillas, papelgrafo y/o tablero, material y ayudas audiovisuales?
Se cuenta con buen sistema de iluminacin y ventilacin tanto natural como
mecnica?
Se tiene acceso a recursos tcnicos de evaluacin ambiental, bien sea propios
o contratados (sonmetro, luxmetro, bombas de succin, etc.) y a las
personas (audimetro, visiometro, etc.)?
La Regional cuenta con Presupuesto asignado para la ejecucin de las
actividades del Programa de Salud Ocupacional?

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
La
Salud Ocupacional se encuentra o hace parte de la Estructura

Organizacional de la Entidad?
El Programa de Salud Ocupacional es conocido y apoyado por las directivas y
trabajadores de la Entidad?.
c. Comit Paritario de Salud Ocupacional.
La Regional cuenta con Comit Paritario de Salud Ocupacional?
El COPASO, se encuentra debidamente registrado ante
la autoridad
competente?
Se renen de manera permanente para acordar acciones de prevencin y
gestin de riesgos?
El COPASO ha recibido capacitacin bsica en:
Resolucin 2013 de 1989.
Reporte de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional.
Inspecciones de Seguridad.
10.1.2 Evaluacin del Proceso

a. Panorama de Factores de Riesgo
El Panorama de Factores de Riesgo contiene la siguiente informacin? (anexar

el documento):
Identificacin y ubicacin en el proceso de todos los factores que constituyen

amenazas a la salud y seguridad de los trabajadores.
Resultados de la valoracin de factores de riesgo de seguridad (por grado de
peligrosidad y de repercusin)
Resultados de la valoracin de factores de riesgo de Higiene (por grado de
peligrosidad y de repercusin)
Resultados de la valoracin de factores de riesgo de condicin ergonmica (por
grado de peligrosidad y de repercusin)
Identificacin del nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo
teniendo en cuenta las horas o tiempo de exposicin.
Medidas de control existentes: en la fuente, en el medio, en el individuo.
El efecto o consecuencia ms probable por la exposicin a los factores de
riesgo.
El COPASO conoce el Panorama de Factores de
Riesgo?.
Se cuenta con la planeacin de actividades para la
aplicacin de medidas de control de los factores de riesgo con mayor
grado de peligrosidad?

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
Las medidas de control sugeridas se han establecido

teniendo en cuenta que primero es en la fuente, luego en el medio y por
ultimo en el trabajador?
b. Elementos de Proteccin Personal

Los Elementos de Proteccin Personal que se suministran a los trabajadores:
Son acordes y adecuados con las caractersticas del Factor de Riesgo

detectado?
Se hace reposicin y/o mantenimiento en forma oportuna?
Los trabajadores son instruidos sobre el manejo seguro y apropiado de los
Elementos de Proteccin Personal?
c. Programa de Induccin, Capacitacin y Entrenamiento
Existen planes de capacitacin y entrenamientos para la Brigada de

Emergencia, COPASO y trabajadores a nivel general?
Se cumplen con el plan de capacitacin y entrenamiento?
d. Visitas de Inspeccin
Se realizan visitas peridicas de inspeccin a los puestos de trabajo y

diferentes reas de la Entidad?
Se utilizan listas de chequeo para la verificacin de los diferentes riesgos?
Se reportan las inspecciones denotando los riesgos identificados y sugiriendo
los controles necesarios para la prevencin?
El COPASO realiza y participa en las inspecciones peridicas y tramita las
recomendaciones que surgen en las diferentes visitas de inspeccin a nivel
decisorio?
e. Programa de Mantenimiento Preventivo
Se desarrollan programas de mantenimiento preventivo y/o correctivo de

instalaciones, mquinas y equipos, se llevan registros?
Se hace la inspeccin peridica de herramientas de mano, elctricas,
neumticas o con motor?

