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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Cdigo:
SN-5-TP-EO-17

Revis: Valeria Cortes

Cargo: SG-SST
Firma:

Antecedentes:
Fecha de emisin Inicial:
02
Junio 2008
Actualizacin Nmero: 6

Fecha de Revisi:
Junio/2014

Aprob: Sandra Patricia

ahumada
Cargo: Directora GH
Firma:

Fecha de Aprobacin:
Junio/2014

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TABLA DE CONTENIDO

CONTENIDO
1.
JUSTIFICACIN
2.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
2.1 Objetivo General
2.2 Objetivos Especficos
3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
3.1. Presentacin
3.1.1. Actividad Econmica
3.1.2 Nmero de Trabajadores
3.1.3 Horarios de Trabajo
3.2 Resea Histrica
3.3 Materias Primas y productos
3.3.1 Principales matrias primas e insumos
3.3.2 Principales productos y servicios
4.
ORGANIZACIN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD
4.1 Cobertura
4.2 Poltica de Gestin Integral
4.3 Asignacin de funciones
4.3.1 La Gerencia
4.3.2 Directores de Departamento
4.3.3 Jefes de rea, responsables de procesos y facilitadores
4.3.4 Colaboradores
4.3.4 Colaboradores
4.3.5 Profesional en Gestin Humana y Responsable del Programa de salud y
serguridad
4.4 Funciones del Mdico Especialista en Salud Ocupacional
4.5 Inclusin en reuniones de equipo interdisciplinario temas de Salud y
seguridad o en reuniones programadas
5.
RECURSOS
5.1 Humano
5.2 Fsicos
5.3 Financiero
5.4 Asesores
6. MARCO LEGAL DE LA SALUD y SEGURIDAD
6.1 Normas tcnicas y de procedimiento
6.2 Disposiciones orgnicas

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TABLA DE CONTENIDO

CONTENIDO
7.
ELEMENTOS GENRICOS
7.1 Generalidades de la estructura del programa de salud y seguridad
7.2 Panorama de riesgos
7.3 Evaluacin general de riesgos y priorizacin
7.4 Reglamento interno de trabajo
7.5 Reglamento de higiene y seguridad industrial
7.6 Formacin
7.7 Divulgacin del programa
8.
SUBPROGRAMAS
8.1 Programa de Medicina Preventiva y del trabajo
8.2 Subprograma de Higiene Industrial
8.3 Programa de Seguridad Industrial
8.4 Saneamiento Bsico y Proteccin Ambiental
9.
CRONOGRAMA Y PLAN DE ACCIN DE ACTIVIDADES
10. SEGUIMIENTO Y CONTROL
10.1 Medicin de las consecuencias
11. GLOSARIO
12. BIBLIOGRAFA

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1. JUSTIFICACIN
Al abordar el tema de la seguridad y la salud se hace necesario tratar primero la
problemtica sobre la salud en su contexto general, es decir, la salud enfermedad
como el resultado de las mltiples e interactuantes circunstancias de la vida.
Comnmente se cree que una persona sana es aquella que no tiene un mal fsico que
le impida valerse por s misma, pero esta concepcin es incompleta; comprender el
verdadero significado de la salud permitir tomar conciencia de su exacta dimensin
y apreciar lo que vale su conservacin para la proyeccin de vida.
La calidad y nivel de vida de los hombres en una sociedad estn claramente
determinados por las posibilidades que cada individuo tiene y aprovecha para
satisfacer sus necesidades. Ser de gran importancia visualizar de qu manera
influyen estas posibilidades en la salud de los individuos y cmo se logra alterar el
ecosistema en procura del bienestar de todos.
Se destacarn los siguientes aspectos de la salud en el hombre: el fsico, el cual es
necesario proteger con el mximo empeo, ya que est expuesto directamente a las
condiciones de riesgo en el trabajo y es all donde ms se evidencian los efectos de
la falta de prevencin; el mental, que es la fuente de la energa del hombre,
fundamento del crecimiento y la proyeccin de los individuos en la comunidad, y el
social que determina las posibilidades del hombre, para que asociado con sus
semejantes, genere su nivel y calidad de vida.
Con el transcurrir del tiempo, el hombre aplic la tecnologa y poco a poco fue
creando los modos y medios que le permitiran facilitar la tarea de transformacin y
adecuacin del entorno para su bienestar.
El trabajo ha sido siempre la base de los cambios de la humanidad; ste es una
virtud del hombre, pero su organizacin y administracin algunas veces agreden a
quien lo realiza, enfermndole si no es adecuado, gratificante ni dignificante.
Los
accidentes
de
trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando adems graves implicaciones a nivel
laboral, familiar y social.
En la floricultura la intervencin del hombre es fundamental ya que los procesos
productivos son desarrollados bajo el criterio, aplicacin de estndares y cuidado de
los colaboradores.
Teniendo en cuenta lo anterior y siendo consecuente con las polticas, misin, visin
de SNF S.A.S. y del sistema (GR CHA), es de especial inters controlar los riesgos que
se generen en el desarrollo de los procesos que atenten contra el bienestar de sus
trabajadores, contra sus recursos materiales y financieros.
Es por esto, que desde la Gerencia la Empresa se asume la responsabilidad en
buscar y poner en prctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y
mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus
trabajadores un medio laboral seguro, para ello se ha elaborado el presente

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Programa de Salud y seguridad tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud

individual y colectiva de los colaboradores en sus correspondientes ocupaciones.
Todo lo anterior enmarcados en la legislacin vigente en salud ocupacional y los
sellos de calidad.
2.

