Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa

ALUNO: PEDRO NUNO RIBEIRO PINTO

N. 21212 TURMA NOITE, SUBTURMA 4
RESOLUO DO CASO DE DIREITO DO TRABALHO II
05/05/2015
CASO PRTICO DE DIREITO DO TRABALHO II
Turma da Noite - Abril 2015
1) A empresa CC proprietria de uma srie de terrenos no centro de Lisboa, cuja
explorao divide entre 5 parques de estacionamento e 5 espaos de realizao de
eventos promocionais.
Desde 1/1/2012, que a empresa CC concedeu a explorao dos 5 parques de
estacionamento a uma outra empresa, BB, integrante do mesmo grupo empresarial,
pelo perodo de 2 anos.
Em consequncia, a empresa BB celebrou contrato de trabalho de durao
indeterminada com 5 porteiros para o exerccio de funes de controlo das entradas e
sadas nos parques de estacionamento.
RESPOSTA 1: A empresa CC concedeu a explorao empresa BB, de parte da sua empresa
cujos conjuntos de meios organizados constituem uma unidade econmica, os 5 parques de
estacionamento. O que determina uma vicissitude modificativa nos contratos dos trabalhadores,
prevista no Artigo 285/ 1 do Cdigo do Trabalho por fora do Artigo 285/3 CT, que prev que o
regime do 285/1 tambm se aplica para as situaes de cesso ou reverso da explorao de
empresa, o que o caso. Transmitindo-se deste modo para o adquirente (empresa BB) a
posio do empregador nos contratos de trabalho dos respectivos trabalhadores e bem como as
responsabilidades de pagamento de coimas no mbito laboral. Este negcio transmissivo no
depende da anuncia dos trabalhadores que venham a ser afetados pela mudana da
titularidade do empregador, no entanto, o Artigo 286/1 CT impe que o transmitente e o
adquirente informem os representantes dos respectivos trabalhadores, ou caso no existam, os
prprios trabalhadores, sobre a data e os motivos da transmisso, isto no prazo de 10 dias antes
do negcio transmissivo (285/2 CT). E ainda, impe o dever de consulta destes representantes
para a celebrao de um acordo que pretendam aplicar aos trabalhadores (286/3 CT)
Pelo que luz deste regime, fruto da cesso, poder a empresa BB, celebrar novos contratos de
trabalho, dentro da estrutura organizativa que passou a ser titular. O que aconteceu, foram
celebrados contratos de trabalho para 5 porteiros, contratos esses de durao indeterminada.
2) Decorridos 2 meses de funcionamento de todos os parques de estacionamento, a
empresa BB notificada para encerrar temporariamente o parque n 1, com
fundamento no eventual indeferimento de uma licena legal de explorao.
2.1) A empresa BB d ordens a Lus, porteiro do parque n 1, para passar a ir trabalhar
durante 2 anos nos espaos de realizao de eventos promocionais da empresa
CC.

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BB invoca a lei, um acordo verbal celebrado com CC, e o IRCT aplicvel, bem
como a regra neste prevista de proibio de os trabalhadores objecto desse
acordo serem integrados na empresa CC, independentemente da motivao.
Lus entende que existe mudana ilcita do seu local de trabalho e desobedece.
RESPOSTA 2.1: A empresa BB, pretende aplicar ao funcionrio Lus, o regime da cedncia
ocasional de trabalhador previsto nos artigos 288 e ss do CT. Mas para tal, este regime deve
preencher cumulativamente as condies previstas no artigo 288/1 CT:
1. Que o trabalhador esteja vinculado ao empregador cedente por contrato de trabalho
sem termo (288/1/a CT), condio que se verifica, pois est vinculado num contrato de durao
indeterminada.
2. Que a cedncia ocorra no mbito de colaborao organizacional, ou seja, que ocorra
dentro de sociedades coligadas dentro do mesmo grupo ou que os empregadores tenham
estruturas organizativas comuns (289/1/b CT), condio verificada, pois tratam-se de empresa
dos mesmo grupo.
3. Que o trabalhador concorde com a cedncia (289/1/c CT), requisito no preenchido,
pois o trabalhador ope-se a esta medida.
4. Que a cedncia no exceda um ano, embora possa renovar-se por perodos iguais
at cinco anos (289/1/d CT), requisito tambm no preenchido, pois a empresa BB, refere que se
prev j dois anos de durao, condio essa que no pode ser fixada em 2 anos partida.
