A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL

Una de esas realidades que sigue siendo oculta por la falta de informacin y los
bajos niveles de denuncia y reclamacin corresponde a la discriminacin en la
remuneracin por sexo y gnero, aspecto al que se le quiso dar mayor importancia
mediante la expedicin de una nueva normatividad que tiene como propsito
establecer mecanismos efectivos de control a esta problemtica, a la que, de
seguro, se le debe hacer ms seguimiento.
En relacin con el tema del salario, es importante algunos elementos que
configuran el alcance del principio que se ha venido generalizando, se busca evitar
discriminaciones entre trabajadores que desempean idnticas labores con igual
preparacin, los mismos horarios, la misma labor e igual categora, y por lo mismo,
idnticas responsabilidades.
Frente a la pregunta si el hecho de acreditar un ttulo profesional constituye, por s
solo, motivo suficiente y legitimo o sea, no discriminatorio, para justificar un trato
retributivo diferente en favor del trabajador que posea tal ttulo, frente a otro
trabajador que no lo ostenta, aun cuando ambos desempeen el mismo oficio, en
iguales condiciones de eficiencia y de jornada.
El ttulo profesional no es suficiente por s mismo, para erigirse en un criterio
diferenciador que amerite legtimamente un trato salarial distinto, a menos que esa
formacin profesional se materialice, en la prctica y junto a habilidades, actitudes
y valores adecuados en un mejor desempeo y eficiencia.
Para estudiar los casos concretos se deben tener en cuenta algunos principios
que ayudan a clarificar el rango salarial en un momento determinado, y que se
constituyen como exigencias del mismo derecho a la igualdad para mantener un
reconocimiento justo en relacin con el trabajo desde el punto de vista salarial,
como son el hacer diferencias all se justifiquen, que van a ser resultado de la
situacin concreta, objetiva, de tal modo que de ellas se desprendan
razonablemente las diferencias salariales.
El principio de igualdad salarial, que se debe entenderse como el derecho a recibir
igual remuneracin por igual tarea realizada o, como lo dispone el propio artculo
57, El salario ser siempre igual para trabajo igual en idnticas condiciones de
eficiencia. Es decir, la igualdad salarial se encuentra contemplada bajo la premisa
de que a una misma categora corresponde un mismo salario.
De todas maneras, para justificar un trato diferente desde el punto de vista salarial
y no afectar la igualdad, deben existir razones claras y bien fundamentadas que
justifiquen esa diferenciacin, que definitivamente no se puede aplicar cuando se
presenten situaciones iguales e idnticas entre dos o ms trabajadores, como el
mismo horario, idntica responsabilidad, la misma antigedad, misma labor... ya
que el salario va a depender de elementos objetivos que se desprenden de las

diferentes circunstancias similares o diferentes que conducen a un manejo salarial

acorde con las condiciones de trabajador y la labor que va a desarrollar.
Todo este tipo de situaciones hacen que sea compleja la determinacin de un trato
salarial realmente diferente, por lo que el empleador puede justificar con facilidad
por qu a unos empleados paga ms que otros, aunque en principio, y mirando
desde fuera se pueda interpretar que el salario debera ser igual.
Por las razones anteriormente expuestas, se debe concluir que en la realidad
de difcil aplicacin el principio aquel que a trabajo igual debe corresponder
salario igual. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneracin,
presumir injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos
diferenciacin

es
un
se
de

QUE ES LA CERTIFICACION LABORAL POR COMPETENCIAS

Son los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos individuales, es
decir, aquello que las hace competentes para desarrollar una actividad en su vida
laboral. La certificacin de competencias es el proceso a travs del cual las
personas demuestran por medio de evidencias, que cuentan, sin importar como
los hayan adquirido, con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias
para cumplir una funcin a un alto nivel de competencia (bsico, intermedio o
avanzado), para desempear una funcin productiva, centrndose en el
desempeo real de las personas y con base de desempeo de acuerdo con lo
definido en un Estndar de Competencia
La certificacin de la Competencia Laboral de las personas es el reconocimiento
que hace un organismo certificador acreditado, a un trabajador porque hace bien
su trabajo al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en una
norma de competencia laboral, confirmando con ello la capacidad que tiene para
desempearse en diferentes funciones y contexto laborales.

EN QUE CONSISTE LA CERTIFICACION LABORAL POR COMPETENCIAS

La Certificacin de la Competencia Laboral tiene como propsito promover y
reconocer el aprendizaje y la experticia adquirida a lo largo de la vida laboral de
aquellos colombianos que se encuentren vinculados laboralmente, que estn en
bsqueda de empleo e independientes y que demuestren, como principal
requisito, que tienen una experiencia laboral mnima de un ao.
A travs de Organismos Certificadores los cuales deben poseer competencia
tcnica, estructura organizacional y personal competente para realizar los
procesos de certificacin.
El SENA, Organismo Normalizador y Certificador de la competencia laboral, tiene
como rgano rector al Consejo Directivo Nacional que est conformado por los
Ministerios de Trabajo, Industria, Comercio y Turismo, y Educacin Nacional, y

delegados de la ANDI, Fenalco, SAC, Acopi, Colciencias, Conferencia Episcopal,

Confederaciones de Trabajadores y de las Organizaciones Campesinas, a quien le
corresponde aprobar las normas de competencia laboral colombianas y
reglamentar los procesos de normalizacin, y de evaluacin y certificacin.