2.1

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Promover un ambiente de trabajo saludable mediante acciones en los subprogramas

que respondan a las necesidades de la poblacin laboral de SNF S.A.S... detectadas
en el diagnstico epidemiolgico que permitan controlar los riesgos inherentes a las
labores buscando controlar la incidencia o dar un manejo adecuado a los accidentes
de trabajo y enfermedades de origen profesional que puedan afectar el bienestar de
los colaboradores, su desempeo laboral, lo cual se puede reflejar en su entorno
social y familiar.

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo presentes en los lugares de

trabajo que puedan afectar la salud de los colaboradores.

Realizar un diagnstico epidemiolgico que permita identificar la situacin en

salud de la

poblacin laboral de la Empresa.

Promover hbitos saludables y facilitar herramientas que permitan el control de

incidencia de enfermedad laboral.

Aplicar una valoracin mdica ocupacional antes, durante y despus de la

permanencia de los colaboradores en la empresa y a aquellos grupos que
requieren manejo especializado por la condicin de riesgo que manejan (alturas,
mipe,), con el fin de proteger la salud de los colaboradores al considerar sus
condiciones fsicas de acuerdo a la labor a desarrollar.

Crear estrategias que permitan el control en nmero y severidad los accidentes

laborales , mediante trabajo con el equipo interdisciplinario, reforzando el
funcionamiento y gestin de los equipos de apoyo: COPASST y BRIGADA DE
EMERGENCIAS.

Garantizar condiciones de saneamiento bsico.

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3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
3.1

PRESENTACIN
RAZN SOCIAL:
NIT:
DIRECCIN:
TELFONOS:
CLASIFICACIN DEL RIESGO:

SNF S.A.S
830091683-0
Km. 28 va Bogota-Madrid- El Corzo (Cund)
3208595593-94
III

NUMERO
AFILIACIN

CLASE DE
RIESGO

PORCENTAJE DE
COTIZACIN

ARL- SURA 094011055

III

2.436

3.1.1 ACTIVIDAD ECONMICA

Produccin y comercializacin de flores frescas cortadas y productos florales
con calidad de exportacin.
3.1.2 NUMERO DE TRABAJADORES
Ver estudio socio-demogrfico.
3.1.3HORARIOS DE TRABAJO
PRODUCCION
DAS DE TRABAJO
Lunes
Martes y Jueves
Mircoles
Viernes
Sbado

3.2

RESEA HISTRICA

HORARIO
6:00
6:00
6:00
6:00
6:00

15:30
14:30
13:00
15:00
14:00

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SNF S.A.S. siembra sus primeras plantas en abril de 2002 con sede en
de Facatativa, para producir y exportar flores de excelente calidad.
ltimos aos a crecido logrando tener 27 hectreas cultivadas de
poscosecha construida en el ao de 2005, estamos proyectados a
hectreas.

el Municipio
Durante los
rosa y una
cultivas 45

Nuestras flores son exportadas en presentaciones de 40, 50, 60 y 70 cm y en

bouquet. Nuestro mercado esta orientado principalmente a los Estados Unidos y a
Europa.
Actualmente la Empresa cuenta con 27
hectreas sembradas en
Facatativa.

3.2

MATERIAS PRIMAS Y PRODUCTOS

3.3.1PRINCIPALES MATERIAS PRIMAS E INSUMOS

Produccin:

Agroqumicos:
Acaricidas,
funguicidas,
desinfectantes,
acondicionadores de suelo.

Material de sanidad vegetal, reguladores fisiolgicos

Fertilizantes,
reactivos,
insecticidas,
bioracionales,
coadyuvantes,
herbicidas, nematicidas

Varios de Cultivo: Alambres y puntillas, combustibles, elctricos,

ferreteras, fumigacin, herramientas, lubricantes, maderas, materiales de obra
civil, polietileno, pvc, repuestos.

Materiales de post cosecha: Cartn, capuchn y varios de post cosecha

(cauchos, etiquetas, grapas etc.)

Otros: Papelera, suministros de computador, aseo, dotaciones, proteccin

industrial.
3.3.2PRINCIPALES PRODUCTOS Y SERVICIOS
Produccin de ornamentales para exportacin de las especies de Rosa

4.

ORGANIZACIN EN SEGURIDAD Y SALUD

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En la Empresa SNF S.A.S., la Salud y la seguridad orgnicamente depende de una

Profesional en Salud Ocupacional bajo Direccin de Gestin Humana, con la asesora
de un especialista, quien recomienda y orienta a la Empresa en cumplimiento de la
normatividad legal y los procesos de certificacin acogidos por la organizacin.
Las actividades diseadas para identificar, evaluar, prevenir, corregir, controlar y
minimizar los riesgos por medio de inspecciones, anlisis de puestos de trabajo,
estudios ambientales, registros estadsticos, capacitacin, motivacin, aplicacin de
normas, reglamentos, permisos de trabajo, y normas de seguridad, con el fin de
promover hbitos saludables, prevenir lesiones y enfermedades de origen comn y
profesional y facilitar ambientes de trabajo saludables para las personas que
intervienen en los procesos desarrollados en la empresa.
4.1

COBERTURA

La organizacin de la Salud y la seguridad tiene una cobertura del 100% de los

procesos de la Empresa, brindndoles acceso a todas las actividades a realizar en
cumplimiento del programa de acuerdo a los planes de accin definidos con la
Gerencia. Este plan de accin para su cumplimiento se plasma en el cronograma de
actividades que se desarrollar durante las 52 semanas del ao, permitiendo que se
cumplan los objetivos propuestos (Ver archivo retos S.O).
El programa de control de factores de riesgos cubre todos los procesos, actividades,
maquinaria y personal expuesto, pero nicamente dirigido a vigilar y controlar el
riesgo como elemento desencadenante de una inconformidad que genere una
perdida.
Los Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica que se implementen o mantengan sern
enfocados con base en el diagnstico epidemiolgico de la empresa buscando
minimizar el efecto de los factores causantes de lesiones o enfermedad.

