Professional Documents
Culture Documents
http://www.degerencia.com/articulo.php?id=241
Primeramente debemos distinguir dos sentidos diferentes de clima:
Sin embargo, estas definiciones resultan demasiado largas y complejas por eso se
propone la siguiente:
"Aquellas percepciones de los profesionales sobre los comportamientos
organizativos que afectan a su rendimiento en el trabajo - HayGroup
Analicemos esta definicin. Se est refiriendo concretamente a todos aquellos
elementos relacionados con los procesos de gestin, ya sean formales o informales
(soportados, por tanto por la cultura de la compaa, en los procedimientos
establecidos o en la interpretacin y uso que de stos hagan los lderes de los
equipos) que influyen positiva o negativamente en el trabajo.
Con ellos se deja fuera todos los elementos del entorno fsico (ergonoma) porque
no estn causados por comportamientos organizativos.
Se deja tambin fuera todos aquellos aspectos organizativos que influyen en el
rendimiento de su capital humano a corto, medio o largo plazo. Esto permite
concretar el clima, y las mejoras que puedan suceder a su medicin y anlisis, en
aquellos elementos que tienen al mismo tiempo inters para el profesional (mejoran
su percepcin sobre la organizacin) y para la empresa (mejoran el rendimiento de
sus equipos).
Para finalizar este punto hay que establecer la diferencia entre cultura y clima.
Ambos conceptos afectan al rendimiento profesional y ambos tienen su base en
procesos y comportamientos comnmente aprendidos, pero el clima tiene una
labilidad que no tiene la cultura. Es, el efecto que una cultura empresarial, filtrada
a travs del liderazgo tiene en un momento determinado sobre los empleados. El
clima tiene, as un carcter temporal mientras que la cultura posee un carcter ms
duradero.
Elementos de anlisis del clima laboral
Primeramente sealar la existencia de dos escuelas de estudio de clima laboral
excluyentes entre s:
Enfoque dimensional: se asume que el clima es una percepcin
multidimensional, lo que explicara la variedad de percepciones -por la
variabilidad en el desarrollo de cada dimensin- en las distintas reas de la
organizacin segn sus diversas circunstancias.
Enfoque tipolgico: en el que el clima tendra una configuracin total, an
integrada por distintas propiedades, lo que explicara la existencia de un
macroclima global de la organizacin, y la inercia de ste.
Pero adems se
Clima de
Clima de
Clima de