Tema 26

1.- Qu causas permiten establecer lmites al derecho a la huelga y por qu medios?

2.- Qu garantas constitucionales tiene el derecho a la huelga?
3.- Qu limites se establecen para los reglamentos con respecto a las leyes en materia laboral?
4.- Qu eficacia tiene un convenio colectivo?
5.- De qu plazo dispondr para pronunciarse la Comisin Paritaria a la cual le hubiera sido planteada la
discrepancia durante el perodo de consultas para la inaplicacin del rgimen salarial de un convenio
colectivo en una empresa?
6.- Qu excepcin existe al principio de libertad de las partes negociadoras de un convenio para
determinar las materias objeto de la negociacin?
7.- Quin est legitimado para negociar un convenio dirigido a un grupo de trabajadores con un perfil
especfico dentro de una empresa?
8.- A efectos de ostentar representacin en la negociacin de un convenio colectivo de mbito estatal
cundo se considerar que una asociacin de empresarios tiene el carcter de ms representativa en
dicho mbito?
9.- Cul es el plazo para constituir la comisin negociadora de un convenio?
10.- Quin podr acordar la adhesin a un convenio colectivo?
11.- Se puede extender un convenio de empresa? Con qu condiciones?
12.- Cul es el plazo para solicitar la inscripcin de un convenio colectivo negociado?
13.- Mayora exigida para adoptar los acuerdos en la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos.
14.- De qu dos formas puede resolver la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos la
discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de los trabajadores por falta de acuerdo en los
procedimientos de inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable?
Cmo se determina cul de estos dos procedimientos se aplicar?
15.- Quin puede ser elegido miembro del comit de huelga?
16.- En qu consiste una huelga?
17.- Cunto tiempo durar el cierre patronal?
18.- Qu tipo de trabajos excluye el ET de su aplicacin?
19.- Quines podrn contratar la prestacin de su trabajo?
20.- Qu validez tendr un contrato de trabajo que contenga clusulas nulas?
21.- Qu situaciones y con qu requisitos interrumpen el perodo de prueba?
22.- Cul es el plazo para que los empresarios comuniquen al SEPE el contenido de los contratos de
trabajo realizados?
23.- Qu particularidad tiene la indemnizacin por la extincin del contrato de un alto directivo si el su
empresa est incursa en un concurso de acreedores?
24.- Qu limites se establecen a la jornada laboral del alto directivo?
25.- Cul es el perodo de preaviso del alto directivo para extinguir su contrato de trabajo?
26.- Cundo prescriben las faltas cometidas por un alto directivo?
27.- Deberes laborales bsicos de los penados en instituciones penitenciarias.
28.- A qu cuanta va referida el salario de los penados en instituciones penitenciarias?
29.- Cuando un discapacitado se apunte como demandante de empleo protegido en la oficina de empleo
qu circunstancias harn constar en su clasificacin como demandantes de empleo protegido los
funcionarios de dicha entidad?
30.- Qu tiempo mximo podr ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitacin
mdico-funcionales y para participar en acciones de orientacin, formacin y readaptacin profesional,
con derecho a remuneracin un discapacitado que trabaje para un centro especial de empleo?
31.- Qu requisitos de forma se exigen al contrato de un empleado de hogar?
32.- Si no hubiera pacto sobre incremento salarial, qu incremento deber aplicarse al empleado de
hogar?
33.- Cmo se articula el derecho a permisos de los empleados de hogar?
34.- Por cuntos das tendr derecho a permanecer en el hogar del empleador el empleado de hogar
interno en situacin de IT?
35.- Qu circunstancias motivan que un puerto sea considerado de inters general?
36.- De qu plazo dispone el Consejo de Administracin de una SAGEP para fijar la participacin de un
nuevo accionista en su capital desde que la Autoridad Portuaria le comunique la nueva licencia? Qu
ocurre si no lo hace en dicho plazo?

37.- Por qu sistema se asigna a cada empresa que demande estibadores de la SAGEP el trabajador
concreto que prestar el servicio?
38.- Qu requisitos de forma tendr el contrato concertado por un deportista profesional para la
prestacin de servicios deportivos?
39.- En qu das no podr disfrutarse el descanso semanal de los deportistas profesionales?
40.- Causas de extincin de la relacin laboral del deportista profesional.
41.- Qu derecho de representacin sindical no es aplicable a la relacin especial de los deportistas
profesionales?
42.- Si un artista que participa en espectculos pblicos concierta un contrato de trabajo de duracin
determinada, qu duracin podr tener este contrato?
43.- Cul es la duracin mnima de las vacaciones de los artistas en espectculos pblicos?
44.- Qu requisitos han de concurrir para que sea vlido el pacto en virtud del cual un trabajador que
interviene en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura
de aquellas se obliga a no competir con stos, ni a prestar sus servicios a otro competidor?
45.- Cules son los deberes especficos del Residente para la formacin como especialista en Ciencias de
la Salud?
46.- Qu cantidades tienen derecho a percibir los residentes en formacin en concepto de pagas extras y
cundo las perciben?
47.- Cules son las sanciones correspondientes a las faltas disciplinarias cometidas por los residentes en
formacin como especialistas en Ciencias de la Salud?
48.- Qu derechos especficos, aparte de los estatutarios, tendrn los abogados en la relacin especial de
abogados en despachos profesionales?
49.- En qu casos los abogados podrn prestar sus servicios a clientes ajenos al despacho sin quedar
afectados por el rgimen de exclusividad propio de esta relacin laboral especial?
50.- Qu causas especficas permiten al titular de un despacho de abogados extinguir el contrato de sus
abogados en las condiciones establecidas en al ET para los despidos objetivos?
51.- Cunto tiempo pasar el becario de investigacin, como mnimo, en situacin de beca?
52.- Quin ostentar la representacin ante el empresario de los trabajadores que hubieran celebrado un
contrato de grupo?
53.- Si un trabajador hubiera estado contratado en prcticas por haber obtenido un grado en derecho,
podr estar contratado por otra empresa tambin en prcticas y por la misma titulacin? en qu
condiciones? y si estuviera graduado en dos estudios diferentes? y si estuviera graduado en Derecho y
adems tuviera un mster en Derecho internacional?
54.- Cul es la duracin mnima del contrato para la formacin?
55.- Cundo se entiende que un trabajador a tiempo completo es comparable a otro a los efectos de
determinar la existencia o no de un contrato a tiempo parcial?
56.- Cuntas horas extraordinarias al ao podr realizar un trabajador que trabaje media jornada?
57.- Qu nmero mximo de horas complementarias podr establecerse?
58.- Cundo podr alcanzar la reduccin de jornada del jubilado parcial el 85%?
59.- Cundo el puesto de trabajo del relevista no ser el mismo o equivalente que el del relevado?
60.- Qu datos especficos se harn constar por escrito en el contrato fijo discontinuo?
61.- Qu ttulos profesionales habilitan para la celebracin de un contrato en prcticas?
62.- Qu modalidades de contratacin se podrn utilizar con los profesores de religin?
63.- En cuanto al tiempo de trabajo Qu prohibiciones expresas existen para el contrato para la
formacin y el aprendizaje?
64.- Cuntos tutores tiene un trabajador para la formacin y el aprendizaje?
65.- Cul es la duracin mxima del contrato eventual?
66.- Cundo se presumir indefinido un contrato temporal, con carcter general?
67.- Cundo queda el empresario que denuncie la terminacin de un contrato temporal preavisar al
trabajador de ello? Con qu antelacin?
68.- Qu requisitos debe cumplir un trabajador para poder ser contratado en la modalidad de primer
empleo joven?
69.- Qu menciones especficas del contrato de interinidad debern hacerse constar en el mismo?
70.- Cundo se extingue un contrato de interinidad?
71.- Qu nmero de puestos de trabajo debern reservar a trabajadores discapacitados las empresas
obligadas a ello?
72.- Qu caractersticas deber tener el trabajador discapacitado contratado por una empresa de forma
indefinida para que la bonificacin aplicable por sta en virtud del plan de fomento del empleo contenido
en la L 43/2006 sea de 425 euros al mes en lugar de 375?