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4.2

POLITICA DE SEGURIDAD
POLTICA INTEGRAL

Y SALUD

Siendo consecuente con la poltica integral, la misin, la visin de SNF S.A.S. y del
sistema (GR CHA), es de especial inters controlar los riesgos que se generen en el
desarrollo de los procesos que atenten contra el bienestar de sus trabajadores,
contra sus recursos materiales y financieros.
Es por esto, que desde la Gerencia la Empresa se asume la responsabilidad en
buscar y poner en prctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y
mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus
trabajadores un medio laboral seguro, para ello se ha elaborado el presente
Programa de Salud y seguridad tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los colaboradores en sus correspondientes ocupaciones.
VER POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO.

4.3

ASIGNACIN DE FUNCIONES Y RESPONSABLIDADES

La Gerencia frente al Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo
, su desarrollo efectivo se alcanzar en la medida que logre una concepcin
clara de la importancia del mismo en los niveles de la organizacin. Es por
esto que se plantean los siguientes niveles de participacin.

4.3.1. La Gerencia
Asumir el liderazgo efectivo de Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el trabajo , participar directamente realizando una serie de
tareas como:

Motivar al personal por la Seguridad y Salud a travs de reuniones:

comits de participacin, comits de liderazgo, seguimiento a
indicadores.

Dar prioridad a la Seguridad y Salud, cuando deba tomarse una

decisin en la que aquella est en juego.

Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los Subprogramas y

funcionamiento del Comit Paritario de Seguridad y Salud, a travs de
estadsticas de accidentalidad, actas del Comit, cumplimiento de los
indicadores, metas y resultados establecidos, pronuncindose al
respecto.

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Participar en reuniones de equipo interdisciplinario en donde se creen

estrategias para la promocin de la salud dentro del desarrollo de los
procesos.

4.3.2. Directores de Departamento

Conocer el Programa y responsabilizarse por la implementacin en los

procesos de la empresa.

Incluir en las reuniones temas referentes a Salud, seguridad

participar en aquellas a las cuales sean invitados.

Promover, facilitar espacios para la ejecucin de las actividades

planeadas dentro del programa.

Velar por el cumplimiento de la poltica Gerencial en Salud y seguridad.

Insistir, en las reuniones con su grupo primario, para la informacin,

divulgacin y sobre todo el cumplimiento estricto del programa
planteado.

Asumir un liderazgo frente al programa de Salud y seguridad,

responsabilizndose por su cumplimiento, dando ejemplo a sus
subordinados.

Interesarse
activamente
por
los
programas
de
adiestramiento y capacitacin del personal bajo su cargo.

Hacer seguimiento a las recomendaciones y correctivos establecidos

para la eliminacin o control de riesgos en los sitios de trabajo.

Verificar y exigir el cumplimiento de las Polticas Gerenciales y del

programa de Salud y seguridad por parte del personal a su cargo.

formacin,

4.3.3. Jefes de rea, responsables de Procesos y Facilitadores

Conocer el programa y responsabilizarse por la implementacin en los equipos

y reas que comprende su gestin.

Liderar las Actividades del Programa de Salud y seguridad

correspondan directamente y colaborar con las indirectas.

Incluir en los espacios de participacin temas referentes a Salud y seguridad.

que le

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Asistir a las reuniones de Salud y seguridad que se programen y participar

activamente en cada una de ellas.

Analizar los resultados del programa en su rea y gestionar planes de accin

para cumplimiento de indicadores.

Conocer el Programa e implementacin en su rea.

Promover una actitud positiva en todos sus trabajadores hacia la Salud y

seguridad.

Verificar el cumplimiento de las normas de Salud Ocupacional establecidas en

la empresa.

Dar instruccin
completa a los trabajadores antes de asignar tareas,
asegurarse que cada uno conozca los usos y propiedades de los materiales,
herramientas y equipos que maneja.

Retroalimentar a los colaboradores sobre comportamientos que puedan

afectar la salud de los colaboradores.

Determinar las necesidades de entrenamiento en Salud Ocupacional del

personal bajo su mando y exponerlas a la Profesional en Gestin Humana.

Facilitar la ejecucin de las actividades que corresponden a su departamento

teniendo en cuenta los diferentes subprogramas.

Tomar medidas correctivas prontas cada vez que se descubra una condicin
ambiental peligrosa o acto inseguro.

Apoyar plenamente a los colaboradores que han sido elegidos como

representantes en Salud Ocupacional (Brigada y Copasst) en los equipos a su
cargo.

Ser lderes en Seguridad reportando e investigando accidentes, condiciones

de riesgo, actos inseguros e incidentes, promoviendo acciones de mejora
derivado de estas investigaciones facilitando un ambiente de trabajo seguro
4.3.4. Colaboradores

Cumplir
las
normas y procedimientos de Salud y seguridad
establecidas por la empresa.

Informar al COPASST,
superiores o al Profesional en Gestin
Humana de Salud y seguridad, sobre condiciones y/o actos
subestndar en los lugares de trabajo y presentacin de sugerencias
para su estudio participando en la elaboracin de normas y
procedimientos seguros de trabajo.

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Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de

Salud y seguridad que haya sido invitado.

Elegir democrticamente a los representantes en Salud Ocupacional

de sus equipos (Copaso, Brigada) y apoyar su gestin.