Quanto forma, o contrato de cesso do trabalhador est sujeito forma escrita (290/1
CT) entre o cedente e o cessionrio, com a declarao expressa de concordncia do trabalhador
(290/1/e CT), coisa que no aconteceu, pois havia apenas um acordo verbal e sem concordncia
do trabalhador.
Quanto ao facto de existir um IRCT que afaste a vontade do trabalhador, esta clausula
deve ter-se como nula, pois apenas so admissveis os IRCTs que regulem as condies da
cedncia ocasional nas alneas a), b) e d) do 289/1 CT excepto na alinha c) que precisamente
referente concordncia do trabalhador, norma que constitui uma norma imperativa absoluta e
que no pode ser afastada por IRCT.
Deste modo, a cedncia ocasional de trabalhador que a empresa BB pretendia instituir
era fora das condies previstas na lei, pelo que o trabalhador poderia no cumprir a ordem.
2.2) Tentando evitar conflitos, BB desiste da ordem anterior e pensa em invocar a
caducidade do contrato de trabalho de Lus, referindo a falta de licena legal para
a continuao da actividade do parque.
RESPOSTA 2.2: H que ter em conta que o motivo apresentado pela empresa BB devido
falta de licena legal que determina a impossibilidade de o empregador receber a prestao do
trabalho, sendo esta uma situao temporria e no enquadrvel numa situao de crise,
devemos enquadrar num encerramento temporrio da empresa previsto no Artigo 309/1 CT
articulado com a noo legal prevista no 311/2 CT. Pelo que esta falta de licenciamento um
facto imputvel ao empregador e confere o direito ao trabalhador de receber a retribuio na
totalidade conforme estatui o Artigo 309/1/b CT.

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Deste modo, a caducidade (Art. 340, alnea a) do CT) que vem a empresa BB a invocar, no tem
fundamento legal, pois o regime da caducidade previsto no Artigo 343 do CT apenas invocvel
(entre outras situaes) nos casos de impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o
empregador receber a prestao de trabalho (Artigo 343, alena b) do CT), o que no o caso,
pois aqui existe como se disse uma situao temporria.
2.3) Apenas para agilizar todo o procedimento, BB decide, afinal, dispensar os
servios de Lus, verbalmente, sem alegar qualquer motivo e sem pagar
quaisquer valores retributivos, salvo o salrio mensal (e descontados os 15 dias
em que Lus nada fez porque o parque n 1 esteve encerrado).
RESPOSTA 2.3: Antes de mais, devemos entender esta dispensa de servios como um
despedimento e no como uma suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao
trabalhador que no lhe seja imputvel, pois para este ultimo s para as situaes de doena,
acidente ou servio militar do trabalhador (296/1 CT), situaes essas que no se verificam; nem
to pouco se aplica aqui uma licena sem retribuio, pois esta s tem lugar nos casos a pedido
do trabalhador (317/1 CT), o que tambm no ocorreu.
Na cessao do contrato de trabalho, o princpio geral o da proibio de despedimento sem
justa causa (artigo 338 CT), pelo que esta justa causa deve ser entendida como subjectiva e
disciplinar imputvel ao trabalhador conforme refere a Prof. Palma Ramalho. Deste modo, no
se enquadrando nos termos de justa causa, a dispensa (entenda-se cesso de contrato de
trabalho) apenas poder ocorrer nos termos e modalidades previstas nos artigos 340 CT e
seguintes. E percorrendo todas as modalidades previstas na lei, no se verifica fundamento
algum para que seja cessado o contrato, a saber: no existe caducidade (343 CT), pois o
contrato do lus sem termo; tambm no h revogao (349 CT), pois para esta exige-se um
acordo, coisa que no acontece; no h despedimento por justa causa (351 CT), pois o
trabalhador no praticou qualquer comportamento previsto como constituinte de justa causa
(351/2 CT); no aplicvel o despedimento colectivo (359 CT), pois a empresa BB pretende
dispensar apenas um funcionrio e no se verifica o encerramento de qualquer seco por
motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos; tambm no aplicvel o despedimento por
extino do posto de trabalho por se no se verificar nenhum dos prossupostos previstos no
367/1 CT e 368CT; tambm no ocorre aqui uma situao de despedimento por inadaptao
pois tambm no est em causa um problema na prestao do trabalho que leve inadaptao
do trabalhador prevista nos artigos 373 e 373 CT; nem to pouco existe resoluo (394 CT) ou
denuncia (400 CT) feita pelo trabalhador.