73.- Qu contrataciones dan derecho a un centro especial de empleo a aplicarse un 100% de bonificacin
en las cuotas de SS?
74.- Qu requisitos se exige para poder acceder a los beneficios del plan de fomento del empleo?
75.- Cundo se considerar que existen especiales dificultades para la insercin laboral de trabajadores
discapacitados a los efectos de no aplicarles la exclusin del plan de fomento del empleo por contratacin
indefinida previa a la contratacin que se bonifica?
76.- Qu duracin mnima podrn tener las prrrogas del contrato temporal de fomento del empleo para
personas con discapacidad?
77.- A qu bonificacin tendrn derecho los empresarios que contraten en la modalidad de interinidad a
una persona para sustituir a una mujer durante la suspensin de su contrato por riesgo durante la lactancia
natural?
78.- Qu bonificacin podr aplicarse el empresario que contrate a un joven menor de 30 aos en la
modalidad de apoyo a los emprendedores? Y si contrata a una joven?
79.- Durante cunto tiempo deber el empresario mantener el empleo en a los trabajadores a los que les
suspenda el contrato o les reduzca temporalmente la jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin para poder bonificarse por stos?
80.- Qu reduccin en la cotizacin a la SS tendrn las microempresas o autnomos por la contratacin
de un joven desempleado menor de 30 aos?
81.- Cul es la reduccin por la contratacin en prcticas de menores de 30 aos?
82.- Cules son las medidas alternativas que con carcter excepcional podrn aplicar las empresas que
incumplan la obligacin de reserva de puestos de trabajo con trabajadores discapacitados?
83.- Qu nmero mnimo de trabajadores debern constituir un enclave laboral?
84.- Qu bonificacin se podr aplicar la Organizacin Nacional de Ciegos de Espaa (ONCE) por la
contratacin de discapacitados?
85.- Qu duracin tendr la autorizacin inicial para ejercer como ETT?
86.- Cundo se devolver la garanta financiera a una ETT?
87.- En qu caso una empresa podr recibir vlidamente la cesin de un trabajador por una ETT aunque
en el ao anterior hubiera extinguido mediante un despido colectivo el puesto que se va a cubrir con la
cesin?
88.- Qu obligacin tienen las ETTs con respecto a la formacin de sus trabajadores en materia de
riesgos laborales?
89.- Qu requisitos se exige para que pueda limitarse por convenio colectivo la utilizacin del contrato
de puesta a disposicin en el sector de la minera?
90.- De qu responde la garanta financiera constituida por las ETT?
91.- Qu documentacin acreditativa del cumplimiento de sus obligaciones con los trabajadores cedidos
deber entregar la ETT a la empresa usuaria?
92.- Qu obligaciones especficas tiene una agencia de colocacin cuando acta como colaboradora de
los servicios de empleo?
93.- Cundo operar la compensacin o absorcin sobre el orden salarial fijado legal o
convencionalmente?
94.- Cundo se liquidan las comisiones?
95.- Cul es el SMI diario de los eventuales o temporeros cuyos servicios no excedan de 120 das en un
ao?
96.- Cul es el plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial?
97.- En qu caso pagar el FOGASA indemnizaciones debidas por la empresa a los trabajadores sin que
exista insolvencia?
98.- Qu carcter o clasificacin tendrn en un concurso de acreedores los crditos por salarios por los
ltimos treinta das de trabajo efectivo anteriores a la declaracin de concurso y en cuanta que no supere
el doble del salario mnimo interprofesional?
99.- Qu porcentaje mximo de la jornada podr un empresario distribuir de forma irregular salvo pacto
en contrario?
100.- Qu cuanta mnima tendr el salario pagado para compensar una hora extraordinaria de trabajo?
101.- Cul es la duracin mxima de la jornada diaria de los trabajadores nocturnos?
102.- Cul es el descanso mnimo semanal de los trabajadores menores de 18 aos?
103.- En qu caso y en qu cuanta se deducir el salario de un trabajador que haya tenido una licencia
para realizar un deber pblico de carcter inexcusable y personal?
104.- Entre qu lmites se puede reducir la jornada por cuidado de hijos o familiares?
105.- Quin determina el perodo de disfrute de las vacaciones?
106.- Si un trabajador se sita en excedencia voluntaria y decide reingresar al trabajo qu perodo deber
dejar pasar para poder volver a disfrutar otra excedencia voluntaria?

107.- Si el convenio colectivo de aplicacin no establece nada cul es el porcentaje mximo y mnimo de
jornada que podr distribuirse de forma irregular a lo largo del ao?
108.- Cul es la mxima ampliacin de jornada que se autoriza para el trabajo en el campo?
109.- Cul es el tiempo mximo de presencia en los trabajos del mar y del transporte terrestre?
110.- Por qu causas se podr ampliar el perodo de un mes de referencia para computar el cumplimiento
del tiempo mximo de presencia en los trabajos de transporte por carretera? Cul ser la duracin
mxima de la ampliacin?
111.- Durante cunto tiempo deber conservar el empresario del transporte terrestre un registro del
tiempo de trabajo de los trabajadores mviles?
112.- Cuntos das al ao debern tener libres al ao, como mnimo, el personal de vuelo en concepto de
descanso semanal y festivos?
113.- En qu caso, hallndose el buque en puerto, el descanso entre jornadas de los trabajadores de la
marina mercante se reducir a ocho horas?
114.- Cada cunto tiempo se cumplimentan los modelos de registros de jornadas en el mar? Quin los
firma? Cada cunto tiempo se entrega copia de su registro al trabajador?
115.- Cul es la jornada mxima ordinaria de las faenas del campo que exijan para su realizacin
extraordinario esfuerzo fsico o en las que concurran circunstancias de especial penosidad derivadas de
condiciones anormales de temperatura o humedad?
116.- Cules son las normas que regulan la duracin de la jornada en caso de movilidad de trabajadores
del exterior de una mina a su interior y viceversa?
117.- En el caso de que un trabajador nocturno ample su jornada por darse alguna de las situaciones
excepcionales que lo permites, cul ser el lmite a dichas ampliaciones?
118.- Qu parte del descanso semanal de los trabajadores mviles que realicen servicios de
interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario podr formar parte de las vacaciones anuales?
119.- Cul es el tiempo mximo acumulado de conduccin en el transporte por carretera en un perodo
de dos semanas consecutivas?
120.- Cul es la extensin mxima de los perodos de actividad de vuelo para el personal de vuelo de
aerolneas?
121.- A disposicin de quin estar el libro registro de la empresa que comparta de forma continuada su
centro de trabajo con contratistas y subcontratistas?
122.- De qu responde el empresario que adquiera la titularidad de una empresa?
123.- En caso de fusin o escisin de sociedades, qu lmite tienen el cedente y el cesionario para
comunicar a los trabajadores la informacin legalmente exigida referente al cambio de titularidad?
124.- Cul es el mximo de subcontrataciones que se permite en la cadena de contratacin en el sector de
la construccin?
125.- Quin tendr acceso al Libro de Subcontratacin de una obra?
126.- Cmo se determinar el procedimiento para el ascenso profesional de los trabajadores?
127.- A quin debe notificar el empresario la decisin de efectuar un traslado?
128.- Sobre qu tratar el perodo de consultas del empresario con los trabajadores en caso de traslado?
129.- Con qu antelacin se avisar al trabajador de un desplazamiento?
130.- Qu tres opciones tiene el trabajador al que su empresario le comunique la intencin de aplicar
modificaciones sustanciales a su relacin laboral?
131.- Si se sustituye el perodo de consultas sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo por un procedimiento de mediacin y arbitraje qu duracin tendr dicho procedimiento?
132.- Qu consecuencias tiene la suspensin del contrato de trabajo?
133.- Qu duracin tiene la suspensin de la relacin laboral por parto?
134.- Qu ampliacin tendr la suspensin del contrato laboral por adopcin o acogimiento si el hijo
acogido fuera discapacitado?
135.- Quin puede representar a los trabajadores en un procedimiento concursal para la modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo?
136.- En qu caso quedar en suspenso el derecho a extinguir el contrato con derecho a indemnizacin
por movilidad geogrfica si la empresa est concursada? Qu duracin mxima tendr la suspensin de
este derecho?
137.- Qu duracin tendr la suspensin de paternidad para un padre de familia numerosa?
138.- Cul es el plazo de caducidad de la accin contra el despido ejercitada por un trabajador?
139.- En qu casos se pueden poner multas como sancin por un incumplimiento de las obligaciones del
trabajador?
140.- Si un empresario pretende realizar extinciones de contratos en su empresa, adems de aquellas que
funde en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin qu otras extinciones se tendrn en
cuenta a la hora de determinar si las mismas son colectivas o no?

141.- Cundo est obligada la empresa a dar cuenta de la venta de los bienes de la empresa a los
representantes de los trabajadores y a la autoridad competente en caso de proceder a un despido
colectivo?
142.- En qu casos tendr la empresa la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de
un convenio especial por haber procedido a un despido colectivo?
143.- Cundo se declarar procedente un despido disciplinario?
144.- Cundo procede pagar por el Estado las cuotas de SS correspondientes a los salarios de
tramitacin?
145.- Si una empresa, a causa de un despido colectivo, se ve obligada a suscribir un convenio especial con
algunos de los trabajadores afectados, por qu perodo deber mantenerse el convenio?
146.- Sobre qu tratar el periodo de consultas en un despido colectivo?
147.- Cul es el plazo mximo en que el empresario deber comunicar a la autoridad laboral el resultado
del perodo de consultas previo a un despido colectivo?
148.- Qu porcentaje mnimo de trabajadores afectados por un despido colectivo debern ser de la
misma Comunidad Autnoma para que la autoridad laboral competente sea autonmica?
149.- Cundo se entender que concurren causas tcnicas a los efectos de proceder a un despido
colectivo en las AA PP?
150.- Qu contratos, tras su finalizacin por expiracin del tiempo convenido no dar derecho al
trabajador a indemnizacin alguna?
151.- Por qu causas el trabajador puede solicitar la extincin del contrato de trabajo con derecho a ser
indemnizado por el empresario?
152.- Qu causas de las denominadas objetivas para despedir a un trabajador pueden exigir perodo de
consultas en funcin del nmero de trabajadores a despedir?
153.- Qu efectos tiene la declaracin de improcedencia de un despido por causas objetivas?
154.- En qu empresas la representacin de los trabajadores correr a cargo de los delegados de personal?
155.-Qu tres reglas debern observarse para la composicin de un comit intercentros?
156.- Qu obligaciones impone el deber de sigilo a los miembros de un comit de empresa?
157.- Si una empresa cuenta con 29.000 trabajadores cuntos miembros tendr en su comit de empresa?
158.- Cuntas horas de crdito mensual tendr el miembro de un comit de empresa que represente a
1.000 trabajadores?
159.- Qu comprende el derecho a la libertad sindical segn la LO 11/1985?
160.- Cundo adquiere un sindicato personalidad jurdica y plena capacidad de obrar?
161.- Qu secciones sindicales tienen derecho a disponer de un tabln de anuncios en la empresa?
162.- De conformidad con la Ley Orgnica de Libertad Sindical qu actos se determina, de forma
expresa, que tienen la consideracin de lesiones a la libertad sindical?
163.- Cmo sern, desde el punto de vista de su validez jurdica, los preceptos reglamentarios que
contengan discriminaciones directa o indirectas desfavorables por razn de sexo?
164.- Qu exclusiones establece el Estatuto del trabajo Autnomo, aprobado por la Ley 20/2007 a su
campo de aplicacin?
165.- Qu forma tendr el contrato suscrito por un trabajador autnomo?
166.- Qu trabajadores autnomos tendrn privilegio general por sus crditos contra el empresario?
167.- Qu datos se excluirn de la consulta por los RR TT de los contratos celebrados por su empresa
con TRADEs?
168.- Por qu causas se extingue el contrato del TRADE?
169.- Qu situaciones excluye el EA como causa justa para que el cliente pueda extinguir el contrato del
TRADE?
170.- Por qu contingencias cotizan obligatoriamente los TRADE?
171.- A qu personas no espaolas no les ser de aplicacin la legislacin sobre extranjeros?
172.- Qu extranjeros tienen derecho a la Seguridad Social y los servicios sociales en las mismas
condiciones que los espaoles?
173.- Hay alguna autorizacin de residencia por reagrupacin familiar que habilite tambin para trabajar
en Espaa a sus poseedores?
174.- Dnde se expedirn los visados de entrada a los extranjeros que lo soliciten?
175.- A qu habilita una autorizacin de residencia de larga duracin?
176.- Qu organismo elabora el Catlogo de Ocupaciones de Difcil Cobertura?
177.- Por cunto tiempo deben haber sido titulares de autorizaciones para trabajar en Espaa en
actividades de temporada los extranjeros para que no se tenga en cuenta la situacin nacional de empleo a
la hora de concederles una nueva autorizacin para trabajar?

