UNIDAD DIDACTICA N 2

LA RELACIN LABORAL
En esta Unidad vamos a estudiar la formalizacin y caractersticas del contrato
de trabajo, las distintas clases de contratos, fundamentalmente los contratos
formativos: en prcticas y para la formacin, por ser los ms utilizados con los jvenes
que se insertan por primera vez en el mundo laboral. Estudiaremos tambin el contrato a
tiempo parcial y los contratos de duracin determinada. Finalizaremos la Unidad con las
empresas de trabajo temporal, que constituyen una significativa va de acceso al empleo.
ESTRUCTURA DE CONTENIDOS
I. Concepto de contrato de trabajo
I.1.Elementos del contrato de trabajo
I.2.Capacidad para contratar.
II. Actividades excluidas de la legislacin laboral.
III. Relaciones laborales de carcter especial.
IV. Forma del contrato de trabajo.
V. El perodo de prueba.
VI. Tipos de contratos.
VI.1. Formativos
VI.2. De duracin determinada.
VI.3. El Contrato a tiempo parcial.
VII.1. Las modalidades del contrato de tiempo parcial
VIII. Los contratos de duracin determinada.
IX. Los programas de fomento del empleo.
X. Las empresas de trabajo temporal.
ACTIVIDADES INICIALES
1. Expresa cuatro actividades o servicios que realicen tus amigos, familiares o t mismo,
que consideras que no son de carcter laboral.
2. Indaga entre los miembros de tu familia que trabajen en una empresa y selecciona a
uno de ellos para responder a las siguientes cuestiones:
- Su contrato de trabajo actual es por escrito o de palabra?
- Han tenido perodo de prueba?
3.- Qu diferencias encuentras entre los contratos de trabajo que tuvieron tus abuelos
y los contratos de trabajo actuales?

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1.- CONCEPTO Y CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre empresario y
trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su direccin a cambio de una retribucin.
De esta definicin podemos extraer sus caractersticas: prestacin libre,
voluntaria, por cuenta ajena y retribuida.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo debe reunir los siguientes elementos:

a) Consentimiento o acuerdo entre trabajador y empresario libremente prestado.
b) Objeto, constituido por la prestacin laboral y el salario que la remunera.
c) Causa o razn por la que se celebra: cesin remunerada del resultado del
trabajo.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Para poder realizar vlidamente un contrato de trabajo como trabajador es

necesario ser persona fsica y tener como mnimo diecisis aos cumplidos. Los
trabajadores menores de dieciocho aos necesitan la autorizacin de sus padres o
tutores, salvo que estn legalmente emancipados o vivan de forma independiente.
El empresario puede ser una persona fsica (individual), jurdica (social, p. ej.: una
sociedad annima o de responsabilidad limitada), o una comunidad de bienes que se rige
por las normas del Cdigo Civil (p. ej.: una comunidad de propietarios).
ACTIVIDAD DE APOYO
Trabajar por cuenta ajena significa trabajar para otro. Los frutos del resultado
del trabajo pertenecen al empresario bajo cuya direccin se trabaja, que, a cambio,
est obligado a abonar el salario convenido. Los menores de 16 y 17 aos necesitan el
consentimiento o autorizacin del padre, de la madre o del tutor para poder
trabajar, pero una vez otorgado, el menor puede ejercitar por s mismo todos los
derechos y deberes laborales (p.ej.: cobrar el salario, irse de la empresa por su
voluntad)
REFLEXIONA: Puede una persona de 17 aos decidir por s misma que acaba
su contrato (para el que haba sido autorizada por sus padres) porque no le interesa
mantenerlo o necesita la autorizacin de los padres?

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2.- ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIN LABORAL