Tendo em conta que o contrato do funcionrio Lus foi celebrado com durao indeterminada, ou
seja, sem ser de termo resolutivo, pode o contrato ser um contrato a termo incerto como um
contrato sem termo, deste modo, no se fundamentando a cessao do contrato numa das
modalidades previstas na lei, estamos sim perante um despedimento ilcito pois os motivos
justificativos so improcedentes (Artigo 381 alnea b) CT), e por no ter sido precedido por
qualquer procedimento (Artigo 381 alnea c) CT). A ilicitude no despedimento tem como efeitos
os previstos no Artigo 389 CT, a obrigao de o empregador de indemnizar o trabalhador por
todos os danos causados patrimoniais e no patrimoniais e reintegrao na empresa.

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De referir, que em alternativa e para evitar que houvesse um despedimento ilcito, o empregador,
poderia dispensar os servios no de modo definitivo, mas sim temporrio, aplicando o regime
do encerramento temporrio da empresa por facto imputvel ao empregador (no tinha licena)
(309/1/b CT), mantendo a obrigatoriedade ao empregador de manter a retribuio a 100%,
devendo ainda cumprir uma informao prvia da suspenso da atividade aos trabalhadores
conforme prev o Artigo 311 CT, com uma antecedncia de 15 dias. Sendo que no final deste
encerramento temporrio os trabalhadores dever o empregador informar os trabalhadores para
retomarem a prestao de trabalho, 310 CT.
3) Aps 6 meses, a empresa BB comea a sentir gravssimas dificuldades financeiras e
d ordens aos outros 4 porteiros para irem descansar para casa, durante 4 meses,
sem direito a qualquer remunerao.
No entender de BB, aquela medida seria a nica via para a viabilizao posterior da
empresa.
Os trabalhadores reclamam, mas BB impede o seu acesso s instalaes dos parques.
RESPOSTA 3: Havendo gravssimas dificuldades financeiras e como uma medida para
viabilizao da empresa e consequentemente a manuteno de postos de trabalho, admissvel
um regime especial de situao de crise empresarial previsto no artigo 294/1, 294/2/a e 298 do
CT, no qual se prev que o empregador possa suspender os contratos de trabalho.
Esta suspenso pode ser empregue dentro de determinadas garantias para os trabalhadores,
pelo que as ordens de irem descansar para casa sem qualquer retribuio, no tem qualquer
fundamento legal e contraria o regime legal acima referido, pois com a aplicao do regime da
reduo ou da suspenso um dos direitos do trabalhador precisamente o direito a auferir
mensalmente um montante mnimo igual a dois teros da sua retribuio normal ilquida ou o
valor da retribuio mnima mensal garantida correspondente ao seu perodo normal de trabalho,
conforme prev o artigo 305/1/a do CT, alm desta retribuio, tem ainda o direito a
compensao retributiva nos temos do artigo 305/3 CT, paga em 30% pelo empregador e 70%
pelo servio publico competente da rea da segurana social, conforme prev o artigo 305/4 CT,
que corresponde a um dever do empregador efetuar pontualmente o pagamento da
compensao retributiva nos termos do artigo 303/1/a do CT.
A durao da medida de reduo ou suspenso, deve ter uma durao previamente definida,
no superior a 6 meses, no entanto, pode ser at um ano caso haja uma situao de catstrofe
ou ocorrncia que tenha afetado grandemente a atividade normal da empresa (301/1 CT), o que
no parece ser este o caso. Pelo que a previso da durao de 4 meses de suspenso do
contrato no viola o regime legal nesta parte.
De referir, que para que se possa aplicar este regime necessrio um formalismo, deve assim o
empregador comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso
intersindical ou comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores, da inteno
de suspender a prestao do trabalho, simultaneamente com um conjunto de informaes
previstas no Artigo 299/1 CT e disponibilizar para consulta os documentos onde suporta a
alegao da crise empresarial 299/3 CT.
Deve ainda o empregador promover uma fase de informaes e negociao com vista a um
acordo sobre a modalidade, mbito e durao das medidas a adotar, Artigo 300/1 CT.
