UNIVERSIDAD AUTONOMA DE YUCATAN

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

Suspensin,
terminacin y recisin
de las relaciones
laborales
Legislacin laboral
28/05/2016

PAOLA GAMBOA
MARIMAR SALGADO

GLORIA MEJIA
VLADIMIR CONTRERAS
ANDRES FERRIOL

Articulo 53.
Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
1. Por consentimiento de ambas partes (patrn y trabajador).
2. La muerte del trabajador.
3. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, que
se refiere a lo siguiente:
4. Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro.
5. Las relaciones de trabajo para la explotacin de recursos naturales cuando
stos se han consumido completamente en la regin donde se trabaja.
6. La incapacidad fsica, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo
(ver ficha M2-F15) se deber pagar al trabajador un mes de salario y doce das
por cada ao de servicios prestado.
7. Como consecuencia del cierre de las empresas o reduccin definitiva de sus
trabajos
Sin responsabilidad patrn

Articulo 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin

responsabilidad para el patrn:
1. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejara de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
4. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin ll,

si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de

trabajo;
5. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
trabajo;
6. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;
7. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el;
8. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
9. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
10. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
11. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
12. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
13. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso,
exista prescripcin medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner
el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el
mdico;
14. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que
le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y
15. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
16. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas
de la rescisin.
17. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que
este se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha

de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la junta respectiva,

proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su
notificacin al trabajador.
18. La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar
que el despido fue injustificado.
Suspensin de las relaciones de trabajo
I.- La enfermedad contagiosa del trabajador (artculo 42, I).
II.- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo (artculo 42, II).
III.- La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria (artculo
42, III).
IV.- El arresto del trabajador (artculo 42, IV).
V. Cumplimiento de servicios y desempeo de cargos constitucionales (artculo 42,
V).
VI.- La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales y laborales tripartitos (artculo 42, VI).
VII.- La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador (artculo 42, VII).
VIII.- Maternidad (artculo 170, II).
IX.- Sanciones reglamentarias (artculo 423, X).
Se puede dar un gran nmero de causas convencionales de suspensin de la
relacin individual de trabajo; las ms conocidas son las que se establecen en los
contratos colectivos de trabajo y en los estatutos de los sindicatos.
a.- Das econmicos
b.- Licencias
c.- Licencias sindicales
d.- Sanciones sindicales.

Causa de terminacin

Lo que se debe pagar

Parte proporcional de aguinaldo,

vacaciones, prima vacacional, y en su
Por mutuo consentimiento (si el caso, el pago de los salarios
trabajador tiene una antigedad menor correspondientes al ltimo periodo
de quince aos).
laborado; adems de las prestaciones
extralegales como caja de ahorro,
bonos, u otros incentivos econmicos.
Parte proporcional de aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional, y en su
caso, el pago de los salarios
Por mutuo consentimiento (si el
correspondientes al ltimo periodo
trabajador tiene una antigedad de
laborado, las dems prestaciones
quince aos o ms).
extralegales como caja de ahorro,
bonos, u otros incentivos econmicos
y prima de antigedad.
Deben de pagarse los conceptos
Muerte del trabajador ocasionada por correspondientes, como por ejemplo
un riesgo de trabajo.
gastos
por
sepelio,
prima
de
antigedad, 730 das de salario.*
Prima de antigedad y la parte
Si el deceso fue ocasionado por causas
proporcional de aguinaldo, vacaciones,
diversas a las de riesgo de trabajo.
prima vacacional.*
Terminacin de obra.

Parte proporcional de aguinaldo,

vacaciones y prima vacacional.

Indemnizacin correspondiente prima

Por incapacidad del trabajador por un de antigedad, la parte proporcional de
riesgo de trabajo.
aguinaldo,
vacaciones
y
prima
vacacional.
Un mes de sueldo, prima de
Por
incapacidad
del
trabajador
antigedad, la parte proporcional de
imputable a causas diversas al riesgo
aguinaldo,
vacaciones,
y
prima
de trabajo.
vacacional