No toda actividad en la que se prestan servicios est regulada por el Derecho
Laboral. El E.T., artculo 1,3 excluye de su regulacin las siguientes relaciones:
- La que une a los funcionarios con la Administracin Pblica, regulada por el Derecho
Administrativo.
- Las prestaciones personales obligatorias, ya que les faltara la voluntariedad.
- La de los consejeros de sociedades que se limiten exclusivamente a dicha actividad.
- Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad, como el
voluntariado en la Cruz Roja, ONGS...
- Los representantes de comercio que asuman el buen fin de las operaciones en las que
intervengan.
- Los trabajos familiares, siempre que se conviva con el empresario y exista parentesco
por consanguinidad, afinidad o adopcin hasta el segundo grado.
- Los transportistas que utilizan vehculos de su propiedad.
ACTIVIDAD DE APOYO
REVISTA ACTUALIDAD LABORAL
1.- Expresa el tipo, lnea y grado de parentesco que te une con tu hermano, el
hermano de tu madre y tu primo hermano sabiendo que:
El parentesco puede ser por consanguinidad (lazos de sangre), afinidad (une a
una persona con los consanguneos de su cnyuge) y de adopcin (entre adoptante y
adoptado).
La proximidad del parentesco se determina por el nmero de generaciones.
Cada generacin es un grado. La serie de generaciones o grados forma la lnea, que
puede ser recta o colateral.
La lnea recta une a personas que descienden una de otra; puede ser
ascendente (un hijo es pariente en primer grado de su padre, en segundo de su
abuelo, en tercero de su bisabuelo, etc.) y descendente (sucede igual con los hijos,
nietos, bisnietos, etc.)
La lnea colateral esta constituida entre las personas que no descienden unas
de otras pero proceden de un tronco comn (los hermanos, los tos, los primos...).
3.- RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL

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Hay relaciones laborales que tienen peculiaridades frente a las relaciones

laborales comunes y, por ello, su propia regulacin especfica. El artculo 2 del E.T. las
denomina relaciones laborales de carcter especial, diferencindolas as de las
relaciones laborales comunes. Para saber qu jornada, vacaciones, pagas
extraordinarias, etc., corresponden a esos trabajadores por su prestacin laboral, es
preciso acudir a su normativa especfica, aunque en muchos aspectos se les aplican las
reglas generales del E. Trabajadores.
Son relaciones especiales las de:
- Personal de alta direccin, salvo los que sean exclusivamente consejeros de
sociedades (recuerda que estn excluidos).
- Empleados al servicio del hogar familiar.
- Penados en instituciones penitenciarias.
- Deportistas profesionales y artistas en espectculos pblicos.
- Representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o ms empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aqullas, a cambio de
una retribucin. Se regulan por el E. T., los trabajadores que se dediquen a esta
actividad y la efecten en locales de la empresa o estn sujetos al horario laboral de la
misma.
- Estibadores portuarios.
- Minusvlidos que ejercen su actividad en Centros Especiales de Empleo; si
trabajan en otros centros tendrn una relacin laboral comn.
SUPUESTO PRCTICO
Las relaciones laborales de Servicio del Hogar Familiar estn reguladas por el
R D. 1424/85 de 1 de agosto y tienen su Rgimen Especial de Seguridad Social. De
esta regulacin se excluyen las relaciones "au-pair" (estudiantes que cuidan nios,
aunque convivan en el hogar familiar y ayuden en las tareas domsticas).
Una familia da trabajo a una cocinera en su domicilio particular. No la tiene
dada de alta en la Seguridad Social. En un momento determinado se le comunica el
despido sin alegar ninguna causa. La cocinera reclama, pero la familia no tiene en
cuenta sus protestas, alegando que su relacin no es laboral, y que no tiene derecho
ni a Seguridad Social ni a indemnizacin.
La relacin existente entre ambas partes es laboral, aunque de carcter
especial. Ello significa que existe una normativa especfica que regula este tipo de
contrato de trabajo y que los empresarios estn obligados a aplicar su contenido. La
cocinera, igual que cualquier trabajador, deber estar dada de alta en S. Social
desde el inicio de la relacin laboral y ser sujeto de todos los derechos que seale

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su normativa especfica. No podr ser despedida sin causa justa.

4.-FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
El art. 8 E.T. establece que el contrato de trabajo se podr celebrar por escrito
o de palabra, aunque exige que consten por escrito los de prcticas y para la formacin
y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, a domicilio, los de obra o servicio
determinado, los de insercin, los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio
de empresas espaolas en el extranjero, los de tiempo determinado de duracin superior
a cuatro semanas y en los casos en que lo establezca una disposicin legal.
Si se incumple tal exigencia el contrato se presumir celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.
El ET. Establece una presuncin de existencia de contrato de trabajo entre todo
el que presta un servicio y recibe a cambio una retribucin.
Cuando la relacin laboral sea superior a 4 semanas, el empresario deber
informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses a contar desde que se
inicia, y, en cualquier caso antes de la fecha de extincin del contrato de trabajo, sobre
los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de
ejecucin de la prestacin laboral.
Normalmente la informacin exigida figura en el contrato de trabajo, pero, si solo
se hallan los datos parcialmente, se tienen que comunicar los restantes.
La informacin escrita incluir, al menos, los siguientes datos:
- La identidad de las partes.
- La fecha de comienzo de la relacin laboral y, si es temporal, su duracin.
- El domicilio social de la empresa.
- La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el trabajador
o la descripcin resumida del mismo, en trminos que permitan con suficiente precisin
el contenido especfico del trabajo.
- La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la
periodicidad de su pago.
- La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
- La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin y de
determinacin de las mismas.
- Los plazos de preaviso que estn obligados a respetar el empresario y el trabajador en
el supuesto de extincin del contrato.
- El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos que