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Durante a aplicao deste regime de suspenso existem um conjunto de deveres e direitos do

trabalhador que devem ser cumpridos, artigos 304 e 305 CT respectivamente; do mesmo modo
so fixados os deveres ao empregador nos termos do Artigo 303 CT.
Quanto situao referida de a empresa ter vedado o acesso s instalaes da empresa, h
que ter em conta o artigo 307/1 CT, que prev que o empregador tenha de fazer um
acompanhamento da medida junto das estruturas representativas/comisso sindical, ou na sua
falta junto dos trabalhadores abrangidos, no sentido de dar a conhecer a evoluo da situao
das razes que justificam o recurso suspenso da prestao do trabalho. Esta uma
informao que o empregador deve fazer trimestralmente, pelo que o facto de o empregador no
informar nem querer receber os trabalhadores pode constituir prticas de contraordenao grave
prevista pelo Artigo 307/4 CT.
Caso fosse implementada qualquer medida de suspenso de contrato sem cumprir o disposto
legal acima referido, poderiam os trabalhadores interessados, fazer requerimento junto do
servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral, conforme prev o
Artigo 307/2 CT, para que pusesse termo aplicao da suspenso do contrato de trabalho, nos
casos da no verificao do fundamento invocado para a cessao (Artigo 307/2/a CT), ou pela
falta comunicao ou recusa de informaes (Artigo 307/2/b CT) e ainda por violao dos
deveres de pagamento da compensao retributiva e segurana social (Artigo 307/2/c CT).
4) Aps os referidos 4 meses, os parques retomam a actividade e os porteiros so
chamados ao servio.
RESPOSTA 4: Terminado o perodo de suspenso do contrato de trabalho so restabelecidos
os direitos, deveres e garantias das partes decorrentes da efetiva prestao de trabalho,
conforme prev o Artigo 295/4 CT, pelo que no dia imediatamente a seguir cesso do
impedimento deve o trabalhador apresentar-se ao empregador para retomar a actividade,
conforme prev o Artigo 297 CT.
4.1) Carlos, o porteiro do parque n 2, tenciona suspender o seu contrato de trabalho
para poder ter acesso ao subsdio de desemprego, com fundamento na falta de
pagamento de salrios dos referidos 4 meses.
RESPOSTA 4.1: Como vimos na resposta 3, um dos direitos dos trabalhadores afetados pela
medida da suspenso do contrato de trabalho a de manter dois teros da retribuio ou o valor
da retribuio mnima mensal garantida correspondente ao seu perodo normal de trabalho,
consoante o que for mais elevado, conforme prev o Artigo 305/1/a CT. Podendo ainda ser
acrescida de uma compensao retributiva na medida do necessrio para assegurar aquele
limites mnimo, em que ser paga em 30% pelo empregador e 70% pela segurana social, Artigo
305/3 CT.
No entanto, no caso do no pagamento pontual do montante previsto no Artigo 305/1/a CT, o
trabalhador tem o direito de a suspender o contrato nos termos do 325 CT ex vi 305/8 CT.
O Artigo 325 CT fixa os requisitos da suspenso do contrato de trabalho por no pagamento
pontual da retribuio, sendo que no caso de falta de pagamento por perodo de 15 dias sobre a
data do vencimento o trabalhador pode suspender o contrato de trabalho (325/1 CT), mas deve
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fazer por escrito ao empregador e ao servio com competncia inspectiva do ministrio

responsvel pela rea laboral com a antecedncia mnima de oito dias em relao data do
inicio da suspenso.
Esta falta de pagamento deve ser declarada pelo empregador, a pedido do trabalhador, e no
caso de recusa, deve ser declarada pelo mesmo servio com competncia inspectiva, no prazo
de 5 ou 10 dias respectivamente conforme prev o Artigo 325/3 CT. De referir, que a declarao
deve especificar os montantes em dvida e os perodos a que se respeitam, Artigo 325/4 CT.
Esta situao confere ao trabalhador o direito a prestaes de desemprego, nos termos do Artigo
25/3 alneas a) e b) do da Lei n. 105/2009 de 14 de Setembro.
4.2) Maria, porteira do parque n 3, fica afastada do trabalho durante 2 meses, na
sequncia de ter sido atropelada quando atravessava uma estrada fora da
passadeira.