4.3.5. Profesional en Gestin Humana y Responsable del Sistema de

Gestion y Salud y Seguridad en el trabajo.

Asumir la planeacin, gestin, implementacin, evaluacin del

Programa apoyando a la Gerencia para la formulacin de reglas
procedimientos administrativos objetivos y en la
solucin de
problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial.

Informar a la Gerencia sobre actividades y situaciones de Salud y

seguridad en la empresa.

Supervisar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los

miembros y su responsabilidad en Salud y seguridad.

Acoplar, analizar y difundir informacin sobre cada subprograma y

experiencias adquiridas a travs de lesiones, daos o prdidas con el
fin de que se tomen las medidas de prevencin y control respectivas.

Mantener un programa educativo y promocional de Salud seguridad

para los trabajadores.

Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento

de las actividades de Salud seguridad l.

Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales

relacionadas con Salud y seguridad.

Establecer campaas de motivacin y divulgacin de normas y

conocimientos tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la
Salud y seguridad en todo el personal.

Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de

salud y seguridad.

Investigar problemas especiales de salud y seguridad.

Integrar las actividades de salud y seguridad de todos los niveles de

la empresa, suministrando a estos ideas e informacin para el
progreso del Programa de Salud y seguridad.

Integrar las actividades de Medicina Preventiva Medicina del Trabajo,

Higiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daos
o prdidas.

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4.4.

Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema

y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas
organizaciones.

Liderar el Equipo Interdisciplinario en Salud y seguridad con el fin de

direccionar los programas hacia objetivos que permitan cubrir las
necesidades de la poblacin laboral y descubrir oportunidades de
mejoramiento continuo.

FUNCIONES DEL MEDICO ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

Atencin de consultas mdicas en ramas especificas de las ciencias de la salud
ocupacional.
Practica de exmenes mdicos ocupacionales (programa de medicina del
trabajo).
Asesora y participacin en la elaboracin de programas de medicina
preventiva y laboral.
Apoyo en la planeacin en salud ocupacional, de acuerdo en los estudios de
ausentismo laboral y anlisis de riesgos.
Vigilancia del funcionamiento del COPASST.
Garantizar que en el manejo y consulta de las historias clnicas a las que tenga
acceso con ocasin de la ejecucin, se respeten todas las normas sobre la
custodia, cuidado y reserva de estos documentos.
Presentar informes cada seis meses de la gestin realizada en la planeacin en
salud ocupacional.

4.5. INCLUSIN EN REUNIONES DE EQUIPO INTERDISCIPLINARIO TEMAS DE

SALUD y SEGURIDAD O REUNIONES PROGRAMADAS
4.5.1. Objetivo
Asegurar comunicaciones efectivas a todo nivel, a travs de la participacin del
equipo administrativo con el fin de sensibilizar, capacitar y/o llegar a acuerdos que
permitan facilitar la promocin de hbitos saludables y prevencin de lesiones
durante el desarrollo de los procesos en los colaboradores.
4.5.2. Procedimiento
Se establecer un procedimiento que incluya conocimiento previo de los objetivos,
control durante su desarrollo, orientacin al grupo, identificacin de las conclusiones
claves y establecimiento de metas de accin, responsabilidades y compromisos,
establecidos en los Comits de Liderazgo.
4.5.3. Registro de reuniones

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Dentro de las actas de estas reuniones se registrarn los temas de salud ocupacional
a tratar, planes de accin y seguimiento.
5.

RECURSOS

5.1.

Humano

Dadas las caractersticas especificas de la Empresa, respondiendo a su actividad

productiva y conformacin general, el recurso humano se convierte en parte
primordial del mismo, por ende el nfasis en su participacin dentro del
Programa:

Profesional en Gestin Humana encargada del programa de Salud y seguridad:

Responsable de la planeacin, diseo, gestin, implementacin y evaluacin del
programa.

Medico Especialista en Salud Ocupacional: Asesor con especialidad en el rea,

contratado por la Empresa, asistiendo un da a la semana por cuatro horas;
encargado de las actividades preventivas y asistenciales, deteccin precoz de los
riesgos y dems labores de asesora en el caso.

Pasantes en carreras del rea de la salud: Practicantes de carreras como Auxiliar

de enfermera, fisioterapia, tecnlogo salud ocupacional que desarrollan
actividades bajo el direccionamiento y aseguramiento de la Profesional en
Gestin Humana encargada de Salud y la seguridad.

Equipos de apoyo: Colaboradores que integran los equipos de apoyo: Brigada de

Emergencias y COPASST con formacin para la deteccin y gestin de
disminucin de condiciones de riesgo en las reas de trabajo, con el apoyo y
coordinacin de la Profesional en Gestin Humana encargada del programa de
Salud y seguridad.

5.2

Fsicos

La Empresa en su inters por la Salud y seguridad, a travs de los aos ha realizado

inversiones especficas dentro de la misma para el desarrollo y manejo de
actividades concernientes al programa.

Consultorio medico o enfermera, dotado para ofrecer un servicio acorde con las
necesidades de la Empresa: Botiqun con elementos bsicos de primeros auxilios
y atencin medica bsica, camilla, fonendoscopio, tensimetro, equipo para
terapia sedativa (paquete caliente), e inmovilizadores.

Sala de capacitacin, adecuada especficamente para el desarrollo de actividades

educativas para el personal, cuenta con Televisor, VHS, video Beam, Mesas y
sillas.

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5.3

Recursos para atencin de emergencias y activacin del comit: sirenas,

extintores, camillas rgidas y en lona, botiquines porttiles.