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permitan su identificacin.
5. EL PERIODO DE PRUEBA
CONCEPTO: el art.14. E. T. establece que podr concertarse por escrito un
perodo de prueba, sujeto a los lmites de duracin que se establezcan en los convenios
colectivos. El objeto del perodo de prueba es constatar la aptitud del trabajador y
tambin el conocimiento mutuo de las partes. Si la prueba fracasa es porque fracasan
las expectativas que las partes tenan de ese conocimiento.
DURACIN: a falta de pacto en Convenio, la duracin no podr exceder de 6
meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores (en las
empresas de menos de 25 trabajadores no podr exceder de 3 meses en este caso).
En el supuesto de contratos temporales por tiempo no superior a 6 meses, el
periodo de prueba no podr exceder de un mes, salvo lo dispuesto por el Convenio.
FORMA: si se acuerda el perodo de prueba, debe hacerse por escrito.
DERECHOS Y DEBERES: Durante el perodo de prueba el trabajador tendr
iguales derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee,
que si fuera de plantilla, salvo los relativos a la resolucin de la relacin laboral, que
podr producirse, durante su transcurso, a instancia de cualquiera de las partes. No es
necesario alegar ninguna causa para dar por terminada la relacin laboral durante el
periodo de prueba. No es posible extinguirlo por discriminaciones prohibidas por la
Constitucin o por el Estatuto de los Trabajadores (art. 17.1).
Por tanto, durante el periodo de prueba, el trabajador tiene que estar dado de
alta en la Seguridad Social, y percibir el salario correspondiente al puesto de trabajo
que realice; pero, si el empresario resuelve la relacin, no tiene derecho a percibir
ninguna indemnizacin; slo la liquidacin por el perodo de tiempo trabajado, que le
corresponde tambin si es l quien resuelve la relacin laboral.
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador
haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratacin.
ACTIVIDAD DESARROLLADA
Una empresa formaliza con un trabajador un contrato temporal para obra
determinada, en el que no se establece ningn perodo de prueba. A los 4 meses
comunica al trabajador que rescinde su contrato porque no ha superado
satisfactoriamente el perodo de prueba .El trabajador, disconforme, reclama.
Para que exista perodo de prueba tiene que figurar obligatoriamente por escrito

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en el contrato de trabajo. El despido sera improcedente, pues al no existir perodo

de prueba, el contrato durara hasta que finalice la obra para la que se le contrat.
6.- TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
Las necesidades del mercado laboral ha ocasionado la proliferacin de contratos
de trabajo, existiendo en la actualidad multitud de tipos que intentan ajustarse a
distintas circunstancias particulares.
6.1. CONTRATOS FORMATIVOS
A) EL CONTRATO EN PRCTICAS
Se puede concertar con quienes estn en posesin de ttulo universitario o de F.
Profesional de grado medio (Tcnico) o superior (Tcnico superior), o ttulos
equivalentes, que habilitan para el ejercicio profesional, dentro de los 5 aos siguientes
a la terminacin de los estudios. En el caso de trabajadores minusvlidos el anterior
plazo se ampla a 7 aos.
El ttulo de Bachillerato no permite realizar un contrato en prcticas, ya que es
estrictamente acadmico y no habilita para el ejercicio de una actividad profesional.
Tampoco son vlidas las certificaciones de los cursos del Servicio Pblico Estatal de
Empleo (SPEE) o de las Comunidades Autnomas cuando tengan transferida la formacin
ocupacional (en Andaluca, SAE).
La finalidad de este contrato es formativa, porque su objeto no es simplemente
adquirir experiencia laboral, sino facilitar la prctica profesional conforme a la
titulacin que se tenga. Existe Jurisprudencia declarando que si no existe relacin entre
las funciones que realiza el trabajador y la titulacin alegada, la actividad laboral no
sera adecuada a la finalidad formativa del contrato, en cuyo caso la empresa incurrira
en fraude de ley, y el contrato se convertira en uno ordinario de duracin indefinida.
La duracin del contrato no puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos
aos. Por la misma titulacin no se puede estar contratado en prcticas ms de dos aos,
en la misma o distinta empresa; si se obtiene una titulacin distinta u otra superior,
puede realizarse una nueva contratacin en prcticas, pero no en la misma empresa.
Tampoco se puede celebrar un contrato en prcticas como consecuencia de un
contrato de formacin para la misma empresa.
La retribucin ser la fijada en el convenio colectivo aplicable, no pudiendo ser
inferior al 60 por 100 durante el primer ao y al 75 por 100 durante el segundo ao al

