DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER

"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"

PROCESO CAS N 028- 2016-DV-CAS

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):

EXTENSIONISTA DE LA TAREA CAF PARA LA OFICINA ZONAL TINGO MARA

I. GENERALIDADES
1.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el rgimen de contratacin administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, los servicios de un (01)
Extensionista de la Tarea Caf, encargado de asistir tcnica, asesorar, acompaar y darle el seguimiento requerido en el marco
de la actividad atencin a la poblacin post erradicacin, en el mbito de la Oficna Zonal de Tingo Mara.

2.
3.

UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE

Oficina Zonal de Tingo Mara - OZTM
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIN
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas, estar a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa
de Entrevista, el Comit de Entrevista CAS, en funcin al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.

4.

BASE LEGAL
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
b.

Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MNIMOS

DETALLE

Grado Acadmico

Bachiller Universitario en Ciencias Agrarias y/o Agrcola, Forestal y/o

Conservacin de Suelos.

Conocimientos Tcnicos

No aplica.
Capacitacin relacionada al cultivo y/o manejo de caf.

Capacitacin

Capacitacin en Escuela de Campo para Agricultores - ECAS

Conocimiento de Ofimtica

Conocimiento nivel bsico en herramientas Office.

Conocimiento de Idioma

No aplica

Experiencia General

Experiencia general mnima de tres (03) aos laborando en entidades

pblicas y/o privadas.

Experiencia Especfica

Experiencia especfica mnima de dos (02) aos laborando como

analista o especialista en actividades relacionadas al cultivo de caf
en el sector pblico y/o privado.
Experiencia especfica mnima de un (01) ao laborando en
actividades relacionadas al cultivo de caf en el sector pblico.

Competencias

Compromiso, adecuacin a normas y procedimientos, calidad en

atencin al cliente, criterio y sentido comn, buena redaccin y
ortografa.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a.

Brindar asistencia tcnica para el diseo de los sistemas de siembra a campo definitivo del cultivo de caf y ejecucin del
sistema agroforestal (caf asociado con especies maderables de valor comercial).

b.

Proporcionar la informacin para el Sistema de Monitoreo, Evaluacin en su mbito.

c.

Brindar asesoramiento tcnico grupal e individual a productores de caf seleccionados.

d.

Realizar las entregas de insumos y herramientas a los participantes de las tareas caf.

e.

Emplear metodologas de extensin agrcola mediante la asistencia tcnica para la instalacin y mantenimiento de viveros de
caf, escuelas de campo, capacitacin grupal y encuentros tcnicos.

f.

Mantener informado de las acciones diarias de su jurisdiccin asignada.

g.

Otras funciones relacionadas que le asigne el coordinador y/o supervisor.

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Duracin del contrato

Oficina Zonal Tingo Mara

03 meses, renovables en funcin a necesidades institucionales.

Contraprestacin Econmica Mensual

S/.4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos

y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Del 23 de febrero al 07 de
Unidad de Recursos Humanos
marzo de 2016

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.

Publicacin de la convocatoria en pgina web institucional de

Del 08 al 14 de marzo de
DEVIDA, seccin CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L.
2016
1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.

Unidad de Recursos Humanos

Presentacin de FORMATO HOJA VIDA - Anexo N 5 por va

electrnica
a
la
siguiente
direccin: Del 08 al 14 de marzo de
recursoshumanoscas@devida.gob.pe (en el Asunto debe indicar
2016
el N de CAS: 028-2016-DV-CAS)

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN
4

Evaluacin de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N 5

15 de marzo de 2016

Unidad de Recursos Humanos

Publicacin de resultados de la evaluacin HOJA DE VIDA, en la

pgina web institucional de DEVIDA.

16 de marzo de 2016

Unidad de Recursos Humanos

Presentacin Fsica de Currculum Vitae Documentado a la sede

central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N2199-B, MirafloresLima o en nuestra Oficina Zonal Tingo Mara, sito en Av. Jos
Carlos Maritegui N 502 - Castillo Grande - Tingo Mara. Horario
de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas.

17 de marzo de 2016

Mesa de Partes

Evaluacin Curricular

Del 18 al 21 de marzo de
2016

Unidad de Recursos Humanos

Publicacin de resultados de Evaluacin Curricular, en la pgina

web institucional de DEVIDA

22 de marzo de 2016

Unidad de Recursos Humanos

Entrevista Personal, va Skype, en nuestra Oficina Zonal Tingo

Mara, sito en Av. Carlos Maritegui N 502 - Castillo Grande Tingo Mara.

23 de marzo de 2016

Comit de Entrevista CAS

10

Publicacin de resultado de entrevista personal y resultado final en

la pgina web institucional de DEVIDA.

28 de marzo de 2016

Unidad de Recursos Humanos

11

Suscripcin del Contrato y Registro del Contrato.

Del 29 de marzo al 04 de
abril de 2016

Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACIN DE HOJA DE VIDA

CUMPLE REQUISITOS MNIMOS REQUERIDOS

Seleccin de HOJA DE VIDA

SI

NO

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

Puntajes en procesos de seleccin con Evaluacin Curricular y Entrevista Personal

Etapa
N

ETAPAS DE EVALUACIN

EVALUACIN CURRICULAR

60%

48 puntos

60 puntos

ENTREVISTA

40%

40 puntos

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Puntajes en procesos de seleccin con Evaluacin Psico Aptitudinal y/o Tcnica.

