V

Contenido
informEs LABORALes

La Jubilacin como Causal de Extincin del Contrato de Trabajo................... V-1

El Subsidio por Incapacidad Temporal..................................................................... V-4

Anlisis jurisprudencial

................................................................................................................................................. V-9

INDICADORES LABORALES

................................................................................................................................................. V-10

La Jubilacin como Causal de

Extincin del Contrato de Trabajo
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
Ttulo : La Jubilacin como Causal de Extincin
del Contrato de Trabajo
Fuente : Actualidad Empresarial, N 186 - Primera
Quincena de Julio 2009

Introduccin
La jubilacin podemos enfocarla desde
dos mbitos:
a. Como una causa vlida e inobjetable
de resolucin o extincin del vnculo
laboral, que se relaciona con la edad
del trabajador, y
b. Tambin como un beneficio al que
acceden los trabajadores que, al cesar
en sus labores por la edad, percibirn
una contraprestacin econmica,
llamada pensin, que les permitir
seguir teniendo capacidad adquisitiva
mientras vivan.
Es decir, existe interdependencia entre
la jubilacin como fecha a partir de la
cual el trabajador deja de laborar, con
la pensin que se empezar a percibir
por ese motivo.
La parte del cese, es algo que compete
slo a las dos partes de la relacin laboral:
trabajador y empleador. Mientras que
la pensin compete a las partes de la
relacin previsional: afiliado o asegurado
y entidad previsional (en nuestro pas,
ONP o AFP).
En el presente Informe vamos a abordar
solo al primer aspecto de la jubilacin:
como causa de extincin del vnculo
laboral.

1. Edad de Jubilacin
La edad para jubilarse, depende del
N 186

Primera Quincena - Julio 2009

sistema previsional o pensionario al cual

est adscrito el trabajador.
Como quiera que los dos grandes regmenes son el Sistema Nacional de Pensiones,
administrado por la ONP, y el Sistema
Privado de Pensiones, administrado por
las AFP, solo vamos hacer mencin de la
edad para jubilarse en estos sistemas.
1.1. Sistema Nacional de Pensiones
En este sistema existe las siguientes edades de jubilacin:
1.1.1 A partir del 19 de Julio de 1995
Tienen derecho a pensin de jubilacin los hombres y mujeres asegurados obligatorios, con continuacin facultativa o facultativo independiente
que a partir del 19 de julio de 1995
cumplan con dos requisitos:
- 65 aos de edad.
- 20 aos o ms de aportaciones.
1.1.2. Entre el 19 de diciembre de
1992 y el 18 de Julio de 1995
Tienen derecho a pensin de jubilacin los hombres y mujeres asegurados obligatorios que entre el 19 de
diciembre de 1992 hasta el 18 de
julio de 1995, inclusive, renan los
requisitos:
- 60 aos de edad para hombres y
55 aos para mujeres
- 20 aos o ms de aportaciones.
1.1.3. Hasta el 18 de diciembre de
1992
Tienen derecho a pensin de jubilacin los hombres y mujeres asegurados obligatorios, continuacin facultativa o facultativo independiente,
que hasta el 18 de diciembre de 1992
renan los requisitos:

- 60 aos de edad para hombres y

55 aos para mujeres.
- Aportaciones:
a. Rgimen Especial
Hombres: Nacidos antes del
1.7.1931 y 5 aos o ms de
aportaciones.
Mujeres: Nacidos antes del
1.7.1936 y 5 o ms aos de
aportaciones.
b. Rgimen General
Hombres: Nacidos despus del
1.7.1931 y 15 aos o ms de
aportaciones.
Mujeres: Nacidos despus del
1.7.1936 y 13 o ms aos de
aportaciones.
c. Pensin reducida
Hombres: Nacidos despus del
1.7.31 y 5 o ms aos de aportacin, pero menos de 15 aos
de aportaciones.
Mujeres: Nacidos despus del
1.7.36 y 5 o ms aos de aportacin, pero menos de 13 aos
de aportaciones.