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salario fijado en convenio para el mismo puesto de trabajo o equivalente. El salario a

percibir nunca puede ser inferior al S.M.I. Si el contrato es a tiempo parcial, el salario
se reduce en proporcin al tiempo efectivamente trabajado.
El perodo de prueba no puede ser superior a un mes para los titulados de grado
medio y a dos meses para los titulados de grado superior.
La proteccin social de los trabajadores en prcticas es igual que la que tienen los
dems trabajadores, rigiendo las mismas normas de Seguridad Social.
Certificacin del trabajo en prcticas: al terminar el contrato el empresario debe
entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el
puesto de trabajo ocupado y las principales tareas realizadas, sin que pueda hacer
valoraciones negativas sobre las prcticas.
ACTIVIDAD DESARROLLADA
Una empresa contrata a Ana Garca para el puesto de trabajo de Tcnico Superior en
Sistemas Informticos con un contrato en prcticas de dos aos de duracin. La
trabajadora acredita el ttulo de Bachiller en Ciencias Sociales. Finalizado el plazo, la
empresa la despide. Ana Garca no estando conforme, reclama al Juzgado de lo Social.
Comentario: El juez presumiblemente declarar el despido improcedente, ya que
el contrato en prcticas entraaba fraude de ley al carecer de la titulacin adecuada.
La empresa poda haber suscrito un contrato de formacin, como veremos en el
apartado siguiente, pero nunca uno en prcticas, para el que se exige titulacin
universitaria o de F.P.
B) EL CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE
Este contrato pretende la obtencin de los conocimientos tericos y prcticos de
una profesin u oficio. Se puede celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y
menores de 25 aos que no tengan la titulacin requerida para formalizar un contrato en
prcticas. Tambin se pueden acoger los trabajadores que cursen Formacin Profesional
del sistema educativo. El
lmite mximo de edad no se aplicar a personas
discapacitadas, ni con colectivos en riesgo de exclusin social.
Hasta que la tasa de paro del pas, se site por debajo del 15%, se podr realizar
este contrato con trabajadores menores de 30 aos.
La duracin del contrato no puede ser inferior a 1 ao ni exceder de tres aos.
Terminada la duracin mxima, ningn trabajador podr ser contratado otra vez con un
contrato de formacin por la misma o distinta empresa, para la misma actividad laboral,

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pero si para otra distinta. Tampoco cuando el puesto de trabajo haya sido desempeado
con anterioridad por el trabajador en la misma empresa, por tiempo superior a 12 meses.
El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 %, durante el primer
ao, ni al 85% durante el segundo y el tercer ao, de la jornada mxima prevista en el
Convenio Colectivo, o en su defecto a la jornada mxima legal.
La formacin se recibir en un centro formativo, o bien en la propia empresa,
cuando esta disponga de las instalaciones necesarias, y se deber realizar en rgimen de
alternancia con el trabajo efectivo
Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo que sean
estructurales. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
El salario ser el fijado en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al S.M.I.
en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. (es decir, no cuenta el tiempo dedicado a la
formacin terica, al no ser retribuido).
El contrato debe formalizarse por escrito. Ha de constar el nivel ocupacional, el
oficio para el que se concierta, tiempo de formacin terica y distribucin horaria, la
duracin, el nombre y cualificacin profesional del tutor.
Proteccin social: La Seguridad Social cubre las dems situaciones: incapacidad
temporal, desempleo, pensiones y la cobertura del FOGASA, siendo, por tanto igual que
para los dems trabajadores.
Certificacin: acabado el contrato el trabajador podr solicitar de la
Administracin Pblica el correspondiente certificado de profesionalidad o ttulo de
formacin profesional.
Cuando los contratos en prcticas y para la formacin tengan una duracin
superior a un ao, hay que comunicar la terminacin con una antelacin mnima de 15
das. Si el empresario incumple esa obligacin, tendr que pagar una indemnizacin
correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido.
Actividad de apoyo
Para hacer un contrato para la formacin no se puede tener la titulacin
requerida para el oficio objeto del mismo; se puede contratar a un titulado para un
puesto de trabajo distinto. Ejemplo: un tcnico en Gestin Administrativa puede

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realizar un contrato para la formacin para el puesto de tcnico de laboratorio.