Quando regressa, Maria sente dificuldades em caminhar, coxeando um pouco,
pelo que a empresa BB invoca a cessao do seu contrato dado ser uma funo
essencial dos porteiros, a realizao de rondas de hora a hora.
RESPOSTA 4.2: O facto de Maria ter sido atropelada e ter ficado com um problema fsico tem de
ser dada ateno ao facto de este impedimento do trabalhador ser temporrio ou definitivo, pois
daqui resultam solues diferentes previstas na lei, assim, caso o impedimento seja temporrio,
o artigo 294/1 CT, permite a suspenso do contrato de trabalho devido impossibilidade
temporria do trabalhador. J o artigo 296/1 CT, prev que este regime pode ser aplicvel a
partir do momento em que o impedimento se prolongue por mais de um ms, podendo ocorrer
devido a doena, acidente ou servio militar. Aqui existe um caracter necessariamente transitrio
do impedimento, conforme defende a prof. Palma Ramalho, pois caso fosse um impedimento
definitivo, determina a cessao do contrato, por impossibilidade superveniente absoluta do
trabalhador, nos termos do artigo 343 b) CT, e no a uma mera suspenso, da a soluo do
artigo 296/4 CT que prev que nos caso de impedimento se tornar definitivo que a suspenso
caduca.
No caso de situaes em que o impedimento seja inferior a um ms, no permite o regime de
suspenso, pelo que neste caso as os impedimentos devem qualificar se como falta que podem
ser justificadas ou injustificadas nos termos gerais do artigo 249 CT, defende prof. Palma
Ramalho.
Por ultimo, esta impossibilidade tem de ficar a dever-se a um facto no imputvel ao trabalhador,
da o elenco taxativo, doena, acidente ou servio militar, devendo entender-se esta
imputabilidade, no algo como uma ilicitude mas sim como um acto no voluntrio do
trabalhador, pois se for imputvel ao trabalhador o 296/5 CT determina a suspenso do contrato
de trabalho nos casos previstos na le.
4.3) Diana, porteira do parque n 4, pede a BB para gozar uma licena remunerada de modo
a poder ir tirar um curso de 2 meses no estrangeiro, mas BB recusa.
RESPOSTA 4.3: O cdigo de trabalho no seu Artigo 317/1 CT, prev que o empregador possa
conceder uma licena ao trabalhador, sem retribuio, o que neste caso no era o que a Diana
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pretendia, esta pretendia uma licena renumerada, situao que por si s, justifica a recusa da
empresa BB, pois a licena que a funcionria pretende no tem base legal.
No entanto, caso esta pretenda usufruir a licena sem retribuio (ao contrario do que tinha
pedido inicialmente), esta pode ser concedida at 60 dias e para frequncia de um curso de
formao ministrado sob responsabilidade de estabelecimento de ensino ou de formao
profissional, aprovado por autoridade competente e sou o seu controlo pedaggico ou para
frequncia de curso ministrado em estabelecimento de ensino, conforme prev 317/2 CT.
As recusas das licenas so taxativas no elenco previsto no artigo 317/3 CT, pelo que a recusa
deve ser devidamente enquadrada nestes termos e no noutros.
O gozo desta licena, determina a suspenso do contrato de trabalho com os efeitos previstos
no artigo 295 CT ex vi 317/4 CT.
4.4) Joo, porteiro do parque n 5, informa BB de que a sua reforma por velhice foi
deferida pela segurana social, continuando a prestar a sua actividade
normalmente.
RESPOSTA 4.4: Com a reforma do trabalhador o contrato caduca nos termos gerais por fora
do Artigo 343 alnea c) do CT. No entanto, neste caso o Joo continuou a trabalhar, tendo
informado a empresa BB de que j tinha atingido a reforma por velhice ou idade 70 anos, assim,
tendo decorrido 30 dias sobre o conhecimento desta situao por ambas as partes e caso o
trabalhador se mantenha ao servio existe uma converso do contrato de trabalho em contrato a
termo, conforme prev o artigo 348/1 CT.
Este contrato fica sujeito ao regime feral do contrato a termo resolutivo previsto pelo cdigo do
trabalho por fora do Artigo 348/2 CT, havendo no entanto algumas especificidades: 1.
dispensada a forma escrita do contrato; 2. vigora pelo prazo de seis meses, renovvel por
perodos iguais e sucessveis sem limite mximo; 3. a caducidade fica sujeito a aviso prvio de
60 ou 15 dias conforme a iniciativa caiba ao empregador ou trabalhador e 4. havendo
caducidade, no determina o pagamento de qualquer compensao ao trabalhador.