Informes Laborales

Asesora aplicada ................................................................................................................................................. V-8

1.1.4. Reduccin por las condiciones

de trabajo
A los siguientes trabajadores se les
ha reducido la edad de jubilacin,
aunque todos ellos deben cumplir
con el requisito mnimo de 20 aos
de aportacin:
a. Trabajadores martimos, fluviales
y lacustres del Primer Grupo: a 55
aos de edad.
b. Pilotos y copilotos de aviacin
comercial: pueden jubilarse a los
55, 56, 57, 58 o 59 aos de edad,
si han laborado como tales 5, 4,
3, 2 o un ao, respectivamente.
Actualidad Empresarial

V-1

Informes Laborales
c. Trabajadores de construccin civil:
pueden jubilarse a los 55 aos de
edad, siempre que hayan aportado cuando menos quince aos
en dicha actividad, o un mnimo
de cinco aos en los diez aos
anteriores a la contingencia.
d. Periodistas profesionales: pueden
jubilarse a los 55 aos de edad los
varones y a 55 las mujeres.
e. Trabajadores mineros:
- Los que laboran en minas
subterrneas, pueden jubilarse a los 45 aos de edad,
siempre que hayan laborado
por lo menos 10 aos en
dicha modalidad.
- Los que realizan labor directa
de extraccin en minas de
tajo abierto, pueden jubilarse a los 50 aos de edad,
siempre que por lo menos 10
aos hayan laborado en dicha
modalidad.
- Los que laboran en centros de
produccin minera, metalrgica o siderrgica y que en la
realizacin de sus actividades
estn expuestos a los riesgos
de toxicidad, peligrosidad
e insalubridad, pueden jubilarse entre los 50 a 55
aos de edad (segn escala
y de acuerdo a los aos de
exposicin a los agentes contaminantes), siempre que por
lo menos hayan laborado 15
aos en dicha modalidad.
f. Trabajadores de la industria
del cuero comprendidos en el
grupo ocupacional primario de
curtidores y pellejeros, pueden
jubilarse a los 55 aos de edad
los hombres y a 50 las mujeres.

1.2. Sistema Privado de Pensiones

Tienen derecho a percibir pensin de
jubilacin aquellos afiliados a las AFP
que renan alguno de los siguientes
requisitos:
1.2.1. Jubilacin normal
Los afiliados a una AFP pueden jubilarse al cumplir 65 aos de edad, en
meses y das.
1.2.2. Jubilacin anticipada
Existen varias modalidades de jubilacin anticipada, como lo sealamos
a continuacin:
a. Rgimen genrico de jubilacin
anticipada por trabajo riesgoso
La Ley N 27252, establece que
los trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP)
que realicen labores en condiciones que impliquen riesgo para la

V-2

Instituto Pacfico

vida o la salud, proporcionalmente creciente a su edad y cuenten

con los requisitos mnimos, podrn acceder a los beneficios de
jubilacin anticipada en el mbito
del SPP.
Se encuentran comprendidos
dentro de los alcances de la
jubilacin anticipada por riesgo,
los trabajadores que laboran
directamente en trabajo pesado
y en cualquiera de las siguientes
clasificaciones de la actividad
productiva:
- Extraccin minera subterrnea.
- Extraccin minera a tajo
abierto.
- En centros de produccin
minera, metalrgicos y siderrgicos, expuestos a riesgos
de toxicidad, peligrosidad e
insalubridad, segn la escala
de riesgos de las enfermedades establecidas por D.S.
N 029-89-TR, Reglamento
de la Ley N 25009, Ley de
Jubilacin Minera.
Los trabajadores que laboran
en extraccin minera subterrnea, a tajo abierto y en
centros de produccin minera, metalrgica y siderrgica,
expuestos a riesgos de toxicidad e insalubridad: tienen
el beneficio que por cada 36
meses (3 aos) de cotizacin,
rebajarn dos aos su edad
de jubilacin (65 aos).
- En actividades de construccin civil.
Estos trabajadores, por cada 36
meses (3 aos) de cotizacin,
rebajarn un ao su edad de
jubilacin (65 aos).
b. Rgimen extraordinario de jubilacin anticipada por trabajo
riesgoso
Este rgimen, que tiene carcter
transitorio, y comprende a los
mismos trabajadores sealados
en el caso del rgimen genrico, reconoce al trabajador un
beneficio extraordinario por los
aportes efectuados durante su
perodo de permanencia en el
Sistema Nacional de Pensiones
SNP, realizando trabajo pesado,
pudindose jubilar conforme a las
edades establecidas en la Ley N
25009 o en el D.S. N 018-82-TR,
segn corresponda.
i. Trabajadores con derecho
Los trabajadores que al 31 de
diciembre de 1999 hayan alcanzado en aos completos las
edades respectivas siguientes:

En trabajo de minas metlicas

subterrneas: 40 aos de
edad.
En trabajos en minas, a tajo
abierto: 45 aos de edad.
En centros de produccin
minera, metalrgicos y siderrgicos expuestos a riesgos
de toxicidad, peligrosidad
e insalubridad, segn el siguiente detalle:
- Si tiene 7 aos de exposicin
a riesgo: 45 aos de edad
- Si tiene 6 aos de exposicin
a riesgo: 46 aos de edad
- Si tiene 5 aos de exposicin
a riesgo: 47 aos de edad
- Si tiene 4 aos de exposicin
a riesgo: 48 aos de edad
- Si tiene 3 aos de exposicin
a riesgo: 49 aos de edad
- Si tiene 2 aos de exposicin
a riesgo: 50 aos de edad
En Construccin Civil: 50 aos
de edad
ii. Aos de aportacin
Que con anterioridad al 31 de
diciembre de 2004 hayan realizado al menos 20 aos completos
de aportacin al SNP y/o al SPP.
Para este fin, slo se computarn
las aportaciones efectivamente
canceladas al SNP as como los
aportes retenidos y pagados a la
AFP.
iii. Labor mnina en actividad de
riesgo
Finalmente, para acceder a la
pensin anticipada de carcter
extraordinario, los trabajadores
deben, con anterioridad al 31 de
diciembre de 2004, haber realizado al menos un perodo mnimo
de labores en la modalidad de
trabajo predominante.
Dicha labor mnima es la siguiente:
- En minas metlicas subterrneas
10 aos
- En minas a tajo abierto
10 aos
- En centros de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos
expuestos a riesgos de toxicidad,
peligrosidad e insalubridad 15
aos
- En Construccin Civil
15 aos
c. Jubilacin anticipada de carcter
general
Cualquier afiliado a una AFP, y
no ha cumplido an la edad legal
para jubilarse (65 aos), puede
acceder a una pensin anticipada
o adelantada, si sta es igual o
N 186

Primera Quincena - Julio 2009

rea Laboral
superior al 50% del promedio
de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante
los ciento veinte (120) meses
anteriores a la presentacin de
la solicitud de pensin de jubilacin, debidamente actualizadas.
d. Jubilacin anticipada para desempleados
El rgimen especial de jubilacin
anticipada para desempleados en
el Sistema Privado de Pensiones,
ha sido destinado para aquellos
afiliados que cumplen con los
siguientes requisitos:
- Cuenten con un mnimo de 55
aos de edad cumplidos al momento de solicitar la jubilacin
anticipada ante la AFP.
- Estn en situacin de desempleados por un plazo no menor de 12 meses consecutivos
e ininterrumpidos, al mes
anterior al de la presentacin
de su solicitud de jubilacin
anticipada ante la AFP.
- Que la pensin calculada en
el SPP, resulte igual o superior al 30% del promedio de
remuneraciones percibidas y
rentas declaradas durante los
ltimos 60 meses, debidamente actualizadas, o resulte
igual o mayor al valor de dos
veces la Remuneracin Mnima Vital, vigente a la fecha de
la presentacin de la solicitud
de jubilacin.
e. Jubilacin adelantada del D.L.
N 19990 (Sistema Nacional de
Pensiones)
Los trabajadores afiliados a una
AFP al 02 de enero 2002, que al
momento de su incorporacin al
SPP, cumplan con los requisitos
de edad y aos de aportacin
necesarios para acceder a una
pensin de jubilacin adelantada
en el Sistema Nacional de Pensiones (60 aos de edad y, 30 y 25
aos de aportacin para varones
y mujeres, respectivamente);
podrn jubilarse anticipadamente
en el SPP cumpliendo los mismos
requisitos y condiciones que las
exigidas en el SPP.

2. Extincin del Vinculo Laboral

Por Jubilacion
La edad de jubilacin es, como se ha
sealado, en la mayora de los casos,
a partir de los 65 aos de edad, y por
excepcin o regmenes especiales, hay
una edad de jubilacin menor.
A pesar de esa edad, existen trabajadores
que tienen lmite inferior de edad para
N 186

