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APPRENTI(E)S
ET PRVENTION
En raison, notamment, de leur manque dexprience
du monde du travail, les apprenti(e)s doivent
faire lobjet dun encadrement spcifique afin de
prserver leur sant et assurer leur scurit.

QUELS RISQUES ?

Tout nouveau dans lentreprise, et plus gnralement dans le monde du travail,

votre apprenti nest pas encore familiaris avec les diffrents risques lis votre
activit.
Il est dautant plus vulnrable ces risques car :
Il apprend le mtier
Il manque dexprience pour reprer les dangers
Il ne connat pas bien ses limites
Il peut manquer de confiance en lui pour oser vous poser des questions ou vous
parler de ses difficults
Il peut imiter certains comportements pour mieux sintgrer
Il a tendance se sentir invulnrable
Il na pas forcment conscience de vos responsabilits ni mme des siennes
Il peut manquer de maturit

Votre apprenti besoin dun accompagnement et dun encadrement spcifique

pour apprendre le mtier et voluer en scurit dans lentreprise.
BON SAVOIR
Les moins de 25 ans ont 4 fois plus de risques dtre victime dun accident du
travail que les autres travailleurs !

PREPARER SON ARRIVE

Pour organiser au mieux larrive de votre apprenti au sein de

lentreprise:
Dterminez quelles tches vont tre ralises par cet apprenti
En fonction des tches et des moyens matriels, adressez une ventuelle
dclaration pralable aux services de lInspection du travail
Ralisez et formalisez lvaluation des risques professionnels de lapprenti dans
votre document unique
Dsignez son tuteur
Prparez les quipements de protection individuelle (EPI) lui remettre
Programmez sa visite mdicale dembauche
Informez lensemble du personnel de son arrive

BON SAVOIR
Pensez-y ! Retrouvez tous les outils utiles la mise en place de votre
dmarche de prvention sur : www.iris-st.org

TRAVAUX INTERDITS

Si votre apprenti est g de moins de 18 ans certains travaux lui sont interdits, du
fait de leur dangerosit.
Quelques exemples :
Les travaux exposant au risque lectrique sous tension
Les travaux de dmolition et de tranches avec risque deffondrement ou
densevelissement (ex: travaux de blindage ou dtaiement)
Le port de charges lourdes en fonction du sexe et de lge du jeune travailleur
Les travaux exposant des vibrations sur une dure et un niveau importants

TRAVAUX RGLEMENTS

Dautres travaux dits rglements peuvent tre autoriss, sous rserve dune
dclaration pralable, pour permettre lapprenti dapprendre le mtier.

Cette information concerne les lves gs de 15 17 ans en cours de formation

professionnelle qualifiante (CAP, Bac PRO). Vous devez adresser une dclaration
pralable aux services de lInspection du travail. Cette dclaration est valable 3
ans et couvre lensemble des jeunes accueillis dans lentreprise (sous rserve dun
avis favorable du mdecin du travail).
Renseignez-vous auprs de ltablissement de formation pour connatre quelles
formations obligatoires sont dispenses votre apprenti.

BON SAVOIR
Pensez-y ! Pour plus dinformations sur les travaux interdits et rglements
et lobtention dune drogation rendez-vous sur : www.iris-st.org

Conception & ralisation : www.fullmark.fr

En voici quelques exemples :

La conduite dquipements de levage et de manutention
Lutilisation de produits chimiques dangereux
Le montage et dmontage dchafaudages
Lutilisation occasionnelle dchelles, descabeaux et de marchepieds
Lutilisation de certains quipements de travail (ex: machines datelier,
btonnire, perceuse, malaxeur, scie circulaire)
Les travaux en hauteur ncessitant une protection individuelle

ACCUEILLIR LAPPRENTI(E)

Le premier jour de lapprenti dans lentreprise est un moment important qui ne doit
pas tre nglig.
Vous devez raliser un accueil scurit qui consiste :
Raliser un tour de lentreprise (administration, lieux de pause, atelier)
Prsenter lapprenti lensemble du personnel (nom et fonction de chacun)
Dcrire le fonctionnement de lentreprise
Prsenter les conditions daccs et de circulation dans lentreprise
Prsenter les dangers et consignes de scurit respecter
Indiquer les mesures prendre en cas daccident
Remettre un livret daccueil

BON SAVOIR
Ds le premier jour, soyez clair sur les rgles et les comportements respecter
dans lentreprise : utilisation du tlphone portable, port obligatoire des EPI,
interdiction de consommation dalcool et/ou de drogues .
Toutes ces rgles doivent tre inscrites dans une note de service ou un
rglement intrieur. Affichez cette note au sein de lentreprise et remettez un
exemplaire votre apprenti.

ACCUEILLIR LAPPRENTI(E)

Vous avez lobligation de fournir gratuitement et de renouveler en cas de

besoin :
La tenue de travail
Les quipements de protection individuelle (casque, lunettes, gants, chaussures
de scurit)
Vous devez galement mettre disposition, gratuitement, les outils de travail
ncessaires lactivit de votre apprenti (outils main, outillage lectroportatif).

Pensez-y ! Associez
vos salaris au choix
des EPI afin de rduire
le risque de non-port.

BON SAVOIR
Noubliez pas de formaliser par crit la ralisation de cet accueil ainsi que la
remise des EPI lapprenti, pour justifier du respect de votre obligation auprs
de linspection du travail en cas daccident.

PENDANT SA FORMATION

Lapprentissage du mtier, lefficacit et lautonomie dans le travail sacquirent

avec le temps. Soyez particulirement vigilant pendant sa priode dintgration,
propice aux accidents.
Assurez-vous au quotidien que votre apprenti :
Porte ses EPI
Ne se retrouve jamais seul sur un chantier
Ralise son travail dans un environnement scuris
Ralise des tches ou travaux en lien avec le diplme prpar
Soit inform des risques et mesures de protection respecter pour les tches
effectuer
Respecte les consignes dutilisation et de scurit des quipements de travail

BON SAVOIR
Montrez lexemple en appliquant vous-mme au quotidien les rgles que vous
avez fixes dans votre entreprise (rgle dutilisation du tlphone portable, port
des EPI...) et ayez la mme exigence pour lensemble de vos salaris. De cette
faon les rgles seront mieux acceptes et suivies par tous.

Pensez-y ! Des
discussions rgulires
sont essentielles pour
vous assurer du bon
droulement du contrat
dapprentissage et pour
dtecter rapidement
dventuels problmes.

ALERTER

Si vous rencontrez des difficults particulires avec votre apprenti, vous

pouvez prendre contact avec :
La famille ou le reprsentant lgal
Le mdecin du travail
Linspection du travail
Dans tous les cas, informez ltablissement denseignement et demandez un
rendez-vous avec :
Le formateur rfrent de lapprenti
Le conseiller rfrent de ltablissement denseignement (ex: Conseiller JeunesEntreprises)
Bien souvent, ces difficults se retrouvent dans ltablissement de formation et
avoir un discours commun est bien plus efficace et percutant auprs de lapprenti.

EN SAVOIR PLUS

IRIS-ST, ple prvention des artisans du Btiment

www.iris-st.org

Avec le soutien de la DGCIS et de la CNAMTS.

Rdig par lIRIS-ST en collaboration avec le CFA BTP

Georges Lanfry - 2014