La ley de la oferta y la demanda en el mercado laboral

De acuerdo a los ltimos acontecimientos mundiales en cuanto a crisis financieras, sobre todo con la crisis
europea, se ha hablado bastante de la ley de la oferta y la demanda en el mercado laboral. Esto, pues se
cuestiona que una ley de mercado se aplique al pie de la letra en el mercado laboral, donde se trata de
personas, vidas humanas con familias y responsabilidades, y no de objetos o servicios. Pero es una cuestin
de solamente humanidad? O es que el tomar al pie de la letra la ley de oferta y la demande en dicho sector
puede terminar desembocando en una crisis?
Como sabemos, la ley de la oferta y la demanda, en resumen, dice que la Oferta (O) y la Demanda (D)
determinan el Precio de los productos/servicios (P) de acuerdo a su diferencia. Es decir, que cuando O es
mayor a D, el precio tiende a disminuir, mientras que cuando D es mayor a O, el precio tiende a subir.
En el caso del mercado laboral
En esta situacin ya no solo hablamos del precio del trabajador o del trabajo, sino del valor, que incluye algo
mucho ms profundo como los derechos laborales, oportunidades de ascenso, capacitacin, etc. Si aplicamos
la ley de la oferta y la demanda al mercado laboral tenemos que:
La ganancia de las empresas se da a partir de la diferencia entre los ingresos (I) y los gastos (G). Por ello, la
empresa debe tratar de que siempre I sea mayor a G, ya sea subiendo los precios (I) o disminuyendo los costos
(G).
En el caso del mercado laboral, los recursos humanos entraran dentro de los gastos (G) que asume la empresa
para generar ingresos (I). Pero la empresa no solo se puede conformar con aumentar el valor de I, sino que
tambin busca disminuir el valor de G, de todos los G que tiene, incluidos sus recursos humanos.
Cmo hace la empresa para disminuir sus gastos en recursos humanos? Pues dentro de lo legal, hace todo lo
posible: contrataciones lo ms cortas posibles, no capacita a sus trabajadores, no los incentiva, les da los
beneficios mnimos, etc.
Sin embargo, llega el punto en el que ya no solo se trata de la empresa, sino de la participacin del Estado y su
normativa en cuestiones laborales. La empresa privada (principalmente la extranjera) exige al Estado facilidades
para invertir en su pas y para contratar personal (y as, dicen, generar ms trabajo). Entonces, es el Estado el
que reduce el valor de G de la siguiente manera:
Recortando los derechos laborales y los salarios
A partir de all, sobre todo del recorte de los derechos laborales es que la empresa puede contratar, s, y generar
empleo. Pero tambin despedir a sus trabajadores, generando desempleo, que, de extenderse, hace que la
oferta de trabajadores (O) sea mayor a la demanda (D), reduciendo an ms el valor del trabajador. Por qu?
Porque ahora el trabajador se conformar con cualquier empleo con un salario bajo con tal de no estar
desempleado.
Le hace bien esto al pas? Muchos dicen que en beneficio del libre mercado, se debe facilitar la flexibilizacin
del trabajo a las empresas para que inviertan ms en recursos humanos y as haya ms empleo. Lo que no
vemos, es que lo que se hace en realidad es reducir el valor del trabajador, de modo que, como a las empresas
se les hace fcil contratar (reducir el desempleo, aunque bajo condiciones nfimas) pero tambin se les hace
fcil despedir.
Por ltimo, si se le quita valor al trabajador, este pierde capacidad de consumo, y deja de consumir lo que las
empresas producen, generando asimismo que estas entren en crisis. Llega un punto en el que este desarrollo
insostenible llega al punto extremo y todo explota. Entonces, las personas estn pobres, las empresas despiden
a sus trabajadores y crean an ms desempleo, los inversionistas se van y el Estado termina ms pobre de lo
que empez.