Cmo elaborar una Liquidacin de Beneficios

Sociales
CASO N 1
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA
INFORMACIN:
Fecha de ingreso : 01/06/2012
Fecha de cese : 31/07/2013
Motivo de cese : Renuncia
Tiempo efectivo de labor : 1 ao y 2 meses
Sistema de pensiones : ONP 13%
Remuneracin hasta el 31/03/2013 : S/. 1,600.00
Remuneracin al cese : S/. 1,800.00
El trabajador no goz del descanso vacacional
Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.
El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad privada.
Realizar la liquidacin de beneficios sociales.
CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
a) Vacaciones Truncas
Remuneracin computable S/. 1,800.00
Vacaciones ganadas y no gozadas: 1,800.00
Vacaciones truncas:
Por 2 meses : .S/. 1,800 / 12 x 2 .300.00
_______
Sub total .S/.2,100.00
b) Gratificacin Trunca
Remuneracin computable S/. 1,800.00
Gratificacin trunca por Navidad:
Por 1 mes : .S/. 1,800 / 6 x 1 .300.00
_______
Sub total ..S/. 300.00
c) Compensacin por Tiempo de Servicios
Del 01/06/2012 al 30/04/2013 : Depositado
CTS pendiente de depsito : .Del 01/05/2013 al 31/07/2013
Remuneracin computable:
..S/. 1,800.00
1/6 Gratif. Fiestas Patrias 300.00
..________
..S/. 2,100.00
CTS
Por 3 meses: S/. 2,100.00 / 12 x 3 = 525.00
.._______
Total Remun. Bruta S/. 2,925.00
(-) ONP 13% .273.00
(+) Bonificacin extraordinaria 9% 27.00

._________
TOTAL A PAGAR S/. 2,679.00
Dejo expresa constancia que con el presente pago queda totalmente cancelado todos los beneficios que
me conceden las normas laborales vigentes.
COMENTARIOS:
a) Vacaciones
Para el clculo de las vacaciones se considera la remuneracin vigente en la fecha de cese, conforme lo
establece el artculo 16 del Decreto Legislativo N 713. El monto determinado est afecto a la retencin
por pensiones.
b) Gratificacin Trunca
Siendo la remuneracin computable S/. 1,800.00 y el tiempo computable el mes de julio, la gratificacin se
determin por un mes, monto no afecto a ningn descuento, conforme lo estipula la Ley N 29351, Ley
que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
La norma mencionada en el prrafo anterior establece tambin que se otorgar al trabajador como
bonificacin extraordinaria el porcentaje que el empleador deba pagar a ESSALUD, esto es el 9%.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios
Segn la informacin brindada, se efectu los depsitos de CTS oportunamente.
Entonces, a la fecha de cese quedaba slo pendiente de pago el perodo 01 de mayo al 31 de julio de
2013, en el que ha percibido gratificacin por Fiestas Patrias. Por tanto la remuneracin computable es S/.
2,100.00
CASO N 2
LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES CON REMUNERACIN VARIABLE
E IMPRECISA CON CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
INFORMACIN:
Trabajador contratado a plazo indeterminado
Fecha de ingreso : 22/05/2012
Fecha de cese : 25/07/2013
Motivo de cese : Despido arbitrario
Tiempo efectivo de labor : 1 ao, 2 meses y 4 das
Sistema de pensiones : ONP 13%
Remuneracin por comisiones:
Enero 2013 S/. 1,650.00
Febrero 1,720.00
Marzo 1,840.00

Abril 1,850.00
Mayo 1,810.00
Junio 1,830.00
Julio 1,860.00
El trabajador no goz del descanso vacacional.
Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.
El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad privada.
Realizar la liquidacin de beneficios sociales.
CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
a) Compensacion por Tiempo de Servicios
Del 22/05/2012 al 30/04/2013 : Depositado
CTS pendiente de depsito : .Del 01/05/2013 al 25/07/2013
Remuneracin del perodo mayo julio 2013:
..Mayo 1,810.00
..Junio 1,830.00
..Julio 1,860.00..
.__________
..Total .S/. 5,500.00
Rem. computable
..S/. 5,500.00 / 86 das x 30 das = S/. 1,918.60
..1/6 Gratif. Fiestas Patrias ..293.17
___________
S/. 2,211.77
CTS
Por 2 meses: S/. 2,211.77 / 12 x 2 = ..368.63
Por 25 das: S/. 2,211.77 / 12 / 30 x 25 = ..153.55
..______
Sub total .S/. 522.18
b) Gratificacin Trunca por Navidad 2013
25 das laborados .No corresponde
c) Vacaciones Truncas
Remuneracin del perodo enero junio 2013:
Enero 2013 .S/. 1,650.00
Febrero .1,720.00
Marzo .1,840.00
Abril 1,850.00
Mayo .1,810.00
Junio .1,830.00
..__________
Total 10,700.00
Prom. Mensual ..1,783.33
Vacaciones ganadas y no gozadas : ..S/. 1,783.33
Vacaciones truncas:
Por 2 meses : .S/. 1,783.33 / 12 x 2 ..297.22
Por 4 das : .S/. 1,783.33 / 12 / 30 x 4 19.81
.________
Sub total .S/. 2,100.36
d) Indemnizacin por el despido por 1 ao, 2 meses y 4 das
Remuneracin Computable S/. 1,783.33 x 1.5 = 2,675.00
Indemnizacin:

Por 1 ao: ..2675.00

Por 2 meses: S/ 2,675.00 / 12 x 2 ..445.83
Por 4 das: S/. 2,675.00 / 12 / 30 x 4 ..29.72
________
Sub total .S/. 3,150.55
.__________
Total Remun. Bruta ..S/. 5,773.09
(-) ONP 13% ..273.05
.___________
TOTAL A PAGAR ...S/. 5,500.04
COMENTARIOS:
a) Promedio de comisiones para determinar la CTS
Por ser las comisiones remuneracin principal y variable, la remuneracin computable equivale al
promedio mensual de las comisiones.
Segn el artculo 17 de la Ley de CTS, el promedio de comisiones se determinar de la siguiente
manera: Si el perodo a liquidar es 6 meses, el promedio debe establecerse sobre lo percibido durante el
semestre respectivo, pero si el perodo a liquidar es menor se establecer en base al promedio diario de
lo percibido durante el perodo respectivo. En este caso el perodo ser del 01/05/2013 al 25/07/2013, en
el que hay 86 das. La remuneracin computables es S/. 2,211.77.
b) Gratificacin
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se pagan por meses completos.
Por tanto, no le corresponde este beneficio ya que cuenta con 25 das como tiempo computable.
c) Vacaciones
Conforme al artculo 15 del Decreto Legislativo N 713 y 17 de su Reglamento, aprobado por D.S. N
012-92-TR, la remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo previsto en
el artculo 17 del Decreto Legislativo N 650. Entonces, la remuneracin computable ser el promedio
mensual de comisiones de los 6 ltimos meses anteriores al trmino del vnculo laboral. Las vacaciones
se pagan por 1 ao, 2 meses y 4 das.
d) Indemnizacin por el despido
Conforme al artculo 55 del Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, la remuneracin que servir de base para el pago de la indemnizacin en caso de
comisionistas ser equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los ltimos 6 meses anteriores al
despido. Para este caso se considera el perodo enero junio 2013.
La indemnizacin, en caso de trabajador contratado a plazo indeterminado, es igual a una remuneracin y
media por ao trabajado, con un mximo de 12 remuneracin ordinarias.
Las fracciones de ao se pagan por dozavos y treintavos.