5) Quando cessa o contrato de explorao dos parques de estacionamento, outorgado entre CC
e BB (no final dos 2 anos), a empresa CC continua a explorao dos mesmos.
Em consequncia, os referidos porteiros reclamam junto da empresa CC o pagamento de
alguns crditos que a empresa BB no pagara:
RESPOSTA 5: Com cessao do contrato de explorao dos parques de estacionamento, a
posio de empregador nos contratos de trabalho dos respectivos trabalhadores transmite-se
para o adquirente (285/1 CT), neste caso para a empresa CC. Pelo que o transmitente responde
solidariamente pelas obrigaes vencidas at data de transmisso, durante o ano subsequente
a esta, prev o Artigo 285/2 CT. Deste modo, durante o ano subsequente transmisso, os
trabalhadores poderiam exigir os seus direitos de crdito vencidos tanto empresa BB como
empresa CC, pois entre estes existe um regime de responsabilidade solidria nos termos gerais
do cdigo civil e com o respectivo e eventual direito de regresso entre estes. Quanto s
obrigaes vencidas temos de verificar se estamos perante uma retribuio nos termos dos
Artigos 258 e seguintes do CT e que sendo considerada retribuio esta dever ser de facto
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cumprida por parte do empregador. Devendo para o caso dos crditos dos trabalhadores ser
apreciado caso a caso, vejamos:
a) A incluso, nos valores da retribuio e do subsdio de frias, das seguintes
prestaes (obrigatrias nos termos dos contratos celebrados): 37 de passe
social; 5% de comisso sobre a angariao de avenas de estacionamento; 300 a
ttulo de ajuda de renda para habitao prxima dos parques.
RESPOSTA 5 - A): A retribuio prevista no Artigo 258/1 CT, aquela nos termos do contrato,
normas que as regem ou dos usos o trabalhador tem direito em contrapartida do seu trabalho.
Esta retribuio pode ser cumprida em valor pecunirio ou em espcie, sendo que para este
ultimo deve ser conforme o previsto no artigo 259 CT.
O artigo 260 CT veio a criar um regime de incluso e excluso da retribuio, pelo que partida,
se fosse analisado somente luz deste artigo, os 37 euros de passe social e os 300 euros a
titulo de ajuda de renda para habitao, no seriam considerados retribuio, pois esto
expressamente excludos do conceito de retribuio, as despesas de transporte e abonos de
instalao ou equivalentes, conforme prev o Artigo 260/1/a) do CT. Quanto aos 5% de
comisso sobre a angariao de avenas de estacionamento, tambm no se considerariam
retribuio, pois nos termos do Artigo 260/1/b CT exclui da retribuio as gratificaes ou
prestaes extraordinrias concedidas pelo empregador como recompensa ou prmio dos bons
resultados obtidos pela empresa. No obstante estes valores serem considerados como no
retribuio pelo artigo 260 CT, a verdade que os mesmos so de caracter habitual e constam
no contrato como uma das obrigaes assumidas pela empresa transmitente (empresa BB), pelo
que deve entender aqui ao conceito de retribuio no sentido mais amplo aplicando o regime da
presuno de retribuio, 258/3 CT, presuno ilidvel pelo empregador. Sendo assim estes
valores gozam da proteo da regra da irredutibilidade prevista no artigo 129/1/d CT. Devendo a
empresa CC assumir este encargo.
Havendo litgio sobre estes valores serem considerados ou no retribuio, cabe ao tribunal
decidir, conforme prev o artigo 272/2 CT.

b) Os valores descontados no recibo de retribuio referentes aos custos de vidros e

outros bens propriedade de DD, que os porteiros estragaram no exerccio das
suas funes.
RESPOSTA 5 - B): Os valores descontados no recibo de retribuio referente a custos de vidros
e outros bens de propriedade de DD, no so retribuio no sentido estrito do termo previsto no
Artigo 258/1 CT, como uma contrapartida do seu trabalho. Pelo que apesar de constarem no
recibo de vencimento no significa que exista direito de crdito das mesmas sobre o
empregador, nem to pouco o recibo de vencimento constitui uma confisso de dvida. Pelo que
no exigvel empresa CC a devoluo dos valores descontados aos trabalhadores, pois
desconhece-se a que titulo surgem esses descontos. Por exemplo pode ser uma indemnizao
devida pelo trabalhador ao empregador por deciso judicial transitada em julgado, pode ser
noutro exemplo uma sano pecuniria nos termos do 328/1/c CT e para estes dois exemplos
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no existe qualquer direito de crdito do trabalhador, pelo que no tem razo neste argumento
em particular os trabalhadores.