Expresa dos puestos de trabajo en los que te podran contratar para la
formacin.

ACTIVIDAD DESARROLLADA
Luis Menndez, con el ttulo de Graduado Escolar, concierta un contrato para la
formacin de dos aos de duracin para el puesto de trabajo de Tcnico de Cocina. El
convenio colectivo sectorial no regula el contrato para la formacin. Llegado a su
trmino, la empresa acuerda con Luis un nuevo contrato para la formacin de dos aos
de duracin, para el puesto de Tcnico en Servicios de Restaurante y Bar, y finalizada
su duracin, la empresa le despide. El trabajador, disconforme con la medida, presenta
la reclamacin.
Comentario:
La duracin mxima del contrato para la formacin, en ausencia de convenio
sectorial o cuando ste no disponga otros perodos, es de dos aos. En este caso, al
haber cumplido el perodo mximo de duracin, la ley prohbe que se pueda volver a
contratar con esta modalidad, por lo que estaramos ante un despido improcedente. La
empresa poda haberle realizado otro tipo de contrato de trabajo, pero no para la
formacin, cuyas especiales caractersticas hacen suponer que su pretensin era
aprovecharse del bajo coste de su retribucin.
6.2. LOS CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA
Segn el art.15 del E.T. el contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo
indefinido o por una duracin determinada. Podrn celebrarse de duracin determinada
en los siguientes supuestos:
a) Para realizar obra o servicio determinado cuya ejecucin, aunque limitada en
el tiempo, es en principio de duracin incierta. Debe hacerse por escrito en el que se
especifique claramente la obra o el servicio. Estos contratos no podrn tener una
duracin superior a tres aos, ampliables hasta 12 meses ms por Convenio Colectivo.
Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores
fijos de la empresa.
b) Contrato eventual por circunstancias de la produccin: su finalidad es la de
atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso
de pedidos. Tiene una duracin mxima. Si dura ms de 4 semanas o se concierta a
tiempo parcial ha de hacerse por escrito.

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c) Contrato de sustitucin o interinidad: su objeto es sustituir a trabajadores

con derecho a que se les guarde o reserve su puesto de trabajo. Durar el mismo
tiempo que el derecho a la reserva (maternidad, incapacidad temporal). Debe hacerse
por escrito especificando el nombre del sustituido y la causa de la sustitucin.
Tambin para cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras dure el proceso de
seleccin para su cobertura definitiva, con duracin mxima de tres meses.
Cuando terminan los contratos temporales (salvo en interinidad y los
formativos), el trabajador tendr derecho a percibir de 8 das de salario por ao de
servicio (Dicha indemnizacin aumentar progresivamente hasta 12 das de salario, con
los contratos firmados a partir de 1 de Enero de 2.015).
Los contratos temporales celebrados en fraude de ley, se presume que son
indefinidos.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos
formativos, de relevo e interinidad.
ACTIVIDADES
1.- Una trabajadora lleva trabajando un ao y medio en la empresa con un contrato
eventual por circunstancias de la produccin. Cmo ser su contrato?
2.- Maria Ramos, concierta un contrato de trabajo eventual con un hipermercado, el 1
de abril de 2001, para reposicin de mercanca; el 1 de octubre de 2001 tras firmar
el finiquito, firma un nuevo contrato de las mismas caractersticas que el anterior,
firmando otro finiquito el 1 de abril de 2002, y, a la vez un nuevo contrato eventual
hasta el 20 de febrero de 2003, en que el hipermercado la despide por finalizacin del
contrato. Impugnado el despido por la trabajadora, este sera improcedente. Qu
anomalas encuentras?
6.3. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Est regulado en el artculo 12 del E. T. Existe contrato de trabajo a tiempo
parcial cuando se presten los servicios durante un n de horas al da, a la semana, al
mes o al ao inferior a la jornada a tiempo completo comparable.
No existe una jornada mnima en el trabajo a tiempo parcial. La jornada se podr
realizar de forma continuada o partida.
Se entiende por tiempo comparable el tiempo completo de la misma empresa y
centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice trabajo