Primera Quincena - Julio 2009

trabajar. As, el lmite para ejercer la

actividad de patrn de pesca es de 60
aos, independientemente de la edad
de jubilacin.
Asmismo, si bien el trabajador puede
haber cumplido la edad de jubilacin,
si desea, no se jubila y puede seguir
trabajando, y no habr extincin del
vnculo laboral, salvo en los dos siguientes casos.
2.1. Jubilacin a cargo del empleador
El artculo 21 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral LPCL (D.S.
N 003-97-TR de 27.3.97) y el artculo
29 del D.S. N 001-96-TR (26.1.96),
establecen que La jubilacin es obligatoria
para el trabajador, hombre o mujer, que
tenga derecho a pensin de jubilacin
a cargo de la Oficina de Normalizacin
Previsional (es decir, cuando tenga 65
aos de edad y 20 aos de aportacin
como mnimo) o del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones
(cuando tenga 65 aos de edad), si el
empleador se obliga a cubrir la diferencia
entre dicha pensin y el 80% de la ltima
remuneracin ordinaria percibida por
el trabajador, monto adicional que no
podr exceder del 100% de la pensin,
y a reajustarla peridicamente, en la
misma proporcin en que se reajuste
dicha pensin.
El monto adicional a la pensin que
pagar el empleador, se extingue con el
fallecimiento del trabajador.
El empleador que decida aplicar esta
causal, deber comunicar por escrito su
decisin al trabajador con el fin de que
ste inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese se produce
en la fecha a partir de la cual se reconozca
el otorgamiento de la pensin.
2.2. Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria y automtica
en caso que el trabajador cumpla setenta
aos de edad, salvo pacto en contrario.
Del tenor del artculo 54 del D.S.
N. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, (LPCL) se corrige que
la jubilacin procede, tenga o no derecho
el trabajador a pensin de jubilacin, sin
embargo, contradiciendo al espritu de la
LPCL, el artculo 30 del Reglamento seala
que esta jubilacin opera en forma obligatoria y automtica si el trabajador tiene
derecho a pensin de jubilacin, cualquiera
sea su monto, con prescindencia del trmite
administrativo que estuviera siguiendo para
el otorgamiento de dicha pensin.
Respecto de esta causal de extincin,
es bueno sealar lo que establecen dos
sentencias del Tribunal Constitucional, las
que declaran infundadas las demandas.

a. Sentencia recada en el Expediente

N 3572-2005-PA/TC
Esta sentencia del 12 de setiembre
de 2005, emitida por la Primea Sala
del Tribunal Constitucional, declar
infundada la demanda interpuesta
por un trabajador que consideraba
que su despido por jubilacin a los
72 aos era injustificado, sealando
que Teniendo en cuenta que el
contrato de trabajo del demandante
se convirti en indeterminado, este
solo poda extinguirse por cualquiera de las causales de extincin
estipuladas en el artculo 16. del
Decreto Supremo N 003-97-TR,
entre las cuales se encuentra la
jubilacin al cumplir 70 aos de
edad, como ha ocurrido en el
presente caso. En consecuencia, no
se ha acreditado la vulneracin de
derecho constitucional alguno.
b. Sentencia recada en el Expediente
N 02645-2007-PA/TC
Esta sentencia del 12 de agosto de
2008, emitida por la Primera Sala
del Tribunal Constitucional, declar
infundada la demanda interpuesta
por un trabajador que consideraba
que su despido por jubilacin a los
70 aos era injustificado.
Los argumentos de la sentencia son los
siguientes:
- El demandante pretende que se declare
la inaplicabilidad de la carta de gerencia
general de OSINERG de fecha 26 de
marzo de 2004 por la que se dispuso
la extincin del vnculo laboral del
recurrente con OSINERG por la causal
de jubilacin obligatoria y que, en consecuencia, se ordene su reposicin en el
cargo que vena desempeando.
- De conformidad con el artculo 16,
inciso f), y el artculo 21 del Decreto
Legislativo N 003-97-TR, una de las
causas de extincin del contrato de
trabajo es la jubilacin, siendo ella
obligatoria y automtica en caso de que
el trabajador cumpla 70 aos de edad,
salvo pacto en contrario.
- A la fecha en que le fu remitida al trabajador la carta por parte del empleador
por la que se le comunica la extincin de
su vnculo laboral, la cual obra en autos,
a fojas 5, es decir, al 26 de marzo de
2004, el actor contaba con 70 aos de
edad cumplidos, conforme consta en su
Documento Nacional de Identidad, en
autos, a fojas 2.
- En consecuencia, conforme con la
jurisprudencia de este Tribunal, como la
STC N 01886-2006-PA, en la extincin
del contrato del demandante no se ha
producido la vulneracin de derecho
constitucional alguno, razn por la que
la demanda debe desestimarse.
Actualidad Empresarial

V-3