6) A empresa CC recusa qualquer tipo de responsabilidade, aproveitando para lembrar
que todos os porteiros assinaram sem data um acordo de revogao do contrato de
trabalho, aquando da sua contratao pela empresa BB
RESPOSTA 6: Uma das modalidades de cesso de contrato de trabalho a revogao, Artigo
340 alnea b) do CT. O regime da revogao encontra-se previsto nos artigos 349 do CT e
seguintes, onde a primeira premissa que para que haja uma revogao necessrio que
exista um acordo entre o empregador e o trabalhador no sentido de cessar o contrato, esse
acordo deve constar de documento assinado pelas partes ficando cada uma das partes com um
exemplar, 349/2 CT. A forma do acordo revogatrio uma forma qualificada, como defende a
Prof. Palma Ramalho, pelo que deve constar expressamente no documento a data de
celebrao do acordo e a data de inicio da produo dos respectivos efeitos conforme prev o
artigo 349/3 CT. Deste modo, entendimento da Prof. regente que no caso de violao do
349/3 CT, o facto de no ser mencionado a data de celebrao e data de incio para a produo
de efeitos, que o contrato nulo nos termos gerais do Artigo 220 do Cdigo Civil. Assim luz do
regime legal, o acordo celebrado pelos porteiros aquando da sua contratao pela empresa BB
no produz qualquer efeito em virtude do vcio que padece.
7) Quando a empresa CC pretende vender empresa DD, os espaos afectos realizao
de eventos promocionais, os trabalhadores destes espaos declaram a sua oposio e
reclamam a manuteno da sua qualidade de trabalhadores de CC, invocando o facto
de a empresa DD estar em processo de insolvncia.
RESPOSTA 7: A transmisso a quer titulo da titularidade da empresa ou estabelecimento, ou
parte de empresa d se nos termos dos artigo 285 e seguintes do CT, conforme j respondido
ma questo n.. 1. Como vimos, este regime legal no prev que possa os trabalhadores no
sentido de proteger a qualidade de trabalhadores poderem opor-se transmisso. Apenas
exigvel para a empresa que exista uma informao prvia feita pelo transmitente e pelo
adquirente aos representantes dos respectivos trabalhadores sobre a data e motivos da
transmisso e suas consequncias jurdicas, econmicas e sociais para os trabalhadores e
medidas projectadas a estes, conforme prev artigo 286/1 CT, devendo ainda, existir uma
consulta prvia aos trabalhadores com vista obteno de um acordo sobre as medidas que
pretendam aplicar aos trabalhadores na sequncia da transmisso, conforme previso do artigo
286/3 CT.
Com a mudana de titularidade da empresa, transmite-se para o adquirente a titularidade dos
contratos de trabalho, mas manuteno dos postos de trabalho apenas aparente, pois pode ser
facilmente iludida nos temos do artigo 285/4 CT que remete para o regime da mudana do local
de trabalho nos termos do artigo 194 CT, e neste caso, poder o transmissrio da empresa
decidir mais tarde a transferncia de trabalhadores para outro local provocando situaes
gravosas para os trabalhadores que perdem o local de trabalho com esta situao. Neste caso

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em particular, a professora Palma Ramalho, defende que no negocio transmissivo, se possa

invocar o principio geral do abuso do direito nos termos do artigo 334 do cdigo civil.
Embora a regncia desta cadeira admita que no h base legal para que os trabalhadores faam
a oposio, a transferncia do local do trabalho por remisso do artigo 285/4 CT, implica uma
mudana objectiva no seu contrato de trabalho que por si s constitui um fundamento de
resoluo do contrato por justa causa nos termos do artigo 394/3/b do CT.
Assim, no pode a oposio dos trabalhadores ter lugar nem to pouco impedir que o negocio
transmissivo se conclua, pois este no depende como vimos de qualquer anuncia dos
trabalhadores.

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Pedro Nuno Ribeiro Pinto Aluno 21212 Subturma 4