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idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable, se

considerar la jornada prevista en el convenio colectivo o en su defecto la mxima
legal.
Duracin: por tiempo indefinido o de duracin determinada. El contrato se
entiende celebrado por tiempo indefinido cuando se acuerde para realizar trabajos
fijos y discontinuos.
El contrato a tiempo parcial ha de hacerse por escrito, debiendo figurar el
nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas
y su distribucin horaria.
Horas complementarias: Slo se pueden exigir si se han pactado previamente, y
en contratos a tiempo parcial, con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas
semanales. El pacto puede hacerse tanto al contratar como posteriormente pero por
escrito y en modelo oficial.
El trabajador puede renunciar al pacto de horas complementarias preavisando
con 15 das de antelacin, despus de un ao del mismo, por alguna de las causas
siguientes:
- responsabilidades familiares
- necesidades formativas con incompatibilidad horaria
- incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
Si se incumplen los requisitos legalmente exigidos, la negativa del trabajador a
realizarlas no constituir conducta sancionable.
El trabajador a tiempo parcial no puede realizar horas extraordinarias, salvo
que sean horas extraordinarias estructurales. La suma de las horas ordinarias,
extraordinarias y complementarias no puede exceder del lmite legal de trabajo a
tiempo parcial.

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7.- LOS PROGRAMAS DE FOMENTO DE EMPLEO

Las leyes de Acompaamiento de los Presupuestos Generales del Estado
establecen anualmente programas que fomenten la creacin y mantenimiento de puestos
de trabajo; a veces establecen ayudas para contratar a determinados colectivos, y otras
para fomentar el autoempleo. Aparte, Las Administraciones Autonmicas y Locales
crean, con cargo a sus presupuestos planes para fomentar el empleo y la creacin de
empresas en sus respectivos mbitos de actuacin.
Usualmente las medidas tratan de fomentar el empleo estable o indefinido de los
siguientes colectivos:
A) Mujeres desempleadas, entre 16 y 30 aos.
B) Mujeres desempleadas contratadas, cuando se contraten para prestar
servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.
C) Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante
al menos un mes.
D) Desempleados mayores de 45.
E) Trabajadores contratados temporalmente en las empresas.
F) Personas con discapacidad.
G) Desempleados que hayan tenidos contratos temporales o indefinidos, en el
plazo de dos aos, desde la finalizacin de su ltimo contrato.
Los incentivos para las empresas son de tipo fiscal y bonificaciones de las cuotas
a la Seguridad Social por contingencias comunes. Si los contratos indefinidos son con
trabajadores minusvlidos las empresas reciben adems subvenciones econmicas.

8.- LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposicin de una empresa
usuaria, con carcter temporal, trabajadores por ella contratados.
El contrato de puesta a disposicin se celebra entre la E.T.T. y la usuaria para
ceder trabajadores que presten servicios en la empresa usuaria de manera temporal.
Este contrato slo puede realizarse en los siguientes casos:
* Realizacin de una obra o servicio determinado.
* Atender las exigencias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos.
* Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
* Cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso
de seleccin o promocin.
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* En los mismos casos y condiciones en los que una empresa usuaria pueda realizar un
contrato en prcticas, y de formacin y aprendizaje.
La relacin en estos casos tiene una estructura triangular: un trabajador y dos
empresas. La relacin laboral del trabajador es con la E.T.T., y puede ser indefinida o
temporal, coincidiendo con la duracin del contrato de puesta a disposicin. El contrato
debe formalizarse por escrito, en modelo oficial, y, como mnimo, con los siguientes
datos:
- Identificacin de las partes contratantes y de la empresa usuaria.
- Causa del contrato y contenido de la prestacin laboral.
- Riesgos profesionales del puesto de trabajo.
- Duracin estimada del contrato de trabajo.
- Lugar, horario de trabajo y remuneracin convenida.
El poder de direccin y control de la actividad laboral (rendimientos, jornada,
horarios...) corresponde a la empresa usuaria. Tambin es sta la responsable de la
proteccin del trabajador en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo.
El poder disciplinario corresponde a la E.T.T., a la que la usuaria debe comunicar los
incumplimientos laborales del trabajador...
Al terminar el contrato, el trabajador percibir una indemnizacin de doce das
por ao de servicio, o su parte proporcional si es de menor tiempo.
Las obligaciones salariales y de Seguridad Social con los trabajadores cedidos
corresponden a la E.T.T., pero si sta las incumple mientras dura el contrato de puesta a
disposicin, la empresa usuaria es responsable subsidiaria de esas obligaciones, asi como
de la indemnizacin por finalizacin de contrato.
Si el contrato se realiza por motivos excluidos del contrato de puesta a
disposicin (por ejemplo: para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria),
la responsabilidad ser solidaria.
La empresa usuaria esta obligada de informar a los trabajadores cedidos de
puestos de trabajo vacantes.
Derechos de los trabajadores cedidos: se les deber respetar las condiciones
esenciales de trabajo y empleo (remuneracin, jornada, descanso, vacaciones, etc...), que
tengan los trabajadores de la empresa usuaria, as como a usar sus servicios de
transportes o instalaciones.
Tambin pueden ejercer como agencias privadas de colocacin, garantizando la

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gratuidad de sus servicios a los trabajadores.