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
f. Establecimientos de Normas de Seguridad
Existe una poltica de Seguridad, bien definida, difundida y con asignacin de

responsabilidades?
Existen normas escritas, que se conozcan y apliquen como normas de
seguridad segn el riesgo?
Se hace control del cumplimiento de las normas a travs de registros escritos
(listas de chequeo)?
El COPASO conoce y promueve las normas?
g. Planes de Emergencia y Medidas de Higiene y Seguridad
Se ha realizado anlisis de vulnerabilidad y amenazas presentes y potenciales

en cada Regional (contemplando cada uno de los centros)?
Se tiene diseado y documentado el Plan de Emergencias?
Se cuenta con sistemas de alarma adecuados?
Se tiene establecido y debidamente sealizadas vas de evacuacin, zonas de
seguridad y salidas de emergencia libres de obstculos y con suficiente
iluminacin?
Se cuenta con Brigada de Emergencia conformada y capacitada.
Se han realizado simulacros en el ltimo ao?
Los equipos contra incendio estn acordes con los materiales usados y la
carga combustible de cada rea?
Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente sealizados
y localizados?
Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente cargados y
en buen estado?
Existe sealizacin y demarcacin de reas de almacenamiento, ductos de
fluidos, vas de circulacin y puestos de trabajo?
h. Accidentes de Trabajo
Se investigan y analizan las causas de los accidentes de trabajo?

El COPASO participa en la investigacin del accidente de trabajo?
Se ha establecido planes de seguimiento para asegurar la correccin de las
condiciones ambientales peligrosas?
Se han establecido procedimientos para la informacin y reporte de los
accidentes y/o incidentes de trabajo?
i. Proteccin del Ambiente y Saneamiento bsico de la Entidad
La recoleccin, tratamiento y disposicin de basuras se hace teniendo en


REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
cuenta las normas legales vigentes?

Las instalaciones locativas cumplen las normas legales vigentes?
Las aguas de desecho industrial reciben tratamiento previo de
descontaminacin antes de ser descargadas a fuentes o cursos de agua?
Existe control de la emisin ambiental de humos, gases y otros productos
nocivos?
j. Medicina Preventiva y del Trabajo
Se desarrollan Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica (hacia el ambiente y las

personas), para enfermedades profesionales, con relacin a los riesgos
prioritarios?
Se realizan exmenes de ingreso a los funcionarios?
Cuando se efecta el examen de ingreso, se tienen en cuenta las condiciones
fsicas y psquicas del aspirante en funcin a la tarea que van ha realizar?
Los puestos de trabajo tienen definidos los exmenes preocupacionales segn
los factores de riesgo?
Por cambio de ocupacin se realiza examen de ingreso?
Se realizan los exmenes de retiro laboral?
k. Programas de Educacin
El COPASO participa en el diseo y control del programa de educacin y

capacitacin en la Regional?
l. Primeros Auxilios
Se cuenta con elementos (botiquines, camillas), equipos y materiales para la

atencin de primeros auxilios acordes con los riesgos potenciales de la
Entidad?
La Brigada de Emergencia se encuentra capacitada y dotada para la
prestacin de Primeros Auxilios?
m. Sistemas de Informacin y Registro
Se tienen diligenciados y actualizados los siguientes registros establecidos en

la Resolucin 1016 de 1989?
1. Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
2. Agentes de riesgos por ubicacin y prioridades.

3. Relacin de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
4. Evaluacin de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas
de control utilizados.
5. Relacin discriminada de elementos de proteccin personal que
suministren a los trabajadores.
6. Recopilacin y anlisis estadstico de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad
profesional y por enfermedad comn.
8. Resultados de inspecciones peridicas internas de Salud Ocupacional.
9. Cumplimiento de programas de educacin y entrenamiento.
10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exmenes
de control qumico y biolgico.
11. Planes especficos de emergencia y actas de simulacro en las
empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de
materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los
trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
12. Resultado de inspecciones internas de salud ocupacional.
13. Compilacin y anlisis de las diferentes evaluaciones ambientales.
14. Recopilacin y anlisis estadstico de la ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
15. Relacin de elementos de proteccin personal que se suministran a
los trabajadores.
n. Cronograma de Actividades
Se tiene diseado el cronograma de actividades con base en los riesgos


REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
prioritarios y en los objetivos de los diferentes subprogramas que conforman

el Programa de Salud Ocupacional?
El cronograma contempla los recursos necesarios y los responsables del
desarrollo de las actividades?
El COPASO conoce y hace seguimiento del cumplimiento del cronograma
elaborado?