178.- Qu extranjeros no estarn obligados a pagar tasas por la autorizacin administrativa para trabajar?
179.- Qu requisitos deber cumplir el extranjero que pretenda entrar en Espaa?
180.- Cundo se prohibir la entrada en Espaa a los extranjeros aunque renan los requisitos ordinarios
para su entrada?
181.- A qu autoriza un visado de estancia de validez territorial limitada?
182.- Cundo se halla un extranjero en situacin de residencia temporal en Espaa?
183.- Qu es la situacin de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena?
184.- Desde la entrada de un extranjero en Espaa qu acto dota de eficacia a la autorizacin inicial de
residencia y trabajo por cuenta ajena?
185.- Cul es el plazo para resolver la solicitud de una autorizacin de residencia temporal y trabajo para
investigacin?
186.- Cul es el plazo para resolver el procedimiento de renovacin de una tarjera de residencia y trabajo
para profesionales altamente cualificados? Qu efectos tendr el silencio administrativo?
187.- Cul es el perodo mximo de prrroga de las autorizaciones de trabajo de temporada o campaa?

Respuestas

Tema 26
1.- Qu causas permiten establecer lmites al derecho a la huelga y por qu medios?
Asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad y debern establecerse por ley
orgnica (28.2 CE).
2.- Qu garantas constitucionales tiene el derecho a la huelga?
Vincula a todos los poderes pblicos (53 CE), se regula por Ley Orgnica (81.1 CE), es susceptible de
recurso de inconstitucionalidad (53 y 161.1.a) de la CE), es exigible ante los tribunales ordinarios
mediante un procedimiento especial (53 CE), es susceptible de recurso de amparo ante el TC (53 CE), su
defensa corresponde al defensor del pueblo (54 CE).
3.- Qu limites se establecen para los reglamentos con respecto a las leyes en materia laboral?
Desarrollan los preceptos establecidos en las normas de rango superior sin establecer condiciones de
trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar (art. 3 del ET).
4.- Qu eficacia tiene un convenio colectivo?
Obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin durante todo el tiempo
de su vigencia (82.3 ET).
5.- De qu plazo dispondr para pronunciarse la Comisin Paritaria a la cual le hubiera sido planteada la
discrepancia durante el perodo de consultas para la inaplicacin del rgimen salarial de un convenio
colectivo en una empresa?
De siete das (82.3 ET).
6.- Qu excepcin existe al principio de libertad de las partes negociadoras de un convenio para
determinar las materias objeto de la negociacin?
Se obliga a negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad (85.1 ET).
7.- Quin est legitimado para negociar un convenio dirigido a un grupo de trabajadores con un perfil
especfico dentro de una empresa?
Las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a travs de
votacin personal, libre, directa y secreta. (art. 87.1 del ET).
8.- A efectos de ostentar representacin en la negociacin de un convenio colectivo de mbito estatal
cundo se considerar que una asociacin de empresarios tiene el carcter de ms representativa en
dicho mbito?
Cuando cuente con el 10% de las empresas y trabajadores en dicho mbito (DA 6 ET).
9.- Cul es el plazo para constituir la comisin negociadora de un convenio?
Un mes a partir de la recepcin de la comunicacin por la parte no promotora del convenio (art. 89.2 ET).
10.- Quin podr acordar la adhesin a un convenio colectivo?
Las partes legitimadas para negociar un convenio en el mbito de adhesin (92.1 ET).
11.- Se puede extender un convenio de empresa? Con qu condiciones?
Cuando no exista convenio extensible de mbito superior (1.2 RD 718/2005).
12.- Cul es el plazo para solicitar la inscripcin de un convenio colectivo negociado?
Quince das a partir de la firma del convenio (6.1 RD 713/2010).
13.- Mayora exigida para adoptar los acuerdos en la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos.
Se adoptarn, preferentemente, por consenso entre el Presidente y los representantes de la Administracin
General del Estado y de los interlocutores sociales. De no ser ello posible, los acuerdos se adoptarn por
mayora absoluta de los asistentes, salvo en los supuestos previstos en el los artculos 12.2 (extensin de
convenios colectivos), 16 y 23.2 (decisin sobre inaplicacin de condiciones de trabajo previstas en
convenio), en los que ser necesaria la mayora absoluta de los miembros de la Comisin Permanente o,
en su caso, del Pleno (8.3 RD 1362/2012).
14.- De qu dos formas puede resolver la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos la
discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de los trabajadores por falta de acuerdo en los
procedimientos de inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable?
Cmo se determina cul de estos dos procedimientos se aplicar?
Podr decidir la propia Comisin o mediante la designacin de un rbitro entre expertos imparciales e
independientes. Cuando haya conformidad entre las partes de la discrepancia sobre el procedimiento

aplicable para la solucin de la misma, se seguir este. En otro caso, corresponder a la propia Comisin
la eleccin de dicho procedimiento (16.3 RD 1362/2012).
15.- Quin puede ser elegido miembro del comit de huelga?
Trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto (5 RDL 17/1977).
16.- En qu consiste una huelga?
En la cesacin de la prestacin de servicios por los trabajadores afectados (7.1 RDL 17/1977).
17.- Cunto tiempo durar el cierre patronal?
El imprescindible para asegurar la reanudacin de la actividad de la empresa o la remocin de las causas
que lo motivaron (art. 13 del RDL 17/1977).
18.- Qu tipo de trabajos excluye el ET de su aplicacin?
Funcionarios del Estado y personal contratado administrativamente. Prestaciones personales obligatorias.
Consejero o miembro de los rganos de administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de
sociedad siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a
tal cargo. Trabajos a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. Trabajos familiares (salvo salario).
Operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios siempre que se responda del buen fin de la
operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma. En general, los que no cumplan las caractersticas
del apartado 1 del ET. La prestacin del servicio de transporte al amparo de autorizaciones
administrativas de las que sean titulares realizada mediante vehculos comerciales de servicio pblico (1.3
ET).
19.- Quines podrn contratar la prestacin de su trabajo?
Quienes tengan plena capacidad de obrar segn el Cdigo Civil. Menores de 18 y mayores de 16 que
vivan de forma independiente con consentimiento de sus padres o tutores o con autorizacin de la persona
o institucin que los tenga a su cargo. Los extranjeros de acuerdo con su legislacin especfica (7 ET).
20.- Qu validez tendr un contrato de trabajo que contenga clusulas nulas?
Se entendern nulas dichas clusulas, el contrato ser vlido en la parte restante y se entender
completado por los preceptos jurdicos adecuados conforme a la jerarqua de fuentes jurdicas establecida
en el art. 3 del ET (9.1 ET).
21.- Qu situaciones y con qu requisitos interrumpen el perodo de prueba?
IT, maternidad y adopcin o acogimiento, siempre que haya acuerdo entre las partes (14.3 ET).
22.- Cul es el plazo para que los empresarios comuniquen al SEPE el contenido de los contratos de
trabajo realizados?
Los diez das siguientes a su celebracin (1.1 RD 1424/2002).
23.- Qu particularidad tiene la indemnizacin por la extincin del contrato de un alto directivo si el su
empresa est incursa en un concurso de acreedores?
El juez del concurso podr moderar la indemnizacin que corresponda al alto directivo, quedando en
dicho supuesto sin efecto la que se hubiera pactado en el contrato, con el lmite de la indemnizacin
establecida en la legislacin laboral para el despido colectivo (65.3 L 22/2003). La administracin
concursal podr solicitar del juez que el pago de este crdito se aplace hasta que sea firme la sentencia de
calificacin (65.4 L 22/2003).
24.- Qu limites se establecen a la jornada laboral del alto directivo?
Que sus prestaciones no excedan notoriamente de las que sean usuales en el mbito profesional
correspondiente (7 RD 1382/1985).
25.- Cul es el perodo de preaviso del alto directivo para extinguir su contrato de trabajo?
Tres meses, que podrn ser hasta 6 si se establece por escrito en contratos indefinidos o de duracin
superior a cinco aos. No ser necesario respetar el preaviso en caso de incumplimientos contractual
grave del empresario (10.1 RD 1382/1985).
26.- Cundo prescriben las faltas cometidas por un alto directivo?
A los doce meses desde su comisin o desde que el empresario tuviera conocimiento de ellas (13 RD
1382/1995).
27.- Deberes laborales bsicos de los penados en instituciones penitenciarias.
Cumplir las obligaciones de su puesto. Observar las medidas de PRL. Cumplir las rdenes e instrucciones
de los responsables de la organizacin y gestin de los talleres. Contribuir a conseguir el cumplimiento de
los fines de la actividad laboral (6 RD 782/2001).
28.- A qu cuanta va referida el salario de los penados en instituciones penitenciarias?
A un mdulo para cuyo clculo se toma como referencia el SMI (15.2 RD 782/2001).
29.- Cuando un discapacitado se apunte como demandante de empleo protegido en la oficina de empleo
qu circunstancias harn constar en su clasificacin como demandantes de empleo protegido los
funcionarios de dicha entidad?
Grado de discapacidad y grado de capacidad de trabajo reconocida (4.1 RDLeg. 1468/1985).