Financiero

Se cuenta con un apoyo econmico para la ejecucin de actividades que propenden

por el bienestar de los trabajadores, dentro del marco de la salud y seguridad.
5.4

Asesores

Se cuenta con la accesoria y acompaamiento de la ARL SURA quien asigna a la

compaa asesores especializados en las reas de: Manejo de emergencias, Riesgo
qumico, Control de riesgos y Accidentalidad, Ergonoma.
Las EPS hacen presencia en la empresa con la ejecucin de actividades en promocin y
prevencin.
Gr Cha de igual manera, desde el rea de salud y seguridad acompaa y asesora los
procesos desarrollados dentro de este campo.

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6. MARCO LEGAL DE LA SALUD y SEGURIDAD

6.1

NORMAS TCNICAS Y DE PROCEDIMIENTO

Su finalidad es proporcionar normas que sirvan de gua para implementar

condiciones adecuadas de higiene y seguridad industrial.
6.2

DISPOSICIONES ORGNICAS

Esta denominacin corresponde a las que regulan y reglamentan la Administracin

de la Salud Ocupacional. El principal objetivo en la implementacin del presente
programa, es el de mantener la salud y el bienestar de nuestros trabajadores, por lo
tanto la Compaa asumir y cumplir las siguientes disposiciones legales:

Ley 9 del 24 de enero de 1979 Cdigo Sanitario Nacional

Resolucin 2400 del 22 de mayo de 1979 Normas sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo

Decreto 614 de marzo 14 de 1984 Bases para la organizacin y

administracin de la Salud Ocupacional

Resolucin 2013 de 1986 Reglamentacin sobre comits de medicina, higiene

y seguridad industrial

Resolucin 1016 de marzo 31 de 1989. Reglamentacin de la organizacin,

funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional.

Ley 100 de diciembre 29 de 1993 Reforma del sistema de seguridad social

Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994 Reglamentacin de la organizacin y
administracin del sistema general de riesgos profesionales

Decreto 2100 de noviembre 29 de 1995 Se adopta la Tabla de Clasificacin

Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales

Decreto 1530 de agosto 26 de 1996 y dems decretos reglamentarios. Se

reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994

Decreto 2100 de noviembre 5 de 1995. Tabla de clasificacin de actividades

Ley 378 de julio de 1997. Servicios de Salud en el Trabajo
Circular 002 de julio 10 de 1997 Relacin de las ARP y empleadores
Circular 004 de julio de 10 de 1997. Clasificacin y Pago de cotizaciones
Resolucin 2569 de septiembre 1 de 1999 . Enfermedad Profesional

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Decreto 917 de 1999

Decreto 2463 de 2001
Ley 776 de 2002
Circular unificada de 2004
Ley la Ley 1562 / 2012 que reforma de manera estructural al sistema de
Riesgos
Labores y dems normas que con tal fin se
establezcan.
Decreto 1443 del 2014 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
De conformidad con los decretos y resoluciones anteriormente citadas, se formula el
presente programa, para dar cumplimiento a las normas legales vigentes y que es de
carcter permanente a partir de la fecha. Este programa se encuentra constituido, de
acuerdo con la resolucin 1016 de 1989, por cuatro elementos bsicos que son:
Actividades de Medicina del Trabajo
o
Actividades de Higiene Industrial
o
Actividades de Seguridad Industrial
o
Actividades del Comit Paritario de Seguridad y salud.

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7.

7.1
7.2

ELEMENTOS GENERICOS

GENERALIDADES DE LA ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD Y

SEGURIDAD
PANORAMA DE RIESGOS

Es una tcnica para describir las condiciones laborales y ambientales en que se

encuentre un trabajador, un grupo de trabajadores en un rea determinada o todos
los trabajadores de la empresa.
El objetivo del panorama de riesgos es identificar los factores condicionantes, las
personas, la estructura y su ubicacin especfica dentro de los procesos desarrollados
por la empresa; evaluar las consecuencias o efectos ms probables, como base para
proponer soluciones selectivas, razonables y eficaces. Sirve adems de apoyo para la
estructuracin del Programa y del Plan de Accin, el cual constituye un punto clave
para el buen desarrollo del mismo.
Elaborar el Panorama de Factores de Riesgo, con la participacin de los trabajadores,
supervisores y equipo de salud ocupacional es de gran importancia para presentar
resultados de los factores de riesgo existentes en la Entidad, nmero de trabajadores
expuestos, posibles daos a la salud y el grado de peligrosidad y repercusin de los
mismos.
El panorama de riesgos con el que cuenta la empresa se hizo con base en la norma
tcnica GTC45, con baja participacin de los trabajadores.
7.3

EVALUACIN GENERAL DE RIESGOS Y PRIORIZACIN

Se presenta el panorama General Potencial de Riesgos de la Empresa discriminado

de la siguiente forma:
RIESGOS DE SEGURIDAD
MECNICOS: Uso de herramientas manuales, herramientas manuales accionadas a
motor, herramientas elctricas, bombas extractoras de agua.
ELCTRICOS: Inadecuado uso de elementos de proteccin personal; presencia de
transformadores, tableros de control elctrico, fusibles, cuchillas, tendidos elctricos,
empalmes, generadores de energa.
LOCATIVOS: Manejo de cargas manuales y mecnicamente, cargas no trabadas,
sistemas de estibaje de cargas, cargas apoyadas contra muros.
DE INCENDIO Y EXPLOSIN: Material combustible y comburente, sistemas de
extincin, sealizacin y demarcacin.
RIESGOS POR CARGA FISICA: Sobre esfuerzos fsicos, posturas inadecuadas
durante el trabajo, trabajos prolongados de pie, con flexin del tronco y miembros
inferiores, trabajo montono con volmenes de produccin pre-establecidos, horas