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
10.2 EVALUACIN CUANTITATIVA DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA
Indicadores de Evaluacin
a.
Frecuencia:
No.
Accidentes
de
Das
de
trabajo__* K (200000)
Horas hombre trabajadas
b. Severidad:
No.
incapacidad___* K (200000)
Horas hombre trabajadas
a.
ndice de Lesiones:Severidad
Frecuencia / 1000
Incapacitantes (I.L.I)
b.
Investigacin de accidentes:
No.
Accidentes de trabajo investigados_ * 100
de trabajo
No. Accidentes de trabajo presentados
c.
Enfermos
Prevalencia:
No.
_ * 100
No. Trabajadores
d.
Cumplimiento cronograma:
Actividades realizadas___ * 100
de actividades
No. Actividades programadas
No.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
e.
Reuniones del COPASO realizadas
Reuniones del COPASO:

No.
*100
No. Reuniones del COPASO programadas
f.
Inspecciones ejecutadas
Inspecciones de seguridad:
No.
* 100
No. Inspecciones programadas
g.
Ejecucin de Actividades:
No.
Actividades Ejecutadas X 100

No. Actividades Programadas
h.
Ejecucin Presupuestal:
Presupuesto Ejecutado X 100
Presupuesto Asignado
i.
Beneficiario del Programa:
No.
beneficiarios de las actividades X 100

No. De funcionarios Proyectados
APROBACIONES
El presente Programa de Salud Ocupacional de la Regional Antioquia del SENA

ha sido revisado y aprobado por el Director Regional, dando cumplimiento a la
reglamentacin legal vigente en materia de SALUD Ocupacional, a los
________das del mes de _________________del 2011, en la ciudad de
Medelln.

REGIONAL ANTIOQUIA
Fecha: Marzo de
2011
_______________________________
Hugo Armando Graciano
Director Regional
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Antioquia
_______________________________
Ricardo Vanegas Toro
Coordinador Grupo de Apoyo Administrativo Mixto
Regional Antioquia
Ejecutores del Programa de Salud Ocupacional SENA Direccin
General:
__________________________________
Mnica Mara Cardona Marn
Coordinador PSO
Regional Antioquia
_______________________________
Eladio Jaime Garca Vergara
Mdico Especialista en Salud Ocupacional
Lder del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
__________________________________
Juan Diego Orrego Catao
Psiclogo Especialista en Salud Ocupacional
Lder del Subprograma de Riesgo Psicosocial

ProgramaSaludOcupacionalSENARegionalAntioquia 20111

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

SENA REGIONAL ANTIOQUIA PSO 2011

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

SENA REGIONAL ANTIOQUIA PSO 2011

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo

1.1.2 Accidente de Trabajo

1.1.3 Enfermedad Profesional

1.1.4 Ambiente de Trabajo

1.1.6 Factor de Riesgo

1.1.7 Personal Expuesto

1.2 CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO

1.2.1 Factores de Riesgo Fsico

1.2.2 Factores de Riesgo Qumico

1.2.3 Factores de Riesgo Biolgico

BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD

SENA REGIONAL ANTIOQUIA

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

4.2.1 TORRE SUR

4.2.2 TORRE NORTE

Centro Tecnolgico de Gestin Industrial

Centro para el Desarrollo del Hbitat y la Construccin

Centro de Tecnologa de la Manufactura Avanzada

4.2.6 Centro Tecnolgico del Mobiliario

4.2.7 Centro de Formacin en Diseo, Confeccin y Moda

4.2.8 Centro de Diseo y Manufactura del Cuero

4.2.9 Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada

4.2.10 Centro de la Innovacin, la Agroindustria y el Turismo

4.2.11 Complejo Tecnolgico para la Gestin Agroempresarial

4.2.12 Complejo Tecnolgico Minero Agroempresarial

4.2.13 Complejo Tecnolgico Agroindustrial, Pecuario y Turstico

4.2.14 Complejo Tecnolgico, Turstico y Agroindustrial del Occidente

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

4.3.1 Distribucin de trabajadores segn tipo de vinculacin

4.3.2 Distribucin de trabajadores segn gnero (total y por centro)

4.3.3 Distribucin de trabajadores segn edad (total y por centro)

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDADES BSICAS EN SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.

DIAGNSTICO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 2011.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SISTEMA DE INFORMACIN EN SALUD OCUPACIONAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL

6.1 Participacin de la Direccin General y Regionales

6.3 Trabajo en equipo

6.4 Cobertura del Programa

6.5 Participacin de los Servidores Pblicos y Contratistas servicios

7. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE SALUD

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7.1 Recurso Humano

7.2 Recursos Fsicos

7.3 Recursos Tcnicos

7.4 Recursos Financieros

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