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DEFINICIN DE ENFERMERA
EVANS ET AL (1976)
ES UN AREA ESPECIALIZADA DENTRO DE LA PRACTICA DE ENFERMERA QUE EMPLEA
TEORIAS DE COMPORTAMIENTO HUMANO COMO CIENCIA Y COMO ARTE.
ESTA DIRIGIDA HACIA LOS IMPACTOS PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS SOBRE LOS TRASTORNOS
MENTALES Y SUS SECUELAS Y SE PREOCUPAN DE FOMENTAR UNA SALUD MENTAL OPTIMA
EN NUESTRA SOCIEDAD.
Deber:
-Disear, planificar y participar en programas de
educacin permanente para el personal de
Enfermera.
-Cumplir programas educativos, para que el usuario
adquiera conocimientos acerca de la importancia
del tratamiento.
-Valorar las necesidades y capacidades de aprendizaje
del paciente para adecuar el proceso educativo y
llevarlo a cabo.
-Orientar al usuario y a la familia sobre los cambios
que se pueden efectuar y ayudar a buscar
soluciones para mejorar la calidad de vida del
usuario.
-Realizar los registros diarios para la evaluacin del
proceso educativo.
Formar a los integrantes nuevos en el equipo de
salud.
Deber tener:
Capacidad de organizacin.
Prever presupuesto; proveer el material
necesario para la asistencia de los usuarios.
Conocer los recursos propias del hospital y vas
para acceder a ellos y poder utilizarlos.
Supervisar el rea de desempeo de
Enfermera para mantener y mejorar los
servicios.
Mantener actualizados los registros de atencin
diaria de pacientes y derivaciones cuando
procedan.
Emitir informe estadstico mensual , semestral
y/o anual de acuerdo a las normas del
Departamento de Enfermera.
Deber:
Deber:
Registrarse en el Colegio de
Enfermeras/os.
Asistir a las convocatorias del colegio.
Participar en la defensa de los derechos de
los agremiados.
Cumplir con los estatutos.
Participar y contribuir en el desarrollo
profesional de sus colegas.
Compartir conocimientos con sus colegas.
Condiciones de trabajo.
La enfermera psicodinmica
es ser capaz de entender la
propia conducta para ayudar a
otras personas a identificar
cules son sus dificultades y
aplicar los principios sobre las
relaciones humanas a los
problemas que surgen a
cualquier
nivel
de
experiencia.
-Fase de Orientacin
-Fase de Identificacin
-Fase de Explotacin o
Aprovechamiento
-Fase de resolucin
Hacer
-Rol de extraa.
-Rol de suministradora de recursos.
-Rol de educadora.
-Rol de lder.
-Rol de sustituta.
-Rol de consejera.
Fortalecer el auto imagen y autoestima del paciente para reducir los sentimientos de
desesperanza.
Ayudar al paciente a descartar las ideas irracionales, con el fin de que llegue a ser lo
ms realista posible.
Identificar el potencial del paciente y no solamente sus problemas.
La enfermera (o) debe demostrar afecto, sin llegar al grado de infantilizar al paciente o
de juzgar, criticar o moralizar.
Identificar con el paciente sus dificultades, miedos, ansiedad que dificulten lograr un
cuidado efectivo.
Compartir con el paciente la elaboracin del plan de accin y nunca imponer lo que el
profesional cree pertinente para resolver la situacin, el paciente debe asumir una
actitud propia y responsabilizarse ante sus actos.
Durante la ejecucin del plan de accin, la enfermera (o) si hay seguimiento del
paciente, debe evaluar continuamente las necesidades del paciente y adaptarlas al
plan de accin