30.- Qu tiempo mximo podr ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitacin
mdico-funcionales y para participar en acciones de orientacin, formacin y readaptacin profesional,
con derecho a remuneracin un discapacitado que trabaje para un centro especial de empleo?
Diez das en un semestre (13 RD 1368/1985).
31.- Qu requisitos de forma se exigen al contrato de un empleado de hogar?
El contrato de trabajo podr celebrarse por escrito o de palabra. Deber celebrarse por escrito cuando as
lo exija una disposicin legal para una modalidad determinada. En todo caso, constarn por escrito los
contratos de duracin determinada cuya duracin sea igual o superior a cuatro semanas (5.1 RD
1620/2011).
32.- Si no hubiera pacto sobre incremento salarial, qu incremento deber aplicarse al empleado de
hogar?
En defecto de acuerdo se aplicar un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado
en los convenios colectivos segn la publicacin de la Subdireccin General de Estadstica del Ministerio
de Trabajo e Inmigracin del mes en que se completen doce consecutivos de prestacin de servicios (8.3
RD 1620/2011).
33.- Cmo se articula el derecho a permisos de los empleados de hogar?
El trabajador tendr derecho al disfrute de los permisos previstos en el artculo 37 del Estatuto de los
Trabajadores (9.6 RD 1620/2011).
34.- Por cuntos das tendr derecho a permanecer en el hogar del empleador el empleado de hogar
interno en situacin de IT?
Un mnimo de treinta das (10.3 RD 1620/2011).
35.- Qu circunstancias motivan que un puerto sea considerado de inters general?
Que se efecten en ellos actividades comerciales martimas internacionales. Que su zona de influencia
comercial afecte de forma relevante a ms de una Comunidad Autnoma. Que sirvan a industrias o
establecimientos de importancia estratgica para la economa nacional. Que el volumen anual y las
caractersticas de sus actividades comerciales martimas alcancen niveles suficientemente relevantes o
respondan a necesidades esenciales de la actividad econmica general del Estado. Que por sus especiales
condiciones tcnicas o geogrficas constituyan elementos esenciales para la seguridad del trfico
martimo, especialmente en territorios insulares (4.1 RDLeg. 2/2011).
36.- De qu plazo dispone el Consejo de Administracin de una SAGEP para fijar la participacin de un
nuevo accionista en su capital desde que la Autoridad Portuaria le comunique la nueva licencia? Qu
ocurre si no lo hace en dicho plazo?
De un plazo mximo de 15 das. Si el Consejo de Administracin de la Sociedad no adoptara acuerdo
alguno en el citado plazo, la persona fsica o jurdica con derecho y deber de ser miembro de la SAGEP,
adems de los derechos que legalmente le correspondan, podr solicitar y obtener la puesta a disposicin
de trabajadores que necesite (143.3 RDLeg. 2/2011).
37.- Por qu sistema se asigna a cada empresa que demande estibadores de la SAGEP el trabajador
concreto que prestar el servicio?
Por rotacin (151.2 RDLeg. 2/2011).
38.- Qu requisitos de forma tendr el contrato concertado por un deportista profesional para la
prestacin de servicios deportivos?
Se formalizar por escrito, en triplicado ejemplar, un ejemplar para cada parte y el otro depositado en el
SPE (art. 3.1 RD 1006/1985).
39.- En qu das no podr disfrutarse el descanso semanal de los deportistas profesionales?
En los das en que haya de realizarse ante el pblico la prestacin profesional del deporte de que se trate
(10.1 RD 1006/1985).
40.- Causas de extincin de la relacin laboral del deportista profesional.
Por mutuo acuerdo de las partes. Por expiracin del tiempo convenido. Por el total cumplimiento del
contrato. Por muerte o lesin que produzca en el deportista incapacidad permanente total o absoluta o
gran invalidez. Por disolucin o liquidacin del club o de la entidad deportiva correspondiente, por
acuerdo de la asamblea general de socios. Por crisis econmica del club o entidad deportiva que justifique
una reestructuracin de la plantilla de deportistas, de acuerdo con el procedimiento mencionado en el
apartado precedente. Asimismo, por crisis de otro tipo que impida el normal desarrollo de la actividad del
club o entidad deportiva mediante el mismo procedimiento administrativo. Por las causas validamente
consignadas en el contrato, salvo que las mismas constituyan manifiesto abuso de derecho por parte del
club o entidad deportiva. Por despido del deportista. Por voluntad del deportista profesional (RD
1006/1985).
41.- Qu derecho de representacin sindical no es aplicable a la relacin especial de los deportistas
profesionales?
La suspensin del contrato por razones de representacin sindical (18 RD 1006/1985).

42.- Si un artista que participa en espectculos pblicos concierta un contrato de trabajo de duracin
determinada, qu duracin podr tener este contrato?
Para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, por una temporada o por el tiempo que una obra
permanezca en cartel (5.1 RD 1435/1985).
43.- Cul es la duracin mnima de las vacaciones de los artistas en espectculos pblicos?
30 das (9.3 RD 1435/1985).
44.- Qu requisitos han de concurrir para que sea vlido el pacto en virtud del cual un trabajador que
interviene en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura
de aquellas se obliga a no competir con stos, ni a prestar sus servicios a otro competidor?
Que la extincin del contrato no sea debida al incumplimiento por el empresario de las obligaciones que
le corresponden. Que este tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello. Que se satisfaga al
trabajador una compensacin econmica adecuada. La duracin mxima ser de dos aos (10.4 RD
1436/1985).
45.- Cules son los deberes especficos del Residente para la formacin como especialista en Ciencias de
la Salud?
Realizar todo el programa de formacin con dedicacin a tiempo completo, sin compatibilizarlo con
cualquier otra actividad. Formarse siguiendo las instrucciones de su tutor y del personal sanitario y de los
rganos de direccin. Conocer y cumplir los reglamentos y normas de funcionamiento aplicables en las
instituciones que integran la unidad docente. Prestar personalmente los servicios y realizar las tareas
asistenciales que establezca el correspondiente programa de formacin. Utilizar racionalmente los
recursos en beneficio del paciente y evitar su uso ilegtimo para su propio provecho o de terceras personas
(4.2 RD 1146/2006).
46.- Qu cantidades tienen derecho a percibir los residentes en formacin en concepto de pagas extras y
cundo las perciben?
Dos pagas en junio y diciembre de la cuanta de su sueldo ms su complemento de grado de formacin
(7.2 RD 1146/2006).
47.- Cules son las sanciones correspondientes a las faltas disciplinarias cometidas por los residentes en
formacin como especialistas en Ciencias de la Salud?
Por faltas leves: apercibimiento. Por faltas graves: suspensin de empleo y sueldo hasta un mximo de
dos meses. Por faltas muy graves: despido (14 RD 1146/2006).
48.- Qu derechos especficos, aparte de los estatutarios, tendrn los abogados en la relacin especial de
abogados en despachos profesionales?
Poder actuar, en todo momento, de acuerdo con los principios, valores, obligaciones y responsabilidades
que imponen a los mismos las normas que rigen la profesin de abogado, incluidas las ticas y
deontolgicas. Recibir durante el desarrollo de la relacin laboral la formacin necesaria para mantener
un nivel adecuado de capacitacin tcnica y profesional, en los trminos previstos en este real decreto, en
el convenio colectivo de aplicacin o en el contrato de trabajo. Participar en las actividades docentes e
investigadoras que desarrolle el despacho, en los trminos que se acuerde en los convenios colectivos que
resulten de aplicacin o en el contrato de trabajo que se concierte. Poder asesorar y defender al cnyuge y
dems familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, y en su caso por
adopcin, sin perjuicio del rgimen de exclusividad que se concierte (5.2 RD 1331/2006).
49.- En qu casos los abogados podrn prestar sus servicios a clientes ajenos al despacho sin quedar
afectados por el rgimen de exclusividad propio de esta relacin laboral especial?
Turno de oficio. Defensa del cnyuge y familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado.
Obligaciones que por imperativo legal debieran realizar los abogados. Actividades docentes, las
representativas u otras de similar naturaleza compatibles con la abogaca (10.3 RD 1331/2006).
50.- Qu causas especficas permiten al titular de un despacho de abogados extinguir el contrato de sus
abogados en las condiciones establecidas en al ET para los despidos objetivos?
Cuando exista una manifiesta y grave quiebra de la confianza entre el abogado y el titular del despacho
que tenga su origen en la actuacin profesional del abogado o en su relacin con los clientes y as se
acredite por el titular del despacho. Cuando se acredite asimismo, por el titular del despacho, que el
abogado no mantiene un nivel profesional adecuado y, en consecuencia, no puede ejercer la profesin con
plenas garantas para los intereses de los clientes (23.2 RD 1331/2006).
51.- Cunto tiempo pasar el becario de investigacin, como mnimo, en situacin de beca?
Los dos primeros aos desde la concesin de la ayuda [4.1.a) RD 63/2006].
52.- Quin ostentar la representacin ante el empresario de los trabajadores que hubieran celebrado un
contrato de grupo?
El jefe del grupo (10.2 ET).
53.- Si un trabajador hubiera estado contratado en prcticas por haber obtenido un grado en derecho,
podr estar contratado por otra empresa tambin en prcticas y por la misma titulacin? en qu