VOCABULARIO
Responsabilidad subsidiaria significa que primero responde el obligado de
manera principal y, en caso de insolvencia, el responsable subsidiario.
Responsabilidad solidaria quiere decir que responden los dos a la vez, y en
comn, por lo que las deudas pueden exigirse en su totalidad a cada uno.
Quin es la responsable subsidiaria de pagar la liquidacin a un trabajador al
finalizar un contrato de duracin determinada coincidente con la del contrato de
puesta a disposicin?

ACTIVIDADES DE ENSEANZA APRENDIZAJE

1. Pueden los menores de 18 aos firmar contratos de trabajo? Seala, en funcin
de la edad, todas las posibilidades segn la actual normativa.
2. Qu requisitos ha de cumplir una relacin para que pueda considerarse relacin
laboral y por tanto puedan aplicarse las normas del Estatuto de los
Trabajadores?
3. Existe relacin laboral entre un empresario y un trabajador si no ha existido
documento escrito donde reflejar las condiciones de su contrato? Cules seran
las consecuencias de la falta de formalidad escrita cuando la normativa obliga a
que un determinado contrato sea por escrito?
4. Pedro tiene una zapatera y necesita contratar de forma indefinida a un
trabajador para que atienda al pblico. Por ello, habla con Manolo, un chico de 17
aos, que acepta las condiciones impuestas por Pedro en el contrato laboral,
entre las que destaca un salario de 800 mensuales adems de dos pagas
extraordinarias por la misma cuanta y establecer un perodo de prueba de 30
das de duracin. El contrato fijo es firmado entre Pedro y Manolo, as que ste
comienza a trabajar ese mismo da. Sin embargo, entre las clusulas del contrato
por escrito no aparece el perodo de prueba. Al cabo de 29 das, Pedro le
comunica a su trabajador que ha decidido no continuar con el contrato,
argumentando que esto es posible ya que Pedro an est en perodo de prueba.
Ese mismo da, Pedro entrega a Manolo la cantidad de 30 como regalo,
agradeciendo sus servicios durante los das de prueba.
Comenta este caso, seala las posibles infracciones que se han podido cometer y
cules seran sus consecuencias.
NOTA: Para solucionar este supuesto consultar art. 14 E.T.
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5. En qu se diferencia el perodo de prueba del resto del tiempo durante el cual

el trabajador est prestando su relacin laboral?
6. Cuando un empresario decide llevar a cabo una nueva contratacin puede
decidir libremente que tipo de contrato ofrecer al trabajador?
7. Explica, razonadamente, si cabe la posibilidad de que un contrato eventual por
circunstancias de la produccin sea por tiempo indefinido.
8.
a.- Qu formas de incentivar utiliza el Gobierno en los programas de
fomento de empleo?
b.- En cuanto a su duracin, qu tipo de contratos sern los incentivados?
Por qu?
c.- Cul es la funcin social que tienen estos programas?
d.- Existe discriminacin laboral en estos casos? Esta permitida por la
normativa?
9. Una empresa necesita contratar a un nuevo trabajador para llevar a cabo las
funciones de electricista de mantenimiento en su empresa. El empresario ha
decidido contratar bajo la modalidad de para la formacin, ya que sabe que la
cuota que debe pagar a la Seguridad Social es bastante baja. Indica al
empresario, razonando siempre tu respuesta, cul de estos candidatos podra
firmar dicho contrato y cul no.
Sr. A., invidente de 24 aos de edad y poseedor del ttulo de tcnico superior en
electricidad.
Sr. B., persona muy capacitada para este puesto, de 20 aos de edad, y que ya
realiz dichas funciones anteriormente durante un ao y dos meses en esta
empresa.
Sr. C., que abandon los estudios sin concluir la E.S.O. y realiz el pasado ao un
curso de F.P.O. sobre electricidad de mantenimiento industrial, de 18 aos de
edad.
Sr. D., de 55 aos de edad, que no presenta minusvala alguna y que tiene mucha
experiencia en este campo profesional.
Seala asimismo:
a.- la duracin de este contrato.
b.- la retribucin mnima que seala la ley.
c.- si es posible realizar este contrato a tiempo parcial.
d.- si da origen al cobro de prestacin por desempleo al finalizar este contrato.
e.- Explica la finalidad del contrato para la formacin.
10. Qu tiempo mnimo de enseanza debe existir en un contrato para la
formacin?

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11. El Sr. Juan Netes, de 32 aos de edad, termin sus estudios de Ciclo Formativo
de grado superior titulndose como tcnico superior en operaciones topogrficas
hace ya 3 aos y 8 meses. Ahora, una empresa quiere firmar con l un contrato
en prcticas como topgrafo. Contesta:
a.- Existe alguna posibilidad de que Juan firme este contrato legalmente?
Indica cules son los requisitos exigidos para formalizar un contrato en
prcticas
b.- Si este contrato se pudiese firmar, cul sera su duracin?
c.- Teniendo en cuenta que el convenio colectivo, aplicable a la empresa no
seala nada sobre el salario de los contratados en prcticas, pero s
establece que los tcnicos superiores no contratados en prcticas cobrarn
la suma mensual de 1.180 euros, cul debe ser el salario que reciba Juan
durante su posible contrato?
d.- Cabe la posibilidad de establecer una clusula sobre el perodo de
prueba, de dos meses de duracin, si sta se establece por escrito?
e.- Recibir Juan formacin terica en con este contrato? Por qu?
12. Indica si son verdaderas o falsas las afirmaciones siguientes:
a) El convenio colectivo puede fijar la duracin mxima del contrato en
prcticas en 3 aos.
b) Un titulado de Grado Medio en Gestin Administrativa puede hacer un
contrato en prcticas de tcnico de Automocin.
c) Un certificado del S.A.E. que acredita haber realizado un curso de
formacin ocupacional, no es vlido para formalizar un contrato en
prcticas.
13. Cul es el plazo para contratar en prcticas? En qu momento se inicia el
cmputo?
14. Puede un empresario hacer constar en la certificacin del trabajo en prcticas
que el trabajador ha sido negligente en el desempeo de sus tareas?
15. En qu casos un trabajador puede realizar ms de una vez un contrato en
prcticas?
16. El Sr. Pedro Gamala comienza a trabajar como vendedor en unos grandes
almacenes contratado bajo la modalidad de eventual por circunstancias de la
produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. El contrato de Pedro
dura slo 40 das. El salario del Sr. Pedro, segn el contrato que firm, es de
1200 al mes.
a.- Calcula la indemnizacin que le corresponder a este trabajador una vez
finalizado el contrato.

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b.- Es esta indemnizacin compatible con el finiquito? Qu es el finiquito

entonces?
c.- Qu ocurrir si este trabajador contina trabajando en esta empresa
ms all del plazo mximo legal?
17. Qu es un contrato a tiempo parcial?
18. Cabe la posibilidad de que un contrato de sustitucin pueda ser a tiempo
parcial?
19. Realiza un cuadro comparativo que recoja las diferencias y semejanzas entre los
dos tipos de contratos formativos.
20.Pueden realizar horas extraordinarias los trabajadores contratados con una
jornada a tiempo parcial?
21. Por qu es necesario que en el contrato de sustitucin o interinidad aparezca el
nombre del trabajador sustituido en el contrato?
22.En qu consiste el contrato de relevo?
23.Dispone un trabajador contratado a tiempo parcial de los mismos derechos
laborales que otro trabajador contratado a tiempo completo?
24.Cabe la posibilidad de celebrar un contrato de sustitucin o interinidad sin que
ste consista en sustituir a un trabajador de la empresa que celebra dicho
contrato?
25.Podra una E.T.T. ceder a un trabajador por tiempo indefinido a la empresa
usuaria? Por qu?
26.Explica la relacin que se establece entre la E.T.T., la empresa usuaria y el
trabajador contratado.
27.En qu casos se puede celebrar un contrato de puesta a disposicin?
28.Quin ejerce el poder de direccin y control del trabajo en el contrato de
puesta a disposicin?
29.Seala las diferencias existentes entre una E.T.T. y una agencia privada de
colocacin.
30.Di si es verdadera o falsa la siguiente afirmacin: las agencias privadas de
colocacin pueden cobrar a los trabajadores un porcentaje de su salario, por
haberles proporcionado un empleo.

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