Planificacin de Personal

La primera labor de esta rea es efectuar una planificacin de

personal, es decir, determinar cul es la necesidad de mano de obra
que va a tener la empresa en una poca determinada, qu tipo de
perfiles van a ser los necesarios, qu tipo de contratos van a
realizarse y cul va ser su coste.

Seleccin de Personal
Tras la planificacin comienza la bsqueda, se pasa a la fase de
seleccin de personal. Una vez establecido cul es el perfil de
trabajador que busca la empresa, se comienza a buscar candidatos
dando publicidad de la vacante existente. Actualmente la forma ms
comn de hacerlo es a travs de portales especializados de empleo
en la red.
En cuanto comiencen a llegar los currculums, los tcnicos de
Recursos Humanos comenzarn la criba, descartando a aquellos
cuyo perfil no se adapte al buscado y concertando entrevistas con
aquellos candidatos que consideren que pueden ser idneos para el
puesto.
Posteriormente se realizarn entrevistas personales para conocer a
los candidatos con ms profundidad y si fuera necesario, se
realizarn pruebas para comprobar que los interesados pueden
realizar el trabajo ofertado. Se proceder de esta manera hasta que
se encuentre al candidato idneo.

Contratacin de Personal
Una vez encontrado el trabajador ideal para cubrir el puesto vacante,
el rea de Recursos Humanos se encargar de realizar todas las
gestiones relativas a la contratacin. Se firmar el contrato, se
registrar oficialmente y se proceder a dar de alta al trabajador en
la Seguridad Social en el rgimen que le corresponda.

Formacin de Personal

El rea de Recursos Humanos se encarga, adems, de organizar los

cursos formativos necesarios para que los trabajadores puedan
desempear su labor de forma ptima y adecuada y que sus
conocimientos estn lo ms actualizados posible. En caso de no
haber en la empresa departamento de riesgos laborales, se
encargar tambin de dar la formacin necesaria a los empleados en
esta rea tan importante.

Gestin de Nminas, Prestaciones y Beneficios

del Personal
Otra funcin clave del rea de Recursos Humanos es la gestin de
salarios, prestaciones y beneficios. Son ellos quienes se encargan
de confeccionar las nminas, aplicar las retenciones
correspondientes, prorratear las pagas extras cuando sea necesario
y en general todo aquello que guarde relacin con la remuneracin
de los trabajadores.
El rea de RRHH se encarga adems de gestionar los das libres y
los periodos vacacionales, de modo que el disfrute de las mismas
por los trabajadores suponga para la empresa el menor menoscabo
posible.

Evaluacin Continuo del Personal

En aquellas empresas donde es necesario, el departamento de
RRHH se encarga adems de controlar el desempeo de los
trabajadores a travs de evaluaciones peridicas para ver si
desarrollan su labor adecuadamente. Puede medir aspectos como:
iniciativa, relacin con los compaeros o puntualidad.

Gestin del Proceso Disciplinario del Personal

Por ltimo, el rea de Recursos Humanos se encarga tambin del
proceso disciplinario. Son ellos quienes comunican los despidos y
gestionan las indemnizaciones correspondientes. Conocen tambin
del proceso para sancionar al trabajador por la comisin de alguna
falta, aplicando las sancin ms adecuada de las previstas en la
legislacin laboral o el convenio colectivo aplicable.