condiciones? y si estuviera graduado en dos estudios diferentes? y si estuviera graduado en Derecho y

adems tuviera un mster en Derecho internacional?
La duracin del segundo contrato sumada a la del primero no podr ser superior a dos aos si son para la
misma titulacin. Si son para dos titulaciones distintas, en la primera empresa no podr estar ms de dos
aos sumando las dos, pero en la segunda podr estar dos aos contratado para la titulacin por la que no
ha estado contratado en la primera. Si tiene un mster se considera una titulacin distinta y el tratamiento
es igual que si tiene dos titulaciones, salvo que en el momento de la primera contratacin ya tuviera el
ttulo superior de que se trate (el mster) [11.1.c) ET].
54.- Cul es la duracin mnima del contrato para la formacin?
Un ao, que podr reducirse a seis meses por convenio colectivo [11.2.b) del ET].
55.- Cundo se entiende que un trabajador a tiempo completo es comparable a otro a los efectos de
determinar la existencia o no de un contrato a tiempo parcial?
Cuando, en la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato realice un trabajo a
tiempo completo idntico o similar. Si no existiera dicho trabajador, se considerar a tiempo completo la
jornada prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la mxima legal (12.1 ET).
56.- Cuntas horas extraordinarias al ao podr realizar un trabajador que trabaje media jornada?
40 horas (80 / 2) [12.4.c) ET].
57.- Qu nmero mximo de horas complementarias podr establecerse?
El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto
del contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn
establecer otro porcentaje mximo que, en ningn caso, podr exceder del 60% de las horas ordinarias
contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no podr exceder del
lmite legal del trabajo a tiempo parcial [12.5.c) ET].
58.- Cundo podr alcanzar la reduccin de jornada del jubilado parcial el 85%?
Que se cumpla 166.2.c) LGSS: que el relevista sea contratado a jornada completa con contrato indefinido
(12.6 ET).
59.- Cundo el puesto de trabajo del relevista no ser el mismo o equivalente que el del relevado?
Cuando los requerimientos especficos del mismo lo impiden [12.6.d) ET].
60.- Qu datos especficos se harn constar por escrito en el contrato fijo discontinuo?
Indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, sobre la forma y orden de llamamiento que se
establezca en el convenio aplicable y, de forma estimativa, la jornada laboral estimada y su distribucin
horaria (15.8 ET).
61.- Qu ttulos profesionales habilitan para la celebracin de un contrato en prcticas?
Diplomado universitario, ingeniero tcnico, arquitecto tcnico, licenciado universitario, ingeniero,
arquitecto y tcnico superior de de la formacin profesional especfica as como los ttulos oficialmente
reconocidos como equivalentes (1.1 RD 488/1998).
62.- Qu modalidades de contratacin se podrn utilizar con los profesores de religin?
Por tiempo indefinido o en la modalidad de interinidad para sustituir al titular de la relacin laboral (4.1
RD 696/2007).
63.- En cuanto al tiempo de trabajo Qu prohibiciones expresas existen para el contrato para la
formacin y el aprendizaje?
No se puede concertar a tiempo parcial. No pueden realizar horas extras salvo para prevenir o reparar
siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni
trabajos a turnos (8 RD 1529/2012).
64.- Cuntos tutores tiene un trabajador para la formacin y el aprendizaje?
Dos; uno de la empresa y otro del centro de formacin (20 RD 1529/2012).
65.- Cul es la duracin mxima del contrato eventual?
Seis meses dentro de un perodo de 12 meses, que podr superarse por convenio colectivo de mbito
sectorial estatal o, en su defecto, sectorial de mbito inferior, hasta un mximo de las tres cuartas partes
del perodo de referencia, que podr ser como mximo de 18 meses sin que la duracin del contrato pueda
exceder de 12 meses [15.1.b) ET].
66.- Cundo se presumir indefinido un contrato temporal, con carcter general?
Cuando hubiera sido celebrado en fraude de ley (15.3 ET) y cuando el trabajador este un mnimo de 24
meses en un perodo de 30 para desempear el mismo o diferente puesto de trabajo mediante dos o ms
contratos temporales en la misma empresa o grupo de empresas incluso en caso de subrogacin o
sucesin empresarial (est segunda en rgimen transitorio no est en vigor hasta 31 de diciembre de 2012)
(15.5 ET).
67.- Cundo queda el empresario que denuncie la terminacin de un contrato temporal preavisar al
trabajador de ello? Con qu antelacin?
Cuando la duracin del contrato sea superior a un ao y con antelacin de 15 das [49.1.c) ET].

68.- Qu requisitos debe cumplir un trabajador para poder ser contratado en la modalidad de primer
empleo joven?
Ser desempleados menores de treinta aos que no tengan experiencia laboral o si sta es inferior a tres
meses (12.1 RDL 4/2013).
69.- Qu menciones especficas del contrato de interinidad debern hacerse constar en el mismo?
El trabajados sustituido, la causa de sustitucin y si el puesto de trabajo a desempear ser el que ocupaba
ste u otro. En caso de que se concierte para la cobertura temporal de un puesto mientras se realiza el
proceso de seleccin para su cobertura definitiva, el puesto cuya cobertura se va a producir [4.2.a) RD
2720/1998].
70.- Cundo se extingue un contrato de interinidad?
Cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: Reincorporacin del trabajador sustituido.
Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin. Extincin de la
causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. Transcurso del plazo de tres meses para la cobertura
del definitiva del puesto o del plazo legalmente establecido en la AA PP (8.1 RD 2720/1998).
71.- Qu nmero de puestos de trabajo debern reservar a trabajadores discapacitados las empresas
obligadas a ello?
El 2% de la plantilla (38.1 L 13/1982).
72.- Qu caractersticas deber tener el trabajador discapacitado contratado por una empresa de forma
indefinida para que la bonificacin aplicable por sta en virtud del plan de fomento del empleo contenido
en la L 43/2006 sea de 425 euros al mes en lugar de 375?
Deber tener parlisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual en un grado mnimo del
33% o discapacidad fsica o sensorial en un grado mnimo del 65% (2.2.2 L 43/2006).
73.- Qu contrataciones dan derecho a un centro especial de empleo a aplicarse un 100% de bonificacin
en las cuotas de SS?
Las indefinidas, temporales o transformaciones de temporales en indefinidas de trabajadores con
discapacidad en un grado mnimo del 33% o pensionistas de incapacidad permanente en grado total,
absoluta o gran invalidez o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de
jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad (2.3 L 43/2006).
74.- Qu requisitos se exige para poder acceder a los beneficios del plan de fomento del empleo?
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de SS y no haber sido excluidos
del acceso a los beneficios por la comisin de infracciones no prescritas (5 FOMENTO EMPLEO).
75.- Cundo se considerar que existen especiales dificultades para la insercin laboral de trabajadores
discapacitados a los efectos de no aplicarles la exclusin del plan de fomento del empleo por contratacin
indefinida previa a la contratacin que se bonifica?
Personas con parlisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de
discapacidad reconocido superior al 33%. Personas con discapacidad fsica o sensorial en grado superior
al 65% (6.3 fomento empleo).
76.- Qu duracin mnima podrn tener las prrrogas del contrato temporal de fomento del empleo para
personas con discapacidad?
Doce meses (DA 1.2 L 43/2006).
77.- A qu bonificacin tendrn derecho los empresarios que contraten en la modalidad de interinidad a
una persona para sustituir a una mujer durante la suspensin de su contrato por riesgo durante la lactancia
natural?
100% en todas las cuotas de SS y recaudacin conjunta [1.a) RDL 11/1998].
78.- Qu bonificacin podr aplicarse el empresario que contrate a un joven menor de 30 aos en la
modalidad de apoyo a los emprendedores? Y si contrata a una joven?
Si contrata a un hombre tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social
durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao; de 91,67
euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo est menos
representado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao) [4.5.a) L
3/2012].
79.- Durante cunto tiempo deber el empresario mantener el empleo en a los trabajadores a los que les
suspenda el contrato o les reduzca temporalmente la jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin para poder bonificarse por stos?
Durante al menos un ao con posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin (1 de enero de
2012 hasta el 31 de diciembre de 2013) (15.2 L 3/2012).
80.- Qu reduccin en la cotizacin a la SS tendrn las microempresas o autnomos por la contratacin
de un joven desempleado menor de 30 aos?

