LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN LA NLPT

aquellas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una
serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de
nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no
previstos1
De esta denicin pueden extraerse las funciones trascendentales de cualquier principio
jurdico, predicables en el proceso laboral; y que son las siguientes: informadora, en
cuanto inspiran al legislador y sirven de fundamento del ordenamiento jurdico; normativa
o integradora, al actuar como fuente supletoria ante el vaco o la laguna legal o de la
costumbre; e interpretativa, al operar como criterio orientador del juez o intrprete.
1. El principio de inmediacin
De Buen Lozano, que quienes deban juzgar en los conictos laborales estn, durante el
proceso, en constante contacto con las actuaciones para que puedan resolver con pleno
conocimiento del negocio y en conciencia, como lo manda la ley2
Principio que tambin estuvo recogido en la LPT, la cual sealaba, en su artculo I del
Ttulo Preliminar, que [l]as audiencias y actuacin de los medios probatorios se realizan
ante el juez, siendo indelegables bajo sancin de nulidad.
As, podemos notar que el artculo 12, inciso 1 de la NLPT que ser objeto de desarrollo
ms adelante, precisa que las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones
presididas por el juez, quien puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros
participantes en cualquier momento.
2. El principio de oralidad
La NLPT reconoce a la oralidad como uno de los principios del nuevo proceso laboral.
Situacin distinta a la anterior Ley Procesal que no recoga este principio.
La NLPT reconoce a la oralidad como uno de los principios del nuevo proceso laboral.
Situacin distinta a la anterior Ley Procesal que no recoga este principio.
Este principio se constituye, as, en el principio esencial del nuevo proceso laboral.
Permitan que los actos procesales se realicen de tal manera, el juez puede involucrarse e
interactuar en el proceso ya no como un espectador sino, ms bien, como el director de este.
Los efectos de encontrarnos frente a un proceso eminentemente oral, en esesentido, son los
siguientes: a) mayor celeridad; b) brinda real e cacia al principio de inmediacin; c) mayor
1

PL RODRGUEZ, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo. 3 edicin, Depalma, Buenos Aires, 1998, p. 14.

Citado por DVALOS, Jos. Derecho Colectivo y Derecho Procesal del Trabajo. Porra, Mxico D.F., 2007, p. 41.

publicidad del proceso; d) favorece el poder de direccin del proceso del juez; e) evita, en
mayor medida que el proceso escrito, la inconducta procesal; y, f) favorece el principio de
concentracin.
3. El principio de concentracin
El principio de concentracin signica que el proceso laboral reunir en actividades
procesales unitarias, muy numerosos y variados actos procesales, que
Se suceden los unos a los otros sin solucin de continuidad y sin plazos ni trminos de
tiempo que los separen3 el principio de concentracin en conclusin es la concentracin de
las actuaciones procesales dentro del mismo.
.
4. El principio de celeridad
El principio de celeridad es el principio en virtud del cual el proceso laboral debe gozar de
la mayor agilidad de plazos y sencillez en su tramitacin4.
En algunos casos, los procesos laborales terminarn rpidamente por voluntad de las partes
(como el caso de la conciliacin, el allanamiento, reconocimiento de la demanda,
transaccin, desistimiento); o, en otros casos, dicha conclusin se deber a la inactividad de
las partes (el abandono)
5. El principio de economa procesal
segn este principio, el proceso ha de desarrollarse con la mayor economa de tiempo y de
energa, es decir, que exige una menor presencia de actos procesales y que el intervalo entre
la realizacin de estos sea breve.
6. El principio de veracidad
La NLPT est enfocada a que el juez alcance la verdad real y sobre la base de esta emita su
fallo. El artculo II del Ttulo Preliminar seala que los jueces de trabajo deben privilegiar
el fondo sobre la forma. Esto no es sino una manifestacin de que el proceso laboral actual
no es uno formalista, sino nalista. La nalidad sera conseguir la verdad real de los hechos
invocados, oportunamente, por las partes
Por ejemplo, el juez puede ordenar la actuacin de alguna prueba adicional a las
presentadas por el demandante y demandado, decisin que es inimpugnable.

ALONSO OLEA, Manuel y ALONSO GARCA, Rosa Mara. Derecho Procesal del Trabajo. 15 edicin, Thomsom - Civitas,
Madrid, 2008, p. 139.

MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. 30 edicin, Tecnos, Madrid, 2009, p. 762.