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extras, movimientos repetitivos, requerimientos de fuerza y diseo inadecuados de

puestos de trabajo.
RIESGOS FSICOS: Ruido, temperaturas (calor-fro), humedad,
defectuosa, radiaciones no ionizantes, sistemas de ventilacin.

iluminacin

RIESGOS QUMICOS: Utilizacin de agroqumicos en el control de plagas y

preservantes de la flor; utilizacin de combustibles como gasolina, A.C.P.M., aceites y
lubricantes.
RIESGOS BIOLGICOS: manipulacin y procesamiento de alimentos, sistemas de
administracin de agua potable, manejo de aguas no potables, disposicin de
desechos orgnicos, utilizacin y mantenimiento de servicios sanitarios y vestieres,
trabajo con materiales que ocasionan lesiones accidentales dermatolgicas.
RIESGOS PSICOSOCIALES: establecimiento de normas y procedimientos, proceso
de seleccin de personal y adiestramiento, tipo de labor, contenido de la labor, estilo
de mando.
En aspectos de SEGURIDAD INDUSTRIAL: se debe tener en cuenta el orden y
aseo general por reas de trabajo. Cadas de altura en operaciones de construccin y
mantenimiento de cubiertas, seales de seguridad.
7.4

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

La compaa cuenta con su propio Reglamento Interno, que contempla aspectos de

medicina, higiene y Seguridad, como prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, saneamiento bsico industrial, prevencin y control de
emergencia, materias primas, programas de Salud Ocupacional, contratos de servicios,
obras, vigilancia etc.
7.5

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El reglamento fue tramitado ante el Ministerio de trabajo y aprobado. Tiene como

finalidad el desarrollo y fomento de investigacin, estudio y prevencin de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como tambin la adopcin de
medidas que garanticen la aplicacin de normas de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
7.6

FORMACIN

Entendiendo por "Estudio " toda labor o actividad que se realice con el propsito de
incrementar los conocimientos, lograr la comprensin de una ciencia, de una tcnica o
desarrollo de la habilidad en el desempeo de determinada labor, y sabiendo por
experiencia que un alto porcentaje de los accidentes, ocurren por actos inseguros de
los colaboradores y otro porcentaje se deben a condiciones fsicas inseguras, creemos
necesario hacer grandes esfuerzos para que mediante la capacitacin se pueda dar
cumplimiento al programa de Salud Ocupacional. La capacitacin se establece de las
siguientes maneras:
7.6.1

Induccin
Cobija los siguientes aspectos

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7.7

Polticas de la compaa en cuanto a Salud y seguridad

Normas generales de la empresa
Riesgos generales y especficos por actividad
Medidas de seguridad y normas especiales
Procedimiento general en caso de emergencia
Accidentes e Incidentes de laborales, reporte e investigacin.

7.6.2

Especifica
Se desarrollan actividades de acuerdo a las necesidades
detectadas en el diagnstico epidemiolgico y aquellas
identificadas por otras reas, as como aspectos organizativos
necesarios para el xito del programa de Salud y seguridad.

7.6.2.1

Brigada de emergencia:
Primeros auxilios, evacuacin, salvamento y manejo del fuego

7.6.2.2

Comit de Salud y seguridad en el trabajo:

Sobre aspectos bsicos de la Salud Ocupacional, objetivos y
funciones del comit y la reglamentacin oficial vigente,
inspecciones, investigacin de accidentes, trabajo en equipo.

7.6.2.3

Actividades de promocin y prevencin:

Planificacin familiar,
riesgo cardiovascular,
higiene oral,
tamizaje visual, cncer de cuello uterino y mama, cncer de
prstata para mayores de 40 aos.

DIVULGACIN DEL PROGRAMA

Para darlo a conocer se ha incluido de manera general dentro del temario del
programa de induccin.

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8.

SUBPROGRAMAS

Se distribuirn en programas de Medicina del trabajo Preventiva y Laboral, Higiene y

Seguridad Industrial, actividades Administrativas generales y funcionamiento del
Comit Paritario de Salud Ocupacional y de la Brigada de Emergencias.
8.1 PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
8.1.1 Definicin
En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y
Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar
ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas,
protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un
puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos
en aptitud de produccin laboral.
8.1.2 Objetivos
8.1.2.1 Objetivo General:
* Medicina Preventiva
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin de hbitos saludables y
prevencin de alteraciones en la salud de incidencia epidemiolgica en los
colaboradores
* Medicina del Trabajo
Garantizar optimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las
personas, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones
fsico-psquicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral antes,
durante y despus de la estada del colaborador en la Empresa
7.1.2.2. Objetivos Especficos:
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales
(EG) y las profesionales (EL).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar
a los expuestos a riesgos especficos.

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8.1.3. CRITERIOS MDICOS DE SELECCIN DE TRABAJADORES AL INGRESO.

Al ingreso de cualquier colaborador, se practicar un examen mdico de pre-empleo,
el cual permitir verificar el cumplimiento de requisitos fsicos frente a las diversas
tareas y labores.
El mdico Especialista en Salud Ocupacional haciendo uso de su conocimiento y
experiencia, clasificar el estado de salud del trabajador de acuerdo al cumplimiento
de requisitos fsicos y fisiolgicos para los diferentes puestos de trabajo, buscando
siempre proteger la integridad fsica de las personas evitando exponerlas a riesgos
para los cuales su organismo no se encuentre habilitado para controlar, emitiendo un
concepto de aptitud para el desempeo de las labores de la empresa.
8.1.4.