El 100 por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el
primer ao de contrato (10.1 RDL 4/2013).
81.- Cul es la reduccin por la contratacin en prcticas de menores de 30 aos?
El 50 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente
al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato. En los supuestos en que el trabajador
estuviese realizando prcticas no laborales en empresas en el momento de la concertacin del contrato de
trabajo en prcticas, la reduccin de cuotas ser del 75 por ciento (13.2 RDL 4/2013).
82.- Cules son las medidas alternativas que con carcter excepcional podrn aplicar las empresas que
incumplan la obligacin de reserva de puestos de trabajo con trabajadores discapacitados?
Celebracin de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o un autnomo
discapacitado para el suministro de bienes o la prestacin de servicios ajenos y accesorios a la actividad
normal de la empresa. Relacin de donaciones y acciones de patrocinio de carcter monetario para el
desarrollo de actividades de insercin laboral y de creacin de empleo de personas con discapacidad
cuando la beneficiaria sea una entidad de utilidad pblica. Constitucin de un enclave laboral (2 RD
364/2005).
83.- Qu nmero mnimo de trabajadores debern constituir un enclave laboral?
Cinco trabajadores si la plantilla de la empresa fuera de ms de 50 trabajadores y tres trabajadores si fuera
inferior (5.3 RD 290/2004).
84.- Qu bonificacin se podr aplicar la Organizacin Nacional de Ciegos de Espaa (ONCE) por la
contratacin de discapacitados?
100% de las cuotas empresariales de la SS, incluidas AT/EP y recaudacin conjunta (1 RDL 18/2011).
85.- Qu duracin tendr la autorizacin inicial para ejercer como ETT?
Un ao (2.3 L 14/1994).
86.- Cundo se devolver la garanta financiera a una ETT?
Cuando, habiendo cesado en su actividad como tal, no tenga obligaciones indemnizatorias, salariales ni de
SS (3.6 L 14/1994).
87.- En qu caso una empresa podr recibir vlidamente la cesin de un trabajador por una ETT aunque
en el ao anterior hubiera extinguido mediante un despido colectivo el puesto que se va a cubrir con la
cesin?
En caso de fuerza mayor [8.c) L 14/1994].
88.- Qu obligacin tienen las ETTs con respecto a la formacin de sus trabajadores en materia de
riesgos laborales?
Debern asegurarse que el trabajador, previamente a su puesta a disposicin de la empresa usuaria, posee
la formacin terica y prctica en materia de prevencin de riesgos laborales necesaria para el puesto de
trabajo a desempear, teniendo en cuenta su cualificacin y experiencia profesional y los riesgos a los que
va a estar expuesto. En caso contrario, deber facilitar dicha formacin al trabajador, con medios propios
o concertados, y durante el tiempo necesario, que formar parte de la duracin del contrato de puesta a
disposicin, pero ser en todo caso previo a la prestacin efectiva de servicios (12.3 L 14/1994).
89.- Qu requisitos se exige para que pueda limitarse por convenio colectivo la utilizacin del contrato
de puesta a disposicin en el sector de la minera?
Debern referirse a ocupaciones o puestos de trabajo concretos. Habrn de justificarse por razn de los
riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los puestos o trabajos afectados. Debern
fundamentarse en un informe razonado que se acompaar a la documentacin exigible para el registro,
depsito y publicacin del convenio o acuerdo colectivo por la autoridad laboral (DA 2.2 L 14/1994).
90.- De qu responde la garanta financiera constituida por las ETT?
De las deudas salariales y de SS, as como de la indemnizaciones econmicas derivadas de la finalizacin
del contrato de puesta a disposicin (7.5 RD 4/1995).
91.- Qu documentacin acreditativa del cumplimiento de sus obligaciones con los trabajadores cedidos
deber entregar la ETT a la empresa usuaria?
Copia del contrato o de la orden de servicio. Documentacin acreditativa del cumplimiento de sus
obligaciones con la SS (17 RD 4/1995).
92.- Qu obligaciones especficas tiene una agencia de colocacin cuando acta como colaboradora de
los servicios de empleo?
Suministrar la informacin que se contemple en el convenio de colaboracin. Comunicar las incidencias
que se produzcan en relacin con los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo. Realizar
las acciones objeto del convenio de colaboracin en los trminos y condiciones sealados en el mismo.
Estar sujetas a las acciones que pudieran realizar los servicios pblicos de empleo con el fin de efectuar el
seguimiento y evaluacin de las actuaciones objeto del convenio de colaboracin. Garantizar a
trabajadores y empleadores la gratuidad de sus servicios. En caso de tener nimo de lucro debern

realizar, al menos, un 40% de su actividad con fondos no provenientes de los servicios pblicos de
empleo y si no tienen nimo de lucro, un 10% (17 RD 1796/2010).
93.- Cundo operar la compensacin o absorcin sobre el orden salarial fijado legal o
convencionalmente?
Cuando los salarios realmente abonados al trabajador, en su conjunto y en cmputo anual, sean ms
favorables para los trabajadores que los fijados por dicho orden (26.5 ET).
94.- Cundo se liquidan las comisiones?
Cuando se pacte o, en defecto de pacto, al finalizar el ao (29.2 ET).
95.- Cul es el SMI diario de los eventuales o temporeros cuyos servicios no excedan de 120 das en un
ao?
30,57 euros.
96.- Cul es el plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial?
Un ao a contar desde el momento en que debi percibirse el salario (32.4 ET).
97.- En qu caso pagar el FOGASA indemnizaciones debidas por la empresa a los trabajadores sin que
exista insolvencia?
En empresas de menos de 25 trabajadores que extingan el contrato por expediente de regulacin de
empleo por causas objetivas o extincin en concurso (33.8 ET) y tambin por fuerza mayor cuando lo
acuerde la autoridad laboral (51.7 ET).
98.- Qu carcter o clasificacin tendrn en un concurso de acreedores los crditos por salarios por los
ltimos treinta das de trabajo efectivo anteriores a la declaracin de concurso y en cuanta que no supere
el doble del salario mnimo interprofesional?
Crditos contra la masa (84.2.1. L 22/2003).
99.- Qu porcentaje mximo de la jornada podr un empresario distribuir de forma irregular salvo pacto
en contrario?
El 10%.
100.- Qu cuanta mnima tendr el salario pagado para compensar una hora extraordinaria de trabajo?
La de una hora ordinaria (35.1 ET).
101.- Cul es la duracin mxima de la jornada diaria de los trabajadores nocturnos?
Ocho horas diarias de promedio en un perodo de referencia de 15 das (36.1 ET).
102.- Cul es el descanso mnimo semanal de los trabajadores menores de 18 aos?
Dos das ininterrumpidos (37.1 ET).
103.- En qu caso y en qu cuanta se deducir el salario de un trabajador que haya tenido una licencia
para realizar un deber pblico de carcter inexcusable y personal?
Cuando perciba una indemnizacin por el cumplimiento de dicho deber y por el importe de dicha
indemnizacin [37.3.d) ET].
104.- Entre qu lmites se puede reducir la jornada por cuidado de hijos o familiares?
Entre un octavo y la mitad de la misma (37.5 ET).
105.- Quin determina el perodo de disfrute de las vacaciones?
El empresario y el trabajador de mutuo acuerdo, de acuerdo a lo establecido en los convenios colectivos
sobre planificacin anual de las vacaciones (38.2 ET). El calendario laboral se fijar por la empresa (38.3
ET).
106.- Si un trabajador se sita en excedencia voluntaria y decide reingresar al trabajo qu perodo deber
dejar pasar para poder volver a disfrutar otra excedencia voluntaria?
Cuatro aos desde el final de la anterior excedencia (46.2 ET).
107.- Si el convenio colectivo de aplicacin no establece nada cul es el porcentaje mximo y mnimo de
jornada que podr distribuirse de forma irregular a lo largo del ao?
El cinco por ciento de mximo y de mnimo [85.3.i).1. ET].
108.- Cul es la mxima ampliacin de jornada que se autoriza para el trabajo en el campo?
Veinte horas semanales, sin que la jornada diaria pueda exceder de doce horas de trabajo efectivo (5 RD
1561/1995).
109.- Cul es el tiempo mximo de presencia en los trabajos del mar y del transporte terrestre?
Veinte horas semanales de promedio en un mes (8.3 RD 1561/1995).
110.- Por qu causas se podr ampliar el perodo de un mes de referencia para computar el cumplimiento
del tiempo mximo de presencia en los trabajos de transporte por carretera? Cul ser la duracin
mxima de la ampliacin?
Podr ampliarse por convenio colectivo sectorial de mbito estatal y siempre que dicha ampliacin se
fundamente en la existencia de razones objetivas o tcnicas o de organizacin del trabajo, tales como el
carcter internacional de los servicios de transporte. La ampliacin podr ser de otro mes (hasta un
mximo de dos meses) (10.5 RD 1561/1995).

111.- Durante cunto tiempo deber conservar el empresario del transporte terrestre un registro del
tiempo de trabajo de los trabajadores mviles?
Durante tres aos despus de que finalice el perodo considerado (10 bis.5 RD 1561/1995).
112.- Cuntos das al ao debern tener libres al ao, como mnimo, el personal de vuelo en concepto de
descanso semanal y festivos?
96 (14.4 RD 1561/1995).
113.- En qu caso, hallndose el buque en puerto, el descanso entre jornadas de los trabajadores de la
marina mercante se reducir a ocho horas?
En caso de necesidad de realizacin de operaciones de carga y descarga durante escalas de corta duracin
o de trabajos para la seguridad y mantenimiento del buque en que podr reducirse a un mnimo, salvo
fuerza mayor [17.2.a) RD 1561/1995].
114.- Cada cunto tiempo se cumplimentan los modelos de registros de jornadas en el mar? Quin los
firma? Cada cunto tiempo se entrega copia de su registro al trabajador?
Los registros sern cumplimentados diariamente por el trabajador y firmados semanalmente por el
capitn, o por una persona autorizada por ste, y por el propio trabajador, a quien se entregar
mensualmente una copia de su registro (18 bis.2 RD 1561/1995).
115.- Cul es la jornada mxima ordinaria de las faenas del campo que exijan para su realizacin
extraordinario esfuerzo fsico o en las que concurran circunstancias de especial penosidad derivadas de
condiciones anormales de temperatura o humedad?
Seis horas y veinte minutos diarios y treinta y ocho horas semanales de trabajo efectivo (24 RD
1561/1995).
116.- Cules son las normas que regulan la duracin de la jornada en caso de movilidad de trabajadores
del exterior de una mina a su interior y viceversa?
El trabajador que habitualmente no preste sus servicios en el interior de las minas acomodar su jornada
diaria a la de interior cuando trabaje en labores subterrneas. Si por razones organizativas un trabajador
de interior fuese destinado ocasionalmente a realizar trabajos en el exterior deber serle respetada la
jornada y las percepciones econmicas de su puesto anterior (26 RD 1561/1995).
117.- En el caso de que un trabajador nocturno ample su jornada por darse alguna de las situaciones
excepcionales que lo permites, cul ser el lmite a dichas ampliaciones?
No podrn tener por efecto la superacin de una jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de
promedio en un perodo de referencia de cuatro meses en los supuestos de prolongaciones de jornada
(hasta seis meses por convenio colectivo) o de cuatro semanas en el supuesto de que sean para prevenir o
reparar siniestros o por irregularidades en el trabajo a turnos (32.2 RD 1561/1995).
118.- Qu parte del descanso semanal de los trabajadores mviles que realicen servicios de
interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario podr formar parte de las vacaciones anuales?
Un mximo de ocho perodos de descanso semanal (DA 7.5 RD 1561/1995).
119.- Cul es el tiempo mximo acumulado de conduccin en el transporte por carretera en un perodo
de dos semanas consecutivas?
90 horas (6.3 Reglamento CE 561/2006).
120.- Cul es la extensin mxima de los perodos de actividad de vuelo para el personal de vuelo de
aerolneas?
18 horas y treinta minutos siempre que cada tripulante descanse una tercera parte del tiempo de duracin
del trayecto total, sustrayendo del tiempo total de vuelo una hora de cada sector. 16 horas y 30 minutos,
siempre que cada tripulante descanse una cuarta parte del tiempo de duracin del trayecto total,
sustrayendo del tiempo total de vuelo una hora de cada sector. Un mximo de 15 horas, siempre que cada
tripulante quede relevado de todo servicio durante una hora (10.1 RD1952/2009).
121.- A disposicin de quin estar el libro registro de la empresa que comparta de forma continuada su
centro de trabajo con contratistas y subcontratistas?
De los representantes de los trabajadores (42.4 ET).
122.- De qu responde el empresario que adquiera la titularidad de una empresa?
De las obligaciones laborales nacidas en los tres aos anteriores a la transmisin que no hubieran sido
satisfechas, de forma solidaria con el transmitente de dicha titularidad (44.3 ET).
123.- En caso de fusin o escisin de sociedades, qu lmite tienen el cedente y el cesionario para
comunicar a los trabajadores la informacin legalmente exigida referente al cambio de titularidad?
Debern hacerlo, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de
adoptar los respectivos acuerdos (44.8 ET).
124.- Cul es el mximo de subcontrataciones que se permite en la cadena de contratacin en el sector de
la construccin?
3, el tercer subcontratista no podr subcontratar (salvo excepcionalmente un nuevo nivel) (5 L 32/2006).
125.- Quin tendr acceso al Libro de Subcontratacin de una obra?

