Recursos humanos que es

Son las tareas destinadas a lo concerniente para administrar al personal de una

organizacin. Seleccionar, reclutar, contratar, formar y gestionar son algunas
de las responsabilidades de dicho sector en la empresa u organizacin.
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organizacin
(con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociacin) cuenta para
desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y
tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas
Claro que para esto, tambin la empresa u organizacin debe ofrecer buenas
condiciones laborales: en principio, un correcto ambiente de trabajo que
permita el desarrollo normal y cmodo de las actividades, y algunas otras
condiciones que los futuros trabajadores siempre considerarn: posibilidades
de progreso dentro de la organizacin, capacitacin permanente, premios por
logros, incentivos, entre otras cosas.

OBJETIVOS
El departamento de recursos humanos tiene muchas responsabilidades dentro
de la organizacin. El director de recursos humanos puede supervisar los
distintos departamentos y garantizar que los directivos se cian al empleo y las
normas laborales. Los especialistas en reclutamiento de recursos humanos
gestionan las necesidades de empleo y la colocacin de la empresa. Los
profesionales de recursos humanos ayudan a las organizaciones a cumplir una
multiplicidad de objetivos en materia de contratacin, relaciones con los
empleados, formacin y la estructura organizativa.

Capacitacin y desarrollo
El departamento de recursos humanos ayuda a las organizaciones a cumplir
con los objetivos de formacin y desarrollo. Ayuda a determinar las
necesidades de formacin de la empresa y crea y lleva a cabo programas de
formacin para los empleados. Los miembros del personal de RRHH
organizan manuales de capacitacin y determinan el mtodo ms apropiado
para la entrega de capacitacin para satisfacer las necesidades de la
organizacin. Los especialistas del departamento de capacitacin consultan a
los directores y supervisores de los empleados para evaluar las necesidades de
mejora del rendimiento y la organizacin de programas de desarrollo para los
empleados nuevos y existentes.
DEMDEK
Relaciones con los empleados
Los miembros del personal de recursos humanos constituyen polticas
laborales e interpretan las leyes laborales estatales y federales. El
departamento se asegura de que la empresa cumpla con la normativa en
materia de empleo e igualdad de oportunidades y normas laborales justas. Los
miembros del departamento de personal ayudan a que los trabajadores
conozcan sus derechos al tiempo que protege los intereses de los empleadores.
Los miembros del personal de recursos humanos tambin se ocupan de las
relaciones objetivas con los empleados, tales como la solucin de
controversias entre empleados y gerentes. Se aseguran de que los empleados
reciban un alojamiento adecuado para los discapacitados, as como asistencia
con tiempo de licencia relacionados con la medicina.
Beneficios

El departamento de recursos humanos supervisa los beneficios y programas de

asistencia al empleado. Implementa programas para ayudar a los empleados a
equilibrar el trabajo y la vida familiar. Los especialistas en compensaciones y
beneficios a los trabajadores eligen los planes de salud. Los especialistas en
recursos humanos tambin proporcionan informacin sobre los programas
patrocinados por la compaa, tales como 401 (k), el ahorro y los planes de
pensiones. El personal de recursos humanos recomienda a los empleadores
sobre la manera de cumplir los objetivos de costo-beneficio mediante el
diseo y negociacin de costos con proveedores de beneficios.
http://pyme.lavoztx.com/objetivos-en-recursos-humanos-7491.html

que cree usted que debera atender un departamento de recursos humanos

En muchas empresas en el departamento de recursos humanos queda
limitado a la contratacin de personal y la liquidacin de sueldos. Otras
funciones esenciales deben tener en cuenta son:
Clima y satisfaccin laboral: es necesario detectar el nivel de
satisfaccin del trabajador dentro de la organizacin y los motivos de
descontento, con la intencin de aplicar medidas correctoras. Uno de
los factores que mayor y mejor incidencia tienen en la consecucin de
un buen clima laboral es la conciliacin de la vida laboral y familiar.
Relaciones laborales: se trata de promover la comunicacin entre la
empresa y sus empleados, utilizando a los interlocutores de estos, que

son los representantes sindicales (comits de empresa, delegados de

personal o enlaces sindicales).

Prevencin de riesgos laborales: el estudio de las condiciones de

trabajo y de los riesgos laborales asociados preceden a la
implementacin de medidas de prevencin y de proteccin, a fin de
preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa.