Mircoles, 21 de septiembre de 2016 |

AQU LAS CLAVES DEL FALLO QUE PERMITE A EMPRESAS REBAJAR

SUELDOS DE TRABAJADORES

Corte Suprema fija pautas

para la validez de la reduccin
de las remuneraciones
La Corte Suprema ha establecido que la reduccin de la remuneracin puede o no
ser consensuada con el trabajador. En ese ltimo caso, la decisin del empleador
debe ampararse en criterios objetivos, como el carcter excepcional de la rebaja y
su razonabilidad.

(Foto: El Comercio)

La remuneracin es aquella retribucin, en dinero o en especie, que el empleador otorga al

trabajador en atencin a los servicios que ha prestado. Constituye un elemento esencial de
la relacin laboral y un derecho fundamental reconocido en el artculo 24 de la
Constitucin.
Si bien, por regla general, se reconoce el carcter irrenunciable de los derechos laborales,
existen situaciones previstas legalmente que permiten una reduccin consensuada o no
consensuada de la remuneracin.
Este tema ha sido objeto de anlisis por parte de la Corte Suprema en la Casacin Laboral
N 00489-2015 Lima, con la que resuelve la demanda de un trabajador que solicitaba el
reintegro de sus remuneraciones.

El caso
El demandante pidi a la empresa Red Star del Per S.A. el pago del reintegro de sus
remuneraciones, adems de su incidencia en las gratificaciones y en la compensacin por
tiempo de servicios por el periodo comprendido entre marzo de 2002 y diciembre de 2003.
Esto, porque durante este tiempo, el trabajador sufri una rebaja en el monto de su sueldo.
En primera instancia se declar infundada la demanda en atencin a que la empresa
demandada acredit que sufri de crisis econmica durante el periodo en cuestin.
Adems, seal que no existe prueba de que el actor haya presentado reclamo ante la
reduccin de su remuneracin.
Sin embargo, en segunda instancia, la Sala Laboral declar fundada la demanda
basndose en que la empresa no present documento escrito mediante el cual se pruebe
que el actor acept la reduccin de su remuneracin. Asimismo, consider que si bien se
pudo dar una rebaja consensuada, no se prueba que los trabajadores renunciaron a
reclamar posteriormente el diferencial.
Al no estar de acuerdo con la decisin adoptada por el Colegiado Superior, la empresa
demandada interpuso recurso de casacin, argumentando una infraccin normativa del
artculo nico de la Ley N 9463, pues no se tuvo en cuenta el cargo desempeado por el
trabajador ni las circunstancias econmicas de la empresa, as como tampoco que la
decisin de reduccin fue hecha en beneficio de los trabajadores.
Al resolver el caso, la Corte Suprema determin que la reduccin de remuneraciones
s resulta vlida en dos supuestos: (i) al existir acuerdo entre trabajador y empleador
(reduccin consensuada), acorde a lo dispuesto en artculo nico de la Ley N 9463; y, (ii)
cuando la rebaja solo la dispone el empleador (reduccin no consensuada), siempre y
cuando sea una medida excepcional (cuando solo suceda en ocasiones especiales) y
razonable (si no implica un aminoramiento importante de la remuneracin).
Respecto al caso en concreto, la Corte observ que haban concurrido dos situaciones: (i)
la crisis econmica que sufra la empresa demandada; y, (ii) que la reduccin suscitada fue
racional y temporal. Sobre la base de este contexto, se determin que la reduccin que

sufri el actor fue vlida y, en consecuencia, no le correspondera el pago de la suma

diferencial que reclamaba.
Por estas razones, la Corte Suprema resolvi declarar fundado el recurso presentado por
la empresa porque, ya sea que la reduccin haya sido consensuada o no, esta se dio en
atencin a las circunstancias especiales (crisis de la empresa demandada) y, adems, en
forma racional y provisional.
Casacin Laboral N 00489-2015 Lima