Etapa
N

ETAPAS DE EVALUACIN

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

EVALUACIN CURRICULAR

30%

21 puntos

30 puntos

EVALUACIN TCNICA

30%

21 puntos

30 puntos

EVALUACIN PSICO APTITUDINAL

ENTREVISTA

40%

40 puntos

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

1. EVALUACIN CURRICULAR

60%

48 PUNTOS

60 PUNTOS

1.1. Grado Acadmico

14%

14

14

14

El puntaje aprobatorio ser de 80 puntos en total sin evaluacin tcnica

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos en total con evaluacin tcnica
EVALUACIONES

Bachiller
Universitario
en
Ciencias
Agrarias y/o Agrcola, Forestal y/o
Conservacin de Suelos.
1.2. Capacitacin

6%

Capacitacin relacionada al cultivo y/o

manejo de caf.

Capacitacin en Escuela de Campo para

Agricultores - ECAS

1.3. Conocimiento de Ofimtica

12

18

Experiencia general mnima de tres (03)

aos laborando en entidades pblicas y/o
privadas.

12

Ms de tres (03) aos laborando en

entidades del sector pblico y/o privado
(requisito opcional)

14

18

Experiencia especfica mnima de un (01)

ao
laborando
en
actividades
relacionadas al cultivo de caf en el sector
pblico.

Ms de un (01) ao laborando en
actividades relacionadas al cultivo de caf
en el sector pblico (requisito opcional)

Conocimiento
nivel
herramientas Office.

2%
bsico

en

1.4. Experiencia General

1.5. Experiencia Especfica

Experiencia especfica mnima de dos (02)
aos laborando como analista o
especialista en actividades relacionadas al
cultivo de caf en el sector pblico y/o
privado.

1.7. Otros Complementarios

De preferencia que vivir en la zona
(requisito opcional)

18%

18%

2%

VII. PRESENTACIN DE HOJA DE VIDA

La informacin consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N 5 tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante
ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo
la entidad, debe ser enviado va electrnica a recursoshumanoscas@devida.gob.pe de acuerdo al cronograma indicado. Esta
evaluacin es de carcter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.

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VIII. PRESENTACIN DE CURRICULUM VITAE

La presentacin del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:

8.1

Se presentar en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
sujetador; no se aceptarn anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deber llevar
el siguiente rtulo:

Seores:
COMISIN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos
CONVOCATORIA CAS N 028-2016-DV-CAS
DENOMINACIN DEL SERVICIO: EXTENSIONISTA DE LA TAREA CAFE PARA LA OFICINA ZONAL TINGO MARA
CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO.....................
POSTULANTE:

________________________________________________________________________

DNI:

_______________________________________________________________________

TELFONO:

________________________________________________________________________

8.2
8.3

Declaracin Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.

Fotografa tamao carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N 5.

8.4

Formato Hoja de Vida - Anexo N 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada pgina. El foliado se
iniciar a partir de la primera pgina e incluir toda la documentacin de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,....
etc.) en la parte superior derecha.

8.5

Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N 5. Dicha
informacin deber ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentacin
fehaciente que sustente lo declarado.

8.6

En el caso de experiencia general y especfica, los documentos acreditativos debern sealar de manera indubitable la Entidad
Pblica o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripcin del servicio prestado y el periodo del cargo
ocupado o servicio prestado.

8.7

Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.

Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, sern
descalificados, considerndose como NO APTOS.
IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1.

2.

Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos sealados en las Bases de la Convocatoria.
c.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de
evaluacin del proceso.

d.

Cuando el postulante ganador o la persona que ocup el orden de mrito inmediatamente siguiente, en caso corresponda,
pierdan automticamente la vacante

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

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X. NORMAS IMPORTANTES
10.1 Las etapas del proceso de seleccin son eliminatorias.
10.2

Terminado el proceso de seleccin se devolvern los Curriculum Vitae hasta 05 das hbiles posteriores de publicado los
resultados finales. Culminado ese plazo, se proceder con la eliminacin.

Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mnimo en la evaluacin de Hoja de Vida y/o Evaluacin curricular,
10.3 quedarn automticamente descalificados, no continuando su evaluacin y no obteniendo ningn tipo de calificacin,
considerndose como NO APTO, segn correspondan.
10.4 En ningn caso se considerar puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mnimos.
10.5 Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones sern descalificados automticamente.
10.6 El cronograma establecido podr ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que debern realizar a travs de la
10.7
pgina web www.devida.gob.pe
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad
con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el
10.8
postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya
10.9 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condicin para ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de
discapacidad emitido por el CONADIS.
10.10

La documentacin en su totalidad deber estar debidamente FOLIADA en nmero. De no encontrarse los documentos foliados,
se descalificar del proceso.

10.11

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicacin de los resultados finales, mantengan vnculo laboral con
el Estado, debern acreditar el cese del vnculo contractual al momento de la suscripcin del contrato.

Las situaciones no previstas en las Bases podrn ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los
principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 08/03/2016
10.12