PRUEBAS

CLNICAS

PARACLNICAS

AL

INGRESO

DE

LOS

TRABAJADORES
Las pruebas de laboratorio son asumidas en costo por la Empresa en el laboratorio
contratado para este fin.
Los colaboradores que realizan labores de alto riesgo tienen programadas las
siguientes pruebas:
COLABORADORES ASPERSIN: Se acompaar el monitoreo biolgico (Colinesterasa)
del grupo de alto riesgo (aspersin), con pruebas de funcin heptica
(transaminasas), renal (parcial de orina) y cuadro hemtico, al inicio y al finalizar la
rotacin de los trabajadores, con el objeto de evaluar la integridad de la va orgnica
de eliminacin y transformacin de txicos.

CONTRATISTAS QUE MANIPULEN ALIMENTOS Y PRESTEN EL SERVICIO DE CAFETERIA:

FROTIS DE GARGANTA. FROTIS DE UAS, COPROLGICO: Se exigir cada ao.
TRABAJO EN ALTURAS: Audiometra, Visiometra, TRIGLICERIDOS Y PERFIL LIPIDICO.
Se expedir concepto mdico de cada valoracin, estableciendo la capacidad del
trabajador para el desarrollo de las diferentes labores que ataen al manejo de
productos qumicos.
El mdico, como se mencion anteriormente, fijar su criterio por escrito en la
Historia Clnica de Admisin y se proceder a informar el cumplimiento o no de
requisitos a la Direccin de Gestin Humana.

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8.1.5. VALORACIN PERODICA DE TRABAJADORES

Se practicar valoracin peridica a todos los trabajadores de la empresa segn
cronograma o valoracin de grupos espcificos8.1.6. OTRAS VALORACIONES MDICAS Y LABORALES DE TRABAJADORES
Anualmente se adelantarn las siguientes actividades mdicas:

Atencin de morbilidad sentida general, a travs de las diferentes E.P.S.

Famisanarl.
Valoracin de trabajadores accidentados, a travs de los servicios de la A.R.l,
cuidando su registro y atencin a nivel del sistema de salud de la Empresa.
Exmenes para recomendaciones mdicas en los puestos de trabajo para los
colaboradores, segn perfil ocupacional.
Valoracin por reingreso de trabajadores.
Valoracin de trabajadores posterior a incapacidades medico-laborales, para
constatar su
estado de salud.
8.1.7. EXMENES MDICOS DE EGRESO
Para el egreso de un trabajador, la empresa expedir una constancia escrita de
presentacin a examen, en el plazo estipulado por la Ley. Dicha informacin se
consignar en el formato de Historia Clnica de Egreso, firmado por el medico y el
trabajador.
El trabajador deber presentarse el examen medico de egreso al consultorio indicado
por la empresa y este a su vez remitir el examen a la compaa, para ser registrado
en la historia clnica ocupacional
8.1.8. ACTIVIDADES EN PROMOCIN, EDUCACIN Y PREVENCIN
A travs de las EPS y de acuerdo con el diagnstico epidemiolgico, adems de los
recomendados por la legislacin nacional, se programaran actividades que
promocionen hbitos saludables y contribuyan a la prevencin de enfermedades.
8.1.9. Sistemas de Informacin y Registros
Con el fin de poseer informacin de fcil acceso, se disearan formatos prcticos y se
establecer la metodologa de anlisis estadstico para la morbi-mortalidad
presentada

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8.1.10. Evaluacin del Subprograma

Los subprogramas Mdicos sern evaluados peridicamente en cuanto a recursos,
realizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fechas y acciones
consecuentes. El resultado de stas, mostrar el grado de efectividad de las medidas
de prevencin y control establecidas; constituyndose en la base de futuros ajustes
y/o modificacin, aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud y seguridad l.
Estas evaluaciones se realizarn a travs del seguimiento a Retos de la Empresa y
cada vez que se realice el diagnstico epidemiolgico de la poblacin.
8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
8.2.1. Definicin
La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control
de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo,
que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los
ciudadanos de una comunidad.
8.2.2. Objetivo general

Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de enfermedades

relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia
8.2.3.

Actividades a desarrollar

Identificacin de los agentes causantes de alteraciones osteo musculares, de acuerdo

al diagnstico epidemiolgico.
Desarrollar programa de acondicionamiento fsico.
Acompaamiento y educacin en hbitos de vida saludable.
Estudios de medicin de condicin fsica, indicadores de ausentismo.
8.3. PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
8.3.1 Definicin
La Seguridad Industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a
la identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes laborales .
8.3.2 Objetivos
8.3.2.1 Objetivo general:
Promover un ambiente laboral seguro, mediante la identificacin y control de las
causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del
colaborador o a los recursos de la Empresa

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8.3.2.2. Objetivos especficos:

Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes
Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los
factores que tengan un alto potencial de prdida para la empresa.
Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada
proteccin de los empleados.
Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de
seguridad, calidad y produccin
Implementacin del modelo cero accidentes.
Promover la cultura de auto cuidado, y cumplimiento de las normas de seguridad.
Implementar el modelo de orden y aseo.
Continuar con Plan de Emergencias
Continuar con la gestin de riesgos del COPASST
8.3.3. PLAN DE MANEJO DE RIESGOS
RIESGOS DE SEGURIDAD ELCTRICOS: Ejecutar peridicamente visitas de
inspeccin de riesgo elctrico. Se debe levantar un plano de cargas elctricas como
tarea inicial, sobre el cual se fijarn los puntos crticos, que permitirn establecer un
cronograma de controles peridicos. El jefe del rea de Mantenimiento con el apoyo
de la ARP y Salud y seguridad de la empresa adelantar los programas y registros
necesarios.
RIESGOS DE SEGURIDAD PREVENCION DE INCENDIOS:
Se recomienda mantener la distribucin actual de los extintores y recordar que se debe
llevar un programa de mantenimiento peridico de stos. Su control obedece al jefe
del rea de mantenimiento.
RIESGOS DE SEGURIDAD SEALIZACIN - DEMARCACIN: Se aplicar la
codificacin internacional de colores existentes para la sealizacin de seguridad
industrial as:
ROJO: Prohibicin.
AMARILLO: Advertencia permanente de un riesgo.
AZUL: Mandato imperativo de cumplimiento a una orden.
VERDE: Condicin de seguridad, seal informativa.
CIRCULO: Prohibicin
TRIANGULO: Advertencia.
RECTANGULO: Informacin.
Es importante demarcar las reas de trabajo y circulacin con lneas de 10 cm. De

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ancho, como elemento de seguridad.

8.3.4. USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL:
El control del riesgo se puede realizar en tres niveles, la empresa en el trabajador
cuenta con un matriz de elementos de proteccin seleccionada de acuerdo a criterios
de calidad y uso que se entregan por cada uno de los supervisores y tiene control por
parte de salud y seguridad . Es necesario hacer nfasis en la sensibilizacin
concientizacin de los colaboradores de la utilizacin y buen uso de los elementos de
Proteccin.
8.4

SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION

AMBIENTAL

6.4.1 Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial,
a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando
acciones de saneamiento bsico en la empresa.
8.4.2 Objetivos
*Identificar y controlar los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o
puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.
*Determinar y aplicar las
peridicamente su eficiencia.

medidas para el control de riesgos verificando

*Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el

inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo
humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.
8.4.3 Actividades a desarrollar

Apoyo a programa manejo de residuos

Servicios sanitarios
Consumo de alimentos
Control de plagas
Suministro de agua potable.
9.

CRONOGRAMA Y PLAN DE ACCIN DE ACTIVIDADES

Para el desarrollo oportuno y control del Plan de Accin dispuesto para la empresa se
establece el Cronograma de Actividades, teniendo en cuenta la priorizacin de las
actividades a realizar en concordancia con el diagnostico establecido.
Se presenta ante el Comit Paritario para que de apoyo en todas las actividades y le
de seguimiento al cumplimiento.

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El Plan de Accin establece y prioriza las actividades a desarrollar en cumplimiento

del programa de salud y seguridad , a quien va dirigido, definiendo el grupo de
trabajadores o reas comprometidas para su ejecucin y desarrollo, cual es el
objetivo y quien es el responsable, definiendo claramente competencias
Ver. Anexo
10. SEGUIMIENTO Y CONTROL
EL SISTEMA DE GESTIO de Salud y seguridad debe ser evaluado anualmente para
determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han
tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral. La
actualizacin del documento del programa de salud y seguridad se realizara a
mediados de ao entre los meses de junio o julio. El anlisis de los indicadores se
efectuara anual, generando informes parciales mensuales y adicionalmente se harn
comparaciones ao a ao.
Para el anlisis de los resultados del Programa de Salud y seguridad se utilizan tres
tipos de mediciones que se reflejan en el Diagnostico integral de salud:

10.1

MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS

Se orienta a medir el desarrollo del Programa de Salud y seguridad, comparando

resultados obtenidos a partir de criterios previamente establecidos, en periodos
definidos, y analizando factores que determinan el logro parcial o total de las metas
previstas.
Desde el punto de vista de evaluacin de la gestin comprende:

Indicadores de disposicin de recursos existentes y en capacidad de

funcionamiento del programa de Salud y seguridad dependiendo de los recursos
de la empresa.
Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas respecto a
programadas: Porcentaje de cumplimiento de cronograma, indicadores de
cobertura.
Indicadores de efectividad o impacto, como los ndices de frecuencia, severidad,
lesiones incapacitantes, indicadores de morbilidad.

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11.

GLOSARIO

Programa de salud y Seguridad de la empresa: Consiste en el diagnstico,

planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las distintas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de
trabajo en forma interdisciplinaria.
Factor de riesgo: Se define como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones
ambientales, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende
de la eliminacin o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el punto
de operacin de una mquina herramienta; proyeccin de virutas, contacto o
inhalacin de gases y vapores.
Panorama de factores de riesgo: Es una herramienta que se utiliza para
recoger en forma sistemtica la siguiente informacin: el factor de riesgo, la
fuente generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposicin, las
consecuencias y el grado de control de riesgo del factor de riesgo identificado.
Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados
con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta
empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los
trabajadores.
Accidente de laboral: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Enfermedad laboral
Todo estado patolgico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo. Nmero de horas programadas,
que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales.
Cronograma: Registro pormenorizado del plan de accin del programa, en el cual
se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realizacin.
Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada
factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de
un factor de riesgo con respecto a los dems.

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12. BIBLIOGRAFA
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TCNICAS, INCONTEC Y CONCEJO COLOMBIANO
DE SEGURIDAD. Anteproyecto de norma tcnica
Colombiana, Gua Estructura Bsica del Programa de Salud Ocupacional. Secretara
tcnica de Normalizacin en Salud Ocupacional. Santa fe de Bogot,
Octubre 1995, 7p.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluacin del
Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Pequea empresa.
Santa fe de Bogot, 1.998.
A.R.P. LIBERTY.

Bsico del Programa de Salud Ocupacional

BETANCUR G, Fabiola.
Conceptos y acciones bsicas del programa de salud
Ocupacional. Medelln, 2da edicin 1.996