El promotor, la direccin facultativa, el coordinador de seguridad y salud en fase de ejecucin de la obra,

las empresas y trabajadores autnomos intervinientes en la obra, los tcnicos de prevencin, la autoridad
laboral y los representantes de los trabajadores de las empresas que intervengan en la ejecucin de la obra
(8.1 L 32/2006).
126.- Cmo se determinar el procedimiento para el ascenso profesional de los trabajadores?
En convenio o, en su defecto, acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores
(24.1 ET).
127.- A quin debe notificar el empresario la decisin de efectuar un traslado?
Al trabajador afectado y a sus representantes (art. 40.1 ET).
128.- Sobre qu tratar el perodo de consultas del empresario con los trabajadores en caso de traslado?
Causas motivadoras de la decisin empresarial, posibilidad de evitar o reducir sus efectos y medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados (40.2 ET).
129.- Con qu antelacin se avisar al trabajador de un desplazamiento?
Con cinco das laborables en caso de desplazamiento de duracin superior a tres meses y con antelacin
suficiente en otro caso (40.4 ET).
130.- Qu tres opciones tiene el trabajador al que su empresario le comunique la intencin de aplicar
modificaciones sustanciales a su relacin laboral?
Aceptarlas, recurrir a la jurisdiccin social o extinguir el contrato con indemnizacin (41.3 ET).
131.- Si se sustituye el perodo de consultas sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo por un procedimiento de mediacin y arbitraje qu duracin tendr dicho procedimiento?
Los mismos quince das que el perodo de consultas (41.4 ET).
132.- Qu consecuencias tiene la suspensin del contrato de trabajo?
Exonera de la obligacin recproca de trabajar y remunerar el trabajo (45.2 ET).
133.- Qu duracin tiene la suspensin de la relacin laboral por parto?
16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto mltiple en dos semanas ms por hijo, a partir
del segundo (48.4 ET).
134.- Qu ampliacin tendr la suspensin del contrato laboral por adopcin o acogimiento si el hijo
acogido fuera discapacitado?
Dos semanas (48.4 ET).
135.- Quin puede representar a los trabajadores en un procedimiento concursal para la modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo?
Los representantes de los trabajadores. En el caso de no existir representacin legal de los trabajadores,
stos podrn atribuir su representacin en la tramitacin del procedimiento a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores (tres trabajadores de la
empresa elegidos democrticamente o tres miembros de sindicatos ms representativos con
representatividad para negociar el convenio). Transcurrido el plazo de cinco das previsto para el ejercicio
de este derecho sin que los trabajadores hayan designado representantes, el juez podr acordar la
intervencin de una comisin de un mximo de tres miembros, integrada por los sindicatos ms
representativos y los representativos del sector al que la empresa pertenezca (64.2 Ley 22/2003).
136.- En qu caso quedar en suspenso el derecho a extinguir el contrato con derecho a indemnizacin
por movilidad geogrfica si la empresa est concursada? Qu duracin mxima tendr la suspensin de
este derecho?
Cuando se acordare un traslado colectivo que suponga movilidad geogrfica, siempre que el nuevo centro
de trabajo se encuentre en la misma provincia que el centro de trabajo de origen y a menos de 60
kilmetros de ste, salvo que se acredite que el tiempo mnimo de desplazamiento, de ida y vuelta, supera
el veinticinco por ciento de la duracin de la jornada diaria de trabajo. La suspensin ser de doce meses
(65.9 L 22/2003).
137.- Qu duracin tendr la suspensin de paternidad para un padre de familia numerosa?
Veinte das, amplindose en dos das ms por hijo discapacitado o por parto mltiple a partir del segundo
(DA 6 PGE 2009) (A partir de 2014 debe entenderse que se le aplica la ampliacin a cuatro semanas).
138.- Cul es el plazo de caducidad de la accin contra el despido ejercitada por un trabajador?
Veinte das hbiles desde el siguiente al despido (59.3 ET).
139.- En qu casos se pueden poner multas como sancin por un incumplimiento de las obligaciones del
trabajador?
En la relacin laboral especial de los deportistas profesionales (17.1 RD 1006/1985).
140.- Si un empresario pretende realizar extinciones de contratos en su empresa, adems de aquellas que
funde en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin qu otras extinciones se tendrn en
cuenta a la hora de determinar si las mismas son colectivas o no?
Cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por el empresario en virtud de otros motivos no
inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art. 49.1.c) del ET (expiracin del

tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio), siempre que su nmero sea, al menos, de cinco
(51.1 ET).
141.- Cundo est obligada la empresa a dar cuenta de la venta de los bienes de la empresa a los
representantes de los trabajadores y a la autoridad competente en caso de proceder a un despido
colectivo?
Cuando la extincin afecte a ms del 50% de los trabajadores (51.3 ET).
142.- En qu casos tendr la empresa la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de
un convenio especial por haber procedido a un despido colectivo?
Cuando no est incursa en un procedimiento concursal y el despido afecte a trabajadores mayores de 55
aos no mutualistas respecto de stos (51.9 ET).
143.- Cundo se declarar procedente un despido disciplinario?
Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicacin del
despido (55.4 ET).
144.- Cundo procede pagar por el Estado las cuotas de SS correspondientes a los salarios de
tramitacin?
Cuando tambin corresponda pagar dichos salarios (57.2 ET).
145.- Si una empresa, a causa de un despido colectivo, se ve obligada a suscribir un convenio especial con
algunos de los trabajadores afectados, por qu perodo deber mantenerse el convenio?
Desde que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, el cese en la obligacin de cotizar por extincin
de la prestacin por desempleo contributivo y la fecha en que el trabajador cumpla la edad de jubilacin
(DA 31 LGSS).
146.- Sobre qu tratar el periodo de consultas en un despido colectivo?
Como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus
consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de
recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad (7.1 RD
1483/2012).
147.- Cul es el plazo mximo en que el empresario deber comunicar a la autoridad laboral el resultado
del perodo de consultas previo a un despido colectivo?
Quince das a contar desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el periodo de consultas (12.1 RD
1483/2012).
148.- Qu porcentaje mnimo de trabajadores afectados por un despido colectivo debern ser de la
misma Comunidad Autnoma para que la autoridad laboral competente sea autonmica?
El 85 por ciento (25.3 RD 1483/2012).
149.- Cundo se entender que concurren causas tcnicas a los efectos de proceder a un despido
colectivo en las AA PP?
Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del
servicio pblico de que se trate (35 RD 1483/2012).
150.- Qu contratos, tras su finalizacin por expiracin del tiempo convenido no dar derecho al
trabajador a indemnizacin alguna?
El contrato de interinidad y los formativos [49.1.c) ET].
151.- Por qu causas el trabajador puede solicitar la extincin del contrato de trabajo con derecho a ser
indemnizado por el empresario?
Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en menoscabo de su dignidad.
Falta de pago o retraso continuado en el abono del salario pactado. Cualquier otro incumplimiento grave
de sus obligaciones por parte del empresario, salvo fuerza mayor, as como la negativa del mismo a
reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los arts. 40 y
41 (traslado y modificacin sustancial de las condiciones de trabajo) de la presente ley, cuando una
sentencia haya declarado los mismos injustificados (50.1 ET)
152.- Qu causas de las denominadas objetivas para despedir a un trabajador pueden exigir perodo de
consultas en funcin del nmero de trabajadores a despedir?
Las causas econmicas tcnicas, organizativas o de produccin y la falta de asignacin econmica en
contratos para la ejecucin de planes y programas pblicos [52.c) y e) ET].
153.- Qu efectos tiene la declaracin de improcedencia de un despido por causas objetivas?
Si el empresario procede a la readmisin, el trabajador le reintegrar la indemnizacin percibida. Si se
sustituye la readmisin por indemnizacin, se deducir de su importe la indemnizacin pagada [53.5.b)
ET].
154.- En qu empresas la representacin de los trabajadores correr a cargo de los delegados de personal?
En las que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores o en las que cuenten entre 6 y 10 trabajadores si
stos lo deciden por mayora (62.1 ET).
155.-Qu tres reglas debern observarse para la composicin de un comit intercentros?

Que sus miembros sean componentes de los distintos comits intercentros, que no supere los 13
miembros y que se guarde en su composicin la proporcionalidad de los sindicatos segn los resultados
electorales (63.3 ET).
156.- Qu obligaciones impone el deber de sigilo a los miembros de un comit de empresa?
Observar sigilo respecto a la informacin que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o centro de
trabajo les haya sido comunicada con carcter reservado. Ningn tipo de documento entregado por la
empresa podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos a los que motivaron
su entrega. Mantener el deber de sigilo tras la expiracin de su mandato e independientemente del lugar
en que se encuentren (65.3 ET).
157.- Si una empresa cuenta con 29.000 trabajadores cuntos miembros tendr en su comit de empresa?
75 [66.1.f) ET].
158.- Cuntas horas de crdito mensual tendr el miembro de un comit de empresa que represente a
1.000 trabajadores?
40 horas [68.e).5. ET].
159.- Qu comprende el derecho a la libertad sindical segn la LO 11/1985?
El derecho a fundar sindicatos sin autorizacin previa, as como el derecho a suspenderlos o a
extinguirlos, por procedimientos democrticos. El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su
eleccin con la sola condicin de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese
afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato. El derecho de los afiliados a elegir
libremente a sus representantes dentro de cada sindicato. El derecho a la actividad sindical (2.1 LO
11/1985).
160.- Cundo adquiere un sindicato personalidad jurdica y plena capacidad de obrar?
Transcurridos veinte das hbiles desde el depsito de los estatutos (4.7 LO 11/1985).
161.- Qu secciones sindicales tienen derecho a disponer de un tabln de anuncios en la empresa?
Las de los sindicatos ms representativos y de los que tengan representacin en los comits de empresa
(8.2 LO 11/1985).
162.- De conformidad con la Ley Orgnica de Libertad Sindical qu actos se determina, de forma
expresa, que tienen la consideracin de lesiones a la libertad sindical?
Fomentar la constitucin de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociacin
empresarial, o sostener econmicamente o en otra forma a sindicatos con el mismo propsito de control
(13 LO 11/1985).
163.- Cmo sern, desde el punto de vista de su validez jurdica, los preceptos reglamentarios que
contengan discriminaciones directa o indirectas desfavorables por razn de sexo?
Nulas (17.1 ET).
164.- Qu exclusiones establece el Estatuto del trabajo Autnomo, aprobado por la Ley 20/2007 a su
campo de aplicacin?
Trabajadores por cuenta ajena segn 1.1 ET. Consejeros o miembros de consejos de administracin en los
trminos del art. 1.3.c) del ET. Relaciones laborales de carcter especial establecidas en el ET (2 EA).
165.- Qu forma tendr el contrato suscrito por un trabajador autnomo?
Escrita o verbal (7.1 EA).
166.- Qu trabajadores autnomos tendrn privilegio general por sus crditos contra el empresario?
Los TRADE (10.3 EA).
167.- Qu datos se excluirn de la consulta por los RR TT de los contratos celebrados por su empresa
con TRADEs?
DNI, domicilio, estado civil y los que afecten a su intimidad personal en los trminos de la LO 1/1982
(12.1 EA).
168.- Por qu causas se extingue el contrato del TRADE?
Acuerdo entre las partes. Causas consignadas en contrato. Muerte, jubilacin o invalidez incompatible
con la actividad profesional. Desistimiento del TRADE. Voluntad del TRADE basada en incumplimiento
de la otra parte. Voluntad del empleador fundada en causa justificada. Decisin de la TRADE que sea
vctima de violencia de gnero. Cualquier otra legalmente establecida (15.1 EA).
169.- Qu situaciones excluye el EA como causa justa para que el cliente pueda extinguir el contrato del
TRADE?
Las causas de interrupcin de la actividad (16.3 EA).
170.- Por qu contingencias cotizan obligatoriamente los TRADE?
Comunes, IT y AT/EP (26.3 EA).
171.- A qu personas no espaolas no les ser de aplicacin la legislacin sobre extranjeros?

A los nacionales de los Estados miembros de la UE y a quienes les sea de aplicacin el rgimen
comunitario (1.3 LO 4/2000).
172.- Qu extranjeros tienen derecho a la Seguridad Social y los servicios sociales en las mismas
condiciones que los espaoles?
Los residentes (14.1 LO 4/2000).
173.- Hay alguna autorizacin de residencia por reagrupacin familiar que habilite tambin para trabajar
en Espaa a sus poseedores?
Las del cnyuge y los hijos del reagrupante (19.1 LOEX).
174.- Dnde se expedirn los visados de entrada a los extranjeros que lo soliciten?
En las misiones diplomticas u oficinas consulares de Espaa, salvo supuestos excepcionales y los casos
en que el Estado Espaol est representado por otro Estado miembro de la UE (27.1 LOEX).
175.- A qu habilita una autorizacin de residencia de larga duracin?
A residir y trabajar en Espaa en las mismas condiciones que los espaoles (32.1 LOEX).
176.- Qu organismo elabora el Catlogo de Ocupaciones de Difcil Cobertura?
El Servicio Pblico de Empleo Estatal (38.2 LOEX).
177.- Por cunto tiempo deben haber sido titulares de autorizaciones para trabajar en Espaa en
actividades de temporada los extranjeros para que no se tenga en cuenta la situacin nacional de empleo a
la hora de concederles una nueva autorizacin para trabajar?
Durante dos aos naturales [40.1.k) LOEX].
178.- Qu extranjeros no estarn obligados a pagar tasas por la autorizacin administrativa para trabajar?
Iberoamericanos, filipinos, andorranos, ecuatoguineanos, sefardes, hijos o nietos de espaol o espaola
de origen, y los extranjeros nacidos en Espaa, cuando pretendan realizar una actividad laboral por cuenta
propia. (47.2 LO 4/2000).
179.- Qu requisitos deber cumplir el extranjero que pretenda entrar en Espaa?
Deber hacerlo por los puestos habilitados al efecto, hallarse provisto del pasaporte o documento de viaje
en vigor que acredite su identidad y que se considere vlido para tal fin, estar en posesin de un visado
vlido cuando ste sea exigible, y no estar sujeto a prohibiciones expresas de entrada. Asimismo, deber
presentar los documentos determinados en este Reglamento que justifiquen el objeto y condiciones de
entrada y estancia, y acreditar la posesin de los medios econmicos suficientes para el tiempo que
pretenda permanecer en Espaa o, en su caso, estar en condiciones de obtener legalmente dichos medios
(1.1 RD 557/2011).
180.- Cundo se prohibir la entrada en Espaa a los extranjeros aunque renan los requisitos ordinarios
para su entrada?
Cuando hayan sido previamente expulsados de Espaa o cuando haya recado sobre ellos una resolucin
de expulsin. Cuando hayan sido objeto de una medida de devolucin. Cuando se tenga conocimiento,
por conductos diplomticos, a travs de Interpol o por cualquier otra va de cooperacin internacional,
judicial o policial, de que se encuentran reclamados, en relacin con causas criminales derivadas de
delitos comunes graves, por las autoridades judiciales o policiales de otros pases, siempre que los hechos
por los que figuran reclamados constituyan delito en Espaa. Cuando hayan sido objeto de prohibicin
expresa de entrada. Cuando tengan prohibida la entrada en virtud de convenios internacionales en los que
Espaa sea parte o de acuerdo con lo establecido en la normativa comunitaria (11 RD 557/2011).
181.- A qu autoriza un visado de estancia de validez territorial limitada?
Al trnsito o la estancia en el territorio de uno o ms de los Estados que integran el Espacio Schengen,
pero no para todos ellos. La duracin total del trnsito o de la estancia no podr exceder de noventa das
por semestre [29.b) RD 557/2011].
182.- Cundo se halla un extranjero en situacin de residencia temporal en Espaa?
Cuando se encuentre autorizado a permanecer en Espaa por un periodo superior a noventa das e inferior
a cinco aos, sin perjuicio de lo establecido en materia de estancia por estudios, movilidad de alumnos,
prcticas no laborales o servicios de voluntariado (45.1 RD 577/2011).
183.- Qu es la situacin de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena?
La que autoriza al extranjero mayor de 16 aos a permanecer en Espaa por un periodo superior a
noventa das e inferior a cinco aos, y a ejercer una actividad laboral por cuenta ajena (62 RD 577/2011).
184.- Desde la entrada de un extranjero en Espaa qu acto dota de eficacia a la autorizacin inicial de
residencia y trabajo por cuenta ajena?
El alta en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social (70.7 RD 577/2011).
185.- Cul es el plazo para resolver la solicitud de una autorizacin de residencia temporal y trabajo para
investigacin?
Cuarenta y cinco das desde la presentacin de la solicitud (77.5 RD 577/2011).
186.- Cul es el plazo para resolver el procedimiento de renovacin de una tarjera de residencia y trabajo
para profesionales altamente cualificados? Qu efectos tendr el silencio administrativo?

Transcurrido el plazo de tres meses para resolver sobre una solicitud de renovacin de autorizacin de
residencia temporal y trabajo, sta se entender estimada (93.4 RD 577/2011).
187.- Cul es el perodo mximo de prrroga de las autorizaciones de trabajo de temporada o campaa?
Nueve meses (102